Paltamon Työtä Kaikille kokeilun tuloksia ja havaintoja
|
|
- Tarja Satu Salo
- 10 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Paltamon Työtä Kaikille kokeilun tuloksia ja havaintoja Työllisyys, terveys ja hyvinvointi Paltamon työllistämismallin vaikutusten arviointitutkimus Päätösseminaari Anne Huotari, toiminnanjohtaja Arto Laurikainen, hallituksen puheenjohtaja, kunnanjohtaja
2 Nuorten eriytyneet maailmat ja arvioidut siirtymät Työnhakijat Huipputyypit Selviytyjät Etsijät Tässä ovat tulevaisuuden työntekijät!!! Hengailijat Tulottomat - eivät olleet Työvoimatalolla Sairaat Toimeentulotuella Luovuttaneet Pudonneet Toimeentulotuella, eivät lähde mihinkään aktiivitoimiin Mistä ratkaisut siirtymiin ylöspäin? Huoneistuneet Päihdeongelmaiset. Alamaailma
3 Nuorten eriytyneet maailmat ja arvioidut siirtymät 1 Aktiivisia, omaaloitteisia, vuorovaikutustaitoisia, positiivisia. Aika aktiivisia, hakeutuvat aktiivitoimiin, usko tulevaisuuteen ok Huipputyypit Selviytyjät Etsijät Ovat osanneet hyödyntää - koulujärjestelmän opit, - kansainvälistymisen ja - tietotekniikan taidot jne. Käyneet ammatillisen koulutuksen tai lukion, tulevaisuus auki, tai ei ole päässyt hakemalleen alalle. Paras aktiivisuus hävinnyt, sairauksia, hieman ajautumista, odottelua, josko jotain tapahtuisi, ei juurikaan omaaloitteista työnhakua Käyneet ammatillisen koulutuksen, mutta onko oma ala tai ei ole koulutusta ja yleensä erittäin repaleinen työhistoria AH 10/2013
4 Nuorten eriytyneet maailmat ja siirtymät 2 Työttömyys jatkunut, ei oma-aloitteisuutta, osa osaa hyvin pelit viranomaisten kanssa, osalla hoitamattomia sairauksia Kynnys osallistua mihinkään korkea, eivät usko toimenpiteisiin, kokevat ne pakoksi. Useilla vaikeita lapsuusajan kokemuksia tai hoitamaton ADHD, jota hoidetaan päihteillä. Hengailijat Luovuttaneet Pudonneet Ovat pelastettavissa räätälöidyillä keinoilla Osa pelastettavissa räätälöidyillä, pitkäkestoisilla keinoilla, mutta kalliisti Ei kiinnosta toimenpiteet, eikä viranomaiset, usein ulosottoja, osalla jo alamaailman touhuja. -> erittäin iso työ ja kallista saada motivoitua työmarkkinoille, erityistoimilla ja pätevällä ohjaajalla kulttuurin ja liikunnan keinoin sekä sosiaalisella luototuksella. Pudotessaan todennäköisiä miljoonanuoria. Ah 2013
5 Lisäksi tulottomat, eivät ole työnhakijoina - Yhteiskunnan näkökulmasta miljoonanuoria, erittäin harvoin siirtymiä ylöspäin Toimeentulotuella, usein pitkässä karenssissa Toimeentulotuella, eivät lähde mihinkään aktiivitoimiin -20 % tai -40 % leikkaus Huoneistuneet, ei yleensä ole asiakkuuksia, asuvat vanhempien luona Päihdeongelmaiset, jotka rahoittavat elämäänsä rikoksilla. Sairaat, osalla ei diagnoosia, osalla on. Alamaailma, jossa tiukka hierarkia, hyväksikäyttäjät ja - käytetyt Ah 2013
6 Paltamo toimintaympäristönä Paltamon kunnassa n asukasta Työssäkäyntialueella mm. Kajaani (40 km), Talvivaaran kaivos (n. 80 km), Transtech junavaunutehdas (65 km) Työttömyys-% oli yli 17 % ja työttömänä oli 302 henkilöä, 60 yli 500 pv passiivituella ollutta. Paltamon verkostot - oli oma te-toimisto, joka lakkautettiin oma yrittäjäjärjestö (jäsenenä työvoimayhdistyksessä) - oma terveyskeskus (Kainuun maakunnan sotekuntayhtymä), jossa lääkäri (yleensä 1) ja terveydenhoitajia ja sairaanhoitajia - yksi sosiaaliohjaaja, toimistotyöntekijä - yksi etsivä nuorisotyöntekijä alkaen - järjestöjä (kyläyhdistykset, liikuntajärjestöt, MLL, 4H, potilasjärjestöjä, eläkeläisjärjestöjä)
7 Tilastoa työsopimuksia ko. aikana 404, työsuhde päättynyt 142, yli 500 pv passiivituella olleita 101, miehiä 219, naisia 185 * alle 25-v 106 * v 191 * yli 50-v 107 (keski-ikä n. 40 v) - työsopimus päättynyt syy: opiskelu 41, oppisopimus 2, työ työssäkäyntialueella 50, muuttanut pois 23 (työ, opiskelu, perhe), kuntouttava työtoiminta 3 Lisäksi kymmeniä henkilöitä, joilla työsuhteen aikana 1 pv 7 kk työsuhteita avoimilla työmarkkinoilla tilanne , 262 työllistettyä, joille maksettiin palkkaa Minimipalkka 1018,88 e/kk (työaika 4 h 45 min), keskipalkka 1203,96 e/kk (työaika 5 h 30 min ), maksimipalkka 2312,80 e/kk (työaika 8 h) V , 81 työllistynyt, 49 opiskelemaan, 1 opinnollistaminen
8 Kuntanäkökulma/Arto Laurikainen Yhden luukun malli hyvä, yhteistyö soten ja tv-tston kanssa toimi > tosiasiassa kunnallinen työnvälitys Saatiin näkyviin piileviä ongelmia terveys, lastensuojelu, päihteet Työterveyshuolto keskeisessä roolissa. Kevensi myös painetta terveyskeskukseen toisaalta lisäsi tutkimuksia erikoissairaanhoidossa Vajaatyökykyisten suuri määrä yllätti Aluksi näkemyseroja yrittäjien kanssa Voitiin työllistää suurempi määrä ihmisiä avustaviin tehtäviin kuin normaalisti molemminpuolinen hyöty Vaikutus ihmisten itsetuntoon ja yleiseen ilmapiiriin Toimeentulotuen vähäinen lasku - päivähoidon vähäinen kasvu yllätys Imagovaikutus ulospäin Paikallisesti alussa huoli pakkotyöllistämisestä, lopussa siitä, että eihän tämä voi loppua, mitä tapahtuu, kun tämä loppuu
9 Kuntanäkökulma/talous KELA:n sakkomaksut pienenivät > /v Työllistämistukipalkat säästyivät, n /v Päivähoito n /v lisää loppuaikana Työvoimayhdistyksen avustukset kunnalta Valtionosuudet yhteensä 1,4 milj. pienemmät (työttömyysaste, työttömien lkm) => n nettokustannus = 0,3 vero%-yksikköä/v Vuokrina perittiin hankkeelta vain todelliset kulut -> kunnan subventio hankkeelle
10 Kuntanäkökulma/pohdintaa Miten arvotetaan ja mitataan hyvinvointi, syrjäytyminen, pitkän aikavälin terveysvaikutukset, työkyvyn ylläpito ja parantuminen? -> mallin kannattavuuden näkökulmasta näillä oleellinen merkitys Tutkimusaika loppui kesken kokeilun (pääosin kevät/2012), loppuajan kokemukset eivät näy tuloksissa Tarvittaisiin vielä seurantatutkimus, esim ja 2017 Jos toimintamallina työsuhde, tarvitaan omat pelisäännöt välityömarkkinoille edelleen työllistämisen välttämätöntä Ainakin isommissa kokeiluissa tulee tehdä kansantaloudellinen kokonaisarviointi sisältäen välilliset vaikutukset
11 Työterveyshuollon suositukset/työterveyslääkäri Raija Kerätär terveystarkastus ei tuo riittävästi välineitä tunnistaa mielenterveydenhäiriöitä, oppimisvaikeuksia ja päihderiippuvuuksia, joita pitkäaikaistyöttömillä on paljon. Paltamon hankkeen aikana todettiin, että erityisesti vetäytymistä ja passivoitumista sekä häpeää ja syyllisyyttä aiheuttavat sairaudet jäävät tunnistamatta siksi, ettei työntekijä niistä vastaanotolla useinkaan kerro. Hankkeen aikana kehitetty työ- ja toimintakyvyn arviointimalli löysi sairauksia. Työterveyshuollon lisäksi esimiehen ja työntekijän molempien omilla työssä selviytymisen arviointilomakkeen tiedoilla ja kuntoutusohjaajan taustaselvityksillä sosiaalisesta tilanteesta oli iso merkitys todellisen työ- ja toimintakyvyn todentamisessa. Osallisuuden ja yleisen aktiivisuuden kohentuminen ovat välttämättömiä ensimmäisiä askelia ammatillisten urien ja työkykyisyyden kohentamiseksi (karaokekerhon merkitys näkyi positiivisesti työterveyshuollossa. Työvoima-, sosiaali- ja terveyspalveluiden kokonaisvaltaisesta toimintamalli oli osuva ja näitä käytäntöjä tulisi edelleen kehittää. kaikilla hanketoimijoilla työllistämishankkeissa tulisi olla aina järeä ohjaus- ja kuntoutusosaaminen, jossa syrjässä olevan henkilön tilanteen laaja ymmärrys ja kunnioittava asiakaslähtöinen toiminta olisi mahdollista.
12 Hyviä käytäntöjä kokeilussa Kokonaisrahoitus: joustavasti tarpeiden mukaan, ei ulkoa ohjattuja määräaikoja työttömyyden kestosta, ei tarvitse etsiä eri rahoittajia eri toiminnoille, nettorahoitus 17,6 milj. e ( ), tulorahoitus 0.94 milj. e Työnhakuklubi: starttijakso 7 21 pv, jolloin tehdään cv, tulevaisuuden suunnittelu, ryhmäytyminen, toimintamallin ja kokeilun sisäistys, kannustinongelmien pohtiminen, motivointi, työn merkitys eläkkeeseen jne Työterveyshuolto: tapahtuu työntekijän omassa toimintaympäristössä työ- ja toimintakyvyn arvioinnit paikan päällä, hyvät resurssit, ammattitaito, hyvä verkostotyö paikallisesti Työnetsintä: mahdollistaa helpommin ta-paketin saannin, piilotyöpaikat Koulutukset: maksuton, työajalla, korttikoulutus kaikkiin tarpeisiin, yksittäiselle työntekijälle mahdollisuus hankkia kurssi (maksetaan osa), uudet tarpeet huomioidaan joustavasti Nuorten toimintamalli: yksilölliset suunnitelmat, yksilövalmentajan tuki sekä erityisnuorten ryhmä luovilla toimintatavoilla (kulttuuri) Ohjaus ja tuki: ohjaajia täytyy olla riittävästi, henkilökohtaista ohjausta, tavoitteellisuus (jokaiselle lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoite) Yritysyhteistyö: ennen uusien toimintojen aloittamista keskustelu alan yritysten kanssa, jatkuva yhteistyö yrittäjien kanssa
13 Uudenlaisia toimintamallejamme Työkyvyn arviointi kaikille työntekijöille: työterveyslääkärimme Raija Kerättären kehittelemä, sisältö: kuntoutusohjaajalta sosiaalinen tilanne, esimieheltä ja työntekijältä työssä selviytymisen arviointi nyt ja millainen se olisi avoimilla työmarkkinoilla, työterveyshoitajan tutkimus => työntekijä näiden kaikkien tietojen kanssa työterveyslääkärille, tarvittaessa jatkotoimet sovitaan verkostopalaverissa Eläkkeeltä työhön palaamisen malli: lääkärin tarkastus, kuntoutusohjaajan tuella suunnitelma tehtävistä töistä ja kuntoutustarpeista, 1-2 kk työkokeilujakso tarvittaessa eri työkohteissa, jonka jälkeen arviointi (itse, ohjaaja, kuntoutusohjaaja ja lääkäri) -> oma päätös eläkkeen lepäämään jättämisestä Mestari-kisälli-malli, kisälli ammattiosaajan kanssa työpaikalle, maksetaan alussa Työvoimatalon palkka, näyttötutkintotavoite, myös Työvoimatalossa Ajatusten kierrätyskeskus luova tila, atk-mahdollisuus Osallisuuden lisääminen: - kehittäjäryhmä, toteuttivat työntekijöiden ja toimihenkilöiden ideoita - oksennusryhmä luvallinen valituskanava, vaihtoehdot ja niille perustelut - filosofian keskustelut Oulun yliopiston filosofian opiskelijat keskusteluttavat ryhmässä eri aiheista, jolloin jokainen on asiantuntija -> osallisuus, itsetunnon vahvistaminen
14 Haasteita Paltamon voimakas kausityöttömyys ja pitkät välimatkat verotus 600e omavastuu matkakulujen vähennyksessä liian korkea pienituloisille, ajokortin puute (kallis) Löytää avoimilta työmarkkinoilta ns. aputyöntekijän paikkoja, jossa riittää vähäisempi ammattitaito, mutta palkka riittäisi kulkemiseen (oma auto, pitkä matka, julkista liikennettä harvoin) 3 vuotta autoritäärinen johtamistyyli (toiminnanjohtajan vaihdos 11/2011) ja sen vaikutus koko hankkeeseen, muutosta Päihdeongelmista ja elämänhallintaongelmista johtuvat poissaolot (R-päivät) ja sairaspäivät (2 x normaali)-> haaste, miten saadaan motivaatio työntekijöille hakea tukea ja hoitoa Itsetunto-ongelmiin liittyvä negatiivinen asenne työllistymisen este Sairauksien pitkä hoitamattomuus työttömänä (mm. astma, verenpaine), jolloin niistä tulee työllistymisen este, hoidettuna eivät olisi (lääkäriin vaikea päästä ja lähteä työttömänä) Liian vahva turvallisuus Työvoimatalon töissä, pelko epäonnistumisesta ja motivaation puute lähteä kokeilemaan avoimia työmarkkinoita (työnantajapaketit, mestari-kisälli) -> itsetunnon vahvistamiseen ja sisäisen motivaation löytämiseen tarvitaan lisää tukea. Ylivelkaantuminen oli selkeä työllistymisen este, ulosottojen toimitusmaksut kasvattavat velkoja kohtuuttomasti -> sosiaalinen luototus olisi tarpeen (ei saanut toteuttaa kokeilurahoituksesta)
15 Toimintojamme Työpajoja: puu-, metalli- ja rakennus, askartelu- ja entisöinti, tekstiili, keittiöja siivous, atk-paja, autopaja, ulkotyöt (puunkaato, raivaus, ympäristötyöt), korjaus (pyörät) Myymälät: Näprinki (kaikki talon tuotteet) ja Netti-Näprinki verkkokauppa, Kiehrinki (kierrätys), Kirppis (kirpputori), Infoteria (torilla avoinna kesäaikaan, kunnan info + kahvio + tuotemyynti) Työnetsintä, työnetsijä käy työpaikoilla etsimässä piilotyöpaikkoja ja tapakettipaikkoja Alihankinta: erilaiset kokoonpanotyöt (kondensaattoreiden sukitus, Lumi- Matit, katiskat) Verkkolehti Paltari ( ) Työnantajapaketit: työntekijä valitsee työpaikan tavoitteidensa mukaan, 1 kk kestävä, eri työnantajilla, kannustin + 200e/kk lisäpalkkaa Työkokeilut : normaali palkka, Työvoimatalon pajoilla tai muu työnantaja Muut: kuntouttava työtoiminta vain niille, joiden työkyky estää työskentelyn 4h 45 min/pv, yhdyskuntapalveluksen voi suorittaa Työvoimatalon pajoissa Koulutukset ja opinnollistaminen: Kortti- ja muut lyhyet koulutukset voi suorittaa maksutta työajalla, työpajojen töiden opinnollistaminen näyttötutkintoja varten
16 Toimintamallejamme Työhön valmennus, ratkaisukeskeisyys, motivoiva keskustelu Tavoitteellisuus, jokainen työntekijä asetti itselleen lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoitteen mennessä, esimies kävi tavoitekeskustelut mennessä, oma tavoite kirjallisena, jota tukivat muut toiminnot Osallistava johtaminen ( alkaen) motivoi ja lisää yhteisöllisyyttä Nuorten toimintamalli, työsuhde, työkokeilu tai aktivointisuunnitelman mukaiset toiminnot (kuntouttava työtoiminta), kaikki alle 30-v asettavat kuntoutusohjaajan tuella omat tavoitteet ja tehtiin yksilöllinen suunnitelma, esimiesten tuki Paukkulan ryhmä, erityisnuorten toimintaryhmä eri talossa, jatkuva keskustelu=kuunteleminen, kulttuurin avulla osallisuuden lisäämistä, mm. elokuvien ja musiikkivideoiden tekeminen, käden taidot, ruuan laittoa, positiivisia jännityksen kokemuksia, itsetunnon vahvistamista ja luottamuksen lisäämistä yhteiskuntaan, kuntoutukseen ohjaamista Ikääntyvien toimintamalli, kaikki yli 50-v, kuntoutusohjaajan tuki tavoitteiden asettamisessa, yhteistyö työterveyshuolto Mahdollisuus yrittäjyyteen: tuki ja opastus, yrityskoulutukset, yritystulot eivät pienennä palkkaa -> osuuskunta Tervasilta (olisi pitänyt perustaa alussa) Mahdollisuus sivutuloihin: pätkä- ja sivutöiden tulot eivät vaikuta palkkaan
17 Omaa pohdintaa yleisesti kokeiluista Kokeiluille tulee asettaa selkeät tavoitteet ja itsearviointimallit riittävän ajoissa, alusta lähtien, tavoitteita tarkennettava kokeilun kuluessa Kokeilujen ja hankkeiden johdon valintaan pitäisi olla kriteerit, työttömien kanssa toimittaessa pitäisi olla kokemusta työttömien kanssa toimimisesta ja pitkäaikaistyöttömien kanssa toimittaessa tuntemusta syrjäytymisen mekanismeista (Paltamossa on jouduttu erottamaan edellinen toiminnanjohtaja ja yksi kuntoutusohjaaja) Isoihin hankkeisiin sisäänotto riittävän hidas, että jokaisen kanssa ehditään tehdä kunnon suunnitelmat ja löytää mielekäs työ tai toiminta Kokeilualueen kaikkien toimijoiden tulisi olla tavalla tai toisella mukana hankkeen verkostossa Koulutuksen järjestäjät mukaan jo suunnitteluvaiheessa Tutkimus ja arviointi osaksi kokeilua ja kokeilun omista lähtökohdista, jolloin tulokset käytettävissä Hankkeen dokumentoinnista huolehdittava (ei riitä ESR tai muu valtionhallinnon jäykkä ja yleisiä mittareita sisältävä dokumentointi)
18 Ja lopuksi hiljainen hetki Paltamon mallin muistolle nuorten diojen katselu Kiitos mielenkiinnostanne! Lisätietoja: saakka tavoitettavissa Toiminnanjohtaja kyselyihin vastaa Paltamon työvoimayhdistyksen pj Arto Laurikainen Arkistointi käytettävissä Paltamossa tutkimuskäyttöön.
NUORTEN MAAILMAT PALTAMON MALLISSA. Paltamon Työtä Kaikille hankkeen 2009-2013 loppuseminaari Paltamossa 29.1.2014
NUORTEN MAAILMAT PALTAMON MALLISSA Paltamon Työtä Kaikille hankkeen 2009-2013 loppuseminaari Paltamossa 29.1.2014 Nuorten eriytyneet maailmat ja arvioidut siirtymät Työnhakijat Huipputyypit Selviytyjät
Paltamon Työtä Kaikille kokeilun (2009-2013) tuloksia ja havaintoja. Loppuseminaari Paltamossa 29.1.2014 Anne Huotari, toiminnanjohtaja (2012-2013)
Paltamon Työtä Kaikille kokeilun (2009-2013) tuloksia ja havaintoja Loppuseminaari Paltamossa 29.1.2014 Anne Huotari, toiminnanjohtaja (2012-2013) Avainasiat työllisyyskokeiluissa Yksilöllinen toimintojen
NUORTEN ERIYTYMINEN JA RÄÄTÄLÖINNIN KALLEUS KOKEMUKSIA PALTAMON MALLISTA
NUORTEN ERIYTYMINEN JA RÄÄTÄLÖINNIN KALLEUS KOKEMUKSIA PALTAMON MALLISTA Työ- ja toimintakyvyn arviointi välityömarkkinoilla seminaari Kajaanissa 17.11.2014 toiminnanjohtaja Anne Huotari, Paltamon työvoimayhdistys
Työttömien työkyvyn ja kuntoutustarpeen arvioinnin koulutus. Kajaani
Työttömien työkyvyn ja kuntoutustarpeen arvioinnin koulutus Kajaani 9.2.2017 Paltamon malli työllistämisen tukitoimissa Arto Laurikainen Kokeilun käynnistäminen Tavoite työllistää kaikki työttömät Syrjäytymisen
Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I
HAUKIPUDAS, KIIMINKI, OULU, OULUNSALO, YLI-II Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Work shop 1: Kuntien ja valtion välisen työjaon kokeilun mahdollisuudet (hallitusohjelma)
Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden
Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015
Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate
Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,
Työttömän palvelut ja kuntoutukseen ohjaaminen verkostoyhteistyönä
Työttömän palvelut ja kuntoutukseen ohjaaminen verkostoyhteistyönä Raija Kerätär www.oorninki.fi Työkyvyn arviointi verkostossa? Erikoissairaan hoito Yksityinen terv.huolto 3. sektori Kela Terveyskeskus,
Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista. 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen
Prosessiarviointia Paltamon työllistämismallista 26.11.2013 Päätösseminaari Jouko Kajanoja ja Tellervo Nenonen Miksi prosessiarviointia ja ketkä arvioivat Arvioinnissa kysyttiin, mikä onnistui, mikä epäonnistui
Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä
PALTAMON TYÖLLISYYSHANKKEEN ESITTELY. Arto Laurikainen
PALTAMON TYÖLLISYYSHANKKEEN ESITTELY Arto Laurikainen ETENEMINEN Ajatus lähti liikkeelle hall.kok.valmistelusta 2004 Jäsentyneempi valmistelu alkoi 2006 alussa omana työnä Esitys TM:lle 28.6.2007; budjetti
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
PALTAMON MALLI: TYÖTÄ KAIKILLE? Sosiaalipoliittisen yhdistyksen ja HYVA:n järjestämäseminaari 9.2.2009 Helsingissä
PALTAMON MALLI: TYÖTÄ KAIKILLE? Sosiaalipoliittisen yhdistyksen ja HYVA:n järjestämäseminaari 9.2.2009 Helsingissä Anne Huotari, selvitystyöntekijä Paltamon Työtä Kaikille valmisteluhankkeessa, ex-kansanedustaja
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen
Työllistämistä vai kuntoutusta?
Työllistämistä vai kuntoutusta? Raija Kerätär Kuntoutuslääkäri, työterveyshuollon erikoislääkäri, työnohjaaja www.oorninki.fi työttömyysaika Pitkäaikaistyöttömät/työttömät Poikkileikkaus työttömistä hetkellä
edellä kuntakokeilussa
edellä kuntakokeilussa Jyväskylässä 25.11.2013 Työllisyyden Kuntakokeilu www.jyvaskyla.fi/tyo/kuntakokeilu www.toihinpalvelu.fi www.facebook.com/tyo/kuntakokeilu Euroja ja ihmisiä 2000 M 2100 150 M 8,8
Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)
Työttömien ammatillisen kuntoutustarpeen tunnistaminen - kokemuksia Paltamon täystyöllisyyskokeilusta. Raija Kerätär 10.3.2015
Työttömien ammatillisen kuntoutustarpeen tunnistaminen - kokemuksia Paltamon täystyöllisyyskokeilusta Raija Kerätär 10.3.2015 Esityksessäni tänään Esittelen lyhyesti, mistä Paltamon kokeilussa oli kyse
TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA
TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta
KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)
KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen
TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA
TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA Päivi Ahola-Anttonen KAIRA-hanke (S10179) Kajaani 8.12.2010 KAIRA-HANKE Tavoite Keinot Kainuun rakennetyöttömyyden purkaminen 1) toimijat yhteistyöhön
HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle
HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNNAN TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Heinäveden kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa tukea ja ohjausta työttömien työnhakijoiden
Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09
MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla
Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013. www.oorninki.fi
Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013 www.oorninki.fi Osallisuus - syrjäytyminen Sosiaalinen inkluusio, mukaan kuuluminen, osallisuus
EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana
EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS 6.10.2015 Tanja Raappana Eduro-säätiö Toiminnan ohjaus Työ- ja toimintakyvynarvionninp alvelut Kuntoutuksen palvelut Osaamisen vahvistamisen
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,
Työhönvalmennuksen prosessikortit
Työhönvalmennuksen prosessikortit Oma halu työelämään Asiakkaaksi ohjautuminen Kyky nähdä asiakkaan osaaminen ja vahvuudet Työhönvalmennus työpaikalla Neuvonta, ohjaus, mentorointi, opetus Työllistyminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien
PALTAMON TYÖTÄ KAIKILLE HANKE
PALTAMON TYÖTÄ KAIKILLE HANKE Työllisyyden nostotalkoot Keski-Suomessa Jyväskylä, 22.10.2007 Arto Laurikainen, Paltamon kunta Hallitusohjelma: "Valtion työvoimapolitiikkaa uudistetaan tavoitteena parantaa
Työkyvyn arviointi osana työllisyyspalveluiden asiakasprosessia Jyväskylässä
Työkyvyn arviointi osana työllisyyspalveluiden asiakasprosessia Jyväskylässä Työkykykoordinaattori Suvi Kaipainen, Jyväskylän kaupungin työllisyyspalvelut 13.6.2017 Työkyvyn arvioinnin tiimi Työkykykoordinaattori
Palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto
Palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuudet välityömarkkinoilla 22.5.2017 Katja Pietilä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 1 20.9.2017 Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi
TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO
TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO Irja Korhonen Työterveys Aalto Anne Onkila Valmet työterveys Esa Leppänen JYTE Jari Ylinen KSSHP Visa Kervinen Terveystalo työterveys Laajavuori 16.6.2017
Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisen yhteispalvelun järjestäminen Kainuussa Anne Huotari Työllisyysasiantuntija, TYP-johtaja Kajaanin kaupunki, Kainuun TYP
Monialaisen yhteispalvelun järjestäminen Kainuussa Anne Huotari Työllisyysasiantuntija, TYP-johtaja Kajaanin kaupunki, Kainuun TYP Työttömyys Kainuussa Asukkaita Kainuussa 75 415 Työvoima 33 822 Työttömien
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena
Työnhakuvalmennus klubitoimintana kannustus avoimille työmarkkinoille
Työnhakuvalmennus klubitoimintana kannustus avoimille työmarkkinoille Riitta Romppainen, Koulutusavain Oy Maakunnallinen työllisyysfoorumi 13.12.2011 Kevät 2008: Kirjalliset kyselyt ja keskustelut paikallisen
Nuorisotakuu määritelmä
Nuorisotakuun ensimmäiset kuukaudet ja jatkoaskelet 21.5.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-,
Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus
Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden
Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla. Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola
Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos 12 kk Työvoima
Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen
Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa
KAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu
KAIKU 1.8.2015 31.12.2018 TL 5, erityistavoite 10.1 Sanna Saastamoinen 27.3.2018 Joensuu KAIKUN TOIMINTA Polkuja kuntouttavasta työtoiminnasta koulutukseen ja työhön Maahanmuuttaneiden työllistymisen tuki
Mitä TYPissä tapahtuu?
Mitä TYPissä tapahtuu? 16.5.2017 Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu TYP Case: Keski-UudenmaanTYP Hyvinkää + Nurmijärvi Järvenpää + Tuusula, Kerava Kartoitusjakso 3kk Mäntsälä- Pornainen
ROVANIEMEN MONITOIMIKESKUS-SÄÄTIÖ L A A D U K K A I D E N K U N T O U T U S - J A O H J A U S P A L V E L U J E N E D E L L Ä K Ä V I J Ä
ROVANIEMEN MONITOIMIKESKUS-SÄÄTIÖ L A A D U K K A I D E N K U N T O U T U S - J A O H J A U S P A L V E L U J E N E D E L L Ä K Ä V I J Ä ROMOTKE Rovaniemen kaupungin konserniin kuuluva säätiö Perustettu
Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen
Nuorisotakuu Te-hallinnossa Anna-Kaisa Räsänen 15.11.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,
Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014
Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa:
Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen
Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen Mikkeli 15.10.2014 Petri Puroaho Taustani Sosiaaliohjaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri ja opettaja/kouluttaja Työkokemusta ja yhteistyötä
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
Työllisyyden Kuntakokeilu
Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015
TYÖHÖNKUNTOUTUKSEN YKSIKÖISTÄ
TYÖHÖNKUNTOUTUKSEN YKSIKÖISTÄ VERKOSTOPÄIVÄ 8.4.2014 Työhönkuntoutuksen päällikkö Maarit Laitinen 1 SOSIAALIPALVELUT Sosiaalipalvelujen päällikkö Leila Kankainen AIKUISSOSIAALITYÖ Aikuissosiaalityön päällikkö
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
Antaa eväitä hyvälle elämälle Susanna Holopainen Opinnäytetyö sosionomi (ylempi AMK)
Sosiaalisen kuntoutuksen toimintamallin kehittäminen Antaa eväitä hyvälle elämälle Susanna Holopainen Opinnäytetyö sosionomi (ylempi AMK) Opinnäytetyö käsittelee sosiaalista kuntoutusta: sen taustoja,
Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle
Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle Tavoitteena parantaa työllisyyttä sekä lisätä osallisuutta ja yhteisöllisyyttä
KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen
KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen HANKKEEN TOTEUTUS Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen 2013 Budjetti 645 040 Rahoitus
Työelämäkokeilu. Porissa Jenni Ketonen, TYP-päällikkö
Työelämäkokeilu Porissa 1.8.17-31.12.18 Jenni Ketonen, TYP-päällikkö Työelämäkokeilun kohderyhmä Projektin kohderyhmä eri kuin työelämäkokeilun kohderyhmä. Työelämäkokeilua järjestetään kuntouttavan työtoiminnan
Miten sosiaalisesta kuntoutusta tehdään?
Miten sosiaalisesta kuntoutusta tehdään? Tuloksia valtakunnallisesta kuntakyselystä Jarno Karjalainen Sosiaalisen kuntoutuksen teematyö 8.2.2017 Tampere SOSKU-hanke SOSKU-hankkeessa (2015-2018) sosiaali-
TE-toimiston odotukset välityömarkkinoilta asiakkaan työllistymisen eri vaiheissa
TE-toimiston odotukset välityömarkkinoilta asiakkaan työllistymisen eri vaiheissa Kuntoutumisvaihe Keskeistä on terveydentilaan ja elämänhallintaan liittyvät asiat Prosessivastuu kunnalla ja terveydenhuollolla,
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-
Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti
TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA
TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA 8.2.2018 Virpi Noronen Kuopion työllisyyspalvelu Työelämäkokeilu Jaettu Kuopiossa kahteen eri palvelukokonaisuuteen - Laaja ohjaus- ja valmennuspalvelu/tek 1 - Alkuvaiheen ohjaus-
Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.
Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut
Työttömien työkyky ja työllistyminen. Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri
Työttömien työkyky ja työllistyminen Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri Tänään Mitä työkyvyllä tarkoitetaan? Työttömän työkyky työllisen työkyky? Voiko työkykyä arvioida terveystarkastuksessa?
TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU
TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU Työelämää työvalmentajan tuella 2.10.2014 Työ kuuluu kaikille seminaari Nina Sohlberg-Ahlgren ja Merja Honkanen TUETTU TYÖLLISTYMINEN HELSINGISSÄ EU:n Employment Horizon-projektissa
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
Aktiivisen työvoimapolitiikan meneillään olevat askeleet työvoimapolitiikan maakunnallistaminen/kunnallistaminen
Aktiivisen työvoimapolitiikan meneillään olevat askeleet työvoimapolitiikan maakunnallistaminen/kunnallistaminen 14.2.2017 Paasitorni Kehittämispäällikkö Erja Lindberg Lähde: KEHA-keskus 2 14.2.2017 Kuntien
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
Suuntana avoimet työmarkkinat
Suuntana avoimet työmarkkinat Ostopalvelupilotin esittely Laura Weckman Valmennuskeskus Public Mikä ostopalvelupilotti on? Kuka voi tulla mukaan? Mitä palvelu käytännössä sisältää? Miten välityömarkkinatoimijat
Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmien toiminta 2013 Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä PL /28.3.2014
Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmien toiminta 2013 Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä PL /28.3.2014 Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmät 2012 9 ryhmä, yhdessä ryhmässä kaksi jaosta Vastauksia 8 ryhmältä
NUORTEN TYÖPAJATOIMINTA PSAVI-alueella. Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart Pohjois-Suomen aluehallintovirasto
NUORTEN TYÖPAJATOIMINTA PSAVI-alueella Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart Pohjois-Suomen aluehallintovirasto 1 Nuorten työpajatoiminta Nykyisen nuorisolain 7 :n mukaan kunnan nuorisotyöhön
Turun Ohjaamo 2015-2018
Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa
Hallitusohjelmakirjauksia työllisyydestä
Hallitusohjelmakirjauksia työllisyydestä Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Oulu 6.10.2011 Erja Lindberg erityisasiantuntija TYP-toimintamalli Työ- ja elinkeinotoimistojen,
Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista
Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista Raija Lääperi, Arvioija, KEVÄT-tukirakenne 8.10.2012 TYPO /RL 1 Osallisuus arviointityössä Tarkoittaa sitä, että asiakkaiden mielipiteet huomioidaan
NUORISSA ON TULEVAISUUS!
NUORISSA ON TULEVAISUUS! TERVETULOA! 1 HUKASSA Keitä ovat syrjäytyneet nuoret? - Pekka Myrskylä, EVA-analyysi Syrjäytyneitä 15-29-vuotiaita nuoria oli vuonna 2010 yhteensä noin 51 300. Syrjäytymisen ytimessä
Työllisyys kunnan elinvoimatekijänä
Työllisyys kunnan elinvoimatekijänä Kunnan työllisyydenhoidon kokonaisuuden hallinta ja kehittäminen Riitta Hakala 22.2.2018 Kemin kaupungin työllisyyspalvelut -yksikkö Kaupunki- ja elinkeinostrategia
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa
Verkostotyöpaja Learning cafe-yhteenvedot
Verkostotyöpaja 12.4.2018 Learning cafe-yhteenvedot Työtoiminnasta töihin Miten voidaan lisätä asiakkaiden ja muiden toimijoiden tietoisuutta työllistymistä tukevista palveluista? Netin kautta, esitteet
PALTAMON TYÖLLISTÄMISMALLI
PALTAMON TYÖLLISTÄMISMALLI Terveys- ja hyvinvointivaikutusten arviointi 09.02.2009 Seppo Koskinen, Riitta-Liisa Kokko, Tuija Martelin ja projektiryhmä TAUSTA Pitkäaikaistyöttömyys, syrjäytyminen ja suuret
PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI
PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI 11.5.2017 1 Palkkatuen myöntämisen yleiset edellytykset 1) työ- ja elinkeinotoimisto arvioi työttömän työnhakijan työttömyyden johtuvan ammatillisen
Välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille mahdollisuudet
Välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille mahdollisuudet Kyvyt käyttöön seminaari 13.10.2015 Mirja Willberg, Parik säätiö 1 Pelkkä työvalmennus ei riitä? Hallituksen kärkihankkeita STM Toimenpide 1.
Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio.
Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio. Toimintalinjat kuntoutumisen toimintalinja työelämävalmiuksien toimintalinja oppimisen toimintalinja työllistymisen toimintalinja Tukipalvelut palveluohjaus
Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
Tervetuloa Kainuuseen! OTE maakunnassa -Polut kuntoon -hanketoimijat
Tervetuloa Kainuuseen! OTE maakunnassa -Polut kuntoon -hanketoimijat 2 Anna-Kaisa Heinistö Perustietoa hankkeesta Hankeaika 1.4.2017 31.12.2018 Rahoitus 80 % STM, 20 % Kainuun sote Päätoteuttaja ja hallinnoija
Kotoutumispalvelun kokeilu osana Tampereen työllisyyskokeilua. Kuntien ja kasvupalvelujen yhteistyö kotouttamisessa
Kotoutumispalvelun kokeilu osana Tampereen työllisyyskokeilua. Kuntien ja kasvupalvelujen yhteistyö kotouttamisessa Työ- ja elinkeinoministeriön päätöksen mukaan työvoima- ja yrityspalvelujen alueellisen
Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Työ kuuluu kaikille! 17.9.2015 Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto Sosiaalihuollon rooli vammaisten työllistymisen tukemisessa
TYÖTTÖMIEN TERVEYDENHUOLTO KEMISSÄ Tuija Teikari
TYÖTTÖMIEN TERVEYDENHUOLTO KEMISSÄ 2006-2015 Tuija Teikari 11.4.16 Työttömien terveyspalvelujen kehitystä Kemissä 2006-2016 2006 alkaen Kemin kaupunki palkkasi 50% terveydenhoitajan työttömien terveyspalveluihin.
open hanke 1.1.2013 30.6.2014
open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan
Toiminnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointi Sytyke-Centrellä. Sytyke-Centre/Hengitysliitto ry
Toiminnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointi Sytyke-Centrellä Sytyke-Centre/Hengitysliitto ry Toiminnallinen työ- ja toimintakyvyn arviointi 1. Jäljellä olevan työkyvyn selvittäminen 2. Nuorten työ-
Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa
Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen
Suomussalmen Talentti -esiselvityshanke
Suomussalmen Talentti -esiselvityshanke Eväitä opinnälkään Kaisu Lehtinen-Nevalainen Talentti-hankkeessa kartoitetaan keinoja luoda Suomussalmelle ammatillisen oppimisen mahdollisuuksia. Hankkeen myötä
TE-palveluja alueellisesti
1 2015 TE-palveluja alueellisesti Kaakkois-Suomen TE- Toimialue: Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson maakunnat Toimipaikat: Hamina, Imatra, Kotka, Kouvola ja Lappeenranta Työvoiman palvelukeskukset: Hamina,
Työllistämispalvelut NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013
NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013 Organisaatiokaavio Kunnan työllistämispalvelut Työllisyyden kuntakokeilu Nastolan Kakstahti Nastolan Kierrätyskeskus Ympäristötiimi Lounaskahvila Tekninen työpaja Kiinteistöyksikkö
Kainuun työllisyyskatsaus, toukokuu 2014
NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 24.6. klo 9.00 Lomautukset kasvattivat työttömyyttä Kainuussa Työvoiman kysyntä takkuilee ja työttömyyden väheneminen odotuttaa
Kuntoutusjärjestelmien roolit, vastuut ja tehtävänjako. Kuka kuntouttaa ja ketä? Työnjaon solmukohtia Keskustelussa olleita muutostarpeita
Kuntoutusjärjestelmien roolit, vastuut ja tehtävänjako Kuka kuntouttaa ja ketä? Työnjaon solmukohtia Keskustelussa olleita muutostarpeita Kuva: Juha Juntunen (Sosiaalivakuutus lehti 5/2006) Kuntoutusta
Kumppaniksi ry, Vienankatu 5-7, Kajaani. Kumppaniksi ry
Kumppaniksi ry Kumppaniksi ry Kumppaniksi ry on Kajaanin seutukunnan kuntien ylläpitämä yhdistys, jonka tarjoaa: Koulutukseen ja työllistymiseen tähtäävää valmennusta ja kuntoutusta Kumppaniksi ry * Valmennusyksiköt