Työterveyslaitos 9.3.2012 Työstä terveyttä ja iloa Terveydestä työtä ilolla Risto Pelkonen
Teollisuus ja lääkäri. Duodecim 1949 Ihminen on tuotannollisessa toiminnassa tärkeä tekijä, jota on sen mukaisesti hoidettava. Ihmistyön hinta on 400 hevostyön hinta 60 ja konetyön 5 mk hv-tuntia kohden. Ihminen on siis hankintahintaansa ja käyttökustannuksiinsa perin kallis kone. A. Nyyssönen
Huoli työntekijän terveydestä Jorma Rantasen mukaan Satunnainen terveyspalvelu ennen 1850 Valtio järjestämää lääkärinhoitoa Suomenlinnan rakentajille 1740-50 ja Saimaan kanavan rakentajille 1840-50 luvulla Korjaava ja hoitava yleislääkäripalvelu 1850 > Tehtaanlääkäri Finlaysonissa 1852: asunto, kauppa, koulu, kirkko ja sairaanhoitoa. Rautatielääkäri 1857. Ehkäisevä työterveyshuolto 1960 > Ammattitautien ja kuolemien ehkäisemiseksi Kokonaisvaltainen ja kehittävä työterveyshuolto 1980> Lakisääteinen ennaltaehkäisy jossa myös sairaanhoitoa.
Ennaltaehkäisyä ja sairaanhoitoa. Työterveyshuollon sairaanhoito on ainutlaatuinen ilmiö maailmassa Suomessa on työterveyshuoltolaki ja asetuksella säädetyt hyvän työterveyskäytännön periaatteet. Työterveyslääkäreitä Suomessa 738. 320 000 yritystä työllistää 1.5 milj. työntekijää. Palkansaajista 85 % on työterveyspalvelujen piirissä. Työterveyspalvelujen kattavuus on 92 %. Lähes kaikille kuuluu myös sairaanhoitopalvelut. Työnantaja ja KELA rahoittavat palvelut.
Terveysongelmat työikäisessä väestössä. Terveys 2000 tutkimus, Naiset Miehet Koettu terveys hyvä 71.5 66.7 Ainakin yksi sairaus 45.0 42.7 Verenpainetauti 24.3 27.7 Krooninen bronkiitti 9.5 9.9 Selkä-niska-olkapääoire 21.0 17.3 Työuupumus 28.1 27.3 Vakava masennus viimeisen 12 kk:n aikana 7.7 4.1
Korkea- ja perusasteen koulutuksen saaneiden suomalaisten ero elinajan odotteessa (Valkonen 2006) Vuotta 7 6 Miehet Naiset 5 4 3 2 1 0 1971-75 1976-80 1981-85 1986-90 1991-95 1999-2000 Vuosi
Työhön liittyvä sairastavuus. Karjalainen, Vainio 2010 Ammattitauteja 2007 6279 = 0.3%/10 000 Työperäiset sairaudet. Kuolleisuus 1800/v Työhön liittyvät sairaudet. Oma-arvio 28%. Työtapaturmat 2007 148 000 Kuolemia 1960 =300/v, 2000 = 50/v Sairauspäivärahoja 2008 16,3 milj. Nousu 2000 luvulla 27 % Työkyvyttömyyseläkkeellä 2007 272 000 TKV eläkkeelle 2007 28200
Työeläkejärjestelmästä vuosina 1996 2011 työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet sairauspääryhmän mukaan
Riittävätkö nykyiset työterveyshuollon menetelmät? Jorma Mäkitalon arvioita. 1. Tyky-toiminnan ongelmana oli kapea-alaisuus ja keskittyminen fyysisen kunnon edistämiseen. 2. Työyhteisön toimivuuden parantaminen vuorovaikutuksen ja itsearviointien perusteella ei toiminut, kun työyhteisön tuli itse ratkaista ongelmat. 3. Keskittyminen terveyden ja sairaanhoitoon kävi kalliiksi, kun siitä tuli liiketoimi ja liikevoitosta tavoite. Yhteys työpaikkaan katkesi. 4. Uudessa mallissa tarvitaan kaikkia näitä?
Kuka on terve? 1. Terveys on eheyden kokemista ja elämän laatua huonontavien fyysisten ja psyykkisten oireiden hallitsemista. 2. Sairaus ja terveys syntyvät perimän ja ympäristön yhteisvaikutuksesta ja omista valinnoista. Terveys ja sairaus eivät ole mustavalkoisia käsitteitä. 3. Tärkeää ei ole vain se, mikä sairaudessa menetetään, vaan jäljelle jäänyt terveys ja toimintakyky. Kysymys on arjessa (työssä) selviytymisestä fyysisessä, sosiaalisessa ja emotionaalisessa katsannossa.
Työntekijän onnellisuus nousee työn sisällöstä onnettomuus työn ulkoisista tekijöistä. Juha Siltala 2010. Ellei työ tuota iloa tai tyydytystä, huonosti käy. Ensin työntekijälle sitten sen antajalle. Työn ilo on työn arvostuksessa ja merkityksessä, osaamisessa ja onnistumisen kokemisessa ja keskinäisessä kunnioituksessa. Uudet ideat syntyvät lattiatasolla. Ellei niitä kuunnella, huonosti käy. Kannustus ja kiitos pelastavat päivän. Onnellisuus on tehdä omaa työtä yhdessä toisten kanssa. Jokainen on työyhteisönsä onnen seppä. Niin herrat kuin narrit. Työn ilo on harvinainen vieras työterveyshuollon ohjelmassa. Miksi?
Työn onnekkuuden esteet Epävarmuus tulevaisuudesta ja muutoksen eetos, kiire ja pakkotahtinen työ estävät onnekkuuden. Suuri työkuormitus voi johtua liian suuresta työmäärästä tai toiminnan häiriön aiheuttamasta lisätyöstä. Kovakorvaisuus, keskinäinen kilpailu ja luottamuksen puute lisäävät epävarmuutta. Suosikit ja klikit, kiusaaminen ja pomotus pilaavat ilman. Ellei ole vastuuta ei ole vapautta. Ellei ole vapautta vaikuttaa omaan työhönsä, turha etsiä onnekkuutta.
Yksilön ja yhteisön hyvän elämän asialla Työyhteisö on joukko erilaisia ja eri-ikäisiä työntekijöitä erilaisissa tehtävissä. Vahvoja ja heikkoja. Jokainen työmaa on kaikissa suhteissa erilainen. Työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvointia ei voi edistää ellei ole kokonaiskäsitystä työn luonteesta, työmaasta ja keskinäisen luottamuksen ilmapiiristä. Työpaikkaselvityksen tavoitteena on löytää työntekijöiden hyvinvoinnin lähteet ja pahoinvoinnin syyt. On tutustuttava työntekijöihin hierarkian koko portaikolla. Yhteisön jokainen jäsen on viesti, oire ja merkki.
Hyvä ja paha. Oikea väärä Työterveyslääkäri on kahdessa roolissa; terveyden puolueettomana asiantuntijana hän ei ole kenenkään lääkäri, sairaita hoitaessaan hän on potilaansa oma lääkäri. noudattaa lääkäriaseman kanssa tehtyjä sopimuksia ja vastaa niiden moraalista. kuuntelee, mitä yhtiön johto odottaa, mutta toimii työntekijöiden terveyden ehdoilla kuuntelee oman tunnon ääntä jokainen eettinen ongelma on ratkaistava heti keskustelemalla työtovereiden kanssa ettei kyynisyys asettuisi taloksi
Hyvinvointivaltiota pelastamassa 1.Koulutus ja tutkimus : osaaminen ja uudet ideat. 2.Toisesta välittämisen eetos. 4.Hyvinvointia ei synny ilman työtä. Työttömille työtä. Työstä iloa ja terveyttä. Terveenä työssä voimien mukaan. 5.Työyhteisössä paljon järkeä ja pisara hulluutta 6.Työterveyshuollolla on avaimet kädessään
Työn iloa ja hyvää Jokaista ihmistä on kohdeltava päämääränä eikä välineenä. On toimittava vain sellaisten periaatteiden mukaisesti, jotka jokainen järkevä voi tahtoa yleisiksi laeiksi. Kant Kaikki, mitä tahdotte tehtävän teille tehkää se heille Matt 7:12 kevättä Kiitos,
Kansaterveysongelmien yleisyys (%) Terveyshaitta Työikä >65 v Mielenterveys 20-25 15-20 Sepelvaltimotauti 2 25 Verenpainetauti 20 45 Allergia 20-30 20-30 Keuhkop.tulehdus 10 16 Selkä- niskaoireet 4-7 11-16
Ruukin patruunoista johtajan tauti: Työterveyslaitos perustetaan 1945 Työ ei ollut vaarallista vain työn tekijöille, vaan myös sen antajalle. Vastuu painoi ja vauhti verotti meneviä miehiä. Puolet johtajista poti hermosto-oireita, puolet ruoansulatusvaivoja ja kolmannes sydänoireita. Tieteen murros 1946-60. Duodecim 1985