JOULUKALENTERI 2017 KULTAISET KENGÄT. Päivien. kulku. copyright Marita ja Samuli Råman

Samankaltaiset tiedostot
Henkinen väkivalta ja siitä selviytyminen

Hallitusammattilainen milloin käyttää, mitä hyötyä, mitä maksaa?

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Kunnan palvelustrategia ohjauksen välineenä - kommenttipuheenvuoro Antti Neimala, Suomen Yrittäjien EU-edustaja

Ulkopuolista asiantuntemusta hallitustyöskentelyyn

RISTIRIIDAT ON MAHDOLLISUUS UUTEEN- Jos ymmärtää mistä. ristiriidat syntyvät, on niitä. helpompi ratkaista

Miten tehdään paha ihminen?

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

Ihmisoikeudet käännekohdassa Suomessa. Kristiina Kumpula

RAKENTEELLISEN KORRUPTION UHKA SUOMESSA. Ari Salminen, Vaasan yliopisto

Tietokilpailu 1 Fyysisen väkivallan vakavuus ja puhumisen tärkeys

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Alakouluhanke Workshop

Hyväksytty liittokokouksessa Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

LAPSI JA PERHE KRIISISSÄ

Vaikuttajamarkkinoinnin. tutkimus. Huhtikuu 2017

Jokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana.

Mitä kuva kertoo? Vastuullinen, osallistuva ja vaikuttava nuori

Turvallisuus, identiteetti ja hyvinvointi. Eero Ropo TAY Kasvatustieteiden yksikkö Aineenopettajakoulutus

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

EETTISIÄ ONGELMIA. v Jos auktoriteetti sanoo, että jokin asia on hyvä, onko se aina sitä?

PÄÄLLEKARKAUKSEN HALLINTA. Aki Tiihonen

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

Miina-projektin ohjausryhmän kokous Ensi- ja turvakotien liitto, Päivi Vilkki, varatuomari

KANSAINVÄLISTEN HENKILÖSTÖRESURSSIEN OHJAUS. Timo Malin

Lobbaaminen kirjastotyössä / Ville Vaarne

Kaikki irti mahdollisuuksista on kamalan työlästä olla tekemättä mitään Petri Puroaho

HALLINTOTIETEIDEN KANDIDAATTIOHJELMA (HTK/HTM) Valintakoe Pisteet yhteensä (tarkastaja merkitsee)

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

PIENTEN LASTEN HYVINVOINTI VUOROHOIDON ARJESSA

Mies ja seksuaalisuus

Aggressiivisen henkilön kohtaaminen

IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten?

Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä

Hyvää ja ammattimaista hallitustyöskentelyä

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

OSAAMISEN TURVAAMINEN MUSIIKKIOPPILAITOKSESSA. Jukka Ahonen

ISBN ISBN (sähkökirja) BALTO print Anna palautetta:

Väkivaltainen ekstremismi ja sen torjunta

SOSTE Suomen sosiaalija terveys ry

Asiakasmarkkinoinnin määritelmä

Globaalin talouden murros. Leena Mörttinen

KULTTUURISET MUUTOKSET, ARKIELÄMÄ JA IDENTITEETTI. Akatemiaprofessori Pertti Alasuutari

KUVAT 1-7 & TAULUKOT 1-3 E-S SHP PYLL-2 Lehdistötiedote / Vohlonen & Vienonen

Sotilaallinen näkökulma osana globaalia turvallisuutta

VÄESTÖNSUOJELUN UHKAMALLIT

Miten kunnan ja järjestön yhteistyö tulevaisuudessa kohtaa ihmisen?

KOSKETUS. -tunteiden tulkki. Pirkko Säily

Kuulemista vai kumppanuutta - miten kuntien työntekijöiden ja johdon toimintatavat muuttuvat? Osa 2. Tapaustutkimuksia

VETO vaikuttavaa elintapaohjausta ja työvalmennusta. ESR hanke, hankijana Pohjanmaa Liikunta ja Urheilu ry

Sosiaalinen osallisuus mitä se on ja miten sitä voi edistää?

Anonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna!

Kainuun Liikunta ry STRATEGIA

Työpaja: Vapaaehtoistoiminnan johtaminen Kirkollisen johtamisen forum 2014

Työpaikan ongelmatilanteiden hallinta. Organisaatiokulttuuri. Organisaatiokulttuurin rattaat. Vuorovaikutus. Rakenteet. Arvot ja oletukset

Imago ja vastuu antamastasi vaikutelmasta. Mikä syö ja mikä tuo? Tunnista oma työkulttuuri ja sen tavat. Kävelevä käyntikortti

Uudistushalun historiaa Anders Chydeniuksesta tuntemattomaan innovaatiokonsulttiin. Pauli Kettunen Luento 4. Uusi ihminen

Hoidollisen tuen työnkuva koulussa. Marko Asikainen & Niina Oksman Oulu 2016

Kunnallisen päätöksenteon luotettavuus

Defusing-ohjaajakoulutus

Defusing-ohjaajakoulutus

Miestyö on työtä, jonka kohteena ja lähtökohtana on mies itse

LUOVASTI TÖISSÄ Kirjastopäivät Seinäjoella. Juha T Hakala

EETTISIÄ ONGELMIA. v Jos auktoriteetti sanoo, että jokin asia on hyvä, onko se aina sitä?

Iäkkäiden ja hyvin vanhojen terveyden, hyvinvoinnin ja palvelujen kehitys

Toimintakyky. Toimiva kotihoito Lappiin , Heikki Alatalo

Osallisuuden pelikenttä: Mistä puhumme, kun puhumme osallisuudesta?

Defusing-ohjaajakoulutus

SISÄLLYS. Osa I Onko vertaisilla väliä? Vertaissuhteiden kehitykselliset tehtävät

Aggressiivisen asiakkaan hoidon järjestäminen ja palvelujen ohjaus

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

Osaamispääoman johtaminen

Johtajien kuormittuminen ja hyvinvointi JOHTAMISTAIDON OPISTO, JTO Paikallisjohtaja Pirkko-Liisa Vesterinen Dosentti,KT

Parisuhde- ja perheväkivallasta kysyminen Haastavat tilanteet vastaanotolla. RutiiNiksi koulutus 2013 Sirkka Perttu THM, työnohjaaja

Henkilöstöbarometri KOKO POLIISIHALLINTO Aikasarjaraportti,

Nettiluento - Mitä aggressio on ja mitä se ei ole. Väestöliitto Perheaikaa.fi

Asia C-540/03. Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto

Millainen on mielestäsi hyvä parisuhde?

10 VAALIT Selite KS 2015 LKES 2016 KJES 2016 TA 2016 KS 2016 SISÄINEN TULOSLASKELMA

IV ja V Divisioonien sekä Harrastesarjojen playoff- ottelut

Osallisuus ja yhteisöllisyys asumissosiaalisessa työssä ja sen tutkimuksessa

VIESTINTÄTAITOJEN OSA- ALUEITA

Lantionpohjan lihasten harjoittelu. Potilasohje.

STRATEGIA Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry

Miten kuntajohtaja pärjää ristipaineissa ja sotkuisuuden keskellä

EUROOPAN INNOVAATIOALAN PAINOPISTEET

KELA-tilaus. Yhdensuuntainen matka, yksi matkustaja:

Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori

Asiakkaan oma arvio kotihoidon tarpeesta. Palvelutarpeen arvion pohjalta on laadittu yksilöllinen hoito ja palvelusuunnitelma

Nuorten (15-17 vuotta) seurusteluväkivalta. Katriina Bildjuschkin, asiantuntija Suvi Nipuli, projektikoordinaattori

Esimerkkejä KELA-ajoista

Kohti sisäisen turvallisuuden strategiaa

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A7-0071/2. Tarkistus. Mary Honeyball ja muut

Onko sijoittajalla oikeutta hyötyä ruuan hinnan noususta?

Ei enää nipistelyä ja nyrkkejä, kiitos! Voiko ergonominen avustaminen vähentää asiakkaan aggressiivista käytöstä?

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Kokonaisturvallisuuden tilannekuva Suomessa Viria Forum 2018

Asiakkaan toimijuus ja osallisuus kuntoutuksessa Avauspuheenvuoro Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

Transkriptio:

JOULUKALENTERI 2017 KULTAISET KENGÄT 1 2 3 4 5 6 7 8 Päivien 9 10 11 12 kulku 13 12 12 12

HUUMAAVIA TAPAUS- KERTOMUKSIA Kuva. Samuli Råman. Walterwalker, pasteli väripaperille

Nykyaikaisella ihmisjohtajalla on selvästi vaikeuksia yrittäessään tehokkaasti esittää hallitsijan rooliaan. Groteskisti paisunut valta, jota hän käyttää merkitsee sitä että on alituisesti olemassa vaara, että vain yksilö, jolla on yhtä groteskisti paisunut minätietoisuus, voi menestyksellisesti pysyä superheimollisen vallan ohjaksissa. Suunnaton paine voi myös helposti ajaa hänet aloittamaan väkivaltaisuudet. (Desmond Morris) Kuva. Jälleennäkemisen riemu, Samuli Råman, pastelli väripaperille A4

1. Teidän on selvästi tuotava esille vallan ulkonaiset tunnukset, vaateparret, asennot eleet ELEELLISYYS GESTIIKKA KARISMA PUKEUTUMINEN 2. Kohdatessanne aktiivista kilpailua teidän on aggressiivisesti uhattava alamaisianne UHKAUSELEET VAROITUKSET - AIKOMUSLIIKKEET AGGRESSIO 3. Fyysisen uhkan hetkellä teidän (tai edustajienne) täytyy pystyä voimakeinoin kukistamaan alamaisenne. KUKISTAJAT KLIKIT VIRKAVALTA VALLANKAAPPAAJAT 4. Jos uhka kysyy enemmän aivoja kuin lihaksia, teidän täytyy pystyä viekkaudella voittamaan alamaisenne. ÄLY RISTIRIIDAT KOMPLEKSISUUS - MENETTELYT 5. Teidän on tukahdutettava alamaistenne keskuudessa syntyvät riidat KURI JÄRJESTYS SOVITTELU VOIMAKAS JOHTAJA 6. Teidän täytyy palkita välittömiä alaisianne sallimalla heidän nauttia korkean asemansa eduista ETÄISYYS SUOSIONOSOITUKSET PALKKIOT - EDUT 7. Teidän on suojeltava ryhmän heikompia jäseniä epäoikeudenmukaiselta vainolta TURVA SOSIAALISUUS TASAPUOLISUUS NAISET 8. Teidän on tehtävä ryhmänne sosiaalisia toimia koskevia päätöksiä. STRATEGIA MATKINTA SEURANTA INNOSTUS 9. Teidän on silloin tällöin rauhoitettava alamaisianne SUOSIO HYMY JULKISUUS RAUHOITTAVAT ELEET 10. Teidän on tehtävä aloite ryhmän ulkopuolelta tulevan uhkan tai hyökkäyksen torjumiseen. TORJUNTA KONSENSUS VIHOLLINEN YHTENÄISYYS (Lähde. Desmond Morris. Ihmisten eläintarha 1970)

ISO MIES TERASSILLA

ISTU

ROAD

SMART

STOP

MENOA

ISYYS

YHTEINEN MATKA

JOHTAJA PUHUU

STOPPI

Eleellisyys Karisma Suosio Hymy Pukeutuminen Gestiikka Julkisuus Rauhoituseleet Julkkikset Poliitikot A) Aisaparina katu-uskottavuus & julkisuuskuva

Kukistajat Virkavalta Voimakas johtaja Järjestys Vallankaappaajat Klikit Sovittelu Kuri Väkivalta Toimivalta B) Aisaparina vallankumous & valta

Turva Sosiaalinen Strategia Matkinta Naiset Tasapuolisuus Innostus Seuraaminen Ks. Nambikwarat nukkuu Myötäily C) Aisaparina yhteisö & seuraajat

Äly Ristiriidat Torjunta Konsensus Kompleksisuus Menettelyt Vihollinen Yhtenäisyys Ratkaisukeskeisyys Puolustautuminen D) Aisaparina tilannekatsaus & uhkakuvat

Uhkauseleet Aikomusliikkeet Etäisyys Suosionosoitukset Aggressio Varoitukset Edut Palkkiot Sivullisuus, syrjäyttäminen Sisäpiiri, verkostot E) Aisaparina sivullisuus & osallisuus

Jotta maassa olisi rauha ja ihmisillä hyvä tahto Poliitikot Puolustautuminen MANDAATTI I Toimivalta Myötäily PRIMITIVIA II Nambikwarat nukkuu Väkivalta Sisäpiiri, verkostot Julkkikset Sivullisuus, syrjäyttäminen VAIKUTTAJAT III Ratkaisukeskeisyys IHMINEN