Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015

Transkriptio

1 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä

2 Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Osaamisen tunnistaminen 4 Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 4 CV-työpaja / hakemusklinikka 4 CV-palautepalvelu 4 Tukea työnhakuun LinkedIn profiilin perustamisella 4 Työnhaku sosiaalisessa mediassa 5 Uraa suunnittelemaan 5 Kasvualat piilotyöpaikat 5 Työelämätaitoja itsensä työllistäjille 5 Koulutuksella tukea itsensä työllistäville 5 Kokeneen asiantuntijan työhyvinvointi-ilta 5 Työhyvinvointi muutoksessa 6 Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? 6 Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 6 Neuvottelut työpaikalla 6 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 6 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 7 Koulutustila 7 Tietokoneluokka 7 Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu 7 Oppimisympäristö verkossa 7 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille 8 Tutkimus- ja kehittämispalvelut 8 Jäsentutkimukset ja kyselyt 8 Tukea palvelujen kehittämiseen 8 Hankkeet kehittämisen tukena 8 Julkaisut 9 Verkkoaineistot 10

3 Yhteystiedot TJS Opintokeskus Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09) Toimisto on avoinna Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FM puh Johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi Maija Granström, talousassistentti, ( asti), puh Laskutus, maksuliikenne, TJS-tuki Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.) puh Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet Riina Kainiemi, koulutusassistentti puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sinikka Kling, koulutusassistentti puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTT puh Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTM puh Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FM puh TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM puh Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historiaaineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi puh Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn

4 Tilauskoulutukset Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia liittojen jäsenistölle tilauksesta. Kyseessä voi olla esimerkiksi jäsenilta. Alla on listattuna valmiita tilauskoulutuksia, mutta niidenkin pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Kerro liittosi tai yhdistyksesi tarve ja pyydä tarjous! Osaamisen tunnistaminen CV-työpaja / hakemusklinikka Yhdistys voi tukea jäsentensä henkilökohtaista edunvalvontaa järjestämällä jäsenillan oman osaamisen tunnistamisesta. Illan aikana pohditaan, mitä osaaminen on sekä käydään läpi erilaisia osaamisen tunnistamisen tapoja ja harjoitellaan niiden käyttöä, jotta valmistautuminen työhaastatteluun, kehityskeskusteluun tai henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin helpottuisi. Koulutus voidaan myös räätälöidä jonkin erityisryhmän, kuten opiskelijoiden, ikääntyvien tai työttömien erityistarpeisiin. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Leo Junno Retki työhönottajan ajattelumaailmaan Koulutus on jäsenillan kestoinen ja sen aikana harjoitellaan ajattelemaan, miten rekrytointia tekevä esimies tai ammattityöhönottaja toimii. Mihin he kiinnittävät huomiota pyrkiessään löytämään hakijoiden joukosta parhaan. Tiedustelut: Inka Ukkola Katso tilauskoulutukset järjestöaktiiveille ja henkilöstön edustajille esitteistä sivulta koulutukset Koulutus on jäsenillan mittainen ja siinä haetaan vertaistuella vastauksia kysymykseen, kuvaanko itseäni CV:ssä/hakemuksissa mielekkäällä ja houkuttelevalla tavalla. Tiedustelut: Inka Ukkola, Leo Junno ja Sikke Leinikki CV-palautepalvelu CV-palautepalvelussa annetaan yksilöjäsenille henkilökohtaista neuvontaa CV:n saamiseksi kuntoon. Palvelusta laskutetaan työaikaa tilaajan kanssa erikseen sovittavalla tavalla. Voidaan esim. sopia, että yhden jäsenen palvelemisesta tilaaja maksaa kertakorvauksena puolen tunnin työpalkan. Tätä kannattaa harkita esimerkiksi, mikäli maakunnassa sijaitseva iso työnantaja ajetaan alas ja jäsenille kaivataan tukea työnhakuun. Tiedustelut: Sikke Leinikki ja Inka Ukkola Tukea työnhakuun LinkedIn-profiilin perustamisella Jäsenillassa käydään läpi, miten perustetaan LinkedIn -profiili ja miten omasta osaamisesta kannattaa tällaisessa profiilissa kertoa. Tiedustelut: Marika Ojala ja Inka Ukkola 4 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015

5 Työnhaku sosiaalisessa mediassa Jos käyttää sosiaalisen median profiilia tai verkostoja työnhakuun, omat tiedot joutuu kirjoittamaan eri tavalla kuin perinteisessä CV:ssä/työhakemuksessa. Mahdollisuutta räätälöidä sanansa lukijan mukaan ei ole, koska verkkoprofiilissa ei pysty ennakoimaan, kuka omia tietoja lukee. Tässä jäsenillassa etsimme pienryhmätyöskentelyllä tapoja ratkaista kysymys, kuinka juuri minun kannattaa kertoa itsestäni. Tiedustelut: Marika Ojala ja Inka Ukkola Uraa suunnittelemaan Uran hallinta käy yhä haastavammaksi työn teettämisen tapojen muuttuessa. Osa jäsenistöstä kokee työuransa rikkonaiseksi. Toisaalta toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Jäsenillassa osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä analysoida työmarkkinoiden yleisiä muutostrendejä ja suunnitella omaa työuraa. Osallistujat pohtivat uravaihtoehtoja ja miettivät omia ura-ankkureitaan. Lisäksi osallistujat oppivat uran edistämisen keinoja. Tavoitteena on rohkaista osallistujia hyödyntämään omia vahvuuksia, osaamista ja verkostoja. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Inka Ukkola Kasvualat piilotyöpaikat Koulutus on jäsenillan kestoinen perehtyminen siihen, millaisia heikkoja signaaleja olemme huomaamattamme nähneet siitä minne tulevaisuuden työpaikat tulevat sijoittumaan. Tätä koulutusta voidaan tarjota esimerkiksi työpaikan vaihtajille tai irtisanomisuhan alla oleville. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Sikke Leinikki Työelämätaitoja itsensä työllistäjille Yksin yrittäminen lisääntyy, kun työtä teetetään muissa kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Jäsenillassa pohditaan yrittämiseen liittyviä odotuksia ja ratkotaan haasteita. Osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä oman yrittämistoiminnan hallintaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki Koulutuksella tukea itsensä työllistäville Tämä koulutus on suunnattu oman yrityksen tai toiminimen perustaneille tai sitä harkitseville. Koulutuksessa pohditaan, mikä yrittäjäksi ryhtymisessä huolestuttaa ja tarkennetaan omaa tilannetta yrittäjätaipaleen alussa. Tavoitteena on löytää verkostoja yrittäjän tueksi. Tiedustelut: Sikke Leinikki Kokeneen asiantuntijan työhyvinvointi-ilta Viimeiset vuodet työelämässä ovat merkitsevä terveysriski, jollei osaa varautua muutoksiin tai huolehtia osaamisen ylläpitämisestä. Tässä jäsenillassa käsittelemme pienissä vertaistukiryhmissä, mitä erilaisia mahdollisuuksia työntekijällä on käytettävissään oman työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja jopa parantamiseen. Jäsenilta on suunnattu jäsenpidon välineeksi 55+ -kohderyhmälle, jonka jäsenet ovat työssä, eivät työttömiä. Tiedustelut: Inka Ukkola TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn

6 Työhyvinvointi muutoksessa Jäsenillan tavoitteena on, että osallistujat saavat käytännön välineitä kohdata työelämän muutostilanteita työyhteisötasolla, kuinka muutoksia voidaan käsitellä työpaikalla ja kuinka niihin voidaan yhdessä vaikuttaa. Lisäksi osallistujat oppivat, mitkä seikat muutoksessa lisäävät ristiriitoja ja kuinka niitä voi käsitellä työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? Tilauskoulutus ja/tai asiantuntijaluentoja työn teettämisen ja tekemisen muutoksesta. Ohjelma ja kesto suunnitellaan tilaajan kanssa yhdessä. Koulutuksen tavoitteena on tukea pätkätyötä tekevän, vuokratyössä työskentelevän tai toimeksiantoja toteuttavan freelancerin työelämän hallintaa ja ehkäistä ristiriitoja työyhteisöissä, joissa on sekä vakinaisessa työsuhteessa työskenteleviä että vuokratyön tekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä. Koulutuksessa käsitellään työn teettämisen muuttumista ja luodataan jäsenille keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin Koulutus soveltuu kaikille toimihenkilöille ja siitä hyötyvät myös esimiehet. Koulutuksessa määritellään yhdessä, mikä on epäasiallista toimintaa työpaikalla ja mikä ei ole. Tavoitteena on oppia menetelmiä ja käytäntöjä, joilla ennaltaehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa opitaan, miten epäsiallista kohtelua kokeva voisi tilanteissa tehdä; kuinka kollega tai työsuojeluvaltuutettu voisivat huonosti kohdeltua tukea; sekä miten esimies voisi tilanteita selvittää. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen kuten työterveyshuollon, ammattijärjestön ja työsuojeluviranomaisten toimintatavat ja mahdollisuudet tukea. Koulutus voidaan toteuttaa jäseniltana. Esimiehille suosittelemme päivän tai kahden päivän pituista koulutusta, joista jälkimmäiseen toteutukseen sisältyy välitehtävä omalla työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto tai Leo Junno Neuvottelut työpaikalla Ammattiyhdistysten toimintaympäristö muuttuu ja paikallinen sopiminen lisää entisestään neuvotteluja työpaikoilla. Ammattiliitto voi tukea jäseniään näihin neuvotteluihin valmistautumisessa sekä itse neuvottelutoiminnassa järjestämällä aiheesta jäseniltoja. Osallistujat saavat jäsenillassa käytännöllisiä välineitä omia vuorovaikutustyylien analysoimiseen ja saavat menetelmiä työpaikan neuvottelutilanteisiin valmistautumiseen ja neuvottelujen suunnittelemiseen. Kolmituntinen koulutus antaa myös eväitä haastavien vuorovaikutustilanteiden selvittämiseen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela. Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä jäsenillassa jäsenet oppivat menetelmiä, joilla pystyvät analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään keinoja muutokseen vastaamiseen. Jäsenet oppivat vahvistamaan omaa edunvalvontaansa ja kykenevät kohtaamaan työelämän haasteita valmistautuneempina. Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikallisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto 6 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015

7 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa Vuokraamme jäsenkoulutuksia varten koulutustiloja, myös verkkoympäristöjä, ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja. Koulutustila Koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta 50 euroa/ tunti ja 300 euroa/ arkipäivä (klo 8 16). Viikonloppukäytöstä peritään lisäveloitus. Varaukset: Sinikka Kling Tietokoneluokka Tietokoneluokassamme on hyvin tilaa 10 koulutuspaikalle. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssitilanteen mukaan. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Lisätiedot ja kuvia luokista > Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -kokouksen järjestämiseksi. Koulutus (esim. luento) tai kokous toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijamme toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 80 /tunti. Lisätietoja ja varaukset: Leo Junno, Matti Järvinen ja Riina Kainiemi Oppimisympäristö verkossa Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympäristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimerkiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käytössämme on Moodle-alusta. Sinne voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja, työstää yhteisiä dokumentteja ja teetättää erilaisia tehtäviä. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokeskuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvittavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle. Hinta määritellään tilauksen laajuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Lisätietoa > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn

8 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille STTK:laiset ja akavalaiset liitot ja yhdistykset voivat hakea koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin menoihin TJS:n välittämää valtion taloudellista tukea. Tuki on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta vapaan sivistystyön koulutuksille. Tukea myönnetään ohjattuun oppimiseen, kuten lähiopetukseen, verkko-opetukseen, seminaareihin, luentoihin (myös jäseniltojen infotilaisuudet ja ryhmätyöskentelyt), ohjattuihin vierailuihin ja opintomatkoihin sekä opintokerhoihin. Tukea ei myönnetä kokouksiin tai huvitilaisuuksiin. Tarkemmat hakuohjeet löytyvät TJS-tukiohjeesta > Tuen hakeminen on helppoa verkon välityksellä. Tuen hakuun tarvitset käyttäjätunnukset. Ne saat, kun täytät verkosta löytyvän käyttäjätunnushakulomakkeen Lataa lomake > Tarjoamme maksuttomasti koulutusta TJS-tuen hakemiseen käyttäjätunnuksen hankkineille. Verkkolomakkeen käyttöä on myös mahdollista harjoitella testitunnusten avulla. Pyydä testitunnukset assistenteiltamme, osoitteesta Lisätietoja > Tutkimus- ja kehittämispalvelut Tuemme liittojen ja yhdistysten toiminnan kehittämistä. Jäsentutkimukset ja kyselyt Keräämme liittojen ja yhdistysten tilauksesta tietoa, jotta järjestön palvelut saadaan entistä paremmin vastaamaan jäsenten tarpeita. Olemme tehneet jäsenkyselyitä, työmarkkinatutkimuksia ja koulutustarvekartoituksia. Palvelutarpeen selvittämiseen käytämme erilaisia keinoja, kuten kirjallisia tai sähköisiä kyselyjä tai jäsenistölle suunnattuja vuorovaikutteisia tilaisuuksia. Tuemme mahdollisuuksien mukaan myös liitoille tehtävien tutkimusten ja opinnäytteiden tekemistä. Tukea palvelujen kehittämiseen Meiltä voi tilata ohjausta myös palvelujen kehittämiseen. Sellaisia voivat olla esimerkiksi liiton koulutusten kehittäminen, urapalvelujen kehittäminen, työelämän muutosten ennakointi (mm. kuntien yhdistymiseen liittyvät muutostarpeet ja niihin vastaaminen), tutkimustoiminnan kehittäminen, aluetoiminnan kehittäminen, verkostojen luominen ja koordinointi sekä palvelujen tuotteistaminen. Hankkeet kehittämisen tukena Autamme liittoja hankkeiden suunnittelussa ja toteutuksessa sekä hankekumppaneiden ja ulkopuolisen rahoituksen löytämisessä. Työelämään liittyvien hankkeiden lähtökohtana on aina jäsenistön tai henkilöstön osallisuutta painottava työelämän laadun ja työhyvinvoinnin kehittäminen. Olemme toteuttaneet työelämään ja työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyviä hankkeita mm. Työsuojelurahaston, työelämän kehittämisohjelman (Tykes) sekä Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) myöntämällä tuella. Lisätietoa > 8 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015

9 Julkaisut Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta. Tee kirjatilaus verkkosivuillamme > tai TJS:n toimistoon, tai puh. (09) Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite. Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Lähetämme julkaisut ja laskun postitse. Toimitus Suomeen on maksuton. Reilu Peli -käsikirja 31 Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen. Päivi Lohi-Aalto Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennaltaehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille s. Neuvottelutaidon opas, 20 Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteista s. Osaamisperustainen työtodistus, 2 Inka Ukkola Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työtodistukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatellen palkkauksen tai työtehtävien muutoksia. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella s. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn

10 Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 Sikke Leinikki Käytännön opas pätkätyöhön. Kirjassa kannustetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työsuojelurahaston tukea s. Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä, 2 Verna Vaherjoki Kirja käsittelee pätkätyöläisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa oppaassa käsitellään sosiaaliturvajärjestelmän työttömässä synnyttämiä leimautumisen kokemuksia, erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja tilanteen ratkaisemiseksi sekä hyvän ja mielekkään elämän edellytyksiä. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella s. Verkkoaineistot EU-edunvalvonta Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella. EU-edunvalvonta > Perehdyttäminen Pärjätään pätkissä - toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuolille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työtodistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määräaikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle. Pärjätään-pätkissä > Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantae myös työprosessien sujuvuutta. Perehdyttäminen > 10 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2014 syksyyn 2015

11

12 TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden jakamiseen. Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa, työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan asiantuntijoita. Osaamista yhdessä Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09)