- PDF Ilmainen lataus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download ""

Jaana Halttunen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

Valo-valmennus lyhyesti Valo-valmennus on ratkaisu heille, jotka haluavat parantaa työelämävalmiuksiaan ja suorittaa tekemällä oppien ammatillisen koulutuksen tutkinnon osia.

2 Valo-valmennus lyhyesti Valo-valmennus on ratkaisu heille, jotka haluavat parantaa työelämävalmiuksiaan ja suorittaa tekemällä oppien ammatillisen koulutuksen tutkinnon osia. Valmennuksessa oppiminen tapahtuu aidoissa työkohteissa, oikeita töitä tekemällä ja valmentajan tukemana yhteistyössä oppilaitoksien kanssa. Oppilaitokset mahdollistavat tutkinnot näyttötutkintojärjestelmää hyödyntäen. Animaatiovideo: Haastatteluvideo:

3 Mistä on kyse? Suoritetaan näyttötutkintojärjestelmää hyödyntäen ammatillisen koulutuksen tutkintojen osia Valmentaudutaan kuntouttavassa työtoiminnassa, työkokeilussa tai palkkatuella ammatillisten tutkintojen perusteiden mukaisesti. Valmentamisesta työtehtävissä vastaa työvalmentaja. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa ammatillinen oppilaitos. Valmentautuja saa ammatillisen tutkintotodistuksen suoritetusta tutkinnon osasta.

4 Kenelle? Työttömälle työnhakijalle Vailla tutkintoa olevalle Ammattikoulutuksen keskeyttäneelle Ammattikoulutuksen loppuun saattavalle Työkokemusta omaavalle, mutta vailla tutkintoa olevalle Osaamisen päivittämistä tarvitsevalle

Tarve: Korjataan osaamisvajetta, tehdään osaamista näkyväksi Tehostetaan työllistämispalveluiden sisältöä ja vaikuttavuutta Edesautetaan oppilaitoksia tavoittamaan haastava kohderyhmä.

5 Tarve: Korjataan osaamisvajetta, tehdään osaamista näkyväksi Tehostetaan työllistämispalveluiden sisältöä ja vaikuttavuutta Edesautetaan oppilaitoksia tavoittamaan haastava kohderyhmä. syitä: kouluvastaisuus, toimeentuloon liittyvät kysymykset, elämänhallinnalliset haasteet, oppimiseen liittyvät ongelmat Mahdollistetaan ammatillinen tutkinto monille sellaisille henkilöille, joille se muuten olisi vaikeasti saavutettavissa

6 Miten? Valo-valmennusta voidaan toteuttaa monin eri tavoin ja jokainen organisaatio valitsee itselleen sopivimman tavan mm. osana työpajalla tapahtuvaa työvalmennusta tai työllistämisen edistämisen palveluita Ohjaus yksilöllisen tarpeen mukaan

Oppilaitosyhteistyö Valmennusjakson käynnistäminen Tavoitteiden asettaminen (valmennusjakson aikaiset, valmennusjakson jälkeiset) Motivaation kartoitus tutkinnon/osatutkinnon suorittamiseen

7 Oppilaitosyhteistyö Valmennusjakson käynnistäminen Tavoitteiden asettaminen (valmennusjakson aikaiset, valmennusjakson jälkeiset) Motivaation kartoitus tutkinnon/osatutkinnon suorittamiseen Työkokeilujakso Suunnitelmallinen osaamisen kartoittaminen Tutkinnon/tutkinnon osan suorittamisen edellytysten arviointi Yhteydenotto oppilaitokseen Palkkatukijakso Henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon/tutkinnon osan suorittamisesta Näyttösuunnitelman laadinta Työskentely sovituissa työtehtävissä Tutkintotilaisuus Valmennusjakso päätös Yhteenveto valmennusjakson toteutuksesta (tavoitteet, toteutus, jatkosuunnitelma) Todistus tutkinnon/tutkinnon osan suorittamisesta

8 Valo-valmennus oppilaitoksen näkökulmasta Henkilö hakeutuu tutkinnon suorittajaksi omaehtoisesti ilman valmistavaa koulutusta. Aikuiskoulutusjärjestelmä, näyttöperusteisuus, osaamisen hankkimistavasta riippumaton tapa suorittaa tutkinto. Jokaisen perusoikeus tulla suorittamaan tutkintoa, perustutkinnon suorittaminen ilmaista. Vuoden 2017 loppuun asti yhden tutkinnon suorittamiseen kuuluu ainoastaan 58 tutkintomaksu, joka tilitetään tutkintolautakunnalle. Oppilaitos kattaa tutkinnon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset pääsääntöisesti valtionosuusrahoituksella, 8% opiskelijatyövuodesta (n.800 )/suoritettu tutkinnon osa Ammatti- ja erikoisammattitutkinnon suorittamisesta oppilaitoksella oikeus periä maksuja 58 lisäksi. Oppilaitoksen vastuulle kuuluu tutkinnon suorittajan henkilökohtaistaminen ja tutkintotilaisuuden järjestäminen. Tutkinnon suorittajan valmentautumisesta tutkintotilaisuutta varten vastaa valmennusta järjestävä organisaatio. Tutkinnon suorittaja ei ole missään vaiheessa opiskelija. Tutkinnon suorittamisella ei ole vaikutuksia asiakkaan etuisuuksiin.

9 Valo-valmennus valtakunnallisesti Uusimaa: Sininauhasäätiö Espoon Diakoniasäätiö SPR Kontti Espoo SPR Kontti Vantaa KRIS Etelä-Suomi ry Niemikotisäätiö Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus oy Porvoon työpaja Invalidisäätiö Orton Pro Helsingin NMKY ry Tatsi ry Toimintakeskus Risteys, Sipoo Varsinais-Suomi: Kota ry Raina-säätiö Raision kaupunki Sateenkaari Koto ry SPR Kontti Turku Turun työkeskus Varsinais-Suomen Sininauha ry Kaarinan Nuoret Pajamestarit ry Laitilan Nuorisoverstas ry Mynämäki, Masku, Nousiainen työpaja Naantalin kaupunki Pohjois-Karjala: Honkalampi-säätiö Keski-Suomi: Jyväskylän Katulähetys ry Satakunta: Rauman Seudun Katulähetys ry Euran kunta Eurajoen kunta Rauman kaupungin nuorten työpaja Porin Sininauha ry Häme: Lahden Työn Paikka Oy Forssan kaupunki Janakkalan työpaja Sotainvalidien Veljesliiton Kanta-Hämeen piiri ry Pirkanmaa: Nauha ry Silta-valmennusyhdistys ry Tampereen A-Kilta ry Pohjois-Pohjanmaa: Sytyke-Centre Etelä-Savo: Savonlinnan Nuorisotoiminnan tuki ry Kymi: Rannikkopajat Ravimäki ry Lappi: Seita-säätiö Pudasjärven kaupunki Ari Reunanen HUOM! Kaikilla Valo-valmennus ei ole vielä käynnissä.

10 Valo-valmennus valtakunnallisesti Avaimet käteen periaate Pyörää ei tarvitse keksiä uudelleen Valmiit toimintamallit Asiakkaiden kanssa Oppilaitoksien kanssa TE-toimistojen kanssa Käyttö- ja markkinointimateriaalit, intra Ajankohtaisviestintä verkoston jäsenille ja sidosryhmille Verkostotyökalut, vertaistuki (mm. FB) Yhteiset tapaamiset Koulutusmahdollisuudet (ABC-Duunivalmennus) Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Valtakunnallinen brändi vahvistaa paikallista työtä paikallinen työ vahvistaa valtakunnallisesti toimintatavan käyttöönottoa. Valo-valmennus on toimintamallina ilmainen ja kaikki sen käyttöönottoon ja käyttämiseen liittyvä tuki on ilmaista STEAn rahoittama Valo-valmennus valtakunnalliseksi hanke tukee toimintatavan levittämisessä, käyttöönottamisessa ja juurruttamisessa. Tehdään tekemäämme hyvää työtä yhdessä näkyväksi! Rahoittajilla kasvavat vaatimukset työn vaikuttavuuden ja tuloksien näkyväksi tekemisestä. Ammatillisen koulutuksen tutkintotodistus on konkreettinen tulos esimerkiksi työkokeilun aikana tehdystä onnistuneesta valmennuksesta. Valtakunnallinen työ tukee paikallista työtä.

11 Hyödyt Yksi opinnollistamisen / tutkintojen suorittamisen mahdollistamisen työkalu työllistymistä edistäviin palveluihin Ammatillinen oppilaitos / tutkintolautakunta myöntää tutkintotodistuksen. Opiskelijaksi siirtymistä oppilaitokseen ei tarvita. Ammatillisen opintojen suorittaminen Valo-valmennuksessa ei vaikuta asiakkaan saamiin etuuksiin (esim. työmarkkinatuki), koska kysymys ei ole opiskelusta. Sovitettavissa ja räätälöitävissä tarpeiden mukaan hyvin erilaisiin ympäristöihin ja erilaisille toimijoille. Lisää vaikuttavuutta ja sisältöä työllistämistoimenpiteissä oleville asiakkaille. Edistää opiskelijaksi lähtemistä. Helpottaa oppisopimukselle siirtymistä, nopeuttaa valmistumista. Selkeä roolijako työllistämispalveluja tarjoavan organisaation ja oppilaitoksen välillä. Erillistä osaamistodistus ei tarvita, mikäli sitä ei erityisestä syystä haluta kirjoittaa. Valo-valmennus voidaan integroida osaksi työtoimintoja ilmaiseksi. Näin lisätään olemassa olevien resurssien vaikuttavampaa hyödyntämistä.

12 Työttömyyden kesto 2016

13 Valmentautujien ikäjakauma 2016

14 Suoritukset tutkinnon aloittain 2016

15 Valo-valmennuksessa ollut 694 valmentautujaa Suoritettu 317 osatutkintoa Suoritettu 13 kokonaista tutkintoa Kumppaneita 35 Valmennuksen parissa työskentelee 105 henkilöä (luku on intran käyttäjistä)

16 Ari Reunanen Projektipäällikkö

Samankaltaiset tiedostot

www.valo-valmennus.fi Valo-valmennus lyhyesti Valo-valmennus on ratkaisu heille, jotka haluavat parantaa työelämävalmiuksiaan ja suorittaa tekemällä oppien ammatillisen koulutuksen tutkinnon osia. Valmennuksessa