Minkälaista osaamista kansainvälistyvä yritys arvostaa tohtoreissa? Kolmannen syklin kansainvälistymistä käsittelevä työseminaari 10.4.2008 Riitta Korpela Tutkimusjohtaja, Valio Oy Ravitsemusfysiologian dosentti, HY
Valio 2007 Suomen suurin maidonjalostaja Perustettu 1905 Omistajat 22 osuuskuntaa, noin 11 000 maidontuottajaa Liikevaihto 1,7 mrd - ulkomailta 0,6 mrd Tehtaat Suomessa 15, Virossa 2, Belgiassa 1 Henkilökunta 4 200 (31.12.2007)
Visio 2015 Valio on alansa johtava brändi Suomessa ja lähialueilla sekä terveys- ja hyvinvointikonseptien edelläkävijä maailmanlaajuisesti.
Valion johtokunta perusteli 1916 Valion laboratorion perustamista seuraavasti: Vain sellainen maa, jonka koko talouselämä perustuu tieteeseen, voi saavuttaa ja säilyttää ensimmäisen sijan kansojen välisessä taloudellisessa taistelussa.
Valio T&K Henkilöstö 139 3 dosenttia 17 tohtoria, joista 9 koulutettu itse Budjetti 17,4 M / v Ydinalueet: - ravitsemusinnovaatiot - teknologiset innovaatiot Tutkimus ja tuotekehitys Hapatetuotanto Analytiikka Patenttistrategia Julkaisustrategia
Valio edelläkävijänä Euroopassa Vähärasvaiset ja rasvattomat tuotteet Ensimmäinen vähälaktoosinen tuotekategoria Ensimmäisenä laktoosittomat maitotuotteet Ensimmäisenä probiootti Lactobacillus GG LGG Ensimmäisenä kaupallistettu bioaktiivinen peptidi Ensimmäinen painonhallintaan kohdistettu maitojuoma
Miksi onnistuimme? Tutkimuksemme pohjautuu vakaaseen, läpinäkyvään, eettiseen ja korkeatasoiseen tieteeseen. Meillä on hyvät kotimaiset ja kansainväliset yhteistyöverkostot. Rekrytoimalla lahjakkaita, tehokkaita ja innovatiivisia tutkijoita. Tavoitteemme ovat kunnianhimoiset ja selkeät. Yhteistyössä tieteellisen neuvottelukuntamme kanssa. Johdon selkeällä tuella.
Yhteistyöhistoria Teollisuus Tiedeyhteisöt 1930-50 1960 2000 2010
Ihanteellisen akateemisen yhteistyökumppanin edellytykset eettinen asiantunteva innovatiivinen kustannustehokas täydentävää osaamista tuova tavoitehakuinen
Ongelmia nykytohtoriudessa liian vanhana väitellyt liian suppea tai teoreettinen ala näkemyksen puute esimiestaitojen puute itsenäisyyden puute
Onko hyötyä? Korkeakoulut Tutkimuslaitokset +++ Viranomaiset ++ Opetus ++ Terveydenhuolto + Teollisuus +
Mistä motivaatio? Sisäsyntyisesti uteliaisuus kunnianhimo henkinen haaste mielihyvän tunne pätemisen tarve inspiraatio Ulkoapäin virka urakehitys muiden odotukset innostava esimies sattuma, ajautuminen
Onko minusta tutkijaksi? (Palo, Duodecim 1995; 111: 1827-30) luovuus rehellisyys kapinallisuus kyky oivaltaa sinnikkyys hyvä muisti riittävä järjestelmällisyys sopiva itseluottamus pitkäjänteisyys täsmällisyys kriittisyys hyvä huomiokyky kova itsekuri kyky tehdä päätelmiä kyky ja halu oppia uutta tunnollisuus hyvä ajankäyttökyky
To make it happen
To make it happen ratkaisukeskeisyys päättäväisyys määrätietoisuus
To sell & convey the message Prof. Göran Roos 28.3.2008
Summa summarum järkevä tehokas itsenäinen tavoitteellinen yhteistyökykyinen proaktiivinen päätöskykyinen määrätietoinen kehityskykyinen
Ihannetohtori Akateeminen sivistys + Teollinen näkemys
Mahdollisuudet 1. Teollisuus kouluttaa itse 2. Koulutus yhteistyössä yliopiston kanssa 3. Ostaa valmiina
Väitöskirja yrityksessä: mitä merkitsee? Työniloa, yhden työvaiheen täyttymystä, tutkijakoulua, uusia mahdollisuuksia. Ajan varastamista. Osaamista, arvostusta, osoitusta asiantuntemuksesta, pitkäjänteisyydestä ja teamtyöskentelystä. Edellytystä tiettyihin tehtäviin.
Miten jatkamme? Edistämme akateemisten ja teollisuuden tutkijoiden yhteistyötä: harjoittelu-mahdollisuuksia, tutkijavaihtoa, väitöskirjoja. Toimimme edelläkävijöinä luomalla kaksoisvirkoja akateemisille ja teollisuuden tutkijoille. Tuomme koulutusohjelmiin teollisuuden näkökulmaa: vierailuluentoja, seminaareja, ekskursioita, stipendejä. Käytämme yhteisiä resursseja: laitteistot ym. Tohtoriohjelmia teollisuuteen. Osallistumalla kansainvälisiin ja EU-ohjelmiin.