AVANTI TYÖLLISYYSPALVELUT TYÖELÄMÄÄ KOHTI!

Transkriptio

1 Nro 4 / 2016 AVANTI TYÖLLISYYSPALVELUT TYÖELÄMÄÄ KOHTI! Seinäjoen kaupunki tukee pitkään työtä hakeneiden työelämäpolkuja. Vuoden alusta alkaen useita satoja ihmisiä ovat löytäneet oven Avantiin ja sitä kautta useiden ihmisten omat työelämäpolut ovat auenneet. Väylät työhön ovat moninaiset ja jokaiselle yksilölliset. Työelämään tukevia palveluitamme ovat kuntouttava työtoiminta, työkokeilu ja palkkatuettu työ. Edellä mainitut palveluita toteutetaan moniammatillisesti ja hallinnollisesti tiiviissä yhteistyössä. Seinäjoen kaupungin tulosyksiköt ovat erittäin tärkeitä kumppaneitamme. Heidän kauttaan monelle henkilölle tarjoutuu mahdollisuus aitoon työympäristöön ja yhteisöön. Suunta työhön roadshowt jatkavat kulkuaan kaupungin ympäristöön. Tulosyksiköille iso kiitos tärkeästä yhteiskuntavastuullisesta ja suvaitsevaisuutta korostavasta työstä! Näin yhdessä teemme kotikunnastamme entistä paremman! Avanti jatkaa yritysyhteistyön kehittämistä vahvistamalla Linkeväylän toimintaa. Samalla odotamme jännityksellä loppuvuodesta millaisia mahdollisuuksia meille avautuu monikulttuurisessa yhteistyössä. Meille ja yhteistyökumppaneillemme työelämän monikulttuurisuus on voimavara! Pidetään peukut ylhäällä!

2 AVANTI TYÖLLISYYSPALVELUT TOTEUTTAA SOSIAALISEN TYÖLLISTÄMISEN TOIMIALAN PALVELUITA Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut Avanti vastaa kaupungin vaikeasti työllistyvien työttömien ja työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden sosiaalisesta työllistämisestä sekä toteuttaa kaupungin mukautettua työnmallia. Sosiaalinen työllistäminen on toimiala, jossa moniammatillisesti ja -alaisesti vahvistetaan heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden osallisuutta ja työllistymismahdollisuuksia. Sosiaalisen työllistämisen toimiala toimii useiden hallinnollisten sektoreiden alueella, kuten sosiaali- ja terveysministeriön, työ- ja elinkeinoministeriön, sisä- ja oikeusministeriön sekä opetus- ja kulttuuriministeriön alueilla. Sosiaalisen työllistämisen toimiala kokoaa eri hallinnolliset alueet kokonaisuuksiksi työelämäosallisuuden vahvistamiseksi. Avanti Työllisyyspalvelut toteuttaa kaupungin sosiaalisen työllistämisen palveluita. Avanti Työllisyyspalveluiden asiakasryhmät ovat henkilöasiakkaat, kaupungin tulosyksiköt ja henkilökunta sekä verkostotoimijat, kuten järjestöt ja yhdistykset ja työnantajat. Toisinaan työelämään pääsy on monien esteiden ja vaikeuksien takana. Työllistymisen esteet ovat moninaisia ja yksilöllisiä. Esteitä ovat muun muassa pitkittynyt työttömyys, vamma tai sairaus, sosiaaliset ja taloudelliset ongelmat, heikko kielitaito tai vanhentunut koulutus tai vähäinen työkokemus. Työllistymistä vaikeuttaa myös sopivien työpaikkojen vähäisyys ja toisinaan työnantajien ennakkoluulot sekä korkeat osaamistai koulutusvaatimukset. Useimmiten työllistymisongelmat ovat useamman tekijän summa. Henkilöasiakkaiden osallisuuden ja työllistymisen tukemiseksi Avanti Työllisyyspalveluiden vaikuttava toiminta edellyttää monialaista ja ammatillista verkostoyhteistyötä ja voimavara- ja ratkaisukeskeistä menetelmäosaamista sekä toimivaa yritysyhteistyötä. Avanti Työllisyyspalveluiden tuloksellinen toteuttaminen edellyttää tuntemusta terveyden- ja sosiaalihuollon, kuntoutuksen, koulutuksen, työvoimahallinnon ja sosiaaliturvan palveluista, keinoista ja etuuksista sekä työpaikan ja tehtävien kartoittamisesta sekä työnantajan ja työyhteisön tukemisesta. Onnistunut työllistyminen on myös sattuman summaa että, on oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Tämä vastaavasti edellyttää konkreettisia, vapaita ja löydettyjä työpaikkoja. Ja tähän kaikkeen tarvitaan osaavia ja innostuneita ihmisiä sekä hyvää kimppaa! Seinäjoen kaupunki Avanti Työllisyyspalvelut AvantiBook

3 AVANTI TOTEUTTAA TYÖELÄMÄÄN TUKEVIA JA KUNTOUTTAVIA PALVELUITA Avanti Työllisyyspalveluiden työelämään valmentava ja työhön kuntouttava toiminta sisältää sosiaalisen työllistämisen toimialalla tuotettuja sosiaali- ja työllistämispalveluja sekä ammatillisen kuntoutuksen palveluja. Palveluita ovat muun muassa kuntouttava työtoiminta, työkokeilu, työ- ja toimintakyvyn arviointi, tuetun työllistymisen työhönvalmennus, palkkatuettu työ sekä erilaiset ammatillista osaamista vahvistavat väylät. Palvelut ovat työ- ja toimintakykyä ylläpitäviä ja kehittäviä, työelämään valmentavia ja työhön kuntouttavia sekä ammatillista osaamista ylläpitäviä ja kehittäviä sekä työllistämistä ja avoimille työmarkkinoille tukevia toimintoja. Avanti Työllisyyspalveluiden kautta järjestetään myös yhdistyksille ja järjestöille taloudellista kuntalisää ja muun muassa kaupungin tulosyksiköille työnohjauspalveluita työssä pysymisen ja työn sekä työyhteisöjen kehittämisen tueksi. Uusia ja toimivia palvelu- ja toimintamalleja luodaan ja kehitetään yhteistyössä kumppaneidemme kanssa. Avantissa uskomme, että kaikilla on oikeus hyvään työelämään!

4 AVANTISSA AJATELLAAN, ETTÄ HYVÄSSÄ KIMPASSA HUONOTKIN IDEAT TOIMII Hyvä kimppa on onni. Toimiva kimppa on ilo. Loistava kimppa on tietoisesti rakennettu. Kimpalla tarkoitetaan yhteisöä ja yhteistyötä, jossa kuplii tekemisen meininki ja tiedetään yhteinen suunta. Kimppa voi löytyä kotoa, ystävien kesken tai työpaikalta. Mistä tekijöistä syntyy hyvä kimppa? Ja miten ylläpidetään hyvää kimppaa? Hyvän kimpan ainekset löytyvät positiivisesta psykologiasta ja ihmisten perustarpeista. Hyvään kimppaan ja kumppanuuteen tarvitaan sisäistä motivaatiota. Motivaatiota on kahdenlaista, ulkoista ja sisäistä. Ulkoista motivaatiota ohjaa keppi ja porkkana, toisin sanoen rangaistukset ja palkkiot. Työssä sitä voidaan kuvata tilanteena jossa ihminen ikään kuin työntää itsensä tekemään sitä mitä edellytetään ja sellainen on henkisiä voimavaroja kuluttavaa. Vastaavasti sisäisessä motivaatiossa työ ja tekeminen ikään kuin vetää puoleensa, voidaan puhua jopa heittäytymisestä tekemiseen riippumatta siitä tuleeko ko. työstä tai toiminnasta ulkoista palkkiota. Tällöin energiaa virtaa luonnostaan ja ihminen ei kuormitu niin kuin ulkoisesti motivoidussa toiminnassa. Sisäisessä motivaatiossa tekeminen innostaa ja tuntuu mielekkäältä sekä laajentaa näkökulmia. Se on sitä flow ta! Useat motivaatio- ja työhyvinvointitutkimukset osoittavat, että psykologisilla perustarpeilla on suuri merkitys työssä onnistumisessa sekä yksilön että organisaation näkökulmasta. Hyvän kimpan rakentaminen ja ylläpitäminen siis kannattaa! Ideat ja voimavarat sekä toiminta, ne ovat ihmisellä, yhteisöllä ja organisaatiolla itsellään. Kunhan niitä osaa tietoisesti johtaa, rakentaa ja vahvistaa. Hyvässä kimpassa se mitä ei ole ja mitä tarvitaan, se etsitään ja haetaan eri näkökulmien kautta. Hyvässä kimpassa myös vaikeat pulmat otetaan esille muutostoiveena ja tarvittaessa uudelleen suunnataan toimintaa. Sellainen on hyvä kimppa. Frank Martela ja Karoliina Jarenko (2015) ovat tutkineet miten innostusta ja innovaatioita voidaan vahvistaa. Sisäisen motivaation johtamiseen ja vahvistamiseen tarvitaan hyvinvoivan elämän aineksia, niitä psykologisia perustarpeita joita ovat vapaaehtoisuus, kyvykkyys, yhteenkuuluminen ja hyväntekeminen. Vapaaehtoisuudessa toimintavapaus tarkoittaa vapautta päättää miten tavoitteita kohti edetään ja toiminta on organisaation arvojen ja strategian mukaista. Vapaaehtoisuudessa vallitsee demokraattinen vuoropuhelu. Kyvykkyyden perustarpeessa syntyy kokemus siitä, että työntekijä saa vietyä asioita eteenpäin ja tuloksia syntyy ja palautejärjestelmät tukevat aikaansaamista. Ilmapiirissä väreilee uuden oppiminen ja kehittyminen. Kyvykkyyttä tuetaan selkeillä tavoitteilla ja yhteisellä suunnalla sekä päätöksentekotaidoilla. Yhteenkuuluvuudessa ihmiset kokevat olevansa osa lämmintä ja toisistaan välittävää yhteisöä. Se syntyy kokemuksesta, että on arvostettu omana itsenään kaikkine puolineen. Tällöin esimerkiksi työpaikka koetaan enemmän kuin työpaikkana. Kaikkein tehokkaimmin yhteisössä hyvää kimppaa nakertavat muhivat konfliktit. Jos niitä esiintyy, kannattaa katsoa perustarpeiden suuntaan, miten ne toteutuvat ja miten niitä tulisi huomioida. Ja vielä viimeisin perustarve eli hyväntekemimen, jolla tarkoitetaan kokemusta siitä, että omalla työllä on myönteinen merkitys ympäröivään maailmaan. Kokemus vahvistuu, kun työntekijä huomaa, että toiset ihmiset ilahtuvat, hyötyvät ja voivat paremmin oman tekemisen ansiosta. Tässä ovat hyvän kimpan reseptin ainekset. Nyt vain kaikki kulhoon ja hyvää kimppaa paistamaan ja maistamaan. Kyllä sieltä se hyvä kakku tulee! Nam!

5 Avanti Työllisyyspalvelut Keskuskatu Seinäjoki Avanti kasvaa! Meillä Avantissa aloittaa kolme uutta Avanti-tiimiläistä! Linke-väylässä työskentelevät yrityskoordinaattori Sami Valpas ja Laura Mäki-Reinikka. Samilla on monipuolinen työkokemus yritys- ja kehittämisyhteistyöstä myös kansainvälisillä areenoilla. Laura on työskennellyt monissa eri rooleissa sosiaalisen työllistämisen toimialalla. Avanti-tiimissä aloittaa myös Antti Pellonpää na. Antilla on työkokemusta monista eri työtehtävistä eri aloilta. Olemme iloisia siitä, että Avantissa on innostunut ja monipuolinen sekä osaava porukka! Ollaan yhteyksissä! Puhelin: Sähköposti: Työntekijät: WWW-sivusto: Sonja Meyer-Jokiranta työllisyyspalvelupäällikkö , Anne Suvisalmi , Pirita Karjala , Antti Pellonpää Jaakko Säntti hankekoordinaattori , Sami Valpas yrityskoordinaattori Laura Mäki-Reinikka Pirjo Hautojärvi talous- ja hankesihteeri Mikko Autio palveluhenkilö Seuraava AvantiBook 11-12/2016