Alkavatko hullut päivät suomalaisilla työpaikoilla?

Transkriptio

1 1 Alkavatko hullut päivät suomalaisilla työpaikoilla? 81 prosenttia suomalaisista on harkinnut viimeisen vuoden aikana työpaikan vaihtoa usein tai joskus. 78 prosenttia vastaajista on harkinnut uran vaihtoa tai uuden elämän aloittamista. Uudelta työpaikalta 61 prosenttia suomalaisista odottaa hyvää työyhteisöä ja yhteishenkeä. Paremman palkan perässä lähtisi vain 38 prosenttia. Tiedot ilmenevät Positiivarien tekemästä kyselytutkimuksesta, johon vastasi yli 2500 suomalaista. POSITIIVARIEN tekemän kyselytutkimuksen mukaan suomalaisille työpaikoille on pian syytä hankkia pyöröovet, sillä ovi voi heilahdella lähivuosina tiuhaan. Peräti neljä viidesosaa kyselyymme vastanneista kertoi harkinneensa viimeisen vuoden sisällä työpaikan vaihtamista. Lähes sama osuus vastaajista kertoi harkinneensa ainakin joskus uranvaihtoa ja kokonaan uuden elämän aloittamista. Kysely tehtiin internetissä syyskuussa 2011 ja siihen vastasi 2505 henkilöä. Työelämässä näyttää tikittävän aikapommi, joka purkautuu viimeistään seuraavan nousukauden aikana tai suurten ikäluokkien siirtyessä kokonaan eläkkeelle. Edessä olevan työvoimapulan aikana monet yritykset joutuvat suurten haasteiden eteen, kun osaavat työntekijät vaihtavat kilpailijalle tai kokonaan toiselle toimialalle ja suuri osa ammattitaitoisesta väestä on jo eläkkeellä. Tulevaisuudessa työnantajat niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella joutuvat kilpailemaan muistakin kuin huippuosaajista ja työssä viihtymisestä tulee entistä tärkeämpi valtti tai vaatimus työantajille. Tyytymättömyys nykyiseen työpaikkaan oli kyselyn mukaan suurin yksittäinen syy työpaikan vaihtohaluihin, mutta se ei suinkaan ole ainoa. Miten tyytyväinen olet nykyiseen työpaikkaasi? Erittäin tyytyväinen 10 % Melko tyytyväinen 48 % Melko tyytymätön 29 % Erittäin tyytymätön 11 % En osaa sanoa 2 %

2 2 Tyytyväisimpiä nykyiseen työpaikkaansa ovat yli viisikymppiset, naiset ja korkeasti koulutetut vastaajat. Pidän työstäni mutta voisin tehdä muutakin. Minulla on tunne, etten ole omalla alallani. Olen vain ajautunut urallani. Ok työ ja kiva työporukka, muttei oman alan töitä ja se vähän turhauttaa. Vaihtaisin työtä, jos tietäisin, mitä haluan. Nyt olen tyytynyt vanhaan ammattiini, koska en ole löytänyt kutsumustani. Siis kutsumusta, jolla myös eläisi! Nykyään olen tyytyväinen omaan ammattiini ja suunnitelmissa on jatkaa ammattitaidon kehittämistä työn ohessa. Tällä hetkellä epävarmuus työpaikan tulevaisuudesta aiheuttaa sen, että etsin aktiivisesti uutta työtä. Vaarallinen aivovuoto uhkaa Vaikka vain kymmenesosa vastaajista oli erittäin tyytymätön työpaikkaansa, lähes puolet oli viimeisen vuoden aikana harkinnut usein työpaikan vaihtamista. Oletko viimeisen vuoden aikana harkinnut työpaikan vaihtamista? Usein 48 % Joskus 33 % Hyvin harvoin 10 % En kertaakaan 9 % Suurimmat vaihtohalut löytyvät nuoremmista ikäryhmistä vuotiaista työpaikan vaihtamista on harkinnut peräti 87 prosenttia, joskin tässä iässä monen työpaikka on joka tapauksessa määräaikainen. Iän myötä halu työpaikan vaihtamiseen hiipuu jonkin verran, mutta siitä huolimatta vuotiaiden joukossakin työpaikan vaihtamista on ainakin joskus harkinnut 72 prosenttia. Miehet tuumailevat työpaikan vaihtamista hieman naisia useammin.

3 3 Yritykset eivät voi enää luottaa siihen, että kokeneet työntekijät ovat uskollisia, hekin ovat valmiita viemään osaamisensa muualle. Nimenomaan osaajat näyttävät muutenkin olevan hanakimpia työpaikan vaihtajia. Korkeakoulun suorittaneista jopa enemmistö eli 51 prosenttia sanoo harkinneensa viimeisen vuoden aikana usein työpaikan vaihtamista. Tämän lisäksi 32 prosenttia sanoo harkinneensa paikan vaihtamista ainakin joskus. Suomalaisissa yrityksissä muhii vaarallinen, potentiaalinen aivovuoto; 83 prosenttia asiantuntijoista on ainakin puolittain jo lähtökuopissa. Olen vaihtanut samassa työpaikassa toisiin tehtäviin vuosi sitten ja olen tosi tyytyväinen että tein sen. Olen vajaa vuosi sitten päässyt vaihtamaan uuteen työyhteisöön vanhassa tapahtuneen kiusaamisen vuoksi. Nyt taas tiedän mitä se on, kun aamulla on mukava lähteä töihin. Uusi motivoiva ja arvostava työpaikka olisi kullan arvoinen, jossa tehty työ myös huomioidaan positiivisessa mielessä. Nykyiset jatkuvat organisaatiomuutokset ja YT-neuvottelut aiheuttavat paineita tuohon muutokseen. Jos tulisin irtisanotuksi, vaihtaisin alaa täydellisesti! Koska olen tyytymätön nykyiseen työhöni monestakin eri syystä, olen jo ryhtynyt tuumasta toimeen ja etsinyt uuden työn, ja aloitan viikon päästä! Aina on kiire ja työt jäljessä. Omaa aikaa menee töiden saattamiseksi jonkinlaiseen kuntoon. Palkka on aivan ala-arvoinen työn vaativuuteen nähden ja kaikilla samaa työtä tekevillä on erilainen palkka. Hyvä porukka ja motivoivaa työtä Kyselyssä ei kysytty suoranaisia syitä työpaikan vaihtamishaluihin, sen sijaan tiedustelimme, millaisia odotuksia ihmisillä on uuden työpaikan suhteen. Mitä toivoisit ja odottaisit uudelta työpaikalta (valitse korkeintaan kolme vaihtoehtoa)?

4 4 Hyvää työyhteisöä ja yhteishenkeä 61 % Motivoivia työtehtäviä ja uusia haasteita 49 % Arvostusta omalle osaamiselle 40 % Parempaa palkkaa 38 % Reilua ja oikeudenmukaista esimiestä 33 % Mahdollisuutta kehittyä omassa työssä 28 % Pysyvää ja turvattua työsuhdetta 26 % Uusia urakehitysmahdollisuuksia 15 % Hyvää sijaintia lähempänä kotia tai päivähoitopaikkaa 15 % Raha ei näytä ratkaisevan työpaikan vaihdossa. Vaikka useimmille paksumpi tilipussi kelpaisikin, suurimmat odotukset uuden työpaikan suhteen liittyvät työyhteisöön. 61 prosenttia vastaajista nostaa hyvän työyhteisön ja yhteishengen kolmen tärkeimmän tekijän joukkoon. Lisäksi motivoivat työtehtävät sekä oman osaamisen saama arvostus nousevat tilipussia tärkeämmäksi tekijäksi uutta työpaikkaa punnittaessa. Nuoret toivovat muita enemmän motivoivia työtehtäviä, parempaa palkkaa, sekä pysyvää, turvattua työsuhdetta. Ymmärrettävästi vuotiaat odottavat paremman palkan lisäksi hyviä urakehitysmahdollisuuksia ja yli 50- vuotiaat puolestaan muita enemmän arvostusta omalle osaamiselle. Korkeasti koulutetut toivovat hieman muita useammin motivoivia työtehtäviä ja uusia haasteita. Miehet arvostavat motivoivat työtehtävät jopa työyhteisöä tärkeämmäksi tekijäksi. Uusi työ mahdollistaa uusiin mittoihin kasvamisen. Toivoisin työpaikan arvojen olevan lähempänä omaa arvomaailmaani kuin nykyisin. Vaihdoin työpaikkaa reilu kolme vuotta sitten. Nyt olen todella tyytyväinen, ihan kuin olisi uusi elämä. Alaa en vaihtanut, mutta kunnalliselta yksityispuolelle. Työpaikan vaihtoa tulee pakostakin tämän tästä määräaikaisena työntekijänä työskennellessä. Nyt haluan jotain pysyvämpää. 110 km työmatkaa yhteen suuntaan on liikaa. Joskus ei ole muuta vaihtoehtoa kuin vaihtaa esimiestä... Vielä ehtisi tehdä ja kokea uuttakin, vaikka eläkeikä lähestyy.

5 5 Olen parhaillaan kouluttautumassa ihan uudelle alalle. Voi olla, että palaan vanhaan työpaikkaan, mutta suorittajatasolta toimistoon ja hallintoon. Kaipaan mahdollisuutta toteuttaa luovuutta ja nähdä tuloksia; jatkuva paperinkäsittely kyllästyttää aika ajoin. Kokonaan uusille urille Aina syy työpaikan vaihtoon ei löydy ulkoisista tekijöistä palkkauksesta, työyhteisöstä tai turvatusta työsuhteesta vaan työntekijän korvien välistä. Kyselyn perusteella keskeisiä syitä ovat myös oma elämäntilanne, kyllästyminen työn sisältöön ja/tai rutiineihin tai vain halu toteuttaa itseään uudella tavalla. Oletko harkinnut täydellistä uranvaihtoa ja uuden elämän aloittamista? Usein 32 % Joskus 46 % Harvoin 17 % En koskaan 4 % On mielenkiintoista, että peräti kolmannes vastaajista on usein harkinnut täydellistä uranvaihtoa. Lähivuosina saatammekin nähdä aivan uudenlaisen ilmiön työmarkkinoilla. Kun tähän asti työntekijäpuolella ollaan valiteltu pätkätöistä ja määräaikaisista työsuhteista, voidaan pian työnantajapuolella ihmetellä vaihtelunhaluisia työntekijöitä, jotka määrätietoisen urakehityksen sijasta ovat valmiita yllättäviinkin äkkikäännöksiin. Kansantaloudellisesti tässä ilmiössä voidaan nähdä sekä ongelmia että mahdollisuuksia. Huonoa on se, että hyvän koulutuksen hankkineet ihmiset heittävät hukkaan osaamispääomansa, jolloin alalle on koulutettava koko ajan enemmän uusia osaajia. Peräti 29 prosenttia korkeasti koulutetuista on harkinnut usein täydellistä uranvaihtoa. Myönteistä on kasvava moniosaajien joukko, jonka näkemys ja kokemus tekee heistä mielenkiintoisia monissa eri tehtävissä. Vastaukset osoittavat korostetusti, että Suomessa on valtava potentiaali uusia yrittäjiksi sopivia ammattilaisia. Kyselyn vapaista vastauksista kävi ilmi, että huomattavan monille täydellinen uranvaihdos tarkoitti oman yrityksen perustamista. Näyttää siltä, että pienikin valtiovallan lisäpanostus oman yrityksen perustajille saattaisi

6 6 avata portit uusien yritysten tulvalle. Silloin Suomessa alkaisi toden teolla tapahtua, työllisyys kohentua ja kansantalous kasvaa. Olen tänään viimeistä päivää tässä työssäni, uusi elämä alkaa oman yrityksen parissa! Olen aloittanut iltaopiskelun työn ohella ja aion opiskella aivan uudelle alalle. Mielenkiintoista olisi jättää koko nykyinen työkenttä ja ryhtyä uuteen työhön aivan uudelle alalle harrastuksissa kertyneen osaamisen ja innostuksen pohjalta rahallahan ei enää tässä iässä ole juurikaan merkitystä. Olen nyt suhteellisen vakaassa työsuhteessa, jossa ura- ja palkkakehitys tosin ovat pysähtyneet. Tahtoisin perustaa oman yrityksen käsityöläisenä, mutta nykyisellä konseptilla ei vielä saisi edes perustoimeentuloa. Pois ruuhka-suomesta maaseudun rauhaan, kun sopiva työpaikka löytyy. Olen jo tehnyt ratkaisuni ja aloittanut yksityisyrittäjänä. Olen tyytyväinen, kun voin tehdä työtä omaan tahtiin, silloin kun haluan ja sillä tavalla kun haluan. Pitää vain uskaltaa hypätä! Vaihdoin ammattini lapsuuden toiveammattiin, enkä ole katunut! Omassa yrityksessä toivon voivani elää toteen unelmiani yksi toisensa jälkeen. Teksti: Reino Rasilainen Lisää tietoa tutkimuksesta antaa päätoimittaja Tom Lundberg ,