1.2.2018 Henkilöstön hyvinvointitutkimus Mika Kivimäki, Paula Salo
Vastanneiden osuus kyselylomakkeen saaneista, % Vastausprosentti (%) 70 72 71 67 69 74 2004 2008 2012 2014 2015 2017 Työterveyslaitoksen syksyllä 2017 tekemään henkilöstön hyvinvointikyselyyn vastasi 9030 työntekijää Pirkanmaan, Kanta-Hämeen ja Vaasan sairaanhoitopiireistä, Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymästä ja Pietarsaaren sosiaalija terveysvirastosta. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 2
Osuus vastanneista, % Epävarmuustekijä: työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn 38,9 29,7 29,9 26,7 31,9 27,7 2004 2008 2012 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 3
Kyselylomakkeen väitteet: Liittyykö työhösi seuraavia epävarmuustekijöitä? Jonkun/joidenkin työtehtävien lakkautuksen uhka Vastentahtoinen siirto toisiin tehtäviin Pakkolomautuksen uhka Irtisanomisen uhka Työmäärien lisääntyminen yli sietokyvyn Vastausvaihtoehdot ovat 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jonkin verran, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän. Tulos on vastausten 1 ja 2 prosenttiosuus. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 4
Osuus vastanneista, % 60 Epävarmuustekijä: Työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn 50 40 38 37,3 43,8 40,3 36,6 48,4 46 30 30,1 28 26,7 26,6 30,4 32,1 27,8 27,2 27 31,2 30,4 20 10 0 Lääkärit Yli- ja osastonhoitajat Sairaanhoitajat Hoitajat, lähihoitajat Osastonsihteerit Sairaala-/hoitoapulainen, siivooja 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 5
Osuus vastanneista, % 30,9 Muutokset tulevat yleensä yllättäen, ilman mahdollisuuttani vaikuttaa niihin 35,7 39,6 44,6 2012 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 6
Kyselylomakkeen kysymys: Voitko olla mukana, kun työtäsi koskevia muutoksia suunnitellaan? Vastausvaihtoehdot olivat: 1 = voin vaikuttaa muutoksiin hyvin paljon 2 = voin vaikuttaa jonkin verran 3 = muutokset tulevat yleensä yllättäen, ilman mahdollisuuttani vaikuttaa niihin Tulos on vastauksen 3 prosenttiosuus. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 7
Osuus vastanneista, % 70 Muutokset tulevat yleensä yllättäen, ilman mahdollisuuttani vaikuttaa niihin 60 50 40 39,6 51,7 52,9 43,9 44,6 41 40,5 50,8 47,8 49,4 57,6 54,7 30 20 23,4 24,4 29,8 17,1 18 21,1 10 0 Lääkärit Yli- ja osastonhoitajat Sairaanhoitajat Hoitajat, lähihoitajat Osastonsihteerit Sairaala-/hoitoapulainen, siivooja 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 8
Osuus vastanneista, % Työpaineita paljon, työn hallintaa vähän 29 27,2 24,6 25,3 24,9 31,3 2004 2008 2012 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 9
Työpaineet: Työni vaatii erittäin kovaa työntekoa Minulta edellytetään kohtuutonta työmäärää Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi Työn hallinta: Voin tehdä paljon itsenäisiä päätöksiä työssäni Työni edellyttää minulta luovuutta Työni vaatii, että opin uusia asioita Työhöni kuuluu paljon samanlaisina toistuvia tehtäviä (käännetty) Minulla on paljon omiin töihini liittyvää sananvaltaa Työni vaatii pitkälle kehittyneitä taitoja Työssäni saan tehdä paljon erilaisia asioita Minulla on mahdollisuus kehittää minulle ominaisia erityiskykyjäni Minulla on hyvin vähän vapautta päättää, miten teen työni (käännetty) TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 10
Osuus vastanneista, % Työhön panostusta paljon, palkitsevuutta vähän 20,7 16,6 14,1 14,1 15 15,1 2004 2008 2012 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 11
Palkitsevuus Kuinka paljon koet saavasi itse vastinetta työstäsi tuloina, työsuhde-etuina ym. saavasi itsellesi vastinetta työstäsi tunnustuksena ja arvostuksena saavasi itsellesi vastinetta työstäsi henkilökohtaisena tyydytyksenä Panostaminen Kuinka paljon koet panostavasi kykyjäsi ja voimavarojasi työhön? Työhön panostamista paljon, palkitsevuutta vähän Työhön panostusta paljon ja palkitsevuutta vähän ryhmään luokiteltiin henkilöt, jotka ilmoittivat työhön panostusta esiintyvän enemmän kuin Henkilöstön hyvinvointi - aineistossa keskimäärin ja palkitsevuutta keskimääräistä vähemmän. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 12
Osuus vastanneista, % Unettomuus 5 yönä viikossa tai useammin 25,1 25,3 22,2 19,9 20,7 21,1 26,7 29,7 30,3 ALLE 40 V 40-50 V YLI 50 V 2012 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 13
Osuus vastanneista, % Yleinen psyykkinen rasittuneisuus 28,3 26,3 23,6 21,2 21,4 21,3 20,2 20,6 22,6 ALLE 40 V 40-50 V YLI 50 V 2012 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 14
Keskiarvo asteikolla Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,8 2,92 2,98 2,79 2,79 2,99 2004 2008 2012 2014 2015 2017 TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 15
Vastaajan arviota päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta mitattiin seuraavien väittämien avulla: Päätökset tehdään oikean tiedon perusteella Epäonnistuneet päätökset voidaan purkaa tai niitä voidaan muuttaa Kaikki asianosaiset ovat edustettuina päätöksiä tehtäessä Tehdyt päätökset ovat olleet johdonmukaisia (säännöt ovat kaikille samat) Kaikilla on oikeus sanoa mielipiteensä itseään koskevissa asioissa Päätösten vaikutuksia seurataan ja niistä tiedotetaan Päätösten perusteista saa halutessaan lisätietoa TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus 2017 16