Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu. YTN:n puheenjohtajan mietteitä

Transkriptio

1 1(5) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista lakiasiaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä YTN vahvistuu yrityksissä Tätä kirjoitettaessa valmistaudutaan kovaa vauhtia YTN:n ensimmäiseen YTN Summit -tapahtumaan, johon odotetaan yli 300 luottamusmiestä eri aloilta ja eri puolelta Suomea. Kyseessä lienee YTN:n suurin luottamusmiestilaisuus kautta aikojen. Kun tähän yhdistetään tieto, että YTN:n luottamusmiesten määrä on kymmenessä vuodessa kaksinkertaistunut, voimme todeta, että tämän jutun otsikko pitää hyvin paikkansa. Yritystason toiminta on monessa mielessä YTN-läisen edunvalvonnan kovaa ydintä. Ensinnäkin liittotason neuvottelutoiminta on täysin hampaaton ilman yritystason järjestäytynyttä tukea. YTN ei ole esimerkiksi saanut yhtäkään työehtosopimusta ilman, että hankkeelle olisi tavalla tai toisella annettu selkeä tuki yritystasolta. Liittojen toiminta myös realisoituu jäsenelle usein yritystason toiminnan kautta. Erityisen selvästi tämä näkyy yt-neuvotteluissa, joihin liittotason toimijoilla ei yleensä ole asiaa. Lisääntyvästi käydään myös työehtosopimuksen soveltamiseen liittyviä paikallisia neuvotteluja esimerkiksi työaikajärjestelyistä ja vapaaaikana matkustamisen korvaamisesta. Paikallisessa sopimisessa on työmarkkinaosapuolilla vielä paljon opettelemista. Akavan tuoreessa järjestötutkimuksessa yli 60 % vastaajista piti paikallista sopimista parhaana tapana ratkaista työnantajan ja työntekijöiden paikallisia ongelmia. Käytännöt eivät kuitenkaan ole vielä kaikilta osin kannustavia. Kun YTN.n jäseniltä kysyttiin kokemuksia paikallisesta sopimisesta, suurin osa vastaajista piti niitä varsin hankalina ja vähän tuloksia antavina. Halua sopimiseen siis on, mutta hyviä käytäntöjä puuttuu. Siksi onkin tärkeää, että luottamusmiesten asemaa vahvistetaan edelleen niin työehtosopimuksissa, kouluttamalla kuin tällaisilla neuvottelupäivilläkin. Hyvää YTN Summitia kaikille ja jaksamista ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehille! Heikki Kauppi YTN:n puheenjohtaja

2 2(5) TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN UUDISTAMISLINJAT MÄÄRITELLÄÄN VAALIEN JÄLKEEN Suomen istuvan hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevia uudistuksia voi luonnehtia varovaiseksi, sillä poliittinen paine on ollut kevyttä. Lähivuosien uudistamislinjat tullaan määrittelemään viimeistään tulevissa hallitusneuvotteluissa. Akava on markkinoinut näkyvästi hallitusohjelmatavoitteitaan ja monet niistä ovat saaneet runsaasti kannatusta. Akavan vahvuutena ovat valmiudet poliittisesta katsantokannasta riippumattomaan yhteistyöhön sekä huolellisesti valmistellut ja perustellut tavoitteet. Työelämäkysymysten kärkitavoitteeksi Akava nosti järjestöjen kanneoikeuden. Nykyisellään oikeudenkäynnit ovat palkansaajalle raskaita ja työpaikan menetys pelottaa. Sen vuoksi moni kestää mieluummin laittomuuksia kuin leimautuu oikeuksiaan puolustavaksi hankalaksi yksityishenkilöksi. Joukkovoiman kanavoiminen järjestöjen kanneoikeudeksi parantaisi myös työmarkkinoiden vakautta ja vähentäisi laittomia lakkoja. Oikein toimiva työnantaja hyötyisi, sillä laittomuuksiin syyllistyvät kilpailijat saataisiin helpommin ruotuun jo ennalta. Oikeudenkäynnin todennäköisyyden kasvaessa lain noudattaminen näet paranee. Muita tärkeitä lakivaatimuksia ovat muun muassa määräaikaisten palkansaajien turvan parantaminen määräaikaisuuden perusteita kiristämällä, henkilöstöedustajan toimivaltuuksia laajentamalla sekä lisäämällä yhteistoiminnallista suunnittelua ja ennakointia. Työajan vaikutus palkansaajien terveyteen ja työhyvinvointiin on saatava nykyistä paremmin näkymään myös pykälätasolla. Jatkuvasti tavoitettavissa olemisen ja korvaamattoman ylityön kulttuuria ei saada kuriin ilman tehokkaita lakimuutoksia. Hallitut, yksilölliset työaikaratkaisut lisäisivät työn tuottavuutta ja mahdollistaisivat työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen. Toimiakseen ne edellyttävät ajantasaisen ja todelliseen tehtyyn työhön perustuvan työaikaseurannan. Myös vanhempainvapaan uudistaminen Akavan tavoitteleman mallin mukaisesti yritetään saada käyntiin. Palkkakartoitusten kirjaaminen lakiin toisi puuttuvaa ryhtiä samapalkkaisuuden toteuttamiseen. Uudistusten käynnistymisestä neuvotellaan heti vaalien jälkeen. Viimeistään kesäkuun alussa on selvillä, minkälaisia lainsäädäntöhankkeita hallitusohjelmassa on. Maria Löfgren Lakimies, Akava ry Tietotekniikan palveluala Tietotekniikan palvelualalla on käynnissä kenttäkierros, jossa YTN-asiamiehet käyvät alan yrityksissä esittelemässä YTN-toimintaa ja kertomassa työsuhteeseen liittyvistä ajankohtaisista kysymyksistä. Aihepiireinä ovat olleet mm. kansainvälistyminen, yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättösopimukset. Pääsääntöisesti aiheet ovat tulleet henkilöstön toiveina. Kenttäkierrosta jatketaan vielä ainakin huhtikuun ajan. Pääsääntöisesti kohderyhmänä ovat olleet alan taustaryhmän jäsenten yritykset, mutta myös muita halukkaita saa ilmoittautua mukaan. Kevät on useimmilla aloilla palkankorotusneuvotteluiden aikaa. Myös tietotekniikan palvelualalla neuvottelut käynnistyvät loppukeväästä ERTOn ja Teknologiateollisuuden välillä. Neuvotteluiden kulusta tiedotetaan aktiivisesti niiden käynnistyessä. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Jani Huhtamella, jani.huhtamella(a)ytn.fi

3 Metsäteollisuus 3(5) Paperin neuvottelut jatkuivat nihkeästi YTN ja Metsäteollisuus ry jatkoivat neuvotteluja paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimuksen uudistamisesta. Työnantaja tarjosi ainoastaan 1,5 prosentin yleiskorotusta sekä sen päälle 1 prosentin paikallista erää ilman perälautaa. Käytännössä paikallinen perälaudaton 1 prosentin korotus siirtyisi työnantajan yksipuolisesti jakamiksi meriittikorotuksiksi. Näin ollen tarjolle jäi vain reilu puolet siitä, millä Paperiliitto solmi sopimuksensa. Paperiliitto sai paikalliseen erään perälaudan, mikä takaa kaikille paikallisen erän yleiskorotuksena, elleivät paikalliset osapuolet pääse neuvotteluiden jälkeen yksimielisyyteen jakotavasta. Neuvotteluja paperiteollisuuden ylempien sopimuksesta jatketaan, vaikkei seuraavan neuvottelun ajankohtaa päätetty. YTN:llä on voimassa ylityökielto ja vapaa-aikana matkustamisen kielto paperiteollisuuden toimialalla. Kenttäkierros käyty ja tutkimus tehty Paperiteollisuuden kenttäkierroksella on käyty 20 toimipaikassa. Keskustelut osoittivat, että paperiteollisuudessa on esimiestyössä jäykkyyttä ja erityisesti nuoret kaipaavat modernimpaa työkulttuuria. Myös mobiili työ halutaan tehdä näkyväksi. YTN:n metsäteollisuusalalla tekemä edunvalvontatutkimus osoitti, että YTN:n neuvottelutavoitteita tuetaan. Pron ylityökielto ja mahdollinen lakko Ammattiliitto Pro on antanut lakkovaroituksen UPM-Kymmene-konsernin toimihenkilöiden paperin sopimuksen piirissä oleviin työtehtäviin. Syynä on kiista paikallisen erän jaosta. Pron lakon on määrä alkaa 6.4. kello 6, ellei sopimukseen päästä sitä ennen. Lisäksi Pro on julistanut koko alaa koskevan ylityökiellon toimihenkilösopimuksen piiriin kuuluviin työtehtäviin alkaen. Lakko ei koske YTN:n sopimuksen piirissä olevia ylempiä toimihenkilöiltä. Ylemmät toimihenkilöt pitäytyvät omissa työtehtävissään eivätkä ryhdy Pron mahdollisen lakon tai ylityökiellon piiriin julistettuihin työtehtäviin. Sen sijaan YTN-liittojen toimihenkilöasemassa olevat jäsenet osallistuvat lakkoon, ja YTN:n keskuslakkotoimikunta suosittelee liitoille 50 euron lakkoavustuksen maksamista jäsenilleen. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Saku Laapio, saku.laapio(a)ytn.fi Suunnitteluala Neuvottelu- ja sopimusoikeudet Teknologiateollisuudelle Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen Liitto SKOL, Teknologiateollisuus, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ovat sopineet neuvottelu- ja sopimusoikeuksien siirtämisestä suunnittelualalla. SKOLin liityttyä Teknologiateollisuuden jäseneksi lukien ja siirtäessä työehtosopimustoimintansa Teknologiateollisuudelle, on suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen osallisena ja allekirjoittajana alkaen SKOLin lisäksi myös Teknologiateollisuus. Kaikki työehtosopimukseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät Teknologiateollisuudelle. Käytännössä tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että työehtosopimuksen uusimisesta kuluvan sopimuskauden päättyessä neuvottelevat ja sopivat Teknologiateollisuus ja YTN.

4 Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelmaa jatketaan 4(5) SKOL, ATL ja YTN haluavat tukea peruskoululaisten ja lukiolaisten mahdollisuuksia tutustua työelämään Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmalla. Kesäharjoittelu on alalla tuttu aiemmilta vuosiltakin. Nyt uusittu sopimus koskee vuosia Tarkoituksena on, että koululaiset saavat omakohtaista kokemusta suunnittelu- ja konsulttialan yritysten sekä arkkitehtitoimistojen toiminnasta, niissä esiintyvistä eri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan tarjoamista mahdollisuuksista. Samalla koululaisille tarjotaan sopivaa käytännön työtä. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän työjakson voi sijoittaa kesä-elokuulle. Palkaksi lomakorvauksineen on sovittu 320 euroa. Ohjelman tarkoitus ei ole korvata normaalia kesätyötä. Harjoitteluohjelman työsuhteet ovat luonteeltaan työelämään tutustumista. Liitot suosittelevat, että yrityksissä huomioidaan hyvissä ajoin harjoitteluohjelman erityisluonne henkilöstösuunnitelmassa tai muussa yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa. Harjoitteluohjelman pöytäkirja on luettavissa suunnittelualan kotisivuilla: -> Sopimukset ja ohjeet -> Työehtosopimukset. Palkkaneuvottelut alkavat keväällä SKOL-Tekno-ATL-YTN työehtosopimuksen seuraava palkankorotusajankohta on Korotuksesta on määrä neuvotella mennessä, joten neuvotteluaikataulu on sama kuin teknologiateollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä. Suunnittelualan taustaryhmä kokoontuu 5.5. linjaamaan palkankorotustavoitetta ja neuvottelut käynnistynevät pian tämän jälkeen. Mikäli palkankorotuksista ei toukokuun loppuun mennessä päästä sopimukseen, voi työehtosopimuksen sanoa irti päättymään jo Lisätietoja: vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki, teemu.hankamaki(a)ytn.fi Teknologiateollisuus Teknologiateollisuus valmistautuu palkkaneuvotteluihin Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen seuraavan palkankorotuksen ajankohta on Korotuksesta neuvotellaan mennessä. Jos asiassa ei päästä sopuun toukokuun loppuun mennessä, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään Teknologiateollisuuden taustaryhmä oli koolla ja keskusteli alustavasti palkankorotustavoitteista. Taustaryhmän mukaan ratkaisun pitäisi turvata reaaliansioiden kehitys ja ottaa huomioon toimialan vahvan talouskasvu. Yksikään kokouksen 15 luottamusmiehestä ei ollut paikallisten palkkaneuvottelujen kannalla. Korotuksista pitäisi sopia liittotasolla. Näin säästettäisiin kaikkien osapuolten aikaa ja hermoja. Taustaryhmä kokoontuu vielä linjaamaan palkankorotustavoitteet. Kenttäkierros käynnissä Teknologiateollisuuden kenttäkierros on rullannut koko maaliskuun. Kierros jatkuu vielä huhtikuussa ja toukokuussakin, jolloin suuria työpaikkoja kierretään osin toiseen kertaan. Kierroksella luodaan pohjaa kevään palkkaneuvotteluihin ja käydään läpi esimerkiksi syksyn paikallisen erän jakamisen tuloksia. Nokian toimipisteissä kenttäkierroksen asialista painottui Nokian ilmoittaman strategiamuutoksen vuoksi esimerkiksi YTN:n liittojen palvelujen sekä yhteistoimintalain ja työsuhteen päättösopimusten esittelyyn. Tähän mennessä tilaisuuksissa on ollut kuulemassa ja omia näkemyksiään kertomassa yli ylempää toimihenkilöä. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Jani Huhtamella, jani.huhtamella(a)ytn.fi

5 Rakennusala 5(5) Rakennusalan taustaryhmä ja ammattiliitto PROn vastaava toimielin, rakennusalan neuvottelukunta, kokoontuivat ensimmäiseen yhteispalaveriin keskiviikkona Tavoitteena oli kartoittaa liittojen välistä yhteistoimintaa sekä yleisellä tasolla että ennen kaikkea työehtosopimusneuvottelutoiminnan tasolla. Molemmat osapuolet kokivat hyvässä hengessä yhteistyön edellytysten olevan voimassa ja ottivat positiivisen asenteen yhteistyön tarkemmalle kartoitukselle. Tapaamisessa sovittiin, että molemmat osapuolet toimielimissään käsittelevät tarkemmin yhteistyön sisällön laajuutta. Seuraava yhteinen tapaaminen tullaan järjestämään ensi syksynä. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Tapani Wahlberg, tapani.wahlberg(a)ytn.fi Energia-ala Energia-alan ammattiliitoilla yhteinen näkemys alan palkkaratkaisusta Neljä energia-alan ammattiliittoa - Sähköalojen ammattiliitto, Ammattiliitto Pro, Suomen Konepäällystöliitto ja YTN - tiivistävät neuvottelutoimintaa koskevaa yhteistyötään, kun energia-alaa koskevista palkantarkistuksista neuvotellaan työehtosopimusten mukaan huhti-toukokuun aikana. Järjestöt katsovat, että toimialan tuottavuus huomioiden on kevään palkantarkistusneuvotteluissa huomioitava sekä yleinen inflaatiokehitys että alan tuottavuuden kasvu. Palkkaratkaisun tulee siten kasvattaa kaikkien alan palkansaajien ostovoimaa, järjestöt toteavat yhteisesti. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Olli Nurminen, olli.nurminen(a)ytn.fi Yksityinen laboratorioala Yleissitovuuden vahvistamislautakunta on antanut päätöksen, jolla se on vahvistanut yksityisen laboratorioalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen yleissitovaksi Yksityisen laboratorioalalla on päästy sopimukseen kevään palkantarkistuksista. Palkkoja korotetaan 1.5. lukien 1,5 %, kuitenkin vähintään 41 euroa. Alin taulukkopalkka poistetaan ja muita taulukkopalkkoja korotetaan niin, että alimman toimen vaativuusluokan (TVL-luokan) palkka nousee 47,5 euroa ja siitä ylöspäin ns. suhteet säilyttäen. Sopimukseen sisältyy myös yrityskohtainen erä 0,8 %, ja sen käytöstä sovitaan työpaikoilla viimeistään mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän maksamisesta ei paikallisesti sopimukseen, se maksetaan yleiskorotuksena. Lisäksi sovittiin, että harjoittelijan palkka on 85 % TVL-palkkaryhmästä. Alan työehtosopimuksen neuvotteluosapuolina ovat YTN ry ja Ammattiliitto Pro ry palkansaajapuolelta ja Palvelualojen Työnantajat Palta ry työnantajan puolelta. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Irmeli Puntari, irmeli.puntari(a)ytn.fi