TYÖPAIKKOJEN JA AMMATTIOSASTOJEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN KOULUTUSKYSELY

Transkriptio

1 TYÖPAIKKOJEN JA AMMATTIOSASTOJEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN KOULUTUSKYSELY SEL:n valtakunnallinen pääluottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja ammattiosastojen puheenjohtajien tapaaminen Lea Väänänen

2 KYSELYN TOTEUTUS Kysely toteutettiin toukokuussa 2017 Kysely sisälsi 15 monivalintakysymystä ja mahdollisuuden vastata avoimiin kysymyksiin Linkki kyselyyn lähetettiin sähköpostilla 1403:lle luottamushenkilölle

3 VASTAAJAT Vastauksia 138 kpl Vastausprosentti 13,2 % Naisia 47 kpl, 34 % Miehiä 91 kpl, 66 % Mies Nainen

4 IKÄ Vastaajat Prosentti % ,29% ,91% ,68% Yli 55 v ,12%

5 KOULUTUSTASO Vastaajat Prosentti Perusaste 14 10,14% Toinen aste (lukio) 12 8,7% Toinen aste (ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto) ,99% Korkea-aste (ammattikorkeakoulu) Korkea-aste (yliopisto, tiede- ja taidekorkeakoulu) 3 2,17% 0 0%

6 ALUE Vastaajat Prosentti Etelä-Suomi 23 16,67% Länsi-Suomi 28 20,29% Häme-Keski-Suomi 29 21,02% Kaakkois-Suomi 11 7,97% Itä-Suomi 16 11,59% Vaasa 20 14,49% Pohjois-Suomi 11 7,97%

7 TYÖPAIKAN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ Vastaajat Prosentti Alle ,59% ,74% ,39% ,64% Yli ,64%

8 LUOTTAMUSTOIMET Pääluottamusmies, varapääluottamusmies Osaston luottamusmies, varaluottamusmies 70 51,09% 32 23,36% Yhdyshenkilö työpaikalla 8 5,84% Työsuojeluvaltuutettu, varatyösuojeluvaltuutettu Osaston työsuojeluasiamies, varatyösuojeluasiamies Ammattiosaston johtokunnan jäsen 50 36,5% 14 10,22% 59 43,07% EWC-edustaja 7 5,11% Liiton tai työttömyyskassan hallinnon jäsen (liittovaltuusto, liittohallitus, kassan hallitus, jaostot) 27 19,71%

9 LUOTTAMUSTOIMESSA TOIMIMINEN 0-4 vuotta 5-8 vuotta 9-15 vuotta vuotta Yli 20 vuotta Ammattiosasto Aluejärjestö Valtakunnallinen

10 TIETO KOULUTUKSISTA Elintae-lehti 98 Sähköposti 79 Kiljavan opiston opinto-opas 79 Verkkosivut ja SelNet 73 Sosiaalinen media Työkaveri Työpaikan ilmoitustaulu Uutiskirje SEL:n koulutusopas 70 Henkilökohtainen kirje Kiertokirje 63 Kiertokirje Henkilökohtainen kirje 52 SEL:n koulutusopas Uutiskirje 37 Verkkosivut ja SelNet Työpaikan ilmoitustaulu 31 Kiljavan opiston opinto-opas Työkaveri 27 Sähköposti Sosiaalinen media 19 Elintae-lehti muut: kokoukset

11 OSALLISTUMINEN KOULUTUKSEEN Yli 4 kertaa vuodessa 3-4 kertaa vuodessa 1-2 kertaa vuodessa Joka toinen vuosi Harvemmin Ammattiosasto Aluejärjestö Valtakunnallinen

12 OSALLISTUMINEN KOULUTUKSIIN Alle 4 tuntia 1 pv 2 pv Viikko Kuukausi Ammattiosasto OLEN OSALLISTUNUT Aluejärjestö Valtakunnallinen Alle 4 tuntia 1 pv 2 pv Viikko Kuukausi Ammattiosasto OLISI MAHDOLLISUUS OSALLISTUA Aluejärjestö Valtakunnallinen

13 OSALLISTUMINEN KOULUTUKSEEN ammattiosastoaluejärjestö valtakunnallinen Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun jatkokurssi Työsuojelun täydennyskurssi Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi Taloudenhoitajan peruskurssi Taloudenhoitajan täydennyskurssi Luottamusmiehen peruskurssi Luottamusmiehen jatkokurssi Luottamusmiehen täydennyskurssi Pääluottamusmiehen täydennyskurssi Kuukauden kurssi 4 0 9

14 OSALLISTUMINEN KOULUTUKSEEN Ammatti Alue Valta osasto järjestö kunnallinen Henkilöstösuunnitelma Järjestöjohtaminen Jäsenhankinta Kokoustoiminta, kokoustekniikka OLEN OSALLISTUNUT Kotisivut ja sosiaalinen media Kouluttaja- ja kehittäjätaidot Paikallinen sopiminen Taloudenhoito, kirjanpito Tietotekniikka Työ- ja henkinen hyvinvointi Työkykyä ylläpitävä toiminta Työoikeus Työturvallisuus Vuorovaikutustaidot Yritystalous Ammatti Alue Valta Verkko osasto järjestö kunnallinen kurssi Ay-toiminnan organisointi Johtaminen Jäsenhankinta ja järjestäminen Kansainvälinen vaikuttaminen ja konserniyhteistyö HALUAISIN OSALLISTUA Kirjallinen viestintä Kokoustoiminta, kokoustekniikka Kotisivut Kouluttaja- ja kehittäjätaidot Paikallinen sopiminen Puheviestintä, esiintymistaidot Sosiaalinen media Taloudenhoito, kirjanpito Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Tietotekniikka Työ- ja henkinen hyvinvointi Työkykyä ylläpitävä toiminta Työoikeus Työturvallisuus Työyhteisön kehittäminen Vuorovaikutustaidot Yhteiskuntavaikuttaminen Yritystalous

15 HAASTEISTA SELVIÄMISEEN TARVITAAN KOULUTUSTA Henkinen hyvinvointi Työsuojelu Esiintymiskokemus ja vuorovaikutus Perustiedon hallinta Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Lainsäädännön tuntemus Paikallinen sopiminen Työehtosopimusten tulkinta Tietotekniikka ja digitalisaatio Neuvottelutilanteet

16 HAASTEITA SELVIÄMISEEN TARVITAAN KOULUTUSTA Realistiset käsittelyt tai niiden kautta opettaminen EWC-koulutus Toisen ihmisen kohtaaminen Riitatilanteiden kohtaaminen Häiritsevä käyttäytyminen Tuntijärjestelmät ja niiden laskentatavat Työntutkimuksien tulkinta Vuosiloma Irtisanominen Jäsenhankinta Ulkomaalaiset työntekijät Luottamustehtävissä onnistuminen Vertaistuki, voi kysyä tarvittaessa

17 KOULUTUSTARJONNAN KEHITTÄMINEN VALTAKUNNALLISESTI Monipuolisempaa ja houkuttelevampaa tarjontaa etäkoulutus tietokoneen välityksellä koulutus verkossa päivityskoulutuksia, oppitunteja ja tietopläjäyksiä kurssilla istumisen sijaan Valtakunnallisia koulutuksia muuallekin kuin Kiljavalle ja Helsinkiin Koulutusmahdollisuuksia pohjoiseenkin Suomeen, kaikki on pääsääntöisesti Etelä-Suomessa Viestinnän kehittäminen koulutuksista, kutsuja koulutuksiin Kouluttajiksi henkilöitä, jotka mukana työelämässä ettei koulutus perustu vain teoriaan Kouluttajien ja työntekijöiden koulutus

18 KOULUTUSTARJONNAN KEHITTÄMINEN ALUEELLISESTI JA AMMATTIOSASTOSSA Ammattiosastojen yhteinen alueellinen koulutus Alueellisten kurssien lisääminen Täsmäkoulutus alueellisesti Aluejärjestön kursseilla tehtäviä ryhmissä, vertaistuki ja vinkit Aluejärjestöjen koulutuksissa messukeskusmaisia koulutuspaikkoja, illaksi kotiin Lyhyempien, muutamien tuntien koulutusten lisääminen Aluejärjestöjen yhteisiä koulutuksia Koulutustarpeiden kartoitus, kysely alueiden erityistarpeista

19 SANAA ON VAPAA Kurssit ovat olleet hyviä Koulutustarjontaa ei saa vähentää Koulutusta tarjottava erityisesti nuoremmille työntekijöille Terveisiä kouluttajille Kiljavan opistolle

20 KOULUTUKSEN SISÄLTÖ Peruskursseja lisää, työkaluja uusille luottamushenkilöille toimia työpaikoilla Uudet koulutukset, joihin kysyntää, toteutukseen Kursseja johtokunnan jäsenille, jotka eivät ole luottamusmiehiä Tiiviimpiä ja tehokkaampia koulutuspäiviä, jotta päivä ei veny turhaan

21 KOULUTUKSEN SISÄLTÖ Yhteisiä paikallisia kursseja toisen alan liittojen kanssa esim. neuvottelutaidoista säästää kustannuksia ja kuulee muiden alojen tavasta toimia Osaamismatriisi" liiton omista kouluttajista helpottaa ammattiosastojen ja aluejärjestöjen koulutusten suunnittelua mahdollistaa paremmin liiton sisällä olevien kouluttajien käytön kouluttajina

22 KOULUTUKSIA TASAISESTI YMPÄRI SUOMEN Luottarikurssin jatko-osat Ouluun Pohjoisessakin on ihmisiä Lisää paikallisia koulutuksia aluetoimiston rooli tärkeä, jotta saadaan osallistujia paikallisille kursseille kaikilla ei ole mahdollisuus yöpyä

23 KOULUTUKSEN OSALLISTUMISEN ESTEET Ei voi osallistua viikonloppuisin, tuotantopäiviä Työssä liian vähän porukkaa, jotta voisi osallistua Liian vähän aikaa hoitaa luottamustoimia jo työpaikoilla, ei aikaa muualla olemiseen Työnantaja ei salli kurssille osallistumista Verkkokurssien kehittäminen 2-3 päivän kursseja viikon sijaan

24 ALUEELLISTEN, VALTAKUNNALLISTEN JA AMMATTIOSASTOJEN KOULUTUSKALENTEREIDEN YHTEEN SOVITTAMINEN Helpottaa järjestettävien koulutusten valintaa Parantaa osallistumismahdollisuuksia Vähentää päällekkäisyyksiä koulutuksissa

25 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen omat kokoontumiset aluetoimistossa, vertaistuki Uusien liittotoimintaan osallistuvien info, tietoa osallistumismahdollisuuksista Tutustumispäiviä liiton toimintaan

26 USEAMMINKIN VOISI KURSSEILLA KÄYDÄ

27 KIITOS MIELENKIINNOSTA MUKAVAA PÄIVÄN JATKOA