Karelia AMK, Wärtsilä-kampus, Karjalankatu 3, auditorio. pöytäkirjan pitäjä

Transkriptio

1 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Aika kello 15:43-17:20 Paikka Karelia AMK, Wärtsilä-kampus, Karjalankatu 3, auditorio Saapuvilla olleet jäsenet Meriläinen Juhani Parikka Tuula Muukkonen Birgitta Tolvanen Mauri Antikainen Sanna Kuusela Mika Hirvonen Kirsi puheenjohtaja varapuheenjohtaja jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen Poissa olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Pirskanen Ilkka Bjerregård Madsen Johanna toimitusjohtaja pöytäkirjan pitäjä

2 Pöytäkirja 3/ Käsitellyt asiat Sivu 19 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 20 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 21 Esityslistan hyväksyminen 6 22 Pelastuslaitokselta Siun sotelle siirtyvien virkojen perustaminen alkaen 7 23 Pelastuslaitoksen virkamuutokset / huhtikuu Kolmen palopäällikön viran perustaminen pelastuslaitokselle lukien 25 Osastonhoitajan viran perustaminen Siilaisen palliatiivisen ja saattohoidon osastolle alkaen 26 Osastonhoitajan viran perustaminen pohjoisen alueen neuvolapalveluihin (perhe- ja sosiaalipalvelut) alkaen 27 Leikkaus- ja anestesiaosaston kolmivuorotyöhön osallistuvan hoitohenkilöstön TVA ja palkkaus Maakunta 18 -työhyvinvointikyselyn pilotointi Siun sotessa Henkilöstöstrategia Työsuojelun toimintaohjelma Muut asiat Kokouksen päättäminen 20 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: -> Siun soten valtuuston ja hallituksen esityslistat ja pöytäkirjat. Allekirjoitukset Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä Juhani Meriläinen Johanna Bjerregård Madsen Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi.

3 Pöytäkirja 3/ Mika Kuusela Kirsi Hirvonen Pöytäkirjan nähtävänäpito / pvm, klo , Tikkamäentie 16, M-talo 3. krs., Joensuu

4 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja: Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Todettiin.

5 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto Pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Mika Kuuselan ja Kirsi Hirvosen. Pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksen jälkeen. Hyväksyttiin.

6 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Esityslistan hyväksyminen Henkilöstöjaosto Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Hyväksyttiin.

7 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Pelastuslaitokselta Siun sotelle siirtyvien virkojen perustaminen alkaen 83/ /2017 Henkilöstöjaosto Yhtymähallituksessa hyväksyttiin henkilöstöjaoston tehtävät, joihin kuuluvat virkojen perustaminen ja lakkauttaminen lukuunottamatta virkoja, joiden täyttäminen kuuluu yhtymävaltuuston tai -hallituksen toimivaltaan. Siun soteen on henkilöstöä luovuttavista kunnista ja kuntayhtymistä siirtynyt virka- ja työsuhteissa olevaa henkilöstöä. Henkilöstöjaostossa on helmikuussa 2017 perustettu Siun sotelle siirtyneet virat alkaen. Perustettujen virkojen joukosta puuttuivat pelastuslaitokselta Siun sotelle siirtyneet virat. Perustettavissa viroissa olevat viranhaltijat siirtyvät Siun soten viranhaltijoiksi liikkeenluovutuksella. Perustettavia virkoja ei ole aikaisemmin vuoden 2016 aikana perustettu Siun soten henkilöstöjaostossa tai yhtymähallituksessa. Alla on luettelo pelastuslaitokselta Siun sotelle siirtyvistä viroista. Viroissa käytettävät nimikkeet ovat siirtymähetken virkanimikkeitä, joista osa muutetaan seuraavassa kokouspykälässä osana nimikkeiden yhtenäistämistä. Nimikkeitä voidaan vielä tulla päivittämään myöhemmin nimikkeiden yhtenäistämisen yhteydessä. Virkojen kelpoisuusehdot vahvistetaan henkilöstöjaostossa myöhemmin kevään aikana. Virkaan liikkeen luovutuksella siirtyvä henkilö on kelpoinen siihen virkaan, johon hänet siirretään, jos hän on ollut kelpoinen aikaisempaan virkaansa. Pelastuslaitokselta Siun sotelle siirtyvät virat: Perustettava virka (nimike) Apulaispalopäällikkö Asemamestari Ensihoitopäällikkö Huollon esimies Järjestelmäsuunnittelija Kalustomestari Kenttäjohtaja Paloinsinööri Palomestari Palomies Palomies-sairaankuljettaja Perustettavien virkojen lukumäärä

8 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Palopäällikkö Palotarkastaja Pelastusjohtaja Pelastuskouluttaja Pelastuspäällikkö Riskienhallintapäällikkö Työhyvinvointisuunnittelija Valmiuspäällikkö Valmiussuunnittelija Ylipalomies Yhteensä virkaa Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto perustaa pelastuslaitokselta Siun sotelle siirtyvät virat lukien. ehdotus hyväksyttiin.

9 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Pelastuslaitoksen virkamuutokset / huhtikuu / /2017 Henkilöstöjaosto Yhtymähallituksessa hyväksyttiin henkilöstöjaoston tehtävät, joihin kuuluvat virkojen perustaminen ja lakkauttaminen lukuunottamatta virkoja, joiden täyttäminen kuuluu yhtymävaltuuston tai -hallituksen toimivaltaan. Siun soteen on henkilöstöä luovuttavista kunnista ja kuntayhtymistä siirtynyt virka- ja työsuhteissa olevaa henkilöstöä. Henkilöstöjaostossa on helmikuussa 2017 perustettu Siun sotelle siirtyneet virat alkaen. Tässä kokouksessa on erillisenä kokouspykälänä ollut Siun sotelle pelastuslaitokselta siirtyneiden virkojen perustaminen. Virkojen kelpoisuusehdot vahvistetaan henkilöstöjaostossa myöhemmin kevään aikana. Virkaan liikkeen luovutuksella siirtyvä henkilö on kelpoinen siihen virkaan, johon hänet siirretään, jos hän on ollut kelpoinen aikaisempaan virkaansa. Virkamuutoksia on käsitelty pelastuslaitoksen yhteistyötoimikunnassa Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy seuraavat pelastuslaitoksen virkamuutokset toteutettavaksi lukien: Lakkautetaan 4 palomiehen virkaa (muutokset ensihoitajien työsuhteisiksi tehtäviksi) Muutetaan 1 asemamestarin virka palomestarin viraksi Muutetaan 12 palomies-sairaankuljettajan virkaa palomiehen viroiksi Muutetaan 17 palomiehen virkaa palomies-ensihoitajan viroiksi Muutetaan 42 palomies-sairaankuljettajan virkaa palomies-ensihoitajan viroiksi Muutetaan 1 palomiehen virka ylipalomiehen viraksi Lakkautetaan 1 palomies-sairaankuljettajan virka ja perustetaan tilalle 1 ylipalomiehen virka. ehdotus hyväksyttiin.

10 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kolmen palopäällikön viran perustaminen pelastuslaitokselle lukien 495/ /2017 Henkilöstöjaosto Pelastuslaitoksilla palvelualueiden (pelastuskomppanian) päällikkönä toimii palopäällikkö. Henkilö- ja organisaatiomuutoksien johdosta nykyisin neljää palvelualuetta johtavat muut päällystöviranhaltijat omien virkatehtäviensä ohella. Tällä hetkellä ainoastaan Keski-Karjalan aluetta johtaa päällikkötasoinen viranhaltija. Esimiestoiminnan selkeyttämiseksi ja johtamisen jäntevöittämiseksi on tarpeellista perustaa palopäälliköiden virat Pielisen-Karjalan, Vaara-Karjalan sekä Joensuun/Liperin/Outokummun/Polvijärven alueille. Virat avataan julkiseen hakuun. Kelpoisuusehtona on palopäällystön kelpoisuuden tuottava tutkinto (VNA 407/2011, 6 3 kohta). Virkojen perustamisia on käsitelty pelastuslaitoksen yhteistyötoimikunnassa Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää perustaa kolme palopäällikön virkaa pelastuslaitokselle lukien sekä hyväksyy niiden kelpoisuusehdot. Toimitusjohtaja täydensi päätösehdotusta kokouksessa seuraavasti: Henkilöstöjaosto päättää perustaa kolme palopäällikön virkaa pelastuslaitokselle lukien sekä hyväksyy niiden kelpoisuusehdot (VNA 407/2011, 6 3 kohta). Täydennetty päätösesitys hyväksyttiin.

11 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Osastonhoitajan viran perustaminen Siilaisen palliatiivisen ja saattohoidon osastolle alkaen 495/ /2017 Henkilöstöjaosto Siilaiseen perustetaan 16-paikkainen vaativan palliatiivisen ja saattohoidon osasto, jossa hoidetaan koko Siun soten alueen potilaita. Osastolle esitetään perustettavaksi osastonhoitajan virka. Osastonhoitajan vastuualueeseen kuuluvat myös kotisairaala ja palliatiivinen poliklinikka. Osastonhoitaja huolehtii vastuualueensa kokonaisuudesta. Kyseessä on koko Siun sotea palveleva kokonaisuus. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy perustettavaksi seuraavan viran alkaen ja hyväksyy viran kelpoisuusehdon. Osastonhoitaja, Siilaisen sairaala, palliatiivisen ja saattohoidon osasto Kelpoisuusehtona osastonhoitajan virkaan on tehtävään soveltuva sosiaalija terveydenhuollon ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi vaaditaan riittävä johtamisen ja hallinnon koulutus sekä terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) mukainen laillistus. ehdotus hyväksyttiin.

12 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Osastonhoitajan viran perustaminen pohjoisen alueen neuvolapalveluihin (perhe- ja sosiaalipalvelut) alkaen 495/ /2017 Henkilöstöjaosto Lasten- ja äitiysneuvola sekä koulu- ja opiskelijaterveydenhuollon toiminnot sijoittuvat Siun sotessa perhe- ja sosiaalipalveluihin. Tämän myötä on syntynyt tilanne, jossa pohjoisen alueen neuvolahenkilöstön esimiehenä toimii ennaltaehkäisevien toiminnoista vastaava johtava sosiaalityöntekijä. Pohjoisen alueen neuvolatoiminnoissa ja opiskelija- ja kouluterveydenhuollossa ei ole olemassa olevaa osastonhoitajan virkaa, vaan sellainen tulee erikseen perustaa. Terveydenhoitajien kanssa asiaa on käsitelty yhteistoimintaneuvottelussa Pohjoisen alueen neuvola-, koulu- ja opiskelijaterveydenhuollon toiminnoissa on yhteensä 22 terveydenhoitajaa. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy perustettavaksi seuraavan viran alkaen ja hyväksyy viran kelpoisuusehdon: Osastonhoitaja, perhe- ja sosiaalipalvelut, neuvolapalvelut, pohjoinen alue Kelpoisuusehtona osastonhoitajan virkaan on tehtävään soveltuva sosiaalija terveydenhuollon ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi vaaditaan riittävä johtamisen ja hallinnon koulutus sekä terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) mukainen laillistus. ehdotus hyväksyttiin.

13 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Leikkaus- ja anestesiaosaston kolmivuorotyöhön osallistuvan hoitohenkilöstön TVA ja palkkaus 755/ /2017 Henkilöstöjaosto Osastonhoitaja Soile Rummukainen esittää leikkaussalissa päivystystyöhön osallistuvien sairaanhoitajien ja lääkintävahtimestarien tehtäväkohtaisten palkkojen korottamista PKSSK:ssa noudatetun TVA-järjestelmän tasolle 4 (03HOI030 sairaanhoitajat) ja tasolle 6 (03HOI040 lääkintävahtimestarit). Vaikka ehdotuksessa (esityslistan viiteaineistona) puhutaan virka-ajan ulkopuolella päivystystyötä tekevästä henkilökunnasta, niin käytännössä tämä työ tehdään säännöllisenä työaikana kolmivuoroluonteisesti. Kun työn vaativuuden arviointi runsaat kymmenen vuotta sitten suoritettiin, virka-ajan ulkopuolinen toiminta oli hoidettu varallaolojärjestelmän avulla. Kyseessä oli ns. asuntovarallaolo, josta maksettiin korvauksena 50 % tuntipalkasta. Nykyiseen järjestelyyn mentiin pari vuotta sitten. Järjestelyllä on pystytty lisäämään potilasturvallisuutta, kun sairaalassa on yksi tiimi valmiina kiireellisiin leikkauksiin. Tehtäväkohtainen palkka palkkahinnoitteluryhmässä 03HOI030 TVA 3. tasolla on PKSSK:ssa ollut 2.361,23 euroa/kk ja 4. tasolla 2.398,06 euroa eli eroa tasojen välillä 36,83 euroa/kk. Vastaavasti palkkahinnoitteluryhmässä 03HOI tasolla 2.108,72 euroa/kk ja 6. tasolla 2.135,03 euroa/kk, eroa 26,31 euroa/kk. Ehdotus koskee 55 sairaanhoitajaa ja kuutta lääkintävahtimestaria. Kustannusvaikutus vuodessa sivukuluineen olisi noin euroa. Leikkaus ja anestesiaosaston henkilöstökulut olivat vuonna 2016 yhteensä euroa, johon verrattuna kustannusvaikutus olisi noin 1,1 %. Rummukaisen ehdotuksessa kustannusvaikutus on laskettu yhdelle kalenterikuukaudelle. Mikäli ehdotus hyväksytään, sillä ei ole laajempaa vaikutusta palkkaharmonisointiin, koska leikkaustoimintaa on vain keskussairaalassa. PKKS:ssa käytössä ollut TVA-järjestelmä, jota noudatetaan ao. tehtävissä siihen saakka, kunnes Siun soteen on valmisteltu oma TVA-järjestelmänsä, antaa riittävät perusteet vertailla anestesia- ja leikkaustoiminnan sekä päiväkirurgian työn vaativuutta keskenään. Ehdotus Toimitusjohtaja: ehdotus esitetään kokouksessa.

14 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto ehdotus kuuluu, että merkitään leikkaus- ja anestesiaosaston kolmivuorotyöhön osallistuvan hoitohenkilöstön TVA ja palkkausesitys tiedoksi ja että asia annetaan palkkaharmonisointityöryhmän arvioitavaksi. ehdotus hyväksyttiin. Oheismateriaali 1 Osastonhoitaja Soile Rummukaisen esitys leikkaus- ja anestesiaosastolla päivystystyötä tekevän henkilöstön tavoitepalkan korotuksesta

15 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Maakunta 18 -työhyvinvointikyselyn pilotointi Siun sotessa 702/ /2017 Henkilöstöjaosto Siun soten strategian mukaisesti henkilöstön työhyvinvointia tullaan seuramaan työhyvinvointikyselyn avulla. Strategisena tavoitteena on, että kyselyn tulokset ovat hyvällä tasolla. Siun sotella on mahdollisuus osallistua Työterveyslaitoksen toteuttamaan Maakunta 18 -kyselykokonaisuuden pilottiin. Pilotin ajatuksena on sovittaa Kunta10-tutkimuksen kokemukset, osaaminen ja toimintatavat maakuntiin niiden työhyvinvoinnin strategisen johtamisen avuksi. Kyselykokonaisuuteen sisältyvät työhyvinvointikysely ja digitaalinen työkalu tulosten hyödyntämiseen. Nämä mahdollistavat työhyvinvoinnin seurannan, riskiryhmien tunnistamisen, systemaattisen työyhteisöjen kehittämisen, tietoon perustuvan työkykyjohtamisen sekä maakuntien välisen vertailun. Pilotti toteutetaan STM:n rahoituksella, joten pilottiorganisaatiolle se on maksuton. Siun soten henkilöstöpalvelujen/työhyvinvointipalvelujen asiantuntijat toimivat yhteyshenkilöinä ja osallistuvat kyselyn toteutukseen Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden kanssa. Pilottiin osallistuvana organisaationa Siun sotella on mahdollisuus vaikuttaa kyselyn sisältöön ja lisätä omia kysymyksiä (5 kpl). Kysely on mahdollista toistaa syksyllä 2017 ja 2018 pilottina, minkä jälkeen Työterveyslaitos toteuttaa kyselyn joka toinen vuosi v alkaen maksullisena. Välivuosina organisaatiolla on mahdollisuus toistaa kysely esim. omana toimintanaan. Ehdotus Toimitusjohtaja: Merkitään tiedoksi, että Siun sote toteuttaa työhyvinvointikyselyn osallistumalla Työterveyslaitoksen ja STM:n Maakunta 18 pilottiin ehdotus hyväksyttiin.

16 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Henkilöstöstrategia / /2017 Henkilöstöjaosto Hallintosäännön 2. luvn 6 :n mukaan henkilöstöjaoston yhtenä tehtävänä on valmistella n henkilöstöstrategia. Henkilöstöstrategia määrittää, kuinka henkilöstöjohtaminen halutaan järjestää ja miten organisaatio haluaa saavuttaa tavoitteensa henkilöstöresurssien käytössä. Henkilöstöstrategia on pitkän aikavälin suunnitelma siitä, kuinka henkilöstö toteuttaa organisaation strategiaa tai kuinka henkilöstönäkökulma otetaan huomioon organisaation toiminnassa. Henkilöstöpalveluiden päälliköt ja asiantuntijat, pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet sekä päätoimiset työsuojeluvaltuutetut ovat valmistelleet Siun soten henkilöstöstrategian luonnosta Rantasalmen seminaarissa henkilöstöjaostolle. Henkilöstöjaoston käsittelyn jälkeen valmistelu jatkuu johtoryhmän ja yhteistyötoimikunnan avulla. Henkilöstöstrategia tulee vahvistettavaksi henkilöstöjaostoon kesäkuussa. Henkilöstöstrategian tavoitteet on johdettu Siun soten arvoista ja strategiasta. Tarkoituksena on ollut valita linja henkilöstövoimavarojen suunnittelulle, henkilöstöjohtamiselle, osaamisen kehittämiselle, työhyvinvointi- ja työsuojelutoiminnalle. Valmistelussa henkilöstöstrategian visiossa tavoitellaan sitä, että Siun sote on Suomen vetovoimaisin sote-työpaikka. Henkilöstöpalveluiden palvelulupauksessa luvataan auttaa henkilöstöä onnistumaan vahvistamalla osaamista, ennakoimalla tulevaa ja luovuttamalla asiantuntemusta henkilöstön käyttöön. Toiminnallisina tavoitteina valmistelussa nimettiin osaava ja riittävä henkilöstö, osaava johtaminen, yhteistoiminnassa onnistuminen, toimivat tietojärjestelmät, terveelliset ja turvalliset työolosuhteet sekä palvelussuhde-ehtojen harmonisointi. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto käy lähetekeskustelun oheismateriaalina olevan henkilöstöstrategian luonnoksesta jatkovalmistelua varten. Oheismateriaali 2 ehdotus hyväksyttiin. Henkilöstöstrategian luonnos

17 Pöytäkirja 3/ Työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Henkilöstöjaosto Työsuojelun toimintaohjelma / /2017 Työsuojelutoimikunta Työnantajalla tulee olla työpaikan turvallisuuden ja terveellisyyden edis tämis tä ja työkyvyn ylläpitämistä varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolo jen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toi min ta oh jel man laadinta on lakisääteinen velvollisuus. Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet on otettava huomioon työpaikan ke hit tä mis toi min nas sa ja suunnittelussa. Niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Työsuojelutoimikunta käsittelee työsuojelun toimintaohjelman, joka on laadit tu yhteistyössä työsuojeluvaltuutettujen kanssa Toi min ta oh jel man hyväksyy henkilöstöjaosto. Lisätiedot: Työsuojelupäällikkö Mikko Simonen p mikko.simonen@siunsote.fi Käsittely Työsuojelupäällikkö esitteli ohjelman sillä tarkennukselle, että mikäli toimintasuunnitelmaan tulee muutoksia kauden aikana, tekee työsuojelupäällikkö niistä esitykset ja tuo ne käsiteltäväksi työsuojelutoimikuntaan. Työsuojelutoimikunta Työsuojelun toimintaohjelmaan on tehty eräitä kirjoitusasuun liittyviä muutoksia. Lisätiedot: Työsuojelupäällikkö Mikko Simonen p mikko.simonen@siunsote.fi Käsittely Käsiteltiin.

18 Pöytäkirja 3/ Työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy oheismateriaalina olevan työsuojelun toimintaohjelman. ehdotus hyväksyttiin. Oheismateriaali 3 Työsuojelun toimintaohjelma, päivitetty maaliskuussa 2017

19 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Muut asiat Henkilöstöjaosto Ei muita asioita.

20 Pöytäkirja 3/ Henkilöstöjaosto Kokouksen päättäminen Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja päättää kokouksen. Puheenjohtaja päätti kokouksen

21 Pöytäkirja 3/ OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI MUUTOKSENHAKUKIELLOT JA NIIDEN PERUSTEET Seuraavista päätöksistä ei kuntalain (410/2015) 136 :n mukaan saa tehdä oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Asiat: 19-21, 27-29, Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain (410/2015) 134 :n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Päätökseen voi tällöin jättää kuntalain mukaisen oikaisuvaatimuksen alla olevan ohjeen mukaan. Asiat: 22-26, 30 OHJEET KUNTALAIN MUKAISEN OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Oikaisuvaatimusoikeus Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä: se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) n jäsenkunta kunnan jäsen. Oikaisuvaatimuksen voi tehdä seuraavien päätösten osalta Asiat: 22-26, 30 Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimus on toimitettava Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa katsotaan asianosaisen saaneen tiedon päätöksestä kolmantena päivänä viestin lähettämisestä, jollei muuta näytetä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimusviranomainen Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n hallitus. Postiosoite: Tikkamäentie 16, Joensuu Käyntiosoite: Tikkamäentie 16, Joensuu, M-talo, 3. kerros. Sähköpostiosoite: kirjaamo@siunsote.fi

22 Pöytäkirja 3/ Puhelinnumero: Kirjaamon aukioloaika: arkisin Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava: päätös, johon haetaan oikaisua se, millaista oikaisua vaaditaan millä perusteella oikaisua vaaditaan Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.