Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n"

Transkriptio

1 Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista päättyivät tuloksetta. Yhteisesti sovittiin, että neuvotteluja jatketaan elokuussa. YTN:n ja työnantajapuolen tavoitteet ovat niin kaukana toisistaan, että neuvottelujen jatkaminen näin tiukalla aikataululla olisi ollut turhaa, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella kertoo. Alan ammattiliitot YTN, Metalliliitto, Sähköliitto ja TU sekä työnantaja antoivat perjantaina yhteisen tiedotteen, jonka mukaan kaikkien on tarkoitus palata neuvottelupöytään vasta elokuussa. Liittojen ja työnantajan tekemän sopimuksen mukaan työehtosopimus päättyy automaattisesti syyskuun 30. päivä, jos palkkaneuvotteluissa ei saada ratkaisua sitä ennen. YTN:llä selvät tavoitteet YTN:llä on muutama selvä perustavoite palkantarkistuskierrokselle. Ne on linjattu alan taustaryhmässä ja YTN:n hallituksessa. Tavoitteista ensimmäinen on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden reaaliansioiden kohottaminen prosentuaalisella yleiskorotuksella, Huhtamella kertoo. Vuosina teknologiateollisuus on jäänyt palkkakehityksessä selvästi jälkeen verrattuna muihin toimialoihin. Me olemme olleet päänavaajia palkankorotusneuvotteluissa eli tehneet sopimuksen ennen muita aloja. Näin olemme olleet asettamassa palkankorotuksille minimitasoa, josta toisilla on sitten ollut hyvä ponnistaa. Tällaisen kehityksen jatkuminen ei ole hyväksyttävää, Huhtamella huomauttaa. a YTN:n teknologiateollisuden jäsentiedote Tämä teknologiateollisuuden jäsentiedote Extra 1/2010 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Mikäli et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Sillä on neljä päätoimialaa: tietotekniikka-ala, elektroniikka- ja sähköteollisuus, kone- ja metalliteollisuus sekä metallien jalostus. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt ovat esimiehinä ja vaativissa asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova. Teknologiateollisuuden uusi vastaava asiamies Jani Huhtamella pääsi heti neuvottelupöytään keskustelemaan työnantajan kanssa syksyn palkkaratkaisusta. YTN:n pääneuvottelijana on UIL:n neuvottelujohtaja on Ismo Kokko ja muut neuvottelijat ovat TEKin neuvottelujohtaja Yrjö Taivainen ja lakimies Jan Degerlund.

2 a Toinen YTN:n periaate on, että paikallisesti neuvoteltavia eriä ei voida hyväksyä ilman täysperälautaa eikä muiden kuin luottamusmiehen neuvottelemina. Täysperälauta varmistaa paikallisen erän jakamisen kaikille tasaisesti, jos paikallisissa neuvotteluissa ei päästä sopuun erän jakamisesta muuten. Työnantaja pyrkii yksilöllisiin korotuksiin Työnantajaliitto havitteli kevään neuvotteluissa ylemmille toimihenkilöille sopimusta, jossa palkankorotukset ja niiden kustannusvaikutukset neuvoteltaisiin paikallisesti jopa ilman luottamusmiestä. Mikäli ei päästäisi sopuun, tarjolla olisi vain osittainen turvalauseke liittojen sopiman kustannusvaikutuksen mukaisesti. YTN ei voi hyväksyä sellaista palkankorotusmallia, Huhtamella sanoo. Työnantajan näkemyksen mukaan jatkossa kaikki eivät välttämättä saisi yleiskorotusta. Samantapaisia malleja tarjottiin myös muille henkilöstöryhmille. Työnantajan pyrkimys johtaisi suurimmalla osalla henkilöstöä palkkakehityksen pysähtymiseen ja reaaliansioiden laskuun, Huhtamella huomauttaa. YTN:n teknologiateollisuuden taustaryhmä pohti tilannetta perjantaina Taustaryhmä piti tiukasti kiinni YTN:n perustavoitteista, eikä nähnyt mitään syytä jatkaa neuvotteluja työnantajan tarjoamien mallien pohjalta. Luottamusmiehellä on tietoa ja taitoa neuvotella Huhtamella muistuttaa luottamusmiehen tärkeästä roolista työpaikkatason neuvotteluissa. Luottamusmies on ainoa henkilö työpaikalla, jolla on todellisuudessa mahdollisuus saada tukea ja koulutusta paikallistason neuvotteluihin. Hänellä on henkilöstön, liiton asiantuntijoiden ja lain suoman irtisanomissuojan antama selustatuki neuvoteltaessa erittäin herkästä asiasta, Huhtamella huomauttaa. YTN ei edunvalvontajärjestönä voi hyväksyä ketään muuta neuvottelemaan työehtosopimuksessa sovittujen palkankorotusten jakamisesta paikallistasolla. n Kävi kuten aina Parhaamme yritimme, mutta kävi kuin aina. Tai ainakin kuin viime vuonna. Perjantaina 21.5 yritettiin palkankorotussopimusta todenteolla. Perjantaina 28.5 todettiin, ettei tästä tänäkään keväänä tule mitään. Työehtosopimuksemme vuosittaista palkankorotusmallia on nyt kokeiltu kaksi kertaa vuosina 2009 ja Molemmilla kerroilla olemme päätyneet ratkaisemattomaan eli palkankorotusneuvottelut ovat siirtyneet keväästä syksyyn. Uskossaan heikompi mies saattaisi jo tämän perusteella epäillä nykyisten kirjausten toimivuutta. Niin alan epäillä minäkin. Näyttäisi siltä, ettemme ole neuvottelusuhteissa päässeet niin pitkälle, etteikö vanha totuus työehtosopimusneuvottelujen edistymisestä pitäisi paikkaansa: neuvottelut edistyvät vasta silloin, kun molemmilla osapuolilla on seinä vastassa. Teknologiateollisuudella se seinä on työrauhan päättyminen ja meillä työehtojen voimassaolon lakkaaminen. Työehtosopimuksemme mukaan olemme nyt polulla, jonka päässä sopimuksen voimassaolo lakkaa Tämä on se seinä, jonka lähestyessä pitäisi palkankorotuksista alkaa syntyä päätöksiä. Jollei synny, niin jatkamme teknologiateollisuudessa tämän vuoden työtaistelujen sarjaa. Nykyisessä tilanteessa olemme kahden palkankorotuksen eteen neuvotelleet neljä kertaa. Aiemmin neuvoteltiin yhdellä rupeamalla kahden vuoden palkankorotukset kerralla. Väkisinkin joutuu kysymään nykydogmin hengessä: kumpi tapa on tuottava ja kilpailukykyinen? Neuvotteluissa on käyty perusteellisesti läpi maailman, Suomen ja teknologiateollisuuden taloudellista tilaa. Olemme olleet yhtä mieltä siitä, että eri toimialojen kehitys kulkee eri tahtiin. Sopimuksen sisällähän on liiketoiminnallisesti täysin erilaisia toimialoja, kuten elektroniikkateollisuus ja perusmetallin valmistus. Ensin mainitulla on globaalissa kilpailussa haasteita, mutta jälkimmäisellä tilauskirjat ovat aika hyvällä mallilla. Näihin erilaisiin tilanteisiin työnantaja on tarjonnut vastaukseksi yrityskohtaista sopimista, jonka olemme kohteliaasti torjuneet. Yksilöllisen korotuspolitiikan siunaamiseksi ei tarvita liittotasolla solmittavaa työehtosopimusta. Historia on osoittanut, että tällaisessa tilanteessa jäämme muista jälkeen, eikä se ole ylemmille toimihenkilöille toivottava asetelma. Kevään aikana on muilla toimialoilla solmittu sopimuksia, joissa nimelliskorotukset ovat vaihdelleet suurin piirtein 0,5 1,9 prosentin haarukassa. Korotusajankohta vaikuttaa ratkaisevasti koko vuoden lopputulokseen meillähän korotusajankohta on sinänsä lyöty lukkoon ja se on tuleva lokakuu. Syksyn korotustason on oltava kilpailukykyinen, ei ainoastaan teknologiateollisuuden, vaan myös meidän ylempien toimihenkilöiden kannalta. Sen toteutuminen vaatii meiltä kaikilta syksyllä jämäkkää toimintaa sen eteen, että myös Suomen viennin keskeisemmällä toimialalla saadaan jämäköitä korotuksia. YTN:n tavoitteet: l reaaliansioiden kohottaminen l prosentuaaliset yleiskorotukset l ei paikallisia eriä ilman täysperälautaa eli jos paikallista sopua ei synny, korotus jaetaan kaikille tasan l paikalliset neuvottelut vain luottamusmiehen kanssa Ismo Kokko YTN:n teknologiateollisuuden pääneuvottelija

3 Taantuma kuritti teknon ylempiä Taantuma koetteli teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä raskaasti. Yli puolet joutui ahdistumaan yt-neuvottelujen kurimuksessa. Lomautettuina oli lähes neljännes. Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n liittojen keräämien vuoden 2009 tietojen mukaan YTN:n sopimusaloista teknologiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt kohtasivat taantuman muita rankemmin. Yli puolet alan ylemmistä kuului siihen joukkoon, jota yt-neuvottelut koskivat. 82 prosenttia kertoi, että heidän työpaikallaan oli viimeisten 12 kuukauden aikana käyty yt-neuvotteluja. Teknologiateollisuuden yt-neuvotteluissa oli kyse pääasiassa irtisanomisista ja lomautuksista. Muista asioista, kuten esimerkiksi palkanalennuksista, ei käyty neuvotteluja juuri lainkaan. Vuoden 2009 aikana alan ylemmistä toimihenkilöistä oli lomautettuna lähes neljännes eli 23 prosenttia. Metsäteollisuuden ylemmät pääsivät yhtä suuriin lomautuslukuihin. Muut alat selvisivät vähemmällä. Taantumaa selätettiin monin tavoin YTN:n kyselyissä selvitettiin myös, millaisin keinoin alan yritykset pyrkivät sopeuttamaan toimintaansa muuttuneeseen markkinatilanteeseen. Taantumaa selätettiin sanomalla ihmisiä irti, vähentämällä matkustamista, organisoimalla toimintoja uudelleen ja vähentämällä investointeja, keskeyttämällä rekrytointi, lomauttamalla väkeä, lomarahoja vapaaksi vaihtamalla sekä vuokratyövoimaa ja alihankintaa vähentämällä. Matokuuri jätti jälkensä. Noin puolet alan vastanneista mainitsi työilmapiirin ja työpaikkaan sitoutumisen heikentyneen. 45 prosenttia kertoi ryhtyneensä miettimään työpaikan vaihtamista, ja 44 prosenttia koki urakehitysmahdollisuuksien hankaloituneen. 43 prosenttia arveli työssäjaksamisen vaikeutuneen. Kolmasosa ilmoitti, että yrityksestä oli lähtenyt avainhenkilöitä muualle, Taantuma näkyi myös keskimääräisen työviikon pituuden hienoisena lyhentymisenä. Meriittikorotusten saajien osuus laski kolmannekseen normaalivuosista. Lähde: YTN-data 2009 Ylempi toimihenkilö teknologiateollisuudessa Naisten osuus 19 % Keski-ikä 38 vuotta Vakituinen kokopäivätyö 98 % Todellinen työaika 40,3 h/vko Työssäkäyntialueena pääkaupunkiseutu 32 % Matkapäiviä vuodessa (ka) 28 kpl Ei matkusta työajan ulkopuolella 18 % Johtotehtävissä 9 % Keskijohdon edustajia 30 % Asiantuntijoita 56 % Bruttopalkka (ka) /kk Bruttopalkka (mediaani) /kk Tulospalkkauksen piirissä 69 % Tulospalkkio %, mediaani 7,8 % Luottamusmiesten seminaariin elokuussa Syksyn neuvotteluihin valmistaudutaan elokuun päivinä järjestettävässä luottamusmiesseminaarissa, joka pidetään Vantaan Tikkurilassa Sokos-hotellissa. Luottamusmiehet, varaluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut saavat kutsun seminaariin kesäkuussa. Kahden päivän aikana käydään läpi neuvottelutilannetta ja YTN:n tavoitteita ja työsuhdelainsäädäntöä. Tilaisuudessa pohditaan myös valmistautumista sen varalta, että sopimusta syksyn palkkaratkaisusta ei synny ja työehtosopimus päättyy syyskuun lopussa. n

4 Arpalahti jätti NSN:n Teksti ja kuva: Marketta Harinen Nokia Siemens Networksin luottamusmies Pentti Arpalahti teki keväällä henkilökohtaisen ratkaisun ja jätti NSN:n. Mitä miettii mies nyt, monen ankaran edunvalvontavuoden jälkeen? NSN:n jättävä Arpalahti pohtii heittäytymistä ITtaidoista ITE-taiteisiin.

5 YTN muisti NSN:n luottamusmies Pentti Arpalahtea viimeisessä taustaryhmän kokouksessa hänen erityisen ansiokkaasta ja poikkeuksellisesti myös julkisuudessa näkyneestä työstään ylempien toimihenkilöiden hyväksi. Taustalla alan vastaava asiamies Jani Huhtamella. Arpalahti lienee yksi teknologiateollisuuden ja koko YTN:n tunnetuimpia luottamusmiehiä. Hän on rohkeasti puolustanut ylempiä toimihenkilöitä myös televisiossa, radiossa ja lehdistössä aina kun NSN on ilmoittanut yt-neuvotteluista. Niitä kertoja on ollut paljon. Arpalahti on kuulunut teknologiateollisuuden taustaryhmään. Viimeisen kerran hänen kommentointiaan kuultiin taustaryhmän kokouksessa toukokuussa. Samana päivänä hän jätti taakseen NSN:n 28 vuoden työrupeaman, vaikka luottamusmiehenä hän olisi ollut turvassa yt-neuvotteluja jatkavassa yrityksessä. Organisaatiomuutosten viestiä ei voinut olla ymmärtämättä. Puhukoot työnantajat mitä tahansa työurien pidentämisen puolesta, joka puolella näyttää olevan käynnissä systemaattinen vanhusten hävitys, Arpalahti sanoo. Arpalahden koko työura liittyi laitteistosuunnitteluun. Aloitin Nokiassa puhelinkeskusten ympäristötestauksella ja lämpösuunnittelulla. Sittemmin tehtävät laajenivat häiriötestaukseen ja olin testauslaboratorion vetäjänä, laatupäällikkönä ja projektinhallinnossa, Arpalahti kertoo. Uuden oppiminen, jatko-opinnot ja vastuiden laajeneminen ovat kuuluneet uraan kuten monilla muillakin ylemmillä toimihenkilöillä. Hän toimi myös alan asiantuntijoiden yhteistyöryhmissä ja standardisointityössä. Yt-neuvotteluista edunvalvojan uralle Arpalahden luottamusura alkoi ensimmäisistä yt-neuvotteluista. Vuonna 2003 työnantaja alkoi harjoitella henkilöstön suurvähennyksiä yli tuhannen hengen vähentämiseen tähdänneissä yt-neuvotteluissa. Tarjouduin silloin ylempien toimihenkilöiden edustajaksi. Ne neuvottelut herättivät nokialaiset huomaamaan, ettei asioita voi hoitaa ilman luottamusmiestä. Arpalahdesta tulikin pian virallisesti yksikkönsä luottamusmies. Nokian pääkaupunkiseudun tuhansilla ylemmillä toimihenkilöillä oli vain pari edustajaa. Toimivaa yritysyhdistystäkään ei silloin ollut. Ensimmäisen vähennyksen jälkeen oli vähän aikaa rauhallista, mutta sitten jysähti. Nokia ja Siemens päättivät perustaa Nokia Siemens Networks -yhteisyrityksen. Uusi yhtiö aloitti toimintansa vuoden 2007 alussa. Arpalahden mukaan NSN:n perustaminen huolestutti jo etukäteen. Prosessejaan ja henkilöstörakennettaan jatkuvasti muuttavassa yrityksessä luottamusmiesten työsalkun hallinta on hankala tehtävä. Vaikka luottamusmiesjoukko on kasvanut ja edustusalueiden koot on saatu suositustaulukon ylärajoille, luottamusmiehet joutuvat taiteilemaan työtehtävien ja luottamustehtävien välillä. Toinen kärsii väistämättä. Tätä nykyä NSN:llä Espoossa on 12 luottamusmiestä. Niin on muutaman luottamusmiehen joukko kasvanut omistautuneiden ja monissa koitoksissa karaistuneiden mainioiden ihmisten yhteisöksi, jota ei enää niin helposti jalliteta pikkukikoilla. Nyt on puolustettava jäseniä Arpalahden mielestä YTN:n työmarkkinatoiminnan linjaukset ovat kunnossa ja ne nauttivat jäsenistön luottamusta, mutta ylempien toimihenkilöiden työolojen kurjistumisen ja työurien tukkeutumisen oloissa järjestö on ollut hieman hukassa. YTN ei ole oikein osannut asemoitua tilanteeseen, jossa osaamisoptimismi on vaihtunut high cost -ahdistukseen ja luottamusmiehistä on tullut rakennemuutoksen massasaattohoitajia, Arpalahti huokaa. Hänestä on ilmiselvää, että asiantuntijatyötä vähennetään järjestelmällisesti Suomesta. Jatkuvat yt-neuvottelut eivät ole teknologiateollisuudessa vastetta suhdannenotkahduksiin. YTN:n pitää puolustaa nyt jäsenistöään. YTN:n on edistettävä henkilöstön edustuksen takaavan ja tarpeita turvaavan järjestelmän rakentamista. Työehtosopimusten ja työlainsäädannön kirjaukset ovat täysin riittämättömiä. Arpalahdella on tärkeä viesti YTNliittojen jäsenille. Liittykää yritysyhdistyksiin ja antakaa tukenne edustajillenne. Luottamusmiehen asema ei ole vain luottamusmiehen asia siinä on kysymys henkilöstön asemasta. n Luottamusmiehistä on tullut rakennemuutoksen massasaattohoitajia.

6 Taustaryhmä asiantuntijana YTN:n teknologiateollisuudella on oma taustaryhmänsä kuten muillakin YTN:n aloilla. Taustaryhmä on koottu alan suurimpien yritysten edustajista eri puolilta maata, jotta teknologiateollisuuden monimuotoisuus näkyisi ja kuuluisi taustaryhmässä. Väkeä on myös tasapuolisesti alan suurista liitoista. Taustaryhmä on koolla noin kerran kuukaudessa, tarvittaessa useamminkin. Lisäksi taustaryhmällä on muutaman hengen työvaliokunta, joka kokoontuu suurien kokousten välissä. Kokouksissa käsitellään ajankohtaisia teknologiateollisuuteen, työsuhteen ehtoihin ja yksittäisiin yrityksiin liittyviä edunvalvontakysymyksiä. Taustaryhmä tekee aina esityksensä YTN:n hallitukselle esimerkiksi siitä, hylätäänkö vai hyväksytäänkö syntynyt neuvottelutulos. Se voi esittää vaikkapa työtaisteluun ryhtymistä YTN:n hallitukselle, joka päättää lopullisesti asiasta. Kaksivuotiskautensa vuoden alussa aloittaneeseen taustaryhmään kuuluvat Hannele Aikio (Outokumpu), Timo Grön (Patria), Janne Hietimo (Wärtsilä), Maria Iho (Marioff), Matti Häkkinen (K-S Teol- lisuusasennus), Kirsi Kaasinen (Outotec), Markku Kivelä (Andritz), Kimmo Koskinen (Foster Wheeler), Aimo Leskelä (Nokia), Arto Määttä (Ovako Bar), Jan Pettersson (STX Europe), Lotta Ruottinen (Ovako), Kimmo Saanilahti (Metso Power), Jaakko Savola (Rautaruukki), Janne Seppälä (Metso), Raimo Sillanpää (ABB Oy Pienjännite), Risto Sippola (Siemens), Hannu Takala (KCI), Jukka Tolvanen (ABB Drives) ja Jani Tupitsa (Elektrobit). Kirsi Kaasinen on taustaryhmän puheenjohtaja. Huhtamellasta vastaava asiamies Uuden Insinööriliiton asiamies Jani Huhtamella aloitti huhtikuussa teknologiateollisuuden vastaavana asiamiehenä. Ennen järjestömaailmaan siirtymistä hän oli Oulun Elektrobitin luottamusmies ja taustaryhmän jäsen. Ismo Kokko siirtyi pääneuvottelijaksi. Muita uusia asiamiesvoimia ovat Minna Jalkanen ja Riikka Mykkänen, joka jää kesäkuussa vanhempainvapaalle. Häntä sijaistaa Elina Das Bhowmik. n Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: n Tarkista työpaikkatietosi! Jotta saisit ajantasaista tietoa teknologiateollisuuden edunvalvonnasta, sähköpostiosoitteesi pitää olla kunnossa oman liittosi jäsenrekisterissä. YTN:n tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen teknologiateollisuuden yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuutta koskevat viestit. Tarkista tietosi liittosi jäsenrekisteristä! n Teknon toimijat: Ismo Kokko Pääneuvottelija Jani Huhtamella Vastaava asiamies, Yrjö Taivainen Neuvottelija Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija Minna Jalkanen Riikka Mykkänen Samuli Myllyharju Björn Wiemers Aila Tähtitanner Tutkija Marketta Harinen Tiedottaja Maritta Rantala Assistentti Lisätietoja YTN teknologiateollisuuden toiminnasta:

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden Rakennusalan EXTRA 1/2011 1/09 Teknologiateollisuus 12.5.2011 Neuvottelut palkankorotuksista alkoivat Neuvottelut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tämän vuoden palkankorotuksista alkoivat

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään 2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS 10.10.2011 YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina 4.10.

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä 1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa

Lisätiedot

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa. 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta

Lisätiedot

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus 5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa

Lisätiedot

Yhteyshenkilötiedote 4/2011

Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Tässä tiedotteessa: Puheenjohtajan terveiset YRY-toimintaa Sopimusalojen uutisia Toimintaohje kiusaamistilanteisiin Työsuhdepäivä Puheenjohtajat terveiset YTN:n hallitus hyväksyi

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Sähköajoneuvoklusterin teollisuusliiketoiminnan edistäminen. Toimitusjohtaja Jorma Turunen 21.1.2011

Sähköajoneuvoklusterin teollisuusliiketoiminnan edistäminen. Toimitusjohtaja Jorma Turunen 21.1.2011 Sähköajoneuvoklusterin teollisuusliiketoiminnan edistäminen Toimitusjohtaja Jorma Turunen 21.1.2011 Esityksen sisältö Teknologiateollisuus ry Suhdannetilanne Uusi strategialinjaus 2010-12 Sähköajoneuvoklusteri

Lisätiedot

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

INSU. Teknologiateollisuuteen neuvottelutulos Seminaarisarjassa Esa Saarinen VUOTTA. Tampereen Insinöörit ry 3 2009 TAMPEREEN INSINÖÖRIT

INSU. Teknologiateollisuuteen neuvottelutulos Seminaarisarjassa Esa Saarinen VUOTTA. Tampereen Insinöörit ry 3 2009 TAMPEREEN INSINÖÖRIT INSU 3 2009 Teknologiateollisuuteen neuvottelutulos Seminaarisarjassa Esa Saarinen TAMPEREEN INSINÖÖRIT 90 VUOTTA 1919 2009 INSU pääkirjoitus Julkaisija: Otavalankatu 9 A 33100 Tampere p. (03) 214 3931

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Rikkidirektiivi aiheuttaa vakavan uhan kilpailukyvylle. Matti Spolander 11.4.2013

Rikkidirektiivi aiheuttaa vakavan uhan kilpailukyvylle. Matti Spolander 11.4.2013 Rikkidirektiivi aiheuttaa vakavan uhan kilpailukyvylle Matti Spolander 11.4.2013 Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Ensto, Murata Electronics, Nokia,

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY. TOIMINTAKERTOMUS 2011

METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY. TOIMINTAKERTOMUS 2011 METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY. TOIMINTAKERTOMUS 2011 Toimintakertomus 2011 1 Vuoden 2011 toiminta... 3 2 Toimintaympäristö... 3 2.1 Yleistä... 3 2.2 Yritystoiminnan kehitys

Lisätiedot

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä extra TYÖSUOJELU 26.3.2013 Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä Suuri osa YTN-liittojen jäsenistä matkustaa työn takia. Osalle työmatkat voivat tuoda kaivattua vaihtelua normaaliin

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 02.04.2009

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 02.04.2009 Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 2.4.29 Asiantuntija Jukka Nieminen, Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 6 % Suomen

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 4/2013 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Tässä jäsentiedotteessa selvitetään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisua

Lisätiedot

Kuntasopimus 2014-2017

Kuntasopimus 2014-2017 Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ympäristölinjaus

Teknologiateollisuuden ympäristölinjaus Teknologiateollisuuden ympäristölinjaus Ympäristölinjaus: Tavoitteet 1. Osoitetaan yrityksille ympäristöosaamisen ja -teknologioiden keinot vahvistaa kilpailukykyä ja varmistaa toimintaedellytykset tulevaisuudessa.

Lisätiedot

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:

Lisätiedot

Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta

Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta Teknologiateollisuus, SKOL, Pro, YTN 1 (5) Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus Työryhmän työn perusta Työehtosopimusten

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma 13.00 Tilaisuuden avaus Työmarkkinat murroksessa Johtaja

Lisätiedot

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 3/2014

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 3/2014 Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (21=1), viimeinen havainto 3/214 16 14 12 1 8 C Tehdasteollisuus 24-3 Metalliteollisuus 6 4 2 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214

Lisätiedot

Hyvä työ Pidempi työura

Hyvä työ Pidempi työura Hyvä työ Pidempi työura - hankkeen toteutus ja tulokset TEK Osaamisen kehittämisen seminaari 24.11.2011 Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 60 % Suomen koko viennistä 80 % Suomen koko elinkeinoelämän

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Tekniikan Akateemisten Liitto TEK VUOSIKERTOMUS 2009

Tekniikan Akateemisten Liitto TEK VUOSIKERTOMUS 2009 Tekniikan Akateemisten Liitto TEK VUOSIKERTOMUS 2009 Sisältö Puheenjohtajan katsaus (Lopulliseen painettuun versioon tämä katsaus tulee sivulle 2.) Kenttä- ja järjestötoiminta... 3 Neuvottelutoiminta...

Lisätiedot

Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin

Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin Eläkeuudistuksen välttämättömyys Työmarkkinoiden keskusjärjestöt linjasivat 2009 kunnianhimoisen

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017

Lisätiedot

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Kuukausitiedote 1 Hallituksen kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Kuntokortti arvonnan voittajat 4 Palkankorotusratkaisut ja jaksotyömääräykset hyväksyttiin - Jytyliiton

Lisätiedot

SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 17.11.2006 Muutokset merkitty rekisteriin 02.07.2010 Rekisterinumero 195.200 1 Nimi, kotipaikka ja tarkoitus

SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 17.11.2006 Muutokset merkitty rekisteriin 02.07.2010 Rekisterinumero 195.200 1 Nimi, kotipaikka ja tarkoitus Metalliteollisuuden Standardisointiyhdistys ry 1(6) SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 17.11.2006 Muutokset merkitty rekisteriin 02.07.2010 Rekisterinumero 195.200 1 Nimi, kotipaikka ja tarkoitus Yhdistyksen

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Venäjän kaupan barometri Kevät 2015. Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä:

Venäjän kaupan barometri Kevät 2015. Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä: Venäjän kaupan barometri Kevät 2015 Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä: Venäjän kaupassa ollaan kasvuhakuisia Tämän kevään Barometrissä esitimme kolme ylimääräistä kysymystä, joista yksi

Lisätiedot

Perustietoa metsäteollisuuden henkilöstöstä ja palkoista

Perustietoa metsäteollisuuden henkilöstöstä ja palkoista 216 Perustietoa metsäteollisuuden henkilöstöstä ja palkoista 1 Metsäteollisuuden henkilöstö koostuu oman alansa ammattilaisista Metsäteollisuuden osuus Suomen viennistä on peräti kaksikymmentä prosenttia.

Lisätiedot

UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA

UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA SETin jäsenkokouksen perusteella 26.1. SETin hallitus tekee esityksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä Temen hallitukselle TES-neuvottelujen taustaa Monet tv-tuotannot eivät

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät SHY, Turun paikallisosasto 60 v. Juhlaseminaari 7.11.2013 Teppo Virta, 7.11.2013 Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2016 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut

Lisätiedot

ylemmät toimihenkilöt

ylemmät toimihenkilöt 1 ylemmät toimihenkilöt Suunnittelualan taustaryhmä joutui tekemään tiukan päätöksen, jota YTN:n hallitus myötäili. Neuvotteluja vauhditetaan nyt portaittain etenevillä painostustoimilla. Kuvassa taustaryhmän

Lisätiedot

Alihankinta ja kansainvälistyminen. KiVi-seminaari 17.3.2011, Kouvola Matti Spolander

Alihankinta ja kansainvälistyminen. KiVi-seminaari 17.3.2011, Kouvola Matti Spolander Alihankinta ja kansainvälistyminen KiVi-seminaari 17.3.2011, Kouvola Matti Spolander Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Elcoteq, Ensto, Nokia, Nokia

Lisätiedot

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2014 1 (11) Nilsiä-neuvottelukunta

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2014 1 (11) Nilsiä-neuvottelukunta Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2014 1 (11) Julkinen Kokoustiedot Aika tiistai klo 15:00-17:00 Paikka Nilsiän virastotalo, kokoushuone 1 Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Jukka Savolainen, puheenjohtaja

Lisätiedot

Näkökulmia luovien alojen rahoitukseen Seminaari 31.1.2011

Näkökulmia luovien alojen rahoitukseen Seminaari 31.1.2011 Näkökulmia luovien alojen rahoitukseen Seminaari 31.1.2011 Avaussanat, Jukka Viitasaari Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Elcoteq, Ensto, Nokia,

Lisätiedot

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy Mielestäni Suomen innovaatiojärjestelmän suurin haaste on tämä: Meillä on valtavasti tietopotentiaalia. Kuitenkaan tämä potentiaali

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman

Lisätiedot

o(z 28.08.2012 SALON KAUPUNKI

o(z 28.08.2012 SALON KAUPUNKI SALON KAUPUNKI SIVISTYSTOIMEN LUOTTAMUSMIESTEN KUULEMINEN = t o i 28.08.2012 o(z Aika: Maanantai 27.8.2012 klo 10.00-11.00 Paikka: Läsnä: Kokoustila Haapa, kaupungintalo Ekman Marjo, JHL 087 pääluottamusmies

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,

Lisätiedot

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa

Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa 1 2 3 4 Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa 160 000 150 000 140 000 130 000 120 000 110 000 100 000 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Lisätiedot

AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA

AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika 18.8.2015 Paikka Autoalan Keskusliitto ry

Lisätiedot

Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan

Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,

Lisätiedot

Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille

Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille Tiihonen, Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 3/2013 Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille 2013-2016 Teknologiateollisuus on uudistanut työntekijöitä,

Lisätiedot

Ravintola-alalla kasvatetaan lisäarvoa

Ravintola-alalla kasvatetaan lisäarvoa Ravintola-alalla kasvatetaan lisäarvoa Saska Heino Helsingin Sanomat uutisoi jokin aika sitten siitä, kuinka Helsingin huippuravintoloissa vallitsevan yleisen käsityksen mukaan korvaukseton työ kuuluu

Lisätiedot

TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA

TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA Julkaisija: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, 2015 Taitto: Painomerkki Oy, Kirsi Pääskyvuori ISBN ISBN 978-952-68070-2-7 (nid.) 978-952-68070-3-4

Lisätiedot

INSU Tampereen Insinöörit ry 3 2010

INSU Tampereen Insinöörit ry 3 2010 INSU 3 2010 Jethron myyntikoulu insinööreille Teknologiateollisuuteen 1,5 prosenttia INSU pääkirjoitus Julkaisija: Otavalankatu 9 A 33100 Tampere p. (03) 214 3931 toimisto@tampereeninsinoorit.fi Päätoimittaja:

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

HAKEMISTOPALVELUYRITYKSET POLIISILLE TEHDYISSÄ TUTKINTAPYYNNÖISSÄ

HAKEMISTOPALVELUYRITYKSET POLIISILLE TEHDYISSÄ TUTKINTAPYYNNÖISSÄ HAKEMISTOPALVELUYRITYKSET POLIISILLE TEHDYISSÄ TUTKINTAPYYNNÖISSÄ HTSY Verohallinto 11.6.2014 2 (5) HAKEMISTOPALVELUYRITYKSET POLIISILLE TEHDYISSÄ TUTKINTAPYYNNÖISSÄ Harmaan talouden selvitysyksikössä

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014

Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen, tavoitteena pitää mahdollisimman kattava

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot