Työsuojelujaoston toimintasuunnitelma sisälsi yksitoista toimintakokonaisuutta, jotka toteutuivat seuraavasti:
|
|
- Ilmari Kahma
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite VUODEN 2009 TOIMINTAKERTOMUS HUS:n hallitus hyväksyi HUS kuntayhtymän yhteistoimintaorganisaation ja yhteistoimintaelinten kokoonpanon sekä paikallisen sopimuksen työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä kokouksessa HUS työsuojelujaosto järjestäytyi uudessa kokoonpanossaan, jolloin siihen kuuluu 20 työsuojelun edustajaa sekä 4 asiantuntijajäsentä. Aiemmin jaostoon kuului 17 työsuojelun edustajaa ja 4 asiantuntijajäsentä. Työsuojelujaoston kokoonpanot liitteinä 1 ja 2. Työsuojelujaosto kokoontui vuoden 2009 aikana seitsemän kertaa: 20.1., 3.3., 21.4., 9.6., 8.9., ja Asioita valmistelivat puheenjohtaja, sihteeri ja koordinoiva työsuojeluvaltuutettu yhteistyössä työsuojelujaoston keskuudestaan nimeämien työryhmien kanssa. Työsuojelujaoston toimintasuunnitelma sisälsi yksitoista toimintakokonaisuutta, jotka toteutuivat seuraavasti: 1. Riskien arviointi Sähköisen riskienhallinta ja poikkeamaraportointijärjestelmän hankintapäätös tehtiin alkuvuodesta 2009 (jonka osana mm. riskien arviointi on). Ohjelman käyttöönottoa valmisteleva ohjausryhmä ja projektityöryhmä nimettiin loppuvuodesta Tsv (2010 lähtien tsp) Susanna Puumi nimettiin projektipäälliköksi. Muita työsuojelun edustajia projektiryhmässä ovat tsp Merja Bilund Rytkönen ja tsp Eija Syväsalo. Ohjausryhmän työsuojelun edustaja on thp Cenita Blomqvist. Riskienarviointi prosessikuvaus julkaistiin ProDoc järjestelmässä helmikuussa Riskienarviointiin liittyen julkaistiin pysyväisohje 3/2009 ASA rekisteriin ilmoittaminen. Uuden pysyväisohjeen Biologisen altistuksen rekisteri sekä ohje valmistelu alkoi vuonna 2008 ja jatkui vuoden 2009, jolloin päädyttiin siirtämään ohjeen julkaisu riskienhallintajärjestelmän käyttöönoton yhteyteen. 2. Työtapaturmien ehkäisy ja seuranta HUS:n tapaturmavakuutusyhtiö on vuoden 2008 alusta ollut Keskinäinen Vakuutusyhtiö Tapiola. Vuonna 2009 kehitettiin edelleen yhteistyössä HUS:n konsernihallinnon varautumis ja riskienhallintatoimen kanssa yhteistyötapoja vakuutusyhtiön kanssa. Työsuojelun ja vakuutusyhtiön edustajat ovat tehneet yhteistyötä mm. työvointiohjelman, tapaturmien ehkäisyn, turvallisuusauditointien tiimoilla. Vakuutusyhtiö Tapiola on vuoden 2008 aikana ilmoitetuista työtapaturmista ja ammattitautiepäilyistä laatinut HUS:n vuoden tilaston, joka käsiteltiin työsuojelujaostossa vuonna 2009, samoin käsiteltiin puolen vuoden 2009 tilasto. Koko vuoden 2009 tilaston käsittely siirtyi vuodelle HUS:n Nolla tapaturmaa kampanjan vuoden 2009 teemaan Häiriötön työyhteisö hyvät käytännöt kaikille liittyen järjestettiin koulutusiltapäivä Meilahden luentosalissa 4 (osallistujia 69). Koulutuksessa käsiteltiin mm. työyhteisön pelisääntöjä, työturvallisuuskierroksia, vaaratapahtumien raportointia sekä esiteltiin katsaus vuoden 2008 työtapaturmiin. Valtakunnallisena tapaturmapäivänä järjestettiin Matkustamisen turvallisuus intrassa julkaistiin aiheeseen liittyen lyhyt kirjoitus Hyvää matkaa ehjänä kotiin. Työ ja työmatkatapaturmien prosessikuvaukset julkaistiin ProDoc järjestelmässä helmikuussa
2 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite Meilahden luentosalissa 3 pidettiin ja neljä koulutustilaisuutta työtapaturmien sähköisestä ilmoittamisesta (osallistujia ja ). Sähköinen tapaturmien ilmoittamiskäytäntö otettiin koko HUS:ssa käyttöön vuonna Sairauspoissaolojen seuranta Työterveyshuollon työsuojelujaostolle laatima sairauspoissaolotilasto loppuvuodesta 2008 ja vuoden 2008 kokonaistilasto käsiteltiin työsuojelujaostossa alkuvuodesta Tilastojen mukaan suurimmat poissaoloja aiheuttavat sairaudet ovat edelleen tule sairaudet, hengityselin sairaudet ja psyykkisistä syistä aiheutuvat sairaudet. Vuoden 2009 sairauspoissaoloista ei vastaavia yhteenvetoja enää tehty, koska lyhyiden, omaan ilmoitukseen perustuvien sairauspoissaolojen ilmoittaminen siirtyi HUS Plussaan eivätkä ko. tiedot ole työterveyshuollon käytettävissä. Vuoden 2009 ensimmäisen vuosipuoliskon sairauspoissaolotilastot käsiteltiin henkilöstöhallinnon ehrm järjestelmästä saatavilla tiedoilla, jotka eivät sisällä diagnoosi tietoja. HUS Työterveysyksikön kautta HUS osallistui Työterveyslaitoksen varhaisen osasairausvapaan tutkimushankkeeseen, jossa selvitetään varhaisen osasairausvapaan vaikutuksia liikuntaelinten sairauksissa. Tutkimuksen päätavoitteena on selvittää, voidaanko työkyvyn heikkenemisen alkuvaiheeseen sijoitetun osasairausvapaan ja työjärjestelyjen avulla vähentää liikuntaelinten kipuja sekä niistä aiheutuvaa haittaa ja edistää tavanomaiseen työhön paluuta. Tutkimushanke päättyi osasairauspäivärahaetuuden tultua voimaan lainmuutoksen myötä. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori piti asiasta tilannekatsauksen työsuojelun ja työterveyshuollon ajankohtais ja yhteistyöpäivänä. Työterveyshuollon keskeiset prosessikuvaukset (terveystarkastukset, työpaikkaselvitykset, työyhteisötyö, kuntoutukset, varhaisesta puuttumisesta ja työkyvyn tukiprosessista julkaistiin ProDoc järjestelmässä helmikuussa Henkilöturvallisuuden kehittäminen Työsuojelujaoston väkivaltatyöryhmä laati yhteenvetoraportin alueilta saaduista vuoden väkivalta ja uhkatilannetilastoista. Raportin jatkosuosituksissa mm. Ilmoittamismenettelyssä oletetaan edelleen olevan vajavuutta, kehityssuunta on kuitenkin parempi. On tärkeää motivoida henkilökuntaa ilmoittamaan väkivalta ja uhkatilanteet aina. Nolla tapaturmaa kampanjan osana HUS:ssa noudatetaan väkivalta ja uhkatilanteidenkin osalta nolla ajattelua. Muistutettiin sekä työnantajan että työntekijän velvollisuuksista turvallisuusasioissa. Väkivaltatyöryhmän päivittämä HUS:n ohje Työpaikkaväkivallan ehkäisy ja kohtaaminen toimintamalli työpaikkaväkivallan uhan torjumiseksi ja kohtaamisen hallitsemiseksi HUS:ssa, julkaistiin heti alkuvuodesta Ohjeeseen liittyvä Toimintaohje työpaikkahäirinnän varalle liite päivitettiin vuoden 2009 aikana, mutta julkaiseminen siirtyi vuodelle Molempien ohjeiden julkaisu painotuotteena siirtyi vuodelle Osana tapaturmatilanteiden prosessikuvauksia kuvattiin myös väkivaltatilanteen prosessikuvaus, joka julkaistiin ProDoc järjestelmässä helmikuussa Väkivaltatyöryhmä jatkoi yhtenäisen turvallisuusperehdytyskoulutuksen järjestämisen valmistelua HUSalueella. 2
3 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite 5. Euroopan työturvallisuus ja työterveysviikko Riskinarviointi / Terveellinen työ yhteinen etu oli kaksivuotinen (vuodet ) eurooppalainen kampanja, jolla edistettiin yhtenäistä johtamistapaa riskien arvioinnissa. Vuoden 2009 kampanjaviikko oli perinteisesti lokakuussa viikolla 43 ( ). Kampanjan työryhmä (Tertut) valmisteli monipuolisen ohjelman teemasta. Kampanjaan liittyen HUSARIssa oli artikkeli Vain tiedossa olevat riskit voidaan välttää. Intrassa julkaistiin uutisissa infoa viikosta otsikolla Terveellinen työ yhteinen etu ja työsuojelun sivuilla Hannu Stålhammarin kirjoitus Hoito ja hoivasektori tekee tulosta vaarat tunnistaen. Tiedotuksessa tuotiin esille hyviä käytäntöjä, toimivia esimerkkejä miten hyödyntää riskien arviointia kehittämistyössä. Lisäksi intrassa oli kilpailu, jonka pääpalkinnon Ristomatti Ratian designkellon voitti Anne Kaivos HYKS, Medisiininen tulosyksikkö. Visaan osallistui 438 kilpailijaa. Työterveys ja työturvallisuusviikon työryhmän vetäjänä toimi tsp Kirsi Haapalaakso. 6. Työvointi HUS:n Työvointiohjelma hyväksyttiin hallituksessa ja ohjelman ohjausryhmä jatkoi vuonna 2009 edellisenä vuonna aloittamaansa työtä. Ohjausryhmän puheenjohtajana oli henkilöstöjohtaja Päivi Vahteri. Työsuojelusta ohjausryhmään kuuluivat thp Cenita Blomqvist, tsp Merja Bilund Rytkönen, tsv Helena Leppänen sekä tsv Päivi Peltonen. Lisäksi ohjausryhmään kuului eri henkilöstöryhmien edustajia ja asiantuntijoita mm. työterveyshuollosta ja HUS:n KKI hankkeesta. Ohjausryhmässä ohjelmasta työstettiin lyhennetty työvointiopas Hyvää työpäivää, joka julkaistiin painotuotteena loppuvuodesta Samanaikaisesti julkaistiin painotuote Yhteistoimintaopas yhteistoimintaseminaarissa Biomedicumin luentosalissa 1 julkistettiin toisen kerran työvointi innovaatiopalkintojen saajat, joita oli neljä (voittaneet työyksiköt saivat 4000 (2 kpl ) ja 2000 (2kpl) palkinnon). Vuoden 2008 työvointi innovaatiopalkinnon saajista loput viisi julkistettiin työvointi iltapäivässä, muut oli julkistettu yhteistoimintaseminaarissa. Vuoden 2008 työvointi innovaatiopalkinnon saajiin tutustuttiin mm ja päivissä. Vuoden 2008 TOB palkintojen saajat julkistettiiin Yhteistoiminta seminaarista enemmän toisaalla (kts. kohta 8) järjestettiin koulutuspäivä Folkhälsanissa teemalla Sydämen sivistys arjessa Miten sinä voit / Emotionell intelligens i vardagen Hur mår du?, (osallistujia oli 143). Toinen työvointia käsitellyt koulutusiltapäivä Terve HUS työvointia kaikille / Ett Friskt HNS arbetshälsa till alla pidettiin Biomedicumissa (osallistujia 143). Päivillä käsiteltiin erilaisia työvointiin ja terveyteen liittyviä aiheita sekä järjestettiin aiheisiin liittyvä näyttely. Työsuojelu kannusti edelleen työyhteisöjä TYKY STEP itsearviointimatriisin käyttöönottoon ja järjesti lähinnä paikallisesti ja yksikkökohtaisesti TYKY STEP informaatio ja ohjaustilaisuuksia. Osana työkyvyn tukiprosessia saatiin vuoden 2009 aikana valmiiksi jo vuonna 2008 aloitettu päihdeohjelman päivittäminen. Hallitus hyväksyi päihdeohjelman kokouksessaan. Työryhmään osallistuivat työsuojelusta thp Cenita Blomqvist ja tsv Helena Leppänen. Työsuojelun ja työterveyshuollon koulutus ohjeeseen käynnistettiin Päihdeohjelman julkaiseminen pysyväisohjeena ja painotuotteena siirtyi vuodelle 2010 kuten myös aiheeseen liittyvä laajempi koulutus. Kunnossa Kaiken Ikää (KKI) hanke nimeltään Liikunnasta työkykyä HUSissa käynnistettiin vuoden 2005 keväällä ja toiminta on jatkunut vuonna 2009 paikkansa löytäneenä vakiintuneena toimintana. Rahoitus on hoidettu valtakunnallisen KKI:n myöntämän taloudellisen tuen ja HUS:n oman rahoituksen turvin. Hankkeen tavoitteena on innostaa yli 40 vuotiaat työntekijät säännölliseen liikuntaan ja siten lisätä työntekijöiden työ ja toimintakykyä. Hankkeen piirissä on vuoden 2009 aikana ollut yhteensä 3
4 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite noin työntekijää. Vuoden 2009 KKI hankkeesta on erillinen toimintakertomus. Hankkeen vetäjänä HUS:ssa on toiminut työvointikonsultti Taina Liukkonen. HUS:n hanke palkittiin valtakunnallisessa KKI seminaarissa kunniakirjalla. 7. Rakentaminen ja sisäilma HUS Tilakeskuksen kiinteistöpäällikkö Hannu Lähteenmäen johdolla on keväästä 2007 toiminut HYKS Sisäilmatyöryhmä, jossa työsuojelusta mukana ovat olleet thp Cenita Blomqvist, tsp Kirsi Haapalaakso, tsv Helena Leppänen ja tsv Päivi Peltonen sekä työterveyshuollosta ttl Päivi Nurmio. Syksyllä 2009 ryhmän nimi vaihdettiin HYKS Sisäympäristötyöryhmäksi, jotta toiminta kattaa laajemmin kiinteistön kunnossapidon asioita ja siihen kutsuttiin HUS Kiinteistöt Oy:n edustajia. Työsuojelun edustajat veivät työryhmän käsittelyyn useita ongelmatapauksia yhdessä pohdittavaksi. Työryhmässä on käsitelty koko HUS:ia koskevia sisäympäristöasioita. Työryhmä aloitti sisäilmaohjeesta laaditun prosessikuvauksen tekemisen, joka jatkuu vuonna Työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyö Työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyön kehittämistä jatkettiin työryhmän johdolla, jonka puheenjohtajana toimi thp Cenita Blomqvist. Työryhmä järjesti työterveyshuollon ja työsuojelun ajankohtaispäivän Peijaksen sairaalan auditoriossa (osallistujia 31). Päivän aikana käsiteltiin mm. Prodoc ja työvointiprosesseja, vaativia asiakastilanteita, biologisia altistuksia, varhaista puuttumista, työkyvyn tukiprosessia ja sairaslomalta paluun tukea. Toinen yhteinen ajankohtaispäivä järjestettiin Folkhälsanilla (osallistujia 34.). Päivän aikana käsiteltiin mm. työsuojelun toimintaohjelmaa ja työtiohjelmaa vuosille , turvallisuusauditointia, varautumisen ja riskienhallinnan sähköisen järjestelmän käyttöönottoa, päivitettyjä ohjeita ja muita ajankohtaisia aiheita. Hallituksen tekemän päätöksen mukaisesti vuonna 2008 aloitettiin selvitystyö työterveyshuollon toiminnan järjestämisestä. Päätös toiminnan järjestämisestä edelleen HUS:n omana toimintana tehtiin hallituksessa Työryhmässä mukana ovat työsuojelusta olleet thp Cenita Blomqvist ja tsv Susanna Puumi. Työryhmä osallistui aktiivisesti yhteistoimintapäivän suunnitteluun ja toteutukseen yhteistyössä henkilöstön edustajien ja henkilöstöjohtajan kanssa. Yhteistoimintaseminaari pidettiin Biomedicumin luentosalissa 1. Tilaisuus oli tarkoitettu kaikille yhteistoiminnassa mukana oleville. Tilaisuudessa käsiteltiin mm. luottamusta, yhteistyötä ja johtamista. Tilaisuuteen osallistui 188 henkilöä. Työterveyshuollon henkilöstön vaihtuvuus vuonna 2009 ja ajoittainen resurssipula ovat vaikeuttaneet osilla tulosalueita/tulosyksiköitä työsuojelun ja työterveyshuollon hyviä toimintakäytäntöjä esim. liittyen työpaikkakäynteihin. 9. Työsuojelutiedottaminen Intranet sivustoa kehitti työryhmä, jonka vetäjä oli thp Cenita Blomqvist. Vuoden 2009 työ oli pääasiassa sovittujen pelisääntöjen mukaisesti julkaista ajankohtaista tietoa sivuilla sekä päivittää sivuston tietoa. Julkaisutyön hoitivat tsv Helena Leppänen ja tsv Erja Syrjälä. 4
5 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite Laajennettu intranet/koulutustyöryhmä on vuonna 2008 laatinut perusopetuspaketin työsuojeluasioista työsuojelupäälliköiden ja valtuutettujen käyttöön. Työvointiosion työstäminen on siirtynyt, työvointiohjelman uudistamisen vuoksi edelleen. Ko. aineistoa on käytetty vaihtelevasti vuoden 2009 aikana. HUSPlus työpöytään pienryhmässä thp Cenita Blomqvistin johdolla työstettiin vuoden 2009 alussa työvointi, työsuojelu ja työterveyshuolto osio hyödyntäen vastaavia sivuja intrassa. Sivuston päivittämiseen ei vuonna 2009 ollut ajallisesti mahdollisuutta. Työsuojeluun ja työvointiin liittyvistä asioista on säännöllisesti tiedotettu ja kirjoitettu Intrassa, Husarissa ja tulosalueiden omissa viestimissä. Työsuojelun hyviä käytäntöjä on myös esitelty organisaation ulkopuolisissa tiedotusvälineissä ja tilaisuuksissa. 10. Työsuojelun toimintaohjelma vuosille Toimitusjohtaja nimesi työryhmän valmistelemaan toimintakauden työsuojelun toimintaohjelmaa. Työryhmässä oli työsuojelun edustajina thp Cenita Blomqvist, tsp Riitta Sahrman, tsp Jukka Honkanen, tsv Susanna Puumi ja tsv Mari Holm ja työterveyshuollon edustajina johtava ttl Leena Forss Latvala ja johtava tth Irmeli Kärkkäinen. Työsuojelutoiminnasta tehtiin kehittämiskysely intran kautta webropol pohjaisena viikoilla Kyselyn tuloksia hyödynnettiin mm. toimintaohjelmaa laadittaessa. Kyselyn tulosten yhteenveto käsiteltiin HUS työsuojelujaostossa (liitteenä 3). Työsuojelun toimintaohjelmaa käsiteltiin myös työsuojelujaoston kokouksissa. Toimintaohjelma hyväksyttiin hallituksessa Työsuojeluvaltuutettujen vaalit Tulevia työsuojeluvaaleja valmistelemaan nimettiin työsuojelujaoston oma työryhmä, jossa jäseninä olivat thp Cenita Blomqvist, tsp Riitta Sahrman, tsp Pirkko Kulmala, tsp Jukka Honkanen, tsp Merja Bilund Rytkönen, tsv Susanna Puumi ja tsv Helena Leppänen. Työryhmä kokoontui neljä kertaa (16.3., 30.3., ja ). Työsuojeluvaltuutettujen vaali alue ja ajankäyttöehdotuksia on erikseen käsitelty työsuojelupäällikkökokouksissa ja ja työsuojeluvaltuutettukokouksissa ja Valmistelussa hyödynnettiin niitä kokemuksia, joita toimintakaudella toiminnasta oli saatu. Työryhmän tavoitteena oli, että työsuojeluasioiden käsittely HUS kuntayhtymässä saataisiin joustavaksi ja ettei yksittäisen työsuojelupäällikön toiminta alueella toimisi useita työsuojelu valtuutettuja ja päinvastoin. Työryhmän esitys on, että mahdollisimman pitkälti pyritään kokopäivätoimisiin työsuojeluvaltuutettuihin. Työryhmän esitys hyväksyttiin työsuojelujaostossa. Viralliset neuvottelut työsuojeluvaltuutettujen aluejaosta, ajankäytöstä ja vaalialueista käytiin kesällä 2009 ja hallitus hyväksyi neuvottelutuloksen Vaalit käynnistettiin syyskuussa 2009 ja ehdokasasettelu oli Osalla vaalialueista syntyi ns sopuvaali ja osalla järjestettiin postivaali sekä vaalikokouksia. Vaalien lopullinen tulos kaikilla vaalialueilla julkistettiin intrassa Vaalien toteutumisesta päätettiin järjestää palautekokous, joka pidettiin
6 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite MUUTA TYÖSUOJELUJAOSTON TOIMINNASTA MAINITTAVAA Työsuojelujaostossa on tiedotettu ajankohtaisista työsuojeluun liittyvistä asioista, tutkimuksista, hankkeista ja koulutuksista. Ajankohtaisista infektioasioista on saatu säännöllisesti palaute työsuojelujaoston kokouksissa infektiolääkäri Veli Jukka Anttilan toimesta. Työsuojelujaostossa keskusteltiin riskien arvioinnin ja työpaikkaselvitysten toteutumisesta HUS:ssa ja mitkä keskeisimmät riskit ovat sekä pohdittiin miten riskienhallintayksikön ja työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön roolit limittyvät toisiinsa. Työsuojelujaostossa käsiteltiin HUS:n työolobarometrin 2008 tulokset kehittämispäällikkö Leena Hirvosen johdolla. Keskustelussa todettiin, että TOB on muiden käytettävissä olevien keinojen (RA, TYKY Step, jne.) kanssa yksi oiva apuväline arvioida toimintaa ja kehittää sitä yhdessä. Työsuojelujaostossa käsiteltiin työterveyshuollon vuoden 2008 toimintakertomus sekä annettiin lausunto Kansaeläkelaitokselle työterveyshuollon toiminnasta ja kustannuksista vuodelta Työsuojelujaostolla ei ollut huomauttamista työterveyshuollon toiminnasta. Henkilöstötoimikunnassa tehtiin päätös yhteistyötoimikuntien ja ryhmien toiminnasta vuonna 2008 tehtävästä kyselystä. Kyselyn tulokset käsiteltiin myös HUS työsuojelujaostossa kokouksessa. Rakennushankkeiden toteuttaminen, hankeohje ja työsuojelun yhteyshenkilöt ko. asioissa käytiin keskustelua työsuojelujaostossa HUS Tilakeskuksen pyynnöstä ja välitettiin tieto heille. HUS:a edeltävien organisaatioiden työsuojeluasiakirjojen siirtoa arkistoihin käsiteltiin useammassa kokouksessa. Yliopistollisten sairaanhoitopiirien työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistapaamiseen Kuopiossa osallistuivat tsp Kirsi Haapalaakso, tsp Ritva Lehto, tsv Ursula Aaltonen, tsv Maija Liisa Korpi, tsv Päivi Peltonen, tsv Susanna Puumi ja tsv Irma Timonen. Tapaamisessa HUS:sta esiteltiin paras tyhy innovaatiopalkinto malli, työturvallisuuskierrokset ja NaLan positiiviset mittarit hanke. 6
7 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja liite 3 SAIRAANHOITOPIIRI Työsuojelujaosto (7) Henkilöstötoimikunta Esityslistan liite TOIMINTAKAUDEN YHTEENVETO Työsuojelun toimintaohjelman kehittämistavoitteena oli luoda yhtenäinen sähköinen riskienarviointimenetelmä sekä sähköinen työtapaturma, väkivalta ja muiden häiriötilanteiden seurantajärjestelmä. Kokonaisvaltainen riskienhallintaohjelman käyttöönotto käynnistettiin. Riskien arvioinnin prosessikuvaus sekä tarvittava lomakkeisto (mm. esitieto ja työpaikkaraportti lomake, riskien arvioinnin yhteenveto lomake) luotiin ja otettiin käyttöön. Tapiolan sähköinen työtapaturmien ilmoittaminen verkkopalvelun kautta otettiin käyttöön. Toimintakaudella on päivitetty useita työsuojeluun liittyviä pysyväis ja määräaikaisohjeita. Työsuojelun toimintaohjelman työsuojelutoiminnan painoalueet olivat: Työvoinnin tukeminen Työvoinnin ohjausryhmä aloitti toimintansa, mukana työsuojelun ja työterveyshuollon edustus. Tehtiin työvointiohjelma, josta julkaistiin painotuote Hyvää työpäivää / God arbetsdag syksyllä Käynnistettiin työvointia tukevan toimenpidesuunnitelman laadinta vuosille Päivitettiin esimiestyötä tukevia oppaita: Toimintamalli työpaikkaväkivallan ehkäisyyn ja kohtaamiseen HUS:ssa, Toimintaohje työpaikkahäirinnän ja ristiriitatilanteiden varalle, Päihdeohjelma. Aloitettiin Työkyvyn tukiohjelma periaatteet ja toimenpiteet oppaan päivitys. Julkaistiin painotuote Opas yhteistoiminnan toteuttamiseksi HUS kuntayhtymässä / Anvisningar för genomförande av samarbetet i samkommunen HNS. Käynnistettiin palkitsemisjärjestelmät liittyen työolobarometriin ja työvointiinnovaatioihin. KKI hanke on toimintakauden aikana tullut kiinteäksi osaksi HUS:n toimintaa. Fyysisen työympäristön ja turvallisuuden kehittäminen Työsuojelujaoston alaisessa väkivaltatyöryhmässä yhdessä turvallisuusasiantuntijoiden kanssa on kehitetty yhtenäistä paloturvallisuus ja henkilöturvallisuuskoulutusta. Molemmat koulutukset aloitettiin pilottina toimintakaudella. HUS liittyi ensimmäisenä sairaanhoitopiirinä Nolla tapaturmaa foorumiin. Turvallisuuskierrokset ja turvallisuusauditoinnit käynnistettiin yhteistyössä muiden asiantuntijoiden kanssa. Työsuojelun aloitteesta käynnistyi HYKS Sisäympäristötyöryhmän työskentely HUS Tilakeskuksen johdolla. Toimintatapaohjeet työpaikkojen sisäilmaongelmissa HYKS sh alueella päivitettiin. Työsuojelutoiminnan näkyvyyden lisääminen Työsuojelun ja voinnin sivusto luotiin intraan sekä HUS Plussaan. Työsuojelun ja työterveyshuollon keskeisistä toiminnoista luotiin prosessikuvaukset ProDoc järjestelmään. Työturvallisuuden yhtenäinen perehdytyspaketti luotiin työsuojelupäälliköiden ja valtuutettujen käyttöön. Ajankohtaiset asiat on tuotu esille intrassa ja HUSARIssa. Toimintakaudella työsuojelupäälliköt ja valtuutetut ovat verkostoituneet sekä kansallisesti että kansainvälisesti. Samoin HUS:n työsuojelu on ollut positiivisesti esillä mediassa esimerkkinä hyvistä käytännöistä. 7
8 HELSINGIN JA UUDENMAAN HUS työsuojelujaosto SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ Toimintakertomus 2009 Liite 1 TYÖSUOJELUJAOSTON KOKOONPANO TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT TYÖSUOJELUVALTUUTETUT PYSYVÄT ASIANTUNTIJAT 1. Cenita Blomqvist työvointipäällikkö Konsernihallinto 1. Helena Leppänen HYKS sh alue (Hki), operatiivinen tulosyksikkö 1. Leena Forss Latvala Johtava työterveyslääkäri 2. Merja Bilund Rytkönen HUS Röntgen, Ravioli vara Ritva Lehto 3. Kirsi Haapalaakso HYKS sh alue, operatiivinen tulosyksikkö vara Ulla Rapeli 4. Jukka Honkanen HUS Desiko, HUS Logistiikka, HUS Servis vara Auli Lindholm 5. Riitta Sahrman HYKS sh alue, medisiininen tulosyksikkö vara Kirsi Niiranen 6. Arja Kallio Länsi Uudenmaan sairaanhoitoalue vara Pehr Sveholm vara 1. varatsv Pia Kärkkäinen 2. Ursula Aaltonen HYKS sh alue (Hki), medisiininen tulosyksikkö vara 1. varatsv Hannu Väliahdet 3. Päivi Peltonen HYKS sh alue (Hki), operatiivinen / medisiininen / naisten ja lastentautien tulosyksiköt vara 1. varatsv Taimi Manninen 4. Tarja Sjöblom Konsernihallinto, HUS Apteekki, HYKS sh alue (Hki), HUS Tietotekniikka / HUS Lääkintätekniikka /HUS Logistiikka / HUS Servis /HUS Tilakeskus vara tsv Maija Liisa Korpi 5. Irma Timonen HYKS sh alue (Hki), HUSLAB / HUSRöntgen vara 1. varatsv Tuula Vessonen 6. Ritva Taivassalo HYKS sh alue, Jorvin sairaala varajäsen tsv Hanna Makkonen 7. Mari Holm HYKS sh alue (Hki), naisten ja lastentautien / psykiatrian tulosyksiköt vara tsv Susanna Puumi 8. Pauli Pajunen Länsi Uudenmaan sairaanhoito alue vara (puuttuu) 9. Eila Kohonen Porvoon sairaanhoitoalue vara (puuttuu) 10. Marjo Murola Lohjan sairaanhoitoalue vara 1. varatsv Mirja Heikkinen 11. Erja Syrjälä Hyvinkään sairaanhoitoalue vara 1. varatsv Aulis Koivusara 2. Irmeli Kärkkäinen Johtava työterveyshoitaja 3. Seppo Ronkainen Turvallisuuspäällikkö 4. Veli Jukka Anttila Infektiolääkäri Infektio ja hygieniaasiantuntija
9 HELSINGIN JA UUDENMAAN HUS työsuojelujaosto SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ Toimintakertomus 2009 Liite 2 TYÖSUOJELUJAOSTON KOKOONPANO TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT (1+5) Cenita Blomqvist (pj) työvointipäällikkö Konsernihallinto Kirsi Haapalaakso (varasiht) HYKS sh alue: Operatiivinen tulosyksikkö vara Ulla Rapeli TYÖSUOJELUVALTUUTETUT (14) Ursula Aaltonen HYKS sh alue: Medisiininen tulosyksikkö vara 1. varatsv Hannu Väliahdet Maija Liisa Korpi Helsinki: HUS Desiko / Ravioli vara 1. varatsv Teija Tarhonen Marjo Murola Lohjan sairaanhoitoalue vara 1. varatsv Mirja Heikkinen Susanna Puumi HYKS sh alue: Peijaksen sairaala vara 1. varatsv Anja Kajanne Ritva Taivassalo (varapj) HYKS sh alue, Jorvin sairaala: muut kuin HUS Desiko / HUS Röntgen / Ravioli vara puuttuu PYSYVÄT ASIANTUNTIJAT (4) Leena Forss Latvala Johtava työterveyslääkäri HUS Työterveysyksikkö Veli Jukka Anttila Infektiolääkäri Infektio ja hygienia asiantuntija HYKS sh alue, Medisiininen tulosyksikkö Merja Bilund Rytkönen HUS Röntgen, Ravioli vara Ritva Lehto Jukka Honkanen HUS Desiko, HUS Logistiikka, HUS Servis vara Auli Lindholm, Leila Konkola Loikkanen alkaen Mari Holm HYKS sh alue: Naisten ja lastentautien / Psykiatrian tulosyksiköt vara 1. varatsv Raija Pääkkönen Helena Leppänen (siht) HYKS sh alue: Operatiivinen tulosyksikkö vara 1. varatsv Pia Kärkkäinen Pauli Pajunen Länsi Uudenmaan sairaanhoito alue vara 1. varatsv Eva Maria Sundström Tarja Sjöblom Konsernihallinto, HUS Apteekki, HYKS sh alueen johto, Helsinki: HUS Lääkintätekniikka / HUS Logistiikka / HUS Tietotekniikka / HUS Servis / HUS Tilakeskus vara 1. varatsv Jukka Sylgren Irma Timonen HYKS sh alue: HUSLAB / HUS Röntgen vara 1. varatsv Tuula Vessonen Irmeli Kärkkäinen Johtava työterveyshoitaja HUS Työterveysyksikkö Berndt Ekholm Kaija Backas alkaen Länsi Uudenmaan sairaanhoitoalue vara Pehr Sveholm Riitta Sahrman HYKS sh alue: Sh alueen johto / Medisiininen tulosyksikkö vara Kirsi Niiranen Eila Kohonen Porvoon sairaanhoitoalue vara puuttuu Hanna Makkonen HYKS sh alue, Jorvin sairaala: HUS Desiko / HUS Röntgen / Ravioli vara 1. varatsv Marjut Ravila Päivi Peltonen HYKS sh alue: Medisiininen / Naisten ja lastentautien / Operatiivinen tulosyksiköt vara 1. varatsv Taimi Manninen Erja Syrjälä Hyvinkään sairaanhoitoalue vara 1. varatsv Aulis Koivusara Seppo Ronkainen Turvallisuuspäällikkö HUS Kiinteistöt Oy
10 HUS työsuojelujaosto Toimintakertomus 2009 liite 3 Työsuojelutoiminnan kehittämiskysely alustavia tuloksia Helena Leppänen HUS työsuojelujaosto Pöytäkirjan liite 2 Kysely mitä ja milloin HUS työsuojelujaostossa tehty päätös, että viikoilla tehdään kysely intran kautta Kyselyn tuloksia hyödynnetään toimintaohjelmaa vuosille laadittaessa 2 1
11 Vastauksista ja vastaajista Vastaajia kaikkiaan 1092! Kysymyksittäin vastausmäärät vaihtelivat välillä Vapaa palaute keräsi 193 mielipidettä 3 Vastausmäärät tulosyksiköittäin HUSLAB ,3 Medisiininen ty ,3 Operatiivinen ty ,2 Psykiatrian ty Hyvinkään sh alue HUS Röntgen 93 8,5 HUS Servis 51 4,5 Lohjan sh alue 48 4,4 NaLan ty 47 4,3 Muut 15 (HUS Lääkintätekniikka) 0 (HUS Tilakeskus) 4 2
12 Vastaajaryhmät työntekijä / viranhaltija ,3 lähiesimies muu esimiestehtävä 37 3,4 työsuojelupari johtoryhmän jäsen 22 2 yt elimen jäsen 23 2,1 työterveyshuollon toimija 14 1,3 muu mikä 13 1,2 5 Työsuojeluasioiden toteutuminen työpaikallasi erittäin melko melko erittäin RA ,8 13,3 4,6 1,4 TT ehkäisy 5,4 41, ,2 3,3 0,7 TT seuranta ja tutkinta 10 37,4 33,6 13,5 4 1,5 6 3
13 Työsuojeluasioiden toteutuminen työpaikallasi erittäin melko melko erittäin Ergonomian edistäminen 5,8 21,3 36,2 23,2 9,6 4 Työkyvyn tuki 3,5 19,9 33,7 28 9,7 5,3 Työvointitoiminta 2, , ,1 7,8 7 Työsuojeluasioiden toteutuminen työpaikallasi erittäin melko melko erittäin TS perehdytys 1,6 13,5 34,1 30,8 13,6 6,3 YHTEENSÄ 5,1 26,6 34,9 21,5 8,1 3,9 Eri osioihin tuli vastauksia 1057 (TT seuranta ja tutkinta) 1078 (Ergonomian edistäminen) 8 4
14 Tyytyväisyys tspäälliköltä ja valtuutetulta saatuun apuun erittäin tyytyväinen tyytyväinen melko tyytyväinen melko tyytymätön tyytymätön erittäin tyytymätön 7,4 27,3 37,7 17,7 6,5 3,3 Kysymyksessä ei ole eritelty tyytyväisyyttä työsuojelupäällikköön tai valtuutettuun erikseen 9 Tyytyväisyys tiedotukseen erittäin tyytyväinen tyytyväinen melko tyytyväinen melko tyytymätön tyytymätön erittäin tyytymätön 6 28,1 34,3 20,5 8,3 2,8 Kysymyksessä ei eritelty tiedotusta millään tavoin 10 5
15 Tärkeimmät kehittämiskohteet 1. Ergonomian edistäminen 52,7 2. Työvointitoiminta 48,4 3. Työkyvyn tukeminen 48,3 4. RA pohjalta toimenpiteet RA 19,9 6. Työtapaturmien ehkäisy 18,7 7. Työpaikkaselvitykset ja käynnit 17,3 8. TS perehdytys 14,9 9. Turvallisuuskoulutus 13,8 10. TS tiedotus 12,1 11 Vapaata palautetta 193 mielipidettä henkiseen työsuojeluun panostettava koulutusta kaikille, ei vain esimiehille ja työsuojelupareille ei tietoa ei ole tarvinnut ei ole aikaa esimiestyön laatuun panostettava työsuojelun toimijoiden vaihtuvuus haittaa työkyvyn tukemiseen panostettava kiinnostusta on, muttei sitoutumista asennekysymys ergonomia ts / tth tuki esimiehelle työsuojeluväki työpaikoille käymään näkymätön työsuojelu ohjeet ja todellisuus käytännössä ts / tth parempaa yhteistyötä asioiden hoidossa työsuojelun budjetti? työsuojelun painoarvo? turvallisuuteen panostettava sisäilmaongelmat lääkäreiden työsuojelu? yksittäisiä ongelmatilanteita kyselyjen hyötyjen 12 6
HUS KUNTAYHTYMÄN TYÖSUOJELUJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2012-2013
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri 1 TOIMINTASUUNNITELMA Kuntayhtymän työsuojelujaosto VUOSILLE 2012-2013 HUS työsuojelujaosto 18.10.2011 HUS KUNTAYHTYMÄN TYÖSUOJELUJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE
LisätiedotLiite 1. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto. Työsuojelun toimintakertomus 2010
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto Liite 1 Työsuojelun toimintakertomus 2010 Työsuojelujaoston kokoonpano liitteenä 1, HUS TOB 2010, TYHY suunnitelma tavoitteet liitteenä 2 Työsuojelujaosto
LisätiedotHelsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto. Työsuojelun toimintakertomus 2011
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto Työsuojelun toimintakertomus 2011 Työsuojelujaoston kokoonpano liitteenä 1, HUS TOB 2011, TYHY suunnitelma tavoitteet liitteenä 2 Työsuojelujaosto
LisätiedotHelsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto. Työsuojelun toimintakertomus 2013
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto Työsuojelun toimintakertomus 2013 Työsuojelujaoston kokoonpano liitteenä 1 HUS TOB 2013, Työhyvinvointisuunnitelma tavoitteet liitteenä 2 Työsuojelujaosto
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2
1/15/2015 1 TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2 EHDOTUS TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMISESTA V. 2015 Miksi uusi palkitsemismalli? Työolobarometrin tuloksiin perustuva palkitseminen päättyi v. 2013 työhyvinvointiohjelmakauden
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 1/ (14) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 (14) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 22.01.2015 klo 13:00-14:15 PAIKKA Hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs. KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotYhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu riskinarviointi työolojen seuranta
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 4/ (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Kalastajatorppa, Vanhan Torpan puoli, Keltainen sali
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 4/2015 1 (12) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 07.05.2015 klo 12:00-13:08 PAIKKA Kalastajatorppa, Vanhan Torpan puoli, Keltainen sali KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 31 KOKOUKSEN
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA
Lisätiedot6 Esitys: Korkeakouluturvallisuus ja työsuojelu Xamk:ssa 8 7 Työyhteisön kehittämiskyselyn tulokset työsuojelun näkökulmasta
Pöytäkirja 1/2017 1 (17) Työsuojelutoimikunta Aika 24.04.2017 klo 12:00-14:00 Paikka Mikkelin kampus, kokoustila X124 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 3 2 Esityslistan
Lisätiedot11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12.2009 HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12.2009 ja 11.1.2010
VUOSILLE 2010 2013 11.1.2010 11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12. HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12. ja 11.1.2010 VUOSILLE 2010 2013 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2 2. TYÖSUOJELUN TOIMINTA AJATUS JA
LisätiedotTYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012
TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 Leena Forss-Latvala Johtava työterveyslääkäri HUS-Työterveys Henkilöstötoimikunta 13.6.2013
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotMarita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys
Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotPotilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa. Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK
Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK 6/10/2013 Taustaa HUS kuntayhtymän työsuojelujaoston toimintasuunnitelma
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotKAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:07
PÖYTÄKIRJA 1/2013 1 Yhteistyötoimikunta 18.03.2013 AIKA 18.03.2013 Klo 09:00-11:07 PAIKKA Kauppakatu 1, 2 krs kokoushuone Kanerva KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
Lisätiedot-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla
A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen
LisätiedotHUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!
HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta
LisätiedotTYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014 Annaleena Rita ja Pertti Hautala 3.12.2013 2 SISÄLTÖ 1. Rautjärven kunnan toiminta-ajatus... 3 2. Työsuojelun toiminta-ajatus... 3 3. Rautjärven kunnan työsuojelun toimintaperiaatteet...
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
Työsuojelun toimintaohjelma Työsuojelutoiminta 14.2.2018 Kunnanhallitus pv.kk.vuosi Sisältö 1. Johdanto... 3 2. Työsuojelun toiminta-ajatus ja tavoitteet... 4 3. Työsuojelutehtävät ja vastuut... 4 4. Työsuojelun
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...
LisätiedotSisäympäristöprosessit HUS:ssa. Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy
Sisäympäristöprosessit HUS:ssa Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy HUS-Sisäympäristöohjausryhmä v toimii ns. ohjausryhmänä v työryhmä koostuu v HUS-Työsuojelusta v HUS-Työterveyshuollosta
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotRISKIENHALLINTA KUNTOON
KÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. RISKIENHALLINTA KUNTOON Miten Vamia teki sen vaiheittain? Kehittämispäällikkö Hillevi Kivelä Vaasa Turvallisuus ja riskienhallinnan toimintasuunnitelman 2017 laadinta > työ käynnistyi
LisätiedotTyöhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittäminen Helsingin kotihoidossa
Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittäminen Helsingin kotihoidossa TTK Kuormitus hallintaan -seminaari 5. - 6.6.2017 Sanna Numminen, kotihoitopäällikkö Ilkka Konola, työsuojeluvaltuutettu Helsingin
LisätiedotTyösuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 7/ (13) SAIRAANHOITOPIIRI
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 7/2015 1 (13) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 17.09.2015 klo 14:00-15:00 PAIKKA Hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4. krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 64 KOKOUKSEN
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
LisätiedotMiten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotKAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1
KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1 Työsuojelutoimikunta 16.10.2012 AIKA 16.10.2012 Klo 09:00-11:00 PAIKKA UKK 2-4, 2.krs. kokoustila KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 13 Kokouksen avaus, laillisuus
LisätiedotSUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio
LisätiedotTYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2016
TYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2016 Forssan kaupungilla yhteistoimintaryhmä ja työsuojelutoimikunta on yhdistetty. Työsuojeluvaltuutettujen, varavaltuutettujen toimikausi on neljä vuotta.
LisätiedotOtsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon
Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRI HELSINGFORS OCH NYLANDS SJUKVÅRDSDISTRIKT TYÖHYVINVOINTIA TUKEVA TOIMENPIDESUUNNITELMA VUOSILLE 2010 2013
HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRI HELSINGFORS OCH NYLANDS SJUKVÅRDSDISTRIKT 7.4.2010 TYÖHYVINVOINTIA TUKEVA TOIMENPIDESUUNNITELMA VUOSILLE 2010 2013 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 3 1.1 Työhyvinvointi 3 1.2
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 11/ (13) SAIRAANHOITOPIIRI. Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4 krs
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 11/2015 1 (13) HENKILÖSTÖTOIMIKUNTA AIKA 10.12.2015 klo 09:05-10:10 PAIKKA Hallintokeskus, hallituksen kokoushuone, Stenbäckink. 9, 4 krs KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/ (12) SAIRAANHOITOPIIRI. Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo
HELSINGIN JA UUDENMAAN PÖYTÄKIRJA 6/2015 1 (12) TARKASTUSLAUTAKUNTA AIKA 20.04.2015 klo 13:03-15:27 PAIKKA Palvelukeskus, Stenbäckinkatu 9, kokoushuone Arvo KÄSITELLYT ASIAT Asia Otsikko Sivu 38 EDELLISEN
LisätiedotTässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.
TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotPelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
LisätiedotTyöterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa
Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa vuonna 0 Toni Pekka KEVA toni.pekka@keva.fi TYKYHELMI..0 Kuopion Musiikkikeskus Tutkimuksen aineisto Tavoitteena tarkastella kunta- ja seurakuntaorganisaatioiden
LisätiedotTurvallisuusjohtaminen osana esimiestyötä. Merja Ahonen Osastonhoitaja Keski-Suomen seututerveyskeskus Keuruun sairaala
Turvallisuusjohtaminen osana esimiestyötä Merja Ahonen Osastonhoitaja Keski-Suomen seututerveyskeskus Keuruun sairaala Esityksen päästepit Turvallisuusjohtaminen Työturvallisuuslaki Turvallisuustyöryhmä
LisätiedotTyöturvallisuus. Kuva 3: Pirkanmaan sairaanhoitopiirin työturvallisuusriskikartta (tilanne )
Työturvallisuus Työturvallisuusriskien arviointi työyksiköissä on tehty sairaanhoitopiirissä Granite-ohjelmaan vuodesta 2014. Ohjelman käyttö työturvallisuustoiminnan arjessa ei ole esimiesten johtamisen
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/ Otsikko Sivu. 34 Kokouksen avaus Pöytäkirjan tarkastamisesta päättäminen 5
LIEKSAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2017 1 Yhteistyötoimikunta AIKA 23.10.2017 klo 15:09-17:07 PAIKKA Kaupungintalo, kaupunginhallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 34 Kokouksen avaus 3 35 Kokouksen
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018
KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,
LisätiedotKansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ erkki.heinonen@ttk.fi Erkki Heinonen 2.5.2016
LisätiedotKaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Pöytäkirja 1/ Xamk
Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 06.02.2015 Aika 06.02.2015 klo 13:05-14:05 Paikka Käsiteltävät asiat Asia Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen
LisätiedotTyöpaikkaselvitysmalli UEF:ssa
Työpaikkaselvitysmalli UEF:ssa Yliopistojen valtakunnalliset työsuojelupäivät 25.08.2016 Johanna Uotinen Työsuojeluvaltuutettu Dosentti, yliopistonlehtori johanna.uotinen@uef.fi UEF // University of Eastern
LisätiedotTYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 1 (9) Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 2 (9) SISÄLTÖ 1.
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotNurmijärven kunnan työsuojelun toimintaohjelma
Nurmijärven kunnan työsuojelun toimintaohjelma 2016-2019 Työsuojelutoimikunta 9.2.2016 Yhteistyöryhmä 15.3.2016 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 30.3.2016 www.nurmijarvi.fi Sisältö Nurmijärven kunnan
LisätiedotTIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA
TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA Työturvallisuuspäivän alueseminaari 28.4.2017 Seinäjoki Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä Seinäjoen kaupunki / Henkilöstöhallinto
LisätiedotMikkeli H208, Sln 231, Kotka C2010, Kouvola Pajakabinetti
Pöytäkirja 1/2016 1 (12) Työsuojelutoimikunta 14.03.2016 Aika 14.03.2016 klo 13:08-13:39 Paikka Mikkeli H208, Sln 231, Kotka C2010, Kouvola Pajakabinetti Käsitellyt asiat Asia Otsikko Sivu 1 Kokouksen
LisätiedotTyöhyvinvointisuunnitelma vuodelle Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala
Työhyvinvointisuunnitelma vuodelle 2018 Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala Kaupungin työhyvinvointiohjelma 2018-21 (Työhyvinvointiohjelma-sivu Helmessä) Kansliapäällikön 11.3.2018 hyväksymä kaupungin
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTyöhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit
1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä:
LisätiedotNurmeksen kaupunki Pöytäkirja 2/ Kirkkokatu 14, kaupunginhallituksen kokoushuone
Nurmeksen kaupunki Pöytäkirja 2/2016 1 Yhteistyötoimikunta 19.01.2016 Aika 19.01.2016 klo 14:00-14:38 Paikka Kirkkokatu 14, kaupunginhallituksen kokoushuone Luettelo käsitellyistä asioista 1 Kokouksen
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotPöytäkirja 1 (11) Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros
Pöytäkirja 1 (11) Kokoustiedot Aika 26.02.2019 tiistai klo 17:00-17:55 Paikka Porvoon sairaala, lautakunnan kokoushuone, 1. kerros Lisätietoja Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 1 Ajankohtaiskatsaus 5 2 Porvoon
LisätiedotAjankohtaista HUS- Työterveydestä
Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Henkilöstötoimikunta 18.2.2016 Leena Forss-Latvala johtava työterveyslääkäri Työterveyshuoltovastuut - Toiminta perustuu lainsäädäntöön - Työterveyshuoltolaki 1383/2001
LisätiedotHyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1
Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotPäihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa
LisätiedotPaikka Mikkeli Kuitula, Kotka C2010, Kouvola 247, Savonlinna 271
Pöytäkirja 2015 1 Aika 17.11.2015 klo 09:05-11:00 Paikka Mikkeli Kuitula, Kotka C2010, Kouvola 247, Savonlinna 271 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 4 Esityslistan hyväksyminen
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI
KRUUNUPUISTON TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI torstaina 23.4.2015 Työstä saa terveyttä ja elinvoimaa. Terveyttä ja elinvoimaa on myös itse työstettävä. Työstäminen onnistuu paremmin hyvän kumppanin
LisätiedotÄÄNEKOSKEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/ Vanhusneuvosto. AIKA kello 10:00-12:15. PAIKKA Äänekosken kaupungintalo, H 117
ÄÄNEKOSKEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/2018 1 Vanhusneuvosto AIKA 16.02.2018 kello 10:00-12:15 PAIKKA Äänekosken kaupungintalo, H 117 LUETTELO KÄSITELLYISTÄ ASIOISTA Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaaminen 3 2 Kokouksen
LisätiedotPornaisten kunta TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
Pornaisten kunta TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2018-2020 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 1 1.1. Työsuojelun toiminta-ajatus... 1 1.2. Työsuojelun toimintaohjelman perusteet... 1 1.3. Työsuojelun yhteistoiminta...
LisätiedotKokouskutsu 1 (16) Paikka Hallituksen kokoushuone, 4. krs., hallintokeskus, Stenbäckink. 9
Kokouskutsu 1 (16) Kokoustiedot Aika 20.04.2017 torstai klo 13:00 15.30 Paikka Hallituksen kokoushuone, 4. krs., hallintokeskus, Stenbäckink. 9 Käsiteltävät asiat Järjestysnro # Otsikko 1 Kokouksen avaaminen
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTyöterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012. Toni Pekka Kevan Työterveyspäivä 22.11.2012
Työterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012 Toni Pekka Kevan Työterveyspäivä 22.11.2012 Tutkimuksen toteutus ja aineisto Erillistutkimus ev.lut. kirkon seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä Seurantatutkimus,
LisätiedotKÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA 2015 A. YLEISTÄ Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
0 Hailuodon kunta Työsuojelun toimintaohjelma Henkilöstötoimikunta: 17.3.2017 Kunnanhallitus: 24.4.2017 Voimaan: 16.5.2017 1 Sisällysluettelo Johdanto... 2 Työsuojelun määritelmä... 2 Työsuojelun tavoitteet...
LisätiedotTyösuojelupäällikkö Avoin puh. 04010 44060. Työsuojeluvaltuutettu Risto Vattulainen puh. 04010 44061. Yhteyshenkilö Niina Meriläinen puh.
LIEKSAN KAUPUNKI TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Hoivapalvelut 10.10.2014 Yrjönhovin palvelukoti Yrjönhovin tukikeskus Partalanmäen palvelukoti Karpalon päiväkeskus Kotihoito
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI, TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUONENJOEN KAUPUNKI, TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Hyväksytty, henkilöstöjaos 15.3.2018 Sisällys Johdanto...2 Työkykyä ylläpitävä toiminta...2 Työsuojelutoiminnan rahoitus...3 Työsuojelusta tiedottaminen...3
LisätiedotPöytäkirja 3/ (11) Työsuojelutoimikunta Aika klo 10:02-10:44. Paikka Kotka B1019, Mikkeli H208 ja Savonlinna 271
Pöytäkirja 3/2016 1 (11) Työsuojelutoimikunta 15.09.2016 Aika 15.09.2016 klo 10:02-10:44 Paikka Kotka B1019, Mikkeli H208 ja Savonlinna 271 Käsitellyt asiat Asia Otsikko Sivu 19 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
Lisätiedot