Ketkä ovat lakossa yksityisellä varhaiskasvatusalalla

Transkriptio

1 Ketkä ovat lakossa yksityisellä varhaiskasvatusalalla Ketä lakko koskee ja milloin lakko missäkin konsernissa/yrityksessä alkaa/päättyy? Lakko alkaa keskiviikkona 7.3 klo ja päättyy torstaina 8.3. klo Lakko koskee seuraavien konsernien/yritysten varhaiskasvatuksen toimipisteissä tehtävää työtä, joka kuuluu Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin: Touhula Varhaiskasvatus Oy Päiväkoti Aarresaari Oy WillaHoiva Oy Vekara päiväkodit Etelä-Suomi Oy Vekara päiväkodit Pohjois-Suomi Oy Taiku-päiväkodit Oy Provida Oy Muksun Maailma Oy Pilke päiväkodit Oy Lasten Päiväkoti Omppu Oy Kaunis Kaniini Oy Päiväkoti Hiirulainen Oy Lasten Päiväkoti Sinikello Oy Päiväkoti Kirsikkapuu Oy Nummenharjun Päiväkoti Oy Päiväkoti Wilhelmiina Oy Norlandia Päiväkodit Oy InnoWonni Oy Norlandia Päiväkodit Jyvässeutu Oy Kettulan Päiväkoti Oy Kettulan Päiväkoti Ulvila Oy Verkanappulat Oy Edellä mainittujen konsernien/yritysten varhaiskasvatuksen toimipisteessä työskentelevien Erton, SuPerin ja Tehyn jäsenten, joihin sovelletaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta, on osallistuttava lakkoon. Lakkoon osallistuvat myös JHL:n, Jyty:n sekä Talentian jäsenet. 1

2 Ketkä ovat lakossa yksityisellä sosiaalipalvelualalla Ketä lakko koskee ja milloin lakko missäkin konsernissa/yrityksessä alkaa/päättyy? Lakko koskee seuraavien konsernien/yritysten kaikissa työyksiköissä tehtävää työtä, joka kuuluu Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin. Lakko alkaa ja päättyy kunkin konsernin/yrityksen osalta alla mainittuina ajankohtina klo klo Attendo ja Mehiläinen klo klo Esperi ja Pihlajalinna klo klo Vetrea Terveys, Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva, Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö, VTKL-Palvelut ja Invalidiliiton Asumispalvelut Luettelo kaikista lakon kohteena olevista yrityksistä löytyy SuPerin nettisivuilta Usein kysytyistä kysymyksistä» Edellä mainittujen konsernien/yritysten kaikissa työyksiköissä työskentelevien Erton, SuPerin ja Tehyn jäsenten, joihin sovelletaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta, on osallistuttava lakkoon. Lakkoon osallistuvat myös JHL:n, Jyty:n sekä Talentian jäsenet. Lakon ulkopuolelle on rajattu hengityshalvauspotilaiden hoito. 2

3 Usein kysyttyjä kysymyksiä ja vastauksia lakosta Mitä lakko tarkoittaa? Lakko on työtaistelumuoto, jonka aikana työntekijä on kokonaan poissa työpaikalta. Työntekijä ei mene lakon aikana töihin eikä työnantaja maksa palkkaa. Työntekijän työsuhde pysyy lakosta huolimatta voimassa ja jatkuu täysin ennallaan. Työntekijöiden lakko-oikeus pohjautuu perustuslakiin ja Suomea sitoviin kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin. Miksi TSN ry on päättänyt lakkoon ryhtymisestä? Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut ovet keskeytyneet. Työnantajaliitto eli Hyvinvointialan Liitto ry keskeytti torstaina 15.2 neuvottelut. Hyvinvointialan liitto tarjosi ns. yleisen linjan mukaista palkkaratkaisua ja tekstiheikennyksiä. ERTOn, SuPerin ja Tehyn tärkeimmät neuvottelutavoitteet ovat olleet: 1. palkkaohjelma, jolla korjataan palkkaero verrattuna KVTES:n 2. ns. nollasopimusten käytön rajaaminen 3. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytysten parantaminen Neuvottelut ovat olleet erittäin hankalat eikä tärkeimmissä tavoitteissa ole edetty. Työnantajaliitto eli Hyvinvointialan liitto vastusti erityisesti palkkaohjelmaa. Hyvinvointialan liitto on sitoutunut Elinkeinoelämän keskusliiton hyväksymään palkankorotuslinjaan eli ns. yleisen linjaan. Kyseessä on laillinen työtaistelutoimenpide. Työnantaja ei voi rangaista työntekijää, joka osallistuu järjestön toimeenpanemaan lakkoon. Miten palaan töihin lakon päätyttyä? Lakon päättymisen jälkeen töihin palataan ennalta laaditun työvuoroluettelon mukaisesti. Jos lakko päättyy aiemmin kuin oli ilmoitettu, TSN ry ja jäsenliitot tiedottavat jäsenistöä lakon päättymisestä. Jatkuuko ylityö- ja vuoronvaihtokielto lakkoilmoituksesta/lakosta huolimatta? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu toistaiseksi normaalisti. Erton, SuPerin ja Tehyn jäsenet eivät sovi ylityön tekemisestä eivätkä työvuorojen vaihtamisesta. 3

4 Lakkoon osallistuminen ja lakkoavustus Mistä tiedän, koskeeko lakko työpaikkaani? Voit tarkistaa asian työsopimuksestasi ja palkkakuitistasi. Älä katso työpisteen nimeä, vaan yrityksen nimeä, joka työsopimuksesta ja palkkakuitista löytyy. Jos tämä yritys löytyy listalta ja sinun työsuhteessasi noudatetaan SOSTES:iä, kuulut lakon piiriin. Varhaiskasvatuksesta lakon piirissä olevat yritykset (lakkopäivät ): Touhula Varhaiskasvatus Oy Päiväkoti Aarresaari Oy WillaHoiva Oy Vekara päiväkodit Etelä-Suomi Oy Vekara päiväkodit Pohjois-Suomi Oy Taiku-päiväkodit Oy Provida Oy Muksun Maailma Oy Pilke päiväkodit Oy Lasten Päiväkoti Omppu Oy Kaunis Kaniini Oy Päiväkoti Hiirulainen Oy Lasten Päiväkoti Sinikello Oy Päiväkoti Kirsikkapuu Oy Nummenharjun Päiväkoti Oy Päiväkoti Wilhelmiina Oy Norlandia Päiväkodit Oy InnoWonni Oy Norlandia Päiväkodit Jyvässeutu Oy Kettulan Päiväkoti Oy Kettulan Päiväkoti Ulvila Oy Verkanappulat Oy Yksityisen sosiaalipalvelualan lakon piirissä olevat yritykset (lakkopäivät aalloittain): _200218_super.pdf Olen Erton, SuPerin tai Tehyn jäsen. Onko minun osallistuttava lakkoon? Kyllä. Järjestön tekemä lakkopäätös on jäseniä sitova. Kaikki lakonalaista työtä tekevät työntekijät ovat rikkureita. 4

5 Rikkureita ovat myös muut kuin Erton, SuPerin tai Tehyn jäsenet (toisten liittojen jäsenet, järjestäytymättömät työntekijät), jotka tekevät lakonalaista työtä, sillä lakonalaista työtä ei saa tehdä. TSN ry:n ja liittojen hallinnot päättävät rikkuruuden seurauksista Erton, SuPerin ja Tehyn jäsenten osalta. En kuulu liittoon ja työpaikalleni annettiin lakkovaroitus. Mitä teen? Sinun kannattaa ehdottomasti liittyä jäseneksi. Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja liiton palveluihin mahdollisen lakon aikana ja lakkoavustus maksetaan vain jäsenille. Liity jäseneksi! Olen koeajalla. Onko minun osallistuttava lakkoon? Lakko koskee myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu lakkoon. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan liittoonsa yhteydessä ja pyytää lupaa jäädä lakon ulkopuolelle. Tarvitseeko lakkoon osallistumisesta ilmoittaa esimiehelle? Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa lakosta työnantajalle. Työntekijällä on oikeus osallistua lakkoon ammattijärjestönsä päätöksen mukaisesti. Työntekijän ei tarvitse vastata työnantajan kysymykseen lakkoon osallistumisesta tai järjestäytymisestä. Työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa oikeutta saada tietoa työntekijältä. Työriitojen sovittelusta annetun lain mukaan edellytetään, että lakosta tai sen laajentamisesta tulee kirjallisesti ilmoittaa viimeistään kahta viikkoa etukäteen valtakunnansovittelijan toimistoon sekä vastapuolelle. Tämän ilmoituksen tarvittaville tahoille toimittaa TSN ry. Ehdin jo vastata työnantajalle, etten osallistu lakkoon - haluan kuitenkin osallistua. Voinko vielä osallistua lakkoon? Oikeutesi osallistua lakkoon säilyy, vaikkaolisit vastannut työnantajallesi toisin. Käytännössä voit vastata mitä tahansa, niin tästä huolimatta oikeutesi lakkoon säilyy. Pitääkö liittoon ilmoittaa osallistuvansa lakkoon? 5

6 Lakkoavustushakemus toimii lakkoon ilmoittautumisena (kts. lakkoavustusta koskeva kysymys). Erillistä ilmoitusta lakkoon osallistumisesta ei omaan liittoon tarvitse toimittaa. Miten saan lakkoavustusta ja paljonko se on? Lakkoavustusta maksetaan vain liittoon kuuluville työntekijöille, joiden jäsenmaksut on maksettu ja jotka ovat hakeneet lakkoavustusta TSN ry:n ja oman liiton ohjeistuksen mukaisesti. Lakkoavustuksen hakemisesta saat tarkempaa ohjeistusta myöhemmin. SuPerin, Tehyn ja Erton maksaman lakkoavustuksen suuruus on 50 euroa lakkopäivää kohden. Verotonta osuutta lakkoavustuksesta on 16 euroa. Ylimenevästä osuudesta menee veroa 30 %:ia. Olen osa-aikainen työntekijä, ja työvuoroni käyvät etukäteen ilmi työvuoroluettelosta. Miten haen lakkoavustusta? Osa-aikainen työntekijä, jonka työvuorot on merkitty työvuorolistaan, hakee lakkoavustusta vain työvuoroluetteloon merkityiksi työpäiviksi sattuvilta lakkopäiviltä, sillä vain jos lakkopäivä osuu osa-aikaisen työpäivälle, pidätetään palkka. Lakko loppuu työpaikkani osalta klo Minulla on yövuoro ja se loppuu klo Pitääkö minun mennä ajaksi töihin? Lakko alkaa ja päättyy ilmoitettuna aikana. Näin ollen sinun on mentävä työvuorolistan mukaiseen vuoroon heti kun lakko päättyy. Opiskelijoiden asema lakon aikana Olen työssä koulutussopimuksella palkattomasti. Tuleeko minun osallistua lakkoon? Koulutussopimuksella työpaikalla opiskelevat opiskelijat, jotka eivät ole työsuhteessa, eivät ole lakko-organisaation määräysvallassa. Heidän osaltaan ei siis voida päättää, ovatko he lakon piirissä vai sen ulkopuolella. Opiskelijaa ei voi laskea mitoitukseen eikä käyttää työvoimana. Opiskelijalla tulee aina olla nimetty ohjaaja. Jos nimetty ohjaaja on lakossa, niin työnantaja ja oppilaitos sopivat keskenään, miten asia ratkaistaan. Ohjaamme opiskelijaa olemaan yhteydessä ensisijaisesti omaan oppilaitokseensa. 6

7 Olen oppisopimusopiskelija ja minulla on työsuhde lakonalaiseen työpaikkaan. Tuleeko minun osallistua lakkoon? Oppisopimusopiskelijana olet työsuhteessa ja lakko koskee myös sinua. Voiko työnantaja purkaa oppisopimussopimuksen, jos osallistun työtaisteluun? Laillinen työtaistelu ei ole laillinen peruste purkaa oppisopimusopiskelijan työsuhdetta, vaikka opiskeleminen ei olisikaan lakon aikana mahdollista. Olen opiskelijajäsen. Voinko tehdä palkallisen työvuoron (keikkavuoron) lakonalaisessa työpaikassa lakon aikana? Monet opiskelijat tekevät opiskelun ohella usein keikkatöitä. Mikäli opiskelijajäsen tekee palkallisen keikkatyövuoron lakon piiriin kuuluvalla työpaikalla lakon aikana, on hän rikkuri. Paikallisjohtojen tulee ohjeistaa keikkatyötä tekeviä opiskelijajäseniä siitä, että nämä eivät saa tehdä lakonalaista työtä. Jos olet ennen lakon alkamista sopinut työvuorosta lakonalaisena päivänä, ilmoittaudu lakkoon oman liittosi ohjeiden mukaisesti. Lakon paikallinen organisointi Mikä on lakkotoimikunta? Paikallinen työpaikkakohtainen lakkotoimikunta hoitaa tietyn työpaikan lakkoon liittyviä tehtäviä. Tällaisia tehtäviä ovat mm. yhteydenpito lakossa oleviin työntekijöihin sekä keskuslakkotoimikuntaan. Lakkotoimikunta valitaan paikallisesti työpaikkakokouksessa jokaiselle työpaikalle erikseen. Työpaikkakokouksessa muodostetaan lakkotoimikunta, johon kuuluvat paikallispäällikkö ja hänen varansa, tiedottaja, lakkovartiointipäällikkö sekä taloudenhoitaja. Lakkopäällikön tehtäviin kuuluu: vastaa paikallisjohdon toiminnasta huolehtii lakon keskusjohdon päätösten toimeenpanosta antaa lakon keskusjohdolle tarvittavat tiedot työtaistelun vaikutuksista pitää yhteyttä työnantajaan Varapaikallispäällikkö toimii päällikön varamiehenä ja työparina. Tiedottaja vastaa paikallistason tiedottamisesta, toimii yhteyshenkilönä keskusjohdon tiedotusryhmän kanssa ja pitää lakkopäiväkirjaa. Lakkovartiointipäällikkö huolehtii lakkovartioinnin järjestämisestä ja toiminnan organisoimisesta. Taloudenhoitaja huolehtii taloudenhoidosta lakon keskusjohdon mukaisesti. 7

8 Mitä lakkovahti tekee? Lakkovahdit hoitavat järjestystä lakossa olevan työpaikan ulkopuolella. He jakavat lakkotiedotteita, ilmoittavat työpaikalle tuleville lakosta, seuraavat työnantajien toimenpiteitä sekä raportoivat lakkotoimikunnalle ulkopuolisten kommenteista ja mielialoista sekä mahdollista rikkureista ym. Lakkovahtien kannattaa myös etukäteen tulostaa oman liiton verkkosivuilta erillinen lyhyt tiedote, jonka voi tarvittaessa antaa median edustajille, vanhemmille, omaisille tai muille sivullisille. Lakkovahdeilla ei ole oikeutta estää kenenkään pääsyä työpaikalle tai kokoontua luvatta työpaikan sisällä. Voinko minä ryhtyä lakkovahdiksi? Miten? Kyllä voit. Lakkovahteja olisi suotavaa olla jokaisella työpaikalla. Lakkovahtina voit olla passissa myös sellaisen lakossa olevan toimipisteen ulkopuolella, jossa et itse ole työssä. Lakkovahdiksi voit ilmoittautua suoraan lakkopäällikölle tai ilmoittaa osallistumisesta lakkovartiointiin työpaikkakokouksessa. Vahtivuorot järjestetään etukäteen ja vuorojen pituudet sovitaan työpaikan työaikojen ja olosuhteiden mukaan. Lakkovahdeilla on aina mukanaan TSN ry:n tai oman liiton tunnus. Mikä on luottamusmiehen rooli työtaistelutilanteessa? Luottamusmies osallistuu lakkoon samalla tavalla kuin kaikki muut jäsenet. Luottamusmiehen valitseminen lakon paikallisjohtoon ei kuitenkaan ole suositeltavaa, sillä hänen velvollisuutensa on valvoa työrauhaa työehtosopimuksen voimassa ollessa. Työsuojeluvaltuutetun rooli työtaistelutilanteessa? Työsuojeluvaltuutettu osallistuu lakkoon samalla tavalla kuin kaikki muut jäsenet. Lakon aikana työsuojeluvaltuutettu ei hoida valtuutetun tehtäviään eikä anna toimenkuvaansa kuuluvia palveluja henkilökunnalle. Työsuojeluvaltuutetun valitsemista lakon paikallisjohtoon ei suositella. Lakon vaikutus työsuhteeseen ja siihen liittyviin etuihin Pysyykö työsuhde lakon aikana voimassa? Työsuhde pysyy lakon aikana voimassa ja jatkuu täysin ennallaan. Lakon piiriin kuuluvalla työntekijällä ei kuitenkaan ole lakon aikana työntekovelvollisuutta eikä työnantajalla ole lakkolaiseen nähden työnjohto-oikeutta. 8

9 Saanko palkkaa lakon aikana? Lakon ajalta ei makseta palkkaa. Työntekijällä ei ole lakkopäiviltä oikeutta myöskään työnantajan kustantamiin luontoisetuihin, kuten lounasetuun. Erääntyneet työsuhteesta johtuvat palkkasaatavat maksetaan kuitenkin lakonkin aikana normaaleina palkanmaksupäivinä. Miten lakko vaikuttaa vuosilomaani? Lakon alkaminen ei keskeytä jo aloitettua vuosilomaa vaan se jatkuu normaalisti lakosta huolimatta. Työnantajan on maksettava lomapalkka ja lomaraha normaalisti. Jos lakko alkaa ennen vahvistettua vuosilomaa, on työntekijä lakossa ja loma peruuntuu, ellei työnantajan ja työntekijän kesken muuta sovita. Kun lakon kestäessä alkavaksi suunniteltu vuosiloma peruuntuu, työnantaja on velvollinen antamaan peruuntuneen vuosiloman myöhemmin. Jos lakko päättyisi ennen kuin vahvistettu vuosiloma päättyisi, työntekijä jää suoraan lakosta vuosilomalle. Jos lakko ja ennalta ilmoitettu loma alkaisi samana päivänä, työntekijä on vuosilomalla, sillä vuosiloma alkaa kello ja lakko vasta tämän jälkeen (eli silloin kun työvuoro alkaisi). Lomaa ei voida määrätä alkavaksi lakon aikana. Lakkoaika ei ole työssäolon veroista aikaa vuosiloman ansainnassa. Lakko ja sairausloma? Jos sairauslomasi alkaa ennen lakon alkamista, on sinulle maksettava työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti sairausajan palkkaa myös lakon ajalta. Ilmoita työnantajalle heti työnantajan ohjeistamalla tavalla sairauspoissaolostasi ja toimita viipymättä työnantajan pyytämä lääkärintodistus työnantajalle, vaikka liittyisitkin lakkoon sairausajan päättyessä. Jos sairastut vasta ryhdyttyäsi lakkoon, sinulle ei oikeuskäytännön mukaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa lakkopäiviltä. Mikäli olet lakon päättyessä edelleen työkyvytön, olet oikeutettu sairausajan palkkaan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti tästä eteenpäin. Lakko ja perhevapaa? Lakon piiriin kuuluvalla äitiys-, isyys-, tai vanhempainvapaalla olevalla on lakon aikana oikeus työehtosopimuksen mukaiseen vanhempainvapaan ajalta maksettavaan palkkaan, jos vapaa on alkanut ennen lakkoa ja jatkuu lakon aikana. 9

10 Lakko ja palkaton vapaa? Palkattomasta vapaasta sopinut työntekijä jää sovitun mukaisesti palkattomalle vapaalle lakosta huolimatta. Palkattomalla vapaalla oleva ei ole oikeutettu lakkoavustukseen ja jos kyse on palkattomasta vapaasta, ei hänelle makseta palkkaakaan. Työntekijälle ennen lakkoa myönnettyä palkatonta vapaata ei voi peruuttaa lakon takia. Lakko ja opintovapaa? Opintovapaaoikeus on lakisääteinen oikeus eikä lakko ole laillinen syy sen epäämiseen tai opintovapaahakemuksen käsittelyn viivyttämiseen. Myönnettyä opintovapaata ei voi lakon vuoksi peruuttaa. Työttömän/lomautetun asema ja oikeudet lakon aikana Työttömyyteni tai lomautukseni alkoi ennen lakon alkamista. Vaikuttaako lakko työttömyyspäivärahani maksamiseen? Kun työttömyys on alkanut ennen lakkoa, lakko ei vaikuta työttömyyspäivärahan maksamiseen. Lakko ei myöskään vaikuta työttömyyspäivärahan maksamiseen lomautustilanteessa, jos lomautusilmoitus on annettu ennen lakkovaroitusta ja lomautus alkaa ennen lakon alkamista. Olen työtön. Onko minulla velvollisuus vastaanottaa lakonalaista työtä? Työttömällä ei ole velvollisuutta ottaa vastaan lakonalaista työtä. Mikäli TE-toimisto tarjoaa tällaista työtä, työntekijä voi päivärahaoikeuttaan menettämättä kieltäytyä tarjotusta työstä. Työntekijän on tässä yhteydessä hyvä ilmoittaa TE-toimistoon, että kyseinen työ on lakonalaista työtä. Mikäli olet epävarma, onko kyse lakonalaisesta työstä, ohjaamme olemaan ennen kieltäytymistä yhteydessä omaan liittoon ja selvittämään asian. Lakon piiriin kuuluvasta työstä kieltäytymisestä ei tule seurata karenssia. Mikäli TE-toimisto antaisi kieltäytymisestä karenssin, voi siihen hakea muutosta työttömyysturvalain 12 luvun mukaisesti työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta ja vakuutusoikeudelta. Työnantajan vastatoimet Voiko työnantaja päättää työsuhteeni lakkoon osallistumisen takia tai kohdella minua tästä syystä syrjivästi? Lakko on laillinen työtaistelutoimenpide ja siihen on jokaisella laillinen oikeus osallistua. Työntekijän osallistuminen lailliseen työtaisteluun ei oikeuta työnantajaa purkamaan tai 10

11 irtisanomaan työsuhdetta eikä päättämään koeajalla olevan työntekijän työsuhdetta koeaikaan vedoten. Työnantaja ei saa myöskään syrjiä lakkoon osallistuvaa työntekijää esim. kun päätetään työtunneista, työajoista, palkankorotuksista ym. asioista. Mikäli työnantaja uhkaa päättää työsuhteen lakkoon osallistumisen takia tai kohtelee lakkoon osallistuvaa työntekijää syrjivästi lakkoon osallistumisesta johtuen, tulee tästä ilmoittaa heti omaan liittoon. Voiko työnantaja muuttaa työvuoroluetteloani lakon vuoksi? Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen työvuoroluetteloon merkityn ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen sitä saa muuttaa SOSTES:in mukaan sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta-arvaamattoman muutoksen takia. Yleensä tarve työvuoroluettelon muuttamiseen voi tulla kyseeseen lähinnä sairausepidemiatilanteessa, joissa syntyy työvoimavajetta. Työnantajan tulee aina varautua sairauspoissaoloihin eivätkä yksittäiset sairauspoissaolot voi oikeuttaa muuttamaan työvuorolistaa. Ennalta ilmoitettu lakko ei voi itsessään olla peruste muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti. Työnantaja painostaa minua luopumaan lakosta ja/tai eroamaan liitosta. Miten toimin? Työntekijöitä ei saa yrittää painostaa luopumaan lakosta ja eroamaan liitosta. Räikeimmillään painostamisessa voi olla kyse rikoksesta (RL 47 luku 3 ). Tällaisissa tapauksissa tulee aina ottaa yhteyttä omaan liittoon. Työnantaja perui jo vahvistetun vuosilomani, koska osallistun lakkoon? Mitä teen? Vuosiloma ajankohdasta ilmoitetaan viimeistään yhtä kuukautta (tai ellei tämä ole mahdollista, viimeistään 2 viikkoa) ennen loman alkamisajankohtaa. Työsuhteisen työntekijän vahvistettua vuosiloman ajankohtaa ei voi muuttaa. Ilmoita työnantajallesi, ettei vahvistettua vuosilomaa voida yksipuolisesti perua tai siirtää toiseen ajankohtaan. Mikäli työnantaja yksipuolisesti muuttaa jo vahvistetun vuosiloman ajankohtaa, voi työnantaja joutua vahingonkorvausvastuuseen tästä työntekijälle aiheutuvasta vahingosta. Ota tarvittaessa yhteys oman työpaikkasi luottamusmieheen tai omaan liittoon. Myös vuosilomalakia valvovaan Aluehallintovirastoon voi olla yhteydessä. 11

12 Työtaistelun erityiskysymyksissä voit soittaa SuPerin päivystykseen: puhelin (09) klo