Yhteyshenkilötiedote 4/2011
|
|
- Tauno Myllymäki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yhteyshenkilötiedote 4/2011 Tässä tiedotteessa: Puheenjohtajan terveiset YRY-toimintaa Sopimusalojen uutisia Toimintaohje kiusaamistilanteisiin Työsuhdepäivä Puheenjohtajat terveiset YTN:n hallitus hyväksyi viime lauantaina neuvottelutavoitteet teknologiateollisuuden sopimusalueelle. Tavoitteet ovat yhteiset Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron kanssa. Palkankorotustavoitteeksi vahvistettiin neljä prosenttia alkaen. Lisäksi tavoitellaan vuosiloman pidentämistä käytännössä noin viikolla muuttamalla lauantait arkipäiviksi, ikääntyville työntekijöille erillistä seniorivapaata ja kaikille matka-ajan korvaamista todellisen ajankäytön mukaan. Taloudelliselta merkitykseltään pienempiä tavoitteita ovat lisäksi vuokratyövoiman käytön ehtojen tiukentaminen käytännössä EU:n vuokratyödirektiivin mukaisiksi, isyysvapaan ottaminen sopimukseen, säännöllisen työajan määrittely 37,5 tunniksi sekä luottamusmiesjärjestelmän, paikallisen sopimisen ja ammattitaidon kehittäminen. Yhteen laskien tavoitteet ovat haastavat verrattuna viime vuosien varsin mataliksi jääneisiin sopimuskorotuksiin. Tavoitteille on kuitenkin perusteensa. Sitten tupo-kauden päättymisen teknologiateollisuuden kumuloituneet sopimuskorotukset ovat merkittävistä sopimusaloista alhaisimmat ja ovat jääneet nopeimmin kehittyneistä aloista viitisen prosenttiyksikköä. Nokian mukana painunutta elektroniikkateollisuutta lukuun ottamatta ala on myös pärjännyt varsin hyvin kansainvälisessä kilpailussa. Yritysten kannattavuus on hyvä ja ne ovat maksaneet mittavia osinkoja. Selvää on myös, että tavoitteiden saavuttaminen vaatii selkeää tahtotilaa ja yhtenäisyyttä palkansaajapuolella. YTN järjestää kenttäkierroksen neuvottelutavoitteiden viestimiseksi jäsenistölle. Ilman jäsenistön vankkumatonta tukea tavoitteiden saavuttaminen ei onnistu. Heikki Kauppi YTN:n puheenjohtaja
2 YRY-toimintaa Yritysyhdistyspäivät Syksyn yritysyhdistyspäivät pidetään Tampereella, Holiday Club Tampereen kylpylässä. Ohjelma ja linkki ilmoittautumislomakkeeseen julkaistaan YTN työpaikkatoiminnan www-sivuilla lähipäivinä. Vuoden 2011 yritysyhdistyksen valinta Ehdokasasettelu vuoden 2011 yritysyhdistyksen valinnasta on käynnissä. Ehdotuksen voivat tehdä yritysyhdistysten kummiasiamiehet. Vuoden yry voi olla vanha ja pitkäjänteisesti asioita eteenpäin vievä tai nouseva "kyky". Tai ehkäpä se on saavuttanut jonkun merkittävän läpimurron edunvalvonnassa. Toiminta ratkaisee. Aiemmin mainetta ja kunniaa, sekä kiertopokaalin, ovat saaneet: 2005 Nokia Salon Ylemmät Toimihenkilöt NSY 2006 Elisan Ylemmät Toimihenkilöt EYT palkinto jäi jakamatta 2008 Rinteknon Ylemmät Toimihenkilöt. Vuonna 2008 jaettiin myös kaksi kunniakirjaa: Inexkonsernin Ylemmät Toimihenkilöt ja OP-Pohjolan Esimiehet ja Asiantuntijat OEA Outokumpu Stainless Steelin Ylemmät Toimihenkilöt 2010 TeliaSoneran Ylemmät Toimihenkilöt Valinnan, ehdotusten perusteella, tekee YRY-ryhmä. Vuoden yry julkaistaan YRY -päivillä Tampereella. Ehdotuksen vuoden yritysyhdistykseksi voit lähettää osoitteeseen ville-veikko.rantamaula (a) ytn.fi tai jaana.saaksberg (a) ytn.fi. Projektituki Yritysyhdistykset voivat hakea toimintaansa projektitukea. Hakemuksessa on annettava riittävä selvitys projektin, tapahtuman, tilaisuuden tms. toteuttamisesta, kokonaiskuluista ja anotun tuen käyttämisestä. Projekti tulee olla yhdistyksen ja YTN:n toiminnan ja tehtävän mukainen. Yhdistyksellä tulisi pääsääntöisesti olla projektiin
3 omarahoitusosuus. Projektituki myönnetään ainoastaan sellaisiin tilaisuuksiin, jotka ovat koko jäsenistölle avoimia sekä tilaisuuksiin, jotka edistävät jäsenpitoa ja jäsenhankinta. Projektitukea voi hakea myös takautuvasti, toteutuneita kustannuksia vastaan. Projektitukea voi saada maksimissaan 1000 EUR/tilaisuus. Projektitukihakemuksessa tulee aina olla kummiasiamiehen puolto. Tilaisuuksien järjestämisessä on hyvä olla etukäteen yhteydessä omaan kummiasiamieheen. Hakulomake löytyy yry-toiminnan www-sivuilta. Yhdistyskoulutus TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja palveluorganisaatio. TJS Opintokeskus järjestää koulutusta mm. yhdistystoiminnasta. Kurssit on tarkoitettu yhdistysten hallitusten toimijoille (puheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, hallituksen jäsen). Kurssiohjelmat, aikataulut ja ilmoittautuminen Syksyn kurssitarjonnassa mm. Osaava yhdistys - yhdistystoiminnan perusteet Yhdistyksen viestintä Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet YTN tarjoaa YTN:n yritysyhdistysten toimijoille (puheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, hallituksen jäsen) mahdollisuuden osallistua näille kursseille. YTN maksaa yhdistystoimintaan liittyvien kurssien osallistumismaksun em. YRY-toimijoiden osalta. Mahdollisista majoitus- ja matkakustannusten korvauksesta on syytä sopia oman YTN-liiton kanssa etukäteen. Jos osallistuja jää pois kurssilta, ilman hyväksyttävää syytä, eikä ilmoita poisjäännistään TJS:n peruutusehtojen mukaisesti TJS:lle, koko kurssimaksu peritään häneltä itseltään. Lisätiedot yritysyhdistystoiminnasta ja kenttätoiminnasta: Ville-Veikko Rantamaula Asiamies/toimialapäällikkö Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry/tradenomiliitto TRAL ry Puh , Gsm ville-veikko.rantamaula (a) ytn.fi
4 Sopimusalojen uutisia Teknologiateollisuus Tekno käy neuvotteluihin yhteisin tavoittein Kaikki kolme teknologiateollisuuden liittoa, YTN, Metalliliitto ja Pro, etenevät syksyn työehtoneuvotteluissa yhteisin tavoittein. YTN:n hallitus vahvisti tulonsa yhteiseen hankkeeseen kokouksessaan Jo aiemmin alan taustaryhmä oli asettunut yksimielisesti yhteistyön ja yhteisten tavoitteiden taakse. Liitot tavoittelevat puolentoista vuoden mittaiselle sopimuskaudelle sekalinjaisia yleiskorotuksia palkkoihin. Puolentoista vuoden aikana maksettaisiin kaksi palkankorotusta, joista ensimmäinen olisi 110 euroa, mutta kuitenkin vähintään 4 prosenttia ja toinen 60 euroa, mutta kuitenkin vähintään 2 prosenttia. Palkankorotusten lisäksi liitot hakevat runsaasti parannuksia työsuhteen ehtoihin: listalla ovat muun muassa matka-ajan korvaamiseen ja työssä jaksamiseen tähtäävät tavoitteet. Lisäksi kullakin liitolla on joukko omia tavoitteita. YTN esittää esimerkiksi, että saldotunnit voitaisiin käyttää kokonaisina vapaapäivinä ja lisätyö korvattaisiin 50 prosentilla. YTN-teknologiateollisuus vauhdittaa neuvotteluja kenttäkierroksella, joka suuntautuu alan suurimpiin yrityksiin. Kampanjan Meidän vuoro! -teemalla YTN haluaa viestiä, että edellisillä neuvottelukierroksilla palkansaajat ovat saaneet joustaa ja tyytyä vaatimattomiin korotuksiin milloin laman, milloin kilpailukyvyn puolesta. Nyt alan yrityksillä pyyhkii lujaa, nyt on palkankorotusten vuoro. Lisätietoja: Jani Huhtamella, vastuullinen asiamies, jani.huhtamella (a) ytn.fi ICT-ala ICT-alalle neuvottelutulos Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry saavuttivat neuvottelutuloksen ICT-alan ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista. Neuvottelutuloksen mukaan ylempien toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,3 prosentin
5 yleiskorotuksella ja yrityskohtaisella erällä, joka on määrältään 1,1 prosenttia Yrityskohtaisen erän jakamisesta sovitaan luottamusmiehen kanssa. Mikäli erän jakamisesta ei päästä sopimukseen, käytetään siitä puolet ylempien toimihenkilöiden yleiskorotukseen ja puolet työnantajan ilmoittamalla tavalla. Alan taustaryhmä ja YTN:n hallitus ovat neuvottelutuloksen hyväksyneet. Lisätietoja: Mika Varjonen, pääneuvottelija, puh , mika.varjonen (a) ytn.fi Kosti Hyyppä, vastuullinen asiamies, neuvottelija, puh , kosti.hyyppa (a) ytn.fi Jan Degerlund, neuvottelija, puh , jan.degerlund (a) ytn.fi Kosti Hyyppä on ICT:n uusi vastuullinen asiamies Tage Lindbergin siirryttyä poliittisten haasteiden pariin, on ICT-alan vastuulliseksi asiamieheksi nimitetty Kosti Hyyppä. Hyyppä työskentelee SEFEn palveluksessa ja on YTN:ssä ollut asiamiehenä mm. kemian alalla ja rakennusalalla. Hänet tavoitat numerosta tai sähköpostitse kosti.hyyppa (a) ytn.fi. Elintarvikeala Taustaryhmä järjestäytyi ja suunnittelee tulevan talven toimintaa Elintarvikealan taustaryhmä aloitti syksyn uudistuneessa kokoonpanossa. Tage Lindbergin siirryttyä uusiin tehtäviin elintarvikealan asiamiehenä on aloittanut Riikka Mykkänen Sefestä. Myös taustaryhmän puheenjohtaja on vaihtunut; vuoden 2011 loppuun tehtävää hoitaa Jari Sankari Raisio Oyj:stä. Ensimmäisessä palaverissaan taustaryhmä suunnitteli talven aikana toteutettavaa työpaikkakierrosta sekä viestintäkampanjaa. Ensimmäiset yhteydenotot työnantajaliitto ETL:n suuntaan on jo tehty, ja taustaryhmä valmistautuu tulevan kauden neuvotteluihin syksyn aikana. Lisätietoja: Anneli Nieminen, vastuullinen asiamies, anneli.nieminen (a) ytn.fi Suunnitteluala Suunnitteluala valmiina neuvotteluihin YTN aloitti neuvottelut suunnittelualan työehtosopimuksen uudistamiseksi Koska keväällä ei päästy sopimukseen palkankorotuksista, YTN irtisanoi sopimuksen päättymään Suunnitteluala päättänee yhtyä teknologiateollisuuden työehtosopimustavoitteisiin, joita YTN, Metalliliitto ja Pro ovat yhdessä valmistelleet. Näitä yhteisiä tavoitteita tarkennettaneen vielä
6 muutamilla YTN:n suunnittelualan omilla tavoitteilla. Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt vastasivat syyskuun alussa yli tuhannen ihmisen voimin kyselyyn neuvottelutavoitteista ja mahdollisesta painostusvalmiudesta. Vastaukset ovat hyvin linjassa nyt päätettyjen teknologiateollisuuden työehtosopimustavoitteiden kanssa. Myös alan painostusvalmius on korkealla tasolla. Neuvotteluja vauhditetaan 18 tilaisuuden kenttäkierroksella. Katso ohjelma YTN:n suunnittelualan verkkosivuilta. Lisätietoja: Teemu Hankamäki, vastuullinen asiamies, teemu.hankamaki (a) ytn.fi Kaupan ala Kaupan alalla kampanjoidaan loppuvuodesta YTN kaupan ala käynnistää loppuvuoden aikana kampanjan, jonka tarkoituksena on aktivoida alan jäsenistöä ja herättää keskustelua alan ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnasta. Kampanjalla lisätään YTN:n tunnettuutta alalla ja kannustetaan ylempiä toimihenkilöitä järjestäytymään. Kaupan ala työllistää Suomessa noin henkilöä, joista ylempiä toimihenkilöitä on arviolta hieman yli Jäsenten lisäksi kampanjaa suunnataan myös alan työnantajaliitolle ja - yrityksille, joiden kanssa on tarkoitus saada aikaan keskustelua alan tulevaisuudesta ja edunvalvonnasta. Kampanjan on tarkoitus käynnistyä loppuvuodesta ja jatkua aina ensi vuoden kevääseen saakka. Kaupan alalla ei aiemmin ole YTN:n toimesta kampanjoitu laajamittaisesti. Kampanjan suunnitelmat tarkentuvat lähiaikoina, seuraa kaupan alan sivuja! Lisätiedot: Lotta Savinko, vastuullinen asiamies, lotta.savinko (a) ytn.fi Finanssiala Rahoitusalan TES-neuvottelut käynnissä Rahoitusalalla neuvotellaan työehtosopimuksesta syyskuussa. Rahoitusalan palkankorotustavoite on 4 prosenttia kuten muillakin sopimusaloilla. Tekstikysymyksissä halutaan kiinnittää huomiota erityisesti työaikoihin ja työssäjaksamiseen. Jollei sopimukseen päästä syyskuun aikana, työehtosopimuksen voimassaolo päättyy marraskuun alussa.
7 Sopimusneuvotteluissa palkansaajia edustavat YTN:n lisäksi Ammattiliitto Pro ja Nordean Nousuliitto. Työnantajapuolella neuvotteluosapuoli on Finanssialan Keskusliitto. Finanssialan tilaisuuksia ympäri Suomea teemalla Henkilöstö - tärkein voimavaramme? Parhaillaan käytävissä Finanssialan työehtosopimusneuvotteluissa päätetään sinunkin palkankorotuksestasi. Neuvotteluissa ovat esillä myös työaikoihin liittyvät kysymykset. Venyvätkö aukioloajat - venytkö sinä? Voitko kerryttää ylitöilläsi työaikapankin saldoa? Vai jäävätkö ylityösi kirjaamatta ja korvaamatta? Työlainsäädännön lisäksi työehtosopimuksissa sovitaan ylitöiden korvaamisesta. Sinulla on oikeus saada korvaus tehdystä työstä, käytä sitä. Tilaisuuksien aikataulu: Helsinki Rovaniemi Seinäjoki Helsinki Helsinki Tampere Tarkemmat ajat ja paikat sekä ilmoittautuminen sivuilla Rahoitusalan Kellokortti-kampanja käynnistyy Osana syksyn rahoitusalan neuvotteluja rahoitusalan jäseniä lähestytään Kellokortti-kampanjalla. Kampanjalla halutaan muistuttaa, että ilmainen ylityö on vain työnantajan etu, ei yksilön tai yhteiskunnan. Pitkät työpäivät vaikuttavat yksityiselämään ja työssäjaksamiseen. Ilmaiseksi tehdyistä tunneista jää palkan lisäksi kertymättä eläkettä, joten menetykset koko työuran mittakaavassa ovat suuremmat, kuin ihmiset ajattelevat työpäivää venyttäessään. Lisätietoja: Johanna Lähteenmäki, vastuullinen asiamies, johanna.lahteenmaki (a) ytn.fi Toimintaohjeita kiusaamistilanteisiin Ohjeen on laatinut YTN:n lakiryhmä Työoloihin, työturvallisuuteen tai työsuhteeseen liittyvä ongelma on saatettava työnantajan tai työnantajan edustajan tietoon, muuten työnantaja ei voi ottaa asiaan kantaa ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin asian korjaamiseksi. Työntekijä voi kääntyä asiassaan henkilöstöedustajan puoleen ja pyytää tältä apua, jos ei halua suoraan itse lähestyä työnantajaa. Mikäli työpaikoilla on omat ohjeet häirintätilanteissa toimimiseksi, käyttäkää niitä. Mikäli ohjeistus kuitenkin puuttuu, tässä sinulle apuja tilanteen ratkaisemiseksi. Tärkein ohje työpaikkakiusaamisessa ja - häirinnässä on se, että asiaan puututaan välittömästi. Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä ovat määriteltävissä yleisestikin, mutta kyse on aina henkilökohtaisesta tuntemuksesta. Jos henkilö kokee tulleensa kiusatuksi tai seksuaalisesti häirityksi, on tämä yksilöpohjainen tuntemus riittävä sille, että asiaan on reagoitava. Asiaan
8 puuttuminen tarkoittaa myös sitä, että kiusattu/häiritty ilmaisee heti, että hän kokee tilanteen kiusaamiseksi ja vaatii selkeästi sen lopettamista, olipa kyse puheista, eleistä tms. Ehdottoman tärkeää on myös se, että jokainen tilanne on aina vietävä loppuun saakka eli ratkaistava ja siitä on tehtävä päätös, jonka mukaan toimitaan. PELISÄÄNTÖJÄ HÄIRINTÄTILANTEIDEN HOITAMISEEN Jos työtoveri häiritsee, häirityn tulee itse heti - selkeästi ja suoraan - ilmaista häiritsijälle, ettei hyväksy hänen menettelyään. Parhaimmassa tapauksessa ns. kiusaaja tajuaa tilanteen vakavuuden ja lopettaa epäasiallisen käytöksensä. Jos kieltäminen ei tehoa tai jos häiritty ei uskalla näin menetellä, hänen tulee pyytää apua ja yhdessä esimerkiksi työkaverin tai luottamusmiehen kanssa pyytää häiritsijää muuttamaan menettelyään. Jos häiritty ei reagoi, se on häiritsijälle viesti siitä, että toinen suostuu uhriksi. Häirinnän konkreettiset ilmenemismuodot, toistuvuus ja häirityn reagoinnit, on tärkeää dokumentoida. Jos häiritsijä kielloista välittämättä jatkaa häirintää, hänelle tulee ilmoittaa, että asia viedään työnantajan käsittelyyn. Työnantajalla, käytännössä esimiehellä, on velvollisuus tarkkailla ja puuttua häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin alkaa siitä, kun esimies on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta tai itse havainnut epäasiallista toimintaa. Ensimmäisenä toimenpiteenä tiedon saamisen jälkeen on tilanteen ja tapahtumien kulun tarkka ja puolueeton selvittäminen. Osapuolia on syytä kuulla ensin erikseen ja tämän jälkeen yhteisessä palaverissa. Kaikki tosiasiat tulee kirjoittaa muistiin tapaamisissa. Selvittely voi myös päätyä yhteiseen sopimukseen. Yhteisiä sitoumuksia ja sopimuksia on noudatettava ja esimiehen tehtävänä on seurata, että sovitut asiat todella toteutuvat. Jos ohjeet ja neuvot eivät auta, työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla valta ja velvollisuus ryhtyä kurinpitotoimiin. Ensin on suositeltavaa, että esimies käy vakavan keskustelun kiusaajan kanssa ja antaa kirjallisen ohjeen tilanteen ratkaisemiseksi. Ohjeeseen on syytä pyytää vastaanottajan kuittaus. Toisinaan tilanne on niin vakava, että kiusaajalle on annettava varoitus, ja räikeässä tapauksessa kiusaaminen voi olla jopa irtisanomis- tai purkuperuste. Esimiehen on muistettava kaikissa tilanteissa kuitenkin työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, eli esimiehen on toimittava johdonmukaisesti samalla tavalla samankaltaisissa tilanteissa. Mikä on työpaikkakiusaamista? Sanaton viestintä: kielteiset eleet, ilmeet, äänensävyt, katseet, olankohautukset Sosiaalinen eristäminen: ei puhuta, ei kuunnella, kohdellaan kuin ilmaa, kielletään muita puhumasta, tervehdyksiin ei vastata, siirretään työskentelemään muista erillään, ei anneta ilmaista mielipiteitä, keskeytetään jatkuvasti Maineen tai aseman loukkaaminen: levitetään vääriä tietoja, puhutaan pahaa selän takana, juorutaan, mustamaalataan, kritisoidaan, haukutaan, nöyryytetään, pilkataan, kiusatun uskonnollinen tai poliittinen vakaumus tehdään naurunalaiseksi, mitätöidään
9 Työnteon vaikeuttaminen tai loukkaaminen: jätetään tiedonvälityksen ulkopuolelle, annetaan tarkoituksettomia tehtäviä, annetaan vähän tai ei lainkaan työtehtäviä, annetaan osaamiseen nähden ala-arvoisia tehtäviä Suulliset tai kirjalliset uhkaukset Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu o ei-toivottua, yksipuolista joko fyysistä tai sanallista seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, joka on kohteelleen vastentahtoista ja herättää kielteisiä tunteita; esim. sukupuolisesti vihjailevat eleet tai ilmeet, härskit puheet, vartaloa koskevat huomautukset ja seksuaalisesti värittyneet sähköpostiviesti. Epäasiallista kohtelua eivät ole seuraavat tilanteet: Työhön liittyvistä päätöksistä tai tulkinnoista syntyy työpaikalla kiistaa tai erimielisyyttä Tehtävään tai työhön liittyviä ongelmia käsitellään työpaikalla työtovereiden ja esimiesten kesken Esimies ryhtyy perusteltuun kurinpidolliseen toimenpiteeseen (tasapuolinen ja johdonmukainen linja) Esimies työnjohtovaltansa nojalla tekee päätöksiä ja antaa määräyksiä (tasapuolisuus ja johdonmukaisuus) Esimies / työnantaja ohjaa työntekijän työkykyä koskevaan tutkimukseen se jälkeen, kun esimies on ensin keskustellut ko. työntekijän kanssa tämän työnteossa tai käytöksessä ilmenneistä ongelmista. Toimintaohjeita KIUSATULLE Reagoi tilanteeseen heti. Älä jää odottamaan, että se menisi ohi. Ilmaise kiusaajalle, että et hyväksy hänen toimintaansa ja pyydä häntä lopettamaan. Jos sinun on vaikea puhua kiusaajalle yksin, ota joku, esim. työsuojeluvaltuutettu tai luottamusvaltuutettu tueksesi. Ota yhteyttä lähimpään esimieheesi. Mikäli koet kiusaajaksi esimiehesi, kerro asiasta hänen esimiehelleen. Heidän velvollisuutensa on puuttua henkiseen väkivaltaan. Pidä kirjaa tapahtumista. Kerää mahdollista näyttöä. Kun tilannetta käsitellään jossain kokouksessa, pyydä, että kokouksessa pidetään pöytäkirjaa. Voit pyytää apua ja tukea myös työterveyshuollosta tai työsuojeluhenkilöstöltä. SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN KOHTEEKSI JOUTUNEELLE Luota vaistoihisi, älä vähättele sitä mitä tapahtuu Reagoi heti, älä oleta, että käytös loppuu, jos sitä ei ole huomaavinaan Ilmaise häiritsijälle, että et hyväksy hänen toimintaansa ja haluat häirinnän loppuvan. Ilmaise asia mahdollisimman suoraan ja yksiselitteisesti "Älä koske minuun!" "Lopeta heti!" jne. Puhu asiasta toisille. Puhu jollekin luotettavalle työyhteisöön kuuluvalle, esim. työterveyshoitajalle, työsuojeluvaltuutetulle, luottamusmiehelle tai esimiehelle. Tee asiasta julkinen, sillä joku muukin on voinut joutua työpaikallasi ahdistelluksi. Lisäksi saatat tarvita todistajia. Älä yritä selviytyä yksin edes ensimmäisestä ahdistelukerrasta. Pidä yksityiskohtaista kirjaa siitä, mitä ja milloin ahdistelua tapahtuu ja ketkä voisivat olla todistajina. Kirjaa ylös yksittäiset teot päivämäärin ja kellonajoin. Mitä nopeammin reagoit, sitä parempi. Työnantajan vastuu puuttua ahdisteluun alkaa, kun tilanne on hänelle kerrottu.
10 ESIMIEHELLE Konfliktitilanteissa peli on vihellettävä heti poikki. Reagoi välittömästi tilanteeseen, jos huomaat työyhteisössä henkistä väkivaltaa tai joku tulee siitä kertomaan. Suhtaudu tilanteeseen aina vakavasti. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa ryhtymään toimenpiteisiin ja lopettamaan epäasiallisen kohtelun. Kutsu konfliktin osapuolet luoksesi keskustelemaan asiasta. Tähän tilaisuuteen pyydetään mukaan luottamus- tai työsuojeluvaltuutettu ja HR -asiantuntija tai lakimies. Ensin asiasta voi keskustella erikseen kummankin kanssa, sitten yhdessä. Keskustelussa kuunnellaan eri osapuolten näkemyksiä ja kokemuksia, selvitetään tapahtumien kulku ja tarpeen mukaan sovitaan, miten tulevaisuudessa toimitaan. Keskustelu voidaan käydä myös esim. työterveyshuollon vetämänä. Seuraa tilannetta ja huolehdi seurantapalaverin pitämisestä. Kun seksuaalista häirintää tapahtuu Työantajalla on velvollisuus puuttua häirintätapauksiin. Työnantajan toimintavelvollisuus alkaa, kun häirinnän kohteeksi joutunut on saattanut asian joko itse tai toisen henkilön välityksellä työnantajan tietoon. Työnantajan toimien pitäisi kohdistua nimenomaan ahdistelijaan. Selvissä tapauksissa työnantajan tulee oma-aloitteisesti ryhtyä toimenpiteisiin. Kumpaakin osapuolta tulee kuulla siitä, mitä on tapahtunut ja mikä on henkilöiden näkemys, miten asiassa jatkossa edetään. Työnantaja päättää kuitenkin lopullisesti jatkotoimista Mikäli häirintä jatkuu, on pohdittava muiden keinojen, kuten varoituksen antamista ja jopa työsuhteen päättämistä (häirinnän todentaminen on tärkeää, vrt. perusteettomat häirintäväitteet). Työsuhdepäivään vielä muutamia paikkoja jäljellä EK-YTN Tuottavuustyöryhmän järjestämään Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivään vielä muutama paikka vapaana. Työsuhdepäivän teemana on tänä vuonna "Hyvin johdettua työhyvinvointia". Ohjelma ja ilmoittautumislomake löytyvät osoitteesta Viimeinen sitova ilmoittautumispäivä on
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1
LisätiedotHÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI
HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 2 SISÄLLYSLUETTELO 1.JOHDANTO 3 2.LAINSÄÄDÄNTÖ 3 3.TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 3 3.1
LisätiedotYTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/2010 7.9.2010 1(6) Vuorossa metsäteollisuus
5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - 20. Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa
LisätiedotMiten ratkaisen ongelmia esimiehenä. Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot, 1.6.2016
Miten ratkaisen ongelmia esimiehenä Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot, 1.6.2016 Työsuojelu Kaikkien vaarojen ja haittojen torjuminen, jotka työsuhteessa uhkaavat työntekijän henkeä, terveyttä ja
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
LisätiedotAmmattiliitto Nousu ry
Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen
LisätiedotEXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotHäirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta. Iin kunnan toimintamalli. Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta Iin kunnan toimintamalli Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 Sisältö Sisältö 2 1. Johdanto 3 2. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu 3 2.1. Määritelmät
LisätiedotTOIMINTAOHJE henkisen väkivallan, työssä kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi Posion kunnan työpaikoilla
TOIMINTAOHJE henkisen väkivallan, työssä kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi Posion kunnan työpaikoilla Kunnanhallitus 8.8.2011, 84 SISÄLLYSLUETTELO 2 HENKISEN VÄKIVALLAN, TYÖSSÄ KIUSAAMISEN JA SYRJINNÄN
LisätiedotHAAPAJÄRVEN KAUPUNKI
HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI TOIMINTAOHJE henkisen väkivallan, työssä kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi Hyväksytty kaupunginhallituksessa 11.12.2012 238 2 Kiusaaminen ei kuulu hyvään työilmapiiriin Työ hallitsee
LisätiedotTyöpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida
Työpaikkakiusaaminen keinot ehkäistä ja ohjeet reagoida Tarkastaja Sari Roivainen Etelä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Siltasaarenkatu 12 A, 00530 Helsinki Puh: 020 636 1040 (keskus)
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
Lisätiedots o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotTässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä
1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa
LisätiedotEpäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Käsitteitä Epäasiallisena kohteluna voidaan pitää kaikkea sellaista kielteistä käyttäytymistä työpaikalla,
LisätiedotNokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta epävarmuutta, ennen kaikkea tietysti nokialaisissa mutta myös kaikissa suomalaisissa.
1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Nokian uudet strategiset linjaukset aiheuttavat suurta
LisätiedotPuheenjohtajan palsta
Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen
LisätiedotSALLITTU - Hyvä käytös. häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA
Hyvä käytös SALLITTU - häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA FLIRTTI SAATTAA PIRISTÄÄ työyhteisön arkea. Sukupuolinen häirintä ei kuitenkaan ole koskaan
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöoikeus 2014 2015 -brunssisarja
Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen
LisätiedotMoision koulu Ylöjärven kaupunki
Moision koulu Ylöjärven kaupunki Väkivallan, kiusaamisen ja häirinnän ehkäisy ja siihen puuttuminen kuuluvat kaikille kouluyhteisössä työskenteleville. 1. KIUSAAMINEN, HÄIRINTÄ JA VÄKIVALTA Väkivalta,
LisätiedotKVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen
LisätiedotOHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry
OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu
LisätiedotMikä on työpaikkakiusaamista?
Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö
Lisätiedot- työhön ja työtehtäviin liittyvä pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely
HYVÄN TYÖKÄYTTÄYTYMISEN EDISTÄMINEN SEKÄ KIUSAAMISEN JA SYRJINNÄN ESTÄMINEN LIEK- SAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA. TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimivassa työyhteisössä sen jokaisella jäsenellä on selkeä käsitys organisaation
LisätiedotOhjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisyyn elokuva- ja tv-alalla
Ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisyyn elokuva- ja tv-alalla Elokuvatuottajat ry Suomen elokuvaohjaajaliitto SELO ry Suomen Näytelmäkirjailijat ja Käsikirjoittajat Finlands Dramatiker och Manusförfattare
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
Lisätiedot1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
Lisätiedotextra syyskuun lopussa työnantajan täysin riittämättömään
2/2011 extra TEKNOLOGIATEOLLISUUS 10.10.2011 YTN:n jäsentiedote Ylityökielto alkoi teknologiateollisuudessa Ylemmät toimihenkilöt YTN, Metallityöväen liitto ja Ammattiliitto Pro julistivat tiistaina 4.10.
LisätiedotTES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu
TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotMetsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa
LisätiedotEsiopetuksen kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma toimintakaudelle 2013-2014
Esiopetuksen kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma toimintakaudelle 2013-2014 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri -fontilla, fontti 18-20 keskitettynä, kaksirivinen otsikko laitetaan näin Tänne sijoitetaan
LisätiedotYritysyhdistysten tuet ja hakuohjeet 2019
Yritysyhdistysten tuet ja hakuohjeet 2019 Perustamistuki Uudelle yritysyhdistykselle maksetaan kertaluonteinen perustamistuki. - Turvaa aloittavan yhdistyksen toiminnan. - Kattaa perustamiskulut. - Mahdollistaa
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotKIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA
KIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA Hyvä ja turvallinen oppimisympäristö on sekä perusopetuslain että lastensuojelulain kautta tuleva velvoite huolehtia oppilaiden sosiaalisesta,
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotAsiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän
LisätiedotTERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LAPINLAHDEN KUNTA 12.02.2016 TYÖSUOJELU TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA Lapinlahden kunnan työpaikoilla Tällä työpaikalla häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan
LisätiedotEsimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt
LisätiedotSyksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?
LisätiedotYlemmät Toimihenkilöt YTN:n
Rakennusalan EXTRA 1/2010 1/09 Teknologiateollisuus 4.6.2010 Neuvottelut keskeytyvät, elokuussa jatketaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Teknologiateollisuuden neuvottelut ensi syksyn palkantarkistuksista
LisätiedotSuunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen
YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut
LisätiedotKVTES-neuvottelutulos 24.10.2013. Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Valtuusto 25.10.2013 Jukka Maarianvaara Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotKiusaajana tai kiusattuna työpaikalla
Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai
LisätiedotValtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
LisätiedotMitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden
LisätiedotIMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
IMATRAN KAUPUNGIN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Sisällysluettelo PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala 1 2 Luottamushenkilöiden kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot
LisätiedotHÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU
HKJAO 27.2.2018 19 Liite 1 LAPINLAHDEN KUNTA Päivitetty 5.2.2018 TYÖSUOJELU HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Terveydelle haitallista häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LisätiedotSairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011
Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sisältö 1. Uusi työehtosopimus - Palkankorotukset 1.4.2012 - Palkankorotukset 1.5.2013 2. Muuta ajankohtaista - Ensihoidon muutokset - Järjestäytymisessä
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotHyvät jäsenet. Järjestäytymisessä on järkeä
Hyvät jäsenet Yksityistä sairaankuljetetusta koskevassa työehtosopimuksessa saavutettiin neuvottelutulos 29.3.2011. Tehyn keskeisenä tavoitteena työehtosopimusneuvotteluissa oli yksityisen sairaankuljetuksen
LisätiedotMistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot. Vanhempi konsultti Maija Vattulainen
Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista a sta kohtelua Vanhempi konsultti Maija Vattulainen Työpaikkakiusaamisen määritelmä Kiusaaminen
LisätiedotVaasan kaupungin toisen asteen koulutus TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA. Oppilaitosten toiminnan kehittäminen
Pvm 18.4.2011 Muodollinen tarkistus Pvm 18.4.2011 Suunnitelman hyväksyntä Pvm 18.4.2011 Hyväksytty toisen asteen koulutuslautakunnassa Pvm 18.4.2011 Laatija Hillevi Kivelä Hillevi Kivelä Kehittämispäällikkö
LisätiedotTORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 9.6.2003 351
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 9.6.2003 351 SISÄLLYSLUETTELO HENKISEN VÄKIVALLAN, TYÖSSÄ KIUSAAMISEN JA SYRJINNÄN ESTÄMINEN TORNION KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA Johdanto. 1 Henkisen
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
LisätiedotOsapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:
TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,
LisätiedotTYÖPAIKKAHÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISYN JA LOPETTAMISEN OHJEISTUS
TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISYN JA LOPETTAMISEN OHJEISTUS RUOKOLAHDEN KUNTA Työsuojelu 2010 TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTA- EHKÄISYN JA LOPETTAMISEN OHJEISTUS
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotYrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa
Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa
LisätiedotSKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
LisätiedotTyönantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle
Kansanel{kelaitos Terveysosasto PL 78 00381 Helsinki 14.1.2011 Diaarinumero: 3/322/2011 Kirje on luettavissa my»s osoitteessa www.kela.fi/tyoterveys > Ilmoitustaulu ja fpa.fi/foretagshalsovard > Anslagstavla
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotKiusaaminen SEIS! Hyvinvoinnin tukiryhmä-malli
Kiusaaminen SEIS! Hyvinvoinnin tukiryhmä-malli Toimintatapa kiusaamistilanteisiin ennen kasvatuskeskusteluja Kiusaamisella tarkoitetaan esim: Jatkuva nimittely, loukkaava puhe, ulkonäön tms. arvostelu,
LisätiedotYTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.
Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä
LisätiedotKuntasopimus 2014-2017
Kuntasopimus 2014-2017 29.10.2013 Sopimuksen sisältö Voimassaoloaika tupon mukaan: 22+13 kk Ensimmäinen jakso 1.3.2014 31.12.2015 Toinen jakso 1.1.2016 31.1.2017 2014 korotus 20 euroa 1.7.2014 Peruspalkkoihin
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...
LisätiedotJytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI
Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013
LisätiedotAurinkoista kevättä!
Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea
LisätiedotTEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry
KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
LisätiedotSAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET
SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa
Lisätiedot1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät
LisätiedotApteekkien työntekijöiden työehtosopimus
1 Sisältö Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus... 2 Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus... 3 Bingoalan työehtosopimus... 4 Erityisteollisuuden työehtosopimus... 5 Golf-alan
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotTyösopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa
LisätiedotPalkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä
Palkkakeskustelumallit ja erilaiset yrityspotit käytännössä Ekonomisti Antti Aarnio, STTK Asiantuntija Niilo Hakonen, EK 13.3.2008 1 Esimerkki: Rahoitusalan palkkakeskustelumalli Sopimuskausi 1.6.2007-31.5.2011
LisätiedotMETSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012
Jäsenkirje 5 / T / 2010 8.6.2010 1(2) Jakelu: Jäsentyönantajien puheenjohtajat Jäsentyönantajien toimistot METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE 1.6.2010 31.8.2012 Metsäalan työehtosopimuksen sopijaosapuolet
LisätiedotTYÖPAIKKAKIUSAAMISTILANTEIDEN. Päivi Lohi-Aalto
TYÖPAIKKAKIUSAAMISTILANTEIDEN SELVITTÄMINEN TYÖPAIKALLA Päivi Lohi-Aalto TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, l joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja jäsenliitoille
LisätiedotAmmattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017
Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
Lisätiedot