extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

Transkriptio

1 2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan ylityökiellon kaikkiin yrityksiin. Myöskään vapaa-aikana työasioissa matkustaminen ei ole sallittua. Kiellot koskevat myös työnantajaliitto Teknologiateollisuuteen kuulumatto- Ohjeistusta kielloista Ylityö- ja matkustuskiellosta on ohjeistusta tässä Extrassa. Myös YTN:n verkkosivut palvelevat osoitteessa teknologiateollisuus. Kielloista voi tiedustella myös sähköisesti tai soittamalla YTN:n puhelinpäivystykseen puh Puhelinpäivystys palvelee TÄSSÄ EXTRASSA LISÄKSI Järjestöt liikkeellä yhteisin tavoittein s. 3 Luottamusmiesten mietteitä s. 6 mia alan yrityksiä. Ylityökielto alkoi välittömästi tiistaina heti puolen päivän jälkeen. Ylityökielto on voimassa toistaiseksi. Kielloilla vauhditetaan alan työehtosopimusneuvotteluja, jotka kariutuivat syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään palkkatarjoukseen. s.2 joka päivä klo YTN-teknologiateollisuus on myös Facebookissa käy tykkäämässä. Siellä voi seurata työmarkkinamenoa hieman epävirallisemmassa muodossa. s. 4 Vastaavan asiamiehen Jani Huhtamellan haastattelu s. 8 Tämä jäsentiedote Extra 2/2011 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Jos et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt toimivat esimiehinä ja asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto, Akavan Erityisalat ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimmäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova.

2 Ylityö- ja matkustuskielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan ylityökiellon kaikkiin yrityksiin. Myöskään vapaa-aikana työasioissa matkustaminen ei ole sallittua. Kiellot koskevat myös työnantajaliitto Teknologiateollisuuteen kuulumattomia alan yrityksiä. Ylityökielto alkoi välittömästi tiistaina heti puolen päivän jälkeen. Ylityökielto on voimassa toistaiseksi. YTN muistuttaa, että ylityön tekeminen on aina vapaaehtoista, ja vaatii työaikalain 18 :n mukaan aina työntekijän suostumuksen. Työaikalain pykälässä 18 todetaan, että ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Ylityöhön ei voi myöskään painostaa YTN:n työriita sovintolautakunnassa YTN:n sopimuserimielisyydet on työehtosopimusmääräyksen mukaan vietävä ensin sovintolautakuntaan. Sovintolautakunnassa työriita pitää käsitellä kahden viikon sisällä. Sovintolautakunnan käsittely päättyy perjantaina , minkä jälkeen mahdollinen sovintoesitys etenee joko hylättäväksi tai hyväksyttäväksi liittojen hal- eikä ylityöstä kieltäytymistään tarvitse selittää työnantajalle. Tällaisia yrityksiä joissain alan yrityksissä on jo ollutkin. Lue ylityökiellosta tarkemmin YTN:n verkkosivuilla osoitteessa www. ytn.fi/teknologiateollisuus. Siellä on ohjeistuksia erilaisiin tilanteisiin. Jos verkkosivuilta ei löydy tietoa johonkin erityistapaukseen, asiasta voi tiedustella sähköisesti tai soittamalla YTN:n puhelinpäivystykseen puh Puhelinpäivystys palvelee joka päivä klo Metalliliitto, YTN ja Pro ovat edenneet tiiviissä yhteistyössä neuvotteluissa syksyn aikana. Kaikki neuvottelut keskeytyivät syyskuun lopussa, kun työnantajien jättämä palkankorotusesitys ei tyydyttänyt palkansaajia. Myöskään neuvottelut laajasta raamiratkaisusta eivät ole tuottaneet tulosta. lintoelimiin. Kolmijäsenisen sovintolautakunnan puheenjohtajana toimii apulaisvaltakunnansovittelija Heikki Pohja, YTN:ää edustaa YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari ja työnantajia Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen. Metallilta ja Prolta myös lakkovaroitus Metalliliitto ja Pro ovat antaneet myös lakkovaroituksen 44:ään yritykseen työtaistelun ensimmäisessä vaiheessa. Metalliliiton ja Pron työtaistelu Teknologiateollisuus ry:n 44 yrityksessä ja niiden kaikissa yksiköissä alkaa kello Työtaistelu päättyy kello 6.00, ellei neuvotteluissa sitä ennen päästä työntekijäpuolta tyydyttävään ratkaisuun. Työtaistelu koskisi noin palkansaajaa. YTN ei ole mukana tässä lakkovarotuksessa, sillä YTN:n sopimusta käsitellään parhaillaan sovintolautakunnassa. Ne YTN:n jäsenet, jotka työskentelevät toimihenkilöinä tai työntekijöinä, ovat mukana lakossa. Heille maksetaan lakkoavustusta 50 euroa työpäivältä. Järjestöt liikkeellä yhteisin tavoittein YTN:n, Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron yhteistyö on tiivistynyt tämän vuoden aikana historiallisiin mittoihin. Ensimmäisen kerran liikkeellä ollaan yhteisellä palkkatavoitteella, mutta lisäksi tavoitteena on parantaa yhteisin eväin työssä jaksamista ja matka-ajan korvaamista sekä suitsia harmaan työvoiman käyttöä. Järjestöt tavoittelevat esittämälleen puolentoista vuoden mittaiselle sopimuskaudelle sekalinjaisia yleiskorotuksia palkkoihin. Sopimuskauden aikana toteutettaisiin kaksi palkankorotusta. Ensimmäinen korotus tänä syksynä olisi 110 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin vähintään neljä prosenttia. Toinen korotus ensi vuoden kesäkuussa olisi 60 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin vähintään kaksi prosenttia. Työssä jaksamista halutaan edistää viikon lisälomalla ja seniorivapailla yli 55-vuotiaille. Harmaata taloutta halutaan kitkeä selviä määräyksillä ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Yhteiset sopimustavoitteet: Kullakin järjestöllä on omiakin tavoitteita. Esimerkiksi YTN haluaa 37,5 tunnin työviikkoa nykyisen 40 sijaan, lisätyöstä 50 prosentin korvauksen ja mahdollisuutta käyttää kertyneitä saldotunteja kokonaisina vapaapäivinä. Myös jokaisen ylemmän toimihenkilön koulutussuunnitelmasta halutaan kirjaus työehtosopimukseen. Työnantajaa järjestöjen tavoitelista ei ole ilahduttanut. Tunnelma neuvotteluissa oli lähinnä jäätävä ja sen mukainen oli myös työnantajan tarjous. Riittämätön tarjous sopimuskausi noin 1,5 vuotta, päättyminen korotukset (18 kk) euroa, kuitenkin vähintään 4 % ja euroa, kuitenkin vähintään 2 % seniorivapaa yli 55-vuotiaille vuosiloman laskentasäännön uudistaminen vuokratyövoiman käyttöön ja työehtoihin liittyviä määräyksiä matka-ajan korvaus Työnantaja tarjosi tuloksen tekijöille vain 1 (yhden) prosentin yleiskorotusta Ensi vuoden kesäkuulle tarjottiin 0,3 prosentin yleiskorotusta ja 0,6 prosentin työnantajan jakamaa erää. Tämä tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti ylempien toimihenkilöiden palkat korottuisivat puolentoista vuoden aikana vain 1,3 prosenttia. Energia-alan ylemmät toimihenkilöt saivat syyskuun alussa yleiskorotuksen ja 0,8 prosentin yrityskohtaisen erän. Ict-alan palkat nousevat lokakuun alussa YTN:n omat tavoitteet: 2,2 prosenttia ja tammikuussa vielä 1,1 prosentin paikallisella erällä. Edellisillä palkkakierroksilla palkansaajat ovat suostuneet pieniin korotuksiin kilpailukyvyn ja työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten kannattavuus onkin noussut ja osinkoja on maksettu reippaasti. Samalla palkkakehitys on jäänyt jälkeen kaikista muista aloista ja palkkojen reaaliarvo on laskenut. Teknologiateollisuuden tuottavuuden kasvuksi on arvioitu tänä vuonna kuutisen prosenttia. Me olemme kantaneet oman osuutemme huonojen suhdanteiden aikana, nyt on meidän vuoromme saada oikeudenmukainen palkankorotus, YTN- pääneuvottelija Ismo Kokko sanoo. Meidän kohtuulliset vaatimuksemme eivät uhkaa kansantaloutta tai menestystä. Tälle joka tuutista tulevalle laman lietsonnalle ei ole katetta, kun tarkastelee alan tilaa. Töitä näyttää riittävän, kun ylempiä toimihenkilöitä yritetään laittomasti painostaa ylitöihin ylityökiellon aikana, Kokko huomauttaa. (MH) liukumasaldot mahdollisia täysinä päivinä ja lisätyökorvaus 50 % luottamusmiesjärjestelmän kehittäminen, tiedonsaanti samoin kuin muille varaluottamusmiehen irtisanomissuoja työsuojeluvaltuutettu, irtisanomissuoja ja koulutus paikallinen sopiminen vain luottamusmiehen kanssa jokaiselle ylemmälle koulutussuunnitelma kuuden päivän isyysvapaa kuten sovittu aiemmin kaikille 37,5 tunnin työaika 2 3

3 Ylityökieltoon liittyviä ohjeita YTN on julistanut ylempien toimihenkilöiden ylityökiellon työehtosopimusalan yrityksissä. Kielto on voimassa välittömästi. Ylityökieltoon osallistuminen on laillista, koska ylitöistä ja matkustamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella on aina muutoinkin oikeus kieltäytyä. Ylityön tekeminen ja vapaa-aikana matkustaminen vaatii työaikalain 18 :n mukaan aina työntekijän suostumuksen. Tämä koskee myös niitä henkilöitä, joiden palkkaan on leivottu sisään mahdolliset ylityöt ja/ tai matkustamiset. Kiellon aikana työtä tehdään vain säännöllisenä työaikana. Mitä on ylityö? Ylityötä on kaikki työ mitä tehdään yli säännöllisen työsopimuksen mukaisen vuorokautisen työajan (esim.7,5 tai 8 h). Ylityökiellon aikana työtä tehdään vain säännöllisenä työaikana. Toisin sanoen, jos työntekijä on sopinut tekevänsä työtä 7,5 tuntia päivässä, ylityökiellon aikana hän lähtee kyseisen tuntimäärän tehtyään kotiin. Lisä- tai ylityötä ei saa tehdä. Ylityö on ylityötä tekopaikasta tai korvaustavasta riippumatta! Mitä on lisätyö? Lisätyötä on säännöllisen työajan ylittävä työ, joka ei vielä ole ylityötä. Lisätyön tekeminen on ylityökiellon piirissä eli lisätöitä ei tehdä. Lisätyötä on esimerkiksi työ, jota tehdään 7,5 jälkeen, kun ylityö alkaa 8 tunnin jälkeen. Miten liukumien kanssa toimitaan? Liukuvan työajan puitteissakin pidättäydytään normaaliin työpäivään, toisin sanoen ei liu uta yli normaalin päivittäisen työajan. On siis pitäydyttävä säännöllisessä, työsopimuksen mukaisessa vuorokautisessa työajassa esim. 7,5 h /vrk. Liukumia ei saa kerryttää. Liukumia saa käyttää eli tehdä lyhyempää työpäivää. Toimiminen liukumajärjestelmän puitteissa esim. tulemalla myöhemmin (tai aikaisemmin) töihin ja lähtemällä 7,5 tunnin kuluttua kotiin on sallittua, kunhan päivittäistä 7,5 h työaikaa ei ylitetä. Muut erikoistilanteet Matkustaminen Ylityökiellon aikana matkustetaan vain säännöllisenä työaikana. Toisin sanoen työasioissa ei matkusteta säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantajan direktio-oikeus ei ulotu vapaa-ajalle. Ylityökielto ei koske ulkomailla tehtävää työtä. Ennen ylityökieltoa sovitut ylityöt Ovat ylityökiellon piirissä. Työtuntijärjestelmän muutos Ei ole luvallinen, jos sillä pyritään kiertämään ylityösäännöksiä. Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä YTN:n päivystykseen Työajan tilapäinen pidentäminen ja työaikakokeilu Ei ole luvallinen ylityön kiertotarkoituksessa. Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä YTN:n päivystykseen Työajan porrastaminen, vuorotyö On mahdollista, että työnantajat pyrkivät selviytymään tilanteesta järjestelemällä työajan alkamis- ja päättymisajankohtia. Tällöin on huomattava seuraavaa: Siirtyminen mm. porrastettuun työaikaan on paikallinen sopimiskysymys. Samalla tämä merkitsee sitä, että työajan sijoittelu yleensäkään ei ole työnantajan yksipuolisesti määrättävissä, vaan siitä on sovittava. Vallitsevassa tilanteessa sopimuksia ei luonnollisesti ole syytä tehdä. Koulutus työajan ulkopuolella Työnantajan järjestämään ammatilliseen koulutukseen voi osallistua myös säännöllisen työajan ulkopuolella. Sen sijaan toimiminen kouluttajana kuuluu ylityökiellon piiriin. Sijaisuus Voidaan suorittaa normaalin työajan puitteissa. Työajan ulkopuolella sitä ei tule suorittaa. Ulkopuolinen- ja vuokratyövoima, alihankkijat Ovat ylityökiellon piirissä silloin, kun työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta. Hätätyö Jos työ täyttää työaikalain mukaiset hätätyön tunnusmerkit, työ suoritetaan. Ennen työn suorittamista tulee kuitenkin tarkistaa tunnusmerkkien toteutuminen. Lain mukaan hätätyötä on mm. työ, jota tehdään siksi, että luonnontapahtuma, tapaturma tai muu seikka, jota ei ole voitu ennakolta tietää, on aiheuttanut keskeytyksen liikkeen, laitoksen tai yrityksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden joutumiseen vaaranalaiseksi. Oikeuskäytännössä esimerkiksi sovittujen toimitusten viivästymisestä uhkaavan laskelmallisen liiketuoton menettämistä tai vähentämistä ei ole pidetty omaisuuden joutumisena vaaranalaiseksi työaikalain hätätyösäännöksen tarkoittamalla tavalla. Jos edellä mainituista seikoista syntyy epäselvyyttä, on syytä olla yhteydessä YTN:n päivystysnumeroon Aloittamis- ja lopettamistyöt Ovat ylityökiellon ulkopuolella, jos ne toistuvat säännöllisesti ja niistä maksetaan ns. könttäkorvaus. Ensisijaisesti tulee kiinnittää huomiota säännöllisyyteen. Uusia sopimuksia ei tehdä. Varallaolo, hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet Varallaolo, hälytysluonteinen työ ja puhelinohjeiden antaminen on ylityökiel- lon piirissä, ellei sen jättäminen uhkaa henkeä, terveyttä tai ympäristöä. Yhteisymmärrys näistä kriteereistä tulee olla luottamushenkilön ja työnantajan välillä. Jos edellä mainituista seikoista syntyy epäselvyyttä, on syytä olla yhteydessä YTN:n päivystysnumeroon Ulkopuolisen työvoiman käyttö Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta on noudatettava YT-lain määräyksiä. Niiden mukaan työnantajan on tehtävä suunnitellusta käytöstä etukäteen ilmoitus luottamusmiehelle, joka voi vaatia asian käsittelemistä YT-menettelyssä. Tänä aikana ulkopuolista työvoimaa ei saa ilmestyä työpaikalle. Mahdolliset rikkomukset tulee välittömästi ilmoittaa liittoon. Järjestäytymättömät henkilöt Ovat ylityökiellon piirissä. Jäsenet voivat kehottaa ja valvoa, että he noudattavat ylityökieltoa. Pakottaa ei tietenkään saa. 4 5

4 Yhteisin eväin yhteiseen päämäärään Luottamusmiehet kiittelevät liittojen yhteistyötä syksyn neuvotteluissa. Yhteisin eväin päästään tavoitteisiin paremmin kuin yksin. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesseminaariin syyskuun alussa osallistuneet saivat käsiteltäväkseen liittojen yhteisen tavoitelistan. Heillä oli mainio tilaisuus päästä sanomaan sanottavansa tavoitekokonaisuuteen, josta herui myöhemmin niukalti tietoa. Neuvottelutaktisista syistä koko tavoitelistaa ei ole julkistettu missään vaiheessa. Palkankorotusten tasoon ja lukuisiin tekstitavoitteisiin oltiin seminaarissa yleisesti tyytyväisiä. Tavoitteena oleva puolentoista vuoden sopimuskausi ja tämän vuoden palkankorotustavoite 110 euroa mutta vähintään 4 prosenttia sekä ensi vuoden tavoite 60 euroa mutta vähintään 2 prosenttia kelpasivat luottamusmiesjoukolle. Matka-ajan korvaaminen ja työssä jaksamisen kohentaminen työaikaa lyhentämällä ovat nekin ylemmille toimihenkilöille tärkeitä tavoitteita. Eniten kuitenkin ilahdutti liittojen uusi ja ennen näkemätön yhteistyö: neuvotteluihin valmistauduttiin yhdessä, yhdessä sovittiin tavoitteista ja neuvottelujen aikana keskinäinen koordinaatio on kuosissa. Nyt YTN, Metalliliitto ja Pro ovat aloittaneet yhteiset painostustoimet tavoitteiden saavuttamiseksi. Ylityökielto julistettiin tiistaina 4. Lokakuuta. Samalla Metalliliitto ja Pro antoivat myös lakkovaroituksen 44 yrityksessä alkavasta kaksi viikkoa kestävästä lakosta. Yhteistyössä on voimaa Patria Land Systemsin Johanna Kuitunen, Rolls Roycen Seija Meriläinen ja ABB:n Raimo Sillanpää kiittelivät ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesten seminaarin aamukahvilla joukolla liittojen Johanna Kuitunen (oikealla), Seija Meriläinen ja Raimo Sillanpää kertovat, että työmarkkina-asiat kiinnostavat nyt työpaikoilla kovasti. Ylityökielto tuntuu toimivan ja purevan. kuva: Marketta Harinen yhteistyötä. Kaikki he ovat olleet luottamusmiehinä jo muutaman vuoden, joten myös paikallisesti yhdessä sopimisesta on kertynyt kokemusta. Heidän työpaikoillaan henkilöstöryhmien yhteistyö on sujunut mainiosti. Liittotason yhteistyöltä odotetaan paljon. Samaa viestiä kuultiin myös muilta. Kentällä yhteistyössä ei ole ollut ongelmia, vaikka rajariitaa työehtosopimusten soveltamisalasta on käyty teknologiateollisuudessa liittotasolla YTN:n ja Pron välillä pari edellistä vuotta. Asetelma on nyt loistava. Hyviä tavoitteita on riittävästi ja kun pysytään yhtenä rintamana, saavutetaan myös tuloksia, YTN:n taustaryhmän jäsen Raimo Sillanpää sanoi. Uskon, että yhdessä olemme enemmän ja pääsemme lähemmäksi tavoitteitamme, Kuitunen lisäsi. Klisee yhteistyössä on voimaa pitää ehdottomasti paikkaansa. Olen varma, että tämä parantaa eri henkilöstöryhmien yhteistyötä yritysten sisällä myös tulevaisuudessa, Meriläinen totesi. Vähintäänkin kohtuullista Johanna Kuitusen mielestä asetettu palkankorotustavoite on vähintäänkin kohtuullinen. Korotustavoite on myös maltillinen, kun ottaa huomioon inflaation vaikutukset ja edellisvuosien pienet korotukset. Reaalipalkat ovat tippuneet, jokainen tuntee sen kyllä tilipussissaan, Kuitunen sanoi. Seija Meriläinen ei ole kuullut yhdenkään ylemmän toimihenkilön olleen tyytyväinen edellisiin palkankorotuksiin. Olemme tehneet viime vuosina todella hyvää tulosta. Miksi siitä ei annettaisi vihdoin tunnustusta, Meriläinen totesi. Eurojen ja prosenttien sekalinja sopii Kuituselle, Meriläiselle ja Sillanpäälle. Silloin pienipalkkaisten ylempien toimihenkilöiden eurokorotus on kustannusvaikutukseltaan prosentuaalisesti parempi kuin prosenttikorotus. Ylemmissä toimihenkilöissäkin on heitä, joilla on pienet palkat, Kuitunen muistutti. Kaikille maksettavilla yleiskorotuksilla on erityinen arvonsa. Niillä pidetään huolta heistä, jotka ovat hiljaisia puurtajia. On paljon sellaisia, jotka eivät koskaan saa meriittikorotuksia, vaikka tekevät hyvää työtä, Sillanpää totesi. Toisekseen meriittikorotukset ovat Sillanpään mukaan käytännössä lähes poistuneet. Sitä todistavat myös YTN:n työpaikoilta keräämät tiedot. Meriittejä saa nykyään häviävän pieni joukko eli entistä enemmän myös ylemmät toimihenkilöt ovat liittojen neuvottelemien yleiskorotusten varassa. Ne ovat liittojen neuvottelemia palkankorotuksia, eivät mitään automaattisesti tulevia indeksikorotuksia. Viimeisten kymmenen vuoden aikana niistä on koitunut 28 prosenttiyksikön edestä palkannousua ylemmille toimihenkilöille. Korvausta matkustamisesta, lisää vapaa-aikaa Runsaasta tekstitavoitteiden joukosta Kuitunen, Meriläinen ja Sillanpää nostavat esiin matka-ajan korvaamisen Meidän on saatava korvaus vapaaaikana matkustamisesta. Se on korvaus menetetystä vapaa-ajasta. En todellakaan ymmärrä, miksi työnantaja arvostaa ylempien toimihenkilöiden vapaa-aikaa vähemmän kuin muiden henkilöstöryhmien, Meriläinen puhisi. Kuitusen mukaan suurella osalla paljon matkustavista matkustusta ei ole huomioitu mitenkään palkassa. Vähemmän matkustavilla yksittäisten, yllättävien matkojen järjestelyt voivat taas aiheuttaa melkoisia ongelmia. Toivottavasti ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen kirjaukset saataisiin lopultakin samalle tasolle muiden henkilöstöryhmien kanssa, Sillanpää sanoi. Kuitusen mielestä tärkeää olisi myös vuosiloman kulumiskäytännön uudistaminen vastaamaan kunnallisen puolen mallia eli lauantait eivät kuluttaisi vuosilomapäiviä. Se koskettaa kaikkia ja edistää henkilökunnan jaksamista. Nyt ei anneta periksi Työnantaja on Meriläisen mukaan tottunut jo siihen, että neuvottelupöydän toisella puolella annetaan aina periksi. Nyt ei saa antaa periksi! Me olemme renkejä, me ylemmät toimihenkilötkin. Sillanpää muistutti, että kaikki on kiinni kentän valmiudesta puolustaa yhteisesti sovittuja tavoitteita. Kyllä työnantaja aistii, millainen tilanne työpaikoilla on. Meillä Vaasassa tehtiin kysely työtaisteluvalmiudesta. Kunnon tavoitteiden puolesta olemme valmiita painostustoimiin, Sillanpää kertoi. (MH) Ylityökielto toimii Ylityökiellon alettua Patria Land Systemsin Johanna Kuitunen, Rolls Roycen Seija Meriläinen ja ABB:n Raimo Sillanpää kommentoivat vielä painostustoimeen ryhtymistä. Taustaryhmän jäsen Raimo Sillanpää toteaa, että ylityökielto oli historiallinen päätös teknon taustaryhmältä. Arvokasta oli myös se, että päätöstä kunnioitettiin YTN hallituksessa. Sillanpään mukaan tunnelma Vaasan ABB:llä on korkealla, ylityökiellossa ollaan hyvin mukana. Käytännön rajaukset ovat herättäneet jonkin verran keskustelua, mutta muuten ohjeistus toimii hyvin ja motivoituminen on kohdallaan. Seija Meriläinen kertoo, että myös Rolls Roycella väki keskustelee ja kyselee erittäin aktiivisesti työmarkkinaneuvotteluista ja ylityökiellon ohjeistuksesta. Luottamusmiestoimintaan menee nyt tuplasti enemmän aikaa kuin normaalisti, Meriläinen sanoo. Samaa tuumaa Johanna Kuitunen. Patrialla tunnelma on pääosin odottava. Ihmiset näyttävät olevan valmiita myös ylityötä kovempiin painostuskeinoihin, Kuitunen kertoo. 6 7

5 Kenttäkierroksella laaja kysymysten kirjo kuva: Marketta Harinen YTN- kenttätoiminnasta vastaava asiamies Jani Huhtamella on organisoinut kenttäkierrosta neuvottelujen lomassa. Alan suurimmat yritykset on käyty läpi jo kerran, nyt alkaa uusintakierros. YTN:n syyskuun kenttäkierros kiinnosti ja kysymyksiä riitti laidasta laitaan. Uusi kierros käynnistyy näinä päivinä. Alkusyksystä järjestettiin mittava kenttäkierros. Eri puolella maata pidettiin kymmeniä tilaisuuksia. Kiertueella ihmiset olivat kiinnostuneita tavoitteistamme ja koko neuvottelukuviosta, kertoo YTN- vastuullinen asiamies Jani Huhtamella. Eniten kysymyksiä herättivät muun muassa valitut tavoitteet, niiden määrä ja mahdollinen läpimeno. Kysymyksiin Huhtamella vastaa, että kaikkien tavoitteiden pitää olla teknon väelle sopivia ja kaikilla tavoitteilla pitää olla kentän tuki. Tavoitteet asetetaan ja valitaan siten, että niistä pystytään neuvottelemaan. Neuvotteluissa tehdään tarjouksia puolin ja toisin. On täysin mahdotonta neuvotella näin isoista asioista ilman, että meillä on kunnianhimoinen tavoitelista. Tavoitteita on paljon, sillä teknologiateollisuus on jäänyt muihin toimialoihin verrattuna jälkeen monena vuotena. Siksi muutospaineet ovat kasvaneet: nyt on meidän vuoromme saada parannettua työehtoja, asiamies sanoo. Sama asia on palkankorotusten kanssa. Useampana vuotena olemme olleet ankkuriasemassa ja ankkurihan viistää aina pohjaa. Kyllä meidänkin alallamme täytyy hakea korotuksia. Rahan lisäksi laadullisia tavoitteita Kierroksella ilmeni, että työssä jaksamiseen liittyvät asiat ovat ylemmille toimihenkilöille tärkeitä, sillä työpaikoilla ylemmiltä vaaditaan koko ajan enemmän. Toki erityisesti ostovoimaan liittyvien ratkaisuiden takana kenttä seisoo. Suuren suosion tavoitteista saa vuosilomakysymys. Teknologiateollisuudessa lauantait lasketaan yhä edelleen vuosilomaan eikä sitä nykyisin enää ymmärretä. Porukka ottaisi riemuiten vastaan viisi vuosilomapäivää lisää, Huhtamella toteaa. Kun kuulijat kenttäkierroksella ovat ymmärtäneet tavoiteasetelman tarkoituksen, he ovat ottaneet ne hyvin vastaan. Vastapuoli haluaa muuttaa entistä työehtosopimusta palkansaajille epäedulliseen suuntaan. YTN:llä on runsaasti parannusehdotuksia, joista oikeasti halutaan neuvotella. Myös valtakunnansovittelijan luona on oltava neuvoteltavaa, jos YTN:n tavoitteista jää jotain pöydälle ja jos Bulevardille asti päädytään. Senkään tähden tavoitelista ei voi olla ihan tynkä, Huhtamella perustelee. Neuvotteluissa kuitenkin lähdetään jostain kohtaa liikkeelle ja päädytään lopulta molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun. Parannuksia toimialan koko henkilöstölle Lähiviikkoina järjestetään uusi kenttäkierros. Edellisellä kierroksella osa työpaikoista jäi väliin ja osaan mennään uudestaan. Tavoitteena on tiivistää toimintaa ja terävöittää viestiä. Huhtamella muistuttaa, että nyt on mahdollisuus hakea koko toimialan henkilöstölle parempia työsuhteen ehtoja ja parempia palkkoja. Sen tähden YTN on samassa rintamassa Metalliliiton ja Pron kanssa. kannustaa jokaista uskomaan oman työnsä arvoon. Työantaja on usein hokenut, että Tampereen Metsolla kenttäkierrostilaisuus keräsi runsaasti väkeä ja kysymyksiä riitti. omalla työllä on arvoa. Nyt on aika hakea arvostusta omalle työlle. Työnantaja ja media toitottavat propagandaa, että palkkatavoitteilla olisi jotain tekemistä työllisyyden kanssa. Huhtamella vertailee, kuinka palkankorotukset vaikuttavat työllisyyteen. Jos teknon väki saa nyt kunnon korotukset ja puolen vuoden päästä tulee lama, suuri joukko palkansaajia irtisanotaan. Jos työnantaja ei anna nyt korotuksia ja puolen vuoden päästä tulee lama, suuri joukko palkansaajia irtisanotaan. Ero on siinä, että työpaikkansa säilyttävät tekevät töitä halvemmalla, jos ei anneta kunnon korotuksia. Mitään muuta eroa ei siinä käytännössä ole: irtisanomiset tulevat joka tapauksessa. Asiamiehen viesti kentälle kuuluu: kannattaa uskoa itseensä ja ottaa meidän vuoromme silloin kuin se on! Teksti: Kirsi Tamminen kuva: Juho Leppänen 8 9

6 Ahonen ja Häkkinen kohtasivat luottamusmiesten seminaarissa kuva: Marketta Harinen Teknon toimijat Ismo Kokko Pääneuvottelija Jani Huhtamella Vastaava asiamies, Yrjö Taivainen Neuvottelija Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija Mia Adolfsson Janne Ahonen (vasemmalla) ja Mika Häkkinen tapasivat toisensa teknon luottamusmiesten seminaarissa syyskuussa. Ahonen on Wallacin luottamusmies, Häkkinen taas vaikuttaa Pohjoismaiden Teollisuustyöntekijöiden järjestössä IN:ssä (Industrianställda i Norden IN) asiamiehenä. Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, ville-veikko.rantamaula@ytn. fi. Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: perustaminen.html Tarkista työpaikkatietosi! YTN:n ja tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuudessa työskenteleville tarkoitetut viestit. Ota yhteys liittosi jäsenrekisteriin ja tarkista, että tietosi ovat kunnossa. Elina Das Bhowmik elina.dasbhowmik@ytn.fi Riikka Mykkänen riikka.mykkanen@ytn.fi Björn Wiemers bjorn.wiemers@ytn.fi Aila Tähtitanner Tutkija aila.tahtitanner@ytn.fi Marketta Harinen Tiedottaja marketta.harinen@ytn.fi Maritta Rantala Assistentti maritta.rantala@ytn.fi Lisätietoja YTN toiminnasta: 10