Nro 5 / Talvella lämmintä loistetta ja kaunista hehkua!

Transkriptio

1 Nro 5 / 2016 Talvella lämmintä loistetta ja kaunista hehkua! KIITOS KUMPPANIT! Haluamme, Seinäjoen kaupungin Avanti Työllisyyspalvelut kiittää kaikkia mainiosta ja inspiroivasta kuluneesta vuodesta. Tämä vuosi on tuonut kaikkea uutta ja mielenkiintoista! Hyvästä yhteistyöstä kiittäen toivotamme AvantiBookin kautta valoisia ja sädehtiviä hetkiä myös ensi vuoteen! Tammikuussa taas jatketaan. Joulun aikaa rauhaisaa, vuotta hyvää alkavaa! Valkoiset unelmat ja lumihuntu, sydämessä aito joulun tuntu. Rauhaisaa joulunaikaa ja onnea alkavalle vuodelle 2017!

2 TYÖLLISYYSTALON TOIMINTA-AJATUS Työllisyystalo tarjoaa työnhakija-asiakkaille suunnitelmallisia ja oikea-aikaisia, toimivia ja räätälöityjä lähellä työelämää olevia ja osallisuutta edistäviä palveluita. Palveluidemme avulla tuetaan asiakkaiden työllistymistä työmarkkinoille. Työllisyystalossa ehkäisemme työelämästä syrjäytymistä ja tuetaan työelämäpolkuja sekä osallisuutta yhteiskunnassa. Olemme reilu talo, jossa vallitsee kannustava, voimavara- ja ratkaisukeskeinen sekä kehitysmyönteinen henki. Seinäjoen kaupungin Työllisyystalo on kaupunginhallituksen hyväksymä mallinnus. Työllisyystalo on monihallinnollinen palvelukonsepti, joka tarkoittaa useamman organisaation yhteispalvelua. Työllisyystalossa työskentelee joukko työntekijöitä, joista kukin edustaa omaa kotiorganisaatiotaan ja tuo yhteiseen asiakaspalveluun oman osaamisensa ja organisaationsa resurssit. Se merkitsee ohjausvoimavarojen tehokasta yhteiskäyttöä asiakastyön palvelukseen. Työllisyystalolla on yhteinen missio, visio ja tavoitteet. Työllisyystalon toimijat ovat Avanti Työllisyyspalvelut sis. Linke-hanke, Sosiaali- ja terveyspalvelut sis. Sosku-hanke ja Aikuissosiaalityö, Toimintojen talo, Kaks kättä työpaja, Nuorten palveluista Etsivä nuorisotyö, Tuetun työn palvelut, Into Seinäjoki Oy, Etelä-Pohjanmaan TE-palvelut ja TYP monialainen yhteispalvelu. SEINÄJOEN KAUPUNGIN TYÖLLISYYS- TALON KEHITTÄMISYHTEISTYÖ ETENEE TAVOITTEITA KOHTI! Monihallinnollinen yhteistyö on tärkeässä roolissa työllisyyden edistämisessä. Työllisyystalon ohjaus- ja johtoryhmien sekä operatiivisen yhteistyöryhmän toiminta on aktiivista ja strategian mukaista toimintaa. Yhteistyön tulokset ovat nähtävissä vahvistuneessa asiakasohjauksessa ja tiivistyneessä yhteistyössä, asiakkaiden onnistuneissa muutosvaiheissa ja työllistymisissä sekä myös taloudellisina hyötyinä. Tuleva uusi vuosi on mielenkiintoinen, joka avaa uusia mahdollisuuksia. Työllisyystalon sovitun strategian mukainen työskentely ja Työllisyystalon ydinprosessit huomioiden monihallinnollisen palvelukonseptin toimiva merkitys kasvaa, varsinkin työttömyyden pitkittyessä. Työllisyystalossa kehitetään uutta työvälinettä paremmin vastaamaan asiakkaan ohjausprosessia. Työvälinettä on kehitetty Työllisyystalon operatiivisen yhteistyöryhmä Etevän kanssa. Työvälineestä vielä lisää myöhemmin. Isot kiitokset Työllisyystalon koko porukka! Paljon on saatu aikaan ja lisää vielä tulee!

3 Seinäjoen kaupungin Työllisyystalon joulupajat tapahtumassa tonttuiltiin jouluisissa tunnelmissa. Kävijöitä oli yli 60 henkilöä. Kiitos kaikille osallistuneille! Ihmiset tekevät juhlan!

4 Avanti Työllisyyspalveluiden asiakkaiden Voimavirta-kehittäjätyöryhmä VOIMAVIRTA-KEHITTÄJÄTYÖRYHMÄ TÄSSÄ PORUKASSA ON VOIMAA JA VIRTAA! Mistä kaikki lähti? Voimavirta-kehittäjätyöryhmä kokoontui ensimmäisen kerran jo vuonna 2013 Avanti työllisyyden kuntakokeilun aikana. Toiminta lähti heti innolla eteenpäin ja se sama innostava kiinnostus on pysynyt näiden vuosien aikana. Tätä on selkeästi tarvittu! Kokemus on, että Voimavirrassa uskaltaa sanoa ääneen ja, että asiat menevät sovitulla tavalla eteenpäin. Valmista raamia ei ole, vaan se suunnitellaan yhdessä ja se muovaantuu pitkin matkaa. Voimavirrassa olemme yhdessä kehittäviä, oivaltavia ja toteuttavia. Voimavirrassa yhdessä käytetty aika on aina merkityksellistä, jokaisella tapaamisellamme on tarkoitus. Annamme tilaa toistemme ajatuksille ja ideoille, keskustelemme ja pohdimme. Annamme kuitenkin hiljaisuudenkin puhua. Näin tehokasta ajankäyttöä me Voimavirrassa toteutamme. Voimavirta-kehittäjätyöryhmän tavoitteena on tuoda esille asioita, joita on hyvä ottaa huomioon kun työllistymistä edistäviä palveluita suunnitellaan ja toteutetaan. Asiakaslähtöisyys, se on sitä mitä me haluamme palveluilta. Voimavirrassa annamme ja vastaanotamme palautteita erilaisista työelämään liittyvistä palveluista. Viemme kehittämisideoitamme eteenpäin ja kerromme mikä toimii ja mitä tarvitaan. Ajattelemme, että kun katse ja suunta ovat kohti työelämää, tarvitaan siihen liittyviä tukevia palveluita ja sujuvaa yhteistyötä kaikkein kanssa. Meillä on katse tulevaisuudessa ja toimivassa yhteistyössä! Voimavirrassa haluamme korostaa sitä, että työttömyys ei ole aina oma valinta vaan siihen vaikuttavat monet muutkin tekijät. On tärkeää korostaa sitä, että on ihmisiä, jotka haluavat aidosti tehdä työtä. Ihmisiä, jotka haluavat olla osa yhteiskuntaa ja pärjätä omillaan. Voimavirta-kehittäjätyöryhmä haluaa rikkoa niitä kielteisiä ennakkoluuloja ja uskomuksia työttömyydestä ja siihen johtavista syistä, joita työttömät työnhakijat kohtaavat vieläkin liian usein. Syksyllä käynnistyi uudistunut kehittäjätyöryhmä. Meininki on mahtava ja vastaanotto lämmin. Aito kiinnostus yhteiskunnan asioista kerää ihmisiä edelleen saman pöydän ääreen. Meillä nauretaan, mutta myös vakavoidutaan. Eriävät mielipiteet otetaan vastaan mielenkiinnolla ja niistä poimitaan yhtymäkohtia. Olemme avoimia ja rehellisiä. Tarkastelemme asioita eri näkökulmista, juuri niin kuin palveluiden ja systeemien rakentamisessa pitäisikin tehdä. Haluamme vaikuttaa! Yhdessä vaikuttaen Voimavirta on mukana työllisyyden kehittämistyössä! Voimavirta toivottaa ihanaa joulua ja oivaltavaa uutta vuotta 2017!

5 VÄLÄHDYKSIÄ, SYTTYMISIÄ JA IDEOITA Mitä tulee mieleen sanasta idea? Tässä muutama synonyymi sanalle idea: ajatus, juolahdus, ehdotus, kipinä, neronleimaus ja tuuma sekä suunnitelma. Ideoihin on liitetty vahvasti ajatus luovuudesta. Katsotaan, että ideat edellyttävät luovuutta. Mitä luovuudella sitten tarkoitetaan? Perinteisesti ajateltuna luovuus nähdään jonkinlaisena syntymälahjana, joka kytkeytyy arjesta ja normeista poikkeaviin toimintoihin. Itse ajattelen, että luovuus tarkoittaa enemmän. Tapaan päivittäin ihmisiä ja erilaisia ryhmiä, jotka haluavat tavalla toisella muuttaa toimintaa(nsa) johonkin toivottuun suuntaan. He haluavat onnistua. He toivovat, että sekä heille itselleen tärkeät että yhteisesti tärkeiksi koetut asiat saavat mahdollisuuden toteutua. Se tarkoittaa, että toivotut asiat muuttuvat konkreettisiksi julkilausuttujen sanojen ja lauseiden suuntaisiksi teoiksi. Miten tämä kaikki liittyy luovuuteen ja ideoihin? Väitetään, että luovuutta voi oppia, ja että siihen kannattaa suhtautua kuin mikä tahansa taitoon. Tällöin ei tarvitse jumiutua siihen rajoittavaan uskomukseen, että ihminen joko on luova tai ei ole. Kaikilla meillä on luova puolemme jota voi houkutella useammin päivänvaloon erilaisin voimavaroja korostavin työmenetelmin. Kokeiltu on ja homma toimii. Kunhan muistaa, että ihmiset ja tilanteet ovat erilaisia. Viime aikoina luovuutta on kaivattu erilaisiin muutostilanteisiin, valtakunnallisiin ratkaisuihin ja toimenpiteisiin. Toiveena on, että löydetään toimivia, laadukkaita ja kustannustehokkaita ratkaisuja inhimillisiin ja taloudellisiin ongelmiin. Luovuutta löytyy kaikilta elämän osa-alueilta ja se voi liittyä mihin tahansa toimintaan. Luovuutta löytyy muun muassa kokkauksesta, kasvatuksesta, tanssista, ihmissuhteista, yritystoiminnasta ja siivouksesta. Luovuus on uusien ajatusten ajattelemista ja soveltamista, asioiden tekemistä aiemmasta poikkeamalla tavalla, vanhojen asioiden yhdistelemistä uusiin sekä tarpeen vaatiessa pysähtymistä silloin kun muu porukka juoksee väärään suuntaan. Kaikki tämä on luovuutta ja vielä enemmän. Se on näkökulmissa liikkumisen taitoa. Taitoa, joka on opittavissa kun sitä tietoisesti harjoittelee. Luovuus edellyttää avoimuutta, uteliaisuutta ja työtä, vaikka se ei aina työltä näytä. Sitä se kuitenkin on, työtä. Kukaan ei synnyttyään ole taitava viulisti, vaan taito on kehittynyt tuhansien ja tuhansien harjoittelutuntien ja saadun sekä vastaanotetun palautteen kautta. Ratkaisukeskeisessä työorientaatiossa haetaan tietoisesti toimivia ideoita yhteistyössä hyödyntämällä ja vahvistamalla olemassa olevia vahvuuksia. Silloin työskentely lähtee ihmisestä ja hänen maailmastaan käsin. Tämä ratkaisukeskeinen työmenetelmä on sovellettavissa myös organisaatioihin monin eri tavoin. Mistä sitten tunnistaa sen, että ideat alkavat lentää ja luovuus kukkii? Siitä, että ympäristössä ja ihmisten silmissä alkaa näkyä välähdyksiä ja syttymisiä. Jopa roihahduksia, kun asiat alkavat liikkua kohti uusia mahdollisuuksia ja toimintatapoja. Se on hieno näky. Niin kuin taivaalla loistavat tähdet. Kauniita ja valoisia syttymisiä ja löytöjä toivottaen Sonja Meyer-Jokiranta Työllisyyspalvelupäällikkö Avanti Työllisyyspalvelut Seinäjoen kaupunki

6 Esittelyvuorossa: Vita-valmennus Avantin Vita-valmennus Avantin Vita-valmennuksen esittely on tehty yhdessä valmennuksen osallistujien kanssa. Lukemalla tämän esittelyn voi kurkistaen tutustua valmennuksen toimintamuotoon ja hieman sisältöihin. Samalla heidän osallistuminen Avanti Työllisyyspalveluiden rekrytointiprosesseihin avautuu, sillä myös heillä on ollut rekrytoinneissa tärkeä rooli. Avantin Vita-valmennus on työelämään valmentava palvelukokonaisuus eri-ikäisille naisille. Vita-valmennusta toteutetaan kunnallisena työtoimintana kerran viikossa. Vita-valmennukseen mahtuu kerrallaan noin 8-10 osallistujaa. Vita toteutetaan non stop-valmennuksena ja valmennuksen toiminta on alkanut alkuvuodesta 2016 alkaen. Tähän mennessä osallistujia on ollut noin 17. Vita-valmennuksen toiminta on vauhdikasta, nauravaista ja ideoita pulppuavaa! Vita-valmennuksen osallistujat ideoivat itse valmennuspäivien sisältöjä, joita työvalmentaja ohjaa ja koordinoi. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että porukassa ajatukset siitä mitä tehdään ja minne mennään sekä mitä asioita käsitellään tuodaan esille ja sitä kautta rakentuu valmennuksen sisältö. Tähän mennessä teemoja ovat olleet päivänpolttavat yhteiskunnalliset kysymykset, työllistymiseen ja itsenäiseen elämään liittyvät teemat sekä aiheet onnellisuudesta ja hyvästä elämästä. Ryhmävalmennuksen lisäksi työvalmentajan tarjoama yksilövalmennus toteutuu Vita-valmennuksen aikana. Vita-valmennuksen osallistujat, Vitan naiset joksi he itseään myös kutsuvat ovat toimineet myös tärkeinä kumppaneina Avantin työntekijöiden rekrytointiprosesseissa. Myös heidän palautteensa ja huomionsa kuunnellaan Avantissa tarkasti. He ovat tuoneet esille sosiaalisen työllistämisen toimialan työntekijöiden, kuten työvalmentajan ja yrityskoordinaattorin työssä vaadittavia seuraavia asioita ja taitoja: empaattisuus, rohkaiseminen, ei ihmisiä luokitteleva ja kategorisoiva, työntekijä ei tee nopeita johtopäätöksiä tai olettamuksia ihmisistä ja suunnitelmista. Tärkeiksi nähtiin myös helposti lähestyttävyys, luonnollisuus ja luontevuus sekä aito läsnäolo, joka syntyy koko olemuksesta ja myös arvostavasta katsekontaktista. Vitan naiset kertoivat etteivät he kaipaa voivottelua, virkamiesmäisyyttä tai virkaintoa. He pitävät tärkeänä, että työntekijät huomioivat asioita myönteisesti ja ohjaavat toivon herättelyyn. Aitoa kontaktia ja ihmiseltä ihmiselle asennetta pidetään äärimmäisen tärkeänä. Kysyttäessä Vitan naisilta, mitä heidän mieleen tulee mieleen Vita-valmennuksesta, heistä yksi kertoi, että ensimmäisenä yksi sana: voimaantuminen, ja sitä tapahtuu, me voimaannumme kaikki näistä ihanista ihmiskontakteista. Näitä lisää! Valmennuksen aikana naiset halusivat tuoda muille ihmisille hyvää mieltä. He itsenäisesti kokoavat joulukorin ja tervehdyksen, jonka he vievät kodittomien palveluyksikköön jouluun mennessä. Vita-valmennuksen aikana osallistujille on rakentunut erilaisia suuntia työelämään, koulutukseen tai muuhun yksilölliseen ratkaisuun. Vita-valmennuksessa suunta kirkastuu ja toivo parempaan elämään mahdollistuu!

7 Avanti Työllisyyspalvelut Keskuskatu Seinäjoki Puhelin: Sähköposti: Hei! Avantin ovet ovat avoimena joulun aikaan pyhäpäiviä lukuun ottamatta. Ulko-ovien ollessa lukossa, soitathan ovessa oleviin numeroihin tai alla oleville henkilöille: Laura Mäki-Reinikka puh Sami Valpas puh Työntekijät: WWW-sivusto: Autio Mikko Hautojärvi Pirjo Karjala Pirita Meyer-Jokiranta Sonja Suvisalmi Anne Säntti Jaakko Seuraava AvantiBook 1-2/2017