Työperäisen stressin syitä ja seurauksia Tuula Oksanen LT, dosentti, tiimipäällikkö Psykososiaaliset tekijät tiimi Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Työperäisen stressin syitä ja seurauksia Tuula Oksanen LT, dosentti, tiimipäällikkö Psykososiaaliset tekijät tiimi Työterveyslaitos

2 Työperäisen stressin aiheuttajia

3 Työstressi Työn vaatimusten ja työn hallinnan epäsuhta (Karasek 1979) Ponnistelujen ja palkkioiden epäsuhta (Siegrist 1996) Johtamisen epäoikeudenmukaisuus (Kivimäki ym. 2002) Oikeudenmukaiseksi koetut päätöksentekoperiaatteet Vuorovaikutuksen laatu johtamisessa Ihmisten kohtelu päätöksiä tehtäessä

4 Työstressi TYÖN HALLINTA -monipuolisuus -vaikutusmahdollisuudet -osallistumismahdollisuudet -sosiaalinen tuki PIENI SUURI TYÖN VAATIMUKSET PIENET vähän kuormittava passiivinen SUURET aktiivinen paljon kuormittava OPPIMINEN KEHITTYMINEN HAITALLINEN STRESSI Lähde: Karasek 1979; Karasek & Theorell 1990 SAIRAUDEN RISKI

5 VÄHÄN KUORMITTAVA Työn hallinta AKTIIVINEN psykologi,terap. päällikkö luokanopettaja erityisopettaja fysioterapeutti aineopettaja lastentarhanope lääkäri tekn.erityisasiant sosiaalityöntekijä kirjastonhoitaja sosiaaliohjaaja perhepäivähoitaja tekn.asiantuntija sairaanhoitaja muu asiantuntija rakennustyönt lastenhoitaja kulttuurityöntekijä palomies lähihoitaja kodinhoitaja keittäjä muu palvelutyönt kiinteistönhoitaja puistotyöntekijä osastosihteeri sairaala-apulainen toimistotyöntekijä Työn vaatimukset PASSIIVINEN muu työntekijä kuljettaja siivooja keittiöapulainen hammashoitaja PALJON KUORMITTAVA Kuntasektorin henkilöstön seurantatutkimus 2012

6 Työstressi ja sydäntauti Yhteensä 13 eurooppalaista seurantatutkimusta: työssäkäyvää miestä ja naista, joilla ei ollut sydäntautia tutkimuksen alkaessa. Kivimäki et al. IPD-Work consortium. Lancet 2012

7 Tulokset pähkinänkuoressa IPD-Work -konsortio Työstressiin liittyy noin 20% kohonnut sydäntaudin vaara Jos työstressiä ei olisi, sydänkohtausten ja sydänkuolemien määrä vähenisi arviolta 3:lla 1000 stressaantunutta työntekijää kohden 10 vuodessa. Terveellisempien elämäntapojen omaksuminen vähentäisi sydänkohtausten ja sydänkuolemien määrää arviolta 17:llä 1000 epäterveellisesti elävää kohden 10 vuodessa. Kivimäki M et al. Lancet 2012;380:

8 Sydäntautien ehkäisy: Eurooppalainen suositus Lähde: Perk J et al. European Heart Journal 2012.

9 Koettu työn epävarmuus ja sydäntaudin ilmaantuvuus (n= ; 9,7 vuoden seuranta) Koettu työsuhteen epävarmuus oli yleisempää alemmassa ammattiasemassa Epävarmuus oli yhteydessä sydäntaudin riskitekijöihin: verenpainetautiin, kohonneeseen kolesteroliin ja vähäisempään liikuntaan Tulos: koettu työn epävarmuus ennustaa sydäntautitapahtumaa, mutta yhteys ei ole kovin voimakas ja se selittyy osin epävarmassa työsuhteessa olevien terveysriskeillä seurannan alussa Virtanen, Nyberg, Batty, et al. BMJ 2013

10 Psykososiaaliset tekijät ja masennuksen kehittyminen Netterström et al. Epidemiol Rev 2008

11 Työstressi ja syövän ilmaantumisen riski (n=116,000) Heikkila et al. BMJ

12 Mitä voisi tehdä?

13 Johtamisen oikeudenmukaisuus Päätöksenteon menettelytavat Päätökset tehdään oikean tiedon perusteella. Epäonnistuneet päätökset voidaan purkaa tai niitä voidaan muuttaa. Kaikki asianomaiset ovat edustettuina päätöksiä tehtäessä. Tehdyt päätökset ovat johdonmukaisia (säännöt kaikille samat). Kaikilla on oikeus sanoa mielipiteensä itseään koskevissa asioissa. Kohtelun menettelytavat Esimies kuuntelee alaisiaan tärkeissä asioissa. Esimies on puolueeton. Esimies tiedottaa riittävän ajoissa tehdyistä päätöksistä. Esimies kunnioittaa työntekijän oikeuksia. Esimieheen voi luottaa. (Moorman, 1991)

14 Kyselytulosten perusteella valitut kehittämiskohteet Kunta10-tutkimus, Työterveyslaitos ja Espoo

15 Kiitos mielenkiinnosta!