Usein kysytyt kysymykset
|
|
- Anni Heikkinen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Usein kysytyt kysymykset Vuoronvaihtokielto Sisällys 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA TYÖAIKA VARALLAOLO TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO HÄTÄ- JA SUOJELUTYÖ PAIKALLISET SOPIMUKSET YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA Mitä tarkoittaa vuoronvaihtokielto? Vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Työnantaja ei voi tehdä yksipuolista työvuoron muutosta perustellustakaan syystä ja tehyläiset eivät anna suostumustaan työnantajan aloitteesta tehtävään muutokseen. Tehyläisiä ei voida velvoittaa tekemään suojelutyötä eikä myöskään velvoittaa vuoronvaihtoon suojelutyöperusteella. Tehyläiset voivat kuitenkin sopia ylityön tekemisestä. Miksi vuoronvaihtokielto on julistettu? Poliittisella työtaistelutoimenpiteellä vastustetaan maan hallituksen lakiehdotusta, jossa pienissä yrityksissä irtisanominen olisi helpompaa. Jos laki menee läpi, on suuri uhka, että se laajenee koskemaan myös isompia yrityksiä ja julkista sektoria. Lakiehdotus johtaa yritysten pilkkomiseen pienempiin osiin, jolloin työntekijän irtisanominen olisi jatkossa helppoa. Lakimuutos asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan työnantajan koon perusteella. Lakimuutos kohdistuu naisvaltaisiin aloihin ja se on ristiriidassa tasaarvolain kanssa. Vuoronvaihtokielto on poliittinen työtaistelu, johon jokaisella työntekijällä on oikeus osallistua. Vuoronvaihtokiellosta ei voi koitua yksittäiselle työntekijälle mitään seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama työtaistelu. 1(8)
2 Milloin vuoronvaihtokielto astuu voimaan ja ketä se koskee? Vuoronvaihtokielto alkaa maanantaina klo ja päättyy sunnuntaina 04.11:2018 klo 23:59. Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä. Virkasuhteiset on rajattu vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijan ainoa laillinen työtaistelutoimi on lakko. Miksi Tehy vastustaa lakiesitystä työtaistelutoimin, tehdäänkö tässä politiikkaa ja miksi puhutaan poliittisesta lakosta? Poliittinen lakko on vakiintunut termi, jota käytetään, kun mielenilmaus kohdistuu työehtosopimuksen ulkopuoliseen asiaan kuten tässä tapauksessa siihen, että vastustamme irtisanomissuojan heikentämistä. Termi ei tarkoita sitä, että Tehy toimii tässä poliittisesti joidenkin puolueiden hyväksi. Tehy on poliittisesti sitoutumaton yhdistys. Tehy vastustaa tässä hallituksen suunnittelemaa työsuhdeturvan muutosta, koska esitys heikentää työntekijöiden etua ja oikeuksia eikä esitykselle ole osoitettu asiallisia perusteita. Tehy vaikuttaa jäsentensä kannalta tärkeään asiaan ja pyrkii yhdessä jäsenten kanssa estämään työlainsäädännön heikentämisen. Hallituksen esitys asettaa kansalaiset eriarvoiseen asemaan riippuen siitä, minkä kokoisen työnantajan palveluksessa he ovat. Esityksen keskeinen perustelu on työllistämiskynnyksen alentaminen, mutta tutkimukset tai asiantuntijanäkemykset eivät tue sitä väitettä, että tällä toimenpiteellä työllistäminen helpottuisi. Muutos aiheuttaisi tulkintaongelmia ja oikeusriitoja vuosikausiksi, mikä lisäisi sekä epävarmuutta pienille työnantajille että turvattomuutta näiden palveluksessa oleville työtekijöille. Tehyläisten kannalta erityinen uhka koskee tulevaisuutta. Sote-uudistus tuonee toteutuessaan paljon lisää yksityisiä sosiaali- ja terveyspalvelualan yrityksiä. Jo nyt yksityisellä sosiaalialalla on paljon työehtoihin liittyviä ongelmia. Esitys voi kannustaa jatkossa myös suurempia yrityksiä organisoimaan toimintansa pienempiin kokonaisuuksiin. Lisäksi kyse on tasa-arvosta. Heikennys kohdistuu ikävällä tavalla naisvaltaisiin aloihin ja heikentää naisten työmarkkina-asemaa entisestään. Miesvaltaisilla aloilla irtisanomissuojasta on usein määrätty työehtosopimuksella. Naisvaltaisilla aloilla tätä suojaa ei ole. Näin ollen lakimuutos kohdistuisi lähinnä naisvaltaisiin työpaikkoihin. Työsopimuslaki on säädetty heikomman osapuolen eli työntekijän suojaksi. Sen heikentäminen edellyttäisi todella painavia syitä ja selkeää tutkimusnäyttöä tosiasiallisista myönteisistä vaikutuksista työllisyyteen. Koska näyttöä tästä ei ole, heikennykselle ei ole asiallista ja hyväksyttävää perustetta. Ammattiliiton tehtävä on ajaa työntekijöiden etua. Tehyn hallitus on yksimielisesti päättänyt tässä asiassa ajaa työntekijöiden etua julistamalla vuoronvaihtokiellon kahdeksi viikoksi. 2(8)
3 Miksi vain vuoronvaihtokielto, mutta ei ylityökieltoa? Työnantajat joutuvat käyttämään vuoronvaihtoa säännöllisen normaalin toiminnan pyörittämiseen, koska väkeä työpaikoilla on lähtökohtaisesti liian vähän. Sen vuoksi vuoronvaihtokielto aiheuttaa merkittävää haittaa ja lisäkustannuksia. Vuoronvaihtokiellon aikana jäsenet voivat tehdä tarjotut vuorot ylityönä siitä syystä, että potilasturvallisuus halutaan taata. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä. Vuoronvaihtokielto on asetettu, jotta hallitus keskeyttäisi irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä heikentävän lain valmistelun. Tehy on valmis perumaan työtaistelutoimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Kohdistuvatko toimenpiteet tavallisiin kansalaisiin? Potilasturvallisuudesta vastaa aina työnantaja. Tehyn julistama vuoronvaihtokielto tarkoittaa, että tehyläiset eivät vaihda työvuoroja työnantajan aloitteesta. Ylityötä voi kuitenkin työntekijän suostumuksella tehdä siitä syystä, että potilasturvallisuus ei vaarantuisi. Tämä laillinen työtaistelutoimi on jouduttu julistamaan siksi, että hallitus on lakiesityksellään heikentämässä työntekijöiden irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä. Tehy on valmis perumaan työtaistelutoimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Miksi työtaistelutoimia tarvitaan - onko vain maan taloudelle kalliiksi tulevaa ja kansalaisia haittaavaa ay-liikkeen teatteria? Tämä laillinen työtaistelutoimi on jouduttu julistamaan siksi, että hallitus on lakiesityksellään heikentämässä työntekijöiden irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä. Heikennykselle ei ole kestäviä perusteita. Ei ole osoitettu, että se parantaisi työllisyyttä. Lakiesitys on myös hyvin epäselvästi kirjoitettu ja aiheuttaisi paljon oikeusjuttuja. Uhkana on heikennyksen ulottaminen jatkossa myös suuriin yrityksiin. Lisäksi heikennys kohdistuisi erityisesti naisvaltaisiin aloihin. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä tarvittaessa työtaistelutoimin. Tehy on valmis perumaan toimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Mistä tiedän, olenko virka- vai työsuhteinen? Työsuhteessa oleva on solminut työnantajan kanssa työsopimuksen. Virkasuhteessa oleva on saanut työnantajalta määräyskirjan. Tehyläisistä virkasuhteessa ovat yleensä vain esimiesasemassa olevat kuten osastonhoitajat ja ylihoitajat. Jos olet epävarma, voit tarkistaa asian myös esimieheltäsi. Koskeeko vuoronvaihtokielto määräaikaisia tai henkilöstön edustajia? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia kuntasektorilla työskenteleviä tehyläisiä, myös määräaikaisia sekä henkilöstön edustajia. 3(8)
4 Olen koeajalla. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu vuoronvaihtokieltoon. Käytännössä laittoman koeaikapurun toteennäyttäminen on kuitenkin hyvin vaikeaa. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan ammattiosastoon yhteydessä ja pyytää lupaa vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle jäämisestä. Olen opiskelija. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös oppisopimusopiskelijoita ja työharjoittelijoita, jotka ovat työsuhteessa ja saavat työstään palkkaa. Palkattomassa harjoittelussa olevat harjoittelijat ovat kiellon ulkopuolella. Olen Tehyn jäsen, mutten ole tällä hetkellä hoitoalan töissä, koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä. Jos aloitat uudessa työsuhteessa vuoronvaihtokiellon aikana, teet töitä normaalisti suunnitellun työvuorolistan mukaisesti. Onko työtaistelu laillinen? Kyllä, koska työtaistelutoimenpide on poliittinen eikä kohdistu työehtosopimukseen. 2. TYÖAIKA Milloin kyseessä on vuoronvaihto ja mikä on ylityötä? Työvuoron vaihto on kyseessä silloin, jos työnantaja pyytää tekemään esim. aamuvuoron jälkeen iltavuoron ja tarjoaa huomista aamuvuoroa vastaavaksi vapaaksi. Työvuoroa ei saa vaihtaa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää vaihtamaan työvuoroa laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana. Työnantaja voi teettää ylityötä vaihtamatta työvuoroa. Tällöin työntekijä myy vapaaaikaansa ylityökorvausta vastaan, eikä vaihda sitä toiseen ajankohtaan vapaaksi. Kyseessä on työvuoroluettelon muutos, joka ei ole vuoronvaihto. Pyydetyn työvuoron voi tehdä ylityönä. Miten toimin, jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa? Jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa löydät tätä varten Tehyn nettisivuilta lomakkeen ilmoitus työnantajalle vuoronvaihtokiellon noudattamisesta. Lomakkeella ilmoitat kirjallisesti työnantajalle, että et voi Tehyn tekemän päätöksen johdosta vaihtaa työvuoroa. Samalla voit ilmoittaa, että teet esitetyn työvuoron ylityönä. Mikäli 4(8)
5 työnantaja ei suostu allekirjoittamaan lomaketta, sen voi lähettää esimiehelle sähköpostilla lukukuittauksen kera. Lomakkeella varmistetaan, että molemmat osapuolet tietävät, että kyseessä on sovittu ylityö eikä vuoronvaihto. Esimiehiä on ohjeistettu antamaan vain yhden viikon työvuoroluettelo kerrallaan, vaikka työvuoroluettelo on ehditty julkaista. Miten toimin? Töitä tehdään julkaistun työvuoroluettelon mukaisesti. Uusi työvuoroluettelo laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työnantaja arvioi tarpeen. Työvuoroluettelo on annettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen sen alkamista. Olen sopinut vuoronvaihdosta seuraavassa työvuorolistassa, voinko tehdä sen vuoronvaihtokiellosta huolimatta? Entä jatkossa? Ennen vuoronvaihtokiellon voimaan astumista työnantajan kanssa sovitut vaihdot voi tehdä, mutta uusista vaihdoista ei saa sopia. Toimin varahenkilönä. Mitä tehdään, kun työnantaja suunnittelee työvuoroluetteloihin ns. "upäiviä", jolla tarkoitetaan aamuvuoroa, joka voi muuttua muuksikin vuoroksi tai vapaapäiväksi? Vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan suunniteltua työvuoroluetteloa (aamuvuoro). Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työyhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Varahenkilölläkin on oikeus vapaa-aikansa suunniteluun. Työvuorossa ollessa vuoronvaihtoon ei tule suostua mutta ylityöstä voidaan sopia. Työnantaja peruu työaikapankin pankkivapaita? Ulkomaanmatka ostettu, miten toimitaan? Työnantaja ei voi perua suunnitellun työvuoroluettelon mukaista pankkivapaata. Jos se perutaan, työnantaja on vahingonkorvausvastuussa aiheuttamastaan vahingosta. Minulla on suullisesti sovittu työaikapankin saldovapaapäivä. Olen merkannut se ajanvarauskirjalleni vapaapäiväksi ennen vuoronvaihtokiellon alkamista. Työvuorolistaan muutosta ei ole tehty, vaan minulle sanottiin, että merkitse se toteumalistan saldovapaaksi. Nyt työnantaja haluaa minun olevan töissä ko. päivänä. Kuinka toimin? Suullinen sopimus vapaan pitämisestä on sitova, johon voit perustellusti vedota. Meille on annettu tiedoksi työvuoroluettelo, joka alkaa pian ja siihen on suunniteltu saldovapaata. Moni oli suunnitellut käyttävänsä saldovapaita, jolloin osasto on osan viikosta suljettuna. Saldovapaapäiviä ei nykyään anota erikseen mistään. Nyt työnantaja kielsi saldovapaiden käytön, koska lista ei ole vielä astunut voimaan. Joudumme suunnittelemaan työvuorot saldovapaiden kohdalle, vaikka osaston miehitys oli ok jo muutoinkin. Menikö tämä oikein? 5(8)
6 Ei mennyt. Kun työvuoroluettelo on annettu työntekijöiden tietoon, sitä saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Jos vuoronvaihtokielto on voimassa, muutosta ei voida tehdä. Voiko vuoronvaihtokiellon aikana pitää ylityö-, saldo- tai työaikapankkivapaita? Vuoronvaihtokielto ei estä näiden vapaiden pitämistä, jos vapaat on suunniteltu vahvistettuun työvuoroluetteloon. Uusien vapaiden pitämisestä on sovittava esimiehen kanssa. Onko sovittuun työvuoroon mahdollista hakea loma- tai palkaton päivä? Voit hakea, mutta työnantaja päättää myöntääkö. Meneekö vuoronvaihtokiellon aikana tehdyt ylityöt maksuun myös työaikapankissa olevilta vai noudatetaanko työaikapankkisopimusta? Noudatetaan paikallista sopimusta työaikapankista. Olen osa-aikaisena, saanko tehdä lisätyötä vuoronvaihtokiellon aikana? Jos suostumus lisätyöhön on annettu työsopimuksessa eikä lisätyön teettäminen sisällä mitään vuoronvaihtoa, ei lisätyöstä kieltäytyminen ole perusteltua. Tällöin siihen tulee suostua. Jos suostumusta lisätyöhön ei ole annettu työsopimuksella, edellyttää lisätyön tekeminen aina työntekijän suostumusta. 3. VARALLAOLO Voiko uusia varallaolosopimuksia tehdä vuoronvaihtokiellon aikana? Tukitoimien aikana ei tehdä uusia varallaolosopimuksia. Uusia varallaolosopimuksia ei tehdä vuoronvaihtokiellon aikana, mutta voiko työnantaja määrätä työntekijän varallaoloon, jos suostumus siihen on annettu ennen liikkeen luovutusta solmitussa työsopimuksessa? Ennen liikkeen luovutusta solmitut työsopimukset sitovat työsuhteen osapuolia. Jos uutta työsopimusta ei ole solmittu, annettu suostumus varallaoloon sitoo työntekijää. 4. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT Jos vastaanotolta siirretään työsuhteinen sairaanhoitaja vuorotyöyksikköön töihin, onko se mahdollista? Voiko tehdä muita vuoroja kuin aamuvuoroa? 6(8)
7 Tilapäinen siirto on mahdollinen vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Työvuorot voivat olla vain työaikamuodon ja suunnitellun työvuoroluettelon mukaiset. Saako työnantaja määrätä virassa olevan sairaanhoitajan lähihoitajan tehtäviin toiselle osastolle? Tilapäinen siirto on mahdollinen vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Sairaanhoitaja ei siirry lähihoitajan tehtävään vaan hoitaa uudet työtehtävät virkasuhteisena. Voiko työnantaja siirtää työntekijän toiseen yksikköön vuoronvaihtokiellon aikana, esim. vastaanotosta akuutille vuodeosastolle tai leikkaussalin varallaolijoista vuodeosastolle sairauslomien paikkaajiksi? Mikäli työnantaja tekee siirron, sen täytyy olla suunnitellun työajan puitteissa. Siirron vuoksi työvuoroa ei voi pidentää, eikä muuttaa. Näissä tilanteissa on huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta. Voiko työnantaja siirtää toimesta virkaan esim. apulaisosaston hoitajan, jotta mahdollisesti viikonlopulle olisi tekijä? Työsuhteista työntekijää ei voi siirtää virkasuhteiseen ilman työntekijän suostumusta. Työskentelen vuodeosastolla iltavuorossa. Yövuorolainen on sairastunut. Mitä teen? Teet sinulle suunnitellun työvuoron. Ilmoita tilanne heti esimiehellesi ja/tai osastosta vastaavalle lääkärille. Potilas- ja työturvallisuutta ei saa vaarantaa, joten osastosta vastaavien tulee ryhtyä tarvittaviin toimiin osaston henkilökuntamitoituksen ja potilasmäärän korjaamiseksi. Tarvittaessa voit sopia ylityön tekemisestä esimiehen kanssa. Työnantaja soittaa/lähettää tekstiviestin minulle vapaa-aikanani, jossa kehottaa tulemaan vuoronvaihtoon. Miten reagoin? Et mitenkään. Sinulla ei ole velvollisuutta olla tavoitettavissa ellet ole varallaolossa. Halutessasi voit sopia ylityön tekemisestä. Haluaisin vaihtaa omasta halustani työtoverini kanssa vuoroa, voinko sen tehdä? Työvuoron vaihtaminen on mahdollista, mikäli se tapahtuu työntekijöiden omasta toiveesta ja aloitteesta sekä työnantajan suostumuksella. Työnantaja vetoaa "perusteltuun syyhyn" vaihtaa työvuoroluetteloa, mitä teen? Vuoronvaihtokiellon aikana tehyläiset tekevät työtä vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti eivätkä anna suostumusta työvuoroluettelon muuttamiseen. Työnantaja ei 7(8)
8 voi tehdä muutosta yksipuolisesti vetoamalla perusteltuun syyhyn, koska kyseessä on vuoronvaihtokieltona toteutettava Tehyn julistama laillinen työtaistelutoimi. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksen ylityön tekemiseen. Työnantaja ei voi murtaa Tehyn julistamaa vuoronvaihtokieltoa vetoamalla KVTES:n III luvun 28 :ään Tehyn julistama vuoronvaihtokielto on laillinen työtaistelutoimi, jolla vastustetaan maan hallituksen aikeita heikentää työntekijöiden lakiin perustuvaa irtisanomissuojaa. Järeämpi työtaistelutoimi olisi ollut lakko, joka sekin olisi ollut laillinen. Jos Tehy olisi julistanut lakon, työnantaja ei voisi murtaa sitä pakottamalla työntekijöitä töihin vetoamalla KVTES:n I luvun 5 :ään, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työntekoa, eikä mihinkään muuhunkaan KVTES:n kohtaan. Yhtä vähän työnantaja voi tässä tilanteessa, jossa laillinen työtaistelutoimi toteutetaan vuoronvaihtokiellon muodossa, yrittää murtaa sitä vetoamalla KVTES:n III luvun työvuoroluetteloa koskevaan sopimusmääräykseen, jonka mukaan työnantaja voi tehdä vahvistettuun työvuoroluetteloon muutoksia perustellusta syystä. Työntekijällä on vuoronvaihtokiellon ajan oikeus kieltäytyä työnantajan vaatimasta vuoronvaihdosta siinäkin tapauksessa, että vaihtamiselle olisi olemassa perusteltu syy. Kieltäytymisestä ei voi seurata työntekijälle haitallisia seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama laillinen työtaistelutoimi. Tehy ei ole kieltänyt ylityön tekemistä. Ylityönä voidaan siis hyvin hoitaa tarjolla oleva työvuoro. Ylityönä suoritettava työ luonnollisesti maksaa työnantajalle enemmän ja aiheuttaa tällä tavoin haittaa. Työtaistelusta yleensä aiheutuu jonkinlaista haittaa työnantajalle, eikä sitä voida välttää. Ylityön sallimisella taataan potilasturvallisuus. Minulla on suunniteltu vapaat, voiko esimies määrätä minut vapaalta töihin? Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työnantajan yhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Työnantaja perui koulutuspäivän ja velvoittaa tekemään työajan työpaikalla. Työnantaja voi peruuttaa koulutuksen, jos se on työnantajan järjestämä koulutus. Koulutusta ei kuitenkaan voi perua, jos sen ajalle on myönnetty palkallinen tai palkaton työvapaa. Työnantaja ryhtyi vastatoimiin ja perui vuosilomani. Mitä teen? Vuosiloman ajankohdasta ilmoitetaan viimeistään yhtä kuukautta (ellei tämä ole mahdollista, viimeistään 2 viikkoa) ennen loman alkamisajankohtaa. Työsuhteisen 8(8)
9 työntekijän vahvistettua vuosiloman ajankohtaa ei voi muuttaa. Ilmoita työnantajallesi, ettei vahvistettua vuosilomaa voida yksipuolisesti perua. Ota tarvittaessa yhteys luottamusmieheen. Minua vaaditaan tulemaan vapaa-ajalta työhön terveydenhuollon ammattilaisista annettuun lakiin vedoten, mitä teen? Lain mukaan terveydenhuollon ammattihenkilön tulee aina antaa kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle apua. Tämä ei kuitenkaan tarkoita velvollisuutta olla työnantajan käytettävissä jatkuvasti. Työntekijän velvollisuus työsopimuksessa mainittuun työhön rajoittuu työvuoroluettelossa mainittuun työaikaan tai varallaoloon. Vapaa-ajalla ollessaan terveydenhuollon ammattilaisella on velvollisuus auttaa siviiliolosuhteissa kiireellisen hoidon tarpeessa olevia sivullisia esim. onnettomuustilanteissa. 5. VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO Työskentelen vuoropäiväkodissa ja joskus käy niin, että yöhoitoon ei tulekaan lapsia. Tähän asti olemme saaneet valita teemmekö 10 h yövuoron talossa ilman lapsia vai tulemmeko korvaamaan tunnit myöhemmin samalla 3 viikon listalla. Miten toimimme nyt? Toimitaan työvuorosuunnitelman mukaan. Työvuoroon mennään, vaikka yöhoidossa ei olisikaan lapsia. Voiko päiväkodissa muuttaa suunniteltua työvuoroluetteloa sen jälkeen, kun lasten vanhemmat ovat ilmoittaneet työvuoronsa? Kuinka paljon aikaisemmin pitää antaa muutokset? Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajan jakson alkamista. Tämä jälkeen työvuoroluettelo on sitova. Työnantajan ehdottamiin muutoksiin ei tule suostua eikä työnantaja voi vuorovaihtokiellon aikana tehdä muutosta yksipuolisesta perusteltuun syyhyn vedoten. Ylityöstä voidaan sopia. Jos ensihoidon kenttäjohtaja sairastuu, voidaanko ensihoito-organisaatio jättää ilman kenttäjohtoa ko. vuoron ajaksi? Vuorossa tarvitaan sijainen, joka hallitsee kenttäjohtajan tehtävät ja jolla on tehtävään riittävä osaaminen. Työnantaja vastaa sijaisen hankkimisesta. 6. HÄTÄ- JA SUOJELUTYÖ Milloin työnantaja voi määrätä hätätyöhön? 9(8)
10 Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma (esim. suuronnettomuus), on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa vaarantaa henkeä, terveyttä tai omaisuutta. Tällöin työnantaja voi määrätä hätätyöhön. Ennalta ilmoitettu työtaistelu ei kuitenkaan täytä hätätyön tunnusmerkkejä. Työnantajan pitää hätätyötilanteessa tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Mikäli työnantaja vetoaa hätätyöhön, ohjaamme työntekijää ensimmäisenä pyytämään nähtäväkseen Aluehallintovirastoon tehdyn ilmoituksen hätätyöstä, jollainen työnantajalla pitäisi olla esittää. Jos kyse on oikeasti hätätyöstä, voi työnantaja pidentää säännöllistä työaikaa. Voiko työnantaja määrätä suojelutyöhön vedoten siihen, että kuulumme KVTES:in alaisuuteen? Suojelutyövelvoite on ainoastaan viranhaltijoilla, jotka eivät ole työtaistelun piirissä. Viranhaltijat on rajattu vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijoiden laillinen työtaistelumuoto on lakko. 7. PAIKALLISET SOPIMUKSET Voidaanko paikallisesti sopia tukitoimenpiteiden rajaamisesta? Rajauksista ei sovita paikallisesti. Noudatetaan Tehyn keskustoimistosta tulevia ohjeita. 10(8)
Usein kysytyt kysymykset
17.10.2018 Usein kysytyt kysymykset Vuoronvaihtokielto Sisällys 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA... 1 2. TYÖAIKA... 3 3. VARALLAOLO... 4 4. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT... 5 5. VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO...
LisätiedotOnko työtaistelu laillinen? Kyllä, koska työtaistelutoimenpide on poliittinen eikä kohdistu työehtosopimukseen.
VUORONVAIHTOKIELTO 24.10.2018 Usein kysytyt kysymykset - yksityissektori 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA 2. TYÖAIKA 3. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA Mitä tarkoittaa vuoronvaihtokielto?
LisätiedotUsein kysytyt kysymykset, kuntasektori Päivitetty Ylityö- ja vuoronvaihtokielto
Usein kysytyt kysymykset, kuntasektori Päivitetty 17.9.2018 Ylityö- ja vuoronvaihtokielto Mitä tarkoittaa ylityö- ja vuoronvaihtokielto? Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti
LisätiedotOHJEITA YLITYÖ- JA VUORONVAIHTOKIELTOON KUNTA-ALALLA
1 OHJEITA YLITYÖ- JA VUORONVAIHTOKIELTOON KUNTA-ALALLA päivitetty 6.2. Kysymyksiä ja vastauksia - Mitä ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa? Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana SuPerin jäsenet kieltäytyvät
LisätiedotUsein kysytyt kysymykset yksityissektori Päivitetty Ylityö- ja vuoronvaihtokielto
Usein kysytyt kysymykset yksityissektori Päivitetty 17.9.2018 Ylityö- ja vuoronvaihtokielto Ketä ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee työsuhteisia Tehyn jäseniä. Kenellä
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTSN ry:n alkava yksityisten sosiaali- ja terveyspalvelualojen ylityö- ja vuoronvaihtokielto
TSN ry:n 8.2.2018 alkava yksityisten sosiaali- ja terveyspalvelualojen ylityö- ja vuoronvaihtokielto Yksityisen sosiaalipalvelualan, Terveyspalvelualan ja Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS:n työehtosopimusten
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotTSN RY:N ALKAVA YKSITYISTEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUALOJEN YLITYÖ- JA VUORONVAIHTOKIELTO
TSN RY:N 8.2.2018 ALKAVA YKSITYISTEN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUALOJEN YLITYÖ- JA VUORONVAIHTOKIELTO Yksityisen sosiaalipalvelualan, Terveyspalvelualan ja Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS:n työehtosopimusten
LisätiedotTyöaikapankkiin siirrettävät osatekijät
Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotSuomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen
Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos)
Kymsote Liite nro 3 Hallitus 11.1.2019 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos) I Sopimuksen soveltaminen Tällä sopimuksella täydennetään Kymenlaakson sairaanhoito ja sosiaalipalvelujen
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotKunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1459-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 13.10.2014 2/2014 Kotihoitopalvelun työntekijä oli sitoutunut olemaan lauantaina, sunnuntaina ja/tai arkipyhänä tavoitettavissa
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotSoveltamisohje - Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahan maksamisesta
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Soveltamisohje 1 (5) Soveltamisohje - Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahan maksamisesta Hälytysrahan maksaminen poikkeustilanteissa, joissa työntekijä hälytetään
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotJaksotyö ja TYÖVUOROSUUNNITTELU Suomen Kätilöliiton Ole hyvä esimies koulutus hoitotyön johtajille 21.-22.11.2013
Jaksotyö ja TYÖVUOROSUUNNITTELU Suomen Kätilöliiton Ole hyvä esimies koulutus hoitotyön johtajille 21.-22.11.2013 Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry / Edunvalvontatoimiala Työnantajan ohjeet
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA
1 PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 luku III 32 pykälän 1 momentissa todetaan, että kunnassa voidaan ottaa käyttöön työaikapankki
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TEKNISEN TOIMIALAN TYÖNJOHDON JA VESILAITOKSEN TYÖNTEKI- JÖIDEN VARALLAOLOSTA
ULVILAN KAUPUNKI PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TEKNISEN TOIMIALAN TYÖNJOHDON JA VESILAITOKSEN TYÖNTEKI- JÖIDEN VARALLAOLOSTA Työnjohdolla varallaolosopimuksen piiriin kuuluvat normaalin työajan
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotIrtisanomissuojan heikentäminen pienissä yrityksissä. SAK:n hallitus
Irtisanomissuojan heikentäminen pienissä yrityksissä SAK:n hallitus 13.8.2018 SAK:N NÄKEMYKSET TYÖRYHMÄN MUISTIOSTA Lausunto muistiosta Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI PAIKALLINEN SOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI PAIKALLINEN SOPIMUS 1 PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN PALOMIESTEN TYÖAJASTA 1 Sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilöstö Tämä sopimus koskee palomiehiä,
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotLausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:
1(5) Työneuvosto LAUSUNTO TN 1474-18 Bulevardi 6 D, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 1.11.2018 12/2018 Jos työaika on järjestetty työaikalain 6 :n 2 momentin mukaan keskimääräiseksi, on työntekijän
LisätiedotUuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla
Yleiskirjeen 11/2019 liite 1 1 (6) Uuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla Luku 1 Soveltamisala Tässä muistiossa selostetaan lyhyesti uuden työaikalain sisältöä. Muistion
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotPaikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)
Työaikapankki, paikallinen virka- ja työehtosopimus Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5) Työaikapankin käyttöönotosta ja työaikapankin sisällöstä on määräys virka- ja työehtosopimuksissa. KVTES:n
LisätiedotUusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin. Kuntamarkkinat Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski
Uusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin Kuntamarkkinat 12.9.2019 Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski Uusi työaikalaki ja sen vaikutus KVTES:n määräyksiin: Uusi työaikalaki
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotMaahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke
Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Töissä Suomessa -hanke ESITYKSEN SISÄLTÖ TYÖHAASTATTELU; Mitä saa kysyä, mihin on vastattava? TYÖSOPIMUS; Mikä se on, mistä sillä voi sopia? TYÖEHDOT; Kuka ne määrää,
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry, edunvalvonta Vappu Okkeri päivitetty 31..2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Työaika ja ylityö yleistyöajassa - Paikallinen sopiminen Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotLuottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry
Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA
1 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Kainuun maakunta -kuntayhtymän palveluksessa oleviin Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotHarkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
LisätiedotHei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!
Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotJaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen. Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus
Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Siirtymäaika 1.6.2015 saakka Tuplajaksoja ei suunnitella Taustalla
Lisätiedotsäännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan
LisätiedotJHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotVuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla
1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.
LisätiedotKallis lasti. työaika-asioista. Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala
Kallis lasti työaika-asioista Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala Koulutustilaisuus koulutustilaisuus ei ole työaikaa, ellei se täytä kaikkia alla olevia ehtoja 1. työnantajan
LisätiedotKT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTerveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotTEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa
TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa Opintovapaa Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry / Okkeri päivitetty 31.8.2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jaksotyö Ylityö Paikallinen sopiminen työaikajoustoista SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA YLITYÖ Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTyösuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 28.2.2018 Direktiiviehdotuksen taustaa Direktiiviehdotuksen taustalla vuonna 1991 annettu todentamisdirektiivi, jonka tarkoituksena
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotVirkamiesten lomauttaminen
Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016 Valtion virkamieslaki 8 luku 36 39 Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotPäijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö
1 (5) Käsittely Voimaantulo 1.1.2015 Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö Toimintasäännöllä määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä
LisätiedotSairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla
Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Kyselytutkimus keväällä 2017 Vastaajia 320 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 1 Kysely sairausloman omailmoituksen
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA
1 (5) PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA 1. Soveltamisala Sopimusta sovelletaan KVTES:n, LS:n ja TS:n soveltamispiirissä olevaan henkilöstöön, lukuun ottamatta johtavassa ja itsenäisessä
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät 15.-16.4.2016 Yrittäjät Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus
Fysioterapeuttien opintopäivät 15.-16.4.2016 Yrittäjät Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työsuhteen ehdot 1. Työsopimus:
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
LisätiedotAjankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa
Ajankohtaista työelämän tietosuojasta 20.5.2019 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.2.2018-31.3.2020 8.3.2018 Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.2.2018-31.3.2020 Valtakunnansovittelijan
LisätiedotTyömarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?
Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen
LisätiedotPalveluseteli omaishoidon tuen lakisääteisten vapaapäivien järjestämiseksi kotona tapahtuvana tuntilomituksena
1(5) omaishoidon tuen lakisääteisten vapaapäivien järjestämiseksi kotona tapahtuvana tuntilomituksena Omaishoidon tuki on kokonaisuus, johon sisältyy omaishoitajan antama hoito ja tarvittavat sosiaali-
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotTerveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja. Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri
Terveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri 25.9.2017 AVIn terveydenhuollon tehtävä AVI valvoo, että terveyspalvelujen laatua ja potilasturvallisuutta suunnitellaan,
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotKVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
Lisätiedotvalvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:
YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotTervetuloa tutustumaan Seure Keikkanetti -mobiilisovellukseen!
Tervetuloa tutustumaan Seure Keikkanetti -mobiilisovellukseen! Lataa Seuren Keikkanetti -mobiilisovellus puhelimeesi tai tablettiisi sovelluskaupastasi. Ilmainen sovellus toimii Android- ja ios-käyttöjärjestelmän
LisätiedotTYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava
LisätiedotKeskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
Lisätiedot