Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016"

Transkriptio

1 Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä

2 Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot 4 Henkisen työsuojelun lainsäädäntö ja valvonta 4 Kehity vaikuttajana välineitä yhdistyksen vaikuttamistyöhön 4 Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille 5 Reilu Peli 1 Työvälineitä henkilöstön edustajalle työsuojeluun ja ristiriitatilanteisiin 5 Tunneosaamista henkilöstön edustajille 6 Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma 6 Työsuojelun peruskurssi Yt-menettelypäivä 7 Tilauskoulutukset 8 Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma 8 Järjestötoiminnan muutosvalmennus 8 Neuvottelutaitoja terästämään 9 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 9 Yhdistystoimijan jaksaminen 9 Yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoja 9 Ajanhallinta 10 Irtisanottavien tukeminen 10 Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen 10 Reilu Peli verkosto 11 Tietoa ja vertaistukea 11 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen 12 Palvelut työyhteisöille 13 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 14 Koulutustila 14 Tietokoneluokka 14 Koulutukset ja tapaamiset verkossa 14 Järjestötoimijoiden palkitseminen ja ay-tarinoiden keruu 15 Vuoden Välkky -palkinto 15 TJS kerää ay-tarinoita 15 Julkaisut 16 Tilaukset 16 Verkkoaineistot 18

3 Yhteystiedot TJS Opintokeskus Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09) Toimisto on avoinna Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FM puh Strategiatyö ja johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.) puh Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi puh Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki Riina Kainiemi, koulutusassistentti, puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sinikka Kling, koulutusassistentti, puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset, koulutustilan varaukset Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTT puh Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet, yrittäjyys ja epätyypilliset työsuhteet, opetusmenetelmien koulutus Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTM puh Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, vertaistukitoiminta Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FM puh TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM, puh Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historiaaineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd, svenskspråkiga utbildningar Näin ilmoittaudut koulutukseen Tarkista ilmoittautumisajankohta koulutuksen kohdalta. Koulutuksiin ilmoittautuminen päättyy noin kuukautta ennen koulutuksen alkua. Ilmoittaudu kotisivujemme kautta Etsi haluamasi koulutus haun avulla ja klikkaa linkkiä Lue lisää. Hintaan sisältyy opetus, materiaali ja ohjelman mukaiset ruokailut. Koulutukset eivät sisällä majoitusta. Toimitamme ohjelman noin kaksi viikkoa ennen koulutuksen alkamista. Järjestämme myös verkkokoulutuksia, joihin osallistut helposti. Tarvitset vain tietokoneen, Internet-yhteyden ja jonkin verkkosivujen selainohjelman. Perumisehdot Voit perua osallistumisen koulutukseen 14 päivää ennen koulutuksen alkua ilman kuluja. Jos perut osallistumisen 13 päivän sisällä ennen koulutusta, perimme koulutusmaksusta 50 prosenttia. Jos jäät pois koulutuksesta perumatta, sinulta peritään koko koulutusmaksu, ellei ole lääkärintodistusta tai todistusta ylivoimaisesta esteestä. Koulutuksen kutsussa voi olla tiukennettuja perumisehtoja. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

4 Koulutukset Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot klo Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo Jyväskylä, ilmoittautuminen mennessä klo Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on suunnattu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille sekä liittojen työntekijöille. Koulutukseen otetaan enintään 10 henkilöä. Koulutuksen tavoite on vahvistaa osallistujien esiintymistaitoja. Tunnistat oman esiintymisesi sudenkuopat ja kehität vahvuuksiasi. Saat rohkeutta esiintymiseen. Koulutus koostuu luennoista, ryhmätöistä ja käytännön harjoituksista. Koulutuksessa pohditaan eri esiintymistilanteiden erityispiirteitä ja kuulijoiden odotuksia ja mitä ne edellyttävät valmistautumiselta. Käydään läpi sanojen, äänen ja kehonkielen vaikutusta puhujavaikutelmaan ja vaikuttavaan esiintymiseen ja viestin perillemenoon. Lopuksi puhutaan esitysjännityksestä ja sen lieventämisestä. Kouluttaja: Marika Ojala Osallistumismaksu: 125 euroa Henkisen työsuojelun lainsäädäntö ja valvonta klo Riihimäki, ilmoittautuminen mennessä klo Hämeenlinna, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu akavalaisille ja STTK:laisille asiantuntijoille ja, jotka toimivat muissa kuin lakimiestehtävissä ja palvelevat henkilöstön edustajia ja jäseniä työsuojelun kysymyksissä. Soveltuu hyvin myös luottamusmiehille. Koulutuksen tavoitteena on, että osallistuja oppii keskeiset henkisen työsuojelun lainkohdat ja tietää miten työsuojelua toteutetaan ja valvotaan. Koulutuksen suorittanut osaa neuvoa henkilöstön edustajia ja/tai jäseniä ja tietää mistä etsiä tietoa. Koulutuksen sisältö on: työsuojelua säätelevät keskeiset lainkohdat työturvallisuus-, työaika, työsopimus-, yhteistoiminta- ja rikoslaista, työsuojelun laiminlyönteihin liittyvät oikeuskäytännöt, työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työsuojelussa, työsuojelua valvovat ja edistävät organisaatiot sekä eri tahojen roolit, velvollisuudet ja yhteistoiminta. Päivä koostuu kahdesta osasta. Aamupäivällä henkistä työsuojelua käsitellään lainsäädännön näkökulmasta ja iltapäivällä käytännön toiminnan ja valvonnan näkökulmasta. Kouluttajat: varatuomari Jarkko Pehkonen ja tarkastaja Lea Piho Osallistumismaksu: 160 euroa Kehity vaikuttajana välineitä yhdistyksen vaikuttamistyöhön klo 9 16 Kuopio, ilmoittautuminen 5.9. mennessä klo 9 16 Tampere, ilmoittautuminen mennessä klo 9 16 Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu ammattiyhdistysten aktiiveille sekä henkilöstön edustajille, kuten luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille. Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat yhdessä luovat välineitä ammattiyhdistyksen vaikuttamistyöhön. Osallistujat vahvistavat näkemystään siitä, mihin asioihin voivat vaikuttaa ja miten. Koulutuksessa opit vaikuttamisen tehostamista sekä järjestön näkyvyyden lisäämistä. Lisäksi perehdyt vai- 4 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

5 kuttamisen välineisiin ja keinoihin sekä pohdit omien verkostojen koostumusta ja kehittämistä. Kouluttaja: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto Osallistumismaksu: 125 euroa Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille klo 9 16 Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo 9 16 Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo 9 16 Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on suunnattu henkilöstön edustajille, kuten luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille. Koulutuksessa opit, miten valmistautua neuvottelutilanteisiin, neuvotella päämäärätietoisesti ja puolustaa edustamasi ryhmän etuja. Oma jaksamisesi neuvottelijana vahvistuu, kun ymmärrys neuvottelutaktiikoista syvenee. Koulutuksessa opit tunnistamaan oman sosiaalisen toimintatyylisi ja hyödyntämään sitä neuvottelijana. Saat keinoja jäsentää yhteiskunnan muutosten vaikutuksia ja sitä, miten ne vaikuttavat neuvotteluihin. Opit asettamaan edustamasi ryhmän neuvottelutavoitteet ja neuvottelemaan niistä. Saat tietoa myös neuvottelujen jälkihoidosta ja viestinnän hoitamisesta neuvotteluprosessin aikana. Kouluttaja: Sikke Leinikki Osallistumismaksu: 125 euroa Reilu Peli 1 Työvälineitä henkilöstön edustajalle työsuojeluun ja ristiriitatilanteisiin ja klo , Oulu, ilmoittautuminen mennessä ja klo , Helsinki, ilmoittautuminen 9.9. mennessä ja klo , Helsinki, ilmoittautuminen 5.3. mennessä ja Helsinki, ilmoittautuminen 5.9. mennessä. Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille, luottamusmiehille, työsuojeluasiamiehille, yt-edustajille ja työsuojelutoimikuntien jäsenille. Koulutuksen jälkeen sinulla on käytännön työvälineitä työpaikan henkiseen työsuojelutyöhön ja ristiriitatilanteiden selvittämiseen. Opit työskentelytapoja, joilla työpaikan työsuojelutyötä voidaan tehdä työantajan ja henkilöstön välisellä yhteistyöllä. Lisäksi varmistut omasta ja muiden toimijoiden tehtävästä epäasiallisen kohtelun tilanteiden selvittelyssä. Opit myös ymmärtämään, mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että työpaikalla käyttäydytään epäasiallisesti. Koulutuksessa opetellaan käyttämään työvälineitä, joiden avulla koko henkilöstö voi osallistua työpaikan työsuojelun kehittämiseen. Lisäksi koulutuksessa opitaan ratkomaan ristiriitatilanteita, jotka ovat tämän päivän työelämästä. Osallistujilla on mahdollisuus tuoda omat työelämän kokemuksensa esille ja oppia muilta koulutuspäivien aikana. Koulutukseen sisältyy Reilu Peli -käsikirja, josta löytyy työvälineitä työpaikan työsuojelutoimintaan. Kouluttaja: Leo Junno tai Päivi Lohi-Aalto Osallistumismaksu: 225 euroa TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

6 Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma Syksy 2015: 1.10., , ja klo Ilmoittautuminen 1.9. mennessä. Syksy 2016: 6.10., , ja klo Ilmoittautuminen 6.9. mennessä. Koulutuspaikka: TJS Opintokeskus, Helsinki. Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille. Tunneosaamista henkilöstön edustajille ja klo , Helsinki, ilmoittautuminen mennessä ja klo 9 16, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä ja klo 9 16, Helsinki, ilmoittautuminen 9.8. mennessä. Koulutus on tarkoitettu henkilöstön edustajille kuten luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille. Koulutuksessa kehität tunnetaitojasi siten, että tunteiden käsittely luottamustehtävässä helpottuu. Opit tunnistamaan sosiaalisen toimintatyylisi sekä omat puolustusmekanismisi. Tunnetaitojen ja itsetuntemuksen kehittämisen myötä myös jaksamisesi paranee. Koulutuksessa opit tunnistamaan oman sosiaalisen toimintatyylisi ja omia puolustusmekanismejasi. Lisäksi koulutuksessa pohdit yhdessä muiden kanssa ihmissuhdetyön luonnetta sekä tunnetaitojen tarpeellisuutta sekä analysoit vallan käyttöä ja identiteettiä. Koulutukseen kuuluu välitehtävä. Ohjelman tavoitteena on, että saat tukea ja käytännön vinkkejä valtuutetun tehtävääsi muilta työsuojeluvaltuutetuilta. Ryhmätapaamisissa laadimme yhdessä toimintaohjeita ja -malleja, kuinka voit työsuojeluvaltuutettuna tukea edustettaviasi ja työyhteisöäsi. Ryhmän tuki auttaa myös ottamaan etäisyyttä, jolloin asian käsittely helpottuu ja jaksamisesi paranee. Pitkällä tähtäimellä edustettavasi ja työnantajasi hyötyvät osaamisestasi niin, että se näkyy myös toimihenkilöiden entistä parempana hyvinvointina työssä. Ohjelma käynnistyy siten, että osallistujat määrittelevät ohjelman sisällön ja valitsevat kullekin tapaamiskerralle oman teeman. Ohjatussa ryhmässä voimme eritellä työpaikan vaikeisiin tilanteisiin vaikuttavia tekijöitä, vertailla kokemuksia ja pohtia ratkaisuvaihtoehtoja. Saat tapaamisista toimintaohjeita vaikeisiin tilanteisiin kuten esimerkiksi työpaikan riitojen selvittelyihin tai edustettaviesi kohtuuttoman työkuormituksen hallintaan. Lopputuloksena jokaiselta tapaamiskerralta on yhdessä tuotettu kirjallinen oppimateriaali, jonka vetäjä koostaa ja toimittaa osallistujille. Tapaamiskertoja on yhteensä neljä ja niiden kesto on kolme tuntia. Tapaamisissa työskennellään tavoitteellisesti niin, että yhteiselle oppimiselle on tilaa. Osallistujilla on tapaamisissa aktiivinen rooli. Kouluttaja: Päivi Lohi-Aalto Osallistumismaksu: 240 euroa Kouluttaja: Sikke Leinikki Osallistumismaksu: 210 euroa 6 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

7 Työsuojelun peruskurssi ja Helsinki, Aktiivi-instituutti, ilmoittautuminen mennessä ja Helsinki, Aktiivi-instituutti, ilmoittautuminen 8.4. mennessä ja Helsinki, Aktiivi-instituutti, ilmoittautuminen mennessä ja Helsinki, Aktiivi-instituutti, ilmoittautuminen mennessä ja Kuopio, ilmoittautuminen mennessä ja Oulu, ilmoittautuminen mennessä ja Tampere, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille, -päälliköille, -asiamiehille ja työsuojelutoimikuntien jäsenille ja varajäsenille. Koulutuksen suoritettuasi saat perustiedot työsuojelusta ja sen tavoitteista sekä käytännön valmiuksia osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallasi: Tunnet työsuojelun ja sen yhteistoiminnan päämäärät ja käytännön toteuttamisen keinoja. Tiedät eri tahojen roolit, oikeudet, velvollisuudet ja yhteistoiminnan. Tunnet työsuojelua säätelevät keskeiset periaatteet ja lainkohdat, sekä työsuojelua valvovat ja edistävät organisaatiot. Ymmärrät yhteiskunnan ja työelämän muutosten vaikutuksia työyhteisötasolla. Osaat hyödyntää työsuojelun tietolähteitä verkossa. Saat käytännön välineitä henkisen työsuojelun ennaltaehkäisevien ja korjaavien toimenpiteiden toteuttamiseen. Opit mm. miten työpaikan psykososiaalisia riskitekijöitä voidaan kartoittaa ja laatia kuormittumista ennaltaehkäisevä työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma. Opit keinoja häirinnän ennaltaehkäisyyn ja häirintätilanteiden selvittämiseen työyhteisön omin toimin. Saat omaa hyvinvointia ja jaksamista edistävää tukea työsuojelutehtävässäsi. Koulutus koostuu viidestä lähipäivästä (klo 9 17), jotka on jaettu kahteen jaksoon. Jaksojen välillä toteutetaan omalla työpaikalla työsuojelun kehittämiseen liittyvä välitehtävä. Huom! Helsingissä 9. toukokuuta alkavan kurssin 1. jakson osana on mahdollisuus suorittaa erillisellä tentillä työturvallisuuskortti. Lue lisää työturvallisuuskortista > Koulutus järjestetään TJS Opintokeskuksen ja Aktiiviinstituutin yhteistyönä. Osallistumismaksu: 1. jakso 510 euroa ja 2. jakso 340 euroa Ilmoittautuminen > Yt-menettelypäivä klo Pieksämäki, ilmoittautuminen mennessä klo Riihimäki, ilmoittautuminen mennessä klo Oulu, ilmoittautuminen mennessä klo Turku, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu yksityisen sektorin luottamusmiehille ja yt-edustajille. Koulutuksessa opit yt-menettelyssä käsiteltävät asiat ja menettelyn vaiheet sekä lain tarjoamat mahdollisuudet työpaikan kehittämisessä ja henkilöstön edunvalvonnassa. Lisäksi opit lukemaan talouden tunnuslukuja ja tulkitsemaan niistä organisaation taloudellista tilannetta. Näin pystyt osuvammin perustelemaan kantaasi tuotannollistaloudellisten syiden perusteella käytävissä neuvotteluissa ja siten tehokkaammin ajamaan jäsenistön etua. Päivä koostuu kahdesta osasta. Aamupäivällä asiaa käsitellään lainsäädännön ja menettelytapojen näkökulmasta ja iltapäivällä taloudellisten perusteiden näkökulmasta. Koulutuksessa käydään läpi yt-menettelylain antamia mahdollisuuksia työpaikan toiminnan kehittämiselle yhteistyössä työnantajan kanssa ja opitaan lukemaan tilinpäätöstietoja henkilöstön edunvalvonnan näkökulmasta. Koulutuksen aikana osallistujat tutustuvat muiden liittojen samalla alueella toimiviin luottamusmiehiin ja yhdyshenkilöihin sekä voivat vaihtaa kokemuksia toimivista käytännöistä. Kouluttajat: datanomi Matti Järvinen ja VT Jarkko Pehkonen Osallistumismaksu: 160 euroa TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

8 Tilauskoulutukset Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia henkilöstön edustajille myös tilauksesta. Kaikista tässä esitteessä mainituista avoimista koulutuksista ja niiden aihepiireistä voidaan toteuttaa myös tilauskoulutus. Alla on listattuna myös valmiita tilauskoulutuksia, mutta niidenkin pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Kerro tarve ja pyydä tarjous! Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma palvelee sellaisia osaamistarpeita, joissa toiminnan haasteisiin ei löydy valmiita ratkaisumalleja. Se, mitä järjestö voi tehdä, on järjestää vertaisryhmätapaamisia samassa tai samankaltaisessa tilanteessa oleville aktiiveilleen. Tämän esitteen avoimissa koulutuksissa esitellään työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma. Tapaamisten sarjan voi tilata myös esimerkiksi luottamusmiehille. Ohjatussa ryhmässä voidaan eritellä tilanteeseen vaikuttavia tekijöitä, vertailla kokemuksia ja pohtia ratkaisuvaihtoehtoja. Tapaamiset kestävät kolmisen tuntia ja osallistujilla on niissä aktiivinen rooli. Järjestön asiantuntijan tehtävänä on kuunnella ja kommentoida sekä tarpeen tullen oikaista virheellisiä käsityksiä. TJS Opintokeskuksen kouluttaja ohjaa ja dokumentoi tilaisuudet, jolloin järjestön asiantuntija voi keskittyä asiakysymyksiin. Tapaamisten määrä ja ohjelman tavoitteet sovitaan järjestön kanssa yhdessä. Hinta määrittyy tapaamisten lukumäärän perusteella. Hintaan sisältyy ohjelman suunnittelu yhteistyössä järjestön kanssa, tapaamisten vetäminen, muistiot joihin on kirjattu syntyneet oivallukset sekä loppuraportti ohjelmasta järjestön kehittämistyötä varten. Järjestötoiminnan muutosvalmennus Koulutus on suunnattu ammattijärjestöjen asiantuntijoille, henkilöstön edustajille ja yhdistystoimijoille. Koulutuksen suositeltava kesto on 1 2 päivää. Työelämä muuttuu monin tavoin: toimipisteitä lakkautetaan, yhdistetään tai yksityistetään, kunnat ovat yhdistyneet tai yhdistyvät. Tämän lisäksi paikallinen sopiminen on kasvussa. Työelämän muutokset vaikuttavat ammattijärjestöjen toiminnan sisältöön ja joskus muutoksista syntyy järjestörakenteen kehittämistarpeita. Tavoitteena on tiivistää ammattijärjestötoimijoiden välistä yhteistyötä ja määrittää edunvalvonnan keinot, joilla toimijat pystyvät tukemaan jäseniään työelämässä. Koulutuksessa järjestötoimijat määrittelevät yhdessä, mikä oman jäsenkunnan työpaikoilla ja toimintaympäristössä muuttuu ja miten järjestön pitäisi nämä muutokset ottaa huomioon toiminnan suunnittelussa. Järjestön edunvalvontatyölle laaditaan toimintasuunnitelma. Koulutuksessa opitaan toiminnallisten menetelmien käyttöä kehittämistyössä ja järjestön tai yhdistyksen johtamisessa. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto ja Inka Ukkola 8 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

9 Neuvottelutaitoja terästämään Koulutus on tarkoitettu yhdistyksen puheenjohtajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille, työryhmien vetäjille ja muissa vastuullisissa henkilöstön edustajan tehtävissä toimiville. Koulutuksen suositeltava kesto on 1 2 päivää. Tavoitteena on tukea osallistujia omien neuvottelutaitojen hahmottamisessa, neuvotteluympäristön jäsentämisessä ja neuvottelujen pohjana olevan viestinnän kehittämisessä. Lisäksi kerätään tietoa neuvottelukysymyksistä. Koulutuksen aikana osallistujat saavat erilaisia helposti sovellettavia työvälineitä, kertaavat tarpeen mukaan neuvottelutekniikkaa ja analysoivat neuvotteluympäristön muutoksia. Oleellinen osa oppimista perustuu vertaistukeen. Koulutus voidaan toteuttaa joko kahtena yhden päivän pituisena lähiopetusjaksona tai lyhyempänä koulutustilaisuutena. Kaksipäiväisen koulutuksen lähipäivien välillä osallistujat laativat omaan neuvottelutoimintaansa liittyvän käytännön tehtävän. Koulutus sisältää teemoja ajankäytöstä, jaksamisesta ja uupumisesta, oman toiminnan motiiveista sekä yhdistyksen toiminnan suunnittelusta. Ohjelma tarkentuu osallistujien tarpeiden mukaan. Tiedustelut: Merja Hanhela Yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoja Tämä koulutus soveltuu luottamusmiesten ja/tai aluetoimikuntien yms. tapaamisiin. Tavoitteena on kehittää alueellista edunvalvontaa. Koulutuksessa perehdytään lobbauksen ja kansalaisvaikuttamisen työvälineisiin. Koulutuksen aikana tehdään harjoituksia, joiden tuloksena syntyy suunnitelma siitä, millaisilla käytännön toimenpiteillä osallistujat voivat ryhtyä edistämään valitsemiaan päämääriä. Tiedustelut: Inka Ukkola Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä koulutuksessa opitaan menetelmiä, joilla pystytään analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään keinoja muutokseen vastaamiseen. Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikallisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto Yhdistystoimijan jaksaminen Koulutus voidaan suunnata pelkästään henkilöstön edustajille tai henkilöstön edustajille ja yhdistysaktiiveille. Koulutuksessa pohditaan yhdistystoiminnan haasteita jaksamiselle, arvoja ja ajankäyttöä. Lisäksi perehdytään kuormittumisesta kertoviin merkkeihin omassa itsessä ja tapoihin nopeuttaa palautumista. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

10 Ajanhallinta Ajanhallinnan koulutuksen tavoitteena on määrittää ajanhallinnan haasteet ja etsiä niihin ratkaisuja. Lisäksi koulutuksessa tutustutaan tärkeysjärjestyksen tekemiseen ja pohditaan omia hyvinvoinnin lähteitä. Koulutus voidaan suunnata tietylle ammattiryhmälle, luottamushenkilöille tai yhdistys- tai opiskelija-aktiiveille tilaajan tarpeen mukaan. Koulutuksen kesto sovitaan tilaajan kanssa ja se voi olla tarpeen mukaan tunnista ylöspäin. Tiedustelut: Sikke Leinikki Irtisanottavien tukeminen Koulutuksen jälkeen osallistujat tunnistavat tavallisimmat irtisanomisten herättämät tunnereaktiot. Koulutuksessa muodostamme yhteisen näkemyksen siitä, mitkä ovat omalla työpaikalla parhaita keinoja kohdata jäsenten pelot ja ahdistus. Puhumme myös tavallisimmista psyykkisistä puolustautumisreaktioista, kuten vihastuminen, syyttely ja vetäytyminen. Puhumme hieman myös työpaikalle jäävien työhyvinvointihaasteista. Koulutus on suunnattu ensisijaisesti luottamusmiehille sekä henkilöstön edustajille työpaikan yhteistoimintaelimissä. Koulutus voidaan tilata myös työsuojeluvaltuutetuille tai liittojen työntekijöille, jotka hoitavat jäsenten asioita. Koulutus toteutetaan verkkoluentona. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen Koulutuksessa osallistuja saa käytännön välineitä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen. Osallistujalle selviää, mistä hän tunnistaa, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä sekä mitä vaikutuksia hyvillä työkäytännöillä on työhyvinvointiin. Koulutus soveltuu kaikille jäsenille sekä erityisesti henkilöstön edustajille, esimiehille, työsuojelupäälliköille ja muille työpaikan kehittäjille. Koulutuksen suositeltu kesto on 1 3 tuntia ja sen voi toteuttaa myös verkkoseminaarina. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto 10 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

11 Reilu Peli verkosto Reilu Peli verkosto on henkisen työsuojelun parissa toimivien yhteistyö- ja vertaistukiverkosto. Verkosto on toiminut vuodesta 2011 lähtien. Verkostossa käsitellään eri teemoja jäsenten aloitteiden mukaisesti. Verkostossa voit esittää muille verkoston jäsenille kysymyksiä tai avata keskusteluja teemoista, joihin haluat lisävalaistusta. Tavoitteena on yhdessä oppia ja tuottaa uutta tietoa työhyvinvoinnin kehittämisestä mm. työyhteisön ristiriitatilanteiden, työpaikkakiusaamisen, epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja syrjinnän sekä henkisen väkivallan ennaltaehkäisystä ja tilanteiden selvittämisestä. Verkoston jäsenet jakavat käytännön tietoa ja kokemuksia siitä, miten erilaisissa tilanteissa voisi toimia. Verkoston jäsenet voivat myös itse tuottaa lisää hyödyllisiä linkkejä tai materiaaleja sivustolle. Ne voivat olla tietolähteitä, tutkimuksia, tilastoja, oikeustapauksia yms., jotka tukevat ja auttavat toimimaan epäasiallisen kohtelun tilanteissa. Reilu Peli verkosto on verkkoyhteisö, joka tarjoaa työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojeluasiamiehille, luottamusmiehille, yhdistysten puheenjohtajille sekä ammattijärjestöjen asiantuntijoille mahdollisuuden yhteistoimintaan ja vertaistukeen. Verkosto hyödyntää sosiaalista mediaa oppimisympäristönä ja yhteisenä foorumina, jonne on koottu tietoa epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisystä ja ristiriitojen selvittämisestä. Foorumi antaa mahdollisuuden yhdessä kehittää työhyvinvointia ja ratkoa työyhteisöongelmia. Tietoa ja vertaistukea Verkosto on jäsentensä yhdessä ylläpitämä oppimisympäristö ja vertaistukiverkosto. Verkoston tärkeimpiä tavoitteita on edistää henkilöstön edustajien yhteistyötä ja hyvinvointia. Verkosto järjestää verkkoseminaareja, chat-tapaamisia ja muita yhteisiä tapahtumia. Verkosto kehittyy ja sen toiminta laajenee jäsentensä aloitteiden ja tarpeiden mukaisesti. Verkoston on organisoinut TJS Opintokeskus yhteistyössä akavalaisten ja STTK:laisten liittojen kanssa. Ks. myös Reilu Peli 1 -koulutus, s. 5. Tule mukaan! Kirjautuminen reilu peli sivuille > Lisätietoa saat osoitteesta TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

12 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineitä voivat käyttää esimiehet, työsuojeluvaltuutetut, luottamusmiehet tai työpaikkojen muut kehittäjät. Kehittäjän työotteen vahvistaminen myös henkilöstön edustajan tehtävän hoitamisessa on keskeistä, kun jatkuvasta muutoksesta on tullut yhä selvemmin osa työelämää. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointia lisäävään kehittämiseen. Tällöin kehittämistyötä tekevät yhdessä työnantaja, esimiehet, työsuojeluorganisaatio ja työntekijät. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria. Reilun Pelin välineiden avulla työpaikoilla saadaan selville muun muassa, mikä henkilöstöä ja esimiehiä työssä kuormittaa ja mikä puolestaan on hyvin, kuinka saadaan yhdessä aikaan yhteistyötä tukevat pelisäännöt, miten työpaikan muutostilanteisiin voidaan yhdessä vaikuttaa, miten vähentää kiirettä tai kuinka kehittää työpaikan työprosesseja. Kaikki menetelmät ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä. Jokaiseen työvälineeseen on laadittu lyhyt käyttöohje. Ohjeessa selostetaan, mistä on kyse, missä tilanteessa työvälinettä kannattaa käyttää ja miten sitä käytännössä hyödynnetään. Työkalut löytyvät TJS Opintokeskuksen sivuilta TJS Opintokeskus > ja Innokylän sivuilta Innokylä > Kun käytät työvälinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Mikäli kaipaat henkilökohtaista neuvontaa tai ohjausta koko työpaikalle, ota yhteyttä opintojohtaja Merja Hanhelaan. Työmenetelmät ovat: 1. Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla 2. Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi 3. Muutoksen yhteinen käsittely 4. Pelisääntöjen laadinta 5. Perustehtävän kirkastaminen 6. Suunnittelun välineet 7. Sähköpostietiketin tekeminen 8. Toimenkuvien täsmentäminen 9. Työkäytäntöjen kehittäminen 10. Kiireen vähentäminen 11. Perehdyttäminen 12 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

13 Palvelut työyhteisöille Tarjoamme koulutusta ja ohjausta työhyvinvoinnin ja työsuojelun kehittämiseen sekä henkilöstölle että yritysten esimiehille ja johdolle ja lisäksi meiltä voi vuokrata koulutustiloja. Ohjauksemme avulla työpaikoilla opitaan kehittämään itse omia työprosesseja ja työtä. Uskomme yhdessä tekemiseen asiantuntijuuden jakamiseen ja yhteiseen oppimiseen. Lähtökohtamme on, että työntekijä itse on oman työnsä paras asiantuntija ja että henkilöstö täytyy ottaa mukaan työnprosessien laadun ja työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen. Työyhteisöt hyötyvät koulutuksistamme ja kehittämishankkeistamme, koska niiden avulla sujuvoitetaan työn tekemistä ja kohennetaan työhyvinvointia. Ohjaamiemme kehittämisprosessien aikana ei listata pelkästään mitä pitäisi tehdä, vaan myös kerrotaan miten, eli tuotetaan konkreettisia toimintamalleja ja ohjeita. Hyödynnämme kehittämisessä menetelmiä, joissa kaikki osallistujat pääsevät mukaan pohti- maan, kysymään, ideoimaan ja tuottamaan vastauksia ongelmiin. Kun työyhteisön jäsenet osallistuvat kehittämiskohteiden määrittelyyn ja tuottavat itse ratkaisuja, he oppivat prosessin aikana ja sitoutuvat paremmin yhdessä saavutettuihin tuloksiin. Kaiken tallennamme muistioon, jonka lähetämme osallistujille koulutuksen tai ohjauksen jälkeen. Prosessin kulku ja yhdessä sovitut asiat tulevat siten dokumentoiduiksi ja seurantaa varten. Koulutuksistamme Reilu Peli- ja työhyvinvointikorttikoulutukset soveltuvat erittäin hyvin työyhteisöille. Näkökulmia muista työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvistä palveluista saa Reilun Pelin työkalupakkiin liittyvistä aiheista. Ks. s. 12. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

14 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa Henkilöstön edustajien koulutuksiin ja tapaamisiin tai työyhteisöjen koulutuksiin vuokraamme koulutustiloja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja. Koulutustila Koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta STTK:laisille ja akavalaisille yhdistyksille ja liitoille 55 euroa/ tunti ja 330 euroa/ arkipäivä (klo 8 16). Muilta vuokraajilta veloitetaan lisäksi arvonlisävero. Viikonloppukäytöstä peritään lisämaksu. Varaukset: Sinikka Kling Tietokoneluokka Tietokoneluokassamme on hyvin tilaa 10 koulutuspaikalle. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssitilanteen mukaan. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan. Luokan voi vuokrata ilman koneitakin, tällöin hinta akavalaisille ja STTK:laisille yhdistyksille 30 euroa/ tunti ja 165 euroa/ arkipäivä (klo 8 16). Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Koulutukset ja tapaamiset verkossa Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -tapaamisen järjestämiseksi. Koulutus tai ajankohtaisinfo tai muu tapaaminen toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijamme toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Kuvia koulutustilasta > Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä akavalaisilta ja STTK:laisilta yhdistyksiltä 300 euroa/ tunti. Lisätunneista veloitamme 90 euroa/ tunti. Jos tapaamiset toistuvat ja sitä myöten teknisen tuen määrä vähenee, voidaan tapaamisista neuvotella pakettihinta. Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympäristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimerkiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käytössämme on Moodle-alusta. Sinne voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja, työstää yhteisiä dokumentteja ja teetättää erilaisia tehtäviä. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokeskuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvittavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle. Hinta määritellään tilauksen laajuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen 14 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

15 Järjestötoimijoiden palkitseminen ja ay-tarinoiden keruu Vuoden Välkky -palkinto Toimihenkilöiden yhdistystoimintaa kehittävät ideat ansaitsevat omat kannustimensa. Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto (TJS) jakaa joka syksy Vuoden Välkky -palkinnon sellaisesta uutta luovasta ideasta tai toiminnasta, joka on ollut esimerkillistä jäsenpalvelua tai edistänyt ammattiyhdistyksen kehittymistä ja vaikuttavuutta tai lisännyt yhteenkuuluvuutta. Tällaista toimintaa voivat olla esimerkiksi jäsentapahtumat ja -koulutukset, jotka kehittävät jäsenistön osaamista tai auttavat virkistäytymään, verkostoitumaan, saamaan vertaistukea tai luomaan yhteishenkeä. Toiminta voi olla myös yhdistyksen luottamustoimisten ja aktiivien motivoimista ja jaksamisen kehittämistä. Se voi olla myös perusjäsenten työssä jaksamiseen ja työpaikan epäkohtien korjaamiseen vaikuttamista. Etsimme ihmistä tai ihmisryhmää, jonka luova ongelmanratkaisutaito ja hyvät ideat tai ahkera työpanos yhdistyksen kehittämiseksi ovat tehneet sinuun niin suuren vaikutuksen, että haluaisit hänen/heidän tulevan ansioistaan palkituksi. TJS kerää ay-tarinoita TJS Opintokeskus ja Toimihenkilöarkisto keräävät järjestöaktiivien muisteluita tutkimuskäyttöä varten. Tarinat kertovat oman aikansa järjestötoiminnasta. Meitä kiinnostavat niin lyhyet kuin pitkätkin kertomukset. Millainen kokemus toiminta työpaikalla tai järjestössä on ollut sinulle? Minkälaisissa asioissa työpaikoilla puoleesi on käännytty? Millaista on neuvotella henkilöstöä koskevista asioista työnantajan kanssa? Millaista on olla luottamusmies, kun lakkovaroitus on annettu? Kirjoittaa voit täysin vapaamuotoisesti. Vinkkaa tarinoiden keruusta myös aiemmille henkilöstön edustajille. Otamme mielellämme vastaan myös muuta historiaaineistoa, kuten valokuvia, esitteitä ja julisteita. Tarjolla on myös maksuton opas muistelmien kirjoittamiseksi. Tilaukset kulttuurisihteeri Inka Ukkolalle. Tee oma ehdotuksesi palkinnon saajaksi kulttuurisihteeri Inka Ukkolalle syyskuun loppuun mennessä. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

16 Julkaisut Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta. Tilaukset Tee kirjatilaus verkkosivuillamme > Tilauksen voit tehdä myös TJS:n toimistoon: tai puh. (09) Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite. Osaamisperustainen työtodistus, 2 Inka Ukkola Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työtodistukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatellen palkkauksen tai työtehtävien muutoksia s. Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Alennuksen saa myynnissä olevista julkaisuista, kunhan tilausmäärä ylittää 10:n rajan. Neuvottelutaidon opas, 20 Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteista s. Potkut? Työ- ja virkasuhteen päättäminen, 0 Seppo Koskinen Kirja opettaa tunnistamaan, onko kyseessä irtisanomisvai purkamismenettely, mitkä ovat näiden menettelyjen vaiheet ja miten niissä tulisi toimia. Kirja soveltuu niin julkisen kuin yksityissektorin luottamusmiehille. Saatavana vain sähköisesti pdf:nä s. Lataa kirja > 16 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

17 Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 Sikke Leinikki Käytännön opas pätkätyöhön. Kirjassa kannustetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työsuojelurahaston tukea s. Reilu Peli käsikirja 31 Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen. Päivi Lohi-Aalto Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennaltaehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille s. Toimihenkilöt liikkeessä, 8 Seminaarijulkaisu. Historiaseminaarin julkaisu käsittelee toimihenkilöliikkeen taustaa ja kehityskaaren tärkeitä murroskohtia s. Toimihenkilöt liikkeessä II: Yhteydet politiikkaan, lakot ja jäsenmäärien kasvu, 20 Seminaarijulkaisu Historiaseminaarin julkaisu. Artikkeleissa pohditaan toimihenkilöliittojen elinkaaren muutoksia, jäsenmäärien kasvua, lakkoja sekä kentän yhteyksiä puoluepolitiikkaan s. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn

18 Verkkoaineistot EU-edunvalvonta Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella. EU edunvalvonta > Perehdyttäminen Pärjätään pätkissä toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuolille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työtodistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määräaikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle. Pärjätään pätkissä > Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantae myös työprosessien sujuvuutta. Perehdyttäminen > 18 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

19

20 TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden jakamiseen. Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa, työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan asiantuntijoita. Osaamista yhdessä Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09)

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Neuvottelutulos 7.11.2016 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2017 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 29.-30.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Koulutuskalenteri syksy 2013 - kevät 2014

Koulutuskalenteri syksy 2013 - kevät 2014 Akavaakatemia Koulutuskalenteri syksy 2013 - kevät 2014 Akava-akatemia 1 Sisältö Johdanto: Akava-akatemian 5. toimintakausi 3 1 Perehdyttämiskoulutus 4 Perehdyttämiskoulutuksen aikataulu 4 Akava keskusjärjestö

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13)

KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13) KT Yleiskirjeen 31/2016 liite 5 1 (13) Luottamusmieskoulutus Vantaa 24. 26.1. Luottamusmiesten perusopinnot, 3. jakso (4/2016) Vantaa 13. 15.2. Luottamusmiesten perusopinnot, 1. jakso (1/2017) Helsinki

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille. syksystä 2016 syksyyn 2017

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille. syksystä 2016 syksyyn 2017 Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille syksystä 2016 syksyyn 2017 Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Aikaansaava yhdistys yhdistystoiminnan jatkokoulutus 4 Arkistoi

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTAMUSMIES- KOULUTUS 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 18.1. Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi 15.2. Verkkokurssi 26.

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017 Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Perumisehdot 3 Koulutukset 4 Asiantuntija muutoksessa

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10

MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10 MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10 AVUSTUSOSASTO RAY 25.10.2016 2 LAKISÄÄTEINEN TEHTÄVÄ Laki raha-automaattiavustuksista 21. Rahaautomaattiyhdistyksen on sopivalla tavalla seurattava myönnettyjen

Lisätiedot

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS ON MONIMUOTOISTA OPISKELUA, JOKA KOOSTUU NELJÄSTÄ ERI KURSSISTA 1 n peruskurssi, 4 op 2 Jatkokurssi I, 3 op 3 Jatkokurssi II, 3 op 4 Kurssintuottajan koulutus,

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7)

Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 13/2016 liite 3 1 (7) LUOTTA- MUSMIES- Jyty ry 18. 19.1. Kuopio LM-perusopinnot 1 Jyty ry 18.1. 15.2. Verkkokurssi Kunnan toiminta, talous ja tietosuoja verkkokurssi

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 TEHY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Tehy 14.-16.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (3/07) Tehy 4.-6.2. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/08)

Lisätiedot

RAKSAKYMPPI käytännöksi

RAKSAKYMPPI käytännöksi RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi

Lisätiedot

voimavaroja. Kehittämishankkeen koordinaattori tarvitsee aikaa hankkeen suunnitteluun ja kehittämistyön toteuttamiseen. Kehittämistyöhön osallistuvill

voimavaroja. Kehittämishankkeen koordinaattori tarvitsee aikaa hankkeen suunnitteluun ja kehittämistyön toteuttamiseen. Kehittämistyöhön osallistuvill Niemi, Petri. 2006. Kehittämishankkeen toteuttaminen peruskoulussa toimintatutkimuksellisen kehittämishankkeen kuvaus ja arviointi. Turun yliopiston kasvatustieteellisen tiedekunnan lisensiaatintutkimus.

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka

Reilun Pelin työkalupakki: Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka Reilun Pelin työkalupakki: Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka Diasarjan tavoite Esitetään malli/työskentelytapa, jonka avulla oikeudenmukaisuuden kokemista lisääviä käytäntöjä voidaan kehittää työpaikoilla

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 4 1 (5) Luottamusmieskoulutus SuPer ry 13. 17.3.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 1. opintojakso SuPer ry 13. 17.2.2017 Helsinki Luottamusmiestutkinto, 2. opintojakso SuPer

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Osaava Etelä-Kymenlaakso 2015 Maija Mikkilä ja Outi Vainikainen

Osaava Etelä-Kymenlaakso 2015 Maija Mikkilä ja Outi Vainikainen Osaava Etelä-Kymenlaakso 2015 Maija Mikkilä ja Outi Vainikainen Maija Mikkilä 26.7.2012 1 Osaava Etelä-Kymenlaakso 2015 Toteuttajaverkosto: Kotka Hamina Pyhtää Virolahti-Miehikkälä Helsingin yliopisto,

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti

Lisätiedot

Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen ja ts-valtuutettu Kari Masalin, Riihimäki

Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen ja ts-valtuutettu Kari Masalin, Riihimäki Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä 11.5.2016 työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen ja ts-valtuutettu Kari Masalin, Riihimäki Riihimäen kaupunki työnantajana Työntekijöitä n. 1600 Esimiesasemassa

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6 18.12.2008 1 (5) Super ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus SuPer ry 19. 23.1.2009 Oulu SuPer ry 9. 13.2.2009 Kuopio SuPer ry 16. 20.3.2009 Tampere SuPer ry 11. 15.5.2009 Helsinki

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(6) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Finanssipalvelut 30 osp Tavoitteet: Opiskelija valmistautuu ja hoitaa finanssipalvelun työtehtäviä. Hän seuraa työnsä tuloksellisuutta ja

Lisätiedot

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Koulutussopimus 2009

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Koulutussopimus 2009 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 1.10.2007 30.4.2010 Koulutussopimus 2009 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen I, 2 pv (09. 10.02.2009, 11. 12.05.2009, 21. 22.09.2009)

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj

YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2014 Kari Sutinen, pj TOIMINNAN OSA-ALUEET KOKOUSTOIMINTA KOULUTUS/EDUNVALVONTA, AKTIIVIT, JÄSENISTÖ EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN, AKTIIVIT/JÄSENISTÖ/TYÖNANTAJAT

Lisätiedot

Sisällysluettelo. Lukijalle 8

Sisällysluettelo. Lukijalle 8 Sisällysluettelo Lukijalle 8 1 ASUKASTUPATOIMINNAN ESITTELY YLEISESTI 9 1.1 Toiminta-ajatus, toiminnan tavoitteet ja arvot 9 1.2 Alueellinen yhteistyö ja yhteisötoiminta Oulussa 11 1.3 Tupaverkosto 13

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017

Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Lisätään yhteistyötä

Lisätiedot

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu

Lisätiedot

Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi?

Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi? Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi? Yhdistyksen toiminta-ajatus Onko meillä yhteinen näkemys siitä, miksi yhdistys on olemassa?

Lisätiedot

Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi

Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO 2015-1 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi 2 KirTEKO tavoite ja tarkoitus Kirkon työpaikat ovat kansallisen työelämän kehittämisstrategian mukaisesti tulevaisuuden työpaikkoja

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

LYSEON TIIMIEN PUHEENJOHTAJIEN HAASTATTELUT 5 / Tilatiimi Laatutyön osa-alueet: henkilöstö + kumppanuudet ja resurssit

LYSEON TIIMIEN PUHEENJOHTAJIEN HAASTATTELUT 5 / Tilatiimi Laatutyön osa-alueet: henkilöstö + kumppanuudet ja resurssit OULUN LYSEON LUKION LAATUTYÖ Omaa tarinaa laadusta Mitä koulu edustaa sinulle? Mitä haluat saada aikaan omassa työssäsi? Miksi laatutyötä tarvitaan? Miten haluat itse olla mukana laatutyössä? Miten sinun

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Opetussuunnitelman perusteiden yleinen osa. MAOL OPS-koulutus Naantali Jukka Hatakka

Opetussuunnitelman perusteiden yleinen osa. MAOL OPS-koulutus Naantali Jukka Hatakka Opetussuunnitelman perusteiden yleinen osa MAOL OPS-koulutus Naantali 21.11.2015 Jukka Hatakka Opetussuunnitelman laatiminen Kaikki nuorten lukiokoulutuksen järjestäjät laativat lukion opetussuunnitelman

Lisätiedot

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011 Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi Miessakit ry:n raportteja 1/2011 Peter Peitsalo Annankatu 16 B 28 00120 Helsinki SISÄLLYS JOHDANTO... 5 MIESLÄHTÖISEN TYÖN KEHITTÄMISPROSESSI... 6

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite5

KT 3.12.2014 Yleiskirjeen 14/2014 liite5 TEHY RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2015 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS V 2015 JÄRJESTÄJÄ PAIKKA AIKA KURSSI Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 12.-14.1. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (5/14)

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Mitä on RAY:n seuranta?

Mitä on RAY:n seuranta? Mitä on RAY:n seuranta? Tulokset näkyviin järjestöjen eduksi Janne Jalava seurantapäällikkö, dosentti RAY/avustusosasto 1 Myös seurannan lähtökohta löytyy laista 21 Rahapeliyhteisön valvontatehtävä Rahapeliyhteisön

Lisätiedot

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman Hyväksymismerkinnät 1 (5) Näytön kuvaus Matkailutapahtumien näyttö toteutetaan osallistumalla matkailutapahtuman toimintaan omalla työosuudellaan. Tutkinnon osan tavoitteisiin on osallistua 7 matkailutapahtuman

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Luottamusmieskoulutus Tehy 18.1.-20.1. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/05) Tehy 26.-28.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (1/05)

Lisätiedot

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto

Lisätiedot

Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa

Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Opiskelija harjoittelee omassa opetustyössään ammatillisessa koulutuksessa. Opetusharjoittelussa keskeisenä tavoitteena

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää

Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää Sosiaalialan asiantuntijapäivät 15.3.2016 Hyvinvointia työstä Akaan lapsiperhepalvelujen kehittämishanke Onnistunut työ tekee hyvää Elina Anttila, perusturvajohtaja ja Sirkka Rousu, yliopettaja Metropolia

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

NUKO Yleiskysely ja sijoittumiskysely 2013

NUKO Yleiskysely ja sijoittumiskysely 2013 NUKO Yleiskysely ja sijoittumiskysely 2013 1. Y1 OPPILAITOS -Toimiala / yksikkö 2. Y2. Ikä 3. S0 Valmistutko tänä kevään? 4. S 1a Millaisen arvioit elämäntilanteesi olevan 4 kuukauden kuluttua valmistumisesi

Lisätiedot

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! TU-A1140 - Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! Kurssin avaus 7.1. 2016 Eerikki Mäki eerikki.maki@aalto.fi Opiskelijapalautetta vuoden 2015 kurssista Kurssi poikkesi todella paljon verrattuna

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen

Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen Lukiopäivät 11.-12.11.2015 Eija Kauppinen, Kimmo Koskinen, Anu Halvari & Leo Pahkin Perusteiden oppimiskäsitys (1) Oppiminen on seurausta

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

Keliakialiiton strategia

Keliakialiiton strategia Keliakialiiton strategia 2016 2020 Keliakialiitto ry Kuvat ja taitto: Sonja Tuomi Painopaikka: Waasa Graphics Oy, 2015 Keliakialiiton strategia 2016 2020 Visio 2020... 4 Toiminta-ajatus... 6 Toimintaympäristön

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Kansallisarkiston koulutusohjelma 2017

Kansallisarkiston koulutusohjelma 2017 Kansallisarkiston koulutusohjelma 2017 Tenttipäivät Kansallisarkiston asiakirjahallinnon ja arkistotoimen perustutkinnon tenttipäivät 2017 Kansallisarkiston toimipaikoissa: Helsinki (Rauhankatu 17), Hämeenlinna,

Lisätiedot

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Emännäntie 3-5 G 90 p. 045-1241080 www.supy.sporttisaitti.com TOIMINTASUUNNITELMAN TÄYDENNYS VUODELLE 2015 1. Toimintasuunnitelman täydennyksen perustelut 2. Verkostoituminen

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Työelämälähtöisyyden lisääminen uudessa ops:ssa

Työelämälähtöisyyden lisääminen uudessa ops:ssa Työpaikkaohjaajakoulutus 1,5 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa arvioida opiskelijaa

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan?

Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan? Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan? Raila Oksanen 1.9.2016 Page 1 Monikäyttöisyyden lähtökohta CAF on tarkoitettu helppokäyttöiseksi työkaluksi julkisen sektorin organisaatioiden

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot