Koulutuskalenteri syksy kevät 2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Koulutuskalenteri syksy 2013 - kevät 2014"

Transkriptio

1 Akavaakatemia Koulutuskalenteri syksy kevät 2014 Akava-akatemia 1

2 Sisältö Johdanto: Akava-akatemian 5. toimintakausi 3 1 Perehdyttämiskoulutus 4 Perehdyttämiskoulutuksen aikataulu 4 Akava keskusjärjestö tutuksi 4 Neuvottelujärjestöt tutuksi 5 2 Teemakoulutus 6 Aikataulu 6 Teemakoulutusten sisältö, tavoite ja kohderyhmä 7 3 Kohdennettu koulutus 10 Akavalaisten jäsensihteerien koulutus 11 PSKJ-toimitsijakurssi TJS Opintokeskuksen koulutustarjonta 12 Ilmoittautuminen ja koulutuksen hinta 12 Akavalainen järjestöjohtaminen Neuvottelutaitoja Akavan asiantuntijoille 14 Koulutuskalenteri, aikataulua 15 ISBN Akava-akatemian toimijat: Risto Kauppinen, johtaja, järjestö/hallinto, Akava - Akava-akatemian johto, koulutussuunnittelu puh Solja Lapilainen, sihteeri, järjestö/hallinto, Akava - koulutuskalenteri, koulutustilaisuuksien järjestelyt, koulutussuunnittelu puh TJS Opintokeskus, tilauskoulutukset Akava-akatemiaan, konsultointi, koulutustilaisuuksien järjestelyt - Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, TJS Opintokeskus (tilauskoulutukset, konsultointi) puh Ilmoittautuminen Akava-akatemia Akaverkossa: Akavan extranetissa, Akaverkossa on tietoa koulutustarjonnasta. Sieltä löydät myös tiedot koulutusten sisällöstä sekä ilmoittautumisohjeet. jarjestopalvelut/akava-akatemia Akaverkkoon pääsevät Akavan jäsenjärjestöjen toimihenkilöt ja Akavan hallinnon toimijat. Rekisteröityminen Akaverkkoon tapahtuu netissä osoitteessa: 2 Akava-Akatemia

3 Akava-akatemian 5. toimintakausi Akava-akatemiassa päivität osaamistasi Akava-akatemia on olemassa sinua varten, kun työskentelet Akava-yhteisössä tai luottamustoimisena akavalaisen liiton hallinnossa. Voit valita tarjonnasta sinua kiinnostavaa koulutusta. Siten päivität ja syvennät osaamistasi akavalaisista aiheista. Akavan missio: Menestystä ja turvaa yhdessä Viimeisin päivitetty koulutuskalenteri ja ilmoittautumisohjeet ovat saatavilla Akavan extranetissä, Akaverkossa. Akaverkkoon pääset Akavan julkisten verkkosivujen kautta rekisteröitymällä. Lisäksi Akava lähettää vielä sähköpostitse jäsenjärjestöihin tiedon lähiaikojen koulutuksista. Jäsenjärjestöjen toivotaan välittävän tiedon eteenpäin omalle henkilökunnalleen ja hallinnossa toimiville. Perehdyttämiskoulutus Perehdyttämiskoulutuksessa saa nopean yleiskuvan Akavasta ja neuvottelujärjestöistä. Yhden päivän mittainen Akava keskusjärjestö tutuksi perehdyttää keskusjärjestön työhön ja sen tekijöihin. Puolessa päivässä saa itselleen perustiedot akavalaisten neuvottelujärjestöistä JUKO, YTN ja KTN Neuvottelujärjestöt tutuksi -koulutustilaisuudessa. Nämä peruskoulutukset sopivat kaikille ja antavat jokaiselle tarpeellisen yleiskuvan Akava-yhteisöstä. Teemakoulutus Teemakoulutustilaisuudet ovat puolen päivän mittaisia rautaisannoksia, jolloin keskitytään yhteen akavalaiseen teemaan. Olet tervetullut koulutukseen - olitpa sitten jo teeman asiantuntija tai mikäli haluat laajentaa osaamistasi oman toimenkuvasi ulkopuolelle. Ymmärrys kokonaisuudesta kasvaa ja samalla selkeytyy kuva omasta roolista yhteisessä edunvalvonnassa ja yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa. Koulutuksen vuorovaikutteisella ja osallistavalla toteutustavalla hyödynnetään kaikkien osaamista ja samalla onnistuu verkostoituminen ja yhteistyön kehittäminen yli järjestörajojen. Kohdennettu koulutus Akavalainen kohdennettu koulutus ovat yhteistyökumppaneiden järjestämää, akavalaisille räätälöityä koulutusta. Verkostoidu tuo koulutukseen oma osaamisesi opi uutta. Tervetuloa Akavaakatemiaan! Risto Kauppinen Akavan järjestöyksikön johtaja Akava-akatemia 3

4 1 Perehdyttämiskoulutus Perehdyttämiskoulutuksen aikataulu Akava keskusjärjestö tutuksi jäsenjärjestöjen uudet toimihenkilöt ja muut perehdytystä tarvitsevat Ajankohta: syyskaudella: kevätkaudella: Paikka: Akavatalo, Akavan hallituksen huone Kesto: 1 pv Neuvottelujärjestöt tutuksi jäsenjärjestöjen uudet toimihenkilöt ja muut neuvottelujärjestelmään perehtymistä tarvitsevat Ajankohta: kevätkaudella Paikka: TJS Opintokeskus, koulutustila Kesto; 1/2 pv Akava keskusjärjestö tutuksi Akava - keskusjärjestö tutuksi on Akavan jäsenjärjestöjen ja neuvottelujärjestöjen uusille toimihenkilöille suunnattu perehdyttämiskoulutus, joka toteutetaan kaksi kertaa vuodessa. Tilaisuudessa tutustutaan keskusjärjestö Akavan toimintaan. Akavan keskustoimisto esittäytyy strategianmukaisin teemoin ja tästä koostuu kattava yhden päivän pituinen tietoisku. Tilaisuuden tavoite Tavoitteena on tutustuttaa Akava-yhteisössä työskentelevät uudet toimihenkilöt toisiinsa ja Akavan keskustoimistoon, antaa perustietoa sekä ajankohtaista tietoa Akavasta sekä syventää yhteisöllisyyttä akavalaisten toimihenkilöiden piirissä. Tule tutustumaan keskusjärjestö Akavaan ja akavalaisiin toimijoihin Akava tutuksi! Uudeksi toimihenkilöksi tulkitaan alle 2 vuotta palvelussuhteessa ollut. Myös pidempään Akava-yhteisössä työskennelleet voivat osallistua, jos koulutuksessa on tilaa. Tilaisuus on maksuton. Osallistumisen peruuttaminen tulee kuitenkin tehdä etukäteen ennen tilaisuutta, muuten veloitamme 50 euroa. Kutsu ilmoittautumisohjeineen lähetetään jäsenjärjestöihin sähköpostitse viimeistään kuukausi ennen tilaisuutta. Ilmoittautuminen: 4 Akava-Akatemia

5 Lisätietoja: Lehtikuva Neuvottelujärjestöt tutuksi Tilaisuuden tarkoitus Tilaisuuden tarkoituksena on antaa infoa Akavan neuvottelujärjestöistä ja niiden roolista Akava-yhteisössä. Esitykset sisältävät mm. seuraavia teemoja: neuvottelujärjestön esittely toiminnan tarkoitus neuvottelujärjestöjen jäsenliitot, hallinto ja toimisto toimintamalli sopimukset, jotka neuvottelujärjestö neuvottelee neuvottelujärjestelmä rooli työtaistelutoimenpiteissä Akavan arvot: Jäsenen asialla Avoin yhteistyö Aktiivinen vaikuttaja Ilmoittautuminen: Kutsu ilmoittautumisohjeineen lähetetään jäsenjärjestöille myös sähköpostitse viimeistään kuukausi ennen tilaisuutta. Neuvottelujärjestöjen asiantuntijat toimivat tilaisuuden kouluttajina. Tilaisuus toteutetaan kerran vuodessa. Tilaisuus on maksuton. Osallistumisen peruuttaminen tulee kuitenkin tehdä etukäteen ennen tilaisuutta, muuten veloitamme 30 euroa järjestelykuluina. Lisätietoja: Akava-akatemia 5

6 2 Teemakoulutus Akavan toiminta-alueet Yhteiskuntapolitiikka Talous- ja veropolitiikka Työelämäasiat Sosiaali- ja terveyspolitiikka Koulutuspolitiikka Työllisyyspolitiikka Elinkeinopolitiikka Järjestötoiminta Opiskelijatoiminta Akava on vahva yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan. Sen vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen, tutkittuun tietoon ja osaamiseen. Akava vaikuttaa toiminta-alueillaan kansainvälisellä, valtakunnallisella ja alueellisella tasolla suoraan järjestönä ja jäsenliittojensa kautta. 6 Akava-Akatemia

7 Teemakoulutusten sisältö, tavoite ja kohderyhmä Teemakoulutuksen kuvaus ja tavoite Akava eläke- ja sosiaalipolitiikan vaikuttajana Sisältö: Käydään läpi eläke- ja sosiaalivakuutusjärjestelmiä sekä KELA- etuuksia ja niiden rahoitusta. Tavoite: Kurssin jälkeen osallistuja ymmärtää Akavan linjaukset eläke- ja sosiaalipolitiikan alalla. -koulutus toteutuu seuraavan kerran syksyllä 2014 Akava, osaaminen ja työllisyys Sisältö ja tavoite: Tutustutaan Akavan koulutus- ja työllisyyspoliittisiin linjauksiin ja niihin liittyviin ajankohtaisiin prosesseihin. Akava työelämän vaikuttajana Sisältö ja tavoite antaa näkemys niistä työolosuhteista, jotka tukevat akavalaisten ammattiryhmien työtä ja työhyvinvointia välittää tietoa keskeisistä keinoista, joilla työelämän laatua voidaan parantaa lisätä ymmärrystä siitä, miten akavalaisten työn luonne ja työolosuhteet tulisi ottaa huomioon työelämässä antaa kokonaiskuva Akavan tavoitteista työelämän lainsäädännön kehittämiseksi antaa ajankohtaiskatsaus käynnissä olevista keskeisistä lakihankkeista Akava-yhteisössä toimivat, erityisesti liittojen johto ja asiamiehet Kaikki Akava-yhteisössä työskentelevät ja hallinnon toimijat Liittojen johto, neuvottelijat, työelämän tutkijat ja kehittäjät ja muut asiamiehet Akavan edunvalvonnan talouspoliittiset lähtökohdat - Akavan näkemykset talous-, palkka- ja veropolitiikasta Sisältö: 1 Osaaminen talouskasvun moottorina -osiossa tarkastellaan, miten pitkällä aikavälillä kansantalouden tulotaso määräytyy ja mikä on osaamisen merkitys 2 Palkat, verot, ostovoima ja kannustavuus -tarkastellaan taloudellisen kannustavuuden ja talouskasvun kytkennät. Perustellaan Akavan palkka- ja veropoliittiset tavoitteet 3 Julkiset palvelut ja niiden rahoitus - Akavan näkemyksiä julkisen sektorin palvelutuotannosta ja rahoituksen turvaamisesta Tavoite: -perehdyttää osallistujat Akavan keskeisiin talous- ja veropoliittisiin linjauksiin ja niiden perusteluihin Akavalaiset lobbarit, neuvottelijat ja tiedottajat, kakki aiheesta kiinnostuneet Akavalainen elinkeinopolitiikka ja yrittäjyys Sisältö: Koulutuksessa esitellään akavalaisen elinkeinopoliittiset tavoitteet ja niiden perusteet. Omana aiheenaan perehdytään akavalaiseen yrittäjyyteen ja siihen liittyviin haasteisiin niin jäsenpalveluiden kuin edunvalvonnankin kannalta. Tavoite: Tavoitteena on luoda osallistujille kuva siitä, mihin akavalainen elinkeinopolitiikka perustuu ja miten Akava asemoituu suhteessa muuhun yhteiskuntaan Kaikki Akava-yhteisössä työskentelevät Akava-akatemia 7

8 elinkeinopoliittisissa kysymyksissä. Tavoitteena on myös luoda kuva akavalaisen yrittäjän arjesta ja yrittäjien jäsenpalveluihin liittyvistä tarpeista sekä edunvalvonnallisista kysymyksistä. Akavalainen viestintä - Akavan viestinnän strategia ja tavoitteet/keinot, some Sisältö: Koulutuksessa käydään läpi Akavan viestintästrategia ja Akava yhteisön viestinnän roolit. Mitkä ovat viestinnän haasteet ja mahdollisuudet nykyisessä mediaympäristössä? Miten liitto viestii jäsenilleen? Osuudessa käsitellään ammattijärjestön jäsenviestinnän sisältöjä, kanavia ja prosesseja ajankohtaisten esimerkkien, kokemusten ja tutkimustiedon avulla. Akava-yhteisön henkilöstö ja hallinnon toimijat Verkkoviestinnän merkitys korostuu edelleen. Miten pitää verkkopalvelu kiinnostavana ja käyttäjälähtöisenä? Miten suhtautua sosiaaliseen mediaan? Miten palvella jäseniä ja muita kohderyhmiä tehokkaasti verkossa? Tavoite:Kurssilaiset ymmärtävät viestinnän merkityksen edunvalvonnassa ja Akava yhteisön sisäisen viestinnän hyödyt. Aktiivinen vaikuttaminen Sisältö: Miten Akavan edunvalvonnan tavoitteet valmistellaan ja miten ne viedään eteenpäin ja viestitään? Akavan edunvalvonnan tavoitteiden ja linjausten valmistelu Akavan strategian ja tavoitteiden kokonaisuus Akavan tavoitteet hallitusohjelmassa ja muissa poliittisissa ja työmarkkinapoliittisissa linjauksissa Akavan edunvalvonnan vaikuttamiskanavat Akavan tavoitteiden viestiminen Tavoite: Osallistujat ymmärtävät Akavan yhteiskunnallisen edunvalvonnan vaikuttamiskanavat ja mahdollisuudet Akava-yhteisössä toimiville, ja erityisesti liittojen johdolle, asiamiehille ja lobbaajille Aluevaikuttaminen Sisältö: Koulutuksessa vastataan kysymykseen, mitä on akavalainen aluevaikuttaminen ja miten se tulisi huomioida omassa työssä. Samalla pohditaan, miten Akavan tavoitteita voi soveltaa alueellisista lähtökohdista ja miten tuetaan sitä, että tavoitteet saavat alueilla paikallisen vivahteen. Koulutuksessa pohditaan oikeita työkaluja vaikuttamistyöhön. Tavoite: Perehtyä aluevaikuttamisen rooliin omassa työssä. Tarjota alueilla toimiville työkaluja vaikuttaa Akavan tavoitteissa. Kaikki akavalaiset toimijat alueilla ja keskustoimistoilla. Järjestäytyminen Sisältö: Korkea järjestäytymisaste on ammattiliittojen elinehto. Kurssilla perehdytään hyvän jäsenhankinnan ja pidon keinoihin. Tavoite: Osallistujat saavat uusia ajatuksia ja intoa järjestäytymisen yleisen imagon parantamiseen sekä oman liiton järjestäytymisasteen nostamiseen. Kaikki Akava-yhteisössä työskentelevät 8 Akava-Akatemia

9 Kansainvälinen edunvalvonta Sisältö: Akavan kansainvälinen toimintaympäristö, Akava kansainvälisenä vaikuttajana ja ajankohtaiset kv-asiat kurssilla luodaan peruskatsaus etenkin EU:hun ja globaaliaiheeseen Tavoite: Osallistuja oppii kurssilla, miten ja missä kansainvälisissä rakenteissa ja kuvioissa Akava toimii sekä saa ajankohtaiskatsauksen meneillään olevista keskeisimmistä kansainvälisistä kysymyksistä. Koulutus toteutuu syksyllä 2014 Kaikille aiheesta kiinnostuneille, mutta sopii etenkin liittojen johdolle ja kansainvälisten kysymysten kanssa työskenteleville. Suomen työeläkejärjestelmä kansainvälisessä vertailussa Sisältö: työeläketurva meillä ja muualla sosiaaliturvan asema EU:n tiukkenevassa talouskurissa työeläkevarat ja niiden sijoitustoiminta työeläkerahastot kansainvälisessä vertailussa Tavoite: koulutuksen jälkeen osallistuja ymmärtää, miten kotimaassa ja maailmalla on varauduttu vanhuuteen ja miten finanssikriisin aikana sovitut talouskoordinaation säännöt vaikuttavat Suomen työeläkejärjestelmään. osallistuja tunnistaa työeläkevarojen sijoitustoiminnan perusteet ja sen ominaispiirteet kansainvälisessä vertailussa Akavalaisten liittojen hallinto ja asiamiehetsekä kansainvälisten kysymysten parissa toimivat Ilmoittautuminen teemakoulutuksiin Teemakoulutuksista lähetetään sähköpostitse kutsu ja ohjelma Akavan jäsenjärjestöihin viimeistään kuukautta ennen tilaisuutta. Mukana on ilmoittautumisohjeet. Voit ilmoittautua myös tästä ilmoittautumislinkistä: Saat ilmoittautumisesta vahvistuksen sähköpostiisi, ja ennen koulutustilaisuutta myös sähköpostitse tilaisuuden ohjelman. Koulutuksen hinta Koulutus on maksuton (koulutuksen sisältö, materiaali sekä tila- ja tarjoilujärjestelyt). Perumisehdot: Osallistumisen peruuttaminen teemakoulutukseen tulee tehdä etukäteen ennen tilaisuutta, muutoin veloitamme 30 euroa. Akavan järjestöja mainevisio: Akava on merkittävä ja tunnettu yhteiskunnallinen vaikuttaja Akava on vahva ja sisäisesti yhtenäinen keskusjärjestö Akava-akatemia 9

10 3 Kohdennettu koulutus Kurssin nimi: Akavalainen järjestöjohtaminen henkilöstön, vapaaehtoisten, työryhmien ja verkostojen ohjaaminen Koulutuksessa kehitetään johtamiseen ja esimiestyöhön sekä verkostojen ja ryhmien ohjaamiseen tarvittavia taitoja. Tavoitteena on omaksua erilaisia tyylejä ja menetelmiä erilaisten ryhmien johtamiseen. Koulutuksessa osanottajat kehittävät omia johtamisvalmiuksiaan ja verkostoituvat muiden akavalaisten esimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Koulutuspäivissä käsitellään käytännön esimerkkejä eri ammattijärjestöistä Koulutusjaksot: 1. Johtaminen ammattijärjestöjen toimintaympäristössä 2. Oman osaamisen johtaminen ja ryhmädynamiikka 3. Esiintymistaidot ja sosiaalinen media järjestötyössä 4. Työhyvinvoinnin johtaminen 5. Kohti oppivaa akavalaista järjestöä (mm. jäsenlähtöinen toiminta, prosessien kehittäminen, kehittämistehtävien arviointi) Akavalaisissa ammattijärjestöissä toimivat esimiehet, verkostojen ja työryhmien vetäjät, sopimusalavastaavat ja asiantuntijat, jotka tarvitsevat työssään esimiestaitoja tai työryhmän vetäjän osaamista Teema. Esimiestyö, johtaminen, ryhmänohjaus Ajankohta: 1) ) , ) ) , ) Järjestäjä: Akavan tilauskoulutus, TJS Opintokeskus Kesto: 5 jaksoa (10 pv) Neuvottelutaitoja Akavan asiantuntijoille Koulutuksessa opit eri asiantuntijoiden johdolla ymmärtämään työmarkkinaneuvotteluiden erityistä luonnetta ja toimintaympäristön vaatimuksia sekä vaikutuksia neuvotteluiden etenemiseen. Opit, mikä on sosiaalisten taitojen ja mikä erilaisten neuvottelustrategioiden ja taktiikoiden merkitys. Opit valmistautumaan neuvotteluihin sekä perustelemaan tuloksen ja neuvottelujen kulun taustajoukoillesi. Hahmotat paremmin vahvuuksiasi neuvottelijana ja osaat pitää huolta jaksamisestasi. Koulutusjaksot: Neuvottelijan sosiaaliset taidot. Vetäjänä Satu Öystilä ja Neuvottelujen käyminen. Vetäjä Pentti Vanha-aho Työmarkkinaneuvottelujen kokonaisuus. Vetäjänä Teemu Hankamäki Neuvottelijan jaksaminen. Vetäjänä Merja Hanhela. Akavan ja sen jäsenjärjestöjen asiantuntijat Teema: Neuvottelu-taidot, asiantuntijuus järjestötyössä Ajankohta: Järjestäjä: Akavan tilauskoulutus, TJS Opintokeskus Kesto: 4 jaksoa (5 pv) 10 Akava-Akatemia

11 Akavalaisten jäsensihteerien koulutus vaativat asiakastilanteet järjestelmien toiminta jäsenviestintä Kohderyhmä. Akavan jäsenjärjestöjen jäsensihteerit Teema : Asiantuntijuusjärjestötyössä Ajankohta: tulossa keväällä 2014 (ajankohta vahvistuu myöhemmin) Järjestäjä: Akavan tilauskoulutus: TJS Opintokeskus Kesto: 3 x 1 pv PSKJ-toimitsijakurssi Tavoite: Koulutuksen tarkoituksena on perehdyttää osanottajat palkansaajajärjestöjen tehtäviin ja toimintaympäristöön. Koulutuksen aikana perehdymme työmarkkinajärjestelmämme toimintaan, edunvalvonnan kannalta keskeisiin tulo- ja talouspolitiikan kysymyksiin sekä palkansaajajärjestön asemaan ja vaikuttamismahdollisuuksiin yhteiskunnassa. Koulutuskokonaisuuden tavoitteena on antaa kuva asiamiehen, asiantuntijan työstä ja tulevaisuuden työlle asettamista haasteista. Kurssin merkittävänä lisäarvona on pidetty sen tarjoamaa mahdollisuutta tutustua toisten ammattijärjestöjen toimintaan ja vastaavaa työtä tekeviin ihmisiin yli liitto- ja keskusjärjestörajojen Akava-yhteisön asiantuntijat Teema: Asiantuntijuus järjestötyössä Ajankohta: Vuoden 2014 kurssiaikataulu vahvistuu vuoden-vaihteessa Järjestäjä: 1) SAK 2)Akava 3)STTK Kesto: 3 x 3 pv =kolme osiota Hyvää työtä yhdessä Akava-akatemia 11

12 Akavalainen koulutuskeskus TJS Opintokeskuksen koulutustarjonta: TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja palveluorganisaatio, joka tukee toimihenkilöiden osaamisen kehittämistä. TJS tarjoaa liitoille, yhdistyksille ja niiden jäsenistölle koulutus-, kulttuuri- ja kehittämispalveluja. TJS välittää myös liittojen ja yhdistysten omalle koulutustoiminnalle valtion taloudellista TJStukea. TJS Opintokeskusta ylläpitää Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto ry, jonka jäseniä ovat Akava ja STTK. Akava-yhteisössä työskentelevät ja luottamustoimiset + tilauskoulutus Ilmoittautuminen ja koulutuksen hinta Akavalainen järjestöjohtaminen Ilmoittautuminen mennessä (hakusanaksi: järjestöjohtaminen) Hinta: koulutuskokonaisuus 1520 euroa / henkilö. Koulutuspäivän hinta on 200 euroa. Lisätietoja: Sikke Leinikki, VTT, FM, kehittämisasiantuntija, TJS Opintokeskus, Akavalaisten järjestösihteerien koulutus Koulutus toteutuu Akavan ja TJS Opintokeskuksen yhteistyöllä kevätkaudella Ilmoittautumisohjeet ja tarkemmat tiedot sisällöstä lähetetään sähköpostitse Akavan jäsenjärjestöille syyskaudella Neuvottelutaitoja akavalaisille asiantuntijoille! Ilmoittautuminen mennessä: (hakusanaksi: neuvottelutaitoja) Hinta: koulutuskokonaisuus 900 euroa. Yksi koulutuspäivä 180 euroa. Tiedustelut: Sikke Leinikki, PSKJ-toimitsijakoulutus Vuoden 2014 koulutuksen aikataulut, kurssihinta ja ilmoittautumisohjeet lähetetään Akavan jäsenjärjestöihin vuodenvaihteessa. Järjestelyt hoitaa Akavan ja STTK:n osioiden osalta: TJS Opintokeskus: tai puh TJS Opintokeskuksen koulutustarjonta Kurssitarjonta ja ilmoittautuminen: 12 Akava-Akatemia

13 Akavalainen järjestöjohtaminen (10 pv) Henkilöstön, vapaaehtoisten, työryhmien ja verkostojen ohjaaminen Tavoite: Koulutuksessa kehitetään johtamiseen ja esimiestyöhön sekä verkostojen ja ryhmien ohjaamiseen tarvittavia taitoja. Tavoitteena on omaksua erilaisia tyylejä ja menetelmiä erilaisten ryhmien johtamiseen. Koulutuksessa osanottajat kehittävät omia johtamisvalmiuksiaan ja verkostoituvat muiden akavalaisten esimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Koulutuspäivissä käsitellään käytännön esimerkkejä eri ammattijärjestöistä. Akavalaisissa ammattijärjestöissä toimivat esimiehet, verkostojen ja työryhmien vetäjät, sopimusalavastaavat ja asiantuntijat, jotka tarvitsevat työssään esimiestaitoja tai työryhmien vetäjän osaamista. Sisältö: Johtaminen ammattijärjestöjen toimintaympäristössä , Sikke Leinikki, TJS, kehittämisasiantuntija, VTT Oman osaamisen johtaminen ja ryhmädynamiikka ja , Merja Hanhela, TJS, opintojohtaja, FM Esiintymistaidot ja sosiaalinen media järjestötyössä , Petteri Hynönen, Vuorovaikuttamo, TeM Työhyvinvoinnin johtaminen ja , Päivi Lohi-Aalto, TJS, kehittämisasiantuntija, YTM Kohti oppivaa akavalaista järjestöä. Mm. jäsenlähtöinen toiminta, prosessien kehittäminen, kehittämistehtävien arviointi , Sikke Leinikki, TJS, kehittämisasiantuntija, VTT Kussakin osiossa on lisäksi kouluttamassa myös akavalaisia järjestöasiantuntijoita. Ohjelma 8:30 Aamiainen 9:00 Koulutus alkaa 12:00 Lounas 13:00 Koulutus jatkuu 14:30 Iltapäiväkahvi 16:00 Päätös Osallistumismaksu Koulutuksen hinta 1520 euroa/henkilö. Koulutuspäivän hinta on 200 euroa. Hinta sisältää lounaan. Akava-akatemia 13

14 Neuvottelutaitoja Akavan asiantuntijoille Tavoite: Koulutuksessa opit eri asiantuntijoiden johdolla ymmärtämään työmarkkinaneuvottelujen erityistä luonnetta ja toimintaympäristön vaatimuksia sekä vaikutuksia neuvotteluiden etenemiseen. Opit, mikä on sosiaalisten taitojen ja mikä erilaisten neuvottelustrategioiden ja -taktiikoiden merkitys. Opit valmistautumaan neuvotteluihin sekä perustelemaan tuloksen ja neuvottelujen kulun taustajoukoillesi. Hahmotat omia vahvuuksiasi neuvottelijana ja osaat pitää huolta jaksamisestasi. Kohderyhmä Koulutus on tarkoitettu akavalaisille asiantuntijoille osana Akava akatemiaa. Koulutukseen otetaan kaksikymmentä osallistujaa. Aika ja paikka Neuvottelijan sosiaaliset taidot, vetäjäsatu Öystilä, Eduta Instituutti, YTM, työnohjaaja STO ja Neuvottelujen käyminen, vetäjäpentti Vanha-Aho, Tampereen teknillinen yliopisto, lehtori Työmarkkinaneuvottelujen kokonaisuus, vetäjä Teemu Hankamäki, YTN, asiamies Neuvottelijan jaksaminen, vetäjä Merja Hanhela, TJS Opintokeskus, opintojohtaja, FM Päiväohjelma 8.30 Aamiainen koulutustilassa 9.00 Koulutus alkaa Lounas Koulutus jatkuu Iltapäiväkahvi Koulutus päättyy Ilmoittautuminen Ilmoittautuminen päättyy Ilmoittautumiset: koulutus/kurssit. Osallistumismaksu ja peruutusehto Koulutuskokonaisuuden osallistumismaksu on 900 euroa. Yhden koulutuspäivän hinta on 200 euroa. Kurssille osallistuminen voidaan perua kuluitta 14 päivää ennen kurssin alkua. Jos osallistuminen perutaan 13:n päivän sisällä ennen kurssia, peritään kurssimaksusta puolet. Jos kurssilainen jää perumatta pois kurssilta, peritään häneltä koko kurssimaksu, ellei hän esitä lääkärintodistusta tai todistusta voittamattomasta esteestä. 14 Akava-Akatemia

15 Akava-akatemian koulutuskalenteri Akava-akatemia 15

16 16 Akava-Akatemia

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA!

OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA! OSAAN ONNISTUN OLEN KIINNOSTAVA! Osaamisen kehittäminen 2014 2015 Tampereen kaupunginkirjasto Paula Rautaharkko, Susanna Lampola-Autio Tampereen kaupunginkirjaston perustehtävä: Kirjasto avaa ovet sivistykseen,

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Edunvalvontakoulutus (sopimuskoulutus) Edunvalvontakoulutus (sopimuskoulutus) OAJ kouluttaa yleistä

Edunvalvontakoulutus (sopimuskoulutus) Edunvalvontakoulutus (sopimuskoulutus) OAJ kouluttaa yleistä OAJ kouluttaa 2011 OAJ kouluttaa yleistä Edunvalvontakoulutus (sopimuskoulutus) Edunvalvontakoulutus (sopimuskoulutus) OAJ:n koulutus jakautuu edunvalvontakoulutukseen (sopimuskoulutusta) ja järjestökoulutukseen.

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen

Lisätiedot

OPASTAVA hanke Omaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina 2012 2016

OPASTAVA hanke Omaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina 2012 2016 Närståendevårdare och Vänner Förbundet rf OPASTAVA hanke Omaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina 2012 2016 Merja Kaivolainen, koulutus- ja kehittämispäällikkö

Lisätiedot

Suomen Keskustanaiset ry. TOIMINTASUUNNITELMA 2013

Suomen Keskustanaiset ry. TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Suomen Keskustanaiset ry. TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Suomen Keskustanaiset ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Yleistä Suomen Keskustanaiset ry toimii aktiivisesti sukupuolten välisen tasa-arvon ja ihmisten

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yt-edustajat ym.) ESIINTYMIS- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT 25.2.2015 Oulu. Ilmoittautuminen 28.1. mennessä. 5.11.2015

Lisätiedot

VAHVASTI VERTAISTUKEA. koulutus- ja kohtaamispäivät 14. 15.6.2013

VAHVASTI VERTAISTUKEA. koulutus- ja kohtaamispäivät 14. 15.6.2013 VAHVASTI VERTAISTUKEA koulutus- ja kohtaamispäivät 14. 15.6.2013 Jyväskylä, Kansalaistoiminnan keskus Matara www.matara.fi Virtaako voimaa vertaistoiminnasta? Voiko potilas itse olla terveydenhuollon kumppani?

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto

Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto Verkostomalli näkövammaisten vertaisryhmäverkoston kehittämisestä Koordinaattorin rooli organisoinnissa, koulutuksessa,.. Uusien vapaaehtoisryhmien

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa

Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

STRATEGIA 2013-2016 Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta

STRATEGIA 2013-2016 Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta 1( 9) 2013-2016 Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta Hyväksytty edustajiston kokouksessa 05/2012 2( 9) Yleistä Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta (HAMKO) on lakisääteinen, julkisoikeudellinen

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina.

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina. lokakuu tiedote Jos Sinulla on tiedotettavaa: kirjoita teksti suoraan sähköpostin viestiosaan, viestin pituus enintään 600 merkkiä, ei erikoismerkkejä ( VERSAALIA, kursiivia, lihavointeja, väriä yms.),

Lisätiedot

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Mistä on parhaat työpaikat tehty? Luottamus Avoin viestintä eli läpinäkyvyys Välittäminen

Lisätiedot

LTOL - TOIMINTASUUNNITELMA 2016 HALLITUKSEN ESITYS 13.10.2015

LTOL - TOIMINTASUUNNITELMA 2016 HALLITUKSEN ESITYS 13.10.2015 PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Vuosi 2016 on Lastentarhanopettajaliiton 97. toimintavuosi. Varhaiskasvatuslain 1. vaihe korostaa pedagogiikkaa ja lastentarhanopettajien vastuuta toiminnasta. Tästä johtuen LTOL:n

Lisätiedot

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016 KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016 Kangasniemen palvelutuotantoyksikkö, perusturvaosasto Tavoitteena on: Terveydenhuoltolain (30.12.2010/1326, 5 ) mukainen täydennyskoulutusvelvoite täyttyy Sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

Innovatiivinen vapaaehtoistoiminnan organisointi

Innovatiivinen vapaaehtoistoiminnan organisointi Innovatiivinen vapaaehtoistoiminnan organisointi Vapaaehtoistyön koordinaattorien valtakunnallinen Syysseminaari, Helsinki 27.-28.10.2016 Lapinlahden Lähde, Lapinlahdentie 1, 00180 Helsinki 2pv/80, 1pv/60,

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Poikkitieteellinen maisteriohjelma vastaamaan hyvinvointialan haasteisiin

Poikkitieteellinen maisteriohjelma vastaamaan hyvinvointialan haasteisiin Poikkitieteellinen maisteriohjelma vastaamaan hyvinvointialan haasteisiin Hyvinvointia yhteistuumin seminaari 1.12.2005 Professori Tampereen yliopiston Porin yksikkö 12/7/2005 1 Tampereen yliopiston Porin

Lisätiedot

Miten viemme TE-palveluuudistuksen

Miten viemme TE-palveluuudistuksen Miten viemme TE-palveluuudistuksen maaliin TE-uudistuksen johtamisen ajankohtaisfoorumi 21.-22.08.2013, Jyväskylä Henkilöstöjärjestöjen THHL, JUKO, JHL kommenttipuheenvuoro: Eija Tuutti, THHL ry:n pj./pardia

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiotaktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen ohjelmasta

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne. Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009

Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne. Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009 Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakenne Kyselyn vastausten yhteenvetoa 1.12.2009 Tehtävänimike N % Sosiaalityöntekijä 8 26 % Johtava sosiaalityöntekijä 6 19 % Sosiaalisihteeri 3 10 % Sosiaalityön opiskelija

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) NUORISOASIAINKESKUS 28/1/2014

HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) NUORISOASIAINKESKUS 28/1/2014 HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) RUUTI-VERKOSTON ENSIMMÄINEN TOIMINTAKAUSI Ruuti-verkoston tavoitteena on vahvistaa Helsingin kaupungin demokraattisen osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia nuorille.

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

80 000 jäsenen raja rikki tuote on kunnossa, onnistunutta jäsenhankintaa ja -hallinnointia

80 000 jäsenen raja rikki tuote on kunnossa, onnistunutta jäsenhankintaa ja -hallinnointia Vuoden 2015 kohokohdat 80 000 jäsenen raja rikki tuote on kunnossa, onnistunutta jäsenhankintaa ja -hallinnointia Kiilopäällä siirtyminen maalämpöön ja erinomainen tulos Paljon panostusta uusiin lajeihin

Lisätiedot

Viestinnän asiantuntijat

Viestinnän asiantuntijat Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT

LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Teknologiateollisuus ry Tietotekniikan palvelualan koulutustarjonta 2015 Tietoalan toimihenkilöt ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry LUOTTAMUSMIESTEN PERUSOPINNOT Luottamusmiesten perusopinnot on suunnattu

Lisätiedot

18.8.2010. Suomen Kuntaliitto ja Lapin liitto järjestävät Lapin kuntapäivän ajankohtaisista kuntaasioista.

18.8.2010. Suomen Kuntaliitto ja Lapin liitto järjestävät Lapin kuntapäivän ajankohtaisista kuntaasioista. 18.8.2010 Jakelussa mainituille KUTSU LAPIN KUNTAPÄIVÄÄN 22.9.2010 Arvoisa vastaanottaja, Suomen Kuntaliitto ja Lapin liitto järjestävät Lapin kuntapäivän ajankohtaisista kuntaasioista. Tilaisuus järjestetään

Lisätiedot

SEL KOULUTTAJAKOULUTUS OPETUSOHJELMA

SEL KOULUTTAJAKOULUTUS OPETUSOHJELMA SEL KOULUTTAJAKOULUTUS OPETUSOHJELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. Koulutuksen perusteet ja tavoitteet 2. Koulutustaidot 3. Koulutusmenetelmät 3.1. Perinteiset koulutusmenetelmät 3.2. Etä- ja verkko-opetus 4. Koulutuksen

Lisätiedot

teemoihin PalKO hankkeessa

teemoihin PalKO hankkeessa Näkökulmia osallisuuden teemoihin PalKO hankkeessa Kati Närhi ja Tuomo Kokkonen Jyväskylän yliopisto / Kokkolan yliopistokeskus Chydenius Aikuissosiaalityön päivät 2012 Rovaniemi PalKO: palvelut ja kansalaisosallistuminen

Lisätiedot

Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry

Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry Johtamisen huippua seminaari Kiasma Maarit Aarni-Sirviö Kirsi Komi Trendejä yritysten hallitustyössä Hallitusten merkitys on kasvanut ja rooli muuttunut

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat

Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat 14.6.2005 VNK008:00/2003 Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat YHTEISTYÖKUTSU: SUOMI VERKOSSA KAMPANJA KIRJASTOISSA

Lisätiedot

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Työeläkevakuuttajat TELA ry järjestää yhdessä Akavan, SAK:n ja STTK:n kanssa kevään aikana kuusi alueellista seminaaria,

Lisätiedot

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO Hyväksytty edustajiston syyskokouksessa 5.11.2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 OPISKELIJAKUNTA HUMAKO 2011 Toimintasuunnitelma HUMAKON TEHTÄVÄ YLEISESTI Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO

Lisätiedot

Johtajuuden uudet haasteet

Johtajuuden uudet haasteet Johtajuuden uudet haasteet Diakoniatyöntekijöiden neuvottelupäivät 28.9.2011 Oulu Riitta Helosvuori Sisältöalueet Muuttuvat toiminta-alueet Muutosjohtaminen - diakonaatti - työyhteisön hengellisyyden hoitaminen

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista,

Lisätiedot

KOULUTUS- OHJELMA 2013

KOULUTUS- OHJELMA 2013 KOULUTUS- OHJELMA 2013 TERVETULOA! KÄDESSÄSI ON Kokoomuksen koulutusorganisaatio Kansion esite, josta löydät järjestämämme koulutukset vuodelle 2013. Meidän kansiolaisten tehtävänämme on kannustaa aktiivisia

Lisätiedot

Kuntaliitto ja TEROKA -yhteistyösuunnitelma vuosille 2008 2010 8.2.2008: Elisa Hyvönen (KTL, Teroka) Sirkka Rousu (Kuntaliitto) 1

Kuntaliitto ja TEROKA -yhteistyösuunnitelma vuosille 2008 2010 8.2.2008: Elisa Hyvönen (KTL, Teroka) Sirkka Rousu (Kuntaliitto) 1 8.2.2008: Elisa Hyvönen (KTL, Teroka) Sirkka Rousu (Kuntaliitto) 1 Kuntaliiton ja TEROKA-hankkeen yhteistyösuunnitelma viestinnästä kuntiin Yhteistyön toimintaperiaatteet Tarkoitus - Sosioekonomisia terveyseroja

Lisätiedot

Viestintä- strategia

Viestintä- strategia Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista.

Lisätiedot

Lukiokoulutuksen kehittäminen hallituskaudella. Heikki Blom 20.5.2016

Lukiokoulutuksen kehittäminen hallituskaudella. Heikki Blom 20.5.2016 Lukiokoulutuksen kehittäminen hallituskaudella Heikki Blom 20.5.2016 Selvitykset ja arvioinnit Lukion tuottamat jatkokoulutusvalmiudet korkeakoulutuksen näkökulmasta. Koulutuksen arviointineuvoston julkaisuja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma

Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta

Lisätiedot

OAJ PIRKANMAAN KOULUTUKSET JA EDUNVALVONNANTILAISUUDET VUONNA 2013 (päivitetty 6.2.2013)

OAJ PIRKANMAAN KOULUTUKSET JA EDUNVALVONNANTILAISUUDET VUONNA 2013 (päivitetty 6.2.2013) OAJ PIRKANMAAN KOULUTUKSET JA EDUNVALVONNANTILAISUUDET VUONNA 2013 (päivitetty 6.2.2013) Yhdistystietokoulutus (OAJ Kanta-Häme, Päijät-Häme ja Pirkanmaa) Kohderyhmä: Kaikki ryhmät, yhdistysten uudet puheenjohtajat

Lisätiedot

- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013

- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013 Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Lari Karreinen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - VTM, aikuiskouluttaja, järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinto 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit

Lisätiedot

Yrittäjästä johtajaksi

Yrittäjästä johtajaksi Yrittäjästä johtajaksi Valmennusohjelma yrittäjille, jotka haluavat kehittää omia johtamisen valmiuksia uusien oppien ja ideoiden avulla. Kun yrittäjä mietti omaa ja yrityksensä tulevaisuutta, joudutaan

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.12.2006 Helinä Mäenpää viestintäpäällikkö Jyväskylän kaupungin viestinnän tavoite Viestintä tukee tasapuolista tiedonsaantia,

Lisätiedot

JOHTAMISEN OSION TOTEUTUSTA. Marja Heikkilä v. 9.10.2015

JOHTAMISEN OSION TOTEUTUSTA. Marja Heikkilä v. 9.10.2015 JOHTAMISEN OSION TOTEUTUSTA Marja Heikkilä v. 9.10.2015 JOHTAMISOSIO JATKOSSA Hankesuunnitelmassa: 1. muutosjohtaminen, 2. tietojohtaminen, 3. lähiesimiestyö ja 4. palvelumuotoilu 2 JOHTAMISEN TIIVIS YHTEYS

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Suomen Ammattikorkeakouluopiskelijayhdistysten

Suomen Ammattikorkeakouluopiskelijayhdistysten Suomen Ammattikorkeakouluopiskelijayhdistysten Liitto SAMOK ry valtakunnallinen ja sitoutumaton ammattikorkeakouluopiskelijoiden edunvalvoja perustettu vuonna 1996 perustajaliitot SKOL, STOL ja TERHOL

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op)

Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op) Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op) Työnohjaajakoulutuksen tavoitteet: Opiskelija saa tiedolliset, taidolliset ja asenteelliset jatkuvan

Lisätiedot

KURSSIT KULTTUURI KURSSIT OPINTOJÄRJESTÖT JA PAIKALLISTOIMINTA KURSSI- JA KERHOTOIMINNAN TUKEMINEN KULTTUURI

KURSSIT KULTTUURI KURSSIT OPINTOJÄRJESTÖT JA PAIKALLISTOIMINTA KURSSI- JA KERHOTOIMINNAN TUKEMINEN KULTTUURI KURSSIT KURSSI- JA KERHOTOIMINNAN TUKEMINEN KULTTUURI SEMINAARIT JA KESKUSTELUTILAISUUDET JULKAISUT KESKUSTELU- TILAISUUDET KURSSI- JA KERHOTOIMINNAN TUKEMINEN SEMINAARIT KULTTUURI KURSSIT OPINTOJÄRJESTÖT

Lisätiedot

Turku, Pori, Tampere

Turku, Pori, Tampere Ammatillisten oppilaitosten kansainväliseen, ja erityisesti EU-alueen toimintaan osallistuville ja siitä kiinnostuneille, erityisesti ATTO - aineiden opettajille Turku, Pori, Tampere Elämme kansainvälisessä

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015 Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot 4

Lisätiedot

EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO

EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO Ammattikorkeakoulut perustivat konsortion 14.11.2007. Konsortio

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.

Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10. Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.2012 Yleistä kuntakokeilusta Kokeilun tavoitteena on lisätä pitkään työttömänä

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

KOULUTUS LIIKETOIMINNAN VAUHDITTAJANA - KATSAUS HEALTHBION KOULUTUSOHJELMIIN

KOULUTUS LIIKETOIMINNAN VAUHDITTAJANA - KATSAUS HEALTHBION KOULUTUSOHJELMIIN Riitta Sutinen KOULUTUS LIIKETOIMINNAN VAUHDITTAJANA - KATSAUS HEALTHBION KOULUTUSOHJELMIIN BioTurku aamiaisinfo 27.1.2012 Riitta Sutinen 1) HealthBIO-klusterin kv. myynti- ja markkinointikoulutuksen tarveselvitys

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista valtakunnallista,

Lisätiedot

Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen

Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen Ulla-Maija Laiho Työ- ja elinkeinoministeriö, HYVÄ hanke Helsinki 26.11.2009 Miksi TEM:n linjauksia hyvinvointialalle? Sosiaali-

Lisätiedot

Suunnitelmat tammi-huhti 2011 08.12.2010

Suunnitelmat tammi-huhti 2011 08.12.2010 Suunnitelmat tammi-huhti 2011 08.12.2010 EkoKymenlaakso-projektin viisi työpakettia TP1: Kuntien ympäristöjohtaminen ja ohjelmatyö TP2: Ympäristötietämyksen lisääminen TP3: Energiatehokkuus ja uusiutuvan

Lisätiedot

PÄIHDEKUNTOUTUJA KANSANOPISTO-OPISKELIJANA - haasteet ja mahdollisuudet

PÄIHDEKUNTOUTUJA KANSANOPISTO-OPISKELIJANA - haasteet ja mahdollisuudet PÄIHDEKUNTOUTUJA KANSANOPISTO-OPISKELIJANA - haasteet ja mahdollisuudet Yhteiskunnallinen ja yksilöllinen tarve työn lähtökohtana Viittakivi toimintaympäristönä Uusien rahoituskanavien ja hallintomallien

Lisätiedot

PoPSTer Viestintäsuunnitelma

PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer POHJOIS-POHJANMAAN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLTO OSANA TULEVAISUUDEN MAAKUNTAA Viestintäsuunnitelma 1. Viestinnän lähtökohdat ja periaatteet Sosiaali ja terveydenhuollon

Lisätiedot

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Seinäjoen Yrittäjät ry. Strategiset linjaukset 2015 2020

Seinäjoen Yrittäjät ry. Strategiset linjaukset 2015 2020 1 Seinäjoen Yrittäjät ry Strategiset linjaukset 2015 2020 2 Strategia 2015-2020 MISSIO = Perustehtävä Jäsenistöä tukeva Vahva paikallinen vaikuttaja Jäsenyritysten suunnitelmallinen ja johdonmukainen toimintaedellytysten

Lisätiedot

Tukikelpoisuus ja takaisinperintä

Tukikelpoisuus ja takaisinperintä ALUEKOULUTUS BOREAL SEMINARS 74300 Sonkajärvi Puh. (017) 760 7700 Telefax (017) 760 7721 http://www.aluekehityssaatio.fi Hankeorganisaatioiden johto Hankkeiden vetäjät, projektipäälliköt, talousvastaavat

Lisätiedot

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle. ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman

Lisätiedot

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen)

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen) Näin homma toimii seminaari sekä Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ry 15 - vuotta Aika: Torstai 31.10.2013 Paikka: Wegeliussali, ODL, Albertinkatu 16, 90100 Oulu 9.30 Aamukahvi 10.00 Musiikkiesitys

Lisätiedot

Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry.

Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry. Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry. Ravintolapalveluverkosto Oppilaitosravintoloiden johtajat, esimiehet, vastuuhenkilöt Hyvää Pataa 7.-8.6.2011 Seinäjoella www.amke.fi ja www.dynamo.amke.fi Ravintolapalveluverkosto

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2011

TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Kepan voimassaolevan strategian ja ohjelman mukainen Tavoitteena poliittinen muutos, köyhdyttävien rakenteiden purkaminen ja köyhdyttämisen lopettaminen 29,3 % rahoituksesta käytetään

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 NAANTALIN 4H-YHDISTYS Sivu 1 (6) Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Sisällysluettelo Toiminnan painopistealueet... 2 Toiminnalliset avaintavoitteet... 2 Ryhmätoiminta... 2 Nuorten kurssit ja koulutukset...

Lisätiedot