Työpajan ja aikuiskoulutuksen yhteistyön näkökulmia. Osaamisen kerryttämisen verkoston seminaari

Transkriptio

1 Työpajan ja aikuiskoulutuksen yhteistyön näkökulmia Osaamisen kerryttämisen verkoston seminaari

2 Oppisopimuskoulutus Palkkatuki Vaihtoehtoinen koulutus (VALO) Työhönvalmennus Lasten ja nuorten parissa tehtävä työ - vanhustyö Vuokra-asunnot, välivuokraasunnot, omat asunnot Pajatoiminta Tuettu itsenäinen asuminen Yhteiskuntavastuuta lisäävät työtoiminnat Esipaja Talousneuvonta Ryhmätoiminnat Vapaaehtoistyö Etsivä nuorisotyö Vakka- Suomen Nuorisosää1ö Ruoka-apu + vaatepankki (Föliruakka ) Kuntouttava työtoiminta Päiväkeskus, ruokailu, ryhmätoiminta Vinkki (huumeneulojen vaihtopaikka)* Tuettu asuminen* * päihtyneenä oleminen sallittu

3 VALO-valmennus Mahdollistetaan ammatillisen koulutuksen tutkinnon osien suorittaminen näyttötutkinnon perusteiden mukaisesti Tekemällä oppiminen ns. oikeita töitä Asiakkaille taataan laaja elämänhallinnallinen tuki jakson aikana Asiakkaalle pyritään takamaan jatkopolku Asiakkaat pääsääntöisesti työvoimapoliittisessa toimenpiteessä, mahdollista myös opiskelijastatuksella Toimintaympäristöt voivat olla hyvin erilaisia: Työpajat (seinälliset ja seinättömät) Palkkatukijaksot eri organisaatioissa Jne. Toiminnanjärjestäjä vastaa asiakkaan valmentamisesta ja osaamisen kerryttämisen varmistamisesta oppilaitos vastaa tutkinnon vastaanottamisesta Ei kilpailua oppilaitoksen kanssa tiivis yhteistyö asiakkaiden tukemiseksi ja eteenpäin viemiseksi

4 VALO-valmennus / Rauma Oppimismuotona learning by doing Henkilökohtaista ohjausta (+elämänhallinta) - ) oppijat kohdataan omista lähtökohdistaan käsin Valmentaja + erityistyöntekijä + projek1päällikkö kaikki tukevat valmennedavan etenemistä ja eteenpäin ohjautuvuuda (asiakaslähtöisyys keskiössä) + 1ivis yhteistyö paikallisen elinkeinoelämän kanssa Rauman valmennusaloja: verhoilu- ja sisustusalan, puualan, metallialan, ko1työpalveluiden ja laitoshuoltajien ammahtutkinnon tutkinnon osia. Malli antaa mahdollisuuden hyvin joustavas1 suoridaa eri alojen opintoja Valmennuksen aikana suoritetaan myös työtehtävissä tarvidavia kordeja (tulityökorh jne.) Erityisohjauksellisuus koko jakson aikana työntekijää koko ajan opiskelijan tukena ja taustalla Koulustatuksen mukaudaminen ja asiakkaalle sopivalle tasolle tuominen Viedään asiakkaat tueduna nopeas1 työyhteisöihin Joustavat opintosuunnitelmat, läheinen yhteistyö työnantajien kanssa (oppiminen tehdään lähinnä asiakaskohteissa) ja 1ivis yhteistyö tutkinnon vastaanodajien kanssa VALO- mallissa nuori voi olla osa ryhmää katoamada sinne Ryhmän tavoitekoko 6-8 Raumalla asiakkaista ohjautuu posi1ivises1 eteenpäin noin 60-70% asiakkaista (opiskelu, työ, palkkatuki jne.) Kaikille pyritään takaamaan paikka jonnekin, sil1 jotkut jäävät työdömiksi

5 VALO-valmennus / Rauma Kohderyhmänä haasteellisessa asemassa olevat henkilöt, jotka ovat vailla koulutusta. Ei ikärajoja Valmennuksen parissa kuitenkin pääasiassa nuoria TavoiDaa ja sopii hyvin eri kohderyhmille VALO- jakso kestää tällä hetkellä 6 kk TyövoimapoliiHnen toimenpide ValmenneDavat työkokeilussa 6kk jakson aikana voi suoridaa 1-2 osanäydötutkintoa. Tutkintoja vastaanodavat useimmiten paikalliset amma1lliset oppilaitokset + Teuvan aikuiskoulutuskeskus TarkoiteDu työdömälle työnhakijalle, joka haluaa parantaa valmiuksiaan työelämään kiinni pääsemiseksi. Hakeutuminen non- stop periaadeella. ValmenneDavat tulevat TE- toimistosta TYP:stä Nuorten työpajalta Itse ohjautuminen Muut rei1t

6 VALO-valmennus / rahoitus Rahoituksessa mukana tällä hetkellä useat tahot OKM STM RAY Kunnat ESR

7 VALO valmennuksen käynnistäminen Alueellinen yhteistyö: Oppilaitokset: koulutusalat, tutkinnon osan suorittaminen Työelämä: yritykset ja muut toimijat, alueellinen työllisyystilanne ja -tarve, työtehtävät, jatkopolut Työllisyyspalvelut: yhteistyö lähettävän tahon kanssa (TE, TYP, TYPA, sosiaalitoimi), jatkopolut Sosiaali- ja terveyspalvelut: palveluohjaus ja tuki Välityömarkkinatoimijat: yhteistyö, jatkopolut, palvelupolut Muut yhteistyötahot

8 VALO valmennuksen käynnistäminen Tarvittavat työntekijäresurssit: Tarvitaanko toimintamallin toteuttamiseksi uusia työntekijäresursseja, vai onko valmennusta mahdollista toteuttaa olemassa olevilla resursseilla? Tutkinnon osien suorittamiseen liittyvät maksut: Koulutusalasta ja suoritettavasta tutkinnon osasta riippuen tarvittavat korttikoulutukset sekä oppilaitoksen kanssa sovittu kustannus tutkintotilaisuuden suorittamisesta sekä tutkintomaksu vaikuttavat kustannusten määrään. Valmennuksen volyymi: Suunniteltu vuosittainen asiakasmäärä. Tarvittavat laite-/materiaali-investoinnit: Kustannukset määräytyvät koulutusalasta ja organisaation olemassa olevista puitteista riippuen.

9 Valtakunnallinen verkosto VALO-valmennus yhteen kokoaa valtakunnallisesti valmennusta tutkintoon tai tutkinnon osaan johtavassa toiminnassa tarjoavat tahot Kumppanuussopimus Yhteisössä on voimaa (kehittämistyöhön entistä voimakkaampi ote hyvät toimintamallit nykyistä helpompi ottaa käyttöön) Toimintakehysten rakentaminen ja yhdenmukaistaminen (tiivistetään ulospäin hajanaista toimijakenttää) Paikallinen omaleimaisuus yhdistettynä yhteisiin valtakunnallisiin rajapintoihin Tilastointi (osoitetaan valtakunnallisesti toiminnan vaikuttavuus) Henkilökunnan koulutus (ns. laatutakuu) Rahoitus (pitkäjänteinen työskentely-ympäristö) Rakenne (hajanaisen verkoston vaikea toimia valtakunnallisissa rakenteissa, yhteen kokoava toimija voi toimia valtakunnallisella kentällä paremmin) Brändi Vahvistaa mm. toimija paikallista asemaa Kollektiivisesti helpompi sopia mm. oppilaitosyhteistyöstä Elementit kehittyvät kokoajan, parhaaseen lopputulokseen päästään yhteistyöllä VALO-valmennusta tällä hetkellä jo tarjoavat ja aloittamassa olevat tahot: Rauman seudun katulähetys ry, Raina-säätiö (Raisio), Sytyke-Centre (Ylivieska), Varsinais- Suomen sininauha ry (Turku), Samaria ry (Porvoo), Kaarinan nuoret pajamestarit ry, Hämeen sininauha ry (Hämeenlinna), Pirkanmaan nauha ry, Raision kaupungin työpaja Keskustelut verkostoon mukaan tulemisesta menossa usean muun tahon kanssa valtakunnallisesti VALO-valmennuksen henkilökunta tarjoaa ilmaisen resurssin kiinnostuneille tahoille toiminnan aloittamisen ja toteuttamisen tueksi

10 Kumppanuussopimus Organisaa1o toimii VALO- mallin arvomaailman mukaises1 Asiakas on toiminnan keskiössä Kaikki ovat samanarvoisia Jokainen voi osallistua Ihmisen mo1voin1 on avain eteenpäin Organisaa1o sitoutuu toteudamaan VALO valmennusta valtakunnallises1 yhdenmukaisen kehyksen mukaises1. Organisaa1on järjestämät VALO valmennuksen alat vastaavat organisaa1on toiminta- alueen työmarkkinoiden tarpeita. ValmenneDavat alat on suunniteltu yhdessä paikallisten yritysverkostojen kanssa. Organisaa1o mahdollistaa olosuhteet amma1llisen koulutuksen osanäydötutkintojen suoridamista varten. Oppimisessa hyödynnetään tekemällä oppimisen menetelmää. VALO valmennuksessa on mahdollisuus jatkuvaan aloitukseen. Organisaa1o sitoutuu asiakkaiden henkilökohtaisten oppimissuunnitelmien laadintaan Organisaa1on henkilökunta varmistaa jokaiselle asiakkaalle tehtävän henkilökohtaisen jatkosuunnitelman VALO valmennuksen jälkeen. Organisaa1o varmistaa kaikille valmennedaville elämänhallinnallisen tuen. Organisaa1o sitoutuu käydämään vies1nnässään VALO valmennuksesta yhtenäistä VALO- brändiä Organisaa1o sitoutuu huoleh1maan VALO- valmennuksessa toimivien työntekijöiden osallistumisesta mahdollisuuksien mukaan valtakunnallisiin VALO valmentajan koulutuksiin. Organisaa1o sitoutuu toimidamaan vuosidaiset toiminnan tuloksia koskevat 1edot VALO:n valtakunnalliselle vastuukoordinaadorille yhteises1 sovidujen menetelmien mukaises1. Kumppanuussopimus oikeudaa organisaa1ota hakemaan vuosidain rahoitusta näydötutkintojen toteudamiseen tai valmentajien palkkaamiseen tai valmennuksen kannalta väldämädömien investoin1en tekemiseen Kumppanuussopimus oikeudaa organisaa1ota käydämään valtakunnallisia koulutuksia maksuda VALO- brändiä ja materiaalia maksuda omia tarkoituksiaan varten

11 Miksi mukaan? Valtavan paljon on jo tehty olisiko nyt aika ottaa seuraava askel eteenpäin? Jos olet kiinnostunut viemään opinnollistamisen ja kentän uudelle tasolle, jää paikalle seminaarin päätyttyä.

12 Kiitos! valmennus.fi Ari Reunanen Vastuukoordinaattori