extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään"

Transkriptio

1 2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan ylityökiellon kaikkiin yrityksiin. Myöskään vapaa-aikana työasioissa matkustaminen ei ole sallittua. Kiellot koskevat myös työnantajaliitto Teknologiateollisuuteen kuulumatto- Ohjeistusta kielloista Ylityö- ja matkustuskiellosta on ohjeistusta tässä Extrassa. Myös YTN:n verkkosivut palvelevat osoitteessa teknologiateollisuus. Kielloista voi tiedustella myös sähköisesti tai soittamalla YTN:n puhelinpäivystykseen puh Puhelinpäivystys palvelee TÄSSÄ EXTRASSA LISÄKSI Järjestöt liikkeellä yhteisin tavoittein s. 3 Luottamusmiesten mietteitä s. 6 mia alan yrityksiä. Ylityökielto alkoi välittömästi tiistaina heti puolen päivän jälkeen. Ylityökielto on voimassa toistaiseksi. Kielloilla vauhditetaan alan työehtosopimusneuvotteluja, jotka kariutuivat syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään palkkatarjoukseen. s.2 joka päivä klo YTN-teknologiateollisuus on myös Facebookissa käy tykkäämässä. Siellä voi seurata työmarkkinamenoa hieman epävirallisemmassa muodossa. s. 4 Vastaavan asiamiehen Jani Huhtamellan haastattelu s. 8 Tämä jäsentiedote Extra 2/2011 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Jos et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt toimivat esimiehinä ja asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto, Akavan Erityisalat ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimmäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova.

2 Ylityö- ja matkustuskielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan ylityökiellon kaikkiin yrityksiin. Myöskään vapaa-aikana työasioissa matkustaminen ei ole sallittua. Kiellot koskevat myös työnantajaliitto Teknologiateollisuuteen kuulumattomia alan yrityksiä. Ylityökielto alkoi välittömästi tiistaina heti puolen päivän jälkeen. Ylityökielto on voimassa toistaiseksi. YTN muistuttaa, että ylityön tekeminen on aina vapaaehtoista, ja vaatii työaikalain 18 :n mukaan aina työntekijän suostumuksen. Työaikalain pykälässä 18 todetaan, että ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Ylityöhön ei voi myöskään painostaa YTN:n työriita sovintolautakunnassa YTN:n sopimuserimielisyydet on työehtosopimusmääräyksen mukaan vietävä ensin sovintolautakuntaan. Sovintolautakunnassa työriita pitää käsitellä kahden viikon sisällä. Sovintolautakunnan käsittely päättyy perjantaina , minkä jälkeen mahdollinen sovintoesitys etenee joko hylättäväksi tai hyväksyttäväksi liittojen hal- eikä ylityöstä kieltäytymistään tarvitse selittää työnantajalle. Tällaisia yrityksiä joissain alan yrityksissä on jo ollutkin. Lue ylityökiellosta tarkemmin YTN:n verkkosivuilla osoitteessa www. ytn.fi/teknologiateollisuus. Siellä on ohjeistuksia erilaisiin tilanteisiin. Jos verkkosivuilta ei löydy tietoa johonkin erityistapaukseen, asiasta voi tiedustella sähköisesti tai soittamalla YTN:n puhelinpäivystykseen puh Puhelinpäivystys palvelee joka päivä klo Metalliliitto, YTN ja Pro ovat edenneet tiiviissä yhteistyössä neuvotteluissa syksyn aikana. Kaikki neuvottelut keskeytyivät syyskuun lopussa, kun työnantajien jättämä palkankorotusesitys ei tyydyttänyt palkansaajia. Myöskään neuvottelut laajasta raamiratkaisusta eivät ole tuottaneet tulosta. lintoelimiin. Kolmijäsenisen sovintolautakunnan puheenjohtajana toimii apulaisvaltakunnansovittelija Heikki Pohja, YTN:ää edustaa YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari ja työnantajia Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen. Metallilta ja Prolta myös lakkovaroitus Metalliliitto ja Pro ovat antaneet myös lakkovaroituksen 44:ään yritykseen työtaistelun ensimmäisessä vaiheessa. Metalliliiton ja Pron työtaistelu Teknologiateollisuus ry:n 44 yrityksessä ja niiden kaikissa yksiköissä alkaa kello Työtaistelu päättyy kello 6.00, ellei neuvotteluissa sitä ennen päästä työntekijäpuolta tyydyttävään ratkaisuun. Työtaistelu koskisi noin palkansaajaa. YTN ei ole mukana tässä lakkovarotuksessa, sillä YTN:n sopimusta käsitellään parhaillaan sovintolautakunnassa. Ne YTN:n jäsenet, jotka työskentelevät toimihenkilöinä tai työntekijöinä, ovat mukana lakossa. Heille maksetaan lakkoavustusta 50 euroa työpäivältä. Järjestöt liikkeellä yhteisin tavoittein YTN:n, Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron yhteistyö on tiivistynyt tämän vuoden aikana historiallisiin mittoihin. Ensimmäisen kerran liikkeellä ollaan yhteisellä palkkatavoitteella, mutta lisäksi tavoitteena on parantaa yhteisin eväin työssä jaksamista ja matka-ajan korvaamista sekä suitsia harmaan työvoiman käyttöä. Järjestöt tavoittelevat esittämälleen puolentoista vuoden mittaiselle sopimuskaudelle sekalinjaisia yleiskorotuksia palkkoihin. Sopimuskauden aikana toteutettaisiin kaksi palkankorotusta. Ensimmäinen korotus tänä syksynä olisi 110 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin vähintään neljä prosenttia. Toinen korotus ensi vuoden kesäkuussa olisi 60 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin vähintään kaksi prosenttia. Työssä jaksamista halutaan edistää viikon lisälomalla ja seniorivapailla yli 55-vuotiaille. Harmaata taloutta halutaan kitkeä selviä määräyksillä ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Yhteiset sopimustavoitteet: Kullakin järjestöllä on omiakin tavoitteita. Esimerkiksi YTN haluaa 37,5 tunnin työviikkoa nykyisen 40 sijaan, lisätyöstä 50 prosentin korvauksen ja mahdollisuutta käyttää kertyneitä saldotunteja kokonaisina vapaapäivinä. Myös jokaisen ylemmän toimihenkilön koulutussuunnitelmasta halutaan kirjaus työehtosopimukseen. Työnantajaa järjestöjen tavoitelista ei ole ilahduttanut. Tunnelma neuvotteluissa oli lähinnä jäätävä ja sen mukainen oli myös työnantajan tarjous. Riittämätön tarjous sopimuskausi noin 1,5 vuotta, päättyminen korotukset (18 kk) euroa, kuitenkin vähintään 4 % ja euroa, kuitenkin vähintään 2 % seniorivapaa yli 55-vuotiaille vuosiloman laskentasäännön uudistaminen vuokratyövoiman käyttöön ja työehtoihin liittyviä määräyksiä matka-ajan korvaus Työnantaja tarjosi tuloksen tekijöille vain 1 (yhden) prosentin yleiskorotusta Ensi vuoden kesäkuulle tarjottiin 0,3 prosentin yleiskorotusta ja 0,6 prosentin työnantajan jakamaa erää. Tämä tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti ylempien toimihenkilöiden palkat korottuisivat puolentoista vuoden aikana vain 1,3 prosenttia. Energia-alan ylemmät toimihenkilöt saivat syyskuun alussa yleiskorotuksen ja 0,8 prosentin yrityskohtaisen erän. Ict-alan palkat nousevat lokakuun alussa YTN:n omat tavoitteet: 2,2 prosenttia ja tammikuussa vielä 1,1 prosentin paikallisella erällä. Edellisillä palkkakierroksilla palkansaajat ovat suostuneet pieniin korotuksiin kilpailukyvyn ja työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten kannattavuus onkin noussut ja osinkoja on maksettu reippaasti. Samalla palkkakehitys on jäänyt jälkeen kaikista muista aloista ja palkkojen reaaliarvo on laskenut. Teknologiateollisuuden tuottavuuden kasvuksi on arvioitu tänä vuonna kuutisen prosenttia. Me olemme kantaneet oman osuutemme huonojen suhdanteiden aikana, nyt on meidän vuoromme saada oikeudenmukainen palkankorotus, YTN- pääneuvottelija Ismo Kokko sanoo. Meidän kohtuulliset vaatimuksemme eivät uhkaa kansantaloutta tai menestystä. Tälle joka tuutista tulevalle laman lietsonnalle ei ole katetta, kun tarkastelee alan tilaa. Töitä näyttää riittävän, kun ylempiä toimihenkilöitä yritetään laittomasti painostaa ylitöihin ylityökiellon aikana, Kokko huomauttaa. (MH) liukumasaldot mahdollisia täysinä päivinä ja lisätyökorvaus 50 % luottamusmiesjärjestelmän kehittäminen, tiedonsaanti samoin kuin muille varaluottamusmiehen irtisanomissuoja työsuojeluvaltuutettu, irtisanomissuoja ja koulutus paikallinen sopiminen vain luottamusmiehen kanssa jokaiselle ylemmälle koulutussuunnitelma kuuden päivän isyysvapaa kuten sovittu aiemmin kaikille 37,5 tunnin työaika 2 3

3 Ylityökieltoon liittyviä ohjeita YTN on julistanut ylempien toimihenkilöiden ylityökiellon työehtosopimusalan yrityksissä. Kielto on voimassa välittömästi. Ylityökieltoon osallistuminen on laillista, koska ylitöistä ja matkustamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella on aina muutoinkin oikeus kieltäytyä. Ylityön tekeminen ja vapaa-aikana matkustaminen vaatii työaikalain 18 :n mukaan aina työntekijän suostumuksen. Tämä koskee myös niitä henkilöitä, joiden palkkaan on leivottu sisään mahdolliset ylityöt ja/ tai matkustamiset. Kiellon aikana työtä tehdään vain säännöllisenä työaikana. Mitä on ylityö? Ylityötä on kaikki työ mitä tehdään yli säännöllisen työsopimuksen mukaisen vuorokautisen työajan (esim.7,5 tai 8 h). Ylityökiellon aikana työtä tehdään vain säännöllisenä työaikana. Toisin sanoen, jos työntekijä on sopinut tekevänsä työtä 7,5 tuntia päivässä, ylityökiellon aikana hän lähtee kyseisen tuntimäärän tehtyään kotiin. Lisä- tai ylityötä ei saa tehdä. Ylityö on ylityötä tekopaikasta tai korvaustavasta riippumatta! Mitä on lisätyö? Lisätyötä on säännöllisen työajan ylittävä työ, joka ei vielä ole ylityötä. Lisätyön tekeminen on ylityökiellon piirissä eli lisätöitä ei tehdä. Lisätyötä on esimerkiksi työ, jota tehdään 7,5 jälkeen, kun ylityö alkaa 8 tunnin jälkeen. Miten liukumien kanssa toimitaan? Liukuvan työajan puitteissakin pidättäydytään normaaliin työpäivään, toisin sanoen ei liu uta yli normaalin päivittäisen työajan. On siis pitäydyttävä säännöllisessä, työsopimuksen mukaisessa vuorokautisessa työajassa esim. 7,5 h /vrk. Liukumia ei saa kerryttää. Liukumia saa käyttää eli tehdä lyhyempää työpäivää. Toimiminen liukumajärjestelmän puitteissa esim. tulemalla myöhemmin (tai aikaisemmin) töihin ja lähtemällä 7,5 tunnin kuluttua kotiin on sallittua, kunhan päivittäistä 7,5 h työaikaa ei ylitetä. Muut erikoistilanteet Matkustaminen Ylityökiellon aikana matkustetaan vain säännöllisenä työaikana. Toisin sanoen työasioissa ei matkusteta säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajan direktio-oikeus ei ulotu vapaa-ajalle. Ylityökielto ei koske ulkomailla tehtävää työtä. Ennen ylityökieltoa sovitut ylityöt Ovat ylityökiellon piirissä. Työtuntijärjestelmän muutos Ei ole luvallinen, jos sillä pyritään kiertämään ylityösäännöksiä. Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä YTN:n päivystykseen Työajan tilapäinen pidentäminen ja työaikakokeilu Ei ole luvallinen ylityön kiertotarkoituksessa. Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä YTN:n päivystykseen Työajan porrastaminen, vuorotyö On mahdollista, että työnantajat pyrkivät selviytymään tilanteesta järjestelemällä työajan alkamis- ja päättymisajankohtia. Tällöin on huomattava seuraavaa: Siirtyminen mm. porrastettuun työaikaan on paikallinen sopimiskysymys. Samalla tämä merkitsee sitä, että työajan sijoittelu yleensäkään ei ole työnantajan yksipuolisesti määrättävissä, vaan siitä on sovittava. Vallitsevassa tilanteessa sopimuksia ei luonnollisesti ole syytä tehdä. Koulutus työajan ulkopuolella Työnantajan järjestämään ammatilliseen koulutukseen voi osallistua myös säännöllisen työajan ulkopuolella. Sen sijaan toimiminen kouluttajana kuuluu ylityökiellon piiriin. Sijaisuus Voidaan suorittaa normaalin työajan puitteissa. Työajan ulkopuolella sitä ei tule suorittaa. Ulkopuolinen- ja vuokratyövoima, alihankkijat Ovat ylityökiellon piirissä silloin, kun työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta. Hätätyö Jos työ täyttää työaikalain mukaiset hätätyön tunnusmerkit, työ suoritetaan. Ennen työn suorittamista tulee kuitenkin tarkistaa tunnusmerkkien toteutuminen. Lain mukaan hätätyötä on mm. työ, jota tehdään siksi, että luonnontapahtuma, tapaturma tai muu seikka, jota ei ole voitu ennakolta tietää, on aiheuttanut keskeytyksen liikkeen, laitoksen tai yrityksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden joutumiseen vaaranalaiseksi. Oikeuskäytännössä esimerkiksi sovittujen toimitusten viivästymisestä uhkaavan laskelmallisen liiketuoton menettämistä tai vähentämistä ei ole pidetty omaisuuden joutumisena vaaranalaiseksi työaikalain hätätyösäännöksen tarkoittamalla tavalla. Jos edellä mainituista seikoista syntyy epäselvyyttä, on syytä olla yhteydessä YTN:n päivystysnumeroon Aloittamis- ja lopettamistyöt Ovat ylityökiellon ulkopuolella, jos ne toistuvat säännöllisesti ja niistä maksetaan ns. könttäkorvaus. Ensisijaisesti tulee kiinnittää huomiota säännöllisyyteen. Uusia sopimuksia ei tehdä. Varallaolo, hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet Varallaolo, hälytysluonteinen työ ja puhelinohjeiden antaminen on ylityökiel- lon piirissä, ellei sen jättäminen uhkaa henkeä, terveyttä tai ympäristöä. Yhteisymmärrys näistä kriteereistä tulee olla luottamushenkilön ja työnantajan välillä. Jos edellä mainituista seikoista syntyy epäselvyyttä, on syytä olla yhteydessä YTN:n päivystysnumeroon Ulkopuolisen työvoiman käyttö Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta on noudatettava YT-lain määräyksiä. Niiden mukaan työnantajan on tehtävä suunnitellusta käytöstä etukäteen ilmoitus luottamusmiehelle, joka voi vaatia asian käsittelemistä YT-menettelyssä. Tänä aikana ulkopuolista työvoimaa ei saa ilmestyä työpaikalle. Mahdolliset rikkomukset tulee välittömästi ilmoittaa liittoon. Järjestäytymättömät henkilöt Ovat ylityökiellon piirissä. Jäsenet voivat kehottaa ja valvoa, että he noudattavat ylityökieltoa. Pakottaa ei tietenkään saa. 4 5

4 Yhteisin eväin yhteiseen päämäärään Luottamusmiehet kiittelevät liittojen yhteistyötä syksyn neuvotteluissa. Yhteisin eväin päästään tavoitteisiin paremmin kuin yksin. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesseminaariin syyskuun alussa osallistuneet saivat käsiteltäväkseen liittojen yhteisen tavoitelistan. Heillä oli mainio tilaisuus päästä sanomaan sanottavansa tavoitekokonaisuuteen, josta herui myöhemmin niukalti tietoa. Neuvottelutaktisista syistä koko tavoitelistaa ei ole julkistettu missään vaiheessa. Palkankorotusten tasoon ja lukuisiin tekstitavoitteisiin oltiin seminaarissa yleisesti tyytyväisiä. Tavoitteena oleva puolentoista vuoden sopimuskausi ja tämän vuoden palkankorotustavoite 110 euroa mutta vähintään 4 prosenttia sekä ensi vuoden tavoite 60 euroa mutta vähintään 2 prosenttia kelpasivat luottamusmiesjoukolle. Matka-ajan korvaaminen ja työssä jaksamisen kohentaminen työaikaa lyhentämällä ovat nekin ylemmille toimihenkilöille tärkeitä tavoitteita. Eniten kuitenkin ilahdutti liittojen uusi ja ennen näkemätön yhteistyö: neuvotteluihin valmistauduttiin yhdessä, yhdessä sovittiin tavoitteista ja neuvottelujen aikana keskinäinen koordinaatio on kuosissa. Nyt YTN, Metalliliitto ja Pro ovat aloittaneet yhteiset painostustoimet tavoitteiden saavuttamiseksi. Ylityökielto julistettiin tiistaina 4. Lokakuuta. Samalla Metalliliitto ja Pro antoivat myös lakkovaroituksen 44 yrityksessä alkavasta kaksi viikkoa kestävästä lakosta. Yhteistyössä on voimaa Patria Land Systemsin Johanna Kuitunen, Rolls Roycen Seija Meriläinen ja ABB:n Raimo Sillanpää kiittelivät ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesten seminaarin aamukahvilla joukolla liittojen Johanna Kuitunen (oikealla), Seija Meriläinen ja Raimo Sillanpää kertovat, että työmarkkina-asiat kiinnostavat nyt työpaikoilla kovasti. Ylityökielto tuntuu toimivan ja purevan. kuva: Marketta Harinen yhteistyötä. Kaikki he ovat olleet luottamusmiehinä jo muutaman vuoden, joten myös paikallisesti yhdessä sopimisesta on kertynyt kokemusta. Heidän työpaikoillaan henkilöstöryhmien yhteistyö on sujunut mainiosti. Liittotason yhteistyöltä odotetaan paljon. Samaa viestiä kuultiin myös muilta. Kentällä yhteistyössä ei ole ollut ongelmia, vaikka rajariitaa työehtosopimusten soveltamisalasta on käyty teknologiateollisuudessa liittotasolla YTN:n ja Pron välillä pari edellistä vuotta. Asetelma on nyt loistava. Hyviä tavoitteita on riittävästi ja kun pysytään yhtenä rintamana, saavutetaan myös tuloksia, YTN:n taustaryhmän jäsen Raimo Sillanpää sanoi. Uskon, että yhdessä olemme enemmän ja pääsemme lähemmäksi tavoitteitamme, Kuitunen lisäsi. Klisee yhteistyössä on voimaa pitää ehdottomasti paikkaansa. Olen varma, että tämä parantaa eri henkilöstöryhmien yhteistyötä yritysten sisällä myös tulevaisuudessa, Meriläinen totesi. Vähintäänkin kohtuullista Johanna Kuitusen mielestä asetettu palkankorotustavoite on vähintäänkin kohtuullinen. Korotustavoite on myös maltillinen, kun ottaa huomioon inflaation vaikutukset ja edellisvuosien pienet korotukset. Reaalipalkat ovat tippuneet, jokainen tuntee sen kyllä tilipussissaan, Kuitunen sanoi. Seija Meriläinen ei ole kuullut yhdenkään ylemmän toimihenkilön olleen tyytyväinen edellisiin palkankorotuksiin. Olemme tehneet viime vuosina todella hyvää tulosta. Miksi siitä ei annettaisi vihdoin tunnustusta, Meriläinen totesi. Eurojen ja prosenttien sekalinja sopii Kuituselle, Meriläiselle ja Sillanpäälle. Silloin pienipalkkaisten ylempien toimihenkilöiden eurokorotus on kustannusvaikutukseltaan prosentuaalisesti parempi kuin prosenttikorotus. Ylemmissä toimihenkilöissäkin on heitä, joilla on pienet palkat, Kuitunen muistutti. Kaikille maksettavilla yleiskorotuksilla on erityinen arvonsa. Niillä pidetään huolta heistä, jotka ovat hiljaisia puurtajia. On paljon sellaisia, jotka eivät koskaan saa meriittikorotuksia, vaikka tekevät hyvää työtä, Sillanpää totesi. Toisekseen meriittikorotukset ovat Sillanpään mukaan käytännössä lähes poistuneet. Sitä todistavat myös YTN:n työpaikoilta keräämät tiedot. Meriittejä saa nykyään häviävän pieni joukko eli entistä enemmän myös ylemmät toimihenkilöt ovat liittojen neuvottelemien yleiskorotusten varassa. Ne ovat liittojen neuvottelemia palkankorotuksia, eivät mitään automaattisesti tulevia indeksikorotuksia. Viimeisten kymmenen vuoden aikana niistä on koitunut 28 prosenttiyksikön edestä palkannousua ylemmille toimihenkilöille. Korvausta matkustamisesta, lisää vapaa-aikaa Runsaasta tekstitavoitteiden joukosta Kuitunen, Meriläinen ja Sillanpää nostavat esiin matka-ajan korvaamisen Meidän on saatava korvaus vapaaaikana matkustamisesta. Se on korvaus menetetystä vapaa-ajasta. En todellakaan ymmärrä, miksi työnantaja arvostaa ylempien toimihenkilöiden vapaa-aikaa vähemmän kuin muiden henkilöstöryhmien, Meriläinen puhisi. Kuitusen mukaan suurella osalla paljon matkustavista matkustusta ei ole huomioitu mitenkään palkassa. Vähemmän matkustavilla yksittäisten, yllättävien matkojen järjestelyt voivat taas aiheuttaa melkoisia ongelmia. Toivottavasti ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen kirjaukset saataisiin lopultakin samalle tasolle muiden henkilöstöryhmien kanssa, Sillanpää sanoi. Kuitusen mielestä tärkeää olisi myös vuosiloman kulumiskäytännön uudistaminen vastaamaan kunnallisen puolen mallia eli lauantait eivät kuluttaisi vuosilomapäiviä. Se koskettaa kaikkia ja edistää henkilökunnan jaksamista. Nyt ei anneta periksi Työnantaja on Meriläisen mukaan tottunut jo siihen, että neuvottelupöydän toisella puolella annetaan aina periksi. Nyt ei saa antaa periksi! Me olemme renkejä, me ylemmät toimihenkilötkin. Sillanpää muistutti, että kaikki on kiinni kentän valmiudesta puolustaa yhteisesti sovittuja tavoitteita. Kyllä työnantaja aistii, millainen tilanne työpaikoilla on. Meillä Vaasassa tehtiin kysely työtaisteluvalmiudesta. Kunnon tavoitteiden puolesta olemme valmiita painostustoimiin, Sillanpää kertoi. (MH) Ylityökielto toimii Ylityökiellon alettua Patria Land Systemsin Johanna Kuitunen, Rolls Roycen Seija Meriläinen ja ABB:n Raimo Sillanpää kommentoivat vielä painostustoimeen ryhtymistä. Taustaryhmän jäsen Raimo Sillanpää toteaa, että ylityökielto oli historiallinen päätös teknon taustaryhmältä. Arvokasta oli myös se, että päätöstä kunnioitettiin YTN hallituksessa. Sillanpään mukaan tunnelma Vaasan ABB:llä on korkealla, ylityökiellossa ollaan hyvin mukana. Käytännön rajaukset ovat herättäneet jonkin verran keskustelua, mutta muuten ohjeistus toimii hyvin ja motivoituminen on kohdallaan. Seija Meriläinen kertoo, että myös Rolls Roycella väki keskustelee ja kyselee erittäin aktiivisesti työmarkkinaneuvotteluista ja ylityökiellon ohjeistuksesta. Luottamusmiestoimintaan menee nyt tuplasti enemmän aikaa kuin normaalisti, Meriläinen sanoo. Samaa tuumaa Johanna Kuitunen. Patrialla tunnelma on pääosin odottava. Ihmiset näyttävät olevan valmiita myös ylityötä kovempiin painostuskeinoihin, Kuitunen kertoo. 6 7

5 Kenttäkierroksella laaja kysymysten kirjo kuva: Marketta Harinen YTN- kenttätoiminnasta vastaava asiamies Jani Huhtamella on organisoinut kenttäkierrosta neuvottelujen lomassa. Alan suurimmat yritykset on käyty läpi jo kerran, nyt alkaa uusintakierros. YTN:n syyskuun kenttäkierros kiinnosti ja kysymyksiä riitti laidasta laitaan. Uusi kierros käynnistyy näinä päivinä. Alkusyksystä järjestettiin mittava kenttäkierros. Eri puolella maata pidettiin kymmeniä tilaisuuksia. Kiertueella ihmiset olivat kiinnostuneita tavoitteistamme ja koko neuvottelukuviosta, kertoo YTN- vastuullinen asiamies Jani Huhtamella. Eniten kysymyksiä herättivät muun muassa valitut tavoitteet, niiden määrä ja mahdollinen läpimeno. Kysymyksiin Huhtamella vastaa, että kaikkien tavoitteiden pitää olla teknon väelle sopivia ja kaikilla tavoitteilla pitää olla kentän tuki. Tavoitteet asetetaan ja valitaan siten, että niistä pystytään neuvottelemaan. Neuvotteluissa tehdään tarjouksia puolin ja toisin. On täysin mahdotonta neuvotella näin isoista asioista ilman, että meillä on kunnianhimoinen tavoitelista. Tavoitteita on paljon, sillä teknologiateollisuus on jäänyt muihin toimialoihin verrattuna jälkeen monena vuotena. Siksi muutospaineet ovat kasvaneet: nyt on meidän vuoromme saada parannettua työehtoja, asiamies sanoo. Sama asia on palkankorotusten kanssa. Useampana vuotena olemme olleet ankkuriasemassa ja ankkurihan viistää aina pohjaa. Kyllä meidänkin alallamme täytyy hakea korotuksia. Rahan lisäksi laadullisia tavoitteita Kierroksella ilmeni, että työssä jaksamiseen liittyvät asiat ovat ylemmille toimihenkilöille tärkeitä, sillä työpaikoilla ylemmiltä vaaditaan koko ajan enemmän. Toki erityisesti ostovoimaan liittyvien ratkaisuiden takana kenttä seisoo. Suuren suosion tavoitteista saa vuosilomakysymys. Teknologiateollisuudessa lauantait lasketaan yhä edelleen vuosilomaan eikä sitä nykyisin enää ymmärretä. Porukka ottaisi riemuiten vastaan viisi vuosilomapäivää lisää, Huhtamella toteaa. Kun kuulijat kenttäkierroksella ovat ymmärtäneet tavoiteasetelman tarkoituksen, he ovat ottaneet ne hyvin vastaan. Vastapuoli haluaa muuttaa entistä työehtosopimusta palkansaajille epäedulliseen suuntaan. YTN:llä on runsaasti parannusehdotuksia, joista oikeasti halutaan neuvotella. Myös valtakunnansovittelijan luona on oltava neuvoteltavaa, jos YTN:n tavoitteista jää jotain pöydälle ja jos Bulevardille asti päädytään. Senkään tähden tavoitelista ei voi olla ihan tynkä, Huhtamella perustelee. Neuvotteluissa kuitenkin lähdetään jostain kohtaa liikkeelle ja päädytään lopulta molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun. Parannuksia toimialan koko henkilöstölle Lähiviikkoina järjestetään uusi kenttäkierros. Edellisellä kierroksella osa työpaikoista jäi väliin ja osaan mennään uudestaan. Tavoitteena on tiivistää toimintaa ja terävöittää viestiä. Huhtamella muistuttaa, että nyt on mahdollisuus hakea koko toimialan henkilöstölle parempia työsuhteen ehtoja ja parempia palkkoja. Sen tähden YTN on samassa rintamassa Metalliliiton ja Pron kanssa. kannustaa jokaista uskomaan oman työnsä arvoon. Työantaja on usein hokenut, että Tampereen Metsolla kenttäkierrostilaisuus keräsi runsaasti väkeä ja kysymyksiä riitti. omalla työllä on arvoa. Nyt on aika hakea arvostusta omalle työlle. Työnantaja ja media toitottavat propagandaa, että palkkatavoitteilla olisi jotain tekemistä työllisyyden kanssa. Huhtamella vertailee, kuinka palkankorotukset vaikuttavat työllisyyteen. Jos teknon väki saa nyt kunnon korotukset ja puolen vuoden päästä tulee lama, suuri joukko palkansaajia irtisanotaan. Jos työnantaja ei anna nyt korotuksia ja puolen vuoden päästä tulee lama, suuri joukko palkansaajia irtisanotaan. Ero on siinä, että työpaikkansa säilyttävät tekevät töitä halvemmalla, jos ei anneta kunnon korotuksia. Mitään muuta eroa ei siinä käytännössä ole: irtisanomiset tulevat joka tapauksessa. Asiamiehen viesti kentälle kuuluu: kannattaa uskoa itseensä ja ottaa meidän vuoromme silloin kuin se on! Teksti: Kirsi Tamminen kuva: Juho Leppänen 8 9

6 Ahonen ja Häkkinen kohtasivat luottamusmiesten seminaarissa kuva: Marketta Harinen Teknon toimijat Ismo Kokko Pääneuvottelija Jani Huhtamella Vastaava asiamies, Yrjö Taivainen Neuvottelija Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija Mia Adolfsson Janne Ahonen (vasemmalla) ja Mika Häkkinen tapasivat toisensa teknon luottamusmiesten seminaarissa syyskuussa. Ahonen on Wallacin luottamusmies, Häkkinen taas vaikuttaa Pohjoismaiden Teollisuustyöntekijöiden järjestössä IN:ssä (Industrianställda i Norden IN) asiamiehenä. Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, fi. Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: perustaminen.html Tarkista työpaikkatietosi! YTN:n ja tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuudessa työskenteleville tarkoitetut viestit. Ota yhteys liittosi jäsenrekisteriin ja tarkista, että tietosi ovat kunnossa. Elina Das Bhowmik Riikka Mykkänen Björn Wiemers Aila Tähtitanner Tutkija Marketta Harinen Tiedottaja Maritta Rantala Assistentti Lisätietoja YTN toiminnasta: 10

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden Rakennusalan EXTRA 1/2011 1/09 Teknologiateollisuus 12.5.2011 Neuvottelut palkankorotuksista alkoivat Neuvottelut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tämän vuoden palkankorotuksista alkoivat

Lisätiedot

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus 4.6.2010 Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä 1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut

Lisätiedot

ylemmät toimihenkilöt

ylemmät toimihenkilöt 1 ylemmät toimihenkilöt Suunnittelualan taustaryhmä joutui tekemään tiukan päätöksen, jota YTN:n hallitus myötäili. Neuvotteluja vauhditetaan nyt portaittain etenevillä painostustoimilla. Kuvassa taustaryhmän

Lisätiedot

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus 5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

Yhteyshenkilötiedote 4/2011

Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Tässä tiedotteessa: Puheenjohtajan terveiset YRY-toimintaa Sopimusalojen uutisia Toimintaohje kiusaamistilanteisiin Työsuhdepäivä Puheenjohtajat terveiset YTN:n hallitus hyväksyi

Lisätiedot

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa. 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n

Lisätiedot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu keskusjärjestöjen

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä

extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä extra TYÖSUOJELU 26.3.2013 Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä Suuri osa YTN-liittojen jäsenistä matkustaa työn takia. Osalle työmatkat voivat tuoda kaivattua vaihtelua normaaliin

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön

Lisätiedot

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Sisällysluettelo PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala 1 2 Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirja

Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirja Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden pöytäkirja 1.3.2014-30.11.2016 Kemianteollisuus KT ry PL 4 Eteläranta 10 00131 Helsinki Puhelin 09 172 841 Faksi 09 630 225 etunimi.sukunimi@kemianteollisuus.fi

Lisätiedot

T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013

T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 SAVONLINNAN OOPPERAJUHLAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 Palkat vuonna 2013 SOPIJAPUOLET Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ry, jäljempänä kannatusyhdistys, ja

Lisätiedot

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Tällä työehtosopimuksella määrätään työehdot Suomen Kansallisoopperan orkesterissa avustajina toimiville

Lisätiedot

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti : ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

TES-infoa SETin jäsenille

TES-infoa SETin jäsenille TES-infoa SETin jäsenille Hyvä jäsen, tässä TES-ohjeistusta ja -koulutusta, jotta et olisi pelkästään tuottajan näkemysten ja väitteiden varassa. Pyydän, että tämä jäsenkirje pysyy luottamuksellisena eikä

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012 Jäsenkirje 5 / T / 2010 8.6.2010 1(2) Jakelu: Jäsentyönantajien puheenjohtajat Jäsentyönantajien toimistot METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012 Metsäalan työehtosopimuksen sopijaosapuolet

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.

1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä

Lisätiedot

ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI

ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI 1. Sopimusosapuolet Työnantaja Nimi Osoite Työnantajan edustaja asemamaassa Nimi Osoite Työntekijä Nimi Osoite 2. Työn suorittamispaikka Asemamaa: Paikkakunta: Toimipiste: 3.

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL

Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Kuntasopimus 2014-2017

Kuntasopimus 2014-2017 Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin

Lisätiedot

LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ

LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Sisältö 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot... 4 5 Esittelijän ja sihteerin palkkio...

Lisätiedot

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Teknologiateollisuuden, SKOLin ja YTN:n välisen Suunnittelu- ja konsulttialan

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 4/2013 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Tässä jäsentiedotteessa selvitetään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisua

Lisätiedot

Viestinnän asiantuntijat

Viestinnän asiantuntijat Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA

UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA SETin jäsenkokouksen perusteella 26.1. SETin hallitus tekee esityksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä Temen hallitukselle TES-neuvottelujen taustaa Monet tv-tuotannot eivät

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen

Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen

Lisätiedot

SOPIMUS 1.5.2010 1(8) Palkkiot 1.11.2012 NÄYTELMÄ- JA KUUNNELMAMUSIIKKI. Sopijapuolet

SOPIMUS 1.5.2010 1(8) Palkkiot 1.11.2012 NÄYTELMÄ- JA KUUNNELMAMUSIIKKI. Sopijapuolet Palkkiot 1.11.2012 1.5.2010 1(8) Sopijapuolet 1 Soveltamisala 2 Oikeudet Yleisradio Oy, jäljempänä Yleisradio ja Säveltäjät ja Sanoittajat ELVIS ry, jäljempänä Säveltäjät Sopimus koskee Säveltäjien jäsenten

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas

Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Anu Huttunen, Riikka Jäntti Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2012 3. päivitetty painos Suomen Rakennusmedia Oy www.rakennusmedia.fi

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä

Lisätiedot

Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä

Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Ekonomisti Antti Aarnio, STTK Asiantuntija Niilo Hakonen, EK 13.3.2008 1 Esimerkki: Rahoitusalan palkkakeskustelumalli Sopimuskausi 1.6.2007-31.5.2011

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara

KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017

Lisätiedot

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä

Lisätiedot

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n

Lisätiedot

Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma 13.00 Tilaisuuden avaus Työmarkkinat murroksessa Johtaja

Lisätiedot

Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi)

Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi) Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi) Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus... 1 Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus...

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

LIEDON KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN

LIEDON KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN LIEDON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 1/8 LIEDON KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN LIEDON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2/8 SISÄLLYSLUETTELO 1 3 SOVELTAMISALA 3 2 3 KOKOUSPALKKIOT 3 3 4 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET

Lisätiedot

Teknologiateollisuus ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2009 2012

Teknologiateollisuus ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2009 2012 Teknologiateollisuus ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2009 2012 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Lisätiedot

(jäljempänä toimitusjohtaja)

(jäljempänä toimitusjohtaja) JOHTAJASOPIMUSMALLI Sopimusosapuolet (jäljempänä yritys) (jäljempänä toimitusjohtaja) Toimen aloittaminen ja tehtäväkuvaus Toimitusjohtaja johtaa ja valvoo yrityksen liiketoimintaa sekä hoitaa yrityksen

Lisätiedot

Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus

Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1 Sisältö Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus... 2 Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus... 3 Bingoalan työehtosopimus... 4 Erityisteollisuuden työehtosopimus... 5 Golf-alan

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö. Voimaantulo 1.1.2013

Oulun kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö. Voimaantulo 1.1.2013 Oulun kaupunki Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö Voimaantulo 1.1.2013 päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 118 Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä. Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI

NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013

Lisätiedot

6. Vuoden 2013 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen

6. Vuoden 2013 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen KUTSU OUTOTEC OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Outotec Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään maanantaina 31.3.2014 kello 11.00 alkaen Finlandia-talolla, osoitteessa

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 159/2001 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työntekijäin eläkemaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot