Henkilöstö- raportti 2014
|
|
- Iivari Turunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Henkilöstöraportti 2014
2 Henkilöstöraportti 2014 Ilahduttavia maku- ja palveluelämyksia 3 Vastuuta henkilöstöstä 4 Henkilöstöjohtaminen 4 Uusi ruokaliiketoiminta 4 Muutoksia toimipaikkarakenteessa ja työsuhteissa 4 Ilmapiiritutkimus tarjosi kehityskohteita 4 Painopisteet Henkilöstöjohtaminen 8 Osaamisen ja johtamisen kehittäminen 9 Työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden kehittäminen 9 Johtamisen kehittäminen 11 APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
3 Ilahduttavia maku- ja palveluelämyksiä ILAHDUTTAVIA MAKU- JA PALVELUELÄMYKSIÄ Apetit on ruoan alkutuotantoon toimintansa perustava suomalainen elintarvikealan konserni. Tuotteemme ja palvelumme auttavat elämään terveellistä ja maukasta elämää kotona ja kodin ulkouolella. Juuremme juontavat 1950-luvulle, jolloin aloitimme sokerijuurikkaan jalostamisen Satakunnassa. Apetitin osake on listattu Nasdaq Helsingissä. Ruokaliiketoiminta Ruokaliiketoiminnassa Apetit on Suomen johtaviin kuuluva elintarvikekonserni, jonka tuoteryhmät ovat vihannes- ja ruokapakasteet, tuore kala ja kalajalosteet sekä esikäsitellyt hedelmä- ja vihannestuoretuotteet. Apetit toimii myös Norjassa ja Ruotsissa paikallisen tytärkonsernin, Maritim Food Groupin kautta. Ruokaliiketoiminnan asiakaskuntaan kuuluvat kuluttajat, päivittäistavarakauppa, ammattikeittiöt sekä elintarviketeollisuus. Vilja- ja öljykasviliiketoiminta Apetit-konserniin kuuluva Avena Nordic Grain tytäryhtiöineen on Suomen johtava vilja-, öljykasvi- ja rehuraaka-ainekauppias sekä kasviöljyjen ja rypsipuristeiden tuottaja ja uudistaja. Päämarkkina-alue on Suomi ja Baltian alue sekä Euroopan unioni, mutta kauppaa käydään aktiivisesti myös muilla markkinoilla. Vilja- ja öljykasviliiketoiminnan asiakaskunnan muodostavat viljaa myyvät viljelijät, elintarviketeollisuus, rehuteollisuus ja muu viljaa käyttävä teollisuus sekä kauppa. Muut toiminnot Konsernin emoyhtiö ja osakkuusyhtiö Sucros Oy muodostavat Muut toiminnot -segmentin. Sucros valmistaa, myy ja markkinoi suomalaisesta sokerijuurikkaasta valmistettua sokeria elintarviketeollisuudelle, vähittäiskaupalle ja vientiin. APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
4 Vastuuta henkilöstöstä Henkilöstöjohtaminen Henkilöstöjohtamisen pääteemat Apetit-konsernissa ovat henkilöstön osaamisen kehittäminen, työhyvinvoinnin edistäminen sekä johtamisen kehittäminen. Konsernin ja liiketoimintojen strategiset päämäärät määrittävät tietoja ja taitoja, joihin osaamisen kehittämisessä panostetaan. Henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista kehitetään systemaattisesti koulutuksin, rekrytoinnein, varamiesjärjestelyin ja tehtäväkierroin. Yleinen muutosvauhdin kasvu edellyttää esimiehiltä uudenlaisia vuorovaikutus- ja muutosjohtamistaitoja, joita parannetaan muun muassa esimiesvalmennuksissa ja Ruokaliiketoimintapäivillä. Työhyvinvoinnin edistäminen perustuu apetitlaisten keskinäiseen arvostukseen kaikilla organisaatiotasoilla ja hyvän työilmapiirin rakentamiseen yhdessä. Lisäksi keskitytään työturvallisuuden jatkuvaan parantamiseen sekä varmistetaan mahdollisimman aikainen puuttuminen mahdollisiin poikkeamiin työhyvinvoinnissa. Johtamisen kehi äminen Osaamisen kehi äminen Hyvää tiedonkulkua liiketoiminnassa tuetaan mahdollisimman tavoittavan sisäisen viestinnän avulla. Vuoden aikana aloitettiin sisäisen Ruokapostia-tiedotteen julkaiseminen, lisättiin hyvistä uutisista kertomista intranetissä sekä panostettiin päivittäisen tiedonkulun vahvistamiseen. Työhyvinvoinnin edistäminen Uusi Ruokaliiketoiminta uusi strategia, toimintatapa ja rakenteet Merkittävin, suurta osaa konsernin henkilöstöstä koskettanut asia oli Ruokaliiketoiminnan rakennemuutoksen jatkaminen sekä käynnistetyt kannattavuusohjelmat Suomessa kalatuoteryhmässä ja tuoretuotteet-tuoteryhmässä. Rakennemuutoksen lisäksi kyse on myös merkittävästä kulttuurinmuutoksesta, kun aiemmin erillisinä toimineet pakaste-, kala- ja tuoretuotteet-tuoteryhmät sekä kaupalliset toiminnot ovat yhdistyneet yhdeksi kokonaisuudeksi, jolla on yhteinen strategia, prosessit, toimintatavat ja organisaatio. Yhdistymisen myötä muutoksia tuli moniin toimenkuviin, vastuisiin ja esimies-alaissuhteisiin. Uuden Ruokaliiketoiminnan muodostavat - pakastetuoteryhmä - kalatuoteryhmä - tuoretuotteet-tuoteryhmä - kaupallinen toiminta - tukitoiminnot Yhteisen Ruokaliiketoiminnan käynnistämisessä keskityttiin yhdessä tekemisen vahvistamiseen ja yhteistyön esteiden poistamiseen. Yhteisillä strategiapäivillä ja työpajoissa johto, keskijohto ja asiantuntijat keskittyivät strategian ja sen toimeenpanon, yhteisen tekemisen suunnitteluun ja prosessien määrittelemiseen ja yhteensovittamiseen. Lisäksi eri toiminnot järjestivät omia tilaisuuksiaan. Uudesta strategiasta viestittiin henkilöstölle eri paikkakunnilla järjestetyissä tilaisuuksissa. Ruokaliiketoiminnan johtamisjärjestelmän lähtökohdaksi otettiin tuoteryhmälähtöinen, mahdollisimman selkeärajaisiin vastuisiin perustuva organisaatio. Tuoteryhmien johtoryhmiin kuuluvat hankinnan, tilaus-toimitusketjun, kaupallisen toiminnon sekä henkilöstöhallinnon edustajat. Näin varmistetaan, että toiminnan kaikki näkökulmat huomioidaan kerralla ja kokonaisvaltaisesti. APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
5 Ilmapiiritutkimus tarjosi kehityskohteita Ilmapiiritutkimus toteutettiin koko konsernissa toukokuussa ja sen vastausprosentti oli 83. Tulokset käsiteltiin toiminnoittain, joissa sovittiin myös toimintokohtaisista kehittämiskohteista. Parhaat arviot yritystasolla annettiin työn ja vapaa-ajan tasapainolle, fyysiselle hyvinvoinnille sekä työilmapiirille ja sosiaaliselle tuelle. Eniten kehitettävää löytyi viestinnästä, muutoksen hallinnasta sekä kehittämistä tukevasta työkulttuurista. Ruokaliiketoiminnan organisaatiorakennetta yksinkertaistettiin tuoteryhmälähtöiseksi, jolloin myös päivittäinen toiminta ja johtaminen tehostui. Yhteistä tekemistä vahvistettiin puolestaan pitämällä yhteisiä Ruokaliiketoimintapäiviä sekä strategiakoulutuksia. Lisäksi jatkettiin prosessien kuvaamista sekä yhteisten toimintatapojen määrittelyä Ruokaliiketoimintaan sekä aloitettiin toimenkuvien tarkentaminen ja tarvittaessa tekeminen toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Lisäksi päätettiin kehittää viestintää mm. käynnistämällä uusi Ruokapostia-henkilöstötiedote sekä viedä johtamisjärjestelmä ja tiedonhallintaa aiempaa keskitetymmin sisäiseen sähköiseen palveluun. Tulokset käytiin läpi myös työryhmä- ja tiimitasolla ja merkittävimmät kehityskohteet koostettiin suunnitelmaksi, jonka toteutumista seurataan vuoden 2015 aikana. Painopisteet vuonna 2015 Apetit-konsernin henkilöstöjohtamisessa keskitytään vuonna 2015 seuraaviin teemoihin. Koko konsernin yhteinen esimiesvalmennus suunnitteilla vuosille Ilmapiiritutkimus Työhyvinvoinnin kehittäminen HR-prosessien ja ohjeistusten yhtenäistäminen Muutoksia toimipaikkarakenteessa ja työsuhteissa Ruokaliiketoiminnassa Suomessa käynnistettiin pitkän aikavälin kannattavuusohjelmat sekä kalatuoteryhmässä että tuoretuotteet-tuoteryhmässä. Ohjelmiin sisältyvät toimenpiteet toteutetaan vaiheittain vuoden 2015 loppuun mennessä. Vuoden aikana Ruokaliiketoiminnassa tehtiin muutoksia toimipaikkarakenteeseen osana liiketoiminnan kannattavuuden ja tehokkuuden parantamista. Kalatuoteryhmän Myrskylän Savustamon tuotantolaitos ja tuoretuotteet-tuoteryhmän Jyväskylän jakelukeskus suljettiin vuonna 2014, minkä lisäksi kalatuoteryhmässä päätettiin loppuvuodesta sulkea Kustavin ja Turun toimipaikat ja keskittää toimintaa suurempiin Kuopion ja Helsingin yksiköihin. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä YT-neuvotteluita jouduttiin käymään lisäksi kalatuoteryhmässä Kuopiossa, Tuoretuoteryhmässä Helsingissä sekä Kaupallisen toiminnon Palvelumyynnissä Keski-Pohjanmaan alueella. Osana Ruokaliiketoiminnan ja emoyhtiön yleiskustannusten säästöohjelmaa Osana Ruokaliiketoiminnan ja emoyhtiön säästöohjelmaa yrityksen johto, ylemmät toimihenkilöt sekä toimihenkilöt olivat lomautettuina yhteensä 3 viikon ajan. APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
6 Osaamisen ja johtamisen kehittäminen Henkilöstön koulutussuunnitelmat perustuvat konsernin strategiasta nouseviin pitkän aikavälin osaamistarpeisiin sekä päivittäisen työnteon edellytysten varmistamiseen ja vahvistamiseen. Tulevan kauden koulutustarpeista keskustellaan sekä yksilötason kehityskeskusteluissa että työryhmätasolla. Koulutussuunnitelman toteutumista seurataan. Johtamista kehitetään säännöllisesti esimiesvalmennuksin ja Ruokaliiketoimintapäivillä. Ruokaliiketoiminnan rakennemuutos huomioiden erityisenä painopistealueena vuoden 2014 koulutuksissa on ollut sisäinen viestintä. Lisäksi organisaatiomuutosten yhteydessä henkilöitä on erityisesti kalatuoteryhmässä sijoittunut uusiin tehtäviin, minkä yhteydessä on vahvistettu työnkiertoa sekä osaamisen kehittämistä. Laatu ja johtaminen Jatkuvaa omavalvontakoulutusta Omavalvontakoulutukset ovat keskeinen osa elintarvikkeiden tuoteturvallisuuden ja tuotelaadun varmistamista ja siksi niitä toteutetaan toistuvasti ja säännöllisesti. Koulutusten painotukset vaihtelevat hieman eri aikoina. Säkylän pakaste- ja ruokapakastetehtaalla työnjohto, kunnossapito ja koneenkäyttäjät osallistuivat KNL-koulutukseen (Käytettävyys, nopeus ja laatu). Pyhäjärvi-instituutti piti totuttuun tapaan elokuussa 2014 omavalvontakoulutuksen osana satokausihenkilöstön perehdytystä. Aiheina olivat elintarviketurvallisuus ja tuotelaatu, työturvallisuus ja ympäristöasiat. Kaikissa tuoteryhmissä järjestetään säännöllisesti koulutuksia, joskus lyhyinä tietoiskuina, joskus laitteiden käyttökoulutuksia ja isompina suunniteltuina kokonaisuuksina. Ruokaliiketoiminnassa eri tuoteryhmien laadusta vastaavista henkilöstöstä muodostettiin laatutiimi, jonka tavoitteena on yhdenmukaistaa toimintatapoja eri tuoteryhmissä ja luoda yhtenäisiä käytäntöjä toimintaan jatkuvan parantamisen periaatteen mukaisesti. Työ vaati suunnittelua, sopimista ja koulutusta koko henkilöstölle ja jatkuu ensi vuonna. Ruokaliiketoiminnan tuoteryhmiin saatiin ISO 9001 laatu-, ISO ympäristö-, ja ISO tuoteturvallisuussertifikaatit vuoden 2014 lopulla. Apetit Kalan Kuopion laitoksen ISO sertifiointi tapahtuu vuonna APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
7 Varjellen viljelty Varjellen Viljelty koulutushankkeen tavoitteena oli kehittää suomalaista avomaankasvisten viljelyä ja Apetitin IP-viljelytapaa vastaamaan viimeisimpiä vaatimuksia. Kesällä 2014 päättyneessä hankkeessa päivitettiin kasvikohtaiset, kestävän kehityksen mukaiset viljelyohjeet, jotka koulutettiin viljelijöille ja omalle henkilöstölle. Hankkeen toteuttivat Pyhäjärvi-instituutti, Apetit Ruoka Oy, Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus (MTT) sekä satakuntalaiset viljelijät. Apetit Inno Pakastetuoteryhmässä vuonna 2012 käynnistetty Apetit Inno-hanke päättyi alkuvuodesta Tämän Tekes-rahoitteisen hankkeen tavoitteena oli kasvun edistäminen, Apetit-brändin vahvistaminen sekä asiakastyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin parantaminen uudistumisen ja innovatiivisuuden avulla. Hankkeessa toteutettiin aistinvaraisen arvioinnin koulutus tuotekehityksen, markkinoinnin ja laadun henkilöstölle, Apetitin pakastetuoteryhmän vahvuusja erottautumistekijöiden analyysi sekä toimenpiteitä työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittämiseksi muun muassa hyvän palautekulttuurin ja yhteistyön välityksellä. Keskeisessä roolissa hankkeessa toimi ryhmä Turun Ammattikorkeakoulun opiskelijoita, jotka toteuttivat hankkeessa opinnäytetyönään sisäistä viestintää ja palautteenantoa koskevat työt yhdessä apetitlaisten kanssa. Ammattiosaamisen kehittämistä Ruokaliiketoiminnan kaupallisessa toiminnossa Apetitin tavoitteena on olla paras ruoka-, palvelu- ja myyntiosaamisessa. Vuoden aikana kaupallisessa toiminnissa pidettiin työpajoja Apetit Ammattilaisille, Palvelumyynnin väelle sekä Vähittäiskauppamyynnin edustajille. Työpajojen tarkoituksena oli omien toimintasuunnitelmien päivittäminen ja myyntitaitojen vahvistaminen. Palvelumyynnissä uudet, yhtenäiset toimintatavat myös dokumentoitiin toimintamallikäsikirjaksi ja otettiin käyttöön kaikissa palvelumyyntipisteissä. Vilja- ja öljykasviliiketoiminnassa siirretään osaamista Vilja- ja öljykasviliiketoiminnassa osaamista siirretään aktiivisesti toimipaikkojen sisällä ja välillä henkilöstön yhteisten palaverien avulla sekä siten, että maakuntatoimistojen uudet henkilöt työskentelevät koulutusvaiheessa osan ajasta Espoon toimipisteessä. Keskeisiä yhteisiä koulutusteemoja olivat tuoteturvallisuuteen ja laatuun liittyvät koulutukset, toimintajärjestelmään liittyvät koulutukset, tietotekniset koulutukset sekä vilja- ja öljykasveja ja niiden jalostusta ja markkinoita koskevat koulutukset. APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
8 Työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden kehittäminen Apetit-konsernissa työturvallisuus perustuu monipuoliseen ennaltaehkäisevään toimintaan, tarpeenmukaisiin toimenpiteisiin sekä hyvään viestintään. Työsuojelutyön tavoitteena on pitää työpaikan työskentelyolosuhteet turvallisuuden ja terveellisyyden kannalta mahdollisimman hyvinä. Lisäksi työviihtyvyyttä pyritään lisäämään työhyvinvointia ylläpitävän toiminnan avulla, jotta henkilöstön työ- ja toimintakyky säilyisi mahdollisimman hyvänä iästä, tehtävästä tai asemasta riippumatta. Esimerkiksi Kirkkonummen kasviöljypuristamolla kolmivuorotyössä noudatetaan tuotannossa ns. lyhyttä, kahden päivän välein vaihtuvaa kiertoa, joka edesauttaa palautumista. Vuonna 2014 joka paikkakunnalla järjestettiin Terveystori-tapahtuma, jossa henkilöstöllä oli mahdollisuus tutustua eri alojen asiantuntijoiden kanssa omaan terveyteen liittyviin kysymyksiin. Apetit-konsernissa työpaikan työturvallisuus on osa kokonaistoimintaa. Vaaranpaikat ja terveysriskit poistetaan mahdollisimman pikaisesti tilanteeseen sopivalla tavalla. Työnantaja ja työntekijä vastaavat yhdessä työturvallisuuden kehittämisestä. Henkilöstön ja työnantajan edustajista koostuvat työsuojelutoimikunnat kokoontuvat paikkakunnittain ja ohjaavat työturvallisuutta parantavia hankkeita sekä käsittelevät toimipaikan työturvallisuuspoikkeamat. Tapaturmien määrä Ruokaliiketoiminnassa Suomessa kasvoi edellisvuodesta. Yhteensä tapahtumia oli 64 (62) kpl. Vahingoista vajaa viidesosa oli työmatkatapaturmia. Ruokaliiketoiminnassa Norjassa ja Ruotsissa tapahtumia oli 3 (2) kpl. Vilja- ja öljykasviliiketoiminnassa ei tapahtunut työtapaturmia. Apetit-konsernissa sairauspoissaoloja seurataan kaikissa toimipisteissä. Viime vuosien aikana sairauspoissaolojen määrä on ollut laskussa pitkäjänteisen työn ansiosta mutta kääntynyt nousuun vuonna 2014 Ruokaliiketoiminnassa kalatuoteryhmässä ja tuoretuotteet-tuoteryhmässä. Vilja- ja öljykasviliiketoiminnassa poissaoloprosentti on matala. Läheltä piti ilmoitukset ennakoivaa työturvallisuutta Apetit-konsernin Ruokaliiketoiminnan toimipaikoissa henkilöstöä kannustetaan tekemään Läheltä piti ilmoitus työturvallisuutta uhkaavista tilanteista. Tulleet ilmoitukset käsitellään ja niille määritellään tarvittaessa korjaavat toimenpiteet vastuuhenkilöineen. Tärkeä osa turvallisten työtapojen ylläpitoa ja vaarapaikkojen tunnistamista on myös läheltä piti tilanteiden tunnistaminen ja korjaavista toimenpiteistä viestiminen. Työturvallisuuspalautteet käsitellään mahdollisimman pian tapahtuneen jälkeen ja tarvittaessa haasteellisimpia tapauksia käsitellään työsuojelutoimikunnassa erikseen. Varhaisen välittämisen malli Kaikissa yksiköissä on käytössä varhaisen välittämisen malli. Sen perustarkoituksena on osoittaa välittämistä ja huolenpitoa henkilöstöstä ja ottaa puheeksi työhön vaikuttavat haittatekijät. Varhaisen välittämisen keskusteluiden tavoitteena on tunnistaa työhyvinvointiin mahdollisesti vaikuttavia riskejä ja ongelmia aikaisessa vaiheessa sekä ryhtyä ajoissa korjaaviin toimenpiteisiin. Varhaisen välittämisen keskustelut, kolmikantaneuvottelut ja työfysioterapeutin yksilökäynnit ovat käytössä. APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
9 Henkilöstörakenne Koko konsernin henkilöstömäärä laski vuonna 2014 ja oli keskimäärin 723 (782) henkeä. Ruokaliiketoiminnan henkilöstömäärä laski ja oli keskimäärin 630 (691) henkeä. Määrä pieneni vertailukaudesta heikon markkinatilanteen ja epätyydyttävän kannattavuuden johdosta tehtyjen sopeuttamistoimenpiteiden johdosta. Lisäksi keskimääräinen henkilöstömäärä on voimakkaasti riippuvainen satokausituotannon ajoittumisesta. Vilja- ja öljykasviliiketoiminnan keskimääräinen henkilöstömäärä nousi 83 (73) henkilöön kun Kirkkonummen kasviöljypuristamon kunnossapitotoiminto otettiin osaksi omaa toimintaa ja viljakaupan ostotoimintaa vahvistettiin. Vuoden lopussa työntekijöitä oli 807, joista enemmistö (695) työskenteli Suomessa. Muista maista merkittävin oli Norja (8 %). Palkkoja ja palkkioita maksettiin yhteensä 30,0 (30,5) miljoonaa euroa. Henkilöstöstä 51 % oli naisia ja 49 % miehiä keski-iän ollessa 40,4 vuotta. Henkilöstön keskimääräinen palvelusaika koko konsernissa oli 9,44 vuotta, Suomessa 8,85 vuotta. Apetit-konsernin henkilöstö työskentelee pääosin Suomessa. Ruotsissa ja Norjassa työskentelevä henkilöstö työskentelee Ruokaliiketoimintaan kuuluvassa Maritim Food Groupissa. Venäjällä, Liettuassa, Kazakstanissa, Virossa ja Ukrainassa oleva henkilöstö työskentelee Vilja- ja öljykasviliiketoiminnassa. Henkilöstö keskimäärin 2014, liiketoiminnoittain Kaavion otsikko 83 Henkilöstö vuoden 2014 lopussa, paikkakunnittain Helsinki Palvelumyynti Säkylä Kuopio Turku Kirkkonummi Espoo Pudasjärvi Jyväskylä 2 9 Kustavi Myrskylä Muut, Suomi Ulkomaat Henkilöstö vuoden 2014 lopussa, maittain Kaavion otsikko 8 % 2 % 2 % 88 % Ruokaliiketoiminta Vilja- ja öljykasviliiketoiminta Muut toiminnot Suomi SuomiNorja Ruotsi Ruotsi Muut maat Norja Muut Norja Ruotsi Venäjä Liettua Kazakstan Viro Ukraina APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
10 Ikärakenne ja palvelusvuodet Suurin osa Apetitin henkilöstöstä työskentelee tuotanto-, logistiikka- tai asiakaspalvelutehtävissä. Noin puolet Apetit-konsernin henkilöstöstä on ollut palvelussuhteessa konserniin alle viisi vuotta. Lyhyempien palvelussuhteiden suuri osuus aiheutuu osittain Ruokaliiketoiminnan palvelumyyntipisteiden myyntihenkilöstön henkilöstön ikärakenteesta sekä vaihtuvuudesta. Vilja- ja öljykasviliiketoiminnassa sekä Muut toiminnot -segmentissä pääosa henkilöstöstä toimii toimihenkilöja asiantuntijatehtävissä. Konsernin työntekijöistä noin kolmannes on työskennellyt talossa yli 10 vuotta, ja esimerkiksi yli 30 vuotta palvelleita työntekijöitä on 31. Henkilöstön keski-ikä vuoden 2014 lopussa oli 40,4 vuotta. Vuodenvaihteen ikärakennetta laskevat satokausituotannon työntekijät alhaisemmalla keski-iällään. Henkilöstö keskimäärin 2014, liiketoiminnoittain Kaavion otsikko Ruokaliiketoiminta Vilja- ja öljykasviliiketoiminta Muut toiminnot Miesten 2014 ja naisten osuus henkilöstöstä vuoden 2014 lopussa 49 % 51 % Naisia Miehiä Naisia Miehiä Miesten ja naisten osuus henkilöstöstä vuoden lopussa, Kaavion otsikko Naisia Miehiä APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
11 Henkilöstön ikärakenne vuoden lopussa Kaavion otsikko 0 < Palvelusvuodet, vuoden lopussa Kaavion otsikko < > APETIT OYJ - HENKILÖSTÖRAPORTTI
Henkilöstöraportti. Apetit oyj - henkilöstöraportti 2015
Henkilöstöraportti 2015 2 Henkilöstöraportti 2015 Luomme kasviksista hyvinvointia 3 Vastuuta henkilöstöstä 4 Henkilöstöjohtaminen 4 Vuoden 2015 pääkohdat 4 Osaamisen ja johtamisen kehittäminen 6 Työhyvinvoinnin
LisätiedotHenkilöstöraportti 2013
Henkilöstöraportti 2013 Henkilöstöraportti 2013 Apetit-konserni lyhyesti 3 Henkilöstörakenne 4 Henkilöstömäärän kehitys 4 Henkilöstö liiketoiminnoittain 4 Henkilöstö toimipaikkakunnittain 4 Ikärakenne
LisätiedotHenkilöstöraportti 2016
Henkilöstöraportti 2016 2 Henkilöstöraportti 2016 Kasvispohjaisten ruokalastkaisujen edelläkävijäksi 3 Vastuuta henkilöstöstä 4 Henkilöstöjohtaminen 4 Vuoden 2016 pääkohdat 4 Osaamisen ja johtamisen kehittäminen
LisätiedotApetit Oyj Osavuosikatsaus 1-3/2015 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 5.5.2015 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-3/ Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 5.5. klo 10.00 Scandic Simonkenttä Juha Vanhainen, toimitusjohtaja Eero Kinnunen, talousjohtaja APETIT OYJ OSAVUOSIKATSAUS 1-3/
LisätiedotApetit Oyj Osavuosikatsaus 1-6/2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 14.8.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-6/2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 14.8.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Veijo Meriläinen, toimitusjohtaja 1 Apetit-konserni lyhyesti Apetit Päätuoteryhmät
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
Henkilöstöraportti 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 Henkilöstörakenne 3 Henkilöstö liiketoiminnoittain 3 Henkilöstö toimipaikkakunnittain 3 Ikärakenne ja palvelusvuodet 5 Rakenne- ja muut muutokset 6 Henkilöstöjohtaminen
LisätiedotApetit Oyj Osavuosikatsaus 1-9/2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 6.11.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-9/2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 6.11.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Veijo Meriläinen, toimitusjohtaja APETIT OYJ Uusi toimitusjohtaja valittu Apetit
LisätiedotUudistuva Apetit. Sijoitus Invest 2013 Wanha Satama, Helsinki. Matti Karppinen, toimitusjohtaja Apetit Oyj APETIT OYJ
Uudistuva Apetit Sijoitus Invest 2013 Wanha Satama, Helsinki Matti Karppinen, toimitusjohtaja Apetit Oyj Apetit-konserni lyhyesti Apetit Liiketoiminta-alueet Asiakkaat Kuluttajat, kauppa, ammattikeittiöt,
LisätiedotApetit Oyj Tilinpäätöstiedote 2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 25.2.2015 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Tilinpäätöstiedote 2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 25.2.2015 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Veijo Meriläinen, toimitusjohtaja APETIT OYJ Kauden teemat Apetit-konsernissa Viljakaupan
LisätiedotApetit Oyj Tilinpäätöstiedote 2013 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 25.2.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä. Eero Kinnunen, talousjohtaja
Apetit Oyj Tilinpäätöstiedote 2013 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 25.2.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Eero Kinnunen, talousjohtaja 25.2.2014 1 Apetit-konserni lyhyesti Apetit Päätuoteryhmät
Lisätiedot24/7. Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-6/2015 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 12.8.2015 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-6/ Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo 10.00 Scandic Simonkenttä Juha Vanhainen, toimitusjohtaja Eero Kinnunen, talousjohtaja 24/7 OSAVUOSIKATSAUS 1-6/ Hernettä
LisätiedotApetit Oyj Osavuosikatsaus 1-9/2015 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 30.10.2015 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-9/ Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo 10.00 Scandic Simonkenttä Juha Vanhainen, toimitusjohtaja Eero Kinnunen, talousjohtaja 18.8. Inkoon viljasataman avajaisia
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018
KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,
LisätiedotSivu. Apetit-konserni lyhyesti 3. Ympäristövaikutusten jatkuva hallinta 4. Vesi 5. Energia 7. Materiaalitehokkuus 9. Länsi-Säkylän teollisuusalue 11
Ympäristöraportti YMPÄRISTÖRAPORTTI Sivu Apetit-konserni lyhyesti 3 Ympäristövaikutusten jatkuva hallinta 4 Vesi 5 Energia 7 Materiaalitehokkuus 9 Länsi-Säkylän teollisuusalue 11 APETIT OYJ - YMPÄRISTÖRAPORTTI
LisätiedotTyöelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä
Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu
LisätiedotYmpäristö- raportti 2014
Ympäristöraportti 214 YMPÄRISTÖRAPORTTI 214 Sivu Apetit-konserni lyhyesti 3 Ympäristövaikutusten jatkuva hallinta 4 Vesi 5 Energia 7 Materiaalitehokkuus 9 Länsi-Säkylän teollisuusalue 11 APETIT OYJ - YMPÄRISTÖRAPORTTI
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotKunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012
Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan
LisätiedotHenkilöstöön panostaminen
Henkilöstöön panostaminen Tavoitteet vuodelle 2014 Kehitetään sisäisiä toimintamalleja tehostamaan parhaiden käytäntöjen ja osaamisen jakamista. Jatketaan työvälineiden ja järjestelmien kehitystyötä tukemaan
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo 10.00
Lännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2012 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 9.11.2012 klo 10.00 Matti Karppinen toimitusjohtaja Lännen Tehtaat konserni Pakasteliiketoiminta Kalaliiketoiminta
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj TILINPÄÄTÖSTIEDOTE Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo Matti Karppinen toimitusjohtaja
Lännen Tehtaat Oyj TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2012 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 14.2.2013 klo 10.00 Matti Karppinen toimitusjohtaja Lännen Tehtaat konserni Pakasteliiketoiminta Kalaliiketoiminta
LisätiedotRakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan
LisätiedotOSAVUOSIKATSAUS Q2/2007
Lännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS Q2/27 Matti Karppinen Toimitusjohtaja LT Q2 27, 9-8-27 1 Lännen Tehtaat Oyj Tulosrakenne vuonna 27 + Jatkuvat toiminnot Pakasteliiketoiminta (Apetit Pakaste Oy) Kalaliiketoiminta
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotHENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013
HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013 Henkilöstövoimavarojen johtamisen ja kehittämisen strategiset päämäärät ja tavoitteet vuoteen 2017 sekä toimenpiteet vuoteen 2013 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN
LisätiedotApetit Oyj Tilinpäätöstiedote 2015 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo Scandic Simonkenttä
Oyj Tilinpäätöstiedote Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo 10.00 Scandic Simonkenttä Juha Vanhainen, toimitusjohtaja Eero Kinnunen, talousjohtaja APETIT OYJ TILINPÄÄTÖSTIEDOTE Siskonpedistä
LisätiedotLuomukasvisten kysyntä kasvaa miten siihen vastaamme?
@apetit_oyj #apetitluomu Luomukasvisten kysyntä kasvaa miten siihen vastaamme? Liiketoimintajohtaja Anu Ora twitter: @AnuOra1 APETIT OYJ Luomuelintarvikepäivä 5.10.2017 1 Luomme hyvinvointia kasviksista
LisätiedotTyöhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
LisätiedotOsaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.
Osaamisen kehittymisen arviointi Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.2012 Helsinki Helsingin Energia Yksi Suomen suurimmista energiayrityksistä.
LisätiedotMaintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?
Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme
LisätiedotAPETIT OYJ YHTIÖN UUSI NIMI. Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 8.5.2013 klo 11.00. Matti Karppinen toimitusjohtaja
YHTIÖN UUSI NIMI Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 8.5.2013 klo 11.00 Matti Karppinen toimitusjohtaja Lännen Tehtaat Oyj ON NYT Apetit Oyj 2 1950-luku: sodan jälkeinen jälleenrakentaminen Yhtiön
LisätiedotApetit Oyj Osavuosikatsaus 1-3/2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo Scandic Simonkenttä
Apetit Oyj Osavuosikatsaus 1-3/2014 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 13.5.2014 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Veijo Meriläinen, toimitusjohtaja Katsauskauden päättymisen jälkeiset tapahtumat
LisätiedotTARPEET JA TOIVEET. Kaija Viljanen 14.3.2012 Avena Nordic Grain Oy SUUNNANNÄYTTÄJÄ ELINTARVIKEÖLJYISSÄ JA VALKUAISREHUISSA
ALITUOTANTOKASVIT TEOLLISUUDESSA, TARPEET JA TOIVEET Kaija Viljanen 14.3.2012 Avena Nordic Grain Oy MILDOLA SUOMALAINEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ ELINTARVIKEÖLJYISSÄ JA VALKUAISREHUISSA Avena Nordic Grain Oy: vilja-
LisätiedotUusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä
UusiKunta-taloustoimikunnan esitys selvityshenkilö Osmo Soininvaaralle Uuden Kunnan henkilöstöjohtamisen periaatteiksi mukaan otettavaksi yhdistymissopimukseen tai sen liitteeseen UusiKunta-taloustoimikuntaa
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS Q2 2009. 2009-08-1408 Scandic Simonkenttä. Matti Karppinen Toimitusjohtaja. Osavuosikatsaus Q2 2009 14.8.
Lännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS Q2 2009 2009-08-1408 Scandic Simonkenttä Matti Karppinen Toimitusjohtaja Osavuosikatsaus Q2 2009 14.8.2009 1 Lännen Tehtaat Konsernin rakenne 30.06.2009 06 Lännen Tehtaat
Lisätiedot2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut
Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotVastuullisuusraportti 2013
Vastuullisuusraportti 2013 Global Compact -ohjelma YK:n perustama ja johtama yritysten vastuullisuusohjelma Global Compact on toiminut vuodesta 2000 lähtien. Se perustettiin sitouttamaan kansainvälisesti
LisätiedotMARTELA Puolivuosikatsaus 1-6/ elokuuta 2016
MARTELA Puolivuosikatsaus 1-6/ 9. elokuuta 1 Työympäristöasiantuntija Martela on yksi Pohjoismaiden johtavista käyttäjälähtöisiä työ- ja oppimisympäristöjä toteuttavista yrityksistä. Tarjoamme asiakkaillemme
LisätiedotQPR Riskienhallintajärjestelmä Case: Skanska 29.1.2009
QPR Riskienhallintajärjestelmä Case: Skanska 29.1.2009 Teemu Lehto, Vice President, QPR Software Oyj Antti Leino, Turvallisuuspäällikkö, Skanska Finland Oy QPR Software Plc QPR Quality. Processes. Results
LisätiedotUuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa
Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen
Lisätiedotmonien makujen maustaja
monien makujen maustaja Maustaja Oy Elintarvikkeiden sopimusvalmistuskumppani 70 työntekijää Liikevaihto v. 2013 n. 16,0 milj. euroa Vienti noin 23 % liikevaihdosta Tuotanto ja toimistotilat, 6600 neliömetriä,
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotHenkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,
LisätiedotApetit osavuosikatsaus Tammi-syyskuulta 2017
Apetit osavuosikatsaus Tammi-syyskuulta 2017 Toimitusjohtaja Juha Vanhainen Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle Helsinki 2.11.2017 Scandic Simonkenttä APETIT OYJ Osavuosikatsaus Q3/2017 2.11.2017
LisätiedotYhteensä sata Satakunnan sote- ja maku-uudistuksen muutoksen tuen hanke
Yhteensä sata Satakunnan sote- ja maku-uudistuksen muutoksen tuen hanke Sote- ja maakuntauudistus koskettaa sekä maakuntaan siirtyvää henkilöstöä, että myös vanhoihin organisaatioihin jäävää henkilöstöä.
LisätiedotTyökaari kantaa. - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke. Väliarviointi toukokuu #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Väliarviointi toukokuu 2017 www.työkaari.fi #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/ Mukana erilaisia yrityksiä Työkaari kantaa hankkeessa
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
Lisätiedotvuosikertomus 2013 ilahduttavia maku- ja palveluelämyksiä
vuosikertomus 2013 ilahduttavia maku- ja palveluelämyksiä Apetit-konserni lyhyesti Apetit on suomalainen elintarvikekonserni, joka tunnetaan vihannes- ja ruokapakasteista, tuoreesta kalasta ja kalajalosteista,
LisätiedotRaisio on nyt terveelliseen ruokaan keskittyvä kansainvälinen bränditalo
Raisio on nyt terveelliseen ruokaan keskittyvä kansainvälinen bränditalo Raision yhtiökokous 2019 toimitusjohtaja Pekka Kuusniemi Raisio Oyj 19.3.2019 Voimakkaan uudistumisen ja uuden rakentamisen vuosi
LisätiedotApetit puolivuosikatsaus Tammi-kesäkuulta 2017
Apetit puolivuosikatsaus Tammi-kesäkuulta 2017 Toimitusjohtaja Juha Vanhainen Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle Helsinki 11.8.2017 Scandic Simonkenttä APETIT OYJ Puolivuosikatsaus H1/2017 11.8.2017
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
LisätiedotSatakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014
Satakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen 14.11.2014 OSA HANKE OPISKELIJOIDEN OSALLISUUS HYVINVOINNISTA Tavoitteena Opiskelijoiden hyvinvoinnin,
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS Q1 2011 2011-05-05 Scandic Simonkenttä Matti Karppinen toimitusjohtaja
Oyj OSAVUOSIKATSAUS Q1 2011 2011-05-05 Scandic Simonkenttä Matti Karppinen toimitusjohtaja Osavuosikatsaus Q1 2011 5.5.2011 1 Pakaste- Kalaliike- Vilja- ja öljykasvi- Muut toiminnot liiketoiminta toiminta
LisätiedotRISKIENHALLINTA KUNTOON
KÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. RISKIENHALLINTA KUNTOON Miten Vamia teki sen vaiheittain? Kehittämispäällikkö Hillevi Kivelä Vaasa Turvallisuus ja riskienhallinnan toimintasuunnitelman 2017 laadinta > työ käynnistyi
LisätiedotHenkilöstökustannukset kuriin hyvällä henkilöstöjohtamisella henkilöstösuunnittelu työterveys osaamisen kehittäminen, monta hyvää alkua
Henkilöstökustannukset kuriin hyvällä henkilöstöjohtamisella henkilöstösuunnittelu työterveys osaamisen kehittäminen, monta hyvää alkua Elisa Vahteristo Länsirannikon koulutus Oy WinNova AMKE 28.10.2015
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.
HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle
LisätiedotOsavuosikatsaus tammi-kesäkuu 2015. Toimitusjohtaja Erkki Järvinen ja CFO Jukka Havia 4.8.2015
Osavuosikatsaus tammi-kesäkuu 2015 Toimitusjohtaja Erkki Järvinen ja CFO Jukka Havia 4.8.2015 Huomautus Kaikki tässä esityksessä esitetyt yritystä tai sen liiketoimintaa koskevat lausumat perustuvat johdon
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotTIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA
TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA Työturvallisuuspäivän alueseminaari 28.4.2017 Seinäjoki Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä Seinäjoen kaupunki / Henkilöstöhallinto
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2011. Tiedotustilaisuus medialle ja analyytikoille. 16. helmikuuta 2012 klo 10.00 Scandic Simonkenttä
Lännen Tehtaat Oyj TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2011 Tiedotustilaisuus medialle ja analyytikoille 16. helmikuuta 2012 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Matti Karppinen toimitusjohtaja Lännen Tehtaat Oyj Tilinpäätöstiedote
LisätiedotApetit Oyj. Espoo-Kauniaisten Osakesäästäjät Ry, , Espoo. Matti Karppinen, toimitusjohtaja Apetit Oyj APETIT OYJ
Apetit Oyj Espoo-Kauniaisten Osakesäästäjät Ry, 24.10.2013, Espoo Matti Karppinen, toimitusjohtaja Apetit Oyj 24.10.2013 1 Apetit-konserni lyhyesti Apetit Liiketoiminta-alueet Asiakkaat Kuluttajat, kauppa,
LisätiedotTyökaari kantaa. - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke. KOME-seminaari 2017 Juha Pesola, Teollisuusliitto ry Kirsi Mäkelä, Teknologiateollisuus ry
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke KOME-seminaari 2017 Juha Pesola, Teollisuusliitto ry Kirsi Mäkelä, Teknologiateollisuus ry www.työkaari.fi #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotParempaa työelämää VTT:llä Peppi Härme, henkilöstöpäällikkö Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy
TEKNOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS VTT OY Parempaa työelämää VTT:llä Peppi Härme, henkilöstöpäällikkö Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy VTT Teknologiasta tulosta Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy on Pohjoismaiden
LisätiedotPoliisin työikäohjelma
Poliisin työikäohjelma Työelämän risteyksissä 30.1.2018 Poliisin työikäohjelman projektiryhmä 1 Toimintaympäristö muuttuu jatkuvaa muutosta hallittava tehtäviä on uudelleen organisoitava ja priorisoitava
LisätiedotApetit Kasvisten ykkönen Juha Vanhainen, Apetit Oyj. APETIT OYJ Sijoitusmessut
Apetit Kasvisten ykkönen Juha Vanhainen, Apetit Oyj APETIT OYJ Sijoitusmessut 2019 9.5.2019 1 Apetit Kasvisten ykkönen Luomme kasviksista hyvinvointia Liikevaihto 283 milj. euroa, 2018 Öljykasvituotteet
LisätiedotNolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti
LisätiedotTyöhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari
Työhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari 3.-4.10.2018 25.10.2018 1 Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät
LisätiedotTuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinnon perusteet
Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinnon perusteet Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinnon perusteet Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto (180 osp) on tarkoitettu henkilöille, jotka
LisätiedotLÄNNEN TEHTAAT OYJ PÖRSSITIEDOTE 11.10.2000 KLO 9.00
LÄNNEN TEHTAAT OYJ PÖRSSITIEDOTE 11.10.2000 KLO 9.00 OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-31.8.2000 Lännen Tehtaiden tammi-elokuun liikevaihto kasvoi 28 prosenttia ja oli 1 018,1 miljoonaa markkaa (1999: 797,1 Mmk). Tulos
LisätiedotKansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Kemi Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme on 100 % teollisuuden kunnossapitoa Varmistamme teollisuuden tuotannon ja julkisen sektorin teknisten prosessien
LisätiedotSatakunnan koulutuskuntayhtymä
Satakunnan koulutuskuntayhtymä Minna Mari Virtanen Oppilaitoksen turvallisuuspäivä 5.4.2017 TURVALLISUUSKÄVELY Toiminnallinen, osallistava ja ajattelemaan ohjaava koulutusmenetelmä Kokemuksellinen tapa
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotAltian tulospalkkio 2014
Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle klo 10.00
Lännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2012 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 15. 8.2012 klo 10.00 Matti Karppinen toimitusjohtaja Lännen Tehtaat konserni Pakaste- Kalaliike- Vilja-
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotValtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä.
Valtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä. 1 Se aito työterveyshuolto Missiomme on parantaa työkykyä ja työterveyttä, ennaltaehkäistä riskejä ja edistää suomalaista työhyvinvointia. Työn, terveyden
LisätiedotTikkurila 150 vuotta värien voimaa Pörssi-ilta Tampereella 7.3.2013. Toimitusjohtaja Erkki Järvinen
Tikkurila 150 vuotta värien voimaa Pörssi-ilta Tampereella 7.3.2013 Toimitusjohtaja Erkki Järvinen Huomautus Kaikki tässä esityksessä esitetyt yritystä tai sen liiketoimintaa koskevat lausumat perustuvat
LisätiedotPOLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA
POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOSTEKIJÄT Keskeisiä muutostekijöitä poliisin toimintaympäristössä ja niiden vaikutuksia osaamistarpeisiin ovat: niukkenevat toiminnalliset
LisätiedotTyökaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden
LisätiedotSISÄLTÖ. Yhteiskuntavastuu.. 3. Henkilöstö. 3. Työturvallisuuus. 3. Terveys Ympäristö.. 4. Yhteystiedot... 5
YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI 2017 SISÄLTÖ Yhteiskuntavastuu.. 3 Henkilöstö. 3 Työturvallisuuus. 3 Terveys...... 3 Ympäristö.. 4 Yhteystiedot..... 5 2 YHTEISKUNTAVASTUU Okmetic on valinnut yhteiskuntavastuullisen
LisätiedotTyöterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän. sertifiointi. Trust, Quality & Progress ISO 45001:2018. Kiwa Inspecta
Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifiointi ISO 45001:2018 Kiwa Inspecta Trust, Quality & Progress Sisällys Yleistä 2 Mitä hyötyjä ISO 45001- standardista on yrityksille? 3 Mitä ISO 45001 edellyttää?
Lisätiedot29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja
UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA
POLIISIN POLIISIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA 2017 2019 POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA Toimintaympäristön muutostekijät Keskeisiä muutostekijöitä
LisätiedotJOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa
JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma
LisätiedotTyökaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke www.työkaari.fi #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/ Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden yhteishanke, jonka tavoitteena on parantaa
LisätiedotAtria Capital Markets Day Atria Baltia
Atria Capital Markets Day Atria Baltia Toimitusjohtaja Rauno Väisänen 9.11.2012 9.12.2011 Rauno Väisänen Atria Oyj Konsernin rakenne 2010 Liikevaihto 1.301 milj. Henkilöstö 5 812 (keskimäärin) Suomi Skandinavia
LisätiedotLöydämme tiet huomiseen
Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan
LisätiedotTietoja osakkeenomistajille
Tilinpäätös 2014 Tietoja osakkeenomistajille Yhtiökokous Apetit Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään keskiviikkona 25.3.2015 klo 14.00 Apetit Oyj:n henkilöstöravintola Myllynkivessä Säkylässä. Oikeus
LisätiedotERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022
ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:
LisätiedotTurvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010. Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg
Turvatiimi Oyj:n yhtiökokous 23.3.2010 Toimitusjohtajan katsaus Merja Sohlberg Turvatiimi lyhyesti Turvatiimi Oyj on johtava kotimainen turvallisuusalan ammattilainen. Yhtiö tarjoaa turvallisuusalan palvelutuotteita
LisätiedotTAKUULLA RAKENTEISIIN!
TAKUULLA RAKENTEISIIN! TAKUULLA RAKENTEISIIN! TAVOITE 1. VOIMALA-yhteistyömalli, toiminta rakenteisiin 2. Vanhusten fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin tukeminen kehittämällä luovuutta ja kulttuurisia
LisätiedotTuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo
Tuottavuuden tunnusluvut Eteva Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo Eteva kuntayhtymä 47 omistajakuntaa 26 kunnan alueella 150 toimipaikkaa
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotJanakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN
LisätiedotSECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002
SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui
LisätiedotHenkilöstöstrategia 2014-2018
Henkilöstöstrategia 2014-2018 Liite 2: Tausta-aineisto Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä Sisältö 1. Perustehtävämme ja arvoperustamme 3 2. Henkilöstövisiomme 2018 ja strategiset tavoitteemme 4 3.
LisätiedotLännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-MAALISKUU Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle
Lännen Tehtaat Oyj OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-MAALISKUU 2012 Tiedotustilaisuus analyytikoille ja medialle 4. toukokuuta 2012 klo 10.00 Scandic Simonkenttä Matti Karppinen toimitusjohtaja Lännen Tehtaat Oyj,
LisätiedotTiiviillä yhteistyöllä tuloksiin - case Empower
Tiiviillä yhteistyöllä tuloksiin - case Empower Kirsi-Marja Heliste, henkilöstöjohtaja, Empower Sirkka Parry, johtava suurasiakaslääkäri, Terveystalo 13.4.2014 Empower-yritysesittely Empower on monikansallinen
Lisätiedot