APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON

Transkriptio

1 APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON LAKKOMUISTIO 2011

2 Sisällysluettelo sivu 1. Toimenpiteet ennen lakon alkua 3 2. Lakkoon osallistuminen 4 3. Suhtautuminen lakossa oleviin työntekijöihin 4 4. Lakossa olevien työhönottokielto 4 5. Palkanmaksu 4 6. Luontoisedut 4 7. Sairausajan palkka 6 8. Vuosilomat ja lomaltapaluuraha 6 9. Erillissopimukset Työntekijän oikeus palkkaan työteon estyessä lakon vuoksi Tiedottaminen Yhteystiedot 7 2

3 1. Toimenpiteet ennen lakon alkua Tilanneanalyysin tekeminen. Arvioidaan uhkaavan työtaistelun vaikutukset oman apteekin toimintaan. Jos apteekki on työnseisauksen piirissä, on ratkaistava mahdollisuudet toiminnan jatkamiseen lakosta huolimatta. Myös siinä tapauksessa, että oma apteekki ei ole lakon piirissä, on mietittävä mitä vaikutuksia muiden apteekkien toiminnan vaikeutumisella on oman apteekin toimintaan. Luonnollisesti on myös mietittävä, miten lakon aiheuttamat vahingot rajoitetaan mahdollisimman vähäisiksi. Henkilöstölle tiedottaminen. Apteekin henkilöstö tulee pitää ajan tasalla työtaistelutilanteen uhatessa ja sen aikana. Väärien huhujen oikaiseminen ja oikeiden tietojen antaminen sekä asiallinen suhtautuminen auttavat tilanteen hoitamisessa ja sen jälkiselvittelyssä lakon aikanaan päättyessä. Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksen piirissä olevat eivät ole lakossa. Heillä on voimassa oleva työehtosopimus ja he työskentelevät normaalisti. Työnantaja on myös velvollinen tarjoamaan heille työtä. Ellei työtä voida lakon vuoksi tarjota, joudutaan palkka kuitenkin maksamaan seitsemältä päivältä työsopimuslain mukaan. Suunnitelman laatiminen apteekin toiminnan jatkamiseksi lakon aikana: - Toiminnan jatkamisen laajuus. Pidetäänkö myös sivuapteekki auki? Rajoitetaanko aukioloaikoja? - Tilanteen ilmoittaminen asiakkaille ja muille sidosryhmille. Lehti-ilmoitukset ja muut markkinointitoimenpiteet. - Tarvittavat henkilöstösiirrot esim. sivuapteekista pääapteekkiin. - Työssä olevien työntekijöiden tehtävien uudelleen järjestelyt ja tarvittava perehdyttäminen. Farmaseuttisen henkilöstön ja töihin jäävien apteekin työntekijöiden kanssa on käytävä läpi ainakin mahdolliset työtehtävien ja vastuualueiden muutokset, sopiminen lomien siirroista ja työvuoroluettelon muutokset. Työvuoroluetteloa voi muuttaa sopimalla tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Lakkotilanne on tällainen syy. - Palvelutarjonnan ja mahdolliset myyntivalikoiman muutokset. - Tilausten ja tavarantoimituksen mahdolliset erikoisjärjestelyt. - Koneiden ja laitteiden käyttökelpoisuuden varmistaminen. Etenkin apteekin tietojärjestelmien ja atk-laitteiden osalta on syytä varmistua, että ne ovat käyttökunnossa eivätkä lakkoon jääneet ole suorittaneet mitään käyttöä estäviä toimenpiteitä. - Alihankintaan (sopimusvalmistus, siivousliike) liittyvät asiat. - Yritysturvallisuus toimittaessa vajaalla miehityksellä. Rahaliikenteen järjestelyt. - Toiminnan mahdollisimman nopea käynnistäminen lakon jälkeen. 3

4 Työtaistelutilanne aiheuttaa monia työsuhdeasioihin liittyviä kysymyksiä ja ongelmia. Epäselvissä tilanteissa pyydämme ottamaan yhteyttä Apteekkien Työnantajaliittoon. Lisäksi saattaa tulla ratkaistavaksi muita lääkkeiden toimittamiseen ja apteekkiliikkeen harjoittamiseen liittyviä kysymyksiä. Ammatillisissa ja elinkeinoasioissa apteekkareita ohjeistaa Suomen Apteekkariliitto. 2. Lakkoon osallistuminen Lakkoon osallistuminen on kunkin apteekin työntekijän omassa harkinnassa. Myös Palvelualojen ammattiliitto PAM:iin kuuluvilla on oikeus olla työssä, jos he itse haluavat. Lainsäädäntö ei velvoita lakkoon. Työssä oleminen rikkoo korkeintaan PAM:n ohjeita. Työntekijöille on syytä kertoa, ettei PAM voi erottaa lakon aikana työssä olleita työttömyyskassan jäsenyydestä, joten pelkoa työttömyysturvaetuuksien menettämisestä ei ole. Henkilöstölle on syytä todeta, että vaikka työntekijät ovat lakossa, työt eivät ole lakossa. Toisin sanoen lakonalaisia töitä ei ole olemassa. Tämä tarkoittaa sitä, että apteekkari voi järjestellä lakon aikana työssä olevien työtehtäviä uudelleen. Apteekkeja koskevan lainsäädännön määräykset henkilöiden kelpoisuudesta eri tehtäviin on luonnollisesti otettava huomioon. Työhön jääville apteekin työntekijöille ei tule maksaa voimassa olevia suurempia palkkoja, koska tästä voi tulla vaikeuksia lakon päättyessä ja uusia palkankorotuksia toteutettaessa. Lisä- ja ylitöitä lakon aikana tekevät saavat luonnollisesti työehtosopimuksen mukaiset korvaukset. Farmaseuteille, proviisoreille ja pakollisessa harjoittelussa oleville farmasian opiskelijoille on syytä kertoa, että heillä on voimassa oleva työehtosopimus ja työrauhavelvoite, joten he työskentelevät lakon aikana normaalisti. Työnteon estyminen lakon vuoksi ks. kohta Suhtautuminen lakossa oleviin työntekijöihin Lakkotilanteesta huolimatta työnantajan ja tämän edustajien on syytä suhtautua tilanteeseen asiallisesti ja rauhallisesti. Toiminnassa on otettava huomioon, etteivät työpaikan henkilösuhteet saa tarpeettomasti häiriintyä. Lakko päättyy aikanaan ja sen jälkeen palataan normaaliin toimintaan. Lakkoon ryhtyviltä työntekijöiltä on syytä vaatia luovuttamaan apteekin avaimet työnantajalle ennen lakkoon ryhtymistä. Työsopimuslain 7 luvun 2 :n 2. momentin mukaan työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää lakkoon osallistumisen vuoksi. Järjestyksen ylläpitäminen kuuluu myös lakon aikana työnantajalle. Lakon alkamien ei tuo lakkotoimikunnille, lakkovahdeille, lakkolaisille tai heidän luottamusmiehilleen mitään erityisiä oikeuksia tai valtuuksia. 4

5 Lakkolaisten tai heidän asettamiensa lakkovahtien oleskelua apteekissa ei tule sallia. Heillä ei ole apteekin ulkopuolellakaan oleskellessaan minkäänlaisia oikeuksia estää työhaluisten työntekijöiden tai asiakkaiden apteekkiin pääsyä tai sieltä lähtöä, ei myöskään oikeutta estää tavarantoimituksia. Mikäli he syyllistyvät tällaisiin rikkomuksiin eikä asia selviä puhumalla, on tarvittaessa pyydettävä poliisilta virka-apua. Mahdollisten myöhempien oikeudellisten toimenpiteiden varalta on syytä merkitä muistiin lakon aikaisista laittomuuksista aiheutuneet henkilö- ja omaisuusvahingot sekä hankkia niistä todistajat tai muuten riittävä näyttö. 4. Lakossa olevien työhönottokielto Apteekkien Työnantajaliiton sääntöjen 20 :n mukaan liiton jäsen ei saa lakon aikana ottaa töihin toisen apteekin palveluksessa, lakossa olevaa työtekijää. Mikäli tällaisia työhön halukkaita on, tulee asia varmistaa esim. verokortin perusteella tai olemalla yhteydessä ko. työntekijän työnantajaan. 5. Palkanmaksu Lakossa oleville työntekijöille ei saa maksaa palkkaa lakon ajalta. Myös palkkaennakoiden maksamisesta ennen lakon alkua tai sen aikana on kieltäydyttävä. Palkalla tarkoitetaan tässä yhteydessä myös päivärahoja ja kilometrikorvauksia. Työssä oleville apteekin työntekijöille maksetaan palkat normaalisti. Toisaalta heille ei ole syytä maksaa tai luvata muuta kuin voimassaolevat palkat. Samalla kannattaa todeta, ettei heitä tulevissa palkankorotuksissa tai muissa palkkajärjestelyissä saateta lakossa olleisiin työntekijöihin nähden huonompaan asemaan. Erääntyneet työsuhteesta johtuvat palkkasaatavat on lakon aikana maksettava normaaleina palkanmaksupäivinä, ellei lakko itsessään tee sitä mahdottomaksi. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa, hän on oikeutettu lopputiliin ja lomakorvaukseen normaalissa järjestyksessä lakosta huolimatta. 6. Luontoisedut Luontoisetuihin suhtaudutaan lakon aikana periaatteessa kuten muuhunkin palkkaan. Lakon aikana lakossa olevilla ei ole oikeutta työpaikkaruokaan tai ruokaetuun. Samoin voidaan muidenkin työsuhteeseen liittyvien etuuksien (ostoetujen yms.) käyttöoikeus peruuttaa lakon ajaksi lakkolaisilta. Työsuhdeasunnon käytön kieltämistä työnantajaliitto ei kuitenkaan suosittele. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden loppuessa lakon johdosta työntekijä on periaatteessa velvollinen suorittamaan täyden korvauksen asuntoedustaan. Jos työntekijä maksaa työsuhdeasunnostaan normaalisti vuokraa, peritään tämä saman suuruisena lakkoajalta. Apteekin järjestämien työterveyshuoltopalvelujen käyttö (esim. työnantajan kustantama lääkärissä käynti) voidaan lakon aikana kieltää lakkolaisilta. 5

6 7. Sairausajan palkka Jos sairaus alkaa lakon aikana, palkkaa ei makseta. Sairausajan palkkajakso kuluu kuitenkin myös lakon aikana. Jos sairausajan palkkajaksoa on jäljellä lakon päätyttyä, maksetaan sairausajan palkkaa lakon päättymisestä. Jos sairaus alkaa ennen lakkoa, sairausajan palkka maksetaan, jos maksuedellytykset muutoin täyttyvät. Kuitenkin, jos työntekijä ilmoittaa olevansa lakossa ja/tai nostaa lakkoavustusta, sairausajan palkkaa ei makseta tai se peritään takaisin. 8. Vuosilomat ja lomaltapaluuraha Farmaseuttiselle henkilöstölle ja lakon aikana työssä oleville apteekin työntekijöille annetaan lomat ilmoitettuina tai sovittuina ajankohtina lakosta huolimatta. Luonnollisesti heidän kanssaan kannattaa pyrkiä sopimaan loma-ajankohtien muutoksista lakkotilanteen takia. Seuraava koskee lakossa olevia apteekin työntekijöitä: Mikäli vuosiloma on määrätty alkavaksi ennen lakon alkua, maksetaan lomapalkka ja lomaltapaluuraha normaaliin tapaan loman alkaessa. Lakon alkaminen ei myöskään keskeytä aloitettua vuosilomaa. Työnantajan ilmoitus lomien ajankohdasta on yleensä sitova. Jos loman ajankohta on ilmoitettu ennen lakon alkamista mutta vuosiloma alkaisi vasta lakon alkamisen jälkeen, voidaan toteuttaa jompaakumpaa alla mainituista vaihtoehdoista. 1. Lomat pidetään ilmoitetulla tavalla lakosta huolimatta. Tällöin lomapalkat ja lomaltapaluuraha maksetaan lakosta riippumatta. Asiasta on ilmoitettava työntekijöille selvästi. 2. Työnantaja katsoo työneuvoston kannan mukaisesti, etteivät lakossa olevat työntekijät ole lomalla lakon aikana. Tältä ajalta ei luonnollisesti makseta lomapalkkaa eikä lomaltapaluurahaa. Vuosiloma tai sen osa, jota lakon vuoksi ei ole voitu pitää, annetaan myöhemmin lomakautena työnantajan määräämänä ajankohtana. Lakon ajalta ei ansaita vuosilomaa. Jos työntekijä on lakon aikana vuosilomalla, luetaan lomapäivät työpäivien veroisiksi loman pituutta määriteltäessä. Jos työntekijä ei saavu lakon vuoksi työhön vuosilomansa päätyttyä, lomaltapaluuraha voidaan periä takaisin. Pelkkä työpaikalle saapuminen ei ole riittävä peruste lomaltapaluurahan saamiseksi. 9. Erillissopimukset Erillissopimuksella tarkoitetaan apteekkarin ja lakolla uhkaavan tai sen toimeenpanneen ammattiliiton välistä sopimusta, jolla vältetään tai lopetetaan lakko omassa apteekissa. Erillissopimuksia ei tule tehdä. Niillä vaikeutetaan Apteekkien Työnantajaliiton toimintaa neuvotteluissa ja rikotaan työnantajaliiton sääntöjä. Jäsenapteekki voidaan työnantajalii- 6

7 tosta erottamisen lisäksi velvoittaa maksamaan Elinkeinoelämän keskusliitolle hyvitys, jonka määrä voi olla viimeksi vahvistettu jäsenmaksu viisinkertaisena. Korostamme, että se mitä erillissopimuksella sovittaisiin, ei vapauttaisi apteekkaria työehtosopimuksella myöhemmin sovittavista palkankorotuksista. Neuvottelutarjouksesta kieltäytyessään työnantajan on syytä ilmoittaa asiasta työnantajaliiton toimistoon. 10. Työntekijän oikeus palkkaan työnteon estyessä lakon vuoksi Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksen piiriin kuuluvat eivät ole lakossa vaan työskentelevät normaalisti. Jos apteekki joudutaan lakon vuoksi sulkemaan tai toimintaa rajoittamaan siten, ettei heille ole tarjota työtä, joutuu työnantaja työsopimuslain 2:12,2 mukaan kuitenkin maksamaan palkan seitsemän päivän ajalta. Palkka maksetaan niiltä päiviltä, jotka olisivat olleet työpäiviä. Tämän jälkeen työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä on oikeus työttömyyspäivärahaan heti työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden päätyttyä. 11. Tiedottaminen Apteekkien Työnantajaliitto hoitaa neuvottelutilannetta ja lakkoa koskevan valtakunnallisen tiedotuksen. Apteekkareille tiedotetaan neuvottelu- ja lakkotilanteesta sähköpostitse sekä työnantajaliiton nettisivuilla, Apteekeissa tulisi pitäytyä vain yrityksen omaa toimintaa koskevaan tiedotukseen. 12. Yhteystiedot Apteekkien Työnantajaliitto PL 340 (Eteläranta 10) Helsinki sähköposti: (09) Toimitusjohtaja Asiantuntija Jukka Koskipirtti Kirsi Mäkinen (09) (09) Sihteeri Maria Sandström (09)