Paikka Keskussairaala, M-talo 1. krs kokoustila 2, Tikkamäentie 16, Joensuu. pöytäkirjan pitäjä

Transkriptio

1 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Aika kello 14:00-15:35 Paikka Keskussairaala, M-talo 1. krs kokoustila 2, Tikkamäentie 16, Joensuu Saapuvilla olleet jäsenet Meriläinen Juhani Parikka Tuula Nygren Merja Tolvanen Mauri Antikainen Sanna Kuusela Mika puheenjohtaja varapuheenjohtaja varajäsen jäsen jäsen jäsen Poissa olleet jäsenet Muukkonen Birgitta Laasonen Harri Hirvonen Kirsi jäsen varajäsen jäsen Muut saapuvilla olleet Pirskanen Ilkka Bjerregård Madsen Johanna toimitusjohtaja pöytäkirjan pitäjä

2 Pöytäkirja 5/ Käsitellyt asiat Sivu 36 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 37 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 38 Esityslistan hyväksyminen 6 39 Virkajärjestelyjen 7. vaihe 7 40 Virkajärjestelyt perhe- ja sosiaalipalvelujen sekä ikäihmisten palvelujen toimialueilla 41 Kaupungin- ja kunnaneläinlääkäreiden palkkioiden enimmäismäärän vahvistaminen vuodelle Hälytys-/haittarahasopimus KVTES:n ja TS:n piirissä Paikallinen virka- ja työehtosopimus työkokeiluajalta maksettavasta palkasta Paikallinen virka- ja työehtosopimus liukuvasta työajasta Paikallinen virka- ja työehtosopimus pelastuslaitoksen työaikajärjestelyistä Työntekijän muistaminen merkkipäivinä ja eläköityessä Henkilöstöjaoston kevään 2017 kokousaikataulu Muut asiat Kokouksen päättäminen 23 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: -> Siun soten valtuuston ja hallituksen esityslistat ja pöytäkirjat. Allekirjoitukset Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi.

3 Pöytäkirja 5/ Pöytäkirjan nähtävänäpito ja kirjaamo klo , M-talo/3. krs. Tikkamäentie 16, Joensuu Pöytäkirjanpitäjä

4 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja päättää todeta kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Todettiin.

5 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto Pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Henkilöstöjohtaja Hallitus päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Tuula Parikan ja Mauri Tolvasen. Pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksen jälkeen. esitys hyväksyttiin.

6 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Esityslistan hyväksyminen Henkilöstöjaosto Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Hyväksyttiin.

7 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Virkajärjestelyjen 7. vaihe 286/ /2016 Henkilöstöjaosto Yhtymähallituksessa hyväksyttiin henkilöstöjaoston tehtävät, joihin kuuluvat virkojen perustaminen ja lakkauttaminen lukuunottamatta virkoja, joiden täyttäminen kuuluu yhtymävaltuuston tai -hallituksen toimivaltaan. Virkajärjestelyjen 7. vaiheessa etsitään henkilöitä uusiin perustettaviin virkoihin, jotka eivät ole samankaltaisia kuin luovuttavien organisaatioiden nykyiset virkatehtävät ovat. Siun soten hallinnollisten virkatehtävien määrä ei muutoksessa kasva. Uudet perustettavat virat pyritään täyttämään siten, että liikkeenluovutuksen piirissä oleva henkilöstö voi sisäisellä hakumenettelyllä ilmaista niihin kiinnostuksensa. Virkoihin valittavan henkilön tulee täyttää niille määritelty kelpoisuusehto. Liikkeen luovutuksen piiriin henkilön voidaan tulkita kuluvan, mikäli hänen nykyisestä työpanoksestaan vähintään puolet kohdistuu tehtäviin, jotka siirtyvät Siun soten hoidettavaksi lukien eikä tehtävää ole luovuttavassa organisaatiossa tarpeellista täyttää aikaisemmalla tehtäväkuvalla. Valittujen siirtyminen Siun soten vakinaiseen palvelussuhteeseen tapahtuu liikkeen luovutuksena lukien. Siihen saakka valitut henkilöt valmistelevat Siun soten palvelutuotantoa aikaisemman tehtävänsä ohella toimialuejohtajan/palvelualuejohtajan ohjauksessa. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavat virat lukien ja hyväksyy niiden kelpoisuusehdot: Ikäihmisten palvelujen toimialue Sosiaalityöntekijä, pohjoinen alue, gerontologinen sosiaalityön tiimi Kelpoisuusehtona sosiaalityöntekijän virkaan on lain 817/2015 mukainen kelpoisuus. Palveluesimies (pohjoinen alue, hoivakoti Kielo) Kelpoisuusehtona palveluesimiehen virkaan on korkeakoulututkinto. Perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue

8 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Johtava sosiaalityöntekijä (itäinen ja eteläinen alue, vammaispalvelut) Kelpoisuusehtona johtavan sosiaalityöntekijän virkaan on lain 817/2015 mukainen kelpoisuus. Sosiaalityöntekijä, 2 virkaa (eteläinen alue, lastensuojelu & läntinen alue, vammaispalvelut) Kelpoisuusehtona sosiaalityöntekijän virkaan on lain 817/2015 mukainen kelpoisuus. Palveluesimies, 5 virkaa (itäinen alue, ennaltaehkäisevät lapsiperhepalvelut; eteläinen alue, ennaltaehkäisevät lapsiperhepalvelut; eteläinen alue, vammaispalvelut & itäinen alue, vammaispalvelut (2 virkaa)) Kelpoisuusehtona palveluesimiehen virkaan on korkeakoulututkinto. Palveluvastaava, 3 virkaa (Joensuun kantakaupunki, lastensuojelu (2 virkaa) & Joensuun kantakaupunki, ennaltaehkäisevät lapsiperhepalvelut) Kelpoisuusehtona palveluvastaavan virkaan on korkeakoulututkinto. Osastonhoitaja, itäinen alue, neuvolapalvelut Kelpoisuusehtona osastonhoitajan virkaan on soveltuva sosiaali- tai terveydenhuollon ylempi korkeakoulututkinto ja laillistettu terveydenhuollon ammattitutkinto tai laillistettu sosiaalihuollon ammattitutkinto. Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue Resurssilääkäri, vastaanottopalvelut, terveysasemat, 3 virkaa Kelpoisuusehtona resurssilääkärin virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa 559/1994 säädetty laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä Apulaisosastonhoitaja, keskussairaalapalvelut, sydänkeskus Kelpoisuusehtona apulaisosastonhoitajan virkaan on laillistettu terveydenhuollon ammattitutkinto ja soveltuvat sosiaali- ja terveydenhuollon hallinnon ja johtamisen opinnot. Osastonhoitaja, itäinen alue, terveysasemat Kelpoisuusehtona osastonhoitajan virkaan on soveltuva sosiaali- tai terveydenhuollon ylempi korkeakoulututkinto ja laillistettu terveydenhuollon ammattitutkinto tai laillistettu sosiaalihuollon ammattitutkinto. Palveluesimies, työterveyshuolto, Siilaisen toimintayksikkö, 2 virkaa Kelpoisuusehtona palveluesimiehen virkaan on korkeakoulututkinto.

9 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto esitys hyväksyttiin.

10 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Virkajärjestelyt perhe- ja sosiaalipalvelujen sekä ikäihmisten palvelujen toimialueilla 286/ /2016 Henkilöstöjaosto Yhtymähallituksen päätöksen mukaan henkilöstöjaosto päättää virkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta lukuunottamatta virkoja, joiden täyttäminen kuuluu yhtymävaltuuston tai -hallituksen toimivaltaan. Eri toimialueille tulevat nykyisten organisaatioiden olemassa olevat virat tuodaan henkilöstöjaoston päätettäviksi asteittain toimialueiden virkarakenteiden selkiinnyttyä. Kaikissa tehtävissä, joita varten virat esitetään perustettavaksi, käytetään julkista valtaa. Luovuttavissa organisaatioissa vakinaisessa virkasuhteessa olevat siirtyvät lukien liikkeen luovutuksella perustettuihin virkoihin. Osaan perustetuista viroista ei ole siirtymässä vakinaista viranhaltijaa, vaan ne julistetaan vakinaista täyttämistä varten haettaviksi loppuvuoden 2016 aikana. Perustettavat virat ovat olemassa olevia tehtäviä, joihin palkkamäärärahavaraus on olemassa. Kyseessä näissä tehtävissä on toimen muuttaminen viraksi, sillä tehtäviin tulee Siun sotessa sisältymään julkisen vallan käyttöä. Lisäksi toisen johtavan sosiaalityöntekijän osalta samalla toteutetaan nimikemuutos virkarakenteen yhtenäistämiseksi (aikaisempi nimike vastaava sosiaalityöntekijä). Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavat virat lukien ja hyväksyy niiden kelpoisuusehdot: Perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue Johtava psykologi, läntinen alue, vammaispalvelut Kelpoisuusehtona johtavan psykologin virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain 559/1994 edellyttämä pätevyys. Psykologi, läntinen alue, vammaispalvelut, 2 virkaa Kelpoisuusehtona psykologin virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain 559/1994 edellyttämä pätevyys. Sosiaalityöntekijä, läntinen alue, vammaispalvelut, 3 virkaa Kelpoisuusehtona sosiaalityöntekijän virkaan on lain 817/2015 mukainen kelpoisuus.

11 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Palveluohjaaja, läntinen alue, vammaispalvelut Kelpoisuusehtona palveluohjaajan virkaan on sosiaali- tai terveysalan korkeakoulu- tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto. Johtava sosiaalityöntekijä, 2 virkaa (läntinen alue, vammaispalvelut & läntinen alue, sosiaalipäivystys ja terveydenhuollon sosiaalityö) Kelpoisuusehtona johtavan sosiaalityöntekijän virkaan on lain 817/2015 mukainen kelpoisuus. Ikäihmisten palvelujen toimialue Palveluohjaaja, 4 virkaa (eteläinen alue, pohjoinen alue, läntinen alue, Joensuu kantakaupunki) Kelpoisuusehtona palveluohjaajan virkaan on sosiaali- tai terveysalan korkeakoulu- tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto. Sairaanhoitaja, 2 virkaa (pohjoinen alue; Kotorannan asumispalvelut & läntinen alue, kotihoito) Kelpoisuusehtona sairaanhoitajan virkaan on laillistetun sairaanhoitajan pätevyys. Lähihoitaja, itäinen alue, kotihoito Kelpoisuusehtona lähihoitajan virkaan on sosiaali- tai terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto. Yksikön esimies, eteläinen alue, 3 virkaa Kelpoisuusehtona yksikön esimiehen virkaan on korkeakoulututkinto. Palvelupäällikkö, eteläinen alue Kelpoisuusehtona palvelupäällikön virkaan on korkeakoulututkinto. Virkaan liikkeen luovutuksella siirtyvä henkilö on kelpoinen siihen virkaan, johon hänet siirretään, jos hän on ollut kelpoinen aikaisempaan virkaansa. esitys hyväksyttiin.

12 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Kaupungin- ja kunnaneläinlääkäreiden palkkioiden enimmäismäärän vahvistaminen vuodelle / /2016 Henkilöstöjaosto Kunnaneläinlääkäreiden eläke määräytyy kunnan maksaman virkapalkan lisäksi toimenpidepalkkioista, jotka eläinlääkäri perii eläinten omistajilta ja haltijoilta. Kunnan tulee vahvistaa kalenterivuoden loppuun mennessä kullekin eläinlääkärille vahvistetun toimenpidepalkkioiden määrä seuraavaksi vuodeksi. Vahvistettujen toimenpidepalkkioiden mukaan määräytyvät työnantajan ja palkansaajan eläkemaksut. Kuntien eläkevakuutuksen KuEL-yleiskirjeen 2/2016 mukaan vuoden 2017 palkkioiden huomioitava enimmäismäärä on ,04 euroa. Vahvistuspäätöksessä on ilmoitettava palkkioiden enimmäismäärä eläinlääkäreittäin. Päätöksessä tulee olla tieto myös avoimien virkojen, sijaisten ja muiden tilapäisten viranhaltijoiden palkkioiden määrästä. Osa-aikatyötä tekevien eläinlääkärien toimenpidepalkkioiden tulee olla suhteessa tehtyyn työaikaan. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää vahvistaa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n kaupungin- ja kunnaneläinlääkäreiden sekä heidän sijaistensa eläinlääkintähuoltolain 19 mukaisten palkkioiden enimmäismäärät vuodelle 2017 liitteen mukaisesti. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Kaupungin- ja kunnaneläinlääkärien palkkioiden enimmäismäärän vahvistaminen vuodelle 2017 KEVA:n KuEL-yleiskirje 2/2016: Eläinlääkäreiden palkkion enimmäismäärä vuodelle 2017

13 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Hälytys-/haittarahasopimus KVTES:n ja TS:n piirissä 309/ /2016 Henkilöstöjaosto Hälytysrahasta on määräykset KVTES:n III luvun 24 :ssä. Sen mukaan työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 7,57 euron suuruinen hälytysraha, mikäli viranhaltija/työntekijä kutsutaan (hälytetään) työnantajan toimesta työhön vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Kutsun pitää edellyttää enintään viiden tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista. Mikäli työhön kutsu tapahtuu enintään tuntia ennen työvuoroluettelon mukaista työhön saapumista, hälytysrahaa ei makseta. Viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan vähimmäiskorvaus hälytysluonteisen edellyttämistä matkakuluista. KVTES:sta poikkeavat hälytysrahasopimus on ollut ainakin PKSSK:ssa, Heinävedellä, Lieksassa, Ilomantsissa, NuVa:ssa ja Kiteellä. Joensuussa, Polvijärvellä ja Valtimolla hälytysrahat on maksettu KVTES:n mukaan. Varsinaisen hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta aiheutuvasta häiriöstä tai haitasta korvauksia on yleensä sovittu maksettavan lisäksi myös työnantajan aloitteesta lähtevistä työvuorojen vaihdoksista ja peräkkäisten työvuorojen tekemisestä. Paikallisissa sopimuksissa hälytys-/haittarahan suuruus on vaihdellut 20 eurosta 250 euroon, joka on ollut PKSSK:n sopimuksessa. Tosin korvaustasoa ei voi suoraan verrata, koska tuo 250 euron korvaus on sisältänyt myös lisä- ja ylityö- sekä epämukavan työajan korvaukset. Vuonna 2015 sote henkilöstölle korvauksia maksettiin yhteensä noin euroa, josta PKSSK:n osuus oli 94,3 %. Tapahtumia (hälytykset, vuoron vaihdot, peräkkäiset työvuorot, yms.) oli yhteensä noin 3.100, joista PKSSK:ssa 73,2 %. Keskimääräinen korvaus tapahtumaa kohti oli 87 euroa, PKSSK:ssa 112 euroa. Kunnissa ja NuVa:ssa tapahtumia, joista hälytysraha maksettiin, oli viime vuonna 830. Jos keskimääräinen korvaus olisi ollut sama kuin PKSSK:ssa, olisivat korvaukset olleet yhteensä euroa, kun ne todellisuudessa olivat euroa. Tosin PKSSK:n korvauksiin sisältyvät lisä- ja ylityökorvaukset sekä epämukavan työajan korvaukset, jotka kunnissa on maksettu erikseen, joten todellisuudessa kustannusten nousu ei olisi ollut niin suuri. Toisaalta perusterveydenhuollossa ei ole siinä määrin tilanteita, joista tulisi maksettavaksi PKSSK:n sopimuksessa oleva ns. erikoistilanteiden hälytys-, haitta- ja työaikakorvaus 250 euroa. Kaikissa työpaikoissa ei ole maksettu haittarahaa työnantajan pyynnöstä

14 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto tehtävien peräkkäisten työvuorojen tekemisestä tai työvuorojen vaihtamisesta. Kustannuksia lisäävää vaikutusta on näiltä osin vaikea arvioida. KVTES:sta poikkeaviin hälytys-/haittarahasopimuksiin on jouduttu menemään sen johdosta, että henkilöstö on valtaosin työsuhteisia, jolloin lisä- ja ylityön teettäminen, mitä hälytykset ja peräkkäiset työvuorot yleensä tarkoittavat, edellyttää sopimista. HR-yksikkö on valmistellut esityslistan viiteaineistona olevan ehdotuksen paikalliseksi sopimukseksi Siun soteen. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen hälytys-, haitta- ja työaikakorvausten maksamisesta. Ennen sopimuksen allekirjoittamista siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia. esitys hyväksyttiin. Oheismateriaali Hälytysrahat 2015 Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytys-, haitta- ja työkorvausten maksamisesta

15 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus työkokeiluajalta maksettavasta palkasta 310/ /2016 Henkilöstöjaosto Kuntayhtymän talousarvioon on esitetty määrärahavarausta osatyökykyisten työntekijöiden työkokeiluihin. Omin varoin tapahtuvia työkokeiluja toteutetaan tilanteissa, joissa kriteerit Kevan työkokeiluihin eivät vielä täyty, mutta työssä jatkaminen nykyisissä työtehtävissä on ilmeisen epävarmaa. Määrärahoilla voidaan myös jatkaa Kevan rahoituksella aloitettua työkokeilua, jos sen yhteydessä ei saada varmuutta työssä selviytymisestä. Kevan tai Kelan rahoittamat työkokeilut ovat ensisijainen vaihtoehto. Siun soten muodostaminen luo toisaalta haasteita uudelleen sijoitusten toteuttamiseen, mutta antaa myös toisaalta mahdollisuuksia työpaikkakirjon monipuolisuuden vuoksi Sopimuksella voidaan tukea n omilla määrärahoilla työkokeilujen joustavaa toteuttamista. Määräraha on resurssi, jota työhyvinvointipalvelujen henkilöstö voi hyödyntää toteutettaessa uudelleensijoituksia. Käytännössä paikallisella virka- ja työehtosopimuksella työkokeilujen piirissä olevalle henkilöstölle turvataan suurin piirtein sama ansiotaso kuin Kevan rahoittamissa työkokeiluissa. Henkilöstötyöryhmä on käsitellyt paikallista sopimusta kokouksessaan todennut sopimuksen aikaan saamisen tärkeäksi. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen työkokeiluajalta maksettavasta palkasta. Ennen sopimuksen allekirjoittamista siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia.

16 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus työkokeiluajalta maksettavasta palkasta

17 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus liukuvasta työajasta 311/ /2016 Henkilöstöjaosto Henkilöstötyöryhmässä on käsitelty 22. marraskuuta työajan seurantaa Siun sotessa ja samassa yhteydessä mahdollisuutta liukuvaan työaikaan. Käsittelyn pohjana on ollut PKSSK:ssa jo useamman vuoden voimassa ollut paikallinen virka- ja työehtosopimus, jota pidettiin sopivana pohjana Siun soten paikalliseksi sopimukseksi. PKSSK.n paikallinen sopimus on poikennut KVTES:n liukuvan työajan määräyksistä siten, että siinä plussaldo ja miinussaldo voivat olla enintään 40 tuntia, kun ne KVTES:ssa ovat enintään + 20 tuntia ja -6 tuntia. Lisäksi paikallisessa sopimuksessa on saldoa voitu muuttaa kokonaisina vapaapäivinä pidettäviksi saldovapaiksi. Liukuvan työajan käyttämistä tulee rajoittamaan se, että viikkoa pidemmän tasoittuvan työajan tai tasoittumattoman liukuvan työajan käytön edellytyksenä on KVTES:n mukaan koneellinen ajantarkkailu, mikä ei ole kaikkien Siun soteen siirtyvien henkilöiden käytettävissä, joihin voitaisiin soveltaa liukuvaa työaikaa. PKSSK:ssa ja Joensuun kaupungin osassa sote-työpaikoilla on käytettävissä Timecon järjestelmä. Joissakin kunnissa Esmikko. Kiteellä työajan seuranta on Populuksessa eli palkkahallinnon järjestelmässä. Osassa kuntia liukuvaa työaikaa seurataan exceleillä. Esityslistan viiteaineistona on ehdotus paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy ehdotuksen paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi liukuvasta työajasta. Ennen sopimuksen allekirjoittamista siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia. esitys hyväksyttiin.

18 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Oheismateriaali Paikallinen virka- ja työehtosopimus liukuvasta työajasta

19 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus pelastuslaitoksen työaikajärjestelyistä 314/ /2016 Henkilöstöjaosto Pelastuslaitoksella on ollut AVI:n poikkeuslupa, jonka mukaan se on voinut teetättää 24 tunnin pituisia työvuoroja. Nykyinen poikkeuslupa on voimassa vuoden 2016 loppuun. Uudessa poikkeusluvassa on sellaisia ehtoja koskien ns. aktiivityöaikaa työvuoron aikana, että toiminnan järjestäminen ne huomioiden ei olisi käytännössä mahdollista. Paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan järjestää säännöllinen viikoittainen työaika siten, että se tasoittuu keskimäärin valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaiseksi enintään vuoden aikana. Paikallisesti voidaan sopia myös vuorokautisen säännöllisen työajan pituudesta sekä esimerkiksi työaikakorvauksista. Paikallista sopimista rajoittaa työaikalain vuorokausilepoa koskevat määräykset (TAL 29 ), joiden mukaan työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana jaksotyötä lukuun ottamatta vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika. Pelastuslaitoksen henkilökunta noudattaa yleistyöaikaa. Tämän vuoksi työvuoron pituus voisi olla enintään 13 tuntia. Joensuun kaupungin henkilöstöyksikkö on neuvotellut esityslistan viiteaineistona olevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen pelastuslaitoksen työaikajärjestelyistä. Sopimus koskisi sekä pelastushenkilökuntaa että ensihoidon henkilökuntaa ja se tulisi saattaa voimaan lukien. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy allekirjoitettavaksi paikallisen virka- ja työehtosopimuksen pelastuslaitoksen työaikajärjestelyistä. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus pelastuslaitoksen työaikajärjestelyistä

20 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Työntekijän muistaminen merkkipäivinä ja eläköityessä 312/ /2016 Henkilöstöjaosto Siun soten aloittaessa toimintansa , on tarkoituksenmukaista yhtenäistää kuntien toisistaan poikkeavia käytäntöjä merkkipäivinä muistamisessa. Henkilöstön työhyvinvointiin ja henkilöstöetuihin liittyvät muut asiat käsitellään henkilöstöjaostossa myöhemmin kevään 2017 aikana. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy seuraavan linjauksen työntekijöiden muistamisesta merkkipäivänä: Työntekijän tai viranhaltijan täyttäessä 50 tai 60 vuotta työnantaja tarjoaa työyhteisölle kahvituksen sekä lisäksi syntymäpäiväsankarille kukkakimpun. Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät ovat KVTES:in mukaisesti palkallisia vapaapäiviä. Työntekijän jäädessä eläkkeelle työnantaja tarjoaa työyhteisölle kahvituksen sekä lisäksi eläkkeelle jäävälle kukkakimpun ja 200 euron arvoisen lahjan. esitys hyväksyttiin.

21 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaoston kevään 2017 kokousaikataulu Henkilöstöjaosto Toimitusjohtaja Henkilöstöjaoston kevään 2017 kokoukset esitetään pidettäväksi seuraavasti: To klo To klo To klo To klo To klo To klo esitys hyväksyttiin.

22 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Muut asiat Henkilöstöjaosto <aloita_tästä> <lisätiedot_fraasi> <esittelijä> Ei muita asioita.

23 Pöytäkirja 5/ Henkilöstöjaosto Kokouksen päättäminen Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja päättää kokouksen. Puheenjohtaja päätti kokouksen klo