Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017"

Transkriptio

1 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017 Osaamista yhdessä

2 Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen muutoksessa 4 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 4 Neuvottelut työpaikalla 5 Reilu peli työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 5 Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen 5 Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? 5 Osaamisen tunnistaminen 5 CV-työpaja/hakemusklinikka 6 CV-palautepalvelu 6 LinkedIn työnhaussa 6 Kasvualat piilotyöpaikat 6 Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 6 Uraa suunnittelemaan 6 Työelämätaitoja itsensä työllistäjille 6 Koulutuksella tukea itsensä työllistäville 6 Tilauskoulutukset verkossa 7 Asiantuntijatyön epävarmuus 7 Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa 7 Kannustava työyhteisöviestintä 7 Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka 7 Projektin johtamisen haasteet 8 Ryhmädynamiikka 8 Tiimityötaidot asiantuntijatyössä 8 Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta 9 Työpaikan neuvottelut 9 Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen 9 Twitterin perusteet 9 Ansioluettelo uuteen iskuun 9 Ikäennakkoluulot nurin työnhaussa 10 LinkedIn työnhaussa 10 Urasuunnitelma B 10 Wanted: piilotyöpaikka 10 Tilauskoulutuksia nuorille 11 Luota ammattitaitoosi vertaistuki-illat vastavalmistuneille 11 Innostu työelämään Opiskelijajäsenten ja/tai vastavalmistuneiden työelämätaitokoulutus 11 Lyhyissä työsuhteissa tukea ja neuvontaa työntekijälle 11 Ässä hihassa menesty työelämässä (Vertaismentorointi verkossa) 12 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen 13 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 14 Koulutustilat 14 Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu 14 Oppimisympäristö verkossa 14 Tietokoneiden vuokraus 14 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille 15 Tutkimus- ja kehittämispalvelut 15 Jäsentutkimukset ja kyselyt 15 Tukea palvelujen kehittämiseen 15 Julkaisut 16 Verkkoaineistot 17

3 Yhteystiedot TJS Opintokeskus Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09) Toimisto on avoinna Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FM puh Strategiatyö ja johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.) puh Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi puh Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki Riina Kainiemi, koulutusassistentti puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sinikka Kling, koulutusassistentti puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset, koulutustilan vuokraus Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTT puh Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet, yrittäjyys ja epätyypilliset työsuhteet, opetusmenetelmien koulutus Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTM puh Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, vertaistuki Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FM puh TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM puh Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historiaaineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd, svenskspråkiga utbildningar TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

4 Tilauskoulutukset Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia liittojen jäsenistölle tilauksesta. Kyseessä voi olla esimerkiksi jäsenilta. Kaikkien koulutusten pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Useimpia koulutusaiheita voidaan toteuttaa myös verkossa (katso erikseen myös verkkokoulutukset). Lähiopetuksessa ryhmäkeskusteluja ja -pohdintoja voidaan toteuttaa helpommin. Kerro liittosi tai yhdistyksesi tarve ja pyydä tarjous! Ajanhallinta Ajanhallinnan koulutuksen tavoitteena on määrittää ajanhallinnan haasteet ja etsiä niihin ratkaisuja. Lisäksi koulutuksessa tutustutaan tärkeysjärjestyksen tekemiseen ja pohditaan omia hyvinvoinnin lähteitä. Koulutus voidaan suunnata tietylle ammattiryhmälle, luottamushenkilöille tai yhdistys- tai opiskelija-aktiiveille tilaajan tarpeen mukaan. Koulutuksen kesto sovitaan tilaajan kanssa ja se voi olla tarpeen mukaan tunnista ylöspäin. Tiedustelut: Sikke Leinikki Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla Työntekijänä tai esimiehenä olet mukana erilaisissa työpaikan vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa, jotka saattavat kuormittaa sinua. Koulutuksen tavoitteena on osallistujien kanssa yhdessä pohtia ratkaisuja haastaviin vuorovaikutustilanteisiin ja oppia välttämään omien vuorovaikutustaitojen karikkoja. Pohdimme myös sitä, mistä ristiriidat työpaikalla syntyvät ja mikä on kenenkin rooli niiden ratkaisuissa. Lisäksi koulutuksessa opit tunnistamaan oman sosiaalinen toimintatyylisi ja hyödyntämään omia vahvuuksiasi vuorovaikutustilanteissa. Jaksaminen muutoksessa Jäsenillan tavoitteena on, että osallistujat saavat käytännön välineitä kohdata työelämän muutostilanteita työyhteisötasolla, kuinka muutoksia voidaan käsitellä työpaikalla ja kuinka niihin voidaan yhdessä vaikuttaa. Lisäksi osallistujat oppivat, mitkä seikat muutoksessa lisäävät ristiriitoja ja kuinka niitä voi käsitellä työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä jäsenillassa jäsenet oppivat menetelmiä, joilla pystyvät analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään keinoja muutokseen vastaamiseen. Jäsenet oppivat vahvistamaan omaa edunvalvontaansa ja kykenevät kohtaamaan työelämän haasteita valmistautuneempina. Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikallisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto Tiedustelut: Merja Hanhela 4 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

5 Neuvottelut työpaikalla Ammattiyhdistysten toimintaympäristö muuttuu ja paikallinen sopiminen lisää entisestään neuvotteluja työpaikoilla. Ammattiliitto voi tukea jäseniään näihin neuvotteluihin valmistautumisessa sekä itse neuvottelutoiminnassa järjestämällä aiheesta jäseniltoja. Osallistujat saavat jäsenillassa käytännöllisiä välineitä omia vuorovaikutustyylien analysoimiseen ja saavat menetelmiä työpaikan neuvottelutilanteisiin valmistautumiseen ja neuvottelujen suunnittelemiseen. Kolmituntinen koulutus antaa myös eväitä haastavien vuorovaikutustilanteiden selvittämiseen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela Reilu peli työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin Koulutus soveltuu kaikille toimihenkilöille ja siitä hyötyvät myös esimiehet. Koulutuksessa määritellään yhdessä, mikä on epäasiallista toimintaa työpaikalla ja mikä ei ole. Tavoitteena on oppia menetelmiä ja käytäntöjä, joilla ennaltaehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa opitaan, miten epäsiallista kohtelua kokeva voisi tilanteissa tehdä; kuinka kollega tai työsuojeluvaltuutettu voisivat huonosti kohdeltua tukea sekä miten esimies voisi tilanteita selvittää. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen kuten työterveyshuollon, ammattijärjestön ja työsuojeluviranomaisten toimintatavat ja mahdollisuudet tukea. Koulutus voidaan toteuttaa jäseniltana. Esimiehille suosittelemme päivän tai kahden päivän pituista koulutusta, joista jälkimmäiseen toteutukseen sisältyy välitehtävä omalla työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto tai Leo Junno Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen Koulutus soveltuu kaikille jäsenille sekä erityisesti henkilöstön edustajille, esimiehille, työsuojelupäälliköille ja muille työpaikan kehittäjille. Koulutuksen suositeltu kesto on 1 3 tuntia ja sen voi toteuttaa myös verkkoseminaarina. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? Tilauskoulutus ja/tai asiantuntijaluentoja työn teettämisen ja tekemisen muutoksesta. Ohjelma ja kesto suunnitellaan tilaajan kanssa yhdessä. Koulutuksen tavoitteena on tukea pätkätyötä tekevän, vuokratyössä työskentelevän tai toimeksiantoja toteuttavan freelancerin työelämän hallintaa ja ehkäistä ristiriitoja työyhteisöissä, joissa on sekä vakinaisessa työsuhteessa työskenteleviä että vuokratyön tekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä. Koulutuksessa käsitellään työn teettämisen muuttumista ja luodataan jäsenille keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki Osaamisen tunnistaminen Yhdistys voi tukea jäsentensä henkilökohtaista edunvalvontaa järjestämällä jäsenillan oman osaamisen tunnistamisesta. Illan aikana pohditaan, mitä osaaminen on sekä käydään läpi erilaisia osaamisen tunnistamisen tapoja ja harjoitellaan niiden käyttöä, jotta valmistautuminen työhaastatteluun, kehityskeskusteluun tai henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin helpottuisi. Koulutus voidaan myös räätälöidä jonkin erityisryhmän, kuten opiskelijoiden, ikääntyvien tai työttömien erityistarpeisiin. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Leo Junno Koulutuksessa osallistuja saa käytännön välineitä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen. Osallistujalle selviää, mistä hän tunnistaa, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä sekä mitä vaikutuksia hyvillä työkäytännöillä on työhyvinvointiin. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

6 Katso tilauskoulutukset järjestöaktiiveille ja henkilöstön edustajille esitteistä sivulta CV-työpaja/hakemusklinikka Koulutus on jäsenillan mittainen ja siinä haetaan vertaistuella vastauksia kysymykseen, kuvaanko itseäni CV:ssä/hakemuksissa mielekkäällä ja houkuttelevalla tavalla. Tiedustelut: Inka Ukkola, Leo Junno ja Sikke Leinikki CV-palautepalvelu CV-palautepalvelussa annetaan yksilöjäsenille henkilökohtaista neuvontaa CV:n saamiseksi kuntoon. Palvelusta laskutetaan työaikaa tilaajan kanssa erikseen sovittavalla tavalla. Voidaan esim. sopia, että yhden jäsenen palvelemisesta tilaaja maksaa kertakorvauksena puolen tunnin työpalkan. Tätä kannattaa harkita esimerkiksi, mikäli maakunnassa sijaitseva iso työnantaja ajetaan alas ja jäsenille kaivataan tukea työnhakuun. Tiedustelut: Sikke Leinikki ja Inka Ukkola LinkedIn työnhaussa Jäsenillassa käydään läpi, miten perustetaan LinkedInprofiili ja miten omasta osaamisesta kannattaa profiilissa kertoa. Ks. sisältö tarkemmin verkkokoulutuksista. Tiedustelut: Marika Ojala Kasvualat piilotyöpaikat Koulutus on jäsenillan kestoinen perehtyminen siihen, millaisia heikkoja signaaleja olemme huomaamattamme nähneet siitä minne tulevaisuuden työpaikat tulevat sijoittumaan. Tätä koulutusta voidaan tarjota esimerkiksi työpaikan vaihtajille tai irtisanomisuhan alla oleville. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Sikke Leinikki Retki työhönottajan ajattelumaailmaan Koulutus on jäsenillan kestoinen ja sen aikana harjoitellaan ajattelemaan, miten rekrytointia tekevä esimies tai ammattityöhönottaja toimii. Mihin he kiinnittävät huomiota pyrkiessään löytämään hakijoiden joukosta parhaan. Tiedustelut: Inka Ukkola Uraa suunnittelemaan Uran hallita käy yhä haastavammaksi työn teettämisen tapojen muuttuessa. Osa jäsenistöstä kokee työuransa rikkonaiseksi. Toisaalta toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Jäsenillassa osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä analysoida työmarkkinoiden yleisiä muutostrendejä ja suunnitella omaa työuraa. Osallistujat pohtivat uravaihtoehtoja ja miettivät omia ura-ankkureitaan. Lisäksi osallistujat oppivat uran edistämisen keinoja. Tavoitteena on rohkaista osallistujia hyödyntämään omia vahvuuksia, osaamista ja verkostoja. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Inka Ukkola Työelämätaitoja itsensä työllistäjille Yksin yrittäminen lisääntyy, kun työtä teetetään muissa kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Jäsenillassa pohditaan yrittämiseen liittyviä odotuksia ja ratkotaan haasteita. Osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä oman yrittämistoiminnan hallintaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki Koulutuksella tukea itsensä työllistäville Tämä koulutus on suunnattu oman yrityksen tai toiminimen perustaneille tai sitä harkitseville. Koulutuksessa pohditaan, mikä yrittäjäksi ryhtymisessä huolestuttaa ja tarkennetaan omaa tilannetta yrittäjätaipaleen alussa. Tavoitteena on löytää verkostoja yrittäjän tueksi. Tiedustelut: Sikke Leinikki 6 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

7 Tilauskoulutukset verkossa Toteutamme tilauksesta myös verkkokoulutuksia. Toteutukseen sisältyy kouluttaminen, verkkotyövälineen käyttö ja verkkoisännöinti. Tunnin verkkokoulutuksen hinta arkisin on 600 euroa (osallistujamäärä enintään 100). Koulutus voidaan myös tallentaa. Tallenteesta veloitetaan erikseen, riippuen muokkauksen määrästä. Tähän on koottu erilaisia verkkokoulutusten sisältöjä. Asiantuntijatyön epävarmuus Oma ammatillinen minäkuva ottaa vaikutteita työssä tapahtuvista asioista, onnistumisista, elämyksistä ja saadusta palautteesta. Työn tutkijat ovat viime aikoina kiinnittäneet huomiota siihen, miten toisistaan riippumattomat muutokset työelämässä johtavat siihen, että asiantuntijatyössä syntyy epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteita, jotka ovat katteettomia. Työssään hyvin suoriutuvat asiantuntijat ja esimiehet alkavat tarpeettomasti kokea osaamisensa tai suoriutumisensa puutteellisina. Tässä koulutuksessa tarkastelemme viime aikojen työelämämuutoksia ja pohdimme millä torjua perusteetonta riittämättömyyden tunnetta. Tiedustelut: Inka Ukkola Kahvihuonepsykologiaa organisaatiomuutoksessa Isoissa organisaatiomuutoksissa epävarmuus, kiire ja hallitsemattomat työprosessien muutokset tuottavat kuormitusta, joka helposti purkautuu konflikteina ja työpaikkakiusaamisena. Muutostilanteissa stressiä ja kiirettä voi olla mahdotonta välttää, mutta konfliktien estämiseksi voidaan tehdä paljonkin. Tällä verkkoluennolla perehdymme siihen, miten iso organisaatiomuutos vaikuttaa työntekijöihin, asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Lisäksi käymme läpi keinovalikoimaa, miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia, jotta ristiriitatilanteet saadaan hoidettua asiallisesti. Tiedustelut: Inka Ukkola Kannustava työyhteisöviestintä Kannustus, positiivinen palaute sekä kehut onnistumisten johdosta nostavat mielialaa ja kannustavat kehittymään lisää. Tässä koulutuksessa tarkastelemme sitä, miten käynnistää omalla työpaikalla positiivinen työyhteisöviestintä. Kun jatkossa entistä useammin myös vaativaa asiantuntijatyötä ostetaan alihankintana tai pieninä osasuorituksina, monella meistä työyhteisö on alkanut koostua ihmisistä, jotka huonosti tuntevat toisiaan ja/tai joilla on kasvavia vaikeuksia hahmottaa projektien ja tehtävän työn kokonaisuutta. Pätkivä yhteydenpito johtaa herkästi syyttelyyn, puolustautumiseen ja muihin stressireaktioihin. Vahingoittava viestintä luo työpahoinvoinnin ilmapiiriä, minkä lisäksi yhteistyösuhteet sekä työn tulokset kärsivät. Tässä koulutuksessa pohdimme miten työyhteisöviestintää voisi kehittää, jotta se entistä paremmin vastaisi työn muuttuneisiin tarpeisiin. Tiedustelut: Inka Ukkola Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka Mikä on oikeudenmukaista toimintaa työpaikalla? Miten toimintaa voidaan kehittää niin, että henkilöstö ja esimiehet voivat kokea, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja reilusti? Verkkoseminaarissa esitellään malli, jonka avulla jokaisella työpaikalla voidaan käsitellä yhdessä henkilöstön kanssa oikeudenmukaisuuden käsitettä ja kuinka työpaikan käytäntöjä voidaan viedä entistä oikeudenmukaisempaan suuntaan. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

8 Projektin johtamisen haasteet Koulutuksessa käsitellään projektin johtamista projektin eri vaiheiden näkökulmasta. Osallistuja saa välineitä projektin eri vaiheisiin helpottamaan projektin hallintaa. Käsitellään toimintaympäristön seuraamista ja hankemuotoilua, määritellään tavoitteita ja tuloksia sekä arviointia. Pohditaan yleisimpiä haasteita ja sitä, miten projektin tuotokset siirretään osaksi normaalitoimintaa. Tiedustelut: Sikke Leinikki Ryhmädynamiikka Koulutuksen aikana opit perusasioita ryhmädynamiikasta ja ryhmien johtamisesta. Ymmärrät, mitä sinulta odotetaan ja millaista on yhdistystoiminnassa puheenjohtajan valta ja vastuu. Pystyt vaikuttamaan yhdistyksen hallituksen työskentelyyn sekä opit suunnittelemaan toimintaa hallituksen jäsenten yhteistyönä. Osallistujat voivat kysymyksillään vaikuttaa siihen, mitkä asioista käsitellään tarkemmin. Tiedustelut: Merja Hanhela Tiimityötaidot asiantuntijatyössä Tiimityöskentely on arkipäiväistynyt erityisesti asiantuntijatyössä. Tiimien ajatellaan olevan itseohjautuvia ja luovia ilman määrätietoista johtamista. Näin useinkaan ei käy, vaan toimintaa saattaa johtaa äänekkäimmät, kunnian- tai vallanhimoisimmat jäsenet tai sitten tunnistamaton ryhmädynamiikka suistaa tiimin perustehtävän jonnekin syrjään. Tiimejäkin on opittava johtamaan, sillä niistä toki saadaan luovia ja jäseniään sitouttavia. Koulutuksessa opit perusasioita tiimien kehitysvaiheista, luottamuksen ja pelisääntöjen merkityksestä, ryhmädynamiikasta, vallasta ja vastuusta tiimissä sekä tiimin motivoinnista. Tiedustelut: Merja Hanhela 8 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

9 Tehokkaat työtavat ja työajan hallinta Tavoitteena on, että osallistuja saa käytännön välineitä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen sekä kiireen ja työajan hallintaan. Koulutuksessa selviää, mistä tunnistaa sen, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä ja mitä työyhteisöt hyötyvät yhteisestä työkäytäntöjen kehittämistyöstä. Sujuvien työskentelytapojen avulla kiireen tuntu vähenee ja työajasta tulee entistä hallittavampaa. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Työpaikan neuvottelut Koulutuksessa opitaan suullisia ja kirjallisia keinoja työpaikan neuvottelujen käymiseksi. Opit, mikä on sosiaalisten taitojen ja mikä erilaisten neuvottelustrategioiden ja -taktiikoiden merkitys. Saat keinoja valmistautua neuvotteluihin ja tarvittaessa arvioida niitä. Lisäksi opit, kuinka hoitaa neuvotteluihin liittyvää viestintää. Koulutuksessa saat rohkeutta neuvottelujen käymiseen, hahmotat omia vahvuuksiasi neuvottelijana ja osaat pitää huolta jaksamisestasi. Tiedustelut: Sikke Leinikki Omasta pätevyyslisästä neuvotteleminen Omasta pätevyyslisästä tai muusta henkilökohtaisesta edusta neuvotteleminen on vuorovaikutustilanteena haastava. Toisaalta harkinnanvaraisia lisiä ei yleensä saa, jos asiaa ei ota itse puheeksi. Tällä verkkoluennolla käymme läpi, mitä tavallisimpia virheitä kannattaa välttää, jos haluaa onnistua henkilökohtaisissa neuvotteluissa. Tarkastelemme hieman neuvottelutaidon taustalla vaikuttavia prosesseja ja pohdimme vuorovaikutusta haastavissa tilanteissa. Kun oppii tunnistamaan oman reagointitapansa, voi tietoisesti toimia myös toisin. Tutustumme myös siihen, mikä tekee toisista perusteluista vakuuttavampia kuin toisista. Twitterin perusteet Koulutuksessa opit luomaan tilin itsellesi ja hyödyntämään Twitteriä viestintään, vuorovaikutukseen, verkostoitumiseen ja vaikuttamiseen sekä tiedonhankintaan. Koulutuksen sisältönä on oman tilin perustaminen, asetukset ja tilin ilme; viestin muotoilu ja kohdentaminen eri henkilöille tai organisaatioille, muiden viestien uudelleen twiittaus; aihetunnisteet (hastagit) twiiteissä ja aiheiden seuranta Tweetdeckin avulla; seurattavien haku; kuvien lisääminen; linkkien lyhentäminen sekä Twitter-sanasto ja -etiketti. Osallistujille lähetetään oman tilin perustamisen ja asetusten määrittelyn ohjeet etukäteen. Luennon kesto 1,5 tuntia. Tiedustelut: Marika Ojala Ansioluettelo uuteen iskuun Määräajoin huollettu ja ajan tasalla pidetty CV on laskusuhdanteen aikana kuin palovakuutus loppukesän ukkosilla hyvä olemassa, varmuuden vuoksi. Viime vuosina perinteisen CV-mallin rinnalle on ilmestynyt uudentyyppisiä malleja, joissa keskitytään tuomaan esiin joko hankittua erityisosaamista tai työelämässä kertyneitä saavutuksia. Uudet CV-mallit ovat uusi mahdollisuus myös kokeneelle asiantuntijalle tai työssä pätevöityneelle, joiden työhistoriasta on paljon kerrottavaa. Jos aikaisemmin CV rakennettiin kertomaan työuran henkilöhistoria, niin nyt tavoitteena on pikemminkin saada aikaan myyntikirje, joka nostaa esille sitä, missä työnhakija on hyvä ja häivyttää taustalle työhistorian aukkoja, kuten työttömyysjaksoja tai muita urakatkoksia. Noin tunnin kestävän luennon aikana katselemme, miltä tällaiset CV-näyttävät ja saamme käytännön vinkkejä niiden laatimiseen. Tiedustelut: Inka Ukkola Tiedustelut: Sikke Leinikki TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

10 työnantajat ilmoittavat työpaikoista LinkedInissä. Monet työnantajat myös tarjoavat hakijoille mahdollisuuden hakea työpaikkaa LinkedIn-profiilin avulla ja hyödyntävät palvelua sopivien henkilöiden etsimisessä. Saat neuvoja osaamisen kuvaamiseen niin, että se parhaalla mahdollisella tavalla löytyy hakutuloksissa. Tiedustelut: Marika Ojala Urasuunnitelma B Ikäennakkoluulot nurin työnhaussa Tämä verkkoluento on suunnattu niille työnhakijoille, jotka pelkäävät työllistymisen kariutuvan siihen, että heitä pidetään liian iäkkäinä. Ikärasismi on kiistelty käsite, mutta kiistämätöntä on, että moni työnhakija kokee tulevansa iän vuoksi kohdelluksi työnhakijana eri tavoin kuin nuorempana. Tällä verkkoluennolla emme keskustele siitä, onko ikärasismi totta vai tarua. Lähdemme siitä olettamuksesta, että ikään voi kohdistua ennakkoluuloja, kuten niitä voi kohdistua myös sukupuoleen, työttömyyteen tai etniseen taustaan. Käsittelemme sitä, voiko näitä ennakkoluuloja torjua ennalta, kun laatii CV:tä tai LinkedIn-profiilia. Puhumme siitä millaisia vaihtoehtoisia strategioita työnhakijalla on käytettävissään. Miten ne vaikuttavat työnhaun yksityiskohtiin ja milloin niihin voi olla viisasta turvautua. Tiedustelut: Inka Ukkola LinkedIn työnhaussa Luennolla opit, miten LinkedInissä kerrot osaamisestasi ja etsit työpaikkoja. Koulutuksessa käydään läpi, millainen sosiaalisen median palvelu LinkedIn on ja miten Teknologian ja toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Tämä verkkoluento soveltuu sekä työttömille, jotka miettivät uudelleen kouluttautumista että jäsenille, jotka ovat tyytyväisesti ja turvallisesti työsuhteessa, mutta haluavat tietää lisää ammatin vaihtamisesta. Puhumme hieman siitä, minkälaisista merkeistä näkee, jos omaa alaa uhkaa työpaikkojen kato. Perehdymme siihen, miten kuivaharjoitellaan urasuunnittelupäätöksen tekemistä. Tarkastelemme urasuunnittelun rakennusaineita. Monella meistä voi yllättäen olla kerrytettynä merkitsevästikin rakennustarpeita vaihtoehtoiselle työuralle suuntaamiseksi, kunhan ne vain tunnistaa ja hyödyntää. Lisäksi perehdytään hieman siihen, millaisia kokemuksia alan vaihtamisesta on ja mitä voimme näistä kokemuksista oppia. Tiedustelut: Inka Ukkola Wanted: piilotyöpaikka Tällä verkkoluennolla puhumme piilotyöpaikkojen etsinnästä ja tunnistamisesta. Jokainen työelämässä mukana ollut on kerryttänyt itselleen tietoa, jonka avulla voi löytää piilotyöpaikkoja. Monelle meistä tämä tieto kertyy vaivihkaa ilman, että itsekään huomaa, mitä kaikkea työmarkkinoiden toiminnasta oikeastaan tietää. Tällä luennolla opettelemme kaivamaan omasta osaamisesta työvälineitä piilotyöpaikkojen metsästämiseen. Samalla käsittelemme sitä, keneen organisaatiossa pitää olla yhteydessä, jos epäilee sieltä voivan löytyä piilotyöpaikkoja. Puhumme siitä, millainen yhteydenoton olisi hyvä olla ja millaisessa muodossa henkilöja työhistoriatiedot tulisi työpaikkaan lähettää. Tiedustelut: Sikke Leinikki 10 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

11 Tilauskoulutuksia nuorille Luota ammattitaitoosi vertaistukiillat vastavalmistuneille Tässä jäsenillassa osallistujat käyvät keskustelua siitä, millainen kokemus työelämään siirtyminen on ollut ja mistä he ovat saaneet tukea työuran alkutaipaleilla. Tavoitteena on vertaiskeskustelujen avulla lisätä osallistujien käsitystä oman alan ammatillisista vaatimuksista. On ammattialoja, joilla vastavalmistuneet kokevat muita herkemmin epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteita. Tällaisia ovat mm. alat, joissa työskennellään yksin asiakkaiden kanssa tai ammattialat, joissa vastavalmistuneet kilpailevat työsuorituksellaan jo pidempään työskennelleiden kanssa. Erityisesti heille on eduksi päästä vaihtamaan kokemuksia siitä, millainen suoritustaso omalla ammattialalla on hyvä ja riittävä ja mitä osaamista olisi työuran alussa tarvinnut. Tilaisuuteen suositellaan yhdistettäväksi minuuttia kestävä järjestön oma esittely siitä, kuinka järjestö tukee jäseniään työelämässä. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto Innostu työelämään Opiskelijajäsenten ja/ tai vastavalmistuneiden työelämätaitokoulutus Tämä koulutus voidaan toteuttaa joko jäsenillan tai koko päivän kestävänä sen mukaan mitä ja miten paljon sisältöjä siihen halutaan. Koulutus on yhdistettävissä myös järjestön muuhun jäsentapahtumaan, kuten vuosikokoukseen tai virkistystapahtumaan. Tällöin koulutus voi olla kestoltaan myös lyhyt, vain parin tunnin mittainen. Tässä jäsentapaamisessa nuorille jäsenille tarjotaan mahdollisuutta perehtyä sellaisiin työelämätaitoihin, joihin oma oppilaitos ei välttämättä osaa valmentaa. Vastavalmistuneesta moni tavallinenkin työelämän tilanne voi tuntua haastavalta, koska sellaisesta ei ole aiempaa kokemusta. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi seuraavat: Millaista perehdytystä voi vaatia? Miten puolustaa omia etujaan työelämässä? Kuinka toimia konfliktitilanteissa ja parantaa vuorovaikutustaitojaan? Erilaisia vaihtoehtoisia sisältöjä, joista koulutus voidaan koostaa, ovat mm. oikeudet ja velvollisuudet työssä, neuvottelutaidot, vuorovaikutustaidot, verkostoitumistaidot, ristiriitojen käsittelytaidot, oman asiantuntijaroolin muodostaminen työpaikalla, asiantuntijatyön tiimityötaidot, työnhakutaidot sekä oman osaamisen tunnistaminen. Koulutus voidaan koostaa myös siten, että osa sisällöistä tulee TJS:ltä ja osa on järjestön omaa edunvalvontatietoutta. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto Lyhyissä työsuhteissa tukea ja neuvontaa työntekijälle Tämä koulutus on suunnattu jäsenille, joiden työ koostuu erilaisista vaihtelevan pituisista jaksoista, joista osa voi olla myös yrittäjämäisesti tehtävää työtä. Pitkään jatkuessaan epävarma pätkätyö altistaa tekijänsä helposti epävarmuuden ja riittämättömyyden tunteille. Tässä koulutuksessa opettelemme tunnistamaan, millaiset tekijät työelämässä aiheuttavat riittämättömyyden tunnetta ja etsimme keinoja, miten siltä voi suojautua. Työn uudet muodot ovat monessa järjestössä asettaneet liiton jäsenpalvelut uuden haasteen eteen. Monet perinteiset jäsenedut, kuten matkat ja tapahtumat menettävät merkityksensä, jos työntekijä ei pysty suunnittelemaan ajankäyttöään paria viikkoa pidemmälle. Samoin monet työehtosopimuksiin neuvotellut edut menetetään, kun jäsen ei ole työsuhteessa. Tässä jäsenkoulutuksessa järjestö saa mahdollisuuden kokeilla riskittömästi ja ilman syyllistämistä, millaisilla uudentyyppisillä jäsenpalveluilla lyhyissä työsuhteissa työskentelevien jäsenpitoa voisi parantaa. Tämä koulutus sopii hyvin yhdistettäväksi järjestön omien edunvalvontajäseniltojen sisältöihin. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

12 I verkkotapaaminen: Asiantuntijatyön vuorovaikutustaidot Työpaikan hyvät vuorovaikutussuhteet ovat työhyvinvoinnin ja jaksamisen a ja o. Tässä tapaamisessa opitaan ymmärtämään työpaikan väliseen vuorovaikutussuhteisiin liittyviä ongelmia. Lisäksi osallistujat saavat tapaamisesta välineitä, joilla he pystyvät ymmärtämään entistä paremmin omia vahvuuksiaan edistää hyvää vuorovaikutusta työpaikalla sekä miten toimivat vuorovaikutustilanteissa, kun stressaantuvat. Tapaamiskertaa varten jokainen osallistuja laatii ennakkoon sosiaalisen vuorovaikutus- ja toimintatyylin analyysin. II verkkotapaaminen: Ristiriitojen kohtaaminen työpaikalla Tapaamiskerran tavoitteena on oppia käsittelemään ja ratkomaan työyhteisön jäsenten välisiä ristiriitoja ja epäasiallisen kohtelun kokemuksia. Koulutuksesta osallistujat saavat itselleen työvälineitä ja malleja, joiden avulla he pystyvät toimimaan erilaisissa työpaikan yhteentörmäyksissä. III verkkotapaaminen: Verkostoitumis- ja urasuunnittelutaidot Ässä hihassa menesty työelämässä (Vertaismentorointi verkossa) Ässä hihassa -koulutus on suunnattu opiskelijajäsenille tai vastavalmistuneille antamaan sellaista työelämätaitokoulutusta, jota jäsenet eivät voi muualta saada kuin omalta jäsenliitoltaan. Koulutus voidaan tarvittaessa muokata soveltuvaksi myös muille kuin nuorille jäsenille, esim. työttömille tai perhevapailta palaajille. Koulutus koostuu kolmesta tunnin kestävästä verkkotapaamisesta, joista jokaiseen sisältyy myös 15 minuuttia kestävä järjestön oman toiminnan sekä liiton jäsenpalveluiden esittely. Tällä kerralla opitaan kehittämään omia verkostoja ja suunnittelemaan omaa urapolkua tulevaisuuteen. Verkostojen avulla monet uravaihtoehdot muuttuvat mahdollisuudesta toteen. Tapaamiskerta antaa välineitä verkostojen luontiin kasvotusten ja verkossa. Osallistujat oppivat ymmärtämään verkostojen merkityksen oman uran kehittämisessä. Hinta: euroa ilman nauhoitusta. Hintaan sisältyy kouluttaja, verkkotyövälineen käyttö ja seminaari-isännöinti. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto 12 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

13 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineitä voivat käyttää esimiehet, työsuojeluvaltuutetut, luottamusmiehet tai työpaikkojen muut kehittäjät. Kehittäjän työotteen vahvistaminen myös henkilöstön edustajan tehtävän hoitamisessa on keskeistä, kun jatkuvasta muutoksesta on tullut yhä selvemmin osa työelämää. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointia lisäävään kehittämiseen. Tällöin kehittämistyötä tekevät yhdessä työnantaja, esimiehet, työsuojeluorganisaatio ja työntekijät. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria. Reilun Pelin välineiden avulla työpaikoilla saadaan selville muun muassa, mikä henkilöstöä ja esimiehiä työssä kuormittaa ja mikä puolestaan on hyvin, kuinka saadaan yhdessä aikaan yhteistyötä tukevat pelisäännöt, miten työpaikan muutostilanteisiin voidaan yhdessä vaikuttaa, miten vähentää kiirettä tai kuinka kehittää työpaikan työprosesseja. Kaikki menetelmät ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä. Jokaiseen työvälineeseen on laadittu lyhyt käyttöohje. Ohjeessa selostetaan, mistä on kyse, missä tilanteessa työvälinettä kannattaa käyttää ja miten sitä käytännössä hyödynnetään. Työkalut löytyvät TJS Opintokeskuksen sivuilta TJS-opintokeskus > Kun käytät työvälinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Mikäli kaipaat henkilökohtaista neuvontaa tai ohjausta koko työpaikalle, ota yhteyttä opintojohtaja Merja Hanhelaan. Työmenetelmät ovat: 1. Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla 2. Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi 3. Muutoksen yhteinen käsittely 4. Pelisääntöjen laadinta 5. Perustehtävän kirkastaminen 6. Suunnittelun välineet 7. Sähköpostietiketin tekeminen 8. Toimenkuvien täsmentäminen 9. Työkäytäntöjen kehittäminen 10. Kiireen vähentäminen 11. Perehdyttäminen 12. Oikeudenmukaisuuden edistäminen 13. Yhdenvertaisuussuunnnitelman laadinta TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

14 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa Vuokraamme koulutustiloja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja. Koulutustilat Iso koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta 55 euroa/tunti ja 330 euroa/arkipäivä (klo 8 16). Viikonloppukäytöstä peritään lisäveloitus. Pienessä koulutustilassa on pyörillä liikkuvat pöydät ja liikuteltava tykki, jolloin tila voidaan hyödyntää poikittais- ja pituussuunnassa. Tila on riittävä 15 henkilölle. Hinta 30 euroa/tunti ja 165 euroa/arkipäivä (klo 8 16). Varaukset: iso tila/sinikka Kling, pieni tila/matti Järvinen Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -kokouksen järjestämiseksi. Koulutus (esim. luento, ajankohtaisinfo) tai kokous toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijamme toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Tapahtuma voidaan myös tallentaa. Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 90 euroa/tunti. Tallennuksen hinta määritellään tallennusmuodon ja editoinnin mukaan erikseen. Lisätietoja ja varaukset: Leo Junno, Matti Järvinen, Riina Kainiemi Kuvia koulutustilasta > Oppimisympäristö verkossa Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympäristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimerkiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käytössämme on Moodle-alusta. Sinne voi voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja ja teetättää erilaisia tehtäviä sekä saada tietoa opiskelijoiden aktiivisuudesta. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokeskuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvittavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Tietokoneiden vuokraus TJS:ltä voi vuokrata kannettavia tietokoneita opetuskäyttöön. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssit huomioiden. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen 14 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

15 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille STTK:laiset ja akavalaiset liitot ja yhdistykset voivat hakea koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin menoihin TJS:n välittämää valtion taloudellista tukea. Tuki on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta vapaan sivistystyön koulutuksille. Tukea myönnetään ohjattuun oppimiseen, kuten lähiopetukseen, verkko-opetukseen, seminaareihin, luentoihin (myös jäseniltojen infotilaisuudet ja ryhmätyöskentelyt), ohjattuihin vierailuihin ja opintomatkoihin sekä opintokerhoihin. Tukea ei myönnetä kokouksiin tai huvitilaisuuksiin. Tarkemmat hakuohjeet löytyvät TJS-tukiohjeesta > Tuen hakeminen on helppoa verkon välityksellä. Tuen hakuun tarvitset käyttäjätunnukset. Ne saat, kun täytät verkosta löytyvän käyttäjätunnushakulomakkeen Lataa lomake > Tarjoamme maksuttomasti koulutusta TJS-tuen hakemiseen käyttäjätunnuksen hankkineille. Verkkolomakkeen käyttöä on myös mahdollista harjoitella testitunnusten avulla. Pyydä testitunnukset assistenteiltamme, osoitteesta Lisätietoja > Tutkimus- ja kehittämispalvelut Tuemme liittojen ja yhdistysten toiminnan kehittämistä. Tukea palvelujen kehittämiseen Jäsentutkimukset ja kyselyt Keräämme liittojen ja yhdistysten tilauksesta tietoa, jotta järjestön palvelut saadaan entistä paremmin vastaamaan jäsenten tarpeita. Olemme tehneet jäsenkyselyitä, työmarkkinatutkimuksia ja koulutustarvekartoituksia. Palvelutarpeen selvittämiseen käytämme erilaisia keinoja, kuten kirjallisia tai sähköisiä kyselyjä tai jäsenistölle suunnattuja vuorovaikutteisia tilaisuuksia. Tuemme mahdollisuuksien mukaan myös liitoille tehtävien tutkimusten ja opinnäytteiden tekemistä. Meiltä voi tilata ohjausta myös palvelujen kehittämiseen. Sellaisia voivat olla esimerkiksi liiton koulutusten kehittäminen, urapalvelujen kehittäminen, työelämän muutosten ennakointi (mm. kuntien yhdistymiseen liittyvät muutostarpeet ja niihin vastaaminen), tutkimustoiminnan kehittäminen, aluetoiminnan kehittäminen, verkostojen luominen ja koordinointi sekä palvelujen tuotteistaminen. Lisätietoa > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

16 Julkaisut Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta. Tee kirjatilaus verkkosivuillamme > tai TJS:n toimistoon, tai puh. (09) Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite. Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Lähetämme julkaisut ja laskun postitse. Reilu Peli -käsikirja, 31 Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen. Päivi Lohi-Aalto Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennaltaehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille s. Neuvottelutaidon opas, 20 Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteista s. Osaamisperustainen työtodistus, 2 Inka Ukkola Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työtodistukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatellen palkkauksen tai työtehtävien muutoksia. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella s. 16 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn 2017

17 Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 Sikke Leinikki Käytännön opas pätkätyöhön. Kirjassa kannustetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työsuojelurahaston tukea s. Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä, 2 Verna Vaherjoki Kirja käsittelee pätkätyöläisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa oppaassa käsitellään sosiaaliturvajärjestelmän työttömässä synnyttämiä leimautumisen kokemuksia, erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja tilanteen ratkaisemiseksi sekä hyvän ja mielekkään elämän edellytyksiä. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella s. Verkkoaineistot EU-edunvalvonta Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella. EU-edunvalvonta > Kestävä työ -koulutusaineisto TJS Opintokeskus ja Työväen Sivistyliitto TSL ovat yhdessä Akavan, STTK:n ja SAK:n kanssa tuottaneet koulutusmateriaalin sosiaalisen, ekologisen ja taloudellisen kestävyyden edistämiseksi ammattijärjestötoiminnassa ja työpaikoilla. Kestävä työ > Perehdyttäminen Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantaa myös työprosessien sujuvuutta. Perehdyttäminen > Pärjätään pätkissä toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuolille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työtodistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määräaikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle. Pärjätään-pätkissä > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2016 syksyyn

18 TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden jakamiseen. Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa, työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan asiantuntijoita. Osaamista yhdessä Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09)

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015

Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Osaamisen tunnistaminen 4 Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 4 CV-työpaja

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

TJS Opintokeskus tukee järjestöjen. Edellytykset TJS-tuen saamiselle

TJS Opintokeskus tukee järjestöjen. Edellytykset TJS-tuen saamiselle TJS-tukiohje 2016 TJS Opintokeskus tukee järjestöjen koulutustoimintaa TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio, jonka perustehtävänä on tukea liittojen, yhdistysten,

Lisätiedot

Aktivointikoulutus työttömille jäsenille

Aktivointikoulutus työttömille jäsenille Aktivointikoulutus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut Opetushallituksen hankerahaa työttömien digitaitojen kouluttamiseen. Aktivointikoulutuksessa osallistujat oppivat työnhaku- ja työelämätaitoja

Lisätiedot

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut hankerahaa työttömien digitaitojen päivittämiseen. Digitaitojen kehittäminen toteutetaan niin, että osallistujat harjoittelevat työnhaku-

Lisätiedot

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille Tavoite Valmennuksessa osallistujat harjoittelevat työnhaku- ja työelämätaitoja ja samalla kartuttavat digiosaamista osallistujien tarpeiden mukaan räätälöitynä.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015

HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 HENKILÖSTÖN EDUSTAJILLE SUUNNATUT KOULUTUKSET 2015 (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yt-edustajat ym.) ESIINTYMIS- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT 25.2.2015 Oulu. Ilmoittautuminen 28.1. mennessä. 5.11.2015

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016

Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016 Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot 4

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015 Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot 4

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017 Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2016 syksyyn 2017 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Perumisehdot 3 Koulutukset 4 Asiantuntija muutoksessa

Lisätiedot

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut Työpaikan pelisäännöt Perusteet pelisäännöille Lainsäädännössä on määritelty yleisluontoisesti työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa sekä annettu yleisiä ohjeita käyttäytymisestä

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden

Lisätiedot

Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö

Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö Päivi Lohi-Aalto Kuva: Pia Westerholm TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja jäsenliitoille

Lisätiedot

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Uuden strategian mukaista toimintaa

Uuden strategian mukaista toimintaa TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Uuden strategian mukaista toimintaa Vuoteen 2013 ulottuvan strategian mukaisesti Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton ja sen ylläpitämän TJS Opintokeskuksen tavoitteena on olla

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille. syksystä 2016 syksyyn 2017

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille. syksystä 2016 syksyyn 2017 Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille syksystä 2016 syksyyn 2017 Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Aikaansaava yhdistys yhdistystoiminnan jatkokoulutus 4 Arkistoi

Lisätiedot

Verkostot ja työnhaku

Verkostot ja työnhaku Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille syksystä 2014 syksyyn 2015

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille syksystä 2014 syksyyn 2015 Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Aikaansaava yhdistys - yhdistystoiminnan

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki Välineitä yhteiseen työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikalle

Reilun Pelin työkalupakki Välineitä yhteiseen työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikalle Reilun Pelin työkalupakki Välineitä yhteiseen työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikalle Tervetuloa julkistamistilaisuuteen! Tilaisuuden kulku Miksi työhyvinvoinnin kehittämisen välineitä tarvitaan? Reilun

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2014 syksyyn 2015

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2014 syksyyn 2015 Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Perumisehdot 3 Koulutukset 4 Asiantuntija kouluttajana

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut

Lisätiedot

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen

Lisätiedot

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille. syksystä 2015 syksyyn 2016

Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille. syksystä 2015 syksyyn 2016 Koulutukset ja palvelut järjestöaktiiveille syksystä 2015 syksyyn 2016 Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Aikaansaava yhdistys yhdistystoiminnan jatkokoulutus 4 Arkistoi

Lisätiedot

Paranna työnhakutaitojasi netissä!

Paranna työnhakutaitojasi netissä! Paranna työnhakutaitojasi netissä! te-palvelut.fi/jobitti CV-netti anna työnantajan löytää sinut Laita oma työnhakuilmoitus nettiin ilmaiseksi. CV-netin käyttöön tarvitset vain verkkopankkitunnukset ja

Lisätiedot

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla

Lisätiedot

Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan

Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan Sari Tappura 14.3.2017 Lähde: TJS-opintokeskus, Reilun pelin työkalupakki Ohje: Osallistavan työpajan aloittaminen 1. Ryhmäytyminen u Esittely ja luottamuksellisen

Lisätiedot

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA. TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla

Reilun Pelin työkalupakki: Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla Reilun Pelin työkalupakki: Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla psykososiaaliset kuormitustekijät saadaan nostettua esille työpaikoilla. Oppia

Lisätiedot

Luottamusmiesten perusopinnot 1 ja

Luottamusmiesten perusopinnot 1 ja 1 18.11.2016 Jytyn luottamusmieskoulutus 2017 Yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusten luottamusmiehille järjestettävä, Sivistystyönantajaliiton palkalliseksi hyväksymä

Lisätiedot

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää

Lisätiedot

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,

Lisätiedot

ESIMIESTEN KOULUTUS 2017

ESIMIESTEN KOULUTUS 2017 ESIMIESTEN KOULUTUS 2017 Miksi tulet esimieskoulutukseen? Ammattillisen identiteetin kasvua ja kehitystä.avainasioita ovat itsetuntemus, luovuus ja uudistuminen. Työyhteisön toiminnan tunnistaminen ja

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä

Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä Aulikki Sippola, KTT, monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija Ratko-menetelmä tarjoaa keinoja rakentaa monimuotoisuutta arvostavia

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Näytön työpaikat ja ajankohdat

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-toimistot tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 19.10.2018 Terveyspalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2019 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 4 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki sopimusalat,

Lisätiedot

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Hanke-esittely OK-opintokeskus 2015 #järjestöosaaja Tietoa hankkeesta Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä -hanke rahoitetaan Euroopan Sosiaalirahaston

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta

Lisätiedot

Arviointi ja palaute käytännössä

Arviointi ja palaute käytännössä Arviointi ja palaute käytännössä Merja Ellilä Arvioinnista Oppimista ohjaavan arvioinnin merkitys ohjattavan oppimisen tukemista ja suuntaamista tietojen, taitojen ja asenteiden arvioimista ohjattavan

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin koulutukset 2017

Työhyvinvoinnin koulutukset 2017 Työhyvinvoinnin koulutukset 2017 Osallistu Elon työhyvinvointiaiheisiin koulutuksiin. Voit osallistua yksittäisille kursseille tai suorittaa työhyvinvoinnin superosaajan opintokokonaisuuden. Kaikki koulutukset

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

10 askelta onnistumiseen

10 askelta onnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Mirja Hannula, EK @mirjahannula 9.11.2018 Ammatillisen koulutuksen eri opiskelijaryhmiä Perusasteen päättävät

Lisätiedot

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta Työhyvinvointi Janita Koivuranta Mitä on työhyvinvointi? Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu työn mielekkyydestä, terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista Työhyvinvointi vaikuttaa työssä

Lisätiedot

YHDISTYSTOIMINNAN KOULUTUKSET 2015

YHDISTYSTOIMINNAN KOULUTUKSET 2015 YHDISTYSTOIMINNAN KOULUTUKSET 2015 AIKAANSAAVA YHDISTYS - YHDISTYSTOIMINNAN JATKOKOULUTUS 14.3.2015 klo 9.30-16.30 Oulu. Ilmoittautuminen 13.2.2015 mennessä. 18.4.2015 klo 9.30-16.30 TJS Opintokeskus,

Lisätiedot

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA Sovunrakennushanke Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä Kirkon johtamisforum 2018 1 Hanke sovittelumenettelystä Hanke sovittelumenettelystä vuosina 2015 2016.

Lisätiedot

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013 13.11.2013 Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 1.-2.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 13.-14.11.

Lisätiedot

Päivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan

Päivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan Päivitetty: 11.8.2017 Kuntouttavan työtoiminnan 2 Sisällys 1 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA... 4 2 YHDISTYKSEN TOIMINTA... 6 3 TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN... 7 4 KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN KÄYTÄNNÖT... 8 5 SOSIAALIOHJAUS

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki

Lisätiedot

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista

Lisätiedot

Opiskelijabrunssi. Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille - nimikorttipohjat

Opiskelijabrunssi. Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille - nimikorttipohjat 1 (5) Opiskelijabrunssi Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille - nimikorttipohjat Opiskelijabrunssin kuvaus Opiskelijabrunssi on vapaamuotoinen

Lisätiedot

Osaaminen näkyväksi työtodistukseen Unelmia uudesta työstä hankkeen tuloksia. Sikke Leinikki TJS Opintokeskus

Osaaminen näkyväksi työtodistukseen Unelmia uudesta työstä hankkeen tuloksia. Sikke Leinikki TJS Opintokeskus Osaaminen näkyväksi työtodistukseen Unelmia uudesta työstä hankkeen tuloksia Sikke Leinikki TJS Opintokeskus Taustaa Työn teettämisen tavat muuttuvat Valta, vastuu ja mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC AMMATTILIITTO NOUSU TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikan aktiiveille 2017 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE JA RAKENNE Kaikki

Lisätiedot

Voimme saada aikaan mitä vaan, kunhan emme välitä siitä kuka saa kehut. Harry S. Truman

Voimme saada aikaan mitä vaan, kunhan emme välitä siitä kuka saa kehut. Harry S. Truman Voimme saada aikaan mitä vaan, kunhan emme välitä siitä kuka saa kehut Harry S. Truman 1 K-P:n Yrittäjien ja sen paikallisella yhdistystoiminnalla on suuri merkitys alueen yrittämiselle. Laadukkaan ja

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 18.11.2011 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 20.-21.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

TE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville

TE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville 1) TYÖNHAKUUN LIITTYVÄÄ: - aloita työnhaku ajoissa ENNEN valmistumista (noin ½ v. ennen valmistumista) - hanki itsellesi riittävät hyvät työnhakuvalmiudet eli selvitä kuinka tehdään vapaamuotoisia hakemuksia

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara MATKALLA TÖIHIN MITEN RAKENNAN OMAN POLKUNI? MISTÄ MOTIVAATIOTA? OSAANKO MINÄ? SUOMEN KIELEN TAITO JA VIESTINTÄ? VERKOSTOITUMINEN? MIHIN VOIN VAIKUTTAA? MIHIN KAIKKEEN KANNATTAA OSALLISTUA? OLENKO MINÄ

Lisätiedot

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2015 syksyyn 2016

Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2015 syksyyn 2016 Koulutukset ja palvelut liittojen henkilöstölle syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Perumisehdot 3 Koulutukset 4 Asiantuntija kouluttajana

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla

Lisätiedot

OHJAAJUUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

OHJAAJUUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: OHJAAJUUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Oman työn tavoitteellinen suunnittelu ja toteuttaminen sosiaalisista

Lisätiedot

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit 1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä:

Lisätiedot

Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa

Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa Avainta Työhyvinvoinnilla tuottavuutta seminaari 6.11.2018 Helena Nyman, erityisasiantuntija helena.nyman@ttl.fi Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein. Maitotiimi ProAgria Oulu ry. MaitoManagement 2020 www.proagriaoulu.fi/maitomanagement2020

Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein. Maitotiimi ProAgria Oulu ry. MaitoManagement 2020 www.proagriaoulu.fi/maitomanagement2020 Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein Maitotiimi ProAgria Oulu ry MaitoManagement 2020 -hanke kehittää erityisesti isojen maitotilayritysten toimintamalleja sekä palveluja ja työvälineitä.

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia #uusiamis #10taonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen yrityksille Ammatillisen koulutuksen eri opiskelijaryhmiä Perusasteen päättävät

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista

Lisätiedot