Terveyspalvelualan työehtosopimus

Transkriptio

1 Terveyspalvelualan työehtosopimus Neuvottelutulos Kalle Honkanen, sopimustoimitsija

2 Terveyspalvelualan työehtosopimus yleistä Työehtosopimuksen piirissä mm. yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, kuntoutuslaitokset, terveyskylpylät, lääketieteelliset laboratoriot ja tutkimuslaitokset, röntgenlaitokset sekä työterveyshuollon yksiköt. Yritysten lisäksi alalla toimii yhdistyksiä ja säätiöitä. Alalla on myös ulkomaisia toimijoita. Työnantajaliiton jäsenten palveluksessa on alalla noin palkansaajaa. JHL:n jäseniä alalla on noin 1200 järjestäytyneiden työnantajien palveluksessa Kaikkiaan enintään 1500 Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen jäsenmäärä alalla on noin

3 Yleistä Normaalisitova työehtosopimus, jossa sopijaosapuolina ovat Hyvinvointialan liitto ja Terveyspalvelualan Unioni. Sopimusta noudatetaan silloin, kun: Alalla toimiva työnantaja on järjestäytynyt Hyvinvointialan liittoon ja TES:n piiriin kuuluvista työntekijöistä yli 23 %:ia kuuluu Unionin jäsenliittoon ja Työnantajan palveluksessa on vähintään 5 Unionin jäsenliiton jäsentä. HALI:in järjestäytyneellä työnantajalla on joka tapauksessa velvollisuus periä Unionin jäsenliittojen jäsenmaksut jäsenen pyynnöstä. Alalla on rinnakkainen, sisällöltään lähes identtinen yleissitova työehtosopimus, jonka sopijaosapuolena on ta-puolelta HALI ja ttpuolelta TSN (Tehyn, Superin ja Erton muodostama neuvottelujärjestö). Terveyspalvelualan Unionin jäsenliitot JHL:n lisäksi: Suomen Työterveyshoitajaliitto ry, Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty, Kuntoutusalan Asiantuntijat ry, Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry.

4 Sopimuskausi ja palkankorotukset Uusi työehtosopimuskausi alkaa ja päättyy kk Työntekijöiden voimassa olevia henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan lukien 1,73 % Työntekijöiden voimassa olevia henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan lukien 1,74 %.

5 Luottamusmieskorvausten korotukset Luottamusmies Pääluottamusmies TT-määrä /kk TT-määrä /kk ,6 % ,6 % ,5 % ,5 % ,5 % 300 tai yli 5,5 % ,6 % ,5 % ,5 % ,5 % 300 tai yli 5,5 %

6 Työsuojeluvaltuutetun korvausten korotukset Työsuojeluvaltuutettu ,6 % ,6 % ,6 % 300 tai yli 3,6 % Porras on uusi. Muihin olemassa oleviin korvaustasoihin 3,6 %:n korotus

7 Tekstimuutoksia esim. paikallinen sopiminen 1 1. kohta: Terveyspalvelualan Liitto muutetaan Hyvinvointialan liitoksi 2 3. kohta: Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava sopijapuolet, keitä sopimus koskee, sopimuksen sisältö, työehtosopimuksesta poikkeamisen perusteet ja se, mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia toisin sekä sopimuksen voimassaoloaika. Kohta koskee paikallista sopimista Pöytäkirjamerkintä: 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saadaan sopia enintään puoleksi työsuhteen kestosta. Aiemmin 8 kk, työsopimuslain muutoksen takia nyt 12 kk.

8 Tekstimuutoksia työaika ja palkkaus kohta: Säännöllinen työaika normaalityöaikamuodossa sijoitetaan kello 6.00 ja kello väliselle ajalle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovita. Toimistotyöaika sijoitetaan kello 6.30 ja kello väliselle ajalle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovita. Selkiyttävä muutos kohta: Palkkauksesta on sovittu erillisessä palkkasopimuksessa. (15 :n määräykset siirretään sellaisenaan erilliseen työehtosopimuksen osana noudatettavaan palkkasopimukseen. Muutokset määräyksiin allekirjoituspöytäkirjan liitteenä)

9 Tekstimuutoksia vuosilomapalkan maksaminen kohta: Lomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä viimeistään kuukautta ennen loman alkua pyydä lomapalkan maksamista vuosilomalain mukaisesti. Perustelu: On kohtuullista, että työnantajalla on aikaa varautua lomapalkan maksamiseen.

10 Tekstimuutoksia lomaraha kohta: Työntekijälle suoritetaan lomarahana 50% hänen työehtosopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta, ei kuitenkaan työehtosopimuksen 16 :n 6. kappaleen mukaisen vuosiloman palkasta. Lomaraha lasketaan kesäkuun säännöllisen kuukausipalkan perusteella ja maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Säännöllinen kuukausipalkka sisältää joka kuukausi saman suuruisena maksettavan palkan tehtäväkohtaisine ja henkilökohtaisine lisineen. Aiemmin laskettiin heinäkuun palkasta ja maksettiin elokuun palkanmaksun yhteydessä. Jatkuu seuraavalla dialla

11 Tekstimuutoksia lomaraha Esimerkki: Työntekijä on ansainnut lomaa 30 arkipäivää ilman lisälomapäiviä. Lomanmääräytymisvuoden tuntikohtaiset lisät ovat olleet 8 % lomanmääräytymisvuoden kuukausipalkoista. Lomaraha on 50 % x 30/25 x 8 %:lla korotettu heinäkuun säännöllinen kuukausipalkka (tilapäisiä muutoksia tai palkattomia poissaoloja ei oteta huomioon). Työsuhteen päättyessä lomaraha lasketaan työsuhteen päättymishetken kuukausipalkan perusteella. Mikäli työntekijän lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti tai vuosilomalain 10 4 momentin mukaisissa muutostilanteissa lomanmääräytymisvuoden aikaisen kuukausipalkan perusteella, on lomarahan suuruus 50 % tuntikohtaiset lisät sisältävästä lomapalkasta lukuun ottamatta kohdan lisälomapäiväosuutta. Lisätty yllä olevat esimerkit.

12 Tekstimuutoksia vaihteleva työaika ja sairausajan palkka lisätään kappale: Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perusteella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt. Vahvistaa vaihtelevan työajan sopimusten piirissä olevien oikeutta saada sairausajan palkka vahvistetun työvuoroluettelon jälkeiseltä ajalta.

13 Tekstimuutoksia keskusjärjestösopimukset kohta: Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestösopimuksia siinä muodossa kuin ne olivat voimassa ennen sekä suosituksia: - PT/STTK Yhteistoimintasopimus + allekirjoituspöytäkirja LETL/TNJ Kuntoutussuositus EK/STTK Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla PT/STTK Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja Jos edellä mainittuihin suosituksiin tehdään sopimuskauden aikana keskusjärjestöjen välillä muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet osapuolet ovat sopineet muutosten liittämisestä tähän työehtosopimukseen. Sovittiin että EK:n irtisanomat keskusjärjestösopimukset (pois lukien yleissopimus) ovat voimassa osana työehtosopimusta

14 Tekstimuutoksia luottamusmiessopimus 4 :n 8. kohta: Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain määräyksiä. Aiempi kirjaus osin vanhentunut ja epäselvä suhteessa lakiin. 4 :n 14. kohta: Kohtien 1-9 ja määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä on lisäksi yhteistoimintasopimuksen 5 luvun 3 :ssä. Laajennuksia työsuojeluvaltuutetun asemaan ja työsuhdeturvaan

15 Tekstimuutoksia luottamusmiehen vapautus 7 :n 1. kohta: TT-määrä t./3 vko tai yli Ajankäyttöä/työstä vapautusta lisätty portaasta alkaen (kursivoidulla merkityt).

16 Tekstimuutoksia luottamusmiessopimus 9 1. kohta: Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville toimistovälineille ja asiakirjoille siten, että vain luottamusmiehellä on pääsy tietoihin (esim. lukittava kaappi). Yrityskohtaisella ja alueellisen toimintayksikön luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää luottamusmiestehtävien hoitamiseen tällaisessa toimistotilassa olevia toimistovälineitä (mm. yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internetyhteys ja sähköposti). Luottamusmiehellä on oikeus käyttää työnantajan puhelinta tai matkapuhelinta luottamusmiehen tehtävien hoitamista varten. Lisäykset kursivoidulla (säilytystilat, puhelin ja matkapuhelin).

17 Tekstimuutoksia luottamusmiehen koulutus Luottamusmiessopimus kohtaan lisätään: Luottamusmiehelle laaditaan koulutussuunnitelma vuosittain. Viittaa ammattiyhdistyskoulutukseen.

18 Työryhmät Sovittiin seuraavat työryhmät: - Selvittämään mahdollisuuksia kustannusneutraaliin siirtymiseen viisipäiväiseen lomaviikkoon - Selvittämään työehtosopimuksen soveltamisalan muutostarpeita - Hankkimaan tietoa ergonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen soveltamismahdollisuuksista toimialalla sekä selvittämään paikallisen yhteistoiminnan edistämistä - Selvittämään epätyypillisten työsuhteiden käyttöä ja niiden ongelmien ratkaisemista - Selvittämään henkilökohtaisen palkanosan käyttöä - Selvittämään luottamusmiesten tiedonsaantia

19 PALKKASOPIMUS Muutetaan 2. kohdan otsikko seuraavasti: Työn vaativuuteen perustuva tehtäväkohtainen palkka Muutetaan 3. kohta seuraavasti: 3. Työ kuuluu siihen vaativuusryhmään, joka kokonaisuutena parhaiten vastaa työtehtävän edellyttämää osaamista ja muuta tehtävän vaativuutta. Kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän taulukkopalkka. Jatkuu seuraavalla dialla.

20 PALKKASOPIMUS Muutetaan 4. kohta seuraavasti: Tehtäväkohtainen palkka Erityistekijälisät 4. Kullakin työpaikalla on määriteltävä palkkaa korottavat erityistekijät. Jos työtehtävän sisältö poikkeaa vaativuusryhmän tavanomaisista tehtävänsisällöistä ja vaativuusryhmän töiden normaalista vaativuustasosta, palkan määrää korottavat esimerkiksi seuraavat erityistekijät, jos niitä sisältyy työpaikan työtehtäviin: työn edellyttämä erityinen työkokemus tiiminvetäjän tms. osittainen esimiesvastuu erityinen taloudellinen vastuu poikkeuksellisen vaativat työolosuhteet työn edellyttämät erityistaidot (esim. kielitaito, erityinen koulutus) muut erityistekijät ja vastuut Kohta jatkuu seuraavalla dialla.

21 PALKKASOPIMUS Työpaikalla käydään yhdessä läpi erityistekijöiden työpaikkakohtaiset soveltamisperiaatteet. Jos työpaikalla on luottamusmies, periaatteet käydään läpi yhdessä hänen kanssaan. Soveltamisperiaatteissa määritellään, mitkä erityistekijät työpaikalla vaikuttavat palkkaan ja minkä periaatteen mukaan eri tekijöiden vaikutus palkkaan määräytyy. Soveltamisperiaatteet tarkistetaan vuosittain. Soveltamisperiaatteet on oltava kaikkien työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työpaikan erityistekijälisän voi poistaa vain, jos lisään oikeuttavaa tehtävää ei enää ole työpaikalla. Muutoksilla korostetaan mm. prosessin avoimuutta ja yhteistoiminnallisuutta.

22 Työntekijän palkan muodostuminen Koko prosessin on oltava avoin ja kirjallinen

23 Kevään 2017 työryhmätyöskentelyn tulos

24 Neuvottelutulos Edellisen TES:n allekirjoituspöytäkirjan mukainen työryhmä selvitti kevään 2017 aikana luottamusmiesvalintakysymystä ja TES-neuvottelupöytien yhdistämistä. Edellytyksiä neuvottelupöytien yhdistämiseen ei löytynyt. Neuvotteluratkaisu sopimuksen soveltamisalasta (1 ) pitää sisällään parannuksia Ay-jäsenmaksujen perintään Luottamusmiehen valintakynnykseen Neuvotteluratkaisu ei sisällä muutoksia muihin työsuhteiden ehtoja koskeviin kysymyksiin. Neuvottelutulos allekirjoitettiin Muutokset tulevat voimaan alkaen. 24

25 Neuvottelutuloksen pohdintaa Heikkouksia ratkaisu ei ratkaise kaikkia niitä ongelmia, joiden vuoksi neuvoteltiin. Sopimuspöydät pysyvät erillään, jolloin Unionin vaikutusmahdollisuudet jäsenistön työsuhteen ehtoihin ovat rajoitetut. Luottamusmiehen valintaan on edelleen työehtosopimuksesta johtuvia kynnyksiä. Ratkaisu tuo kuitenkin merkittäviä parannuksia. 25

26 Neuvottelutuloksen pohdintaa Asia asti alkaen. Jäsenmaksuperintä Kun yli 1/3 työntekijöistä kuuluu Unionin jäsenjärjestöihin. Järjestäytyneillä työnantajilla velvollisuus periä jäsenmaksu. Unionin jäsenjärjestöihin kuuluvien työntekijöiden oikeus valita luottamusmies keskuudestaan. Kun yli 1/3 työntekijöistä kuuluu Unionin jäsenjärjestöihin. 23 % silloin kun jäseniä vähintään 5 TAI 80 työntekijää Unionin jäsenliitoissa Paikallisesti sopien TES:ta on mahdollista soveltaa myös muiden työnantajien osalta (kuin niiden, jotka kuuluvat 1 :n perusteella sopimuksen soveltamisalalle ). 26

27 Neuvottelutuloksen pohdintaa mahdollisuuksia Jäsenmaksuperinnän puute ei aiheuta enää käytännön hankaluuksia jäsenille järjestäytyneiden työnantajien piirissä. Muutokset avaavat uusia mahdollisuuksia luottamusmiesorganisaation vahvistamiselle. 27

28 Muita huomioita sopimusalalta Jäsentiedot kuntoon työpaikoilla: Etenkin sopimusalojen osalta jäsentiedot ovat puutteellisia, mistä seuraa ongelmia: Kohdeviestit eivät tavoita. Järjestöllinen valmius heikko. Tietoisuuden lisääminen sopimusalan erityisluonteesta ja TESmuutoksista: Luottamusmiehet ovat Unionin luottamusmiehiä, eivät yksittäisen jäsenliiton! TSN:n luottamusmiehet eivät lähtökohtaisesti edusta JHL:n/Unionin jäseniä ja päinvastoin. Poikkeuksena yt-lain mukainen yhteistoiminta. Jäsenmaksuperintä: Tietoa liittoon jos jäsenmaksuperintä loppuu (etenkin ennen sopimuksen voimaantuloa) tai sitä ei suoriteta! Luottamusmiesorganisaatioiden rakentaminen Ks. Terveyspalvelualan Unionin nettisivut Luottamusmiehen valinta jne. ohjeita ja tietoa. 28