Aktivointikoulutus työttömille jäsenille

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Aktivointikoulutus työttömille jäsenille"

Katriina Ranta
5 vuotta sitten
Katselukertoja:

Aktivointikoulutus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut Opetushallituksen hankerahaa työttömien digitaitojen kouluttamiseen.

1 Aktivointikoulutus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut Opetushallituksen hankerahaa työttömien digitaitojen kouluttamiseen. Aktivointikoulutuksessa osallistujat oppivat työnhaku- ja työelämätaitoja ja samalla kartuttavat digiosaamista osallistujien tarpeiden mukaan räätälöitynä. Opiskelija saa koulutuksesta todistuksen, jota voi tarjota TE-toimistolle osoitukseksi työnhakuaktiivisuudestaan. Koulutukset järjestetään Kouvolassa, Rovaniemellä, Kajaanissa ja Kuopiossa. Osallistujat Koulutukseen voivat osallistua työttömät jäsenet Akavan tai STTK:n jäsenliitoista. Koulutuksen kesto Koulutus kestää viisi päivää. Osallistujat ilmoittautuvat koko kokonaisuuteen, mutta voivat osallistua myös sen mukaan, mikä on osallistujan tarve saada kolmen kuukauden jakson aktivointipäivät täyteen. Mikäli osallistuja peruu ilmoittautumisensa noin viikkoa ennen lähipäivää, ei lähettävältä liitolta veloiteta ruokailukuluja. Kouluttajat TJS Opintokeskuksen kouluttajat vaihtelevat eri paikkakunnilla. Kouluttajat ovat opintojohtaja, FM, AmO Merja Hanhela, kehittämisasiantuntija, HTM, AmO Päivi Lohi-Aalto, kulttuurisihteeri, FM, AmO Inka Ukkola, koulutussuunnittelija, DI, AmO Leo Junno ja koulutussuunnittelija, FM Marika Ojala Osallistumismaksu ja ilmoittautuminen Koulutus on osallistujalle maksuton. Koulutukseen ilmoittaudutaan noin kuukautta ennen ensimmäistä lähipäivää. Lisätiedot opintojohtaja Merja Hanhela, p

2 Aikataulu ja paikkakunnat Kouvola Scandic Kouvola, Kouvolankatu 11, Kouvola Kouluttajat: kehittämisasiantuntija, HTM, AmO Päivi Lohi-Aalto ja koulutussuunnittelija, FM Marika Ojala Rovaniemi Scandic Rovaniemi, Koskikatu 23, Rovaniemi Kouluttajat: opintojohtaja FM, AmO Merja Hanhela ja koulutussuunnittelija, FM Marika Ojala Kuopio Original Sokos Hotel Puijonsarvi, Minna Canthin katu 16, Kuopio Kouluttaja: kulttuurisihteeri, FM, AmO Inka Ukkola Kajaani Scandic Kajanus, Koskikatu 3, Kajaani Kouluttaja: koulutussuunnittelija, DI, AmO Leo Junno

3 1. Lähipäivä: Oman hyvinvoinnin ylläpitäminen ja urasuunnittelun perusteet Työnhaku on kuluttavaa ja monesti epäkiitollista työtä. Jatkuessaan se altistaa työttömiä monenlaisille terveysongelmille. Koulutuspäivän tavoitteena on oppia oman hyvinvoinnin ylläpitämistä. Lisäksi tavoitteena on oppia tunnistamaan, millaisia asioita työelämältä haluaa ja oppia tunnistamaan omaa osaamista eli sitä, mitä kaikkea pystyy työmarkkinoilla tarjoamaan. Koulutuksessa pohditaan työnhakuun liittyviä tunteita ja jaksamista sekä suunnitellaan keinoja oman työnhakuhyvinvoinnin edistämiseen. Osallistujat oppivat tunnistamaan, millaiset asiat työelämässä tuottavat mielekkyyttä ja sitä kautta pystyvät tunnistamaan, millaiset tehtävät soveltuvat parhaiten heille. Työnhakijoilla on lähes poikkeuksetta enemmän osaamista kuin mistä he itse osaavat kertoa. Päivän aikana opetellaan tunnistamaan, mitä kaikkea omaan osaamiseen mahtuu Tilaisuuden aloitus ja esittäytyminen Millaisia ovat aktiivisen työnhakijan työhyvinvoinnin haasteet Arvot työelämässä mitä työnteolta haluan Oman osaamisen tunnistaminen

4 2. Lähipäivä: Toimintaympäristön muutosten ennakointi sekä tunnetaidot Koulutuksessa opitaan sen tunnistamista, mitä kaikkea työmarkkinoilla tapahtuu eli miltä ammattialoilta työt tulevaisuudessa todennäköisesti vähenevät ja mihin todennäköisesti uusia työpaikkoja kehittyy. Lisäksi opitaan kehittämään omaa yhteistyöverkostoa työnhakuasioissa sekä opetellaan työelämän muutoksissa viime vuosina tärkeiksi nousseita tunnetaitoja. Koulutuksessa tehdään oman alueen toimintaympäristöanalyysi sekä laaditaan suunnitelma potentiaalisten työpaikkojen ja/tai piilotyöpaikkojen hakemista varten. Osallistujat tunnistavat omia yhteistyöverkostojaan ja miettivät, miten niistä voi olla työnhaussa apua sekä miten omaa verkostoa voisi laajentaa. Lisäksi perehdytään erityisesti muutostilanteissa ja verkostoyhteistyössä oleellisiin tunnetaitoihin. Miten työmarkkinat tällä alueella muuttuvat ja miten se vaikuttaa työpaikkojen määriin Tunneosaamista Oman yhteistyöverkoston tunnistaminen, laajentaminen sekä hyödyntäminen

5 3. Lähipäivä: CV-taidot ja esiintyminen Päivän tavoitteena on saada asiallista ja mielekästä palautetta omiin työnhaun välineisiin, joita ovat CV, LinkedIn-profiili, video-cv ja (verkko)hakemusteksti. Ihminen on aina sokea omille vahvuuksilleen. Vertaistuen avulla etsimme uskottavia tapoja kertoa omasta osaamisesta ja hioa sitä kuntoon. Osallistujat saavat opetusta eri välineiden käyttöön ja pienryhmissä palautetta haluamiinsa välineisiin. Lisäksi harjoittelemme video-cv:n tekemistä. Vertaistukityöpaja CV:t ja hakemukset Verkkoprofiili - LinkedIn Video-CV:n tekeminen

6 4. Lähipäivä: Digitaidot toimihenkilöaloilla Tämän koulutuspäivän tavoitteena on vahvistaa osallistujien toivomia digitaitoja. Päivän ohjelma muodostetaan sen jälkeen, kun osallistujilta on saatu näkemykset siihen, mitä digitaalisia taitoja, työvälineitä ja resursseja osallistujat haluaisivat oppia käyttämään paremmin. Tavoitteena on myös oppia hakemaan työpaikkojen ilmaantumiseen liittyvää tietoa verkosta. Työnhakijat tuntevat kyllä ja erilaisten rekrysivustojen työpaikkailmoitukset, mutta läheskään kaikki eivät tunne tietolähteitä, jotka liittyvät sen tunnistamiseen, mihin työpaikkoja on tulevaisuudessa avautumassa tai miten palkkatuettuun työharjoitteluun haetaan. Tässä koulutuksessa syvennämme osallistujien tiedonhakutaitoja. Lisäksi opettelemme sellaisia digitaitoja, jotka osallistujat itse valitsevat. Tätä päivää varten osallistujat voidaan tarvittaessa jakaa myös kahteen tai useampaan ryhmään. Työelämäasioihin liittyvä tiedonhaku kuntoon Digitaitoja osa I Digitaitoja osa II

7 5. Lähipäivä: Tiimityötaidot asiantuntijatyössä Erityisesti toimihenkilöammateissa tiimityötaidot ovat välttämättömiä työssä onnistumiselle. Päivän tavoitteena on harjaannuttaa työttömyysaikana vähemmälle käytölle jääviä yhteistyötaitoja sekä oppia tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksia vuorovaikutustaitoihin liittyen. Koulutuksessa tehdään vuorovaikutustyylin analyysi sekä perehdytään erilaisiin työyhteisön vuorovaikutushaasteisiin. Jokainen on kohdannut työelämässä toimimattomia henkilökemioita, tässä koulutuspäivässä perehdymme siihen, mistä niissä on kyse ja miten tiimityötaitoja voidaan kehittää paremmiksi. Stressinhallinta asiantuntijatyössä Asiantuntijatyöyhteisöjen ryhmädynamiikka, miten työn hankauskohdat syntyvät ja miten niiden syntymistä ennalta ehkäistään Tiimityötaitojen kehittäminen

Samankaltaiset tiedostot

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut hankerahaa työttömien digitaitojen päivittämiseen. Digitaitojen kehittäminen toteutetaan niin, että osallistujat harjoittelevat työnhaku-