Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden
|
|
- Petteri Karjalainen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Rakennusalan EXTRA 1/2011 1/09 Teknologiateollisuus Neuvottelut palkankorotuksista alkoivat Neuvottelut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tämän vuoden palkankorotuksista alkoivat torstaina 5.5. iltapäivällä ja jatkuivat maanantaina 9.5. Seuraavan kerran neuvottelijat tapaavat perjantaina YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella kertoo, ettei ensimmäisissä neuvottelutapaamisissa päästy vielä alkua pidemmälle. Toistaiseksi on vasta käyty läpi alan taloudellisia näkymiä. Varsinaiseen palkkakeskusteluun ei ole edetty. Olemme sopineet useita istuntoja pitkin toukokuuta. Aikaahan vielä on, Huhtamella sanoo. Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan tämän vuoden palkankorotuksista neuvotellaan mennessä. Jos korotuksista ei synny sopua, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään Viime vuonna samalla aikataululla etenevät palkankorotusneuvottelut keskeytettiin toukokuussa ja niitä jatkettiin elokuussa, jolloin korotuksista päästiin ratkaisuun. YTN:n pääneuvottelijana on UIL:n neuvottelujohtaja Ismo Kokko ja muut neuvottelijat Jani Huhtamellan lisäksi ovat TEKin neuvottelujohtaja Yrjö Taivainen ja lakimies Jan Degerlund. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden kolmivuotinen työehtosopimus on voimassa saakka. Myös Metalliliitto ja toimihenkilöiden Pro aloittivat palkankorotusneuvottelunsa nyt loppukeväästä. Metalli tavoittelee sekalinjaista palkankorotusmallia eli 40 sentin korotusta tuntipalkkaan tai vähintään 4 prosentin palkankorotuksia. n Seuraa neuvottelujen etenemistä YTN:n teknologiateollisuuden verkkosivuilta osoitteessa YTN:n teknologiateollisuuden jäsentiedote Tämä teknologiateollisuuden jäsentiedote Extra 1/2011 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Jos et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt toimivat esimiehinä ja asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto, Akavan Erityisalat ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimmäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova. YTN:n teknologiateollisuuden neuvottelijat lähtivät neuvottelemaan tämän vuoden palkankorotuksista levollisin mielin. Kaikki talouden suuntaviivat näyttävät nousua, joten palkankorotuksiin pitäisi nyt olla varaa. Kuvassa vasemmalta Jan Degerlund, Jani Huhtamella, Ismo Kokko ja Yrjö Taivainen.
2 Ylemmät toimihenkilöt tarvitsevat yleiskorotuksia Työnantajien mahtijärjestö Elinkeinoelämän keskusliitto ja sen jäsenliitot pyrkivät siirtämään palkkaneuvottelut paikalliselle tasolle. Yleiskorotuksista työnantaja haluaa luopua kokonaan. Ylemmille toimihenkilöille paikalliset palkkaerät sopivat huonosti. Yleiskorotukset ovat ylempien toimihenkilöiden palkkakehityksen turva, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella sanoo. Kun Elinkeinoelämän keskusliitto EK ilmoitti muutama vuosi sitten luopuvansa tulopoliittisista sopimuksista, se perusteli päätöstään sillä, että puhtaasti liittotasolla neuvoteltaessa eri toimialat voivat paremmin mukauttaa korotus- ja sopimustasonsa alojen erityisvaatimusten ja tuottavuuden mukaisesti. Työnantajat haluavat luopua yleiskorotuksista eli kaikille tasaisesti maksettavista palkankorotuksista kokonaan. Liittokohtaisissa neuvotteluissa työnantajat ovat tuoneetkin neuvottelupöytiin paikallisten palkkaratkaisujen mallin, jossa osasta tai jopa koko korotuksesta on voinut sopia paikallisesti. Eri alojen erityisvaatimukset ja tuottavuus kahlittiin parilla viime kierroksella kuitenkin EK:n julistamaan niin sanottuun palkkaankkuriin. Sillä EK painosti jäsenliittojaan pysymään ruodussa eli mahdollisimman pienissä korotusprosenteissa. Näyttää siltä, että työnantajapuolella ei lopulta ollutkaan halua hakea aitoja eri alojen tilanteita huomioon ottavia ratkaisuja, kun se asetti palkka-ankkurin, Jani Huhtamella sanoo. Toinen asia on, että paikalliset palkkaratkaisut ovat ylempien toimihenkilöiden kannalta erityisen hankalia, sillä meillä ei ole muiden henkilöstöryhmien tapaan palkkausjärjestelmiä tai taulukkopalkkoja, vaan palkat perustuvat henkilökohtaisiin sopimuksiin. Muille henkilöstöryhmille paikalliset erät voivat tuoda jopa tervettä vaihtelua palkkoihin, kun taulukkopalkkoja nostamalla pidetään palkanmuodostuksen perusteet kunnossa. Huhtamellan mukaan liittojen neuvottelemat yleiskorotukset ovat taanneet yrityksissä meriittejä vaille jääneille ylemmille toimihenkilöille edes jonkinlaisen palkkakehityksen. Lisäksi yleiskorotuksilla on pystytty turvaamaan reaaliansioita inflaatiolta. Vuodesta 2000 lähtien tulopoliittisten sopimusten ja muutamien liittokierrosten yleiskorotukset ovat nostaneet ylempien toimihenkilöiden palkkoja noin 28 prosenttia. Meriittikorotuksia on aina maksettu noin kolmasosalle ylemmistä toimihenkilöistä riippumatta siitä, mitä liittojen välillä on sovittu yleiskorotuksista. Nyt näitä meriittejä on ryhdytty maksamaan paikallisista eristä eli aiemmin kaikkien palkkakehitystä turvannut raha on päätynyt työnantajan yksipuolisesti päätettäväksi hyvän miehen lisäksi. Samalla meriittejä saaneiden osuus on laskenut. Huhtamellan mielestä yleiskorotuksia murentaville palkkaratkaisuille onkin sanottava selkeästi ei. Paljon porua, vähän villoja Viime syksynä teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkkaratkaisu jäi kokonaisuudessaan sovittavaksi yrityksissä. Tulos oli synkeä: vain 40 prosentissa yrityksistä pystyttiin sopimaan jostain muusta kuin ratkaisuun sisältyneestä palkankorotuksen vähimmäistasosta eli yhden prosentin yleiskorotuksesta ja puolen prosentin paikallisesta erästä. On aivan kohtuutonta panna luottamusmiehet tilanteeseen, jossa he sopimalla siirtäisivät edustettaviensa rahaa yhdestä taskusta toiseen. Kevään kenttäkierroksella olemme saaneet heiltä kipakkaa palautetta. Syksyn neuvottelurupeama oli hankala ja suuresti työllistävä, eikä se silti tuottanut toivottua tulosta, Huhtamella kertoo tunnelmista työpaikoilla. Paikallisia eriä ei tarvita Huhtamellan mielestä muutenkaan. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu oikaista palkkavinoutumat sekä palkkauksellinen epätasa-arvo ja myös palkita henkilökohtaisista työsuorituksista ihan ilman erillistä sopimista. Käytännössä ratkaisuihin leivotut paikalliset erät ovat olleet joka tapauksessa työnantajan paikallista sanelua. Yleiskorotuksista ei pitäisi lohkaista paikallista jaettavaa, kun niihin ei kuitenkaan päästä oikeasti vaikuttamaan. (MH) n Palkannousu nihkeää Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenyrityksiltään keräämien tietojen mukaan teollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden palkat olivat nousseen lokakuusta 2009 lokakuuhun 2010 keskimäärin 1,9 prosenttia. Identtisten henkilöiden eli samojen ylempien toimihenkilöiden palkkakehitys oli hieman parempi eli 2,9 prosenttia. Identtisten henkilöiden palkkakehitystä seuraamalla voidaan eliminoida henkilöstön vaihtuvuuden vaikutus ansiokehitykseen. Ylemmän toimihenkilön säännöllisen työajan keskiansio oli EK:n tilastojen mukaan viime vuoden lokakuussa euroa. YTN:n keräämissä palkkatiedoissa tekno- logiateollisuuden keskipalkka ilman tulospalkkauseriä oli viime vuoden loppupuolella euroa ja mediaani euroa. Leveä palkkahaitari Palkkahaitari oli melkoisen leveä: ylin johto sai keskimäärin euroa kuukaudessa, ylempi keskijohto euroa, alempi keskijohto euroa ja asiantuntijat Noin 10 prosenttia ei ollut saanut korotusta palkkaansa lainkaan ja 2 prosentilla palkka oli laskenut. Muut olivat saaneet vähintään yleiskorotuksen tai yrityskohtaisen korotuksen. Tulospalkkaa sai kolme neljäsosaa niistä noin 70 prosentista, jotka kuuluivat tulospalkkausjärjestelmään. Tulospalkkioita saavien joukko on vähenemässä. Sama alamäki näkyy myös EK:n tilastoissa. Tulospalkkion mediaani oli noin 8 prosenttia palkasta. Meriittejä kertoi saaneensa 25,5 prosenttia niistä vastanneista, joiden palkka oli noussut. (MH)n
3 YTN:n teknologiateollisuuden palkkaneuvotteluihin liittyvä kenttäkierros keskittyikin Nokian toimipisteissä yt-neuvotteluihin, muutosturvaan ja työttömyysturvaan. Kuvassa keskellä vastaava asiamies Jani Huhtamella mikrofonin kanssa kertomassa Tampereen nokialaisille, miten YTN-liitot tukevat jäseniään muutostilanteissa. Nokian ja sen alihankkijoiden väki käy yt-neuvotteluja Nokiassa ja sen alihankkijayrityksissä väännetään nyt kättä mittavissa yt-neuvotteluissa :n Suomen nokialaisen työpaikka on liipasimella ja arviolta Symbian-kehittäjää ulkoistetaan Accenturelle. Alihankkijoiden tähän mennessä ilmoittamat vähennystarpeet liikkuvat jo sadoissa. Nokian luottamusmiehet eivät ole ehtineet tekemään oikeaa työtään juuri lainkaan toukokuussa, sillä lukuisat ytneuvottelut vievät kaiken ajan. Nokian Salon ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen Aimo Leskelän mukaan neuvotteluja on ollut useampia päivittäin ja lähes joka päivä. Yt-lain mukaan neuvotteluja käydään kuusi viikkoa, joten neuvottelurupeama päättynee joskus kesäkuun puolella. Nokian tarkoitus on vähentää maailmanlaajuisesti työntekijää, joista Suomesta. Lisäksi Nokia ulkoistaa Symbiantoimintonsa Accenturelle. Accenturelle päätyy noin nokialaista. Heistä arviolta on Suomesta. Nokia on ilmoittanut, että tänä vuonna mahdollisesti irtisanottavat työntekijät saavat jatkaa yhtiössä vuoden loppuun saakka. Microsoftin Windowsiin siirtymisen vuoksi Nokia karsii laite- ja palveluyksikön toimintakulujaan miljardilla eurolla vuoteen 2013 mennessä. Nokian strategiamuutoksen seuraukset näkyvät myös Nokian alihankkijoiden ahdinkona. Nekin ovat ilmoittaneet yt-neuvotteluista, joten suuri määrä ohjelmistotyöntekijöitä on joutumassa irtisanotuiksi nokialaisten lisäksi. Alihankkijoista ainakin Tieto, Digia ja Ixonos ovat jo kertoneet yt-neuvotteluista. Turvaa ja innovaatioita Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi pitää Nokian irtisanomisia valitettavan suurina. Myönteisenä on sen sijaan pidettävä sitä, että merkittävälle määrälle nokialaisia tarjotaan mahdollisuus siirtyä toisen yrityksen palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Noin irtisanottavaa Suomessa on kuitenkin määrä, jonka tulevaisuuden turvaamiseen tarvitaan toimivia muutosturvaohjelmia, Kauppi sanoo. Myös YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokarin mielestä irtisanottavien määrä on Suomen mittakaavassa valtava. YTN kannustaa sekä maan uutta hallitusta että Nokian johtoa riittävästi resursoitujen muutosturvaohjelmien pikaiseen käynnistämiseen yhteistyössä henkilöstön ja ammattijärjestöjen kanssa. Myös EU:n rakennerahastojen sekä globalisaatiorahaston mahdollisuudet pitää hyödyntää täysimääräisesti. YTN lähetti työ- ja elinkeinoministeriöön näkemyksensä Nokian irtisanomisten vaatimista toimista jo heti yhtiön ilmoitettua strategiamuutoksestaan. Alueellisten omaehtoisen työllistymisen yhdistysten työn vahvistaminen ja uusien yritysaihioiden laukaisualustoiksi tarkoitettujen Protomo-hankkeiden laajentaminen ovat jo hyviksi havaittuja keinoja tukea korkeasti koulutettujen työllistymistä. Välittömien työllistymistä tukevien toimien lisäksi Suomen on kyettävä houkuttelemaan yritysten tuotekehitystä ja ohjelmistotoimintoja maahan ja päästävä mukaan kansainvälisiin innovatiivisiin hankkeisiin. Tavoitteena on myös löytää kansainvälisiä yrityksiä, jotka voisivat sijoittaa liiketoimintaansa tänne. Liitot palvelevat Ylempien toimihenkilöiden ammattiliittojen viritetty koneisto palvelee monin tavoin muutostilanteissa. Ylemmillä toimihenkilöillä on Nokiassa myös kattava luottamusmiesten verkosto, joten kenenkään ei tarvitse jäädä yksin pähkäilemään tulevaisuuttaan. YTN tukee luottamusmiehiä yt-neuvotteluissa muun muassa tarjoamalla asiamiesten ja juristien asiantuntija-apua. YTN ja sen jäsenliitot esittäytyivät nokialaisille Nokian toimipisteiden auloissa Tampereella ja Salossa. Seuraavaksi apua tarjotaan Oulussa ja pääkaupunkiseudulla. Myös työttömyysturvan asiantuntijoita on mukana standeilla. YTN-liittojen työssä käyvät jäsenet ovat pääsääntöisesti jonkun työttömyyskassan jäseniä. Työttömyyskassan jäsenet ovat oikeutettuja ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, jos kassan jäsenyys ja työsuhde on kestänyt 34 kalenteriviikkoa. Pisimmillään työssäoloehto voi täyttyä 28 kuukauden aikana, sillä tarkastelujakso ulottuu vuoden 2008 alkuun asti. (MH) n
4 Työsuhdeongelmia riittää ratkottavaksi Ylempien toimihenkilöiden suurimmat työelämän pulmat teknologiateollisuudessa liittyvät irtisanomisiin ja yt-neuvotteluihin sekä työsopimuksiin ja työsuhteen päättösopimuksiin. Eniten lakimiesten ja luottamusmiesten apua kaivataan irtisanomistilanteissa, joissa irtisanomista perustellaan tuotannollis-taloudellisilla syillä. Silloin on selvitettävä ja haettava näyttö siitä, onko työ todella vähentynyt ja onko taloon silti palkattu uusia työntekijöitä. Myös uudelleen sijoittamisen vaihtoehdot pitää tutkia, sillä esimerkiksi emoyhtiön tytäryhtiöistä voi löytyä työtä. Kun työsuhde on päättynyt tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla tai saneerausmenettelyssä, työnantajalla on niin sanottu takaisinottovelvollisuus. Irtisanotulle pitää tarjota tehtäviä, jotka avautuvat yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tehtävien pitää olla samoja tai samankaltaisia kuin ne tehtävät, joita irtisanottu teki ennen työsuhteen päättymistä, YTN:n teknologiateollisuuden lakimies Jan Degerlund huomauttaa. Yt-menettelyn pitäisi olla aito neuvottelu, jonka pohjalta päätökset syntyvät. Neuvotteluissa pitää käydä läpi yt-neuvottelun perusteet ja vaikutukset. Vaihtoehtoja on mietittävä aidosti. Yt-neuvotteluilla ja lomautuksilla tai irtisanomisilla on oltava sekä ajallinen että asiallinen yhteys toisiinsa, Degerlund muistuttaa. Lakimies Jan Degerlund on YTN:n teknolgiateollisuuden lakimies, joka setvii jäsenten työsuhdeongelmia ja antaa lakineuvontaa. Osaamaton tai sopimatonko? Työntekijästä johtuvissa irtisanomisissa työnantajan yleisimmät väitteet ovat, että työntekijä ei ole tehnyt tulosta tai hän ollut osaamaton tai soveltumaton työhönsä. Silloin pitää kysyä, onko työntekijää varoitettu ja onko hänelle annettu myös mahdollisuus korjata tilanne. Degerlund opastaa, että varoitukseen kannattaa tehdä vastine, jos ei hyväksy työnantajan varoituksen perustetta. Laki ei sitä edellytä, mutta jos myöhemmin joutuu samasta työnantajan ilmoittamasta syystä irtisanotuksi ja asia riitautetaan, on hyvä, että varoitus ja sen peruste on kiistetty jo aiemmin. Kun irtisanomisen lainmukaisuutta pohditaan, tilanteesta tehdään kokonaisarvio. Siinä tarkastellaan irtisanotun työhistoriaa eli esimerkiksi miten työntekijä on suoriutunut työtehtävistään aiemmin. Henkilökemioiden toimimattomuus ei ole laillinen irtisanomisen peruste, Degerlund kertoo. Työsopimuksien mutkia Ilahduttava nousukauden merkki on, että YTN-liittojen juristit pääsevät yhä enemmän tarkastamaan uusien työsopimuksien sisältöjä. Viime aikoina työsopimuksiin on yritetty ujuttaa puolen vuoden koeaikoja, vaikka lain mukaan koeaika on neljä kuukautta. Työsopimukseen kirjatulla neljä kuukautta pitemmällä koeajalla ei ole merkitystä, sillä koeaika päättyy joka tapauksessa viimeistään neljän kuukauden jälkeen. Laki ei patista ketään koeaikaan. Jos siitä ei sovita mitään työsopimuksessa, silloin koeaikaa ei ole lainkaan. Työaikalaissa määritellään, miten ylityöt korvataan. Laki koskee ylempiä toimihenkilöitäkin, myös keskijohtoa. Vain yritysten ylin johto on rajattu työaikalain ulkopuolelle. Degerlundin mukaan työsopimuksessa on mahdollista sopia ylitöiden erillisestä, kiinteästä kuukausikorvauksesta. Kokonaispalkkasopimukset ovat kuitenkin lain vastaisia. Jos sellaisen sopimuksen on sattunut joskus tekemään, saatavat voi periä myöhemmin, jos ylityön tekemiselle on työnantajan aloite, Degerlund sanoo. Ylityökorvaukset vanhenevat kuitenkin kahden vuoden kuluttua sen vuoden päättymisestä, jolloin ylityöt tehtiin. Työsopimuksessa on syytä sopia palkan muodostumisesta eli kirjata kiinteä osa, tulososa ja luontaisedut, ettei niistä tarvitse myöhemmin riidellä. Työsopimuksen liitteeksi kannattaa esimerkiksi kirjata, miten tulospalkkaus määräytyy. Viime vuosien harmi ovat kilpailukieltorajoitukset, joita alkaa olla enemmistössä sopimuksista. Kilpailukielto voi olla korkeintaan kuusi kuukautta. Kohtuullisen korvauksen kera sitä pystytään venyttämään 12 kuukauteen. Kilpailukieltorajoitukseen pitää olla erityisen painava syy, joka on syytä kirjata sopimukseen. Suurin ongelma on, että sopimuksessa ei ole myöskään määritelty, mitä kilpaileva toiminta on. Asian arvioiminen myöhemmin on hankalaa, jos määrittely puuttuu. Degerlund huomauttaa, että kilpailukielto raukeaa, jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa
5 työnantajasta johtuvasta syystä eli jos hänet esimerkiksi irtisanotaan vanhasta työstään tuotannollisin tai taloudellisin perustein. Työntekijä voi joutua korvaamaan kilpailukiellon rikkomisesta työnantajalle aiheutuvan vahingon tai maksamaan enintään kuuden kuukauden palkan määrää vastaavan sopimussakon. Tarkistuta päättösopimus liittosi lakimiehellä! Päättösopimukset ovat muutaman viime vuoden aikana lisääntyneet. Niissä työntekijää ei irtisanota, vaan työntekijä ja työnantaja sopivat yhdessä työsuhteen päättymisestä ja lähtijä saa niin sanotun eropaketin eli muutamien kuukausien palkan taskuunsa. Päättösopimus on lopullinen eikä työntekijällä ole sen jälkeen valitusoikeutta mistään työsuhteen ehtoihin liittyvästä asiasta. Siksi sopimukseen pitää muistaa kirjata kaikki mahdolliset saatavat. Työnantajalla ei ole myöskään päättösopimuksen tehneen takaisinottovelvoitetta. Päättösopimusta pohdittaessa sitä kannattaa verrata työttömyysturvaan: aina päättöso- pimus ei ole se parempi vaihtoehto. Työttömyyspäivärahaa ei makseta siltä ajalta, jolloin saa irtisanomisajan palkkaa tai vastaavaa korvausta. Sama koskee myös vuosiloma-ajan palkkaa. Nämä etuudet ja myös eroraha voidaan jaksottaa siten, että jaksotuksen aikana työntekijällä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Kun tekee päättösopimuksen, työttömyysturvaan napsahtaa korvaukseton määräaika eli 90 päivän karenssi. Myös tuotannollis-taloudellisten irtisanomisten myötä tulevat päivärahan korotusosat jäävät silloin saamatta. Päättösopimus kannattaa aina tarkistuttaa oma liiton lakimiehillä ennen sopimuksen allekirjoittamista. Silloinkin, kun työsuhde päättyy päättösopimukseen, työntekijän kannattaa työttömyysturvaetunsa turvatakseen ilmoittautua työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon viimeistään ensimmäisenä arkipäivänä työsuhteen päätyttyä ja hakea työttömyyskorvauksia kassasta jo kahden viikon kuluttua työsuhteen päättymisestä, Degerlund muistuttaa. (MH) n Teknon toimijat: Ismo Kokko Pääneuvottelija ismo.kokko@ytn.fi Jani Huhtamella Vastaava asiamies, jani.huhtamella@ytn.fi Yrjö Taivainen Neuvottelija yrjo.taivainen@ytn.fi Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, ville-veikko.rantamaula@ytn.fi. Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: n Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija jan.degerlund@ytn.fi Mia Adolfsson mia.adolfsson@ytn.fi Elina Das Bhowmik elina.dasbhowmik@ytn.fi Björn Wiemers bjorn.wiemers@ytn.fi Tarkista työpaikkatietosi! Jotta saisit ajantasaista tietoa teknologiateollisuuden edunvalvonnasta, sähköpostiosoitteesi pitää olla kunnossa oman liittosi jäsenrekisterissä. YTN:n tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen teknologiateollisuuden yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuutta koskevat viestit. Tarkista tietosi liittosi jäsenrekisteristä! n Aila Tähtitanner Tutkija aila.tahtitanner@ytn.fi Marketta Harinen Tiedottaja marketta.harinen@ytn.fi Maritta Rantala Assistentti maritta.rantala@ytn.fi Lisätietoja YTN teknologiateollisuuden toiminnasta:
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n
Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus 4.6.2010 Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista
Lisätiedotextra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään
2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS 10.10.2011 YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina 4.10.
LisätiedotEXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
LisätiedotTässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä
1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa
LisätiedotNokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.
1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta
LisätiedotYTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
LisätiedotYrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotSyksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?
LisätiedotPalkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010
Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
Lisätiedot1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)
29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotYTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus
5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa
LisätiedotPALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
Lisätiedot1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2014
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA /15 Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. YLEISTÄ PALKKARYHMITTÄISIÄ TIETOJA NIMELLISANSIOKEHITYS REAALIANSIOKEHITYS 3 MUUT ALAT 3 IDENTTISTEN HENKILÖT AUTOKAUPAN TOIMIHENKILÖT
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotKysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia
31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen
LisätiedotMETALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3
METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotSKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
LisätiedotMITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?
MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä
LisätiedotPalkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen
LisätiedotPalkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014
Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaan prosentin 7 Keskimääräinen
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja
LisätiedotPikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta
1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset
LisätiedotLuottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista
Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista
LisätiedotMetsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa
LisätiedotKilpailukieltosopimukset akavalaisilla. Akavan selvitys 2017
Kilpailukieltosopimukset akavalaisilla Akavan selvitys 2017 Taustaa Akava selvitti keväällä 2017 kilpailukieltoehtojen yleisyyttä ja sisältöjä jäsenjärjestöjensä yrityksissä työskentelevien palkansaajajäsenten
LisätiedotEdunvalvonta SPECIAssa
5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn
LisätiedotTietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010
Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:
Lisätiedot1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN
LisätiedotPieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan
Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,
LisätiedotPalkat nousivat NIUKASTI
Palkat nousivat NIUKASTI Teksti Henna Laasonen Diplomi-insinöörien keskipalkka toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa joulukuussa 2011 nousi 5 015 euroon. Mediaanipalkka oli 4 500 euroa kuukaudessa.
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys 2. nelj. 2013
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKISUJ / Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. METLLIN RELINSIOT NOUSIVT, PROSENTTI VUODESS Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotPalkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Keskiansio nousi teollisuudessa kolme ja kaupassa kaksi prosenttia lokakuusta
LisätiedotTYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0
TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Päättämissopimus, lähtökohtia päättämissopimuksella työsuhde lakkaa ja irtisanomiseen liittyvät
LisätiedotOHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.
OHJE 1 (6) Suunnitteluala/THa, MKo 29.1.2008 SOPIMINEN SUUNNITTELUALAN TYÖPAIKKAKOHTAISESTA ERÄSTÄ YTN suosittelee, että - luottamusmies selvittää henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen työpaikkaerän
LisätiedotTilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014. Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223
Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014 Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223 Yhteenveto (1/2) Toimialalta puuttuvat yhteiset käytännöt. Sekä yritysten välillä että yritysten
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007
HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n
LisätiedotKilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus
LisätiedotTilastoaineistoa 2007
Tilastoaineistoa 2007 Kaupan tilastot 2007 1 2 Kaupan tilastot 2007 KAUPAN TILASTOT 2007 Kaupan tilastot ovat valmistuneet. Tilastovihko ilmestyy perinteisessä painetussa muodossa. Se löytyy myös Suomen
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotSAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET
SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa
LisätiedotViittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa
LisätiedotYT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa?
2.3.2017 Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa? Jukolaisia liittoja sinua varten Agronomiliitto Akavan Erityisalat Insinööriliitto Luonnontieteiden Akateemisten Liitto Metsänhoitajaliitto Opetusalan
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotPalkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat noin kaksi prosenttia lokakuusta 2012 lokakuuhun 2013 7 Keskimääräinen
LisätiedotTradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman
LisätiedotMATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu keskusjärjestöjen
LisätiedotYrittäjägallup toukokuu 2019
Yrittäjägallup toukokuu 0..0 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry Yrittäjägallup, toukokuu 0 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää pk-yrittäjien mielipiteitä ja näkemyksiä
LisätiedotPaikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön
Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä
LisätiedotPaikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
LisätiedotSuunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen
YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut
LisätiedotHyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä
Hyvät jäsenet Yksityistä sairaankuljetetusta koskevassa työehtosopimuksessa saavutettiin neuvottelutulos 29.3.2011. Tehyn keskeisenä tavoitteena työehtosopimusneuvotteluissa oli yksityisen sairaankuljetuksen
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotDI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL
DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys
Tutkimusyksikkö Metalliteollisuuden palkkakehitys Vuoden. neljännes Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) jäsenyrityksistään keräämiin palkkatilastoihin
LisätiedotMissä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen
Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:
LisätiedotTyösuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella
LisätiedotTEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry
KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä
LisätiedotYksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty 1.3.2013)
Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty 1.3.2013) 2013 1.3.2013: Kemian ala: 1,3 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,3 %
LisätiedotKVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotTradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
Lisätiedots o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman
LisätiedotNeuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos
29.11.2004 Neuvottelutulos SAK/RJ Sopimuskierros 2005-2007 Neuvottelutulos 29.11.2004 PALKANKOROTUKSET Sopimuskorotusten rakenne ja kustannusvaikutus! Sopimuskausi 16.2.2005-30.9.2007! 1.3.2005 1.6.2006!
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotPalkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011
Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaat kolme prosenttia
LisätiedotPALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA
TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotTyösopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,
LisätiedotKIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen 1 mom. Kirkon työmarkkinalaitos sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Kirkon
Lisätiedot- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen
14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,
LisätiedotSAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle
SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton
LisätiedotValtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017. Neuvottelutulos 24.10.2013
Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017 Neuvottelutulos 24.10.2013 Sopimuskausi Sopimuskausi on 1.4.2014 31.1.2017. Sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy 31.1.2016 ja toinen jakso 31.1.2017. Työmarkkinakeskusjärjestöt
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI
Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Teknologiateollisuuden, SKOLin ja YTN:n välisen Suunnittelu- ja konsulttialan
Lisätiedot