Terveydenhuoltoalan siirtoergonomian asiantuntija -työseminaari

Transkriptio

1 Terveydenhuoltoalan siirtoergonomian asiantuntija -työseminaari Virittely työpajatyöskentelyyn Ritva Taivassalo, Merja Rusanen Päivi Rauramo

2 Ryhmiin jakaantuminen: 3 x n.30hlö Keltainen: ensisijaisesti kaikki, jotka ovat suorittaneet Potilassiirtojen ergonomiakortin (myös korttikouluttajat) Violetti Vaalea turkoosi 2

3 Ryhmiin jakaantuminen: 3 x n.30hlö Keltainen, MERJAN ryhmä: ensisijaisesti kaikki, jotka ovat suorittaneet Potilassiirtojen ergonomiakortin (myös korttikouluttajat) Violetti, RITVAN ryhmä Vaalea turkoosi, PÄIVIN ryhmä 3

4 Merjan ryhmä, keltainen Mikä korttikoulutuksessa on ollut hyvää, mitä näette siinä kehitettävää (verkko-opiskelu, lähiopiskelujaksot, näyttö)? Onko mielestänne opintojen laajuus sopiva? Onko korttikoulutuksesta saatu tietämys ja taidot siirtyneet päivittäiseen työhön, näkyykö se työpaikan asenteissa/muutoksena itse työssä? 4

5 Mikä korttikoulutuksessa on ollut hyvää, mitä näette siinä kehitettävää (verkko-opiskelu, lähiopiskelujaksot, näyttö)? Hyvää: Hyvä, selkeä kokonaispaketti Opintopiirimahdollisuus teorian opetuksessa Valtakunnallisesti yhtenäiset sisällöt Osaamisen todentaminen, laatu Oppimisprosessi hyvin laadittu ja helppo toteuttaa Materiaali hyvä Huomion kohdistuminen tärkeään asiaan 5

6 Kehitettävää: Tehtävä toimeksiantojen selkeyttäminen Käsitteiden ja kysymysten (esim. Biomekaniikka) avaaminen Rekisteröintilomakkeen täytön ohjeistaminen Työaika verkkotehtäviin Videoiden arviointi yhdessä kouluttajien kesken Käydäänkö näytön kriteerit läpi etukäteen? Alkuinfo tärkeää Jatkuvuuden turvaaminen, juurtuminen 6

7 Onko mielestänne opintojen laajuus sopiva? Laajuus sopiva 16 tuntia ei aivan riittävä Kustannukset? 4op hyvä 7

8 Onko korttikoulutuksesta saatu tietämys ja taidot siirtyneet päivittäiseen työhön, näkyykö se työpaikan asenteissa/muutoksena itse työssä? Vastustusta on, mutta parempaan päin menossa Koulussa opittua vaikea toteuttaa osastolla Työ keventynyt TULE oireet vähentyneet Materiaalia arkeen Arvostus noussut Apuvälineitä hanakitaan paremmin Osaavia ergo vastaavia saatu osastolle 8

9 Esimiehen tietämys ja näkemys keskeinen Koulutuksen vaikuttavuuden seuraaminen valtakunnan tasolla Oppimiskokemukset hyviä Työn mielekkyys lisääntynyt Yhdessä oppiminen työyhteisössä 9

10 Ritvan ryhmä, violetti Sovitaanko potilaan siirtomenetelmä/apuväline uudenpotilaan kohdalla, jos niin miten? Onko nimetty "siirtovastaavat tai ergonomia yhdyshenkilöt", Mitä heidän tehtäviinsä kuuluu? Jos ei ole nimetty, miten asian voisi hoitaa? Onko potilassiirtoperehdytys systemaattisesti organisoitu? Miten perehdytys olisi hyvä järjestää? 10

11 Sovitaanko potilaan siirtomenetelmä/apuväline uudenpotilaan kohdalla, jos niin miten? tieto potilaan siirtomenetelmästä / apuvälineestä tulee hoitavasta yksiköstä, fysioterapeutin/sairaanhoitajan lähete. Ongelma fysioterapeutti ei työskentele viikonloppuisin tiimissä sovitaan siirtomenetelmä kotoa tulevista potilaisita vastaanottava hoitaja tekee päätöksen arviointi moniammatillisessa tiimissä, kirjataan hoitosuunnitelmaan, oh :n ja esimiehen sitoutuminen olennaista 11

12 kuullaan potilasta kartoitetaan toimintakyky ja seurataan sen muuttumista, arvioidaan tarvittaessa uudelleen kuvallinen työohje siirtomenetelmät yhdenmukaisiksi pitkäaikaishoidossa kirjataan päivittäin, akuutissa hoidossa ei ehditä eikä asiaa nähdä niin tärkeänä muiden tärkeiden asioiden muassa arvioidaan erityisesti voimavarat arvioinnin yhteisten pelisääntöjen sopiminen 12

13 Onko nimetty "siirtovastaavat tai ergonomia yhdyshenkilöt", Mitä heidän tehtäviinsä kuuluu? Jos ei ole nimetty, miten asian voisi hoitaa? vaihtelee: on ja ei, pitäisi olla joka yksikössä johdon sitoutuminen, esimiehen tuki tärkeä motivoituneet kiinnostuneet henkilöt vastaaviksi vertaistuki ergonomiavastaavien kanssa kirjallinen toimenkuva, jossa vastuut ja valtuudet ergonomia vastaava ei aina tiedä, mitä pitäisi tehdä on lisävastuu, johon jokin kannuste, aikaa toteuttamiseen 13

14 Koulutuksesta: koulutuksia opastajille ja koko henkilöstölle yhteistyössä fysioterapeutin kanssa apuvälinehankinnat yhteistyössä ft:n ja osaston kanssa pitkäjänteisyys sairaalan yhdyshenkilöt ja osaston omat siirtovastaaavat pitävät koulutuksia keskenään ja yhdyshenkilöt toimivat yhdessä fysioterapeuttien kanssa toimipisteeseen päävastaava, joka kouluttaa, saa lisäkoulutusta 14

15 Onko potilassiirtoperehdytys systemaattisesti organisoitu? Miten perehdytys olisi hyvä järjestää? kuuluu perehdytykseen tai ei ole kehitteillä, ei vielä systemaattista ergonomiavastaavat perehdyttämään uudet työntekijät ja opiskelijat perehdytys järjestettävä seuraavasti: pääkouluttaja useita apukouluttajia, jotka siirtävät tietotaidon ja huolehtivat koulutuksesta perustasolla 15

16 pakolliseksi koulutukseen ja uudelle henkilökunnalle ylläpitokoulutusta kuvalliset ohjeet unelma potilassiirtoperehdytys keikkalaiset ei saa perehdytystä ergonomia tietojen päivitys 16

17 Päivin ryhmä, vaalea turkoosi Mitkä ovat tyypillisimmät työtapaturmat ja tule sairaudet/oireet työpaikallanne? Onko teillä tehty toimenpiteitä niiden ennaltaehkäisemiseksi tai vähentämiseksi, mitä? Onko läheltä piti / vaaratilanneraportointi käytössä, jos niin millainen? Onko teillä tehty työn riskien arviointi ja työpaikkaselvitys sekä ergonomiakartoitus? 17

18 Mitkä ovat tyypillisimmät työtapaturmat ja tule sairaudet/oireet työpaikallanne? Työtapaturmat: Työmatkatapaturmat: liukastumiset kaatumiset Potilassiirrot tyypillisimmät tilanteet, tehdään kiireessä, ei suunnitella, ei odoteta apua Asiakasväkivalta TULE: Selkä NHS, olkapää Raajojen oireet, polvet 18

19 Onko teillä tehty toimenpiteitä niiden ennaltaehkäisemiseksi tai vähentämiseksi, mitä? Onko läheltä piti / vaaratilanneraportointi käytössä, jos niin millainen? Vaaratilanteet kirjataan, valmiit ohjelmat, haasteena henkilökunnan käyttöosaaminen Uhkatilanteet (läheltä piti jäävät usein kirjaamatta) TURPO 19

20 Toimenpiteet: Koulutetaan henkilökunta huomioimaan siirrettävän voimavarat ja huomioimaan tilan käyttö ja apuvälineiden käyttö Johto sitoutetaan Toimintakulttuurin muutos Välineitä estämään tapaturmia: piikit, nostosiirtoapuvälineet, hälytysnapit Ergonomiavastaavat osastoilla 20

21 Onko teillä tehty työn riskien arviointi ja työpaikkaselvitys sekä ergonomiakartoitus? ON Yleisesti ottaen huonosti toteutettu, useinmiten paperilla johtaako mihinkään? Henkilökunnan motivointi vaikeaa 21