Hyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä

Transkriptio

1 Hyvät jäsenet Yksityistä sairaankuljetetusta koskevassa työehtosopimuksessa saavutettiin neuvottelutulos Tehyn keskeisenä tavoitteena työehtosopimusneuvotteluissa oli yksityisen sairaankuljetuksen palkkatason jälkeenjääneisyyden korjaaminen suhteessa muuhun yksityiseen terveyspalvelualaan. Tavoitteessa onnistuttiin ja neuvotteluosapuolet sopivat palkkaohjelmasta, jonka avulla saavutetaan Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkkataso vuoden 2015 kevääseen mennessä. Palkkaohjelmassa on määritelty vuosittaiset korotukset työntekijän tehtäväkohtaisiin taulukkopalkkoihin. Tehtäväkohtaisen taulukkopalkkakorotuksen lisäksi maksetaan vuosittain erikseen sovittavat yleiskorotukset. Järjestäytymisessä on järkeä Nyt saavutettu neuvottelutulos on näyttö tehyläisestä joukkovoimasta. Erityiskiitoksen ansaitsee jokainen jäsen. Saimme paljon yhteydenottoja kentältä ja tietoomme tuli myös monia muita epäkohtia joihin täytyy puuttua. Jäsenilloissa viesti oli selkeä, jäsenkunta on valmis muutokseen ja sitoutunut työehtojen parantamiseen. Eli vaikka uusi sopimus syntyi, ei työ yksityisen sairaankuljetuksen työehtosopimuksen parantamiseksi pääty tähän. Nyt vasta on saatu pää auki ja työ jatkuu. Tehy on saanut monta uutta sairaankuljetuksessa työskentelevää jäsentä neuvottelukierroksen aikana. Mitä suurempi osa sairaankuljettajista on järjestäytynyt Tehyyn, sitä vahvempi neuvottelija Tehy on. Tehy on ainoa ammattiliitto joka neuvottelee yksityisen sairaankuljetuksen työehdoista. Kerro tämä työkavereillesi ja tuo heidät vahvojen tehyläisten joukkoon. Liittyminen onnistuu helposti osoitteessa Palkkaohjelma Palkkaohjelman toteutus alkaa , jolloin toteutetaan ensimmäinen taulukkokorotus. Taulukkokorotuksen jälkeen korotetaan sekä henkilökohtaisia että taulukkopalkkoja 1,0 %. Palkkaohjelma on voimassa vain työehtosopimuksen voimassaoloaikana. Palkkaohjelman aikataulu ja euromääräiset korotukset: Työehtosopimuksen muutokset

2 Palkkaohjelman lisäksi neuvotteluosapuolet sopivat myös työehtosopimusta koskevista muutoksia. Sopimuskausi Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen voimassaoloaikaa pidennettiin asti. Sopimus on irtisanottavissa viimeistään päättymään Palkankorotukset Ensin toteutetaan palkkaohjelman mukainen taulukkokorotus, jonka jälkeen henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 1,0 % Vuoden 2012 palkkaneuvottelut käydään mennessä. Keväällä 2012 toteutetaan palkkaohjelman mukainen taulukkokorotus, jonka jälkeen henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan mahdollisella erikseen sovittavalla yleiskorotuksella. II paikkakuntakalleusluokan poisto toteutetaan vuoden 2012 mahdollisten yleiskorotusten yhteydessä, kuitenkin viimeistään mennessä Keväisin vuosina toteutetaan palkkaohjelman mukainen taulukkokorotus, jonka jälkeen henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan mahdollisella vuosittain sovittavalla yleiskorotuksella Keväällä 2015 toteutetaan palkkaohjelman loppukorotus, jolloin Sairaankuljetusta koskevan työehtosopimuksen vähimmäispalkat vastaavat silloin voimassa olevan Terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkatasoa. Korotus toteutetaan mahdollisen yleiskorotuksen yhteydessä, kuitenkin viimeistään kevään 2015 aikana. Vuosiloma Lomaltapaluuraha termi muutetaan lomarahaksi. Henkilöstön edustajat Lisätään työehtosopimukseen maininta työsuojeluvaltuutetusta (22 2. kohta). Työehtosopimuksen 22 :n mukaisesti luottamusmiehiin sovelletaan Terveyspalvelualan liiton ja TSN:n välistä luottamusmiessopimusta. Tähän luottamusmiessopimukseen sovittiin tehtäväksi seuraavat muutokset: Muutetaan Terveyspalvelualan työehtosopimuksen luottamusmiessopimus 2 4. kohta kuulumaan seuraavasti:

3 4. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia eri luottamusmiehiä sen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Yrityskohtaisesti sovitaan luottamusmiesten lukumäärä ja toiminta-alue ottaen huomioon työntekijöiden lukumäärä, yrityksen laajuus ja toimipisteiden etäisyys sekä niiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata työntekijät. Lisäksi otetaan huomioon yrityksen yhteistoimintajärjestelmä. Ellei luottamusmiesten lukumäärästä ja toiminta-alueesta päästä sopimukseen, asia alistetaan liittojen ratkaistavaksi. Muutetaan luottamusmiessopimuksen 7 1 kohdan taulukko kuulumaan seuraavasti: Vapautuksen määrä t./3 vko tai yli Muutetaan luottamusmiessopimuksen 8 2. kohdan taulukko kuulumaan seuraavasti: tai yli 110 Muutetaan luottamusmiessopimuksen 8 3. kohdan taulukko kuulumaan seuraavasti: tai yli 117 Muutetaan luottamusmiessopimuksen 8 7. kohdan taulukko kuulumaan seuraavasti: tai yli 75 Työryhmät Työryhmien aiheet pysyvät entisellään: - selvitetään työajan ja varallaolojärjestelmän kehittämistarpeita sekä keräämään hyviä käytäntöjä paikallisista toimintatavoista - selkeytetään kirkollisia vapaapäiviä, arkipyhiä ja muita vapaita koskevat työehtosopimusmääräykset - selvitetään työehtosopimuksen sukupuolivaikutukset.

4 Palkankorotukset ja palkkataulukko Vuoden 2011 palkankorotukset: 1. Palkkaohjelman mukainen taulukkokorotus 2. Tämän jälkeen henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 1 % Taulukkokorotus HT 50 EUR ja PT 40 EUR Sairaankuljettajien työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden tehtäväkohtaisia taulukkopalkkoja korotetaan lukien hoitotasolla 50 euroa ja perustasolla 40 euroa Korotus kohdistuu kaikkien työntekijöiden perus- tai hoitotason palkanosaan. Mikäli työntekijän palkka on muodostunut suoraan vaativuusryhmän vähimmäispalkasta ja mahdollisesta vuosisidonnaisesta lisästä, ovat perus- ja hoitotason palkkaryhmien I ja II kalleusluokan palkat ilman vuosisidonnaisia lisiä alkaen seuraavat: PKL I PKL II Palkkaryhmä I (perustaso) 1.722, ,22 Palkkaryhmä II (hoitotaso) 1.876, ,02 Näiden vähimmäispalkkojen lisäksi työntekijälle on maksettava palvelusvuosista kertyvää vuosisidonnaista lisää seuraavasti: 4 palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 % 7 palvelusvuoden täyttyessä yhteensä vähintään 10 % 10 palvelusvuoden täyttyessä yhteensä vähintään 13 % Tarkista palvelusvuosien kertyminen työehtosopimuksen 12 :n 6. kohdasta. Vähimmäispalkat alkaen (sisältää vuosisidonnaisen lisän): Palkkaryhmä I (perustaso) Paikkakuntakalleusluokka I Paikkakuntakalleusluokka II 1.722,74 = TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA 1.696,22 = TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA 4 V. KOROTUS VÄH. 6% 4 V. KOROTUS VÄH. 6% HLÖ 103,36 HLÖ 101,77 YHT 1826,1 YHT 1797,99 7 V. KOROTUS VÄH. 10 % 7 V. KOROTUS VÄH. 10 % HLÖ 172,27 HLÖ 169,62 YHT 1895,01 YHT 1865,84 10 V. KOROTUS VÄH. 13 % 10 V. KOROTUS VÄH. 13 %

5 HLÖ 223,95 HLÖ 220,50 YHT 1946,69 YHT 1916,72 Palkkaryhmä II (hoitotaso) Paikkakuntakalleusluokka I Paikkakuntakalleusluokka II 1.876,65 = TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA 1.845,02 = TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA 4 V. KOROTUS VÄH. 6% 4 V. KOROTUS VÄH. 6% HLÖ 112,59 HLÖ 110,70 YHT 1989,24 YHT 1955,72 7 V. KOROTUS VÄH. 10 % 7 V. KOROTUS VÄH. 10 % HLÖ 187,66 HLÖ 184,50 YHT 2064,31 YHT 2029,52 10 V. KOROTUS VÄH. 13 % 10 V. KOROTUS VÄH. 13 % HLÖ 243,96 HLÖ 239,85 YHT 2120,61 YHT. 2084,87 Nämä voimaantulevat palkankorotukset ja palkkataulukot löytyvät myös jäsensivuiltamme: Sovitut jäsenillat pidetään klo Seinäjoen ja klo Oulun jäsentilaisuudet pidetään sovitun mukaisesti. Käymme jäsenilloissa läpi uutta sopimusta ja muita ajankohtaisia edunvalvonta-asioita. Eli jos olet jo ilmoittautunut mukaan, saavuthan paikalle ja jos et ole vielä ilmoittautunut tee se nyt. Paikalla ovat Tehyn järjestöasiamies ja neuvotteleva lakimies. Seinäjoen tilaisuuteen voit ilmoittautua merja.kokkonen@tehy.fi ja Oulun tilaisuuteen osoitteeseen erja.marjeta@tehy.fi. Hyvää kevään jatkoa, ollaan yhteyksissä! Erika Mattsson Vappu Okkeri Riikka Kuivala