Maahanmuuttajien työllisyyden edistäminen Mikko Räsänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaaminen esiin osaajat töihin, Lahti 9.11.2017
Mikä on EK? EK edustaa jäseniään elinkeino- ja työelämäasioissa sekä yhteiskunnallisessa päätöksenteossa. EK edustaa kattavasti kaikki yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä 25 jäsenliittoa 16 000 jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Noin 950 000 työntekijää Kun yritys liittyy oman toimialansa liittoon, se saa myös EK:n jäsenyyden. Mikko Räsänen 9.11.2017 2
Moninaisuuden hyväksymisen portaat 4 9.11.2017 Mikko Räsänen
Suomessa asuvat ulkomaalaiset vuoden lopussa ja kansalaisuuden saaneet vuoden aikana 300000 250000 200000 150000 100000 50000 0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Ulkomaiden kansalaiset Kansalaisuuden saaneet 5 9.11.2017 Mikko Räsänen
Suomeen muuton syyt - 20 709 ensimmäistä lupaa 2015 6 9.11.2017 Mikko Räsänen
Työllisyys maahantulon syyn ja asumisajan mukaan 100 90 89 84 89 90 86 80 77 70 60 50 50 71 66 52 62 57 40 39 30 30 20 10 0 Työ Perhe Opiskelu Pakolaisuus Muu syy Alle 5 v 5-10 v Yli 10 v 7 9.11.2017 Mikko Räsänen
Työllisyyden edistäminen Vastaanottotoiminnan ja kotouttamisen on ohjattava maahanmuuttajat työelämään, joko työntekijänä tai yrittäjänä. Viranomaisten on nykyistä tehokkaammin kartoitettava työikäisten ammatti- ja kielitaito jo turvapaikanhakuvaiheessa. Se tehdään yhdessä yritysten ja yhteisöjen kanssa. Osaamisen ja potentiaalin tunnistaminen tunnustaminen näkyminen Case: Punkalaidun Case: Hanken Turvapaikanhakijoiden ja sen saaneiden on päästävä nykyistä helpommin työkokeiluihin tai harjoittelemaan. Saksassa ja Tanskassa tehty selkeitä uudistuksia toimenpiteisiin vrt. SPR:n palkittu ja kielletty TET-projekti. Case: Koodarit 8 9.11.2017 Mikko Räsänen
Työllisyyden edistäminen Naisten pääsyä työmarkkinoille edistetään koulutus- ja aktivointitoimenpiteillä ja tuetaan suomalaisen työelämän tasa-arvoisuudella sekä lasten päivähoitopalveluilla. Kotouttamistoimiin osallistumisen on oltava velvoittavaa. Pakolaistaustaisten maahanmuuttajien työllisyysaste on vain 40 %. Kielikoulutukseen pääsyä nopeutetaan ja kieliopetusta järjestetään myös muun koulutuksen yhteydessä. Kielikoulutusjonot lyhenevät verkko-opetuksen ja uusien opetusratkaisujen avulla. Maahanmuuttajien yrittäjyyttä edistetään mm. uusyrityskeskusten avulla. Helsingin Uusyrityskeskuksen asiakkaista yli kolmannes on maahanmuuttajia. Samanlaiseen yrittäjyyteen kannustetaan turvapaikan saaneita muuallakin Suomessa. 9 9.11.2017 Mikko Räsänen
KV-opiskelijat suomalaisen talouselämän promoottorina 10 1.11.2017 Outi Ervasti
Vuonna 2014 kaksi kolmesta ulkomaalaisesta koko korkeakoulututkinnon suorittaneista jäi valmistuttuaan Suomeen Työllistynyt Muu syy Jatkanut opintoja Muuttanut N = 3430 5,2 22,3 33,8 33,6 % KV-osaajat Suomen mahdollisuus Kansainvälisyys on Suomessa monessa kohdassa jo arkipäivää, mutta vaatii vielä runsaasti panostamista. Pula osaavasta työvoimasta kasvaa. Suomi häviää kilpailussa kv-talenteista. Samanaikaisesti KV-opiskelijoiden määrä on korkeakouluissa alhainen (n. 20.000), ja laskenut lukukausimaksujen käyttöönoton myötä n 30%. Yritysten kokemukset kv-opiskelijoista ovat silti olleet erittäin positiivisia (Unicop EK 2017). Koko tutkinnon Suomessa suorittaneista kv-opiskelijoista vain kolmannes työllistyy Suomeen valmistuttuaan. Vielä useammalla olisi halua työllistyä hukkaamme mahdollisuuksia jollei kopiteta. Outi Ervasti 2.10.2017 11
Hanken: KV-opiskelijat suomalaisen talouselämän promoottorina Tavoite integroida kv-opiskelijat suomalaisiin vientiyrityksiin jo opiskelijan aloittaessa opinnot Suomessa ei vasta valmistumisvaiheessa. KV-opiskelijalle haetaan Suomesta kummiyritys, jonka kanssa tehdään yhteistyötä koko opintojen ajan (projektityöt, harjoittelut, lopputyö jne). KV-opinto-ohjelmat räätälöidään vastaamaan kummiyritysten tarpeita. Hankkeen suojelijat Ole Johansson, Anne Brunila ja Henrik Steinbrecher. Yrityksille maksuton. 2018-2021 pilotti laajennetaan 10 yliopistoon, toteutukseen haettu OKM kärkihankerahoitusta. Yritysten saama hyöty: Matala kynnys valita parhaat ja motivoituneet kv-opiskelijat ja saada omalle businekselle hyödyllistä kieli- ja kulttuuriosaamista. Mahdollisuus vaikuttaa korkeakoulujen kvopiskelijoiden valintaan jo hakuvaiheessa. Korkeakouluille yhden luukun periaate yritysten kv-rekrytointeihin. 12 1.11.2017 Outi Ervasti KV-opiskelijat: Yritysmentorin tuki koko opintojen ajan. Integroituminen suomalaisiin yrityksiin, työelämään, yhteiskuntaan ja kulttuuriin jo opintojen aikana. Alhainen kynnys jäädä Suomeen valmistumisen jälkeen. Korkeakoulut: win-win -yhteistyö elinkeinoelämän kanssa. Yhteiskehittämisen hyödyt, mahdollisuus tehdä maisteriohjelmia, joissa elinkeinoelämän tarpeet suoraan sisällä. Suomen KVopiskelijamarkkinoinnin vaikuttavuus vahvistuu.