Usein kysytyt kysymykset

Transkriptio

1 Usein kysytyt kysymykset Vuoronvaihtokielto Sisällys 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA TYÖAIKA VARALLAOLO TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO HÄTÄ- JA SUOJELUTYÖ PAIKALLISET SOPIMUKSET YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA Mitä tarkoittaa vuoronvaihtokielto? Vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Työnantaja ei voi tehdä yksipuolista työvuoron muutosta perustellustakaan syystä ja tehyläiset eivät anna suostumustaan työnantajan aloitteesta tehtävään muutokseen. Tehyläisiä ei voida velvoittaa tekemään suojelutyötä eikä myöskään velvoittaa vuoronvaihtoon suojelutyöperusteella. Tehyläiset voivat kuitenkin sopia ylityön tekemisestä. Miksi vuoronvaihtokielto on julistettu? Poliittisella työtaistelutoimenpiteellä vastustetaan maan hallituksen lakiehdotusta, jossa pienissä yrityksissä irtisanominen olisi helpompaa. Jos laki menee läpi, on suuri uhka, että se laajenee koskemaan myös isompia yrityksiä ja julkista sektoria. Lakiehdotus johtaa yritysten pilkkomiseen pienempiin osiin, jolloin työntekijän irtisanominen olisi jatkossa helppoa. Lakimuutos asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan työnantajan koon perusteella. Lakimuutos kohdistuu naisvaltaisiin aloihin ja se on ristiriidassa tasaarvolain kanssa. Vuoronvaihtokielto on poliittinen työtaistelu, johon jokaisella työntekijällä on oikeus osallistua. Vuoronvaihtokiellosta ei voi koitua yksittäiselle työntekijälle mitään seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama työtaistelu. 1(8)

2 Milloin ylityö- ja vuoronvaihtokielto astuu voimaan ja ketä se koskee? Vuoronvaihtokielto alkaa maanantaina klo ja päättyy sunnuntaina 04.11:2018 klo 23:59. Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä. Virkasuhteiset on rajattu vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijan ainoa laillinen työtaistelutoimi on lakko. Mistä tiedän, olenko virka- vai työsuhteinen? Työsuhteessa oleva on solminut työnantajan kanssa työsopimuksen. Virkasuhteessa oleva on saanut työnantajalta määräyskirjan. Tehyläisistä virkasuhteessa ovat yleensä vain esimiesasemassa olevat kuten osastonhoitajat ja ylihoitajat. Jos olet epävarma, voit tarkistaa asian myös esimieheltäsi. Koskeeko vuoronvaihtokielto määräaikaisia tai henkilöstön edustajia? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia kuntasektorilla työskenteleviä tehyläisiä, myös määräaikaisia sekä henkilöstön edustajia. Olen koeajalla. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu vuoronvaihtokieltoon. Käytännössä laittoman koeaikapurun toteennäyttäminen on kuitenkin hyvin vaikeaa. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan ammattiosastoon yhteydessä ja pyytää lupaa vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle jäämisestä. Olen opiskelija. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös oppisopimusopiskelijoita ja työharjoittelijoita, jotka ovat työsuhteessa ja saavat työstään palkkaa. Palkattomassa harjoittelussa olevat harjoittelijat ovat kiellon ulkopuolella. Onko työtaistelu laillinen? Kyllä, koska työtaistelutoimenpide on poliittinen eikä kohdistu työehtosopimukseen. 2(8)

3 2. TYÖAIKA Milloin kyseessä on vuoronvaihto ja mikä on ylityötä? Työvuoron vaihto on kyseessä silloin, jos työnantaja pyytää tekemään esim. aamuvuoron jälkeen iltavuoron ja tarjoaa huomista aamuvuoroa vastaavaksi vapaaksi. Työvuoroa ei saa vaihtaa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää vaihtamaan työvuoroa laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana. Työnantaja voi teettää ylityötä vaihtamatta työvuoroa. Tällöin työntekijä myy vapaaaikaansa ylityökorvausta vastaan, eikä vaihda sitä toiseen ajankohtaan vapaaksi. Kyseessä on työvuoroluettelon muutos, joka ei ole vuoronvaihto. Pyydetyn työvuoron voi tehdä ylityönä. Miten toimin, jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa? Jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa löydät tätä varten Tehyn nettisivuilta lomakkeen ilmoitus työnantajalle vuoronvaihtokiellon noudattamisesta. Lomakkeella ilmoitat kirjallisesti työnantajalle, että et voi Tehyn tekemän päätöksen johdosta vaihtaa työvuoroa. Samalla voit ilmoittaa, että teet esitetyn työvuoron ylityönä. Mikäli työnantaja ei suostu allekirjoittamaan lomaketta, sen voi lähettää esimiehelle sähköpostilla lukukuittauksen kera. Lomakkeella varmistetaan, että molemmat osapuolet tietävät, että kyseessä on sovittu ylityö eikä vuoronvaihto. Esimiehiä on ohjeistettu antamaan vain yhden viikon työvuoroluettelo kerrallaan, vaikka työvuoroluettelo on ehditty julkaista. Miten toimin? Töitä tehdään julkaistun työvuoroluettelon mukaisesti. Uusi työvuoroluettelo laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työnantaja arvioi tarpeen. Työvuoroluettelo on annettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen sen alkamista. Toimin varahenkilönä. Mitä tehdään, kun työnantaja suunnittelee työvuoroluetteloihin ns. "upäiviä", jolla tarkoitetaan aamuvuoroa, joka voi muuttua muuksikin vuoroksi tai vapaapäiväksi? Vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan suunniteltua työvuoroluetteloa (aamuvuoro). Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työyhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Varahenkilölläkin on oikeus vapaa-aikansa suunniteluun. Työvuorossa ollessa vuoronvaihtoon ei tule suostua mutta ylityöstä voidaan sopia. Työnantaja peruu työaikapankin pankkivapaita? Ulkomaanmatka ostettu, miten toimitaan? Työnantaja ei voi perua suunnitellun työvuoroluettelon mukaista pankkivapaata. Jos se perutaan, työnantaja on vahingonkorvausvastuussa aiheuttamastaan vahingosta. 3(8)

4 Minulla on suullisesti sovittu työaikapankin saldovapaapäivä. Olen merkannut se ajanvarauskirjalleni vapaapäiväksi ennen vuoronvaihtokiellon alkamista. Työvuorolistaan muutosta ei ole tehty, vaan minulle sanottiin, että merkitse se toteumalistan saldovapaaksi. Nyt työnantaja haluaa minun olevan töissä ko. päivänä. Kuinka toimin? Suullinen sopimus vapaan pitämisestä on sitova, johon voit perustellusti vedota. Meille on annettu tiedoksi työvuoroluettelo, joka alkaa pian ja siihen on suunniteltu saldovapaata. Moni oli suunnitellut käyttävänsä saldovapaita, jolloin osasto on osan viikosta suljettuna. Saldovapaapäiviä ei nykyään anota erikseen mistään. Nyt työnantaja kielsi saldovapaiden käytön, koska lista ei ole vielä astunut voimaan. Joudumme suunnittelemaan työvuorot saldovapaiden kohdalle, vaikka osaston miehitys oli ok jo muutoinkin. Menikö tämä oikein? Ei mennyt. Kun työvuoroluettelo on annettu työntekijöiden tietoon, sitä saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Jos vuoronvaihtokielto on voimassa, muutosta ei voida tehdä. Voiko vuoronvaihtokiellon aikana pitää ylityö-, saldo- tai työaikapankkivapaita? Vuoronvaihtokielto ei estä näiden vapaiden pitämistä, jos vapaat on suunniteltu vahvistettuun työvuoroluetteloon. Uusien vapaiden pitämisestä on sovittava esimiehen kanssa. Onko sovittuun työvuoroon mahdollista hakea loma- tai palkaton päivä? Voit hakea, mutta työnantaja päättää myöntääkö. 3. VARALLAOLO Voiko uusia varallaolosopimuksia tehdä vuoronvaihtokiellon aikana? Tukitoimien aikana ei tehdä uusia varallaolosopimuksia. Uusia varallaolosopimuksia ei tehdä vuoronvaihtokiellon aikana, mutta voiko työnantaja määrätä työntekijän varallaoloon, jos suostumus siihen on annettu ennen liikkeen luovutusta solmitussa työsopimuksessa? Ennen liikkeen luovutusta solmitut työsopimukset sitovat työsuhteen osapuolia. Jos uutta työsopimusta ei ole solmittu, annettu suostumus varallaoloon sitoo työntekijää. 4(8)

5 4. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT Jos vastaanotolta siirretään työsuhteinen sairaanhoitaja vuorotyöyksikköön töihin, onko se mahdollista? Voiko tehdä muita vuoroja kuin aamuvuoroa? Tilapäinen siirto on mahdollinen vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Työvuorot voivat olla vain työaikamuodon ja suunnitellun työvuoroluettelon mukaiset. Saako työnantaja määrätä virassa olevan sairaanhoitajan lähihoitajan tehtäviin toiselle osastolle? Tilapäinen siirto on mahdollinen vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Sairaanhoitaja ei siirry lähihoitajan tehtävään vaan hoitaa uudet työtehtävät virkasuhteisena. Voiko työnantaja siirtää työntekijän toiseen yksikköön vuoronvaihtokiellon aikana, esim. vastaanotosta akuutille vuodeosastolle tai leikkaussalin varallaolijoista vuodeosastolle sairauslomien paikkaajiksi? Mikäli työnantaja tekee siirron, sen täytyy olla suunnitellun työajan puitteissa. Siirron vuoksi työvuoroa ei voi pidentää, eikä muuttaa. Näissä tilanteissa on huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta. Voiko työnantaja siirtää toimesta virkaan esim. apulaisosaston hoitajan, jotta mahdollisesti viikonlopulle olisi tekijä? Työsuhteista työntekijää ei voi siirtää virkasuhteiseen ilman työntekijän suostumusta. Työskentelen vuodeosastolla iltavuorossa. Yövuorolainen on sairastunut. Mitä teen? Teet sinulle suunnitellun työvuoron. Ilmoita tilanne heti esimiehellesi ja/tai osastosta vastaavalle lääkärille. Potilas- ja työturvallisuutta ei saa vaarantaa, joten osastosta vastaavien tulee ryhtyä tarvittaviin toimiin osaston henkilökuntamitoituksen ja potilasmäärän korjaamiseksi. Tarvittaessa voit sopia ylityön tekemisestä esimiehen kanssa. Työnantaja soittaa/lähettää tekstiviestin minulle vapaa-aikanani, jossa kehottaa tulemaan vuoronvaihtoon. Miten reagoin? Et mitenkään. Sinulla ei ole velvollisuutta olla tavoitettavissa ellet ole varallaolossa. Halutessasi voit sopia ylityön tekemisestä. 5(8)

6 Haluaisin vaihtaa omasta halustani työtoverini kanssa vuoroa, voinko sen tehdä? Työvuoron vaihtaminen on mahdollista, mikäli se tapahtuu työntekijöiden omasta toiveesta ja aloitteesta sekä työnantajan suostumuksella. Työnantaja vetoaa "perusteltuun syyhyn" vaihtaa työvuoroluetteloa, mitä teen? Vuoronvaihtokiellon aikana tehyläiset tekevät työtä vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti eivätkä anna suostumusta työvuoroluettelon muuttamiseen. Työnantaja ei voi tehdä muutosta yksipuolisesti vetoamalla perusteltuun syyhyn. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksen ylityön tekemiseen. Minulla on suunniteltu vapaat, voiko esimies määrätä minut vapaalta töihin? Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työnantajan yhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Työnantaja perui koulutuspäivän ja velvoittaa tekemään työajan työpaikalla. Työnantaja voi peruuttaa koulutuksen, jos se on työnantajan järjestämä koulutus. Koulutusta ei kuitenkaan voi perua, jos sen ajalle on myönnetty palkallinen tai palkaton työvapaa. Työnantaja ryhtyi vastatoimiin ja perui vuosilomani. Mitä teen? Vuosiloman ajankohdasta ilmoitetaan viimeistään yhtä kuukautta (ellei tämä ole mahdollista, viimeistään 2 viikkoa) ennen loman alkamisajankohtaa. Työsuhteisen työntekijän vahvistettua vuosiloman ajankohtaa ei voi muuttaa. Ilmoita työnantajallesi, ettei vahvistettua vuosilomaa voida yksipuolisesti perua. Ota tarvittaessa yhteys luottamusmieheen. Minua vaaditaan tulemaan vapaa-ajalta työhön terveydenhuollon ammattilaisista annettuun lakiin vedoten, mitä teen? Lain mukaan terveydenhuollon ammattihenkilön tulee aina antaa kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle apua. Tämä ei kuitenkaan tarkoita velvollisuutta olla työnantajan käytettävissä jatkuvasti. Työntekijän velvollisuus työsopimuksessa mainittuun työhön rajoittuu työvuoroluettelossa mainittuun työaikaan tai varallaoloon. Vapaa-ajalla ollessaan terveydenhuollon ammattilaisella on velvollisuus auttaa siviiliolosuhteissa kiireellisen hoidon tarpeessa olevia sivullisia esim. onnettomuustilanteissa. 6(8)

7 5. VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO Työskentelen vuoropäiväkodissa ja joskus käy niin, että yöhoitoon ei tulekaan lapsia. Tähän asti olemme saaneet valita teemmekö 10 h yövuoron talossa ilman lapsia vai tulemmeko korvaamaan tunnit myöhemmin samalla 3 viikon listalla. Miten toimimme nyt? Toimitaan työvuorosuunnitelman mukaan. Työvuoroon mennään, vaikka yöhoidossa ei olisikaan lapsia. Voiko päiväkodissa muuttaa suunniteltua työvuoroluetteloa sen jälkeen, kun lasten vanhemmat ovat ilmoittaneet työvuoronsa? Kuinka paljon aikaisemmin pitää antaa muutokset? Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajan jakson alkamista. Tämä jälkeen työvuoroluettelo on sitova. Työnantajan ehdottamiin muutoksiin ei tule suostua eikä työnantaja voi vuorovaihtokiellon aikana tehdä muutosta yksipuolisesta perusteltuun syyhyn vedoten. Ylityöstä voidaan sopia. Jos ensihoidon kenttäjohtaja sairastuu, voidaanko ensihoito-organisaatio jättää ilman kenttäjohtoa ko. vuoron ajaksi? Vuorossa tarvitaan sijainen, joka hallitsee kenttäjohtajan tehtävät ja jolla on tehtävään riittävä osaaminen. Työnantaja vastaa sijaisen hankkimisesta. 6. HÄTÄ- JA SUOJELUTYÖ Milloin työnantaja voi määrätä hätätyöhön? Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma (esim. suuronnettomuus), on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa vaarantaa henkeä, terveyttä tai omaisuutta. Tällöin työnantaja voi määrätä hätätyöhön. Ennalta ilmoitettu työtaistelu ei kuitenkaan täytä hätätyön tunnusmerkkejä. Työnantajan pitää hätätyötilanteessa tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Mikäli työnantaja vetoaa hätätyöhön, ohjaamme työntekijää ensimmäisenä pyytämään nähtäväkseen Aluehallintovirastoon tehdyn ilmoituksen hätätyöstä, jollainen työnantajalla pitäisi olla esittää. Jos kyse on oikeasti hätätyöstä, voi työnantaja pidentää säännöllistä työaikaa. Voiko työnantaja määrätä suojelutyöhön vedoten siihen, että kuulumme KVTES:in alaisuuteen? Suojelutyövelvoite on ainoastaan viranhaltijoilla, jotka eivät ole työtaistelun piirissä. Viranhaltijat on rajattu vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijoiden laillinen työtaistelumuoto on lakko. 7(8)

8 7. PAIKALLISET SOPIMUKSET Voidaanko paikallisesti sopia tukitoimenpiteiden rajaamisesta? Rajauksista ei sovita paikallisesti. Noudatetaan Tehyn keskustoimistosta tulevia ohjeita. 8(8)