Renessanssi-hanke. - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Renessanssi-hanke. - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke"

Johanna Järvinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

2 Renessanssi-hanke - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke Heikki Rantala Oma Häme II Järjestöfoorumi : Renessanssi-hankkeen järjestöyhteistyö

3 Heikki Rantala projektipäällikkö Botond Vereb-Dér projektisuunnittelija Satu Seppänen projektityöntekijä

4 Renessanssi-hankkeen toteutus (hankesuunnitelmasta) Välityömarkkinoiden työtehtävien kehittäminen ja laatujärjestelmän luominen työtehtävä on kirjallisesti kuvattu ja opinnollistettu työtehtävä sisältää näkyvää vaikuttavuutta työ ei kilpaile avoimien työmarkkinoiden kanssa työtehtävään on suunniteltu jatkopolkuja työsuomen opetuksen lisääminen tehtävään Aivoriihityöskentely eri sidos- ja kohderyhmien edustajien kanssa kuten asiakasraadit, kuntouttavan työtoiminnan toimijat, ym. Työllistymis- ja opintopolun kehittäminen. Määrällisenä tavoitteena 160 henkilöasiakasta, joista 40 työllistyy hankkeen aikana. Jokaisella asiakkaalla jokin muutos.

5 Renessanssi: Työttömän työkykytalo hankkeen painopiste lähellä avoimia työmarkkinoita Työkykyisyys Terveys, sairaudet Suhde työhön Koulutus ja työura Sosiaalinen tilanne Tapahtunut: Asiakastyö (noin 70/160) Asiakasraadit: Myp, TEtoimisto, Luotsin pukuvuokraamo Hämeen Sanomien kääntäjäryhmä Työkokeiluun yhdistetty kielikoukutus Engelinrannan kehittäminen Työpankki-yhteistyö Tyonpaikka.fi-sivusto Aivoriihet Ulkomaankaupan työkokeilun suunnittelu maahanmuuttajille Opinnollistaminen Juurruttaminen: Osallistuminen Mypasiakasprosessin kehittämiseen kuntouttavan työtoiminnan osalta Neljän suora : kuntouttava työtoiminta palvelukodeissa Työpoolin kehittäminen Uudet kielikoulutusmallit Engelinrannan kehittäminen sosiaalisen työllistämisen klusteriksi Tyonpaikka.fi-sivusto Asiakasraadit pysyväksi toimintamalliksi Välityömarkkinoiden laatu

6 Kuntouttava työtoiminta Lähde: Kuntouttava työtoiminta on sosiaalihuoltolain mukainen sosiaalipalvelu. Kuntouttavan työtoiminnan tavoitteena on: ehkäistä työttömyyden aiheuttamia kielteisiä vaikutuksia asiakkaan toimintakykyyn vahvistaa asiakaan elämän- ja arjenhallintaa sekä työ- ja toimintakykyä ehkäistä syrjäytymistä tarjoamalla mahdollisuutta työtoimintaan ja muihin palveluihin. Kuntouttavasta työtoiminnasta säädetään kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa. Kuntouttavan työtoiminnan järjestäminen perustuu aktivointisuunnitelmaan, jonka työ- ja elinkeinotoimiston ja kunnan sosiaalihuollon viranomainen laativat asiakkaan kanssa. Kuntouttava työtoimintaa järjestetään asiakkaan yksilöllisen tarpeen mukaan osatai kokopäiväisesti 1-4 päivänä viikossa 3-24 kuukauden ajan. Toiminnan on oltava tavoitteellista siten, että se parantaa asiakkaan elämänhallintaa ja toimintakykyä, jotta hän voisi työllistyä, hakeutua koulutukseen tai osallistua TE-hallinnon työllistymistä edistäviin palveluihin.

7 Kuntouttavan työtoiminnan järjestäminen Lähde: Laki kuntouttavasta työtoiminnasta, 6 Kuntouttavan työtoiminnan järjestää kunta. Kunta voi järjestää kuntouttavan työtoiminnan itse, tekemällä kirjallisen sopimuksen sen järjestämisestä toisen kunnan tai kuntayhtymän taikka rekisteröidyn yhdistyksen, rekisteröidyn säätiön, valtion viraston tai rekisteröidyn uskonnollisen yhdyskunnan kanssa. Kunnan tulee antaa tieto työvoimatoimistolle kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä tekemästään sopimuksesta. Kuntouttavaa työtoimintaa ei saa hankkia yritykseltä.

8 Asiakasraadin Toimintakompassi

Asiakasraadin sisältö: Raatiin osallistuvat tekevät joko itsenäisesti, raadin vetäjän avustuksella tai vetäjä tekee työnhakuasiakirjat osallistujalle.

Sosiaalinen media tutuksi työnhaun näkökulmasta sekä siihen liittyviä sääntöjä ja toimintatapoja. Keskustellaan eri työllistymismahdollisuuksista: yrittäjyys, osuuskunta, verkostomarkkinointi, jne.

9 Asiakasraadin sisältö: Raatiin osallistuvat tekevät joko itsenäisesti, raadin vetäjän avustuksella tai vetäjä tekee työnhakuasiakirjat osallistujalle. Keskustellaan haastattelutilanteesta, miten siihen tulee valmistautua, mitä tulee välttää jne. Keskustellaan työnhakukanavista: Te-toimiston avoimet paikat, henkilöstövuokrausfirmat, oikotie.fi, jne. Sosiaalinen media tutuksi työnhaun näkökulmasta sekä siihen liittyviä sääntöjä ja toimintatapoja. Keskustellaan eri työllistymismahdollisuuksista: yrittäjyys, osuuskunta, verkostomarkkinointi, jne. Eri viranomaistahojen palvelujen esittely: TE-toimisto, KELA, sosiaalitoimisto, MYP. Ohjaaminen niiden palvelujen piiriin silloin, kun niille on tarve. Opiskeluvaihtoehtojen kartoitus, uusien mahdollisuuksien avaaminen keskustellen Keskustelua liikunnasta, ravinnosta ja terveydestä Aivoriihitoimintaa liittyen työllisyyspalveluiden kehittämiseen, asiakkaiden kokemukset ja ehdotukset kullan arvoisia. Unelmakartan teko, motivointi ja tsemppaus. Osallistuja tulee kuulluksi, sekä mahdollisesti verkostoituu muiden osallistujien kanssa RAATILAISET ITSE OSALLISTUVAT SISÄLLÖN TUOTTAMISEEN, ollaan Flow ei liian suunniteltua vaan joustavasti!

10 Toiminnan & laadun kehittäminen käytännössä Neljän suora Kuntouttava työtoiminta palvelukodeissa: - MYP-asiakasraati (MYP: Kanta-Hämeen Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu): - Avoin keskustelu - Asiakkaan kuulluksi tuleminen - Asiakkailla myös yksilövalmennuksen tarve - Aivoriihet - Kuntouttavan työtoiminnan tehtävien suunnittelu - Ilveskoti tuli ensimmäiseksi kehittämiskumppaniksi sattumalta - Kuntouttavan työtoiminnan palvelusopimus Hämeenlinnan kaupungin kanssa - Osa Myp-raatilaisista siirtyi itse suunnittelemiinsa kuty-tehtäviin - Tehtävien opinnollistaminen eli vertaaminen tutkintovaatimuksiin - Kuntouttavan työtoiminnan klusterin kehittäminen

11 Sanapilvi viidestä MYP-asiakasraadin aivoriihestä

12 Myp-raati

13 Myp-raati

14 Myp-raati

15 Kiitos mielenkiinnosta!

Samankaltaiset tiedostot

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa