Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden"

Transkriptio

1 Rakennusalan EXTRA 1/2011 1/09 Teknologiateollisuus Neuvottelut palkankorotuksista alkoivat Neuvottelut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tämän vuoden palkankorotuksista alkoivat torstaina 5.5. iltapäivällä ja jatkuivat maanantaina 9.5. Seuraavan kerran neuvottelijat tapaavat perjantaina YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella kertoo, ettei ensimmäisissä neuvottelutapaamisissa päästy vielä alkua pidemmälle. Toistaiseksi on vasta käyty läpi alan taloudellisia näkymiä. Varsinaiseen palkkakeskusteluun ei ole edetty. Olemme sopineet useita istuntoja pitkin toukokuuta. Aikaahan vielä on, Huhtamella sanoo. Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan tämän vuoden palkankorotuksista neuvotellaan mennessä. Jos korotuksista ei synny sopua, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään Viime vuonna samalla aikataululla etenevät palkankorotusneuvottelut keskeytettiin toukokuussa ja niitä jatkettiin elokuussa, jolloin korotuksista päästiin ratkaisuun. YTN:n pääneuvottelijana on UIL:n neuvottelujohtaja Ismo Kokko ja muut neuvottelijat Jani Huhtamellan lisäksi ovat TEKin neuvottelujohtaja Yrjö Taivainen ja lakimies Jan Degerlund. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden kolmivuotinen työehtosopimus on voimassa saakka. Myös Metalliliitto ja toimihenkilöiden Pro aloittivat palkankorotusneuvottelunsa nyt loppukeväästä. Metalli tavoittelee sekalinjaista palkankorotusmallia eli 40 sentin korotusta tuntipalkkaan tai vähintään 4 prosentin palkankorotuksia. n Seuraa neuvottelujen etenemistä YTN:n teknologiateollisuuden verkkosivuilta osoitteessa YTN:n teknologiateollisuuden jäsentiedote Tämä teknologiateollisuuden jäsentiedote Extra 1/2011 on lähetetty kaikille akavalaisten liittojen jäsenille, jotka liittonsa jäsenrekisterin mukaan toimivat teknologiateollisuudessa. Jos et työskentele enää teknologiateollisuudessa, ota yhteys oman liittosi jäsenrekisteriin työpaikkatietojesi päivittämiseksi. Tarkista, että myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi ovat ajantasalla! Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Teknologiateollisuus on myös Suomen suurin teollisuuden työllistäjä. Koko alalla työskentelee henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on noin Ylemmät toimihenkilöt toimivat esimiehinä ja asiantuntijatehtävissä. Työntekijöitä teknologiateollisuudessa on noin ja toimihenkilöitä noin Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseniä ovat yksityissektorilla toimivat akavalaiset liitot kuten esimerkiksi TEK, UIL, SEFE, Tradenomiliitto, Akavan Erityisalat ja YTY. YTN vastaa jäsenliittojensa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa ja palvelualoilla. YTN on yli kahden vuosikymmenen ajan toiminut teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden edunvalvojana. Ala sai ensimmäisenä oman ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen vuonna Työehtosopimus on yleissitova. YTN:n teknologiateollisuuden neuvottelijat lähtivät neuvottelemaan tämän vuoden palkankorotuksista levollisin mielin. Kaikki talouden suuntaviivat näyttävät nousua, joten palkankorotuksiin pitäisi nyt olla varaa. Kuvassa vasemmalta Jan Degerlund, Jani Huhtamella, Ismo Kokko ja Yrjö Taivainen.

2 Ylemmät toimihenkilöt tarvitsevat yleiskorotuksia Työnantajien mahtijärjestö Elinkeinoelämän keskusliitto ja sen jäsenliitot pyrkivät siirtämään palkkaneuvottelut paikalliselle tasolle. Yleiskorotuksista työnantaja haluaa luopua kokonaan. Ylemmille toimihenkilöille paikalliset palkkaerät sopivat huonosti. Yleiskorotukset ovat ylempien toimihenkilöiden palkkakehityksen turva, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Jani Huhtamella sanoo. Kun Elinkeinoelämän keskusliitto EK ilmoitti muutama vuosi sitten luopuvansa tulopoliittisista sopimuksista, se perusteli päätöstään sillä, että puhtaasti liittotasolla neuvoteltaessa eri toimialat voivat paremmin mukauttaa korotus- ja sopimustasonsa alojen erityisvaatimusten ja tuottavuuden mukaisesti. Työnantajat haluavat luopua yleiskorotuksista eli kaikille tasaisesti maksettavista palkankorotuksista kokonaan. Liittokohtaisissa neuvotteluissa työnantajat ovat tuoneetkin neuvottelupöytiin paikallisten palkkaratkaisujen mallin, jossa osasta tai jopa koko korotuksesta on voinut sopia paikallisesti. Eri alojen erityisvaatimukset ja tuottavuus kahlittiin parilla viime kierroksella kuitenkin EK:n julistamaan niin sanottuun palkkaankkuriin. Sillä EK painosti jäsenliittojaan pysymään ruodussa eli mahdollisimman pienissä korotusprosenteissa. Näyttää siltä, että työnantajapuolella ei lopulta ollutkaan halua hakea aitoja eri alojen tilanteita huomioon ottavia ratkaisuja, kun se asetti palkka-ankkurin, Jani Huhtamella sanoo. Toinen asia on, että paikalliset palkkaratkaisut ovat ylempien toimihenkilöiden kannalta erityisen hankalia, sillä meillä ei ole muiden henkilöstöryhmien tapaan palkkausjärjestelmiä tai taulukkopalkkoja, vaan palkat perustuvat henkilökohtaisiin sopimuksiin. Muille henkilöstöryhmille paikalliset erät voivat tuoda jopa tervettä vaihtelua palkkoihin, kun taulukkopalkkoja nostamalla pidetään palkanmuodostuksen perusteet kunnossa. Huhtamellan mukaan liittojen neuvottelemat yleiskorotukset ovat taanneet yrityksissä meriittejä vaille jääneille ylemmille toimihenkilöille edes jonkinlaisen palkkakehityksen. Lisäksi yleiskorotuksilla on pystytty turvaamaan reaaliansioita inflaatiolta. Vuodesta 2000 lähtien tulopoliittisten sopimusten ja muutamien liittokierrosten yleiskorotukset ovat nostaneet ylempien toimihenkilöiden palkkoja noin 28 prosenttia. Meriittikorotuksia on aina maksettu noin kolmasosalle ylemmistä toimihenkilöistä riippumatta siitä, mitä liittojen välillä on sovittu yleiskorotuksista. Nyt näitä meriittejä on ryhdytty maksamaan paikallisista eristä eli aiemmin kaikkien palkkakehitystä turvannut raha on päätynyt työnantajan yksipuolisesti päätettäväksi hyvän miehen lisäksi. Samalla meriittejä saaneiden osuus on laskenut. Huhtamellan mielestä yleiskorotuksia murentaville palkkaratkaisuille onkin sanottava selkeästi ei. Paljon porua, vähän villoja Viime syksynä teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkkaratkaisu jäi kokonaisuudessaan sovittavaksi yrityksissä. Tulos oli synkeä: vain 40 prosentissa yrityksistä pystyttiin sopimaan jostain muusta kuin ratkaisuun sisältyneestä palkankorotuksen vähimmäistasosta eli yhden prosentin yleiskorotuksesta ja puolen prosentin paikallisesta erästä. On aivan kohtuutonta panna luottamusmiehet tilanteeseen, jossa he sopimalla siirtäisivät edustettaviensa rahaa yhdestä taskusta toiseen. Kevään kenttäkierroksella olemme saaneet heiltä kipakkaa palautetta. Syksyn neuvottelurupeama oli hankala ja suuresti työllistävä, eikä se silti tuottanut toivottua tulosta, Huhtamella kertoo tunnelmista työpaikoilla. Paikallisia eriä ei tarvita Huhtamellan mielestä muutenkaan. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu oikaista palkkavinoutumat sekä palkkauksellinen epätasa-arvo ja myös palkita henkilökohtaisista työsuorituksista ihan ilman erillistä sopimista. Käytännössä ratkaisuihin leivotut paikalliset erät ovat olleet joka tapauksessa työnantajan paikallista sanelua. Yleiskorotuksista ei pitäisi lohkaista paikallista jaettavaa, kun niihin ei kuitenkaan päästä oikeasti vaikuttamaan. (MH) n Palkannousu nihkeää Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenyrityksiltään keräämien tietojen mukaan teollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden palkat olivat nousseen lokakuusta 2009 lokakuuhun 2010 keskimäärin 1,9 prosenttia. Identtisten henkilöiden eli samojen ylempien toimihenkilöiden palkkakehitys oli hieman parempi eli 2,9 prosenttia. Identtisten henkilöiden palkkakehitystä seuraamalla voidaan eliminoida henkilöstön vaihtuvuuden vaikutus ansiokehitykseen. Ylemmän toimihenkilön säännöllisen työajan keskiansio oli EK:n tilastojen mukaan viime vuoden lokakuussa euroa. YTN:n keräämissä palkkatiedoissa tekno- logiateollisuuden keskipalkka ilman tulospalkkauseriä oli viime vuoden loppupuolella euroa ja mediaani euroa. Leveä palkkahaitari Palkkahaitari oli melkoisen leveä: ylin johto sai keskimäärin euroa kuukaudessa, ylempi keskijohto euroa, alempi keskijohto euroa ja asiantuntijat Noin 10 prosenttia ei ollut saanut korotusta palkkaansa lainkaan ja 2 prosentilla palkka oli laskenut. Muut olivat saaneet vähintään yleiskorotuksen tai yrityskohtaisen korotuksen. Tulospalkkaa sai kolme neljäsosaa niistä noin 70 prosentista, jotka kuuluivat tulospalkkausjärjestelmään. Tulospalkkioita saavien joukko on vähenemässä. Sama alamäki näkyy myös EK:n tilastoissa. Tulospalkkion mediaani oli noin 8 prosenttia palkasta. Meriittejä kertoi saaneensa 25,5 prosenttia niistä vastanneista, joiden palkka oli noussut. (MH)n

3 YTN:n teknologiateollisuuden palkkaneuvotteluihin liittyvä kenttäkierros keskittyikin Nokian toimipisteissä yt-neuvotteluihin, muutosturvaan ja työttömyysturvaan. Kuvassa keskellä vastaava asiamies Jani Huhtamella mikrofonin kanssa kertomassa Tampereen nokialaisille, miten YTN-liitot tukevat jäseniään muutostilanteissa. Nokian ja sen alihankkijoiden väki käy yt-neuvotteluja Nokiassa ja sen alihankkijayrityksissä väännetään nyt kättä mittavissa yt-neuvotteluissa :n Suomen nokialaisen työpaikka on liipasimella ja arviolta Symbian-kehittäjää ulkoistetaan Accenturelle. Alihankkijoiden tähän mennessä ilmoittamat vähennystarpeet liikkuvat jo sadoissa. Nokian luottamusmiehet eivät ole ehtineet tekemään oikeaa työtään juuri lainkaan toukokuussa, sillä lukuisat ytneuvottelut vievät kaiken ajan. Nokian Salon ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen Aimo Leskelän mukaan neuvotteluja on ollut useampia päivittäin ja lähes joka päivä. Yt-lain mukaan neuvotteluja käydään kuusi viikkoa, joten neuvottelurupeama päättynee joskus kesäkuun puolella. Nokian tarkoitus on vähentää maailmanlaajuisesti työntekijää, joista Suomesta. Lisäksi Nokia ulkoistaa Symbiantoimintonsa Accenturelle. Accenturelle päätyy noin nokialaista. Heistä arviolta on Suomesta. Nokia on ilmoittanut, että tänä vuonna mahdollisesti irtisanottavat työntekijät saavat jatkaa yhtiössä vuoden loppuun saakka. Microsoftin Windowsiin siirtymisen vuoksi Nokia karsii laite- ja palveluyksikön toimintakulujaan miljardilla eurolla vuoteen 2013 mennessä. Nokian strategiamuutoksen seuraukset näkyvät myös Nokian alihankkijoiden ahdinkona. Nekin ovat ilmoittaneet yt-neuvotteluista, joten suuri määrä ohjelmistotyöntekijöitä on joutumassa irtisanotuiksi nokialaisten lisäksi. Alihankkijoista ainakin Tieto, Digia ja Ixonos ovat jo kertoneet yt-neuvotteluista. Turvaa ja innovaatioita Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi pitää Nokian irtisanomisia valitettavan suurina. Myönteisenä on sen sijaan pidettävä sitä, että merkittävälle määrälle nokialaisia tarjotaan mahdollisuus siirtyä toisen yrityksen palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Noin irtisanottavaa Suomessa on kuitenkin määrä, jonka tulevaisuuden turvaamiseen tarvitaan toimivia muutosturvaohjelmia, Kauppi sanoo. Myös YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokarin mielestä irtisanottavien määrä on Suomen mittakaavassa valtava. YTN kannustaa sekä maan uutta hallitusta että Nokian johtoa riittävästi resursoitujen muutosturvaohjelmien pikaiseen käynnistämiseen yhteistyössä henkilöstön ja ammattijärjestöjen kanssa. Myös EU:n rakennerahastojen sekä globalisaatiorahaston mahdollisuudet pitää hyödyntää täysimääräisesti. YTN lähetti työ- ja elinkeinoministeriöön näkemyksensä Nokian irtisanomisten vaatimista toimista jo heti yhtiön ilmoitettua strategiamuutoksestaan. Alueellisten omaehtoisen työllistymisen yhdistysten työn vahvistaminen ja uusien yritysaihioiden laukaisualustoiksi tarkoitettujen Protomo-hankkeiden laajentaminen ovat jo hyviksi havaittuja keinoja tukea korkeasti koulutettujen työllistymistä. Välittömien työllistymistä tukevien toimien lisäksi Suomen on kyettävä houkuttelemaan yritysten tuotekehitystä ja ohjelmistotoimintoja maahan ja päästävä mukaan kansainvälisiin innovatiivisiin hankkeisiin. Tavoitteena on myös löytää kansainvälisiä yrityksiä, jotka voisivat sijoittaa liiketoimintaansa tänne. Liitot palvelevat Ylempien toimihenkilöiden ammattiliittojen viritetty koneisto palvelee monin tavoin muutostilanteissa. Ylemmillä toimihenkilöillä on Nokiassa myös kattava luottamusmiesten verkosto, joten kenenkään ei tarvitse jäädä yksin pähkäilemään tulevaisuuttaan. YTN tukee luottamusmiehiä yt-neuvotteluissa muun muassa tarjoamalla asiamiesten ja juristien asiantuntija-apua. YTN ja sen jäsenliitot esittäytyivät nokialaisille Nokian toimipisteiden auloissa Tampereella ja Salossa. Seuraavaksi apua tarjotaan Oulussa ja pääkaupunkiseudulla. Myös työttömyysturvan asiantuntijoita on mukana standeilla. YTN-liittojen työssä käyvät jäsenet ovat pääsääntöisesti jonkun työttömyyskassan jäseniä. Työttömyyskassan jäsenet ovat oikeutettuja ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, jos kassan jäsenyys ja työsuhde on kestänyt 34 kalenteriviikkoa. Pisimmillään työssäoloehto voi täyttyä 28 kuukauden aikana, sillä tarkastelujakso ulottuu vuoden 2008 alkuun asti. (MH) n

4 Työsuhdeongelmia riittää ratkottavaksi Ylempien toimihenkilöiden suurimmat työelämän pulmat teknologiateollisuudessa liittyvät irtisanomisiin ja yt-neuvotteluihin sekä työsopimuksiin ja työsuhteen päättösopimuksiin. Eniten lakimiesten ja luottamusmiesten apua kaivataan irtisanomistilanteissa, joissa irtisanomista perustellaan tuotannollis-taloudellisilla syillä. Silloin on selvitettävä ja haettava näyttö siitä, onko työ todella vähentynyt ja onko taloon silti palkattu uusia työntekijöitä. Myös uudelleen sijoittamisen vaihtoehdot pitää tutkia, sillä esimerkiksi emoyhtiön tytäryhtiöistä voi löytyä työtä. Kun työsuhde on päättynyt tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla tai saneerausmenettelyssä, työnantajalla on niin sanottu takaisinottovelvollisuus. Irtisanotulle pitää tarjota tehtäviä, jotka avautuvat yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tehtävien pitää olla samoja tai samankaltaisia kuin ne tehtävät, joita irtisanottu teki ennen työsuhteen päättymistä, YTN:n teknologiateollisuuden lakimies Jan Degerlund huomauttaa. Yt-menettelyn pitäisi olla aito neuvottelu, jonka pohjalta päätökset syntyvät. Neuvotteluissa pitää käydä läpi yt-neuvottelun perusteet ja vaikutukset. Vaihtoehtoja on mietittävä aidosti. Yt-neuvotteluilla ja lomautuksilla tai irtisanomisilla on oltava sekä ajallinen että asiallinen yhteys toisiinsa, Degerlund muistuttaa. Lakimies Jan Degerlund on YTN:n teknolgiateollisuuden lakimies, joka setvii jäsenten työsuhdeongelmia ja antaa lakineuvontaa. Osaamaton tai sopimatonko? Työntekijästä johtuvissa irtisanomisissa työnantajan yleisimmät väitteet ovat, että työntekijä ei ole tehnyt tulosta tai hän ollut osaamaton tai soveltumaton työhönsä. Silloin pitää kysyä, onko työntekijää varoitettu ja onko hänelle annettu myös mahdollisuus korjata tilanne. Degerlund opastaa, että varoitukseen kannattaa tehdä vastine, jos ei hyväksy työnantajan varoituksen perustetta. Laki ei sitä edellytä, mutta jos myöhemmin joutuu samasta työnantajan ilmoittamasta syystä irtisanotuksi ja asia riitautetaan, on hyvä, että varoitus ja sen peruste on kiistetty jo aiemmin. Kun irtisanomisen lainmukaisuutta pohditaan, tilanteesta tehdään kokonaisarvio. Siinä tarkastellaan irtisanotun työhistoriaa eli esimerkiksi miten työntekijä on suoriutunut työtehtävistään aiemmin. Henkilökemioiden toimimattomuus ei ole laillinen irtisanomisen peruste, Degerlund kertoo. Työsopimuksien mutkia Ilahduttava nousukauden merkki on, että YTN-liittojen juristit pääsevät yhä enemmän tarkastamaan uusien työsopimuksien sisältöjä. Viime aikoina työsopimuksiin on yritetty ujuttaa puolen vuoden koeaikoja, vaikka lain mukaan koeaika on neljä kuukautta. Työsopimukseen kirjatulla neljä kuukautta pitemmällä koeajalla ei ole merkitystä, sillä koeaika päättyy joka tapauksessa viimeistään neljän kuukauden jälkeen. Laki ei patista ketään koeaikaan. Jos siitä ei sovita mitään työsopimuksessa, silloin koeaikaa ei ole lainkaan. Työaikalaissa määritellään, miten ylityöt korvataan. Laki koskee ylempiä toimihenkilöitäkin, myös keskijohtoa. Vain yritysten ylin johto on rajattu työaikalain ulkopuolelle. Degerlundin mukaan työsopimuksessa on mahdollista sopia ylitöiden erillisestä, kiinteästä kuukausikorvauksesta. Kokonaispalkkasopimukset ovat kuitenkin lain vastaisia. Jos sellaisen sopimuksen on sattunut joskus tekemään, saatavat voi periä myöhemmin, jos ylityön tekemiselle on työnantajan aloite, Degerlund sanoo. Ylityökorvaukset vanhenevat kuitenkin kahden vuoden kuluttua sen vuoden päättymisestä, jolloin ylityöt tehtiin. Työsopimuksessa on syytä sopia palkan muodostumisesta eli kirjata kiinteä osa, tulososa ja luontaisedut, ettei niistä tarvitse myöhemmin riidellä. Työsopimuksen liitteeksi kannattaa esimerkiksi kirjata, miten tulospalkkaus määräytyy. Viime vuosien harmi ovat kilpailukieltorajoitukset, joita alkaa olla enemmistössä sopimuksista. Kilpailukielto voi olla korkeintaan kuusi kuukautta. Kohtuullisen korvauksen kera sitä pystytään venyttämään 12 kuukauteen. Kilpailukieltorajoitukseen pitää olla erityisen painava syy, joka on syytä kirjata sopimukseen. Suurin ongelma on, että sopimuksessa ei ole myöskään määritelty, mitä kilpaileva toiminta on. Asian arvioiminen myöhemmin on hankalaa, jos määrittely puuttuu. Degerlund huomauttaa, että kilpailukielto raukeaa, jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa

5 työnantajasta johtuvasta syystä eli jos hänet esimerkiksi irtisanotaan vanhasta työstään tuotannollisin tai taloudellisin perustein. Työntekijä voi joutua korvaamaan kilpailukiellon rikkomisesta työnantajalle aiheutuvan vahingon tai maksamaan enintään kuuden kuukauden palkan määrää vastaavan sopimussakon. Tarkistuta päättösopimus liittosi lakimiehellä! Päättösopimukset ovat muutaman viime vuoden aikana lisääntyneet. Niissä työntekijää ei irtisanota, vaan työntekijä ja työnantaja sopivat yhdessä työsuhteen päättymisestä ja lähtijä saa niin sanotun eropaketin eli muutamien kuukausien palkan taskuunsa. Päättösopimus on lopullinen eikä työntekijällä ole sen jälkeen valitusoikeutta mistään työsuhteen ehtoihin liittyvästä asiasta. Siksi sopimukseen pitää muistaa kirjata kaikki mahdolliset saatavat. Työnantajalla ei ole myöskään päättösopimuksen tehneen takaisinottovelvoitetta. Päättösopimusta pohdittaessa sitä kannattaa verrata työttömyysturvaan: aina päättöso- pimus ei ole se parempi vaihtoehto. Työttömyyspäivärahaa ei makseta siltä ajalta, jolloin saa irtisanomisajan palkkaa tai vastaavaa korvausta. Sama koskee myös vuosiloma-ajan palkkaa. Nämä etuudet ja myös eroraha voidaan jaksottaa siten, että jaksotuksen aikana työntekijällä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Kun tekee päättösopimuksen, työttömyysturvaan napsahtaa korvaukseton määräaika eli 90 päivän karenssi. Myös tuotannollis-taloudellisten irtisanomisten myötä tulevat päivärahan korotusosat jäävät silloin saamatta. Päättösopimus kannattaa aina tarkistuttaa oma liiton lakimiehillä ennen sopimuksen allekirjoittamista. Silloinkin, kun työsuhde päättyy päättösopimukseen, työntekijän kannattaa työttömyysturvaetunsa turvatakseen ilmoittautua työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon viimeistään ensimmäisenä arkipäivänä työsuhteen päätyttyä ja hakea työttömyyskorvauksia kassasta jo kahden viikon kuluttua työsuhteen päättymisestä, Degerlund muistuttaa. (MH) n Teknon toimijat: Ismo Kokko Pääneuvottelija Jani Huhtamella Vastaava asiamies, Yrjö Taivainen Neuvottelija Yritysyhdistystä perustamaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on yli sata. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä sekä tukee toimintaa taloudellisesti. Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta saa YTN:n yritysyhdistystoiminnasta vastaavalta Ville-Veikko Rantamaulalta, Tietoa yhdistyksen perustamisesta Patentti- ja rekisterihallituksen verkkosivuilta: n Jan Degerlund Lakimies, neuvottelija Mia Adolfsson Elina Das Bhowmik Björn Wiemers Tarkista työpaikkatietosi! Jotta saisit ajantasaista tietoa teknologiateollisuuden edunvalvonnasta, sähköpostiosoitteesi pitää olla kunnossa oman liittosi jäsenrekisterissä. YTN:n tiedotus elää liittojen rekisterien varassa. Jäsenkirjeet ja sähköpostiviestit lähetetään liitoista saatavien yhteystietojen perusteella. Ne, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteriinsä työpaikakseen teknologiateollisuuden yrityksen, saavat myös YTN:n teknologiateollisuutta koskevat viestit. Tarkista tietosi liittosi jäsenrekisteristä! n Aila Tähtitanner Tutkija Marketta Harinen Tiedottaja Maritta Rantala Assistentti Lisätietoja YTN teknologiateollisuuden toiminnasta:

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus 4.6.2010 Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista

Lisätiedot

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään

extra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään 2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS 10.10.2011 YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina 4.10.

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä

Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä 1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa

Lisätiedot

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.

Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa. 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016 YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...

Lisätiedot

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus

YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus 5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6)

NEUVOTTELUTULOS 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) 29.2.2016 klo 00.45 1 (6) KILPAILUKYKYSOPIMUS 1. Johdanto Suomen talous on viime vuodet kärsinyt poikkeuksellisen pitkäaikaisesta taantumasta. Työttömyys on kasvanut huolestuttavasti, julkisen talouden

Lisätiedot

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen

Lisätiedot

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY 1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,

Lisätiedot

Metalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2014

Metalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2014 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA /15 Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. YLEISTÄ PALKKARYHMITTÄISIÄ TIETOJA NIMELLISANSIOKEHITYS REAALIANSIOKEHITYS 3 MUUT ALAT 3 IDENTTISTEN HENKILÖT AUTOKAUPAN TOIMIHENKILÖT

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaan prosentin 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

Alkusanat. Helsingissä

Alkusanat. Helsingissä MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää

Lisätiedot

Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta

Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta 1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset

Lisätiedot

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

Kilpailukieltosopimukset akavalaisilla. Akavan selvitys 2017

Kilpailukieltosopimukset akavalaisilla. Akavan selvitys 2017 Kilpailukieltosopimukset akavalaisilla Akavan selvitys 2017 Taustaa Akava selvitti keväällä 2017 kilpailukieltoehtojen yleisyyttä ja sisältöjä jäsenjärjestöjensä yrityksissä työskentelevien palkansaajajäsenten

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Palkat nousivat NIUKASTI

Palkat nousivat NIUKASTI Palkat nousivat NIUKASTI Teksti Henna Laasonen Diplomi-insinöörien keskipalkka toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa joulukuussa 2011 nousi 5 015 euroon. Mediaanipalkka oli 4 500 euroa kuukaudessa.

Lisätiedot

Metalliteollisuuden palkkakehitys 2. nelj. 2013

Metalliteollisuuden palkkakehitys 2. nelj. 2013 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKISUJ / Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. METLLIN RELINSIOT NOUSIVT, PROSENTTI VUODESS Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Keskiansio nousi teollisuudessa kolme ja kaupassa kaksi prosenttia lokakuusta

Lisätiedot

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti.

OHJE 1 (6) Sopimuskorotus = Työehtosopimuksella sovitut palkankorotukset yleisesti. OHJE 1 (6) Suunnitteluala/THa, MKo 29.1.2008 SOPIMINEN SUUNNITTELUALAN TYÖPAIKKAKOHTAISESTA ERÄSTÄ YTN suosittelee, että - luottamusmies selvittää henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen työpaikkaerän

Lisätiedot

Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan

Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,

Lisätiedot

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:

Lisätiedot

VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

YT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa?

YT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa? 2.3.2017 Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa? Jukolaisia liittoja sinua varten Agronomiliitto Akavan Erityisalat Insinööriliitto Luonnontieteiden Akateemisten Liitto Metsänhoitajaliitto Opetusalan

Lisätiedot

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014. Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014. Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223 Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014 Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223 Yhteenveto (1/2) Toimialalta puuttuvat yhteiset käytännöt. Sekä yritysten välillä että yritysten

Lisätiedot

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0 TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Päättämissopimus, lähtökohtia päättämissopimuksella työsuhde lakkaa ja irtisanomiseen liittyvät

Lisätiedot

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat noin kaksi prosenttia lokakuusta 2012 lokakuuhun 2013 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

Työsuhteen kipupisteet

Työsuhteen kipupisteet A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella

Lisätiedot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu keskusjärjestöjen

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009

Lisätiedot

Tilastoaineistoa 2007

Tilastoaineistoa 2007 Tilastoaineistoa 2007 Kaupan tilastot 2007 1 2 Kaupan tilastot 2007 KAUPAN TILASTOT 2007 Kaupan tilastot ovat valmistuneet. Tilastovihko ilmestyy perinteisessä painetussa muodossa. Se löytyy myös Suomen

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

Metalliteollisuuden palkkakehitys

Metalliteollisuuden palkkakehitys Tutkimusyksikkö Metalliteollisuuden palkkakehitys Vuoden. neljännes Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) jäsenyrityksistään keräämiin palkkatilastoihin

Lisätiedot

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen

Suunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

Hyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä

Hyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä Hyvät jäsenet Yksityistä sairaankuljetetusta koskevassa työehtosopimuksessa saavutettiin neuvottelutulos 29.3.2011. Tehyn keskeisenä tavoitteena työehtosopimusneuvotteluissa oli yksityisen sairaankuljetuksen

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä

Lisätiedot

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä

Lisätiedot

Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty 1.3.2013)

Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty 1.3.2013) Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty 1.3.2013) 2013 1.3.2013: Kemian ala: 1,3 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,3 %

Lisätiedot

Lomauttaminen? Irtisanominen?

Lomauttaminen? Irtisanominen? Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaat kolme prosenttia

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017. Neuvottelutulos 24.10.2013

Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017. Neuvottelutulos 24.10.2013 Valtion virka- ja työehtosopimus 2014 2017 Neuvottelutulos 24.10.2013 Sopimuskausi Sopimuskausi on 1.4.2014 31.1.2017. Sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy 31.1.2016 ja toinen jakso 31.1.2017. Työmarkkinakeskusjärjestöt

Lisätiedot

Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos

Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos 29.11.2004 Neuvottelutulos SAK/RJ Sopimuskierros 2005-2007 Neuvottelutulos 29.11.2004 PALKANKOROTUKSET Sopimuskorotusten rakenne ja kustannusvaikutus! Sopimuskausi 16.2.2005-30.9.2007! 1.3.2005 1.6.2006!

Lisätiedot

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA

PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN

Lisätiedot

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.

Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä. Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,

Lisätiedot

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL

DI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Palkkojen tarkistaminen syksy

Palkkojen tarkistaminen syksy Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 28.9.2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Yrityskohtainen palkkaratkaisu 4. Muut asiat Isyysvapaa Muutosturva 28.9.2010

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa

Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa

Lisätiedot