Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot. Helsinki

Transkriptio

1 Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Helsinki

2 Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot CASE TYÖNHAKU

3 Kumpi? JAKAANNUTAAN PIENEMPIIN TIIMEIHIN (3-5 henkilöä) ROOLIT TIIMISSÄ: Rekrytoiva esimies (yksikön päällikkö) Esimiehen esimies (yksikön johtaja) Henkilöstöpäällikkö Muiden yksiköiden esimiehiä (yksiköt tekevät tiivistä yhteistyötä) ÄÄNESTYS: Kumman hakijoista valitset CV:n ja hakemuksen perusteella? KAISA: ÄÄNTÄ ANTERO: ÄÄNTÄ

4 Kumpi? OMA POHDINTA: Mitä uutta informaatiota haastattelut toivat? Vaikuttaako se päätökseesi? UUSI ÄÄNESTYS: Kumman hakijoista valitsisit nyt, kun näit myös haastattelun? KAISA: ÄÄNTÄ ANTERO: ÄÄNTÄ VALINTAPÄÄTÖS VAIHTUI: HENKILÖLLÄ

5 Tiimipäätös YHTEISKESKUSTELU: Neuvotellaan johtoryhmän yhteinen rekrytointipäätös perusteluineen. VALINTAPERUSTELUT, lyhyt esitys koko porukalle: Kenet valitsette ja miksi päädyitte tähän hakijaan? Osaaminen (tiedot, taidot ja kokemus) Motivaatio ja kiinnostus, sitoutuneisuus Persoonan sopivuus, ominaisuudet, tyyli Työelämätaidot Tulevaisuuden kehittymismahdollisuudet organisaatiossa

6 Yhteenveto Mitä jäi mieleen? KESKUSTELKAA YHTEISESTI TIIMISSÄ: Mitä harjoituksesta jäi mieleen? Uusia havaintoja? Yllätyksiä? Keskustelkaa kysymyksistä, jotka heräävät työnhausta casen tai keskustelun kautta. Mikä oli tärkeää oman työnhakusi kannalta? Mitä voit hyödyntää omassa työnhaussasi tai urasuunnittelussasi?

7 Työnhakuun liittyvää juridiikkaa / käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa

8 Työvoiman hankinta Sovelletaan yleisiä sopimusoikeuden periaatteita sekä oikeustoimilain 1. ja 3. luvun säännöksiä Esimerkiksi työnantajan tekemä työpaikkailmoitus sanomalehdessä on juridiselta luonteeltaan tarjouspyyntö ja ilmoituksen perusteella tehdyt työhakemukset työntekotarjouksia -> koska tarjouspyyntö ei sido tekijäänsä, ei työnantajalla ole velvollisuutta tehdä työsopimusta kenenkään työnhakijan kanssa -> pääsääntöisesti työsopimuksessa voidaan sopia työsopimuksen ehdot erisisältöisinä kuin ne on mainittu työpaikkailmoituksessa Työsopimus voi syntyä myös ilman tarjouspyyntöä -> esimerkiksi työnantaja tekee työtarjouksen, jonka työntekijä hyväksyy

9 Säännökset työnhakijatietojen käsittelystä Henkilötietolaki ja yksityisyyden suojasta työelämässä annettu laki Henkilötieto = henkilöä, hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteita kuvaavat merkinnät, jotka voidaan tunnistaa häntä tai hänen perhettään tai hänen kanssaan yhteisessä taloudessa eläviä koskeviksi Yksinomaan suullisesti käsitellyt tiedot eivät ole henkilötietoja, elleivät ne perustu henkilörekisteriin tallennettuihin tietoihin Kaikkien tietojen kerääminen ei ole sallittua

10 Työnhakijatietojen käsittely/ laki yksityisyyden suojasta työelämässä 3 Tarpeellisuusvaatimus Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella

11 Työnhakijatietojen käsittely Tarpeellisuus arvioitava tapauskohtaisesti muun muassa työtehtävien ja toimialan mukaan Tarpeellisia tietoja voivat olla esimerkiksi tiedot Työnhakijan pätevyyden ja sopivuuden arvioimiseksi Edellisiin voi kuulua myös hakijan terveydellistä sopivuutta koskevia tietoja Ensi sijassa työnhakijalta itseltään Työnhakijan suostumuksella henkilötietoja voi kerätä muualta kuin työnhakijalta (suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi) -> jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa.

12 Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto TSL 2:2 Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Tasa-arvosta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa.

13 Kielletyt syrjintäperusteet Yhdenvertaisuuslaki ikä alkuperä kansalaisuus kieli uskonto vakaumus mielipide poliittinen toiminta ammattiyhdistystoiminta perhesuhteet terveydentila vammaisuus seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy Tasa-arvolaki sukupuoli (ml. raskaus, perheenhuoltovelvollisuus) sukupuoli-identiteetti sukupuolen ilmaisu Tarja Kröger 13

14 Kiellettyä syrjintää on välitön syrjintä välillinen syrjintä häirintä kohtuullisten mukautusten epääminen ohje tai käsky syrjiä

15 Syrjivän työpaikkailmoittelun kielto Yhdenvertaisuuslaki Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta tässä laissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja. Tasa-arvolaki Työ- tai koulutuspaikkaa ei saa ilmoittaa vain joko naisten tai miesten haettavaksi, jollei tähän ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä taikka tämä perustu 9 :n 2 momentin 4 kohdassa tarkoitetun suunnitelman toteuttamiseen.

16 Syrjinnän kielto/ yhdenvertaisuuslaki Erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet työssä ja työhön otettaessa Erilainen kohtelu työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa samoin kuin työhön tai palvelukseen otettaessa on oikeutettua, jos kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi. Ikään tai asuinpaikkaan perustuva erilainen kohtelu on lisäksi oikeutettua, jos kohtelulla on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittinen tai työmarkkinoita koskeva tavoite taikka jos erilainen kohtelu johtuu eläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi vahvistetuista ikärajoista.

17 Syrjinnän kielto/ tasa-arvolaki Syrjintä työelämässä Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja: 1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä; 2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan; 2 kohdassa tarkoitettu menettely on tässä laissa kiellettyä syrjintää myös silloin, kun se perustuu sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun. 2 kohdassa tarkoitettu menettely ei kuitenkaan ole syrjintää, jos kyse on 7 :n 4 momentissa tarkoitetusta tilanteesta ja säännöksen mukaisesta hyväksyttävästä syystä.

18 Syrjinnän kielto Työsyrjintä ja kiskonnantapainen työsyrjintä on rikoslain mukaan rangaistavaa Positiivinen erityiskohtelu on periaatteessa sallittua Syrjinnän kielto on kytköksissä yksityisyyden suojaa koskevaan lainsäädäntöön -> työhönotossa ei saa kysyä esimerkiksi tiettyjä yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia arkaluonteisia tietoja -> syrjintäolettama -> voidaan kumota hyväksyttävällä syyllä

19 Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit Edellyttää työnhakijan suostumusta Voidaan jättää valitsematta, jos ei suostu testiin Työtehtävien hoidon edellytysten tai koulutus- ja muun ammatillisen kehittämisen tarpeen selvittämiseksi Työnantajan on varmistettava, että testejä tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä, niiden suorittajat ovat asiantuntevia ja testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä Työntekijällä oikeus pyynnöstä saada maksutta henkilö- tai soveltuvuusarvioinnissa annettu kirjallinen lausunto (jos lausunto on annettu työnantajalle suullisena, työntekijän tulee saada selvitys lausunnon sisällöstä)

20 Brändätty työnhaku Henkilöbrändäys työnhaussa = Oman osaamisensa markkinointia ja itsensä erilaistamista massasta

21 Modernin työnhaun ytimessä CV 1.0 on staattinen, viiden vuoden välein auki klikattava ja päivitettävä tiivistelmä omalla työpöydälläsi, jonka näkevät harvat ja valitut. CV 2.0 on digitaalisissa kanavissa ja sosiaalisessa mediassa jatkuvasti elävä ja kehittyvä kuva sinusta, jonka näkee kuka tahansa sinusta ja osaamisestasi kiinnostunut. modernin-tyonhaun-ytimessa/

22 Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer

23 Herätä kiinnostus -Summary Helppo- ja nopealukuinen Miten kuvaisit itseäsi ja valmiuksiasi 1-3 lauseella? Kokemustausta ja tulevaisuuden visio? Löydy: listaa osaamisesi avainsanat Future Interests: millaisiin tehtäviin haluat tulevaisuudessa?

24 LÖYDY! Mitä lukijan tulee tietää minusta? Tavoite? Sisältö? Muoto ja tyyli? Asiallisen rento, persoonallinen vai varsin virallinen?

25 Mitä kerrot sopivuudestasi tehtävään henkilölle, joka ei tunne sinua? Oma osaamisensa kannattaa tuoda selkeästi ja konkreettisesti esille. Se, mikä ei ole joko hakemuksessa tai CV:ssä, ei välity rekrytoijalle. (SSAB)

26 Tehtävänkuvaukset CV:ssä ja LI-profiilissa Selkeät ja ytimekkäät kuvaukset: Mitä tein käytännössä? Mitä sain aikaan? Mihin olin vaikuttamassa? (Mitä opin?) analysoin, budjetoin, hallinnoin, johdin, kartoitin, kehitin, konsultoin, koordinoin, käynnistin, laadin, laajensin, lanseerasin, laskin, lisäsin, markkinoin, muodostin, määrittelin, neuvottelin, nostin, ohjelmoin, opetin, organisoin, osallistuin, paransin, perustin, raportoin, ratkaisin, rekrytoin, suunnittelin, tarkastin, tehostin, toimitin, tutkin, uudistin, vaikutin

27 Tulevaisuuden työssä pärjäävät sisäisesti motivoituneet. Frank Martela, Filosofian akatemia

28 Työnantajien terveisiä Hakijan kannattaa todella tarkkaan miettiä ennen hakemuksen kirjoittamista ja lähettämistä, miksi haluaa hakea tähän paikkaan ja miten sen voi uskottavasti perustella hakemuskirjeessä. Kun kaikilla hakijoilla on yhtä hyvät samat peruslähtökohdat, kuten KTM -tutkinto, katsovat hakemusten käsittelijät haastatteluun valitessaan erityisesti sitä, ketkä hakijoista vaikuttavat aidoimmin kiinnostuneelta. Miksi haet juuri tätä tehtävää? Mikä sinua kiinnostaa juuri tässä yrityksessä? Mitä hyötyä sinusta on yritykselle juuri tässä tehtävässä? Ernst & Young Oy

29 Modernin työnhaun ytimessä

30 Modernin työnhaun ytimessä

31 Videot työnhaussa kasvava trendi Tsekkaa uravalmentajan suosikkivideot ja artikkeli videohaastatteluista ja videotyönhausta: Käytetyin haastattelutyökalu on Recruitby.net, harjoittele:

32 1. LOPPUTEHTÄVÄ: Lähetä CV, LI -profiili tai työhakemus 8.6. mennessä kommentoitavaksi

33 KIITOS!