Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n"

Transkriptio

1 Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista päättyivät tuloksetta. Yhteisesti sovittiin, että neuvotteluja jatketaan elokuussa. YTN:n ja työnantajapuolen tavoitteet ovat niin kaukana toisistaan, että neuvottelujen jatkaminen näin tiukalla aikataululla olisi ollut turhaa, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella kertoo. Alan ammattiliitot YTN, Metalliliitto, Sähköliitto ja TU sekä työnantaja antoivat perjantaina yhteisen tiedotteen, jonka mukaan kaikkien on tarkoitus palata neuvottelupöytään vasta elokuussa. Liittojen ja työnantajan tekemän sopimuksen mukaan työehtosopimus päättyy automaattisesti syyskuun 30. päivä, jos palkkaneuvotteluissa ei saada ratkaisua sitä ennen. YTN:llä selvät tavoitteet YTN:llä on muutama selvä perustavoite palkantarkistuskierrokselle. Ne on linjattu alan taustaryhmässä ja YTN:n hallituksessa. Tavoitteista ensimmäinen on teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden reaaliansioiden kohottaminen prosentuaalisella yleiskorotuksella, Huhtamella kertoo. Vuosina teknologiateollisuus on jäänyt palkkakehityksessä selvästi jälkeen verrattuna muihin toimialoihin. Me olemme olleet päänavaajia palkankorotusneuvotteluissa eli tehneet sopimuksen ennen muita aloja. Näin olemme olleet asettamassa palkankorotuksille minimitasoa, josta toisilla on sitten ollut hyvä ponnistaa. Tällaisen kehityksen jatkuminen ei ole hyväksyttävää, Huhtamella huomauttaa. a YTN:n teknologiateollisuden jäsentiedote Tämä teknologiateollisuuden jäsentiedote Extra 1/2010 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Mikäli et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Sillä on neljä päätoimialaa: tietotekniikka-ala, elektroniikka- ja sähköteollisuus, kone- ja metalliteollisuus sekä metallien jalostus. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt ovat esimiehinä ja vaativissa asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova. Teknologiateollisuuden uusi vastaava asiamies Jani Huhtamella pääsi heti neuvottelupöytään keskustelemaan työnantajan kanssa syksyn palkkaratkaisusta. YTN:n pääneuvottelijana on UIL:n neuvottelujohtaja on Ismo Kokko ja muut neuvottelijat ovat TEKin neuvottelujohtaja Yrjö Taivainen ja lakimies Jan Degerlund.

2 a Toinen YTN:n periaate on, että paikallisesti neuvoteltavia eriä ei voida hyväksyä ilman täysperälautaa eikä muiden kuin luottamusmiehen neuvottelemina. Täysperälauta varmistaa paikallisen erän jakamisen kaikille tasaisesti, jos paikallisissa neuvotteluissa ei päästä sopuun erän jakamisesta muuten. Työnantaja pyrkii yksilöllisiin korotuksiin Työnantajaliitto havitteli kevään neuvotteluissa ylemmille toimihenkilöille sopimusta, jossa palkankorotukset ja niiden kustannusvaikutukset neuvoteltaisiin paikallisesti jopa ilman luottamusmiestä. Mikäli ei päästäisi sopuun, tarjolla olisi vain osittainen turvalauseke liittojen sopiman kustannusvaikutuksen mukaisesti. YTN ei voi hyväksyä sellaista palkankorotusmallia, Huhtamella sanoo. Työnantajan näkemyksen mukaan jatkossa kaikki eivät välttämättä saisi yleiskorotusta. Samantapaisia malleja tarjottiin myös muille henkilöstöryhmille. Työnantajan pyrkimys johtaisi suurimmalla osalla henkilöstöä palkkakehityksen pysähtymiseen ja reaaliansioiden laskuun, Huhtamella huomauttaa. YTN:n teknologiateollisuuden taustaryhmä pohti tilannetta perjantaina Taustaryhmä piti tiukasti kiinni YTN:n perustavoitteista, eikä nähnyt mitään syytä jatkaa neuvotteluja työnantajan tarjoamien mallien pohjalta. Luottamusmiehellä on tietoa ja taitoa neuvotella Huhtamella muistuttaa luottamusmiehen tärkeästä roolista työpaikkatason neuvotteluissa. Luottamusmies on ainoa henkilö työpaikalla, jolla on todellisuudessa mahdollisuus saada tukea ja koulutusta paikallistason neuvotteluihin. Hänellä on henkilöstön, liiton asiantuntijoiden ja lain suoman irtisanomissuojan antama selustatuki neuvoteltaessa erittäin herkästä asiasta, Huhtamella huomauttaa. YTN ei edunvalvontajärjestönä voi hyväksyä ketään muuta neuvottelemaan työehtosopimuksessa sovittujen palkankorotusten jakamisesta paikallistasolla. n Kävi kuten aina Parhaamme yritimme, mutta kävi kuin aina. Tai ainakin kuin viime vuonna. Perjantaina 21.5 yritettiin palkankorotussopimusta todenteolla. Perjantaina 28.5 todettiin, ettei tästä tänäkään keväänä tule mitään. Työehtosopimuksemme vuosittaista palkankorotusmallia on nyt kokeiltu kaksi kertaa vuosina 2009 ja Molemmilla kerroilla olemme päätyneet ratkaisemattomaan eli palkankorotusneuvottelut ovat siirtyneet keväästä syksyyn. Uskossaan heikompi mies saattaisi jo tämän perusteella epäillä nykyisten kirjausten toimivuutta. Niin alan epäillä minäkin. Näyttäisi siltä, ettemme ole neuvottelusuhteissa päässeet niin pitkälle, etteikö vanha totuus työehtosopimusneuvottelujen edistymisestä pitäisi paikkaansa: neuvottelut edistyvät vasta silloin, kun molemmilla osapuolilla on seinä vastassa. Teknologiateollisuudella se seinä on työrauhan päättyminen ja meillä työehtojen voimassaolon lakkaaminen. Työehtosopimuksemme mukaan olemme nyt polulla, jonka päässä sopimuksen voimassaolo lakkaa Tämä on se seinä, jonka lähestyessä pitäisi palkankorotuksista alkaa syntyä päätöksiä. Jollei synny, niin jatkamme teknologiateollisuudessa tämän vuoden työtaistelujen sarjaa. Nykyisessä tilanteessa olemme kahden palkankorotuksen eteen neuvotelleet neljä kertaa. Aiemmin neuvoteltiin yhdellä rupeamalla kahden vuoden palkankorotukset kerralla. Väkisinkin joutuu kysymään nykydogmin hengessä: kumpi tapa on tuottava ja kilpailukykyinen? Neuvotteluissa on käyty perusteellisesti läpi maailman, Suomen ja teknologiateollisuuden taloudellista tilaa. Olemme olleet yhtä mieltä siitä, että eri toimialojen kehitys kulkee eri tahtiin. Sopimuksen sisällähän on liiketoiminnallisesti täysin erilaisia toimialoja, kuten elektroniikkateollisuus ja perusmetallin valmistus. Ensin mainitulla on globaalissa kilpailussa haasteita, mutta jälkimmäisellä tilauskirjat ovat aika hyvällä mallilla. Näihin erilaisiin tilanteisiin työnantaja on tarjonnut vastaukseksi yrityskohtaista sopimista, jonka olemme kohteliaasti torjuneet. Yksilöllisen korotuspolitiikan siunaamiseksi ei tarvita liittotasolla solmittavaa työehtosopimusta. Historia on osoittanut, että tällaisessa tilanteessa jäämme muista jälkeen, eikä se ole ylemmille toimihenkilöille toivottava asetelma. Kevään aikana on muilla toimialoilla solmittu sopimuksia, joissa nimelliskorotukset ovat vaihdelleet suurin piirtein 0,5 1,9 prosentin haarukassa. Korotusajankohta vaikuttaa ratkaisevasti koko vuoden lopputulokseen meillähän korotusajankohta on sinänsä lyöty lukkoon ja se on tuleva lokakuu. Syksyn korotustason on oltava kilpailukykyinen, ei ainoastaan teknologiateollisuuden, vaan myös meidän ylempien toimihenkilöiden kannalta. Sen toteutuminen vaatii meiltä kaikilta syksyllä jämäkkää toimintaa sen eteen, että myös Suomen viennin keskeisemmällä toimialalla saadaan jämäköitä korotuksia. YTN:n tavoitteet: l reaaliansioiden kohottaminen l prosentuaaliset yleiskorotukset l ei paikallisia eriä ilman täysperälautaa eli jos paikallista sopua ei synny, korotus jaetaan kaikille tasan l paikalliset neuvottelut vain luottamusmiehen kanssa Ismo Kokko YTN:n teknologiateollisuuden pääneuvottelija

3 Taantuma kuritti teknon ylempiä Taantuma koetteli teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä raskaasti. Yli puolet joutui ahdistumaan yt-neuvottelujen kurimuksessa. Lomautettuina oli lähes neljännes. Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n liittojen keräämien vuoden 2009 tietojen mukaan YTN:n sopimusaloista teknologiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt kohtasivat taantuman muita rankemmin. Yli puolet alan ylemmistä kuului siihen joukkoon, jota yt-neuvottelut koskivat. 82 prosenttia kertoi, että heidän työpaikallaan oli viimeisten 12 kuukauden aikana käyty yt-neuvotteluja. Teknologiateollisuuden yt-neuvotteluissa oli kyse pääasiassa irtisanomisista ja lomautuksista. Muista asioista, kuten esimerkiksi palkanalennuksista, ei käyty neuvotteluja juuri lainkaan. Vuoden 2009 aikana alan ylemmistä toimihenkilöistä oli lomautettuna lähes neljännes eli 23 prosenttia. Metsäteollisuuden ylemmät pääsivät yhtä suuriin lomautuslukuihin. Muut alat selvisivät vähemmällä. Taantumaa selätettiin monin tavoin YTN:n kyselyissä selvitettiin myös, millaisin keinoin alan yritykset pyrkivät sopeuttamaan toimintaansa muuttuneeseen markkinatilanteeseen. Taantumaa selätettiin sanomalla ihmisiä irti, vähentämällä matkustamista, organisoimalla toimintoja uudelleen ja vähentämällä investointeja, keskeyttämällä rekrytointi, lomauttamalla väkeä, lomarahoja vapaaksi vaihtamalla sekä vuokratyövoimaa ja alihankintaa vähentämällä. Matokuuri jätti jälkensä. Noin puolet alan vastanneista mainitsi työilmapiirin ja työpaikkaan sitoutumisen heikentyneen. 45 prosenttia kertoi ryhtyneensä miettimään työpaikan vaihtamista, ja 44 prosenttia koki urakehitysmahdollisuuksien hankaloituneen. 43 prosenttia arveli työssäjaksamisen vaikeutuneen. Kolmasosa ilmoitti, että yrityksestä oli lähtenyt avainhenkilöitä muualle, Taantuma näkyi myös keskimääräisen työviikon pituuden hienoisena lyhentymisenä. Meriittikorotusten saajien osuus laski kolmannekseen normaalivuosista. Lähde: YTN-data 2009 Ylempi toimihenkilö teknologiateollisuudessa Naisten osuus 19 % Keski-ikä 38 vuotta Vakituinen kokopäivätyö 98 % Todellinen työaika 40,3 h/vko Työssäkäyntialueena pääkaupunkiseutu 32 % Matkapäiviä vuodessa (ka) 28 kpl Ei matkusta työajan ulkopuolella 18 % Johtotehtävissä 9 % Keskijohdon edustajia 30 % Asiantuntijoita 56 % Bruttopalkka (ka) /kk Bruttopalkka (mediaani) /kk Tulospalkkauksen piirissä 69 % Tulospalkkio %, mediaani 7,8 % Luottamusmiesten seminaariin elokuussa Syksyn neuvotteluihin valmistaudutaan elokuun päivinä järjestettävässä luottamusmiesseminaarissa, joka pidetään Vantaan Tikkurilassa Sokos-hotellissa. Luottamusmiehet, varaluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut saavat kutsun seminaariin kesäkuussa. Kahden päivän aikana käydään läpi neuvottelutilannetta ja YTN:n tavoitteita ja työsuhdelainsäädäntöä. Tilaisuudessa pohditaan myös valmistautumista sen varalta, että sopimusta syksyn palkkaratkaisusta ei synny ja työehtosopimus päättyy syyskuun lopussa. n

4 Arpalahti jätti NSN:n Teksti ja kuva: Marketta Harinen Nokia Siemens Networksin luottamusmies Pentti Arpalahti teki keväällä henkilökohtaisen ratkaisun ja jätti NSN:n. Mitä miettii mies nyt, monen ankaran edunvalvontavuoden jälkeen? NSN:n jättävä Arpalahti pohtii heittäytymistä ITtaidoista ITE-taiteisiin.

5 YTN muisti NSN:n luottamusmies Pentti Arpalahtea viimeisessä taustaryhmän kokouksessa hänen erityisen ansiokkaasta ja poikkeuksellisesti myös julkisuudessa näkyneestä työstään ylempien toimihenkilöiden hyväksi. Taustalla alan vastaava asiamies Jani Huhtamella. Arpalahti lienee yksi teknologiateollisuuden ja koko YTN:n tunnetuimpia luottamusmiehiä. Hän on rohkeasti puolustanut ylempiä toimihenkilöitä myös televisiossa, radiossa ja lehdistössä aina kun NSN on ilmoittanut yt-neuvotteluista. Niitä kertoja on ollut paljon. Arpalahti on kuulunut teknologiateollisuuden taustaryhmään. Viimeisen kerran hänen kommentointiaan kuultiin taustaryhmän kokouksessa toukokuussa. Samana päivänä hän jätti taakseen NSN:n 28 vuoden työrupeaman, vaikka luottamusmiehenä hän olisi ollut turvassa yt-neuvotteluja jatkavassa yrityksessä. Organisaatiomuutosten viestiä ei voinut olla ymmärtämättä. Puhukoot työnantajat mitä tahansa työurien pidentämisen puolesta, joka puolella näyttää olevan käynnissä systemaattinen vanhusten hävitys, Arpalahti sanoo. Arpalahden koko työura liittyi laitteistosuunnitteluun. Aloitin Nokiassa puhelinkeskusten ympäristötestauksella ja lämpösuunnittelulla. Sittemmin tehtävät laajenivat häiriötestaukseen ja olin testauslaboratorion vetäjänä, laatupäällikkönä ja projektinhallinnossa, Arpalahti kertoo. Uuden oppiminen, jatko-opinnot ja vastuiden laajeneminen ovat kuuluneet uraan kuten monilla muillakin ylemmillä toimihenkilöillä. Hän toimi myös alan asiantuntijoiden yhteistyöryhmissä ja standardisointityössä. Yt-neuvotteluista edunvalvojan uralle Arpalahden luottamusura alkoi ensimmäisistä yt-neuvotteluista. Vuonna 2003 työnantaja alkoi harjoitella henkilöstön suurvähennyksiä yli tuhannen hengen vähentämiseen tähdänneissä yt-neuvotteluissa. Tarjouduin silloin ylempien toimihenkilöiden edustajaksi. Ne neuvottelut herättivät nokialaiset huomaamaan, ettei asioita voi hoitaa ilman luottamusmiestä. Arpalahdesta tulikin pian virallisesti yksikkönsä luottamusmies. Nokian pääkaupunkiseudun tuhansilla ylemmillä toimihenkilöillä oli vain pari edustajaa. Toimivaa yritysyhdistystäkään ei silloin ollut. Ensimmäisen vähennyksen jälkeen oli vähän aikaa rauhallista, mutta sitten jysähti. Nokia ja Siemens päättivät perustaa Nokia Siemens Networks -yhteisyrityksen. Uusi yhtiö aloitti toimintansa vuoden 2007 alussa. Arpalahden mukaan NSN:n perustaminen huolestutti jo etukäteen. Prosessejaan ja henkilöstörakennettaan jatkuvasti muuttavassa yrityksessä luottamusmiesten työsalkun hallinta on hankala tehtävä. Vaikka luottamusmiesjoukko on kasvanut ja edustusalueiden koot on saatu suositustaulukon ylärajoille, luottamusmiehet joutuvat taiteilemaan työtehtävien ja luottamustehtävien välillä. Toinen kärsii väistämättä. Tätä nykyä NSN:llä Espoossa on 12 luottamusmiestä. Niin on muutaman luottamusmiehen joukko kasvanut omistautuneiden ja monissa koitoksissa karaistuneiden mainioiden ihmisten yhteisöksi, jota ei enää niin helposti jalliteta pikkukikoilla. Nyt on puolustettava jäseniä Arpalahden mielestä YTN:n työmarkkinatoiminnan linjaukset ovat kunnossa ja ne nauttivat jäsenistön luottamusta, mutta ylempien toimihenkilöiden työolojen kurjistumisen ja työurien tukkeutumisen oloissa järjestö on ollut hieman hukassa. YTN ei ole oikein osannut asemoitua tilanteeseen, jossa osaamisoptimismi on vaihtunut high cost -ahdistukseen ja luottamusmiehistä on tullut rakennemuutoksen massasaattohoitajia, Arpalahti huokaa. Hänestä on ilmiselvää, että asiantuntijatyötä vähennetään järjestelmällisesti Suomesta. Jatkuvat yt-neuvottelut eivät ole teknologiateollisuudessa vastetta suhdannenotkahduksiin. YTN:n pitää puolustaa nyt jäsenistöään. YTN:n on edistettävä henkilöstön edustuksen takaavan ja tarpeita turvaavan järjestelmän rakentamista. Työehtosopimusten ja työlainsäädannön kirjaukset ovat täysin riittämättömiä. Arpalahdella on tärkeä viesti YTNliittojen jäsenille. Liittykää yritysyhdistyksiin ja antakaa tukenne edustajillenne. Luottamusmiehen asema ei ole vain luottamusmiehen asia siinä on kysymys henkilöstön asemasta. n Luottamusmiehistä on tullut rakennemuutoksen massasaattohoitajia.

6 Taustaryhmä asiantuntijana YTN:n teknologiateollisuudella on oma taustaryhmänsä kuten muillakin YTN:n aloilla. Taustaryhmä on koottu alan suurimpien yritysten edustajista eri puolilta maata, jotta teknologiateollisuuden monimuotoisuus näkyisi ja kuuluisi taustaryhmässä. Väkeä on myös tasapuolisesti alan suurista liitoista. Taustaryhmä on koolla noin kerran kuukaudessa, tarvittaessa useamminkin. Lisäksi taustaryhmällä on muutaman hengen työvaliokunta, joka kokoontuu suurien kokousten välissä. Kokouksissa käsitellään ajankohtaisia teknologiateollisuuteen, työsuhteen ehtoihin ja yksittäisiin yrityksiin liittyviä edunvalvontakysymyksiä. Taustaryhmä tekee aina esityksensä YTN:n hallitukselle esimerkiksi siitä, hylätäänkö vai hyväksytäänkö syntynyt neuvottelutulos. Se voi esittää vaikkapa työtaisteluun ryhtymistä YTN:n hallitukselle, joka päättää lopullisesti asiasta. Kaksivuotiskautensa vuoden alussa aloittaneeseen taustaryhmään kuuluvat Hannele Aikio (Outokumpu), Timo Grön (Patria), Janne Hietimo (Wärtsilä), Maria Iho (Marioff), Matti Häkkinen (K-S Teol- lisuusasennus), Kirsi Kaasinen (Outotec), Markku Kivelä (Andritz), Kimmo Koskinen (Foster Wheeler), Aimo Leskelä (Nokia), Arto Määttä (Ovako Bar), Jan Pettersson (STX Europe), Lotta Ruottinen (Ovako), Kimmo Saanilahti (Metso Power), Jaakko Savola (Rautaruukki), Janne Seppälä (Metso), Raimo Sillanpää (ABB Oy Pienjännite), Risto Sippola (Siemens), Hannu Takala (KCI), Jukka Tolvanen (ABB Drives) ja Jani Tupitsa (Elektrobit). Kirsi Kaasinen on taustaryhmän puheenjohtaja. Huhtamellasta vastaava asiamies Uuden Insinööriliiton asiamies Jani Huhtamella aloitti huhtikuussa teknologiateollisuuden vastaavana asiamiehenä. Ennen järjestömaailmaan siirtymistä hän oli Oulun Elektrobitin luottamusmies ja taustaryhmän jäsen. Ismo Kokko siirtyi pääneuvottelijaksi. Muita uusia asiamiesvoimia ovat Minna Jalkanen ja Riikka Mykkänen, joka jää kesäkuussa vanhempainvapaalle. Häntä sijaistaa Elina Das Bhowmik. n Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: n Tarkista työpaikkatietosi! Jotta saisit ajantasaista tietoa teknologiateollisuuden edunvalvonnasta, sähköpostiosoitteesi pitää olla kunnossa oman liittosi jäsenrekisterissä. YTN:n tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen teknologiateollisuuden yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuutta koskevat viestit. Tarkista tietosi liittosi jäsenrekisteristä! n Teknon toimijat: Ismo Kokko Pääneuvottelija Jani Huhtamella Vastaava asiamies, Yrjö Taivainen Neuvottelija Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija Minna Jalkanen Riikka Mykkänen Samuli Myllyharju Björn Wiemers Aila Tähtitanner Tutkija Marketta Harinen Tiedottaja Maritta Rantala Assistentti Lisätietoja YTN teknologiateollisuuden toiminnasta:

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden Rakennusalan EXTRA 1/2011 1/09 Teknologiateollisuus 12.5.2011 Neuvottelut palkankorotuksista alkoivat Neuvottelut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tämän vuoden palkankorotuksista alkoivat

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään 2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS 10.10.2011 YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina 4.10.

Lisätiedot

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä 1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa

Lisätiedot

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016 YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä

Lisätiedot

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa. 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus 5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa

Lisätiedot

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

EXTRA. teknologia- teollisuus. Sopuneuvotteluista pudotuspeleihin. Tiedotteen jakelu:

EXTRA. teknologia- teollisuus. Sopuneuvotteluista pudotuspeleihin. Tiedotteen jakelu: teknologia- EXTRA teollisuus 6.5.2013 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki www.ytn.fi Sopuneuvotteluista pudotuspeleihin Keskusjärjestöneuvottelujen pöly on maaliskuulta hiukan

Lisätiedot

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa

Lisätiedot

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011 Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry 24.1.2010 Insinöörikoulutukseen hyväksytyt ja insinööritutkinnon suorittaneet 1984-2009 Lähde: Tilastokeskuksen

Lisätiedot

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi. Palkkatutkimus 2013

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi. Palkkatutkimus 2013 Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2013 Johdanto Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry toteutti tilintarkastus- ja liikkeenjohdon konsultointialalla vuotuisen palkkatutkimuksen Touko-kesäkuussa

Lisätiedot

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY 1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan

Lisätiedot

Yhteyshenkilötiedote 4/2011

Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Tässä tiedotteessa: Puheenjohtajan terveiset YRY-toimintaa Sopimusalojen uutisia Toimintaohje kiusaamistilanteisiin Työsuhdepäivä Puheenjohtajat terveiset YTN:n hallitus hyväksyi

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen

Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2015 Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen KONSERNIOHJAUS VAIKEUTTAA TYÖPAIKKAKOHTAISTA SOPIMISTA Työpaikoista 86 prosenttia toteutti palkankorotukset perälaudan mukaisesti.

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta

Lisätiedot

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010

Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 TYKO-hanke: Yrityskyselyn tulokset t Mervi Karikorpi, johtaja 19.11.2010 Sisältö Tarve Odotukset t Yrityskyselyn palaute Johtopäätökset t 2 Teknologiateollisuuden henkilöstö Arvioitu muutos 2013 2009:

Lisätiedot

PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS

PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS 1/5 PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS Johdanto Palvelutyönantajat ry (PT) ja Ylempien Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ry (YTN) ovat tänään tehneet seuraavan yleissopimuksen järjestöjen välisen

Lisätiedot

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:

Lisätiedot

Innosta innovaatioon Teknologiateollisuus lyhyesti

Innosta innovaatioon Teknologiateollisuus lyhyesti Innosta innovaatioon Teknologiateollisuus lyhyesti Teknologiateollisuus on neljän toimialan kokonaisuus Teknologiateollisuus on Suomen tärkein elinkeino Elektroniikkaja sähköteollisuus liikevaihto 26 mrd

Lisätiedot

Kuntasopimus 2014-2017

Kuntasopimus 2014-2017 Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

Yleinen järjestökoulutus:

Yleinen järjestökoulutus: Tervehdys Sinulle luottamusmies tai muuten vaan liittosi toiminnasta kiinnostunut fiksu henkilö! Olen alle listannut hieman liiton järjestämää alkuvuoden 2018 koulutusta; listasta löytyy ihan varmasti

Lisätiedot

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti. OHJE 1 (6) Suunnitteluala/THa, MKo 29.1.2008 SOPIMINEN SUUNNITTELUALAN TYÖPAIKKAKOHTAISESTA ERÄSTÄ YTN suosittelee, että - luottamusmies selvittää henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen työpaikkaerän

Lisätiedot

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 25.5.2009 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

Hyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä

Hyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä Hyvät jäsenet Yksityistä sairaankuljetetusta koskevassa työehtosopimuksessa saavutettiin neuvottelutulos 29.3.2011. Tehyn keskeisenä tavoitteena työehtosopimusneuvotteluissa oli yksityisen sairaankuljetuksen

Lisätiedot

Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma 13.00 Tilaisuuden avaus Työmarkkinat murroksessa Johtaja

Lisätiedot

INSU. Teknologiateollisuuteen neuvottelutulos Seminaarisarjassa Esa Saarinen VUOTTA. Tampereen Insinöörit ry 3 2009 TAMPEREEN INSINÖÖRIT

INSU. Teknologiateollisuuteen neuvottelutulos Seminaarisarjassa Esa Saarinen VUOTTA. Tampereen Insinöörit ry 3 2009 TAMPEREEN INSINÖÖRIT INSU 3 2009 Teknologiateollisuuteen neuvottelutulos Seminaarisarjassa Esa Saarinen TAMPEREEN INSINÖÖRIT 90 VUOTTA 1919 2009 INSU pääkirjoitus Julkaisija: Otavalankatu 9 A 33100 Tampere p. (03) 214 3931

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 02.04.2009

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 02.04.2009 Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät TuoVa projektin seminaari, Vapriikki 2.4.29 Asiantuntija Jukka Nieminen, Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 6 % Suomen

Lisätiedot

TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010

TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Jäsentiedote 9-2010 / Työmarkkinat Ruooniemi 5.10.2010 TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Keskustelu yrityksen tilanteesta ja palkanmuodostuksesta On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan

Lisätiedot

Rikkidirektiivi aiheuttaa vakavan uhan kilpailukyvylle. Matti Spolander 11.4.2013

Rikkidirektiivi aiheuttaa vakavan uhan kilpailukyvylle. Matti Spolander 11.4.2013 Rikkidirektiivi aiheuttaa vakavan uhan kilpailukyvylle Matti Spolander 11.4.2013 Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Ensto, Murata Electronics, Nokia,

Lisätiedot

Sähköajoneuvoklusterin teollisuusliiketoiminnan edistäminen. Toimitusjohtaja Jorma Turunen 21.1.2011

Sähköajoneuvoklusterin teollisuusliiketoiminnan edistäminen. Toimitusjohtaja Jorma Turunen 21.1.2011 Sähköajoneuvoklusterin teollisuusliiketoiminnan edistäminen Toimitusjohtaja Jorma Turunen 21.1.2011 Esityksen sisältö Teknologiateollisuus ry Suhdannetilanne Uusi strategialinjaus 2010-12 Sähköajoneuvoklusteri

Lisätiedot

TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu

TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta

Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta Teknologiateollisuus, SKOL, Pro, YTN 1 (5) Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus Työryhmän työn perusta Työehtosopimusten

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon

Lisätiedot

Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin

Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin Ajankohtaista kunta-alan eläkesioista KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Työmarkkinalakimies Markus Mankin Eläkeuudistuksen välttämättömyys Työmarkkinoiden keskusjärjestöt linjasivat 2009 kunnianhimoisen

Lisätiedot

METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY. TOIMINTAKERTOMUS 2011

METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY. TOIMINTAKERTOMUS 2011 METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY. TOIMINTAKERTOMUS 2011 Toimintakertomus 2011 1 Vuoden 2011 toiminta... 3 2 Toimintaympäristö... 3 2.1 Yleistä... 3 2.2 Yritystoiminnan kehitys

Lisätiedot

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä extra TYÖSUOJELU 26.3.2013 Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä Suuri osa YTN-liittojen jäsenistä matkustaa työn takia. Osalle työmatkat voivat tuoda kaivattua vaihtelua normaaliin

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

YT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa?

YT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa? 2.3.2017 Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa? Jukolaisia liittoja sinua varten Agronomiliitto Akavan Erityisalat Insinööriliitto Luonnontieteiden Akateemisten Liitto Metsänhoitajaliitto Opetusalan

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 4/2013 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Tässä jäsentiedotteessa selvitetään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisua

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden

Lisätiedot

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 7/2016

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 7/2016 Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (21=1), viimeinen havainto 7/216 16 14 12 1 8 24-3 Metalliteollisuus C Tehdasteollisuus 6 4 2 26 27 28 29 21 211 212 213 214 215

Lisätiedot

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 9/2014

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 9/2014 Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (21=1), viimeinen havainto 9/214 16 14 12 1 24-3 Metalliteollisuus C Tehdasteollisuus 8 6 4 2 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017

Lisätiedot

Kursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.

Kursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista. 15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 9/2016

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 9/2016 Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (21=1), viimeinen havainto 9/216 16 14 12 1 8 24-3 Metalliteollisuus C Tehdasteollisuus 6 4 2 26 27 28 29 21 211 212 213 214 215

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ympäristölinjaus

Teknologiateollisuuden ympäristölinjaus Teknologiateollisuuden ympäristölinjaus Ympäristölinjaus: Tavoitteet 1. Osoitetaan yrityksille ympäristöosaamisen ja -teknologioiden keinot vahvistaa kilpailukykyä ja varmistaa toimintaedellytykset tulevaisuudessa.

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:

Lisätiedot

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014

Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Jyty Varkaus Ry Kesäkuu 2014 Kuukausitiedote 1 Hallituksen kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Kuntokortti arvonnan voittajat 4 Palkankorotusratkaisut ja jaksotyömääräykset hyväksyttiin - Jytyliiton

Lisätiedot

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 4/2015

Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (2010=100), viimeinen havainto 4/2015 Teollisuuden ja metalliteollisuuden uusien tilausten trendisarjat Indeksi (21=1), viimeinen havainto 4/215 16 14 12 1 8 24-3 Metalliteollisuus C Tehdasteollisuus 6 4 2 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Tekniikan Akateemisten Liitto TEK VUOSIKERTOMUS 2009

Tekniikan Akateemisten Liitto TEK VUOSIKERTOMUS 2009 Tekniikan Akateemisten Liitto TEK VUOSIKERTOMUS 2009 Sisältö Puheenjohtajan katsaus (Lopulliseen painettuun versioon tämä katsaus tulee sivulle 2.) Kenttä- ja järjestötoiminta... 3 Neuvottelutoiminta...

Lisätiedot

Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,24 %.

Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,24 %. ETL:n työmarkkinatiedote 14.4.2011 MEIJERIALA 13/11 PALKANTARKISTUKSET 1.4.2011 1. TYÖNTEKIJÄT Tausta Elintarviketeollisuusliitto ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry hyväksyivät 24.5.2010 valtakunnansovittelijan

Lisätiedot

PALKKARATKAISU Syksy 2012

PALKKARATKAISU Syksy 2012 MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto PALKKARATKAISU Syksy 2012 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista

Lisätiedot

extra Raamiratkaisu tuo rauhan työmarkkinoille

extra Raamiratkaisu tuo rauhan työmarkkinoille 3/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS 8.12.2011 Raamiratkaisu tuo rauhan työmarkkinoille Suomen palkansaajat ovat joukolla mukana valtakunnallisessa raamiratkaisussa. Vain muutama pieni ala jäi lopulta sen

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot