KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN

Transkriptio

1 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden aikana ja vuosiloman siirtämistä työkyvyttömyyden vuoksi. 1. Loman ansainta perhevapaiden aikana Voimassa olevan vuosilomalain 7 :n mukaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta, tilapäisestä hoitovapaasta sekä pakottavista perhesyistä johtuvasta poissaolosta aiheutuva työstä poissaoloaika on kokonaisuudessaan työssäolon veroista aikaa eli vuosilomaa ansaitaan koko vapaan ajalta. Muutoksen myötä loman ansaintaa rajoitetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan aikana. Vuosilomaa kertyy jatkossa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan aikana enintään kuuden kuukauden eli 156 arkipäivän ajalta: äiti ansaitsee tulevaisuudessa lomaa yhtä synnytystä tai adoptiota kohden yhteensä enintään 156 äitiys- ja vanhempainvapaapäivää ja vastaavasti isä yhteensä enintään 156 isyys- ja vanhempainvapaapäivää. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että äidille kertyy vuosilomaa 105 päivän äitiysvapaan ajalta ja lisäksi 51 vanhempainvapaapäivältä. Isälle puolestaan kertyy vuosilomaa 54 isyysvapaapäivältä ja 102 vanhempainvapaapäivältä. Uutta loman ansaintarajaa tarkastellaan kutakin synnytystä tai adoptiota kohden eikä lomanmääräytymisvuosikohtaisesti. Muutos koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä: 35 tunnin ansaintasäännön piirissä olevat ansaitsevat äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan aikana vuosilomaa enintään 182 kalenteripäivän jaksolta. Lainmuutos tulee voimaan uuden, alkavan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien, joten loman ansainnan rajoittaminen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vaikuttaa käytännössä ensimmäisen kerran vasta vuonna 2017 pidettävien kesälomien pituuteen. 2. Loman siirtäminen työkyvyttömyystilanteissa Voimassa olevan vuosilomalain 25 :n mukaan työntekijällä on oikeus pyynnöstä siirtää kaikki ne vuosilomapäivät, jolloin hän on ollut sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi työkyvytön. Muutoksen jälkeen vuosiloman siirtämiseen työkyvyttömyyden vuoksi tulee kuuden päivän omavastuu tietyin rajoituksin.

2 sivu 2 Työntekijän ollessa työkyvytön kesä- ja/tai talvilomansa aikana kuusi ensimmäistä työkyvyttömyyspäivää ovat ns. omavastuupäiviä, jotka eivät oikeuta vuosiloman siirtämiseen myöhempään ajankohtaan. Omavastuupäivät voivat kertyä myös yksittäisistä työkyvyttömyyspäivistä. Työkyvyttömyyden ei siis tarvitse kestää yhtämittaisesti yli kuutta päivää, vaan jokainen yksittäinen kesä- ja talviloman aikainen työkyvyttömyyspäivä lasketaan mukaan omavastuuaikaan. Vasta kuusi päivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät oikeuttavat vuosilomapäivien siirtoon. Kuusi päivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät ovat siirrettävissä vain, jos työkyvyttömyys aiheutuu sairaudesta, tapaturmasta tai synnytyksestä ja jos työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään itse tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Uutta omavastuuaikasääntöä sovelletaan vasta, kun työntekijälle on kertynyt vuosilomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 lomapäivää. Työntekijälle, joka on ansainnut vähintään neljän viikon vuosiloman, turvataan jatkossakin oikeus neljän viikon vuotuiseen vuosilomaan lomalla sairastamisesta huolimatta. Työntekijällä on siten loman siirtooikeus kaikkien työkyvyttömyyspäivien osalta, jotka osuvat suojatun 24 päivän vuosiloman aikaan (ns. takuuloma). Täydet kuusi omavastuupäivää tulee sovellettavaksi silloin, kun työntekijä on ansainnut viiden viikon eli 30 päivän pituisen vuosiloman. Viiden viikon kokonaisvuosiloman aikaan ajoittuvista työkyvyttömyyspäivistä kuusi ensimmäistä jää tällöin työntekijän omavastuun piiriin ja vasta kuusi päivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät oikeuttavat vuosilomapäivien siirtoon. Työntekijällä, joka on ansainnut yli 24 mutta alle 30 lomapäivää, omavastuupäiviä ovat 24 lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Esimerkkejä: 1. Työntekijä on ansainnut 18 päivää vuosilomaa (kesäloma) ja hän on sairaana loman aikana yhteensä 2 lomapäivää. 16 lomapäivää terveenä 2 lomapäivää sairaana Siirretään 2 lomapäivää

3 sivu 3 Omavastuuaikaa ei ole lainkaan, koska lomaa on ansaittu alle 24 päivää. Siten kaikki ne lomapäivät, jotka jäävät sairauden alle, siirretään työntekijän pyynnöstä. Alkuperäinen 18 päivän vuosiloma muuttuu seuraavasti: työntekijä on lomalla 16 päivää (lomapalkka) ja sairauslomalla 2 päivää (sairausajan palkka). Lisäksi työntekijä saa siirtää ko. 2 lomapäivää pidettäväksi myöhemmin (pidettäessä lomapalkka). 2. Työntekijä on ansainnut 24 päivää vuosilomaa (kesäloma) ja hän on sairaana loman aikana yhteensä 10 lomapäivää. 14 lomapäivää terveenä 10 lomapäivää sairaana Siirretään 10 lomapäivää Omavastuuaikaa ei ole lainkaan: 24 ansaittua lomapäivää ns. takuuloma 24 lomapäivää = 0 päivää. Siten kaikki ne lomapäivät, jotka jäävät sairauden alle, siirretään työntekijän pyynnöstä. Alkuperäinen 24 päivän vuosiloma muuttuu seuraavasti: työntekijä on lomalla 14 päivää (lomapalkka) ja sairauslomalla 10 päivää (sairausajan palkka). Lisäksi työntekijä saa siirtää ko. 10 lomapäivää pidettäväksi myöhemmin (pidettäessä lomapalkka). 3. Työntekijä on ansainnut 28 päivää vuosilomaa (24 päivää kesälomaa + 4 päivää talvilomaa) ja hän on sairaana kesä- ja talviloman aikana yhteensä 10 lomapäivää. 18 lomapäivää terveenä 10 lomapäivää sairaana Siirretään 6 lomapäivää 4 omavastuupäivää = lomaa

4 sivu 4 Omavastuuaika: 28 ansaittua lomapäivää ns. takuuloma 24 lomapäivää = 4 päivää. Neljän sairauspäivän alle jääviä lomapäiviä ei siirretä, vaan työntekijä on niiden aikana vuosilomalla. Loput 6 sairauden alle jäävää lomapäivää siirretään työntekijän pyynnöstä: 10 sairauspäivää 4 omavastuupäivää = 6 päivää. Alkuperäinen 28 päivän vuosiloma muuttuu seuraavasti: työntekijä on lomalla 18 lomapäivää + 4 omavastuupäivää = 22 päivää (lomapalkka) ja sairauslomalla 6 päivää (sairausajan palkka). Lisäksi työntekijä saa siirtää ko. 6 lomapäivää pidettäväksi myöhemmin (pidettäessä lomapalkka). 4. Työntekijä on ansainnut 30 päivää vuosilomaa (24 päivää kesälomaa + 6 päivää talvilomaa) ja hän on sairaana kesä- ja talviloman aikana yhteensä 10 lomapäivää. 20 lomapäivää terveenä 10 lomapäivää sairaana Siirretään 4 lomapäivää 6 omavastuupäivää = lomaa Omavastuuaika: 30 ansaittua lomapäivää ns. takuuloma 24 lomapäivää = 6 päivää. Kuuden sairauspäivän alle jääviä lomapäiviä ei siirretä, vaan työntekijä on niiden aikana vuosilomalla. Loput 4 sairauden alle jäävää lomapäivää siirretään työntekijän pyynnöstä: 10 sairauspäivää 6 omavastuupäivää = 4 päivää. Alkuperäinen 30 päivän vuosiloma muuttuu seuraavasti: työntekijä on lomalla 20 lomapäivää + 6 omavastuupäivää = 26 päivää (lomapalkka) ja sairauslomalla 4 päivää (sairausajan palkka). Lisäksi työntekijä saa siirtää ko. 4 lomapäivää pidettäväksi myöhemmin (pidettäessä lomapalkka). Kaikki sairauspäivät sekä kesä- että talviloman ajalta lasketaan yhteen, ja niitä koskee yksi yhteinen 6 päivän omavastuuaika. Jos työntekijä on esimerkiksi sairaana kesäloman aikana 8 lomapäivää ja talviloman aikana 2 lomapäivää:

5 sivu 5 Kesäloma 24 päivää 16 lomapäivää terveenä 8 lomapäivää sairaana 6 ensimmäistä sairauspäivää on omavastuuaikaa = lomaa Siirretään 2 lomapäivää Talviloma 6 päivää 4 lomapäivää terveenä 2 lomapäivää sairaana Siirretään 2 lomapäivää 5. Työntekijä on ansainnut 30 päivää vuosilomaa (24 päivää kesälomaa + 6 päivää talvilomaa) ja hän on sairaana kesä- ja talviloman aikana yhteensä 5 lomapäivää. 25 lomapäivää terveenä 5 lomapäivää sairaana Omavastuuaika: 30 ansaittua lomapäivää ns. takuuloma 24 lomapäivää = 6 päivää. Koska sairauspäivien määrä (5) ei ylitä omavastuupäivien määrää (6), työntekijällä ei ole oikeutta siirtää yhtään sairauden alle jäävää lomapäivää pidettäväksi myöhemmin. Työntekijä on alkuperäisen suunnitelman mukaisesti, sairaudestaan huolimatta kaikki 30 päivää vuosilomalla (lomapalkka). Työntekijän on viivytyksettä pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa sekä esitettävä luotettava, työnantajan normaalistikin työkyvyttömyydestä edellyttämä selvitys. Siirretyt vuosilomapäivät on annettava nykyiseen tapaan seuraavasti: siirretyt kesälomapäivät lomakauden aikana ( ) ja siirretyt talvilomapäivät ns. talvilomakauden aikana ( ). Jos loman antaminen ei ole näissä aikarajoissa mahdollista, siirretyt kesälomapäivät voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talvilomapäivät talvilomakauden päättymisen jälkeen saman kalenterivuoden aikana.

6 sivu 6 Muutokset koskevat vain tilannetta, jossa työntekijän työkyvyttömyys alkaa loman alkamisen jälkeen. Jos työkyvyttömyys alkaa ennen lomaa, työntekijällä on nykyiseen tapaan oikeus saada pyynnöstään siirrettyä kaikki työkyvyttömyyden alle jäävät lomapäivät. Samaa sääntöä noudatetaan, jos tiedetään jo ennen loman alkamista, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön. Ratkaisevaa on, kumpi alkaa ensin: työkyvyttömyys vai loma. Jos loma ehtii jo alkaa, sovelletaan edellä kerrottua kuuden päivän omavastuuaikaa. Uusia omavastuuaikaa koskevia säännöksiä sovelletaan ensimmäisen kerran pidettäessä lomanmääräytymisvuonna ansaittuja vuosilomia eli pidettäessä tänä vuonna kesälomia. Kunnioittavasti AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY Mari Vasarainen toimitusjohtaja