Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntatyhtymä, Tikkamäentie 16, M-talo 1.krs. kokous

Transkriptio

1 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Aika kello 12:00-13:40 Paikka Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntatyhtymä, Tikkamäentie 16, M-talo 1.krs. kokous Saapuvilla olleet jäsenet Meriläinen Juhani Kuusela Mika Halonen Pirjo Heinonen Eila Hirvonen Kirsi Räty Marjatta Tolvanen Mauri puheenjohtaja varapuheenjohtaja jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen Poissa olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Pirskanen Ilkka toimitusjohtaja Bjerregård Madsen henkilöstöjohtaja Johanna Pulkkinen Ville-Petteri pöytäkirjan pitäjä

2 Pöytäkirja 4/ Käsitellyt asiat Sivu 33 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 34 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 35 Esityslistan hyväksyminen 6 36 Palveluesimiehen viran perustaminen / Terveys- ja sairaanhoitopalvelut, työterveyshuolto 37 Paikallinen virka- ja työehtosopimus enimmäispituuden ylittävistä työvuoroista jaksotyössä Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta 40 Virka- ja työehtosopimusten yleiskorotusten täytäntöönpano Tilannekatsaus TVA- ja palkkaharmonisoinnista Muut asiat Kokouksen päättäminen 18 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: -> Siun soten valtuuston ja hallituksen esityslistat ja pöytäkirjat.

3 Pöytäkirja 4/ Allekirjoitukset Juhani Meriläinen Puheenjohtaja Ville-Petteri Pulkkinen Pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi. Pirjo Halonen Mauri Tolvanen Pöytäkirjan nähtävänäpito Pöytäkirjanpitäjä Ville-Petteri Pulkkinen

4 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja: Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös Hyväksyttiin.

5 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto Pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Pirjo Halosen ja Mauri Tolvasen. Pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksen jälkeen. Päätös Valittiin pöytäkirjantarkastajaksi Pirjo Halonen ja Mauri Tolvanen.

6 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Esityslistan hyväksyminen Henkilöstöjaosto Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Päätös Hyväksyttiin.

7 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Palveluesimiehen viran perustaminen / Terveys- ja sairaanhoitopalvelut, työterveyshuolto 852/ /2018 Henkilöstöjaosto Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialueelle, työterveyshuollon pal ve lualu eel le esitetään perustettavaksi palveluesimiehen virka. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalveluiden n (Siun soten) toi min ta-alu eel la työterveyshuollolla on 15 toimintayksikköä ja heinäkuun 2018 alusta alkaen 17 toimintayksikköä. Työterveyshuollossa työskentelee nykyisin kaksi (2) pää toi mis ta palveluesimiestä, toinen Siilaisen sairaalassa ja toinen Tik ka mäen palvelukeskuksessa. Palveluesimies vastaa toimintayksikön päivittäisestä johtamisesta ja toiminnasta, toiminnan yhteensovittamisesta sote-integraatio huomioiden ja toiminnan kehittämisestä. Uuden viran tarkoituksena on vahvistaa lähiesimiestyötä toi min ta yk sik kö mää räl tään kasvavalla länsi-pohjoisella palvelualueella. Itä-ete läi sen alueen toimintayksikköjen lähijohtaminen jaetaan Tikkamäen pal ve lu kes kuk sen ja Siilaisen sairaalan palveluesimiesten kesken. Palveluesimiehen rekrytoinnin vuosikustannusvaikutukset sivukuluineen ovat noin euroa ja vuosikustannukset katetaan työterveyshuoltopalvelujen myyntituotoilla. Hallintosäännön 2. luvun 6 :n mukaan henkilöstöjaosto päättää virkojen pe rus ta mi ses ta ja lakkauttamisesta lukuun ottamatta toimitusjohtajan virkaa. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättäää perustaa palveluesimiehen viran terveys-ja sairaanhoitopalveluiden toimialueelle, työterveyshuollon palvelualueelle. Lisäksi henkilöstöjaosto hyväksyy viran kelpoisuusehdon. Palveluesimies, työterveyshuolto Kelpoisuusehtona palveluesimiehen virkaan on ylempi korkeakoulututkinto. Terveydenhuollon ammatihenkilöistä annetun lain (559/1994) 5 :n mukainen tai sosiaalihuollon ammattihenkiöitä annetun lain (817/2015) 8 :n mukainen laillistus sekä lupa toimia tervedenhuollon /sosiaalihuollon

8 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto ammattitehtävissä sekä ylempi korkeakoulututkinto. Päätös Hyväksyttiin päätösesitys.

9 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus enimmäispituuden ylittävistä työvuoroista jaksotyössä 764/ /2018 Henkilöstöjaosto Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen työaikaluvun 11 :ssä on määräykset jaksotyön enimmäispituudesta. Työvuoron enimmäis pi tuus jaksotyössä voi olla enintään 10 tuntia ja eräin poikkeuksin 11 tun tia. Enimmäispituudesta voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti. Siun sotessa on neuvoteltu enimmäispituutta koskeva paikallinen virka- ja työ eh to so pi mus. Sopimuksella mahdollistetaan enimmäispituudesta poikkea mi nen enintään 12 tuntiin 15 minuuttiin. Poikkeamisen perusteena voi ol la muun muassa yksikössä oleva toiminnallinen tarve tai työntekijän vapaa-ajan ja työelämän tilapäinen yhteensovittaminen. Tämä sopimus tulee voimaan lukien sillä edellytyksellä, että kaikki sopijaosapuolet ovat sen hyväksyneet. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p johanna.bjerregardmadsen@siunsote.fi Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen työ vuoron enimmäispituudesta jaksotyössä. Ennen sopimuksen allekirjoittamista sii hen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä mahdollisesti tarvittavia tek nis luon tei sia korjauksia. Päätös Hyväksyttiin päätösesitys. Toimitusjohtaja poistui klo Päätettiin, että esittelijänä jatkaa henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen toimitusjohtajan poissaolon aikana. Liitteet 1 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työvuoron enimmäispituudesta jaksotyössä luonnos

10 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista 803/ /2018 Henkilöstöjaosto Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen työaikaluvun 30 :ssä on määräykset työaikapankista. Työaikapankilla tarkoitetaan so pimuk sen mukaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa järjestelmää, joilla vapaa-ajak si muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää pidettäväksi va paa na pidemmällä aikavälillä. Paikallisessa sopimuksessa tulee määritellä ainakin sopimuksen piiriin kuulu va henkilöstö, pankkiin siirrettävät erät ja korvaukset, työaikapankin vapaa-ai ka sal don enimmäismäärät, työaikapankkivapaan pitämisen ehdot, pank kiin kertyneen vapaan korvaaminen rahassa sekä menettelytavat työ aika pank kiin liityttäessä ja irtauduttaessa siitä. Työaikapankki tuo työaikajoustoja myös sellaisiin toimintoihin, joissa ei ole käy tös sä liukuva työaika. Järjestelmä ei lisää kustannuksia, vaan enem mänkin hyvin toimiessaan vähentää kustannuksia. Kunta-alan sopimusten sopijaosapuolet ovat antaneet tarkemmat työ ai kapank kia koskevat ohjeet. Siun sotessa on neuvoteltu työaikapankkia koskeva paikallinen virka- ja työ eh to so pi mus. Sitä on pilotoitu anestesia- ja leikkausosastolla, pe las tuslai tok sel la sekä varahenkilöstön keskuudessa noin puolen vuoden ajan. Tosin pilotointia on vaikeuttanut erityisesti anestesia- ja leikkausosastolla ohjel mis tos sa olleet tekniset ongelmat. Pilotoinnin palautetta pelastuslaitoksen sekä anestesia- ja leikkausosaston osal ta on käsitelty työaikatyöryhmässä. Työaikatyöryhmässä on työn an ta ja edus tus ja edustaja kaikista sopijajärjestöistä. Teknisiä ongelmia lu kuun ottamatta palaute on ollut pääosin positiivista ja järjestelmän va kiinnut ta mis ta on toivottu. Mikäli työaikapankkia koskeva paikallinen virka- ja työehtosopimus tulee hy väk sy tyk si, järjestelmää laajennetaan syksyllä 2018 asteittain myös muihin halukkaisiin yksiköihin Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p

11 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen työ ai kapan kis ta. Ennen sopimuksen allekirjoittamista siihen voidaan vi ran hal ti jajoh don toimesta tehdä mahdollisesti tarvittavia teknisluonteisia korjauksia. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Liitteet 2 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankista luonnos

12 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta 805/ /2018 Henkilöstöjaosto Pohjois-Karjalan sosiaali-ja terveyspalvelujen än on perustettu kol me (3) resurssilääkärin virkaa. Resurssilääkärin työskentelyalueeseen kuu luu koko Pohjois-Karjalan sosiaali-ja terveyspalvelujen (Siun soten alue) kaikkine perusterveydenhuollon toimipisteineen. Re surssi lää kä rien työpanoksella pyritään vastaamaan nopeasti ilmaantuviin on gelmiin lääkäripalvelujen saatavuudessa. Ongelmat voivat johtua vakinaisten lää kä rien poissaoloista, lomakauden resurssivajauksesta tai virkojen al haises ta täyttö-/hoitoasteesta. Käytäntö on osoittautunut tarpeelliseksi ssä ja tästä johtuen nk. resurssilääkärien virkoja tulee perustaa lisää. Resurssilääkärien palkkauksen tulee olla sellainen, että työtehtävät kiin nosta vat. Työpisteiden, työyhteisöjen ja työtehtävien vaihtuessa useasti työnku va on vaativa. Resurssilääkärien palkkauksesta on neuvoteltu paikallinen vir ka eh to so pimus, joka on esityslistan liitteenä. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p Ehdotus Henkilöstöjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virkaehtosopimuksen pe rus ter veyden huol lon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta. Ennen sopimuksen al le kir joit ta mis ta siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä mah dolli ses ti tarvittavia teknisluonteisia korjauksia. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Liitteet 3 Paikallinen virkaehtosopimus perusterveydenhuollon resurssilääkärin virkojen palkkarakenteesta

13 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Virka- ja työehtosopimusten yleiskorotusten täytäntöönpano 804/ /2018 Henkilöstöjaosto Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) ja Kun nal li sen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) mukaan tulee yleiskorotus, jonka suuruus on 26 euroa/kk, jos tehtäväkohtainen palkka on alle euroa/kk ja 1,25 %, jos teh tä vä kohtai nen palkka on vähintään euroa/kk. Henkilökohtaista lisää ko ro tetaan 1,25 %:lla. Huhtikuun alusta 2019 tulee sekä KVTES:n että TS:n piirissä oleville 1,0 %:n suuruinen yleiskorotus sekä tehtäväkohtaisiin palkkoihin että hen ki lökoh tai siin lisiin. Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) piiriin kuu luvien tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan lukien terveyskeskuslääkäreillä ja hammaslääkäreillä 2,55 %:n suu rui sel la yleiskorotuksella. Sairaalalääkäreillä ja -hammaslääkäreillä yleis ko ro tuk sen suuruus on lukien 1,2 %. Eläinlääkäreillä yleiskoro tus lukien on 1,3 %. Huhtikuun alusta 2019 tulevan yleiskorotuksen suuruus on ter veys kes kuslää kä reil lä ja hammaslääkäreillä 2,1 %, sairaalalääkäreillä ja ham mas lääkä reil lä 1,0 % sekä eläinlääkäreillä samoin 1,0 %. Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaan tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaista lisää ko ro tetaan lukien 1,17 %:n suu-ruisella yleiskorotuksella ja lukien 0,99 %:lla. Yleiskorotusten kustannusvaikutus vuodelle 2018 on ssä noin 2,9 M ja vuo-delle 2019 noin 2,6 M. KVTES:n 2017 III luvun 10 :n piirissä olevien vi ran hal ti joi den/työn te kijöi den työaika pitenee 37 tunnista 30 minuutista 38 tuntiin 15 minuuttiin. Näil le viranhaltijoille/työntekijöille maksetaan mukaiseen teh tävä koh tai seen palkkaan lukien erillinen korotus, jonka suuruus on 2,4 %. Tämän korotuksen kustannusvaikutus ssä on vuodelle 2018 noin euroa. Siun sotessa ns. kokonaispalkan (KVTES II luku 17 Työnantajan edus tajan palkka) piirissä ovat toimialuejohtajat ja palvelujohtajat, talousjohtaja, ke hit tä mis joh ta ja, henkilöstöjohtaja, hallintojohtaja sekä tekninen johtaja. Yleiskorotukset ei vät automaattisesti koske kokonaispalkan piirissä olevia. Jotta Siun so teen muodostuneet palkkasuhteet johtavassa asemassa olevien

14 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto ja heidän alai si naan toimivien viranhaltijoiden välillä säilyisivät ennallaan, on tar koi tuk sen mukais ta korottaa johtavassa asemassa olevien kokonaispalkkoja KVTES:n mukaisilla yleiskorotusprosenteilla. Lisätiedot: toimitusjohtaja Ilkka Pirskanen p Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto merkitsee virka- ja työehtosopimusten mukaiset yleis ko rotuk set tiedokseen sekä päättää, että kokonaispalkan piirissä olevien palk koja korotetaan KVTES:n mukaisilla yleiskorotuksilla. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin. Toimitusjohtaja saapui kokoukseen ja jatkoi esittelijänä. Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen poistui kokouksesta esteellisenä asian käsittelyn ajaksi.

15 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Tilannekatsaus TVA- ja palkkaharmonisoinnista 156/ /2017 Henkilöstöjaosto Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) KVTES-sopimusalan TVA-ja palkkaharmonisointityöryhmä on jatkanut työs ken te lyyn alkuvuoden aikana. Sopimusalalla toteutettiin kolmen ammat ti ryh män osalla tehtävän vaativuuden arvioinnin pilotit, joiden pe rusteel la arviointijärjestelmää ja toimintamallia testattiin ja jatkokehitettiin. Työ ryh mä on saanut arviointijärjestelmän valmiiksi ja tehtävän vaativuuden ar vioin ti työ tä on tarkoitus laajentaa n suuriin ammattiryhmiin (hin noit te lu tun nuk set 03HOI03, 03HOI 04, 04SOS050, 04SOS06A ja 04PER010) kuluvan kevään aikana. Tavoitteena on, että suurten am mat tiryh mien kohdalla arviointityö saadaan valmiiksi tammikuussa Työn laa jen ta mi ses ta muihin hinnoittelutunnuksiin on työryhmässä laadittu eril linen aikataulu. 2. Tekninen sopimus (TS) TS-kehittämistyöryhmä aloitti toimintansa tammikuussa 2018 ja on aloit tanut valmistelmaan tehtävän vaativuden arviointijärjestelmää tekniselle so pimus alal le. TS-kehittämistyöryhmälle laaditun aikataulun perusteella en simmäi set pilotit, joilla järjestelmän toimivuutta testataan, voidaan aloittaa alkusyksyllä Lääkärisopimus (LS) Lääkärisopimuksen kehittämiseen liittyvä tietojen keräys päättyi vuoden 2017 lopussa. Kehittämistyö on tällä hetkellä valtakunnallista ja paikalliset toi min pi teet ovat tämän vuoksi keskeytyksessä. 4. Palkkaharmonisointi Työtuomioistuin antoi maaliskuussa 2018 ratkaisun (2018:18) palk ka harmo ni soin tiin liittyen. Ratkaisun perusteella työnantajan tulee Työ tuo mio istui men tuomion perustelut huomioon ottaen harmonisoida palkat ns. kär kipalk kaan kohtuullisessa ajassa työnantajan taloudellisesta tilanteesta riippu mat ta. Tuomioistuin ei kuitenkaan ottanut kantaa siihen, mikä on kohtuul li nen aika. Kohtuullinen aika arvioidaan käytännössä siis ta paus koh taises ti. Työtuomioistuimen tulkinnan mukaan ei siis ole riittävää, että palkat harmo ni soi daan työnantajan määrittelemälle uuden palkkausjärjestelmän mukai sel le tasolle (esim. mediaani).

16 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Työnantajan on laadittava koko harmonisaatiota koskeva suunnitelma ja aika tau lu, jota noudatetaan, kunnes palkat on harmonisoitu ko ko nai suu dessaan. Työtuomioistuimen ratkaisulla on merkittävä vaikutus palk ka har mo ni soinnin kustannuksiin. Henkilöstöyksikössä tehdyn arvion mukaan korkeimpien palk ko jen tasoon tehtävä harmonisointi vähintään kolminkertaistaa palkkaharmonisoinnin kustannukset. Lisätiedot: henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen p henkilöstöpäällikkö Ville-Petteri Pulkkinen p Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto merkitsee tilannekatsauksen tiedokseen. Päätös Päätösesitys hyväksyttiin.

17 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Muut asiat Henkilöstöjaosto <aloita_tästä> <lisätiedot_fraasi> Ehdotus <esittelijä> Päätös

18 Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto Kokouksen päättäminen Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja päättää kokouksen. Päätös Puheenjohtaja päätti kokouksen

19 Pöytäkirja 4/ OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI MUUTOKSENHAKUKIELLOT JA NIIDEN PERUSTEET Seuraavista päätöksistä ei kuntalain (410/2015) 136 :n mukaan saa tehdä oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Asiat: 36, 41. Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain (410/2015) 134 :n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Päätökseen voi tällöin jättää kuntalain mukaisen oikaisuvaatimuksen alla olevan ohjeen mukaan. Asiat: OHJEET KUNTALAIN MUKAISEN OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Oikaisuvaatimusoikeus Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä: se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) n jäsenkunta kunnan jäsen. Oikaisuvaatimuksen voi tehdä seuraavien päätösten osalta Asiat: Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimus on toimitettava Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa katsotaan asianosaisen saaneen tiedon päätöksestä kolmantena päivänä viestin lähettämisestä, jollei muuta näytetä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimusviranomainen Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n hallitus. Postiosoite: Tikkamäentie 16, Joensuu Käyntiosoite: Tikkamäentie 16, Joensuu, M-talo, 3. kerros. Sähköpostiosoite: kirjaamo@siunsote.fi

20 Pöytäkirja 4/ Puhelinnumero: Kirjaamon aukioloaika: arkisin Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava: päätös, johon haetaan oikaisua se, millaista oikaisua vaaditaan millä perusteella oikaisua vaaditaan Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.