extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään"

Transkriptio

1 2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan ylityökiellon kaikkiin yrityksiin. Myöskään vapaa-aikana työasioissa matkustaminen ei ole sallittua. Kiellot koskevat myös työnantajaliitto Teknologiateollisuuteen kuulumatto- Ohjeistusta kielloista Ylityö- ja matkustuskiellosta on ohjeistusta tässä Extrassa. Myös YTN:n verkkosivut palvelevat osoitteessa teknologiateollisuus. Kielloista voi tiedustella myös sähköisesti tai soittamalla YTN:n puhelinpäivystykseen puh Puhelinpäivystys palvelee TÄSSÄ EXTRASSA LISÄKSI Järjestöt liikkeellä yhteisin tavoittein s. 3 Luottamusmiesten mietteitä s. 6 mia alan yrityksiä. Ylityökielto alkoi välittömästi tiistaina heti puolen päivän jälkeen. Ylityökielto on voimassa toistaiseksi. Kielloilla vauhditetaan alan työehtosopimusneuvotteluja, jotka kariutuivat syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään palkkatarjoukseen. s.2 joka päivä klo YTN-teknologiateollisuus on myös Facebookissa käy tykkäämässä. Siellä voi seurata työmarkkinamenoa hieman epävirallisemmassa muodossa. s. 4 Vastaavan asiamiehen Jani Huhtamellan haastattelu s. 8 Tämä jäsentiedote Extra 2/2011 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Jos et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt toimivat esimiehinä ja asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto, Akavan Erityisalat ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimmäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova.

2 Ylityö- ja matkustuskielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan ylityökiellon kaikkiin yrityksiin. Myöskään vapaa-aikana työasioissa matkustaminen ei ole sallittua. Kiellot koskevat myös työnantajaliitto Teknologiateollisuuteen kuulumattomia alan yrityksiä. Ylityökielto alkoi välittömästi tiistaina heti puolen päivän jälkeen. Ylityökielto on voimassa toistaiseksi. YTN muistuttaa, että ylityön tekeminen on aina vapaaehtoista, ja vaatii työaikalain 18 :n mukaan aina työntekijän suostumuksen. Työaikalain pykälässä 18 todetaan, että ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Ylityöhön ei voi myöskään painostaa YTN:n työriita sovintolautakunnassa YTN:n sopimuserimielisyydet on työehtosopimusmääräyksen mukaan vietävä ensin sovintolautakuntaan. Sovintolautakunnassa työriita pitää käsitellä kahden viikon sisällä. Sovintolautakunnan käsittely päättyy perjantaina , minkä jälkeen mahdollinen sovintoesitys etenee joko hylättäväksi tai hyväksyttäväksi liittojen hal- eikä ylityöstä kieltäytymistään tarvitse selittää työnantajalle. Tällaisia yrityksiä joissain alan yrityksissä on jo ollutkin. Lue ylityökiellosta tarkemmin YTN:n verkkosivuilla osoitteessa www. ytn.fi/teknologiateollisuus. Siellä on ohjeistuksia erilaisiin tilanteisiin. Jos verkkosivuilta ei löydy tietoa johonkin erityistapaukseen, asiasta voi tiedustella sähköisesti tai soittamalla YTN:n puhelinpäivystykseen puh Puhelinpäivystys palvelee joka päivä klo Metalliliitto, YTN ja Pro ovat edenneet tiiviissä yhteistyössä neuvotteluissa syksyn aikana. Kaikki neuvottelut keskeytyivät syyskuun lopussa, kun työnantajien jättämä palkankorotusesitys ei tyydyttänyt palkansaajia. Myöskään neuvottelut laajasta raamiratkaisusta eivät ole tuottaneet tulosta. lintoelimiin. Kolmijäsenisen sovintolautakunnan puheenjohtajana toimii apulaisvaltakunnansovittelija Heikki Pohja, YTN:ää edustaa YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari ja työnantajia Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen. Metallilta ja Prolta myös lakkovaroitus Metalliliitto ja Pro ovat antaneet myös lakkovaroituksen 44:ään yritykseen työtaistelun ensimmäisessä vaiheessa. Metalliliiton ja Pron työtaistelu Teknologiateollisuus ry:n 44 yrityksessä ja niiden kaikissa yksiköissä alkaa kello Työtaistelu päättyy kello 6.00, ellei neuvotteluissa sitä ennen päästä työntekijäpuolta tyydyttävään ratkaisuun. Työtaistelu koskisi noin palkansaajaa. YTN ei ole mukana tässä lakkovarotuksessa, sillä YTN:n sopimusta käsitellään parhaillaan sovintolautakunnassa. Ne YTN:n jäsenet, jotka työskentelevät toimihenkilöinä tai työntekijöinä, ovat mukana lakossa. Heille maksetaan lakkoavustusta 50 euroa työpäivältä. Järjestöt liikkeellä yhteisin tavoittein YTN:n, Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron yhteistyö on tiivistynyt tämän vuoden aikana historiallisiin mittoihin. Ensimmäisen kerran liikkeellä ollaan yhteisellä palkkatavoitteella, mutta lisäksi tavoitteena on parantaa yhteisin eväin työssä jaksamista ja matka-ajan korvaamista sekä suitsia harmaan työvoiman käyttöä. Järjestöt tavoittelevat esittämälleen puolentoista vuoden mittaiselle sopimuskaudelle sekalinjaisia yleiskorotuksia palkkoihin. Sopimuskauden aikana toteutettaisiin kaksi palkankorotusta. Ensimmäinen korotus tänä syksynä olisi 110 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin vähintään neljä prosenttia. Toinen korotus ensi vuoden kesäkuussa olisi 60 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin vähintään kaksi prosenttia. Työssä jaksamista halutaan edistää viikon lisälomalla ja seniorivapailla yli 55-vuotiaille. Harmaata taloutta halutaan kitkeä selviä määräyksillä ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Yhteiset sopimustavoitteet: Kullakin järjestöllä on omiakin tavoitteita. Esimerkiksi YTN haluaa 37,5 tunnin työviikkoa nykyisen 40 sijaan, lisätyöstä 50 prosentin korvauksen ja mahdollisuutta käyttää kertyneitä saldotunteja kokonaisina vapaapäivinä. Myös jokaisen ylemmän toimihenkilön koulutussuunnitelmasta halutaan kirjaus työehtosopimukseen. Työnantajaa järjestöjen tavoitelista ei ole ilahduttanut. Tunnelma neuvotteluissa oli lähinnä jäätävä ja sen mukainen oli myös työnantajan tarjous. Riittämätön tarjous sopimuskausi noin 1,5 vuotta, päättyminen korotukset (18 kk) euroa, kuitenkin vähintään 4 % ja euroa, kuitenkin vähintään 2 % seniorivapaa yli 55-vuotiaille vuosiloman laskentasäännön uudistaminen vuokratyövoiman käyttöön ja työehtoihin liittyviä määräyksiä matka-ajan korvaus Työnantaja tarjosi tuloksen tekijöille vain 1 (yhden) prosentin yleiskorotusta Ensi vuoden kesäkuulle tarjottiin 0,3 prosentin yleiskorotusta ja 0,6 prosentin työnantajan jakamaa erää. Tämä tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti ylempien toimihenkilöiden palkat korottuisivat puolentoista vuoden aikana vain 1,3 prosenttia. Energia-alan ylemmät toimihenkilöt saivat syyskuun alussa yleiskorotuksen ja 0,8 prosentin yrityskohtaisen erän. Ict-alan palkat nousevat lokakuun alussa YTN:n omat tavoitteet: 2,2 prosenttia ja tammikuussa vielä 1,1 prosentin paikallisella erällä. Edellisillä palkkakierroksilla palkansaajat ovat suostuneet pieniin korotuksiin kilpailukyvyn ja työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten kannattavuus onkin noussut ja osinkoja on maksettu reippaasti. Samalla palkkakehitys on jäänyt jälkeen kaikista muista aloista ja palkkojen reaaliarvo on laskenut. Teknologiateollisuuden tuottavuuden kasvuksi on arvioitu tänä vuonna kuutisen prosenttia. Me olemme kantaneet oman osuutemme huonojen suhdanteiden aikana, nyt on meidän vuoromme saada oikeudenmukainen palkankorotus, YTN- pääneuvottelija Ismo Kokko sanoo. Meidän kohtuulliset vaatimuksemme eivät uhkaa kansantaloutta tai menestystä. Tälle joka tuutista tulevalle laman lietsonnalle ei ole katetta, kun tarkastelee alan tilaa. Töitä näyttää riittävän, kun ylempiä toimihenkilöitä yritetään laittomasti painostaa ylitöihin ylityökiellon aikana, Kokko huomauttaa. (MH) liukumasaldot mahdollisia täysinä päivinä ja lisätyökorvaus 50 % luottamusmiesjärjestelmän kehittäminen, tiedonsaanti samoin kuin muille varaluottamusmiehen irtisanomissuoja työsuojeluvaltuutettu, irtisanomissuoja ja koulutus paikallinen sopiminen vain luottamusmiehen kanssa jokaiselle ylemmälle koulutussuunnitelma kuuden päivän isyysvapaa kuten sovittu aiemmin kaikille 37,5 tunnin työaika 2 3

3 Ylityökieltoon liittyviä ohjeita YTN on julistanut ylempien toimihenkilöiden ylityökiellon työehtosopimusalan yrityksissä. Kielto on voimassa välittömästi. Ylityökieltoon osallistuminen on laillista, koska ylitöistä ja matkustamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella on aina muutoinkin oikeus kieltäytyä. Ylityön tekeminen ja vapaa-aikana matkustaminen vaatii työaikalain 18 :n mukaan aina työntekijän suostumuksen. Tämä koskee myös niitä henkilöitä, joiden palkkaan on leivottu sisään mahdolliset ylityöt ja/ tai matkustamiset. Kiellon aikana työtä tehdään vain säännöllisenä työaikana. Mitä on ylityö? Ylityötä on kaikki työ mitä tehdään yli säännöllisen työsopimuksen mukaisen vuorokautisen työajan (esim.7,5 tai 8 h). Ylityökiellon aikana työtä tehdään vain säännöllisenä työaikana. Toisin sanoen, jos työntekijä on sopinut tekevänsä työtä 7,5 tuntia päivässä, ylityökiellon aikana hän lähtee kyseisen tuntimäärän tehtyään kotiin. Lisä- tai ylityötä ei saa tehdä. Ylityö on ylityötä tekopaikasta tai korvaustavasta riippumatta! Mitä on lisätyö? Lisätyötä on säännöllisen työajan ylittävä työ, joka ei vielä ole ylityötä. Lisätyön tekeminen on ylityökiellon piirissä eli lisätöitä ei tehdä. Lisätyötä on esimerkiksi työ, jota tehdään 7,5 jälkeen, kun ylityö alkaa 8 tunnin jälkeen. Miten liukumien kanssa toimitaan? Liukuvan työajan puitteissakin pidättäydytään normaaliin työpäivään, toisin sanoen ei liu uta yli normaalin päivittäisen työajan. On siis pitäydyttävä säännöllisessä, työsopimuksen mukaisessa vuorokautisessa työajassa esim. 7,5 h /vrk. Liukumia ei saa kerryttää. Liukumia saa käyttää eli tehdä lyhyempää työpäivää. Toimiminen liukumajärjestelmän puitteissa esim. tulemalla myöhemmin (tai aikaisemmin) töihin ja lähtemällä 7,5 tunnin kuluttua kotiin on sallittua, kunhan päivittäistä 7,5 h työaikaa ei ylitetä. Muut erikoistilanteet Matkustaminen Ylityökiellon aikana matkustetaan vain säännöllisenä työaikana. Toisin sanoen työasioissa ei matkusteta säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajan direktio-oikeus ei ulotu vapaa-ajalle. Ylityökielto ei koske ulkomailla tehtävää työtä. Ennen ylityökieltoa sovitut ylityöt Ovat ylityökiellon piirissä. Työtuntijärjestelmän muutos Ei ole luvallinen, jos sillä pyritään kiertämään ylityösäännöksiä. Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä YTN:n päivystykseen Työajan tilapäinen pidentäminen ja työaikakokeilu Ei ole luvallinen ylityön kiertotarkoituksessa. Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä YTN:n päivystykseen Työajan porrastaminen, vuorotyö On mahdollista, että työnantajat pyrkivät selviytymään tilanteesta järjestelemällä työajan alkamis- ja päättymisajankohtia. Tällöin on huomattava seuraavaa: Siirtyminen mm. porrastettuun työaikaan on paikallinen sopimiskysymys. Samalla tämä merkitsee sitä, että työajan sijoittelu yleensäkään ei ole työnantajan yksipuolisesti määrättävissä, vaan siitä on sovittava. Vallitsevassa tilanteessa sopimuksia ei luonnollisesti ole syytä tehdä. Koulutus työajan ulkopuolella Työnantajan järjestämään ammatilliseen koulutukseen voi osallistua myös säännöllisen työajan ulkopuolella. Sen sijaan toimiminen kouluttajana kuuluu ylityökiellon piiriin. Sijaisuus Voidaan suorittaa normaalin työajan puitteissa. Työajan ulkopuolella sitä ei tule suorittaa. Ulkopuolinen- ja vuokratyövoima, alihankkijat Ovat ylityökiellon piirissä silloin, kun työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta. Hätätyö Jos työ täyttää työaikalain mukaiset hätätyön tunnusmerkit, työ suoritetaan. Ennen työn suorittamista tulee kuitenkin tarkistaa tunnusmerkkien toteutuminen. Lain mukaan hätätyötä on mm. työ, jota tehdään siksi, että luonnontapahtuma, tapaturma tai muu seikka, jota ei ole voitu ennakolta tietää, on aiheuttanut keskeytyksen liikkeen, laitoksen tai yrityksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden joutumiseen vaaranalaiseksi. Oikeuskäytännössä esimerkiksi sovittujen toimitusten viivästymisestä uhkaavan laskelmallisen liiketuoton menettämistä tai vähentämistä ei ole pidetty omaisuuden joutumisena vaaranalaiseksi työaikalain hätätyösäännöksen tarkoittamalla tavalla. Jos edellä mainituista seikoista syntyy epäselvyyttä, on syytä olla yhteydessä YTN:n päivystysnumeroon Aloittamis- ja lopettamistyöt Ovat ylityökiellon ulkopuolella, jos ne toistuvat säännöllisesti ja niistä maksetaan ns. könttäkorvaus. Ensisijaisesti tulee kiinnittää huomiota säännöllisyyteen. Uusia sopimuksia ei tehdä. Varallaolo, hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet Varallaolo, hälytysluonteinen työ ja puhelinohjeiden antaminen on ylityökiel- lon piirissä, ellei sen jättäminen uhkaa henkeä, terveyttä tai ympäristöä. Yhteisymmärrys näistä kriteereistä tulee olla luottamushenkilön ja työnantajan välillä. Jos edellä mainituista seikoista syntyy epäselvyyttä, on syytä olla yhteydessä YTN:n päivystysnumeroon Ulkopuolisen työvoiman käyttö Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta on noudatettava YT-lain määräyksiä. Niiden mukaan työnantajan on tehtävä suunnitellusta käytöstä etukäteen ilmoitus luottamusmiehelle, joka voi vaatia asian käsittelemistä YT-menettelyssä. Tänä aikana ulkopuolista työvoimaa ei saa ilmestyä työpaikalle. Mahdolliset rikkomukset tulee välittömästi ilmoittaa liittoon. Järjestäytymättömät henkilöt Ovat ylityökiellon piirissä. Jäsenet voivat kehottaa ja valvoa, että he noudattavat ylityökieltoa. Pakottaa ei tietenkään saa. 4 5

4 Yhteisin eväin yhteiseen päämäärään Luottamusmiehet kiittelevät liittojen yhteistyötä syksyn neuvotteluissa. Yhteisin eväin päästään tavoitteisiin paremmin kuin yksin. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesseminaariin syyskuun alussa osallistuneet saivat käsiteltäväkseen liittojen yhteisen tavoitelistan. Heillä oli mainio tilaisuus päästä sanomaan sanottavansa tavoitekokonaisuuteen, josta herui myöhemmin niukalti tietoa. Neuvottelutaktisista syistä koko tavoitelistaa ei ole julkistettu missään vaiheessa. Palkankorotusten tasoon ja lukuisiin tekstitavoitteisiin oltiin seminaarissa yleisesti tyytyväisiä. Tavoitteena oleva puolentoista vuoden sopimuskausi ja tämän vuoden palkankorotustavoite 110 euroa mutta vähintään 4 prosenttia sekä ensi vuoden tavoite 60 euroa mutta vähintään 2 prosenttia kelpasivat luottamusmiesjoukolle. Matka-ajan korvaaminen ja työssä jaksamisen kohentaminen työaikaa lyhentämällä ovat nekin ylemmille toimihenkilöille tärkeitä tavoitteita. Eniten kuitenkin ilahdutti liittojen uusi ja ennen näkemätön yhteistyö: neuvotteluihin valmistauduttiin yhdessä, yhdessä sovittiin tavoitteista ja neuvottelujen aikana keskinäinen koordinaatio on kuosissa. Nyt YTN, Metalliliitto ja Pro ovat aloittaneet yhteiset painostustoimet tavoitteiden saavuttamiseksi. Ylityökielto julistettiin tiistaina 4. Lokakuuta. Samalla Metalliliitto ja Pro antoivat myös lakkovaroituksen 44 yrityksessä alkavasta kaksi viikkoa kestävästä lakosta. Yhteistyössä on voimaa Patria Land Systemsin Johanna Kuitunen, Rolls Roycen Seija Meriläinen ja ABB:n Raimo Sillanpää kiittelivät ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesten seminaarin aamukahvilla joukolla liittojen Johanna Kuitunen (oikealla), Seija Meriläinen ja Raimo Sillanpää kertovat, että työmarkkina-asiat kiinnostavat nyt työpaikoilla kovasti. Ylityökielto tuntuu toimivan ja purevan. kuva: Marketta Harinen yhteistyötä. Kaikki he ovat olleet luottamusmiehinä jo muutaman vuoden, joten myös paikallisesti yhdessä sopimisesta on kertynyt kokemusta. Heidän työpaikoillaan henkilöstöryhmien yhteistyö on sujunut mainiosti. Liittotason yhteistyöltä odotetaan paljon. Samaa viestiä kuultiin myös muilta. Kentällä yhteistyössä ei ole ollut ongelmia, vaikka rajariitaa työehtosopimusten soveltamisalasta on käyty teknologiateollisuudessa liittotasolla YTN:n ja Pron välillä pari edellistä vuotta. Asetelma on nyt loistava. Hyviä tavoitteita on riittävästi ja kun pysytään yhtenä rintamana, saavutetaan myös tuloksia, YTN:n taustaryhmän jäsen Raimo Sillanpää sanoi. Uskon, että yhdessä olemme enemmän ja pääsemme lähemmäksi tavoitteitamme, Kuitunen lisäsi. Klisee yhteistyössä on voimaa pitää ehdottomasti paikkaansa. Olen varma, että tämä parantaa eri henkilöstöryhmien yhteistyötä yritysten sisällä myös tulevaisuudessa, Meriläinen totesi. Vähintäänkin kohtuullista Johanna Kuitusen mielestä asetettu palkankorotustavoite on vähintäänkin kohtuullinen. Korotustavoite on myös maltillinen, kun ottaa huomioon inflaation vaikutukset ja edellisvuosien pienet korotukset. Reaalipalkat ovat tippuneet, jokainen tuntee sen kyllä tilipussissaan, Kuitunen sanoi. Seija Meriläinen ei ole kuullut yhdenkään ylemmän toimihenkilön olleen tyytyväinen edellisiin palkankorotuksiin. Olemme tehneet viime vuosina todella hyvää tulosta. Miksi siitä ei annettaisi vihdoin tunnustusta, Meriläinen totesi. Eurojen ja prosenttien sekalinja sopii Kuituselle, Meriläiselle ja Sillanpäälle. Silloin pienipalkkaisten ylempien toimihenkilöiden eurokorotus on kustannusvaikutukseltaan prosentuaalisesti parempi kuin prosenttikorotus. Ylemmissä toimihenkilöissäkin on heitä, joilla on pienet palkat, Kuitunen muistutti. Kaikille maksettavilla yleiskorotuksilla on erityinen arvonsa. Niillä pidetään huolta heistä, jotka ovat hiljaisia puurtajia. On paljon sellaisia, jotka eivät koskaan saa meriittikorotuksia, vaikka tekevät hyvää työtä, Sillanpää totesi. Toisekseen meriittikorotukset ovat Sillanpään mukaan käytännössä lähes poistuneet. Sitä todistavat myös YTN:n työpaikoilta keräämät tiedot. Meriittejä saa nykyään häviävän pieni joukko eli entistä enemmän myös ylemmät toimihenkilöt ovat liittojen neuvottelemien yleiskorotusten varassa. Ne ovat liittojen neuvottelemia palkankorotuksia, eivät mitään automaattisesti tulevia indeksikorotuksia. Viimeisten kymmenen vuoden aikana niistä on koitunut 28 prosenttiyksikön edestä palkannousua ylemmille toimihenkilöille. Korvausta matkustamisesta, lisää vapaa-aikaa Runsaasta tekstitavoitteiden joukosta Kuitunen, Meriläinen ja Sillanpää nostavat esiin matka-ajan korvaamisen Meidän on saatava korvaus vapaaaikana matkustamisesta. Se on korvaus menetetystä vapaa-ajasta. En todellakaan ymmärrä, miksi työnantaja arvostaa ylempien toimihenkilöiden vapaa-aikaa vähemmän kuin muiden henkilöstöryhmien, Meriläinen puhisi. Kuitusen mukaan suurella osalla paljon matkustavista matkustusta ei ole huomioitu mitenkään palkassa. Vähemmän matkustavilla yksittäisten, yllättävien matkojen järjestelyt voivat taas aiheuttaa melkoisia ongelmia. Toivottavasti ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen kirjaukset saataisiin lopultakin samalle tasolle muiden henkilöstöryhmien kanssa, Sillanpää sanoi. Kuitusen mielestä tärkeää olisi myös vuosiloman kulumiskäytännön uudistaminen vastaamaan kunnallisen puolen mallia eli lauantait eivät kuluttaisi vuosilomapäiviä. Se koskettaa kaikkia ja edistää henkilökunnan jaksamista. Nyt ei anneta periksi Työnantaja on Meriläisen mukaan tottunut jo siihen, että neuvottelupöydän toisella puolella annetaan aina periksi. Nyt ei saa antaa periksi! Me olemme renkejä, me ylemmät toimihenkilötkin. Sillanpää muistutti, että kaikki on kiinni kentän valmiudesta puolustaa yhteisesti sovittuja tavoitteita. Kyllä työnantaja aistii, millainen tilanne työpaikoilla on. Meillä Vaasassa tehtiin kysely työtaisteluvalmiudesta. Kunnon tavoitteiden puolesta olemme valmiita painostustoimiin, Sillanpää kertoi. (MH) Ylityökielto toimii Ylityökiellon alettua Patria Land Systemsin Johanna Kuitunen, Rolls Roycen Seija Meriläinen ja ABB:n Raimo Sillanpää kommentoivat vielä painostustoimeen ryhtymistä. Taustaryhmän jäsen Raimo Sillanpää toteaa, että ylityökielto oli historiallinen päätös teknon taustaryhmältä. Arvokasta oli myös se, että päätöstä kunnioitettiin YTN hallituksessa. Sillanpään mukaan tunnelma Vaasan ABB:llä on korkealla, ylityökiellossa ollaan hyvin mukana. Käytännön rajaukset ovat herättäneet jonkin verran keskustelua, mutta muuten ohjeistus toimii hyvin ja motivoituminen on kohdallaan. Seija Meriläinen kertoo, että myös Rolls Roycella väki keskustelee ja kyselee erittäin aktiivisesti työmarkkinaneuvotteluista ja ylityökiellon ohjeistuksesta. Luottamusmiestoimintaan menee nyt tuplasti enemmän aikaa kuin normaalisti, Meriläinen sanoo. Samaa tuumaa Johanna Kuitunen. Patrialla tunnelma on pääosin odottava. Ihmiset näyttävät olevan valmiita myös ylityötä kovempiin painostuskeinoihin, Kuitunen kertoo. 6 7

5 Kenttäkierroksella laaja kysymysten kirjo kuva: Marketta Harinen YTN- kenttätoiminnasta vastaava asiamies Jani Huhtamella on organisoinut kenttäkierrosta neuvottelujen lomassa. Alan suurimmat yritykset on käyty läpi jo kerran, nyt alkaa uusintakierros. YTN:n syyskuun kenttäkierros kiinnosti ja kysymyksiä riitti laidasta laitaan. Uusi kierros käynnistyy näinä päivinä. Alkusyksystä järjestettiin mittava kenttäkierros. Eri puolella maata pidettiin kymmeniä tilaisuuksia. Kiertueella ihmiset olivat kiinnostuneita tavoitteistamme ja koko neuvottelukuviosta, kertoo YTN- vastuullinen asiamies Jani Huhtamella. Eniten kysymyksiä herättivät muun muassa valitut tavoitteet, niiden määrä ja mahdollinen läpimeno. Kysymyksiin Huhtamella vastaa, että kaikkien tavoitteiden pitää olla teknon väelle sopivia ja kaikilla tavoitteilla pitää olla kentän tuki. Tavoitteet asetetaan ja valitaan siten, että niistä pystytään neuvottelemaan. Neuvotteluissa tehdään tarjouksia puolin ja toisin. On täysin mahdotonta neuvotella näin isoista asioista ilman, että meillä on kunnianhimoinen tavoitelista. Tavoitteita on paljon, sillä teknologiateollisuus on jäänyt muihin toimialoihin verrattuna jälkeen monena vuotena. Siksi muutospaineet ovat kasvaneet: nyt on meidän vuoromme saada parannettua työehtoja, asiamies sanoo. Sama asia on palkankorotusten kanssa. Useampana vuotena olemme olleet ankkuriasemassa ja ankkurihan viistää aina pohjaa. Kyllä meidänkin alallamme täytyy hakea korotuksia. Rahan lisäksi laadullisia tavoitteita Kierroksella ilmeni, että työssä jaksamiseen liittyvät asiat ovat ylemmille toimihenkilöille tärkeitä, sillä työpaikoilla ylemmiltä vaaditaan koko ajan enemmän. Toki erityisesti ostovoimaan liittyvien ratkaisuiden takana kenttä seisoo. Suuren suosion tavoitteista saa vuosilomakysymys. Teknologiateollisuudessa lauantait lasketaan yhä edelleen vuosilomaan eikä sitä nykyisin enää ymmärretä. Porukka ottaisi riemuiten vastaan viisi vuosilomapäivää lisää, Huhtamella toteaa. Kun kuulijat kenttäkierroksella ovat ymmärtäneet tavoiteasetelman tarkoituksen, he ovat ottaneet ne hyvin vastaan. Vastapuoli haluaa muuttaa entistä työehtosopimusta palkansaajille epäedulliseen suuntaan. YTN:llä on runsaasti parannusehdotuksia, joista oikeasti halutaan neuvotella. Myös valtakunnansovittelijan luona on oltava neuvoteltavaa, jos YTN:n tavoitteista jää jotain pöydälle ja jos Bulevardille asti päädytään. Senkään tähden tavoitelista ei voi olla ihan tynkä, Huhtamella perustelee. Neuvotteluissa kuitenkin lähdetään jostain kohtaa liikkeelle ja päädytään lopulta molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun. Parannuksia toimialan koko henkilöstölle Lähiviikkoina järjestetään uusi kenttäkierros. Edellisellä kierroksella osa työpaikoista jäi väliin ja osaan mennään uudestaan. Tavoitteena on tiivistää toimintaa ja terävöittää viestiä. Huhtamella muistuttaa, että nyt on mahdollisuus hakea koko toimialan henkilöstölle parempia työsuhteen ehtoja ja parempia palkkoja. Sen tähden YTN on samassa rintamassa Metalliliiton ja Pron kanssa. kannustaa jokaista uskomaan oman työnsä arvoon. Työantaja on usein hokenut, että Tampereen Metsolla kenttäkierrostilaisuus keräsi runsaasti väkeä ja kysymyksiä riitti. omalla työllä on arvoa. Nyt on aika hakea arvostusta omalle työlle. Työnantaja ja media toitottavat propagandaa, että palkkatavoitteilla olisi jotain tekemistä työllisyyden kanssa. Huhtamella vertailee, kuinka palkankorotukset vaikuttavat työllisyyteen. Jos teknon väki saa nyt kunnon korotukset ja puolen vuoden päästä tulee lama, suuri joukko palkansaajia irtisanotaan. Jos työnantaja ei anna nyt korotuksia ja puolen vuoden päästä tulee lama, suuri joukko palkansaajia irtisanotaan. Ero on siinä, että työpaikkansa säilyttävät tekevät töitä halvemmalla, jos ei anneta kunnon korotuksia. Mitään muuta eroa ei siinä käytännössä ole: irtisanomiset tulevat joka tapauksessa. Asiamiehen viesti kentälle kuuluu: kannattaa uskoa itseensä ja ottaa meidän vuoromme silloin kuin se on! Teksti: Kirsi Tamminen kuva: Juho Leppänen 8 9

6 Ahonen ja Häkkinen kohtasivat luottamusmiesten seminaarissa kuva: Marketta Harinen Teknon toimijat Ismo Kokko Pääneuvottelija Jani Huhtamella Vastaava asiamies, Yrjö Taivainen Neuvottelija Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija Mia Adolfsson Janne Ahonen (vasemmalla) ja Mika Häkkinen tapasivat toisensa teknon luottamusmiesten seminaarissa syyskuussa. Ahonen on Wallacin luottamusmies, Häkkinen taas vaikuttaa Pohjoismaiden Teollisuustyöntekijöiden järjestössä IN:ssä (Industrianställda i Norden IN) asiamiehenä. Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, fi. Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: perustaminen.html Tarkista työpaikkatietosi! YTN:n ja tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuudessa työskenteleville tarkoitetut viestit. Ota yhteys liittosi jäsenrekisteriin ja tarkista, että tietosi ovat kunnossa. Elina Das Bhowmik Riikka Mykkänen Björn Wiemers Aila Tähtitanner Tutkija Marketta Harinen Tiedottaja Maritta Rantala Assistentti Lisätietoja YTN toiminnasta: 10

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden Rakennusalan EXTRA 1/2011 1/09 Teknologiateollisuus 12.5.2011 Neuvottelut palkankorotuksista alkoivat Neuvottelut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tämän vuoden palkankorotuksista alkoivat

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus 4.6.2010 Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä 1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa

Lisätiedot

ylemmät toimihenkilöt

ylemmät toimihenkilöt 1 ylemmät toimihenkilöt Suunnittelualan taustaryhmä joutui tekemään tiukan päätöksen, jota YTN:n hallitus myötäili. Neuvotteluja vauhditetaan nyt portaittain etenevillä painostustoimilla. Kuvassa taustaryhmän

Lisätiedot

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus 5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu keskusjärjestöjen

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa. 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät

Lisätiedot

Yhteyshenkilötiedote 4/2011

Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Tässä tiedotteessa: Puheenjohtajan terveiset YRY-toimintaa Sopimusalojen uutisia Toimintaohje kiusaamistilanteisiin Työsuhdepäivä Puheenjohtajat terveiset YTN:n hallitus hyväksyi

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti : ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan

Lisätiedot

T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013

T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 SAVONLINNAN OOPPERAJUHLAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 Palkat vuonna 2013 SOPIJAPUOLET Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ry, jäljempänä kannatusyhdistys, ja

Lisätiedot

TES-infoa SETin jäsenille

TES-infoa SETin jäsenille TES-infoa SETin jäsenille Hyvä jäsen, tässä TES-ohjeistusta ja -koulutusta, jotta et olisi pelkästään tuottajan näkemysten ja väitteiden varassa. Pyydän, että tämä jäsenkirje pysyy luottamuksellisena eikä

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Tällä työehtosopimuksella määrätään työehdot Suomen Kansallisoopperan orkesterissa avustajina toimiville

Lisätiedot

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön

Lisätiedot

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä extra TYÖSUOJELU 26.3.2013 Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä Suuri osa YTN-liittojen jäsenistä matkustaa työn takia. Osalle työmatkat voivat tuoda kaivattua vaihtelua normaaliin

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Sisällysluettelo PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala 1 2 Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012 Jäsenkirje 5 / T / 2010 8.6.2010 1(2) Jakelu: Jäsentyönantajien puheenjohtajat Jäsentyönantajien toimistot METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012 Metsäalan työehtosopimuksen sopijaosapuolet

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL

Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN

Lisätiedot

Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirja

Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirja Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirja 1.3.2014-30.11.2016 Kemianteollisuus KT ry PL 4 Eteläranta 10 00131 Helsinki Puhelin 09 172 841 Faksi 09 630 225 etunimi.sukunimi@kemianteollisuus.fi

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 4/2013 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Tässä jäsentiedotteessa selvitetään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisua

Lisätiedot

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

EXTRA. teknologia- teollisuus. Sopuneuvotteluista pudotuspeleihin. Tiedotteen jakelu:

EXTRA. teknologia- teollisuus. Sopuneuvotteluista pudotuspeleihin. Tiedotteen jakelu: teknologia- EXTRA teollisuus 6.5.2013 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki www.ytn.fi Sopuneuvotteluista pudotuspeleihin Keskusjärjestöneuvottelujen pöly on maaliskuulta hiukan

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Työehtosopimus eli TES

Työehtosopimus eli TES TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

Kuntasopimus 2014-2017

Kuntasopimus 2014-2017 Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI

ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI 1. Sopimusosapuolet Työnantaja Nimi Osoite Työnantajan edustaja asemamaassa Nimi Osoite Työntekijä Nimi Osoite 2. Työn suorittamispaikka Asemamaa: Paikkakunta: Toimipiste: 3.

Lisätiedot

Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä

Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Ekonomisti Antti Aarnio, STTK Asiantuntija Niilo Hakonen, EK 13.3.2008 1 Esimerkki: Rahoitusalan palkkakeskustelumalli Sopimuskausi 1.6.2007-31.5.2011

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖALAN. järjestösektorilla! Toiminta käynnistyi. Sisällys. 7 Mm. ylitöiden korvaamisessa paljon puutteita.

EXTRA JÄRJESTÖALAN. järjestösektorilla! Toiminta käynnistyi. Sisällys. 7 Mm. ylitöiden korvaamisessa paljon puutteita. JÄRJESTÖALAN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Toiminta käynnistyi järjestösektorilla! Toukokuu 2010 Tämä on ensimmäinen Järjestöalan Extra,

Lisätiedot

Työ- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014

Työ- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014 Palkankorotustyöryhmä 27.6.2014 1 (13) Työ- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014 Palkankorotustyöryhmä 27.6.2014 2 (13) Työ- ja virkaehtosopimusten palkkaratkaisujen palkankorotusten

Lisätiedot

Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017. Neuvottelutulos 24.10.2013

Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017. Neuvottelutulos 24.10.2013 Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017 Neuvottelutulos 24.10.2013 Sopimuskausi Sopimuskausi on 1.4.2014 31.1.2017. Sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy 31.1.2016 ja toinen jakso 31.1.2017. Työmarkkinakeskusjärjestöt

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä

Lisätiedot

Kursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.

Kursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista. 15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.

Lisätiedot

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti. OHJE 1 (6) Suunnitteluala/THa, MKo 29.1.2008 SOPIMINEN SUUNNITTELUALAN TYÖPAIKKAKOHTAISESTA ERÄSTÄ YTN suosittelee, että - luottamusmies selvittää henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen työpaikkaerän

Lisätiedot

LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ

LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Sisältö 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot... 4 5 Esittelijän ja sihteerin palkkio...

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden

Lisätiedot