Se on siinä. Brändiohjeisto SIVU 1

Samankaltaiset tiedostot
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Testaajan eettiset periaatteet

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Saa mitä haluat -valmennus

Brändäystä lyhyesti. Esittelykappale, lisää:

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

Kotimaisesta palvelusta kansainväliseen menestykseen Kehittämiskeskus Häme Oy, InFAcTo/ Pauliina Airaksinen-Aminoff

Yksinhuoltajana monikkoperheessä

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä.

Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm Tykköö

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

3. Arvot luovat perustan

MAHDOLLISUUS MUUTOKSEEN

Tuhat sikaa ja sata nautaa- Tuotantoeläinten hyvinvointi Suomessa Hollola

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II

STRATEGIATYÖ OSAKSI PK-YRITYKSEN ARKEA

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

Riitänkö sinulle - riitänkö minulle? Majakka Markku ja Virve Pellinen

Keski Suomen SOTE uudistuksen asiakasraadin huomiot valinnanvapaudesta

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! Yhteiset palvelut/jhaa 1

Attendon Visio & Arvot

Ulkoistetun asiakaspalvelun ostajan opas

Auditointiajot, Vaasa

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Loyalty Program Bonus

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Miten asiakas tekee valintansa?

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina

Dialogin missiona on parempi työelämä

Miten raportista tehdään kilpailumenestyjä? Ruotsalaisten vuosikertomusopit

Uusi työ Miten suuryritykset vastaavat muuttuvan työn luomaan paineeseen? REWORK Satu Huber

DESIGN THINKINGILLÄ MENESTYSTARINA: TAPIOLA PRIVATE Tommi Elomaa Yksikönjohtaja Yksityistalousasiakkaat

Miten kirjoittaa koulutusten kuvailevat sisällöt Opintopolkuun? Verkkopäätoimittaja Satu Meriluoto, OPH

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Tehtäviä. Sisko Istanmäki: Liian paksu perhoseksi

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten

Hyvästä paras. Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät?

markkinointistrategia

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen

OSALLISTUMISESTA OSALLISUUTEEN JA TIEDOSTA TOIMIJUUTEEN

RAKENNAMME HYVINVOINTIA

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

Agricolan Monenlaista luettavaa 2

U N E L M Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

FOKUKSENA OPTRONIIKKA. Mitä silmä ei näe, siihen tarvitaan optroniikkaa

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Jumalan lupaus Abrahamille

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Nettiraamattu lapsille. Jumalan lupaus Abrahamille


Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Myynnin Pyöreä Pöytä

JÄÄPALLO-OHJAAJAN OPAS

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

Projektit ja hankkeet mahdollisuus sekä haaste kolmannelle sektorille

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

Miten johdan huolto- ja korjaamotoimintaa laadukkaasti? Autokauppa Finlandiatalo

Mauno Rahikainen

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy Oma Yritys 2012

Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan

Hevospalveluiden tuotteistaminen ja asiakaslähtöinen markkinointi Susanna Lahnamäki

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Yrityskuvan hoito on johdon ja ammattilaisten tehtävä.

Miten muut ovat pulman ratkaisseet?

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

CxO Mentor Oy. Arvot näkyviin asiakastyössä. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

SISÄLTÖ. Kehitä kuuntelutaitojasi Tarkista, kuulitko oikein Hyvät sanat avaavat korvat Kasvokkain

Palveluntuottajien eettinen näkökulma

Pienten lasten kerho Tiukuset

Asiantuntijasta vaikuttajaksi. Jarkko Kurvinen Tom Laine Ville Tolvanen. Alma Talent, Helsinki 2017

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.

Lions Clubs International

Lisää tehoa kommunikointiin

Tuo$eiste$ujen palveluiden myyn3 ja markkinoin3

ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy

OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN KÄÄNNÄ SIVUA

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

Laatua yhteistyöllä. Kommenttipuheenvuoro Eeva Honkanummi Kehittämisyksikkö, Sotet, Espoon kaupunki

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

Susanna Anglé. PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku

Transkriptio:

Brändiohjeisto

Se on siinä Uusi Junttan. Uusi ilme ja entistä tarkempi katse tulevaisuuteen. Uudistuminen on tehty Junttanin periaatteiden mukaan; kun siihen kerran ryhdytään niin tehdään sitten kunnolla. Tähän me olemme pyrkineet luodessamme yrityksellemme persoonaa, joka vieläkin tarkemmin kuvastaisi sitä, mihin me uskomme ja mikä tekee meistä parhaan. Paljon on saatu aikaan, mutta onnistumisen ratkaisee jokainen meistä. Vain sataprosenttisella sitoutumisella pystymme ottamaan seuraavan askeleen ja näyttämään muulle maailmalle, kuinka Junttan pystyy auttamaan asiakkaitaan menestymään ja sitä kautta pärjäämään myös itse paremmin. Brändiohjeisto SIVU 1

Huomisen menestys paalutetaan nyt Junttan on aina osannut erottua edukseen ja uskaltanut olla erilainen kuin muut. Tähän perustuu myös uusi ilme ja persoonallisuus, joka pyrkii jättämään muistijäljen tässä ajassa olevasta, koko alaa eteenpäin vievästä toimijasta. Kehityksen keulilla on ollut hyvä seurata koko toimialan evoluutiota. Latua on tarkoitus avata jatkossakin katse tiukasti edessäpäin mutta sopivasti myös ympärilleen vilkuillen. Kilpailu kiristyy ja maailma muuttuu. Junttanin uusi ilme kertoo, että me pysymme vauhdissa mukana. Brändiohjeisto SIVU 2

Kauas ei aina ole pitkä matka Uusi ilme kertoo halustamme olla kiinni tässä päivässä ja vastata kaikkiin asiakaskunnan odotuksiin. Uusi lupauksemme Respecting ground auttaa ymmärtämään, mistä junttanilaisuudessa on kysymys. Se kertoo ainutlaatuisesta asenteestamme ja ymmärtämisestämme, sekä taidosta tehdä hommat perusteellisesti ja peräänantamattomasti maaliin asti. Järjellä ja ammattitaidolla rakennettu pohja varmistaa turvallisen loikan kohti uusia mahdollisuuksia. 30-vuotiseen kokemukseemme nojaten kelpaa meidänkin ponnistaa eteenpäin. Ammattilainen osaa hommansa, ja se asia ei miksikään muutu. Uusi ilme tuo olemukseemme uudenlaista persoonallisuutta ja houkuttelee uusia asiakkaita tutustumaan Junttaniin. Se lupaa jotain vähän enemmän kuin ennen, tai vähän enemmän kuin mihin kilpailijat pystyvät. Meidän hommamme on lunastaa tuo lupaus niin, ettei asiakas sen jälkeen edes ajattele muita vaihtoehtoja. Brändiohjeisto SIVU 3

Totuus löytyy asiakkaalta Knowing that Junttan truly invests in customer relationships makes my work a lot easier. Asiakas päättää. Se, kuinka hän meidät näkee ja kokee, ratkaisee viime kädessä onnistumisemme. Selkeä ja johdonmukainen ilmeemme kertoo osaamisestamme, palvelustamme ja sitoutumisestamme yhteiseen menestykseen. Tapamme tehdä töitä hänen hyväkseen lunastaa lupauksemme parhaasta mahdollisesta ratkaisusta sekä oikeuden olla jatkossakin tekemisissä hänen kanssaan. Rogério Almeida Director/GNG Construçoes e Comercio LTDA Näytetään, että meitä aidosti kiinnostaa asiakkaittemme pärjääminen. Sitä kautta syntyy molemminpuolinen luottamus siihen, että jokaisessa tilanteessa pyrimme tekemään parhaamme yhteisen menestyksen eteen. Brändiohjeisto SIVU 4

Ei me rehennellä. Mutta ylpeitä ollaan siitä mihin pystytään. Henkselinpaukuttelijoille ei vakavasti otettavassa toiminnassa ole sijaa, mutta ei omaa osaamista kannata piilotellakaan. Kun tietää pystyvänsä lunastamaan paljon, on hyvä luvata saman verran. Ja kun Junttanin osaaminen ja ammattitaito on testattu maailman joka kolkassa, on sanomisillamme entistä enemmän kaikupohjaa. Junttanilaisten sana pitää se on kunnia-asiamme ja kaiken toimintamme perusedellytys. Ei selitellä eikä liioitella, mutta sanotaan tosiasiat avoimesti. Joskus jopa suoraan. Me tämän homman osaamme, niin hyvin kun tällä maapallolla joku sen voi osata. Brändiohjeisto SIVU 5

Eiköhän näytetä, mistä junttanilainen on tehty Ensivaikutelman antamiseen on vain yksi mahdollisuus, ja se hetki on tässä ja nyt. Kukaan muu ei tätä asiaa pysty viemään perille kuin me. Menestys on omissa käsissä, ja hyvä niin. Jokainen junttanilainen vaikuttaa omalta osaltaan siihen, kuinka Respecting ground näkyy, ja kuinka se otetaan vastaan. Kaikki se, mitä Junttanin edustajina teemme, vaikuttaa siihen kuinka meidät koetaan ja millaisina meitä pidetään. Ollaan kiinnostuneita asiakkaittemme haasteista ja maltetaan hakea se paras ratkaisu. Opitaan tuntemaan erilaiset projektit ja hankkeet, ja mietitään aktiivisesti millainen ratkaisu mihinkin sopii. Mietitään, kuinka hyvänkin oloisia tuotteita, palveluita ja toimintamaleja voitaisiin vieläkin pikkuisen parantaa. Otetaan vastuuta eikä anneta periksi ennen kuin asiat ovat kunnossa ja lupaukset pidetty. Asiakastyytyväisyys. Vastuullisuus. Uudistumiskyky. Ympäristön kunnioittaminen. Ne ovat arvomme, joiden varaan kelpaa paaluttaa koko Junttanin tulevaisuus. Niihin perustuvat myös Junttanin uusi ilme ja lupaus, jotka konkretisoimme ainutlaatuisena asiakaskokemuksena, kerta toisensa jälkeen. Brändiohjeisto SIVU 6

Ylemmälle tasolle päästään yhteisvoimin Ilman loistavia kumppaneita ei tavara liiku hyllystä. Ja ilman toisia loistavia kumppaneita ei hyllyihin tulisi tavaraa mitä liikuttaa. Jokaisen menestyvän yrityksen rinnalla toimii sitoutuneita ja asiansa osaavia tahoja, joiden mukana on sujuvampaa kasvaa ja kehittyä. Junttan sijoittuu ansaintaketjussa jälleenmyyjien ja alihankkijoiden väliin. On elintärkeää, että suhteet toimivat molempiin suuntiin mahdollisimman hyvin. Omalla tavallaan kumppanimme vievät eteenpäin myös viestiä uudesta Junttanista, joten heille on pystyttävä myös antamaan siitä oikea kuva. Meidän on myös kannettava vastuumme koko ketjun toimivuudesta, ja siitä että Junttanin uusi ilma jaksaa paistaa joka osassa, yhdenmukaisena ja kirkkaana. Respecting ground on lupaus, jonka jokainen ketjun jäsen joutuu lunastamaan. Sitä varten meidän on pystyttävä tarjoamaan heille tarkoituksenmukaiset työkalut ja selkeä selitys siihen, mistä tässä kaikessa on kysymys. Ei kumppaniyhteyksistä huolehtimisenkaan tarvitse merkitä mullistavaa muutosta tekemiseemme. Näytetään käytännössä se, mitä Respecting ground merkitsee ja pidetään huolta että esimerkiksi jälleenmyyjillä on käytössään ajantasainen tukimateriaali. Kysytään, miten voimme kumppaneitamme auttaa ja nähdään vaivaa heidän hyväkseen. Se on panostus, joka kasvaa korkoa meille kaikille. Brändiohjeisto SIVU 7

Tästä se vasta alkaa Tässä ohjeistossa on päällisin puolin käyty läpi niitä asioita, joiden varaan Junttan laskee tulevaisuudessa paljon. On selvää, että kiihtyvässä kilpailussa on pystyttävä koko ajan kurkkimaan seuraavan kulman taakse ja pysyttelemään himpun verran edellä muita. Vähintään yhtä selvää on, että ilman jokaisen junttanilaisen osallistumista tämän ohjeiston sisältö jää silkan sanahelinän tasolle. Mitä tämä porukka ottaa yhteiseksi asiakseen, sen se pystyy viemään läpi vaikka se kuuluisan harmaan kiven. Eiköhän näytetä muulle maailmalle, mistä meidät on tehty. Brändiohjeisto SIVU 8