Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen
|
|
- Taisto Sariola
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2015 Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen KONSERNIOHJAUS VAIKEUTTAA TYÖPAIKKAKOHTAISTA SOPIMISTA Työpaikoista 86 prosenttia toteutti palkankorotukset perälaudan mukaisesti. Työpaikoista 11 prosentissa korotukset tulivat voimaan aikaisemmin kuin Kuudessa prosentissa työpaikoista korotusten kustannusvaikutus oli suurempi kuin 0,4 prosenttia. Vajaassa prosentissa työpaikoista korotuksesta oli luovuttu kokonaan. Paikallisia ratkaisuja oli suhteellisesti enemmän suurilla työpaikoilla. Tästä huolimatta suurilla työpaikoilla oli pieniä enemmän ongelmia korotuksen sopimisessa ja palkankorotusten paikallista sopimista vastustetaan voimakkaammin. Konserniohjaus on vaikeuttanut työpaikkatason sopimista kyseisissä yrityksissä. Vaikuttaa myös siltä, että pienillä työpaikoilla liittojen sopima perälauta on niinsanottu helppo vaihtoehto ja siihen päädytään kohtuullisessa yhteisymmärryksessä. JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry allekirjoittivat lokakuussa 2013 työehtosopimuksen, joka on työmarkkinakeskusjärjestöjen allekirjoittaman työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. Sopimuksessa määriteltiin palkankorotukset vuosille 2013 ja Palkkaratkaisussa oli päämääränä, että työpaikoilla keskusteltaisiin talous-, tilauskanta- ja työllisyyskehityksestä sekä palkanmuodostuksen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. Näiden keskustelujen pohjalta oli tarkoitus tehdä työpaikan tarpeita vastaava paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa oli mahdollista sopia palkankorotuksen suuruus, toteutustapa sekä ajankohta. Tämä sopimus tuli tehdä pääluottamusmiehen kanssa viimeistään Ellei palkankorotuksista tehty paikallista sopimusta, korotettiin palkkoja yleiskorotuksena 0,4 prosenttia tai sitä lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta (perälauta). Tämä kyselyraportti antaa hyvän ja edustavan kuvan siitä miten korotukset työpaikoilla toteutettiin. Kyselyn toteutuksesta ja edustavuudesta kerrotaan tarkemmin raportin lopussa. Pyöristysten takia kuvioissa esitettyjen prosenttiosuuksien summa ei välttämättä ole aina 100. TAULUKKO 1. Palkankorotusten toteutuminen vuosina , osuudet työpaikoista Paikallinen Perälauta, % ratkaisu, % Lähde: Metalliliiton kyselyt Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen 1
2 PAIKALLISET NEUVOTTELUT Vastaajista 66 prosenttia oli keskustellut työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta ja 61 prosenttia oli käynyt neuvotteluja korotusten suuruudesta. Korotusneuvotteluissa riittävät tiedot työnantajalta oli saanut 77 prosenttia neuvotteluja käyneistä pääluottamusmiehistä. Korotuksista neuvotelleista työpaikoista 80 prosentissa lopputulos oli perälaudan mukainen ja ainoastaan 20 prosenttia oli saanut tehtyä oman paikallisen ratkaisun. Kommenteista käy ilmi, että yleensä työntekijöiden tavoitteena olivat korkeammat korotukset ja työnantajilla alhaisemmat tai korotuksista kokonaan luopuminen. Tällaisissa tilanteissa perälaudan merkitys oli ttäin suuri. KUVIO 1. Palkankorotuksen toteutuminen Osuudet työpaikoista Aikaistettu: 0,4 % 6% Perälauta, 86 % Osuudet työntekijöistä Aikaistettu: Yli 0,4 % 5 % 3 % 1,0 % : 0,4 %, senttikorotus 1,4 % : yli 0,4 % 0,1 % Myöhemmin 0,4 % 0,3 % Myöhemmin yli 0,4 % 0,1 % Myöhemmin, korotuksen suuruus sopimatta 0,6 % Sopimatta / luovuttu PALKANKOROTUSTEN TOTEUTUS Palkankorotusten toteutustapoja voi tarkastella kahdella tavalla. Ensimmäinen tapa on tarkastella tehtyjä sopimuksia työpaikoittain, jolloin jokainen yksittäinen vastaus on samanarvoinen, eikä työpaikan työntekijämäärällä ole merkitystä. Toinen tapa on painottaa jokaista vastausta työpaikan työntekijämäärällä. Tällöin saadaan parempi käsitys siitä, kuinka suuri peitto saadaan, eli kuinka suurta osuutta työntekijöistä tehty ratkaisu koskee. Palkankorotus toteutettiin perälaudan mukaan 86 prosentissa työpaikoista, kattaen 82 prosenttia työntekijöistä (Kuvio 1). Vajaassa 11 prosentissa työpaikoista korotus (0,4 prosenttia tai suurempi) tuli voimaan aikaisemmin kuin Yleisimmin korotukset oli toteutettu tammi- ja helmikuun alussa. Myöhemmin kuin korotus tuli voimaan alle prosentissa työpaikoista. Vajaassa prosentissa työpaikoista korotuksesta oli luovuttu kokonaan. Alle 0,4 prosentin palkankorotuksia ei ollut lainkaan. Yli 0,4 prosentin korotuksiin oli päädytty noin kuudessa prosentissa työpaikoista ja ne koskivat noin yhdeksää prosenttia työntekijöistä. 0,4 prosenttia korkeammista korotuksista valtaosa oli korkeintaan yhden prosentin suuruisia. Yhtä prosenttia korkeampia korotuksia oli alle 10 työpaikalla. Erilaisia palkankorotusmalleja oli varsin kirjavasti. Korotuksen ajankohdan ja määrän lisäksi oli sovittu myös senttimääräisiä korotuksia. Lisäksi korotuksia oli jaettu kaikille yhtä suurina sekä osittain tai kokonaan henkilökohtaisesti laskettuina korotuksina ja kaikkien näiden yhdistelminä. Taulukko laisista toteutustavoista on raportin liitteenä 1. Aikaistettu: 0,4 % 8% Perälauta, 82 % Aikaistettu: Yli 0,4 % 7 % 3 % 1,2 % : 0,4 %, senttikorotus 1,3 % : yli 0,4 % 0,1 % Myöhemmin 0,4 % 0,1% Myöhemmin yli 0,4 % 0,1 % Myöhemmin, korotuksen suuruus sopimatta 0,4 % Sopimatta / luovuttu KUVIO 2. Palkankorotuksen toteutuminen työpaikan henkilöstön kokoluokan mukaan, % KAIKKI TYÖPAIKAT, N=718 Väh. 500 henkilöä, N= , N= , N= , N= , N=252 Alle 20 henkilöä, N=89 Perälauta Aikaistettu (yli 0,4% tai Myöhemmin Sopimatta / luovuttu senttikorotus) Pienillä työpaikoilla paikalliset ratkaisut ovat olleet varsin harvinaisia. Kuviossa 2 paikalliset ratkaisut on luokiteltu korotuksen ajankohdan perusteella. Alle 50 hengen työpaikoista 91 prosentissa on korotus toteutettu perälaudan mukaan. Tätä suuremmissa työpaikoissa paikalliset ratkaisut hieman yleistyvät ja pääsääntöisesti sovittiin korotuksen aikaistamisesta. 2 METALLILIITTO 2015
3 NÄKEMYKSET KOROTUSTEN PAIKALLISESTA SOPIMISESTA Jo useana vuonna työehtosopimuksen palkankorotuksiin on liittynyt paikallista soveltamista. Korotuksen suuruudesta, toteutustavasta tai ajankohdasta on ollut mahdollista tehdä paikallinen sopimus, joko osittain tai koko korotuksen osalta. Liitot ovat myös sopineet valmiita palkankorotusmalleja sekä perälaudan tilanteeseen, jossa paikallista sopimusta ei ole saavutettu. Liiton tutkimusyksikön tekemissä kyselyissä on korotuksen toteutumisen ohella kysytty myös vastaajien mielipiteitä paikallisen palkoista sopimisen toimivuudesta ja edellytyksistä. Tehtyjen kyselyjen tulokset eivät ole täysin vertailukelpoisia, koska sopimusmallit ovat vaihdelleet vuosina, mutta ne antavat kuitenkin hyvän kuvan vastaajien kokemuksien ja näkemyksien kehityksestä. Vastaajista 64 prosenttia oli jokseenkin tai täysin väittämän Palkankorotuksesta sopimisessa ei ollut ongelmia kanssa (Kuvio 3). Osuus on laskenut hieman edellisestä kyselystä. Alle sadan hengen työpaikoista alle 20 prosenttia oli ainakin osittain väittämän kanssa (Kuvio 4). Tätä suuremmissa työpaikoissa ongelmia kokeneiden osuus kasvaa selvästi. Kommenteista käy ilmi, että etenkin konserniyhtiöissä toimipaikkatason sopiminen on tehty mahdottomaksi konsernitason ohjeistuksella. Lisäksi usein työnantajan lähtökohta on ollut se, että perälauta on maksimi. Neuvotteluissa on haluttu keskustella ainoastaan perälautaa pienemmistä korotuksista. Vastaajista 43 prosenttia on täysin tai jokseenkin väittämän Palkankorotuksista tulee voida sopia osittain paikallisesti kanssa (Kuvio 5). Väittämän kanssa olevien osuus on lähes yhtä suuri. Ensimmäistä kertaa näissä kyselyissä olevien osuus on suurempi. Näkemykset ovat vahvasti riippuvaisia työpaikan koosta (Kuvio 6). Palkankorotuksen paikallinen sopiminen saa enemmän kannatusta mitä pienemmältä työpaikalta vastaaja on. Yli 500 hengen työpaikoilta ainoastaan reilu neljännes suhtautuu myönteisesti paikallisesti sovittaviin korotuksiin. KUVIO 3. Mielipiteet palkankorotuksen paikallisen sopimisen/toteuttamisen ongelmallisuudesta, % 2014, N= , N=707 20, N= , N= , N= , N= KUVIO 4. Mielipiteet palkankorotuksen paikallisen sopimisen ongelmallisuudesta kokoluokittain vuonna 2014, % KAIKKI TYÖPAIKAT, N=710 Väh. 500 henkilöä, N= , N= , N= , N= , N=250 Alle 20 henkilöä, N= KUVIO 5. Mielipiteet palkankorotuksen paikallisesta sopimisesta, % 2014, N= , N=705 20, N= , N= , N= , N= Palkankorotuksesta sopimisessa ei ollut ongelmia Palkankorotuksesta sopimisessa ei ollut ongelmia Palkankorotuksesta tulee voida sopia osittain paikallisesti KUVIO 6. Mielipiteet palkankorotuksen paikallisesta sopimisesta kokoluokittain vuonna 2014, % KAIKKI TYÖPAIKAT, N=705 Väh. 500 henkilöä, N= , N= , N= , N= , N=248 Alle 20 henkilöä, N= Palkankorotuksesta tulee voida sopia osittain paikallisesti Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen 3
4 Arviot pääluottamusmiehen edellytyksistä tehdä sopimuksia ovat pysyneet lähes ennallaan edelliseen kyselyyn verrattuna (Kuvio 7). Vastaajista 57 prosenttia pitää edellytyksiään sopimiseen ainakin jokseenkin hyvinä. Pienemmillä työpaikoilla vastaajien on usein vaikeampi arvioida sopimisen edellytyksiä (Kuvio 8). Suurilla työpaikoilla konserniohjaus usein heikentää edellytyksiä paikalliseen sopimiseen. Tehtyjen palkankorotuskyselyjen perusteella paikallisesti neuvoteltavien ratkaisujen kannatus on lievästi kasvanut. Tilanne on kuitenkin hyvin kaksijakoinen. Osassa työpaikoista neuvottelusuhteet toimivat ja mahdollistavat paikalliset ratkaisut. Osassa työpaikoista taas on mahdotonta saada minkäänlaista yhteisymmärrystä, jolloin liittojen sopima perälauta on ainoa mahdollisuus. Tämä näkyy näiden työpaikkojen luottamusmiesten voimakkaana vastustuksena paikallista sopimista kohtaan. KUVIO 7. Mielipiteet työpaikan pääluottamusmiehen edellytyksistä sopia, prosenttia vastanneista työpaikoista, % 2014, N= , N=701 20, N= , N= , N= , N= KUVIO 8. Mielipiteet työpaikan pääluottamusmiehen edellytyksistä sopia kokoluokittain vuonna 2014, % KAIKKI TYÖPAIKAT, N=707 Väh. 500 henkilöä, N= , N= , N= , N= , N=248 Alle 20 henkilöä, N= Omalla työpaikallani pääluottamusmiehen edellytykset sopia ovat hyvät Omalla työpaikallani pääluottamusmiehen edellytykset sopia ovat hyvät 4 METALLILIITTO 2015
5 KYSELYN TOTEUTUS JA EDUSTAVUUS Kysely toteutettiin maaliskuussa 2015 sähköpostitse lähetetyllä verkkokyselyllä suomen ja ruotsin kielellä. Kysely lähetettiin metallin pääalan, pelti- ja teollisuusstysalan ja kaivosalan pääluottamusmiehelle. Kyselyyn vastasi 718 pääluottamusmiestä. Vastausprosentti oli 65,9. Jäsenrekistssä on edellä mainittujen sopimusalojen pääluottamusmiestä, joten kyselyyn vastanneet pääluottamusmiehet kattavat 56,9 prosenttia kaikista pääluottamusmiehistä. Kyselyyn vastanneilla työpaikoilla oli yhteensä työntekijää (Taulukko 2). Työntekijämäärä kattaa hieman yli puolet koko metalliteollisuuden työntekijöistä. Vastanneiden työpaikkojen henkilöstön määrän jakauma edustaa yli 50 hengen työpaikkojen osalta hyvin Tilastokeskuksen yritystilastojen toimipaikkojen kokoluokittaista jakaumaa henkilön työpaikat ovat jonkin verran aliedustettuna ja alle 20 hengen työpaikat ovat huomattavan aliedustettuja. Kyselyyn vastanneista työpaikoista 79,1 prosenttia oli Teknologiateollisuus ry:n jäseniä. Jonkin muun työnantajajärjestön jäseniä oli 2,5 prosenttia. Vastaajista 14,1 prosenttia ilmoitti, ettei työnantaja ole minkään työnantajajärjestön jäsen ja 4,3 ei tiennyt työnantajan jäsenyyttä. Työntekijöistä lähes 91 prosenttia työskenteli Teknologiateollisuuden jäsenyrityksissä, 1,3 prosenttia jonkin muun työnantajajärjestön jäsenyrityksissä ja 7,8 prosentilla työnantaja ei kuulunut mihinkään työnantajajärjestöön tai siitä ei ollut tietoa. TAULUKKO 2. Kyselyyn vastanneiden työpaikkojen lukumäärät ja niiden työntekijät henkilöstön kokoluokittain Henkilöstömäärä Työpaikkoja Osuus työpaikoista, % Työntekijöitä Osuus työntekijöistä, % Alle 20 89, , , , , , , , ,5 Yli , YHTEENSÄ Työehtosopimuksen mukainen työnvaativuuden määrittely oli tehty 58 prosentissa työpaikoista. Teknologiateollisuus ry:n jäsentyrityksissä työnvaativuuden määrittely oli tehty 66 prosentissa työpaikoista, muilla työpaikolla 30 prosentissa. Työpaikoista 84 prosentissa palkkaustapa oli tuntipalkka, 14 prosentissa kuukausipalkka ja kahdessa prosentissa käytössä oli molempia palkkaustapoja. Työntekijöistä 87 prosenttilla pääasiallinen palkkaustapa oli tuntipalkka ja 13 prosentilla kuukausipalkka. Kyselyyn vastanneet työpaikat edustavat varsin hyvin koko metalliteollisuutta sekä alueellisesti että kokojakauman osalta lukuun ottamatta alle 20 hengen työpaikkoja. Kyselyn antamaa kuvaa palkankorotuksen toteuttamisesta voidaan siten pitää edustavana Jukka Saviluoto, vastaava tutkija Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen 5
6 LIITE 1. PAIKALLISET PALKKARATKAISUT Oliko korotuksen ajankohta ? Mikä oli korotuksen keskimääräinen kustannusvaikutus? Toteutettiinko korotus kaikille yhtä suurina korouksina? Oliko korotus prosenttivai senttimääräinen? Työpaikkojen lukumäärä Työntekijöiden lukumäärä Osuus työntekijöistä, % Aiemmin 0,4 % Kaikille yhtä suurena korotuksena Prosentti ,0 Aiemmin 0,4 % Kaikille yhtä suurena korotuksena Sentti ,7 Aiemmin 0,4 % Osa saman suuruisina ja osa Aiemmin 0,4 % Koko palkankorotus henkilökohtaisesti laskettuina korotuksina Sentti ,8 Prosentti ,7 Aiemmin Yli 0,4% Kaikille yhtä suurena korotuksena Prosentti ,0 Aiemmin Yli 0,4% Kaikille yhtä suurena korotuksena Sentti ,0 Aiemmin Yli 0,4% Osa saman suuruisina ja osa Aiemmin Yli 0,4% Osa saman suuruisina ja osa Aiemmin Yli 0,4% Osa saman suuruisina ja osa Aiemmin Yli 0,4% Koko palkankorotus henkilökohtaisesti laskettuina korotuksina Yhdistelmä ,2 Prosentti ,3 Sentti ,6 Prosentti , ,4 % Kaikille yhtä suurena korotuksena Sentti , ,4 % Osa saman suuruisina ja osa Prosentti , Yli 0,4% Kaikille yhtä suurena korotuksena Prosentti , Yli 0,4% Kaikille yhtä suurena korotuksena Sentti , Yli 0,4% Osa saman suuruisina ja osa Yli 0,4% Koko palkankorotus henkilökohtaisesti laskettuina korotuksina Prosentti 3 2 2,3 Prosentti ,3 Myöhemmin 0,4 % Kaikille yhtä suurena korotuksena Prosentti ,6 Myöhemmin Yli 0,4% Kaikille yhtä suurena korotuksena Prosentti 1 7 0,1 Myöhemmin Yli 0,4% Koko palkankorotus henkilökohtaisesti laskettuina korotuksina Prosentti ,3 Ei korotusta ,6 YHTEENSÄ METALLILIITTO 2015
7 LIITE 2. KYSELYLOMAKE Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen Työpaikan taustatiedot 1. Vastaajan työpaikka ja paikkakunta 2. Työpaikan henkilöstömäärät Laske seuraavissa henkilömääriin mukaan myös lomautetut, mutta ei vuokratyöntekijöitä. Koko henkilöstö? Tuotannon työntekijät? 3. Mikä palkanmääritysjakso työpaikallasi on käytössä? Tuntipalkka (sisältää myös palkkio-, urakka- ja osaurakkapalkat) Kuukausipalkka Jokin muu, mikä? 4. Työnantaja on Teknologiateollisuus ry:n jäsen MTHL:n jäsen Jonkin muun työnantajaliiton jäsen, minkä? Ei ole työnantajaliiton jäsen En osaa 5. Mitä työehtosopimusta työpaikallasi sovelletaan? Teknologiateollisuuden työehtosopimus Malmikaivosten työehtosopimus Pelti- ja teollisuusstysalan työehtosopimus Jokin muu, mikä? 6. Onko työpaikalla käytössä työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuden määrittely (parake)? Ei En osaa Paikalliset neuvottelut ja palkankorotusten toteutus 7. Käytiinkö työpaikalla keskustelu työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyyskehityksestä? Ei En osaa 8. Neuvoteltiinko työpaikalla palkankorotusten suuruudesta, toteutustavasta tai ajankohdasta? Ei En osaa Vuoden 2014 palkankorotusten toteutuminen 7
8 9. Saitko työnantajalta riittävät tiedot neuvottelutilanteessa? En En osaa 10. Toteutettiinko palkankorotus 0,4 % suuruisena yleiskorotuksena tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta? * Ei 11. Miten palkankorotus toteutettiin? Kaikille yhtä suurena korotuksena Osa saman suuruisina ja osa Koko palkankorotus henkilökohtaisesti laskettuina korotuksina. Mikä oli palkankorotuksen suuruus? (Keskimäärin, jos korotus jaettiin suuruisina korotuksina) Merkitse alla oleviin kenttiin se tapa, miten palkankorotus työpaikallasi toteutettiin, joko prosentteina tai sentti/euromääräisenä. Käytä desimaalierottimena pilkkua. prosenttia, tai senttiä/tunti, tai euroa/kuukausi 13. Mikä on/oli palkankorotuksen ajankohta? Valitse kalentsta päivämäärä, jolloin korotukset astuivat voimaan. Päivämäärä: 14. Mahdollisia lisätietoja korotuksen toteutuksesta. Esimerkiksi: miten korotus porrastettiin, jakoperusteet yms. 15. Mitä olet seuraavista väitteistä? Palkankorotuksesta sopimisessa ei ollut ongelmia Palkankorotuksista tulee voida sopia osittain paikallisesti Omalla työpaikallani pääluottamusmiehen edellytykset sopia ovat hyvät 16. Kommenttisi palkankorotukseen liittyen tai muita terveisiä Metalliliitolle Kiitos vastauksestasi. Paina vielä "Lähetä"-painiketta, jotta vastauksesi tallentuvat. 8 METALLILIITTO 2015
Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotSyksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?
LisätiedotKysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta
Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %
LisätiedotVähän ongelmia, mutta heikko tulos
Tutkimustoiminta Vähän ongelmia, mutta heikko tulos Työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteutuminen pelti-ja teollisuuseristysalalla vuonna 2008 1. Johdanto Metallityöväen liitto ry ja Metalliteollisuudenharjoittajain
LisätiedotVuoden 2015 syksyn palkantarkistukset
Edunvalvonta on joukkuelaji Vuoden 2015 syksyn palkantarkistukset Edunvalvonta on joukkuelaji TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 7/2015 POLIITTINEN ILMAPIIRI VÄHENTÄNYT HALUKKUUTTA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN Työpaikoista
LisätiedotRaportti vuoden 2007 työehtosopimusratkaisuun liittyvän työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteuttamista selvittäneestä kyselystä
1(17) Raportti vuoden 2007 työehtosopimusratkaisuun liittyvän työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteuttamista selvittäneestä kyselystä Jorma Antila Tutkimuspäällikkö Metallityöväen Liitto ry Helsinki
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotPALKKARATKAISU Syksy 2012
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto PALKKARATKAISU Syksy 2012 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista
LisätiedotTulos parani, kriittisyys ennallaan
Tutkimustoiminta Tulos parani, kriittisyys ennallaan Työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteutuminen pääalalla vuonna 1. Johdanto Metallityöväen liitto ry ja Teknologiateollisuus ry solmivat kesällä
LisätiedotTyö- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014
Palkankorotustyöryhmä 27.6.2014 1 (13) Työ- ja virkaehtosopimusten palkankorotusten luokittelu kesäkuu 2014 Palkankorotustyöryhmä 27.6.2014 2 (13) Työ- ja virkaehtosopimusten palkkaratkaisujen palkankorotusten
LisätiedotTeknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015
Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015 Talous, tilauskanta ja työllisyyskehitys kattavasti esillä yrityksissä Teollisuus 10 9 8 86,3 % 81,8 % 91,2 % 87,8 % 7 6 5 4 3 64,3 %
Lisätiedot1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 1 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY 9.10.2013 PALKKARATKAISU
Liite 1 PALKKARATKAISU Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2013 Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen
LisätiedotPalkkojen tarkistaminen syksy
Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 28.9.2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Yrityskohtainen palkkaratkaisu 4. Muut asiat Isyysvapaa Muutosturva 28.9.2010
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
Lisätiedot1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010
Jäsentiedote 9-2010 / Työmarkkinat Ruooniemi 5.10.2010 TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Keskustelu yrityksen tilanteesta ja palkanmuodostuksesta On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan
Lisätiedot^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. <s>tf- (^. +^:
^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. tf- ^~< (^. +^: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018.2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ''. Valtakunnansovittelija Minna Helteen 20. 1. 2018 antaman sovintoesityksen
LisätiedotTietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010
Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
LisätiedotYhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista
Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes
LisätiedotYhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista
Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotYrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa
Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008
LisätiedotTietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016
Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 4/2013 Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013-2016 Tässä jäsentiedotteessa selvitetään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisua
LisätiedotYrittäjägallup toukokuu 2019
Yrittäjägallup toukokuu 0..0 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry Yrittäjägallup, toukokuu 0 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää pk-yrittäjien mielipiteitä ja näkemyksiä
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
LisätiedotYrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin
LisätiedotSisältö. 1. Raamisopimus 2. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 3. Palkkaratkaisu 4. Tekstikysymykset
Teknologiateollisuuden ja YTN ry/tietoalan toimihenkilöiden yhteiset tiedotustilaisuudet tietotekniikan palvelualan työehtosopimusratkaisusta 9.11.2011 31.10.2013 Sisältö 1. Raamisopimus 2. Tietotekniikan
Lisätiedot1 (10) Palkankorotusohje 2019 lasikeraamisen alan työntekijät
1 (10) Palkankorotusohje 2019 lasikeraamisen alan työntekijät Sisällys 1 Palkkojen korotukset... 2 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma... 2 1.2 Palkkojen korottamisesta sopiminen... 2 1.3
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotTyöntekijöitä koskevat työehtosopimukset vuosille 2013-2016
Tiihonen, Kärkkäinen 31.10.2013 Liite jäsentiedotteeseen 2/2013 Työntekijöitä koskevat työehtosopimukset vuosille 2013-2016 Uudistetut sopimukset Teknologiateollisuus on uudistanut työntekijöitä, toimihenkilöitä
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotPalkankorotusohje 2018 työntekijät
Muistio 1 (8) 5.1.2018 Palkankorotusohje 2018 työntekijät Sisällys 1 Palkkojen korotukset... 2 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma... 2 1.2 Palkkojen korottamisesta sopiminen... 2 1.3 Ellei
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotYrityskyselyn toteutus
Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon
LisätiedotPuusepänteollisuuden TES
Puusepänteollisuuden TES 2018-2020 1 Työehtosopimuksen 2018-2020 keskeinen sisältö Työehtosopimus on voimassa 1.2.2018-31.1.2020 Työehtosopimus sisältää palkantarkistukset sekä vuodelle 2018 että vuodelle
LisätiedotMTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 28.10.2011 31.10.2013 TES 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset,
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotMUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
LisätiedotMuistio 1 (8)
Muistio 1 (8) Palkankorotusohje 2019 Sisällys 1 Palkkojen korotukset... 2 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma... 2 1.2 Palkkojen korottamisesta sopiminen... 2 1.3 Ellei paikallisessa sopimisessa
Lisätiedot1.2 Työllisyys- ja kasvusopimuksen keskeinen sisältö
Teknologiateollisuuden ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN yhteiset tiedotustilaisuudet ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 Sisältö 1. Työllisyys- ja kasvusopimus 2. Teknologiateollisuuden
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden
LisätiedotTeknologiateollisuuden, Tietoalan toimihenkilöiden ja YTN:n yhteiset tiedotustilaisuudet Tietotekniikan palvelualan työehtosopimusratkaisusta
Teknologiateollisuuden, Tietoalan toimihenkilöiden ja YTN:n yhteiset tiedotustilaisuudet Tietotekniikan palvelualan työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 Sisältö 1. Työllisyys- ja kasvusopimus
LisätiedotPelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimusratkaisu
Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimusratkaisu 8.11.2017-31.10.2020 1 Sisältö 1. Pelti-ja teollisuuseristysalan työehtosopimuksen voimaantulo ja voimassaolo 2. Palkkaratkaisu 3. Tekstimuutoksia
LisätiedotMitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika 18.8.2015 Paikka Autoalan Keskusliitto ry
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien
LisätiedotPaikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen
Paikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen PALKANTARKISTUKSET AJALLE 1.12.2017 31.10.2020 KUMITEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY 1 Sisällysluettelo 1. Paikallisten palkkaneuvotteluiden tavoitteet...
LisätiedotYLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTyöntekijöitä koskevat työehtosopimukset vuosille
1 (9) Jäsentiedote 5/2017 Työntekijöitä koskevat työehtosopimukset vuosille 2017-2020 Teknologiateollisuus on uudistanut työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimuksensa.
LisätiedotSAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET
SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotPalkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä
Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Ekonomisti Antti Aarnio, STTK Asiantuntija Niilo Hakonen, EK 13.3.2008 1 Esimerkki: Rahoitusalan palkkakeskustelumalli Sopimuskausi 1.6.2007-31.5.2011
LisätiedotLuottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista
Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista
LisätiedotMETSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on
METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA Työehtosopimuksen voimassaoloaika on 1.12.2013 31.1.2017 4 PALKKAMÄÄRÄYKSET Yleiskorotus 1.4.2014 Työkohtaiset palkat Palkkoja korotetaan
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen
LisätiedotNäyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia
Näyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia Monimuotoisen ohjauksen teemapäivä Hämeenlinna 19.4.2011 Metallityöväen liitto Tutkimuspäällikkö Jorma Antila Tutkimuksen taustaa Metalliteollisuudessa
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteinen ohjeistus syksyn 2008 palkkojen korottamisesta
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteinen ohjeistus syksyn 2008 palkkojen korottamisesta Ohjelma: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Kokemuksia työpaikkakohtaisen erän jakamisesta 2007 3 Työpaikkakohtainen
LisätiedotOHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.
OHJE 1 (6) Suunnitteluala/THa, MKo 29.1.2008 SOPIMINEN SUUNNITTELUALAN TYÖPAIKKAKOHTAISESTA ERÄSTÄ YTN suosittelee, että - luottamusmies selvittää henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen työpaikkaerän
LisätiedotHenkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
LisätiedotOsapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen
LisätiedotPalkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,24 %.
ETL:n työmarkkinatiedote 14.4.2011 MEIJERIALA 13/11 PALKANTARKISTUKSET 1.4.2011 1. TYÖNTEKIJÄT Tausta Elintarviketeollisuusliitto ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry hyväksyivät 24.5.2010 valtakunnansovittelijan
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotPaikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen
Paikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen PALKANTARKISTUKSET AJALLE 1.12.2017 31.10.2020 VUOSI 2018 2019 KEMIANTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY Sisällysluettelo 1. Paikallisten palkkaneuvotteluiden
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotToimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille
Tiihonen, Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 3/2013 Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille 2013-2016 Teknologiateollisuus on uudistanut työntekijöitä,
LisätiedotTES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu
TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021
Lisätiedot1. TYÖNTEKIJÖIDEN JA TOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET VUODELLE 2016 I 10,77 II 11,69 III 12,58 IV 13,59 V 14,67 VI 15,91
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE Tässä jäsentiedotteessa: 1. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkankorotukset vuodelle 2016 1.1 Maa- ja vesirakennusalan työntekijöiden palkankorotukset 1.2 Asfalttialan työntekijöiden
LisätiedotRIL-PALKKAKYSELY 2017
RIL- 8.3.2017 PALKKAKYSELY 2016 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin loka-marraskuussa 2017 työmarkkinatutkimus. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta
Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 2.11.2017 31.10.2020 1 Sisältö 1. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
LisätiedotTyöehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS
LisätiedotAsiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotValtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotTeknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen pääkohdat
Teknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen pääkohdat Yleistä Tällä sopimuskierroksella ei ollut suuria rahoja jaossa, mutta neuvotteluissa sovittiin ehkä merkittävimmät muutokset
LisätiedotKunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu
Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu 2018-2020 Ensihoitopalvelualan neuvottelupäivät 27.3.2018 Helsinki Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Neuvottelujen taustaa Neuvottelut olivat erittäin vaikeat,
LisätiedotTyösuojelukysely. Johdanto. Kyselyn toteutus. Teknologiateollisuus ry Metallityöväen liitto ry 24.10.2010. Taustatiedot
Teknologiateollisuus ry Metallityöväen liitto ry 24.10.10 Työsuojelukysely Johdanto Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry toteuttivat keväällä 10 toisen yhteisen kyselyn työturvallisuudesta
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotTyöehtosopimuksen palkkamuutoksista Heta-Liitto ry.
Työehtosopimuksen palkkamuutoksista 12.4.2019 Heta-Liitto ry. Muutoksista Tavoite? Lopputulos? vastaavuus yhdenmukaistaminen, pienimpien palkkojen kohottaminen palkkaryhmät, valtakunnalliset palkat, korotukset,
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys
TEOLLISUUSLIITTO Metalliteollisuuden palkkakehitys 4. neljännes 2016 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 3/2017 METALLITEOLLISUUDEN SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN TUNTIANSIOT NOUSIVAT VUODESSA 1,4 PROSENTTIA Metalliteollisuuden
LisätiedotPALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
LisätiedotYHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 Sisältö 1. Työllisyys- ja kasvusopimus 2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.
Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 Sisältö 1. Työllisyys- ja kasvusopimus 2. Teknologiateollisuuden
LisätiedotTyöehtosopimuksen sopimuskausi on
TAY- PALVELUT OY:N TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELUTULOS 26.2.2018 1. Lähtökohdat Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
Lisätiedot