Mitä on hyvä työelämä? Hämeenkyrö

Transkriptio

1 Mitä on hyvä työelämä? Hämeenkyrö

2 Työelämä on muuttunut Työ on keskiluokkaistunut ja tietoistunut. Siitä on tullut monipuolisempaa ja vaativampaa. Teollisen tuotantotyönkin organisointiin on syötetty uusia ideoita; paikalleen sidotun ja pitkälle ositetun vaihetyön osuus teollisuusmaissa on supistunut. Inhimillisiä resursseja käytetään yhä hienostuneempien johtamisoppien avulla. Yhä useamman työssä on älyllisiä puolia, aloitteellisuutta, omaperäisyyttä ja kehitysmahdollisuuksia.

3 Visio 2025 Koneet tekevät (jos niiden annetaan tehdä) noin 70% nykyisistä työtehtävistä. Koneet suunnittelevat ja rakentavat uudet koneet (jos luotetaan tekoälyyn ja tavaroiden internetiin ) Uusissa arvoketjuissa tavarat eivät enää kulje maasta toiseen ja maailman ympäri, vaan 3D-tuolostimilla tuotetaan suurin osa tarvittavista tuotteista. Työtä tehdään entistä vähemmän ja työn arvostus muuttuu työ on innovointia, ongelmien asettamista ja ratkaisemista. Taloudellinen kasvu on maltillista, sen sijaan panostetaan hyvinvointiin. Työssä tärkeintä on merkityksellisyys ja vaikuttavuus. Työntekijän tärkein ominaisuus on osaaminen. Työtä tehdään tarpeen mukaan ja siten että osaaminen hyödynnetään ajasta ja paikasta riippumatta

4 Tulevaisuuden työjärjestelmä Materiaalisen kasvun ja kulutuksen yhteiskunnasta on siirrytty aineettomuuden yhteiskuntaan, jossa arvonlisäys on vapaa-aikaa, kestävän kehityksen lisäämistä, tiedon jalostamista ja siirtämistä sekä osaamisen jakamista. Kilpailukyvyn määrittää uusi hyvinvointi, jota määrittää harmoninen suhde ihmisen ja koneen välillä sekä harmoninen suhde ympäristöön, kulutukseen ja ihmisten väliseen vuorovaikutukseen

5 Uusi työ ja uusi varallisuus Vanha työjärjestelmä perustui varallisuuden kasvattamisen työn, ylijäämän ja omistamisen kolmiliitto. - Uusi työjärjestelmä korostaa materiaalisen vaurauden sijaan merkityksiä, kokemuksia ja arvoja. Työn tuottama taloudellinen hyvinvointi vertautuu yksilön mahdollisuuden päättää omasta ajankäytöstä ja elämänhallinnasta. - Uusi työjärjestelmä ei kiihdytä talouskasvua, mutta se pitää kasvua yllä. Vaurastuminen ei ole pelkästään materiaalista vaurautta vaan ennen kaikkea hyvää elämää, terveyttä, hyvinvointia sekä mahdollisuuksia

6 Uuden työn edellytykset Työelämää säätelee lainsäädäntö, johon kuuluu satoja jos ei tuhansia lakeja, asetuksia ja suosituksia. Työlainsäädäntö on historiallinen kivijalka, joka turvaa, suojelee ja ohjaa työtä, johtamista sekä työelämän todellisuutta. Työelämä ei muutu lainsäädäntöä muuttamalla vaan työelämän omia käytäntöjä sopeuttamalla muuttuvaan yhteiskuntaan. Uuden työn edellytyksenä on yhteiskunnallisen muutoksen tulkitseminen ja ajassa virtaavien voimien tuominen nopeasti ja avoimesti osaksi työelämään. Työ ei ole yhteiskunnasta riippumaton ilmiö vaan se on yhteiskunta.

7 Hyvä työelämä Johtamisen nelikenttä: Osaavan työntekijän johtaminen Tuottavuus Työntekijät Koneet Johtami nen Koti ja perhe Harrastukset Vaikuttavuus Merkityksellisyys

8 Uusi johtaja Tuntee organisaation resurssit. Osaa suunnata resurssit oikein. Kuormittaa, mutta ei ylikuormita resursseja. Huolehtii resurssien säilymisestä ja täydentymisestä. Käyttää olemassa olevaa resurssia optimaalisesti. Ymmärtää, että yhdessä tarkoittaa enemmän kuin yksin. Ymmärtää, että hän itse on osa yhteistä resurssia.

9 Uusi työntekijä Tuntee ja tietää oman osaamisensa. Kehittää itseään, työtään ja työyhteisöään. Osaa tehdä kysymyksiä ja ratkaista ongelmia. Osaa toimia proaktiivisesti. Tuottaa, prosessoi ja jakaa tietoa. Kuormittaa mutta ei ylikuormita itseään. Omaa systeemiälykkyyden.

10 Uusi työyhteisö Osaajien yhteisö Tuottavuuden, vaikuttavuuden ja merkityksellisyyden korostaminen. Jatkuvan kehityksen kulttuuri. Tiedolla tekemistä Lisäarvon tuottamista asiakkaalle Strategiasta tietoinen Verkottunut, dynaaminen, joustava.