Prosessit sujuviksi. Työkaluina A 3 ongelmanratkaisumenetelmä ja arvovirtakuvaus

Samankaltaiset tiedostot
Prosessit sujuviksi. Hukka ja juurisyihin pureutuminen Arvovirtakuvaus Suunta ja tavoitteet

Arvovirtakuvauksessa hiehot

Lean-pienryhmä, ProAgria Pohjois-Karjala 3. tapaaminen, Prosessit sujuviksi. Miten työntekijät mukaan?

Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset

Hoidon saatavuus ja palvelukokemuksen merkitys

Projektinhallinta TARJA NISKANEN LÄHTEENÄ MM. KEHITTÄJÄN KARTTAKIRJA

Pienin askelin snadein stepein -väline oman työn kehittämiseen arjessa

Mitä Lean on? Lean5 Europe Oy Ltd

Liiketoiminnan johtaminen

Lean-implementaation tiekartta VSSHP:ssä Heikki Laurila Lean projektijohtaja VSSHP, Kehittämispalvelut

Tuottavuuden jatkuva parantaminen. Keijo Vesilahti

SIPOC ja Arvovirtakartta työskentely - Ohje

Eläinterveyden hallinta Utareterveys. Marjo Posio ProAgria Oulu Syyskuu 2013

KOKEILU 1/4 Lean kiitorata kohderyhmän yrittäjille (-1 3 v.)

Farmista firmaksi iloa ja valoa päivittäiseen työhön

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Kehittämisprosessin vaihemalli. Pirkko Mäkinen Asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

Lean-ajattelu kiireen kesyttäjänä Anestesia-syyskoulutuspäivät Hotel Torni Tampere TtM Elsi Huovinen

NurmiArtturi-hankkeen onnistumisia ja oikeita toimenpiteitä

VIRTAUSTEHOKKUUDEN LISÄÄMINEN PATOLOGIAN LABORATORIOSSA

Eläinterveyden hallinta Hedelmällisyys. Marjo Posio ProAgria Oulu Syyskuu 2013

Kesän 2014 säilörehun laatu Artturi-tulosten pohjalta

MILJOONA LITRAA YKSILLÄ HARTEILLA -

Maitotilayrittäjä Jukka Määttä, Arvolan Karjapiha Oy

Oivalluksia eri maiden karjamanagementista tavoiteltavat huiput ja varottavat sudenkuopat Maitovalmennus

MaitoManagement 2020

Hyvät käytännöt. LEAN Siuntiossa

Lähtökohtana työtehokkuus Navettarastit , Kunnonpaikka 4dBarn Oy Marjo Posio

Lean johtaminen ja työkalut. Työpaja

Uudenmaan LAPE / Ketterät kokeilut tuloskortti. Ketterän kokeilun nimi: monitoimijainen palvelutarpeen arviointi (Lean menetelmä)

MaitoManagement 2020 K1 SOP työohjepilotointi Keski- ja Pohjois-Pohjanmaalla 2012/2013 Kysely tiloille kokeilun jälkeen:

Nykytila Tavoitetila Ihannetila Toimenpiteet Arviointi Mittari/Seurantatapa

Merlin Systems Oy. Kommunikaatiokartoitus päätöksenteon pohjaksi. Riku Pyrrö, Merlin Systems Oy

Ryhtiä hommiin-teemapäivä Mikkelissä Menesty Maidolla hanke

Työmäärän vaihtelu automaattilypsy- navetoissa 4Dbarn projekti Maitoyrittäjät ry vuosikokousseminaari Jouni Pitkäranta, Arkkitehti SAFA

Automaattilypsyä tehokkaasti tiedotushanke. Väkirehun anto tuotoksen ja talouden näkökulmasta

LEAN KYSin Kliinisen Fysiologian yksikössä

Tuotantotalous päivittäisessä arjen johtamisessa. Heta Jauhiainen, talousasiantuntija Lauri Tölli, talousasiantuntija ProAgria Oulu

Vinkkejä organisaatiosi jatkuvan parantamisen matkalle

Tulevaisuuden kunta liinaa seminaari Esimerkkejä Kemin ja Pellon lean-hankkeesta

Rehukustannusten hallinta on taitolaji. ProAgria Etelä-Suomi Huippuosaaja Sari Jussila Lypsykarjanruokinta ja -talous

Aperehuruokinnan periaatteet

LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET

Seosrehuruokinnan taloudenhallinta. Huippuosaaja Sari Jussila Lypsykarjanruokinta ja -talous

Miten johtamisella voi kehittää tilan toimintaa ja tuloksia? Henna Mero ProAgria Maito Tulosseminaari

ASIAKAS PROSESSIN KESKIÖSSÄ

Nykytila Tavoitetila Ihannetila Toimenpiteet Arviointi Mittari/Seurantatapa

Hukkahaavit ja Kaizen. Mitä Hukkahaavi ja Kaizen on? Susanna Mantere Välinehuoltotyönohjaaja

Ruokintastrategian vaikutus nurmenviljelyyn

Minna Mattila-Aalto Kehittämispäällikkö TTS Työtehoseura. Viher- ja ympäristörakentajat ry:n luentopäivät

Vinkkejä laadukkaaseen hiehonkasvatukseen I. Jeanne Wormuth

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut

Kokeilun toteutusalue (maantieteellinen)ku-kunnat (Tuusula, Hyvinkää, Järvenpää, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen)

Paja 3, Tampere

OSAKE- KOKEMUKSIA TAMPEREELTA

VAARALLISTEN AINEIDEN KULJETUSTEN TURVALLISUUS ON ONNISTUMISEN SIVUTUOTE

Maidontuotannon tulosseminaari ProAgria Keskusten Liitto Tervetuloa!

Re:meet Oy Kohti parempia kokouksia

Lean ajattelu ja peruskäsitteet

Seosrehuruokinnan pullonkauloja. Jouni Rantala, ProAgria Pohjois-Savo

Opinnäytetyö, Johanna Riihimäki, SeAMK

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

Kaikki meni eikä piisannutkaan

Elinvoimastrategia. Toimeenpanosuunnitelma Esitys marraskuu 2018

Tilaajien rooli virtaustehokkuuden kehittämisessä


ilmoitukselle työkalut Vaaratapahtumien raportointiverkoston tapaaminen Tampere Peltomaa Karolina,, Koski Titta

Apotti - yhtenäisempi, turvallisempi, laadukkaampi ja kustannustehokkaampi, miten

P R O S E S S I E N K E H I T T Ä M I N E N ISO

TYÖPAJA: SIX HATS OF THINKING

HERNEKÖ SUOMEN MAISSI?

M U U TO S TA L A A D U N E H D O I L L A W W W. A R T E R. F I

Hiehoprosessin tehostamisella säästöjä ja lisää maitoeuroja

Lisää luomulihaa. Luomupäivä Tampere

TÄTÄ ON LEAN. Leo Riihiaho

RAKSAKYMPPI käytännöksi

Ketterän kokeilun nimi: Koulusosionomit nuorten tukena Kokeilun toteutusalue (maantieteellinen: Tuusula Kokeilun ajanjakso: lukuvuosi

Maitovalmennus, Helsinki Pihaton suunnittelulla voidaan vaikuttaa arjen sujuvuuteen Jouni Pitkäranta, arkkitehti SAFA

KIEKU ja valtionhallinnon kokonaisuus - KIEKU-info Helena Tarkka, budjettineuvos, valtiovarainministeriö

MaitoManageri: Lean-opit maatalouteen

Älä työnnä rehua SEKOITA SE UUDELLEEN

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät

Työkaverina lehmä miten nauta toimii?

Lean Sales Talent Vectia Renewal forum

Fokusprosessia ohjeet

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

PRO-Tietoisku LEAN 47. Laatupäivät , Tampere Juha Isomäki

Aloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita

Mitä prosessissa kehitetään. Prosessin kehittäminen. Kehittämisen tavoitteita. Perusasioita kehittämisessä. Pohjana esim. CMM

Suomen Lean-yhdistys ry Lean Association of Finland. Lean-ajatusmalli. Valunkäytön seminaari Kalle Arsalo

Organisaation aivojen käyttöaste

Analytiikka osana muutosjohtamista ja tiedonhallintaa Kuinka me teimme sen ja mihin olemme menossa? Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Erik Semenius

Vastausten ja tulosten luotettavuus. 241 vastausta noin 10 %:n vastausprosentti tyypillinen

Kokeilun toteutusalue (maantieteellinen): Uusimaa/ Järvenpään kaupunki ja Keravan Lyömätön Linja Kokeilun ajanjakso: syksy

IPT 2. Syventävä työpaja ( ): Ryhmätöiden tulokset

Prosessien hallinta. Lean-näkökulma laboratorion prosessien kehittämiseen ja hallintaan

Maailmanlaajuinen kokemus erilaisissa ilmastoissa

Yhteinen asiointipiste Työpaja Muistio Virve Kuorelahti, Gofore

Taloudellisesti optimaalinen tyhjäkausi

Vasikkaripulit ja näytteenotto

Transkriptio:

Helpotusta arkeen-pienryhmä, ProAgria Pohjois-Karjala 4. tapaaminen, 6.6.2017 Prosessit sujuviksi Työkaluina A 3 ongelmanratkaisumenetelmä ja arvovirtakuvaus

Tapaamisen sisältö Kuulumiset: kriittiset kehittämiskohteet tilalla miten lähteä parantamaan niitä A 3 - ongelmanratkaisumenetelmä Arvovirtakuvaus Mitä tarkoittaa, miten, miksi? Tehdään esim. kriittiseksi todetuista kehittämiskohteista

Kuulumiset Kriittiset kehittämiskohteet tilalla Millä keinoilla ja työkaluilla niitä lähdette parantamaan?

A 3 Ongelmanratkaisumenetelmä Ongelman jäsentäminen, järjestelmällinen lähestymistapa Lähtökohtana PDCA (plan-do-check-act) Näkyväksi tuomista kaikille Ongelma voi olla myös ero nykytilan ja tavoitetilan välillä Mitä tapahtuu- mitä pitäisi tapahtua? Missä ollaan missä halutaan olla?

Läpikäytäviä kysymyksiä Mikä on käsillä oleva ongelma tai parannustarve (nykytila vs. tavoitetila)? Miten ilmenee? Missä näkyy, miten vaikuttaa? Mitkä ovat juurisyyt? (5xmiksi?) Mitä pitää parantaa, että ero nykytilan ja tavoitetilan välillä kurotaan kiinni? Mitkä ovat mahdollisia korjaavia toimenpiteitä? Miten valitaan toimenpide? Mitkä ovat valitun toimenpiteet kustannukset ja hyödyt? Toimeenpanosuunnitelma ja aikataulu? Miten seurataan toteutusta? Mitä ongelmia todennäköisesti tulee? Miten varmistetaan jatkuva parantaminen?

A 3 Ongelman kuvaus: mitä, missä, miten ilmenee Nykytilan kuvaus: Tarkemmin, kuka, missä, miten usein, seuraukset, esim. tunnusluvut Juurisyyt: Esim. 5x miksi, kalanruoto Tavoitteet: Konkreettiset mittarit Panokset-tuotot Aikataulu Toimenpiteet: Toimintasuunnitelma PLAN Toteutus Havainnointi DO Tulokset, johtopäätökset Check (study) Muutokset, jatkoseuranta Act

Juurisyyanalyysit - kalanruoto informaatio 7

Arvoa tuottava toiminta Mikä on arvoa tuottavaa toimintaa? Mikä toiminta vie prosessia eteenpäin, mikä toiminta lisää haluttua laatua? Asiakkaan tarve määrittelee arvon Mitä tuotetta asiakas haluaa? Milloin asiakas haluaa tuotteen? Millaisia määriä asiakas haluaa? Kuka on asiakas? Ulkoiset asiakkaat Sisäiset asiakkaat Asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen vuorovaikutus asiakkaan kanssa myös sisäisten asiakkaiden

Arvovirtakuvaus Prosessin kuvaaminen vaihe vaiheelta Prosessien eri osien yhteydet näkyviksi mikä vaikuttaa mihin? Mitä oikeasti tapahtuu? Mitkä työvaiheet eivät lisää arvoa? Mitkä ovat asiakkaan vaatimukset?

Mitä hyötyä? Yhteinen näkemys nykytilanteesta ja avata silmät hukalle Opitaan havaitsemaan hukkaa Kun kaikilla on tiedossa kaikki työvaiheet ja miksi ja miten yksittäiset tehtävät tehdään, tulee lisää joustoa Työntekijät alkavat ajatella toisin ja tulee kehittämisideoita Työntekijöiden motivaatio lisääntyy, kun heidät otetaan mukaan parannusten miettimiseen

Tanska, esimerkki seosrehun teko Tavoite oli tehdä mahdollisimman oikein, ei katsottu työhön kuluvaa aikaa ja mietitty, olisiko voitu tehdä muulla tavalla Lähtötilanne Kaikki rehukasat peiteltiin joka kerralla, ja traktorista joutui nousemaan monta kertaa poistamaan peitteitä Samoin piti nousta avaamaan ja sulkemaan portteja Rehuvaunu ei mahtunut melassivarastoon ja melassi piti lastata eri traktorilla kauhalla Arvovirta-analyysi Tehtiin paikan päällä, missä seosrehu lastattiin Aluksi kuvailtiin, millaista rehusta piti tulla, jotta se vastaa asiakkaan eli lehmä vaatimuksia Sitten rehunteko käytiin läpi askel askeleelta keltaisilla lappusilla Kävi ilmi, että lastaaja nousi traktorista 24 kertaa joka sekoituskerralla (kertoja oli 3 kpl/pv) Sen lisäksi vaunua piti siirtää joka sekoituskerralla, ja kävelymatkaa tuli 600 m/kerta Analyysiä tehdessä tuli paljon hyviä parannusehdotuksia, eikä rehun laatu kärsinyt

Kohteen valinta Yhteinen keskustelu siitä, mikä on tilalla suurin haaste, palava alusta esim. Tuotos on liian matala tuottotavoitteisiin nähden Työmäärä on liian suuri h/lehmä Laajentaminen ilman että tarvitaan lisää työvoimaa Vasikoita kuolee liikaa Liian paljon ketoosilehmiä Rehun laatu on heikko ym.

Rajataan tarkasteltava asia Toimittaja ja asiakas - sisäiset asiakkuudet Esim. lypsynavetta on pikkuvasikoiden toimittaja vasikkalalle Hiehohotelli toimittaa tiineitä hiehoja lehmänavetalle Peltoviljely ja korjuuketju toimittaa rehua siiloon Rehuvastaava toimittaa rehua lehmille

Gemba mene ja katso Koko prosessin läpikäynti ja kysymys miksi tehdään näin? Katsotaan paikan päällä yhdessä miten tehdään ja miten paljon kuluu aikaa Myös tietojärjestelmien ym. dataa Voidaan ottaa jotain videolle ja katsoa yhdessä Usein luullaan tietävän miten muut tekevät

Prosessin kuvaus näkyväksi Esim. ruskeasta pakkauspaperirullasta Asiakkaan vaatimukset oikealle reunalle Millä asioilla on todellista arvoa asiakkaalle tavoitteeksi paras mahdollinen Toimittajan tiedot vasemmalle Väliin prosessin kuvaus Toimittajan tiedot Lehmäosasto 0-8 vasikkaa /viikko 40 kg,25-50 kg Maitojuotto Prosessin kuvaus vaihe vaiheelta - miettien samalla mikä lisää arvoa, mikä ei lisää arvoa Asiakkaan vaatimukset Vasikkaosasto 4 hiehovasikkaa/viikko Ikä 2,5 kk 110 kg, vaihtelu max 5 kg Syö karkearehua Terve, ei yskää

Arvovirtakuvaus Prosessin eri työvaiheet post-it lapuilla: Yksityiskohtaisesti, koska hukka on yksityiskohdissa Esim. vasikoiden juotto mistä ja miten juoma, millä siirretään, mahtuuko kulkemaan, onko juoma oikean lämpöistä, miten tieto liikkuu? Seosrehu: onko traktori aina ajokunnossa, riittääkö väkirehuja siilossa, onko sekoitusaika pitkä, onko resepti ajan tasalla? Työvaiheet keltaisille lapuille Värillisillä lapuilla merkitään hukka, parannusehdotus, erilaiset käytännöt, vastuun siirto Ratkaisuja ei jäädä pohtimaan pitempään läpikäynnin aikana, vaan niihin palataan

Esim. appeen teko ASIAKAS Eläimet Tasainen seos Tasalaatuinen seos (tekijästä riippumatta) Rehuarvot oikeat Maittavuus Saatavuus

Vihreä lappu kuvaamaan hukkaa

Ajankäyttö Kun prosessi on kuvattu, selvitään eri vaiheisiin kuluvaa aikaa Usein riittää työntekijän arvio Esim. lypsyssä tms. ajanotto voi olla tarpeen, kun pienikin aikaero voi kertautua Läpimenoaika: esim. lehmä lypsyllä parresta parteen Prosessiaika: vasikoiden hoitoon kuluva työaika

Harjoitus - arvovirtakuvaus Valitaan kehitettävä prosessi Toimittajan ja asiakkaan määrittely Asiakkaan vaatimusten miettiminen mikä on tärkeää Vaihe vaiheelta valmistelut, siirrot, varsinaiset toimenpiteet, lopettelut Kuka tekee, mitä tekee, mistä tarvikkeet, miten tehdään Miten paljon kuluu aikaa

Ihannearvovirta Asetetaan tavoitetila ja tehdään uusi arvovirtatarkastelu Mikä olisi ihannetila Miten töiden pitäisi sujua? Mihin asiakas olisi tyytyväinen? Esimerkiksi vasikoiden juotto Maito tuodaan milk taxilla Maidon lämpötila on aina sama Jokainen vasikka saa 4 litraa maitoa Lasketaan läpimenoaika ja työaika parannetussa arvovirrassa

Parannusideat Vaikutusanalyysi vaikutus suuri HETI MYÖHEMMIN PIAN EI TOTEUTETA pieni pieni panokset suuri

Miten nykytilasta ihannearvovirtaan Suunnittelusta Pohdintaa ja muutosehdotuksia mikä estää tavoitetilaan pääsemistä? Millä keinoilla päästä mahdollisimman lähelle tavoitetilaa Ehdotukset priorisoidaan vaikutukset vs. kustannuksetmatriisi Toteutukseen Aloitus nopeasti toteutettavilla muutoksilla, joissa pienet kustannukset Tehdään toteutussuunnitelma, eteneminen pienin askelin, vastuutus PDCA

Pienin askelin PDCA Plan Do Check - Act PDCA Suunnittelu Kokeilu Tarkastelu Käyttöönotto/Korjaus Jatkuva parantaminen VISIO Tavoitetila Tavoitetila

Vakiinnuttaminen Systeemien luominen sovitut toimintatavat ja työohjeet Yksinkertaiset, selkeät, valokuvat apuna Visualisointi avuksi, värit Yhdessä työntekijöiden kanssa osallistaminen sitouttaa ja motivoi Työntekijöiden koulutus Kaikkien on tiedettävä miksi toimitaan kuten toimitaan ja mitä seuraa ellei

Työohjeet (SOP)

Lean on enemmän ajattelua, vähemmän askelia