Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni



Samankaltaiset tiedostot
Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Verkostot ja työnhaku

Opiskelijabrunssi. Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille - nimikorttipohjat

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Verkkoviestintäkartoitus

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Tulevaisuuden osaamistarpeet työelämässä? Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Soveltavan liikunnan päivät , Helsinki

Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to

AMEO-strategia

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

KJY:n verkostot Verkostojen puheenjohtajat

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen

ACUMEN O2: Verkostot

Nuorisotoiminta LOGYssä

Helsingin Kielitivoli Viehko. Työkalupakkeja kieltenopettajille. Kielitivoli-koordinaattorien koulutus, Scandic Continental

Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia

Verkostot ammatillisen koulutuksen kansainvälistäjänä. Nov- 10

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Pidämme puolta pidämme huolta

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! Yhteiset palvelut/jhaa 1

Innokylä Hyvinvointi- ja terveysalan innovaatioympäristö

Työkykykoordinaattorin tehtäväkuvasta ja koulutuksesta

Mielen hyvinvointi projekti OPH:n verkottumisseminaari Ulla Ruuskanen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pöllöparlamentti. Maaseudun kehittäjien verkosto Keski-Suomessa. Jenni Tiainen Sykettä-viestintähanke / Keski-Suomen Leader-ryhmät

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon

Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.

Ammatilliset oppilaitokset osana aluekehitysverkostoa

Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

9.30 Aamukahvi Lounas (omakustanteinen)

Sosiaalinen media kivi- ja teräsrakentamisen ammatillisessa koulutuksessa

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Vihreän yrittäjän asialla

Sinustako julkisen taiteen tekijä? Koulutuspäivä Helsingissä Prosentti taiteelle -hanke

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Koulutuksen rooli MLL:n toiminnassa

FUTUREX Future Experts

VERKOSTOISSA ON VOIMAA. Ilo kasvaa liikkuen seminaari , Päivi Virtanen

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

OPI UUTTA VERKOSTOIDU ETENE URALLASI MENESTY TYÖELÄMÄSSÄ! myynti- ja markkinointitaitoja some- ja IT-taitoja verkossa tai kasvokkain

Perhekeskus kevätseminaari Marjatta Kekkonen. Erityisasiantuntija Lasten, nuorten ja perheiden palvelut yksikkö, THL

Koulutuspäivän tavoite

Kokemusten, arjen ja hyvien vinkkien jakamista

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Henkilökuntavaihto ammatillisen kehittymisen välineenä. Esimerkkejä elävästä elämästä Oulun yliopisto Sanna Heikkinen

Liite 6: Palvelukuvaus. Enterprise Advantage Program (EAP)

IPA Kyselylomake valinnoista ja osallistumisesta jokapäiväisessä elämässä

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa

Syvemmälle sosiaaliseen mediaan palvelut hyötykäyttöön. Christina Forsgård Twitter: kittikatti LinkedIn: fi.linkedin.com/in/christinaforsgard

Maaseudun kehittämisohjelman mahdollisuudet maahanmuuttajien kotouttamiseen

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

DIGIOPE-selvitys. Alustavia tuloksia Ammatillisen koulutuksen opetus- ja ohjaushenkilöstö Tampere

Uusi peruskoulu -visiotyöpaja , Jyväskylä

Menestyksen porkkanoita

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

Pidetään selkä suorana

JOKA Johtajana kasvaminen

OSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen

Virtaa vapaaehtoistoimintaan

Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)

Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus päihde - ja mielenterveysjärjestöissä. Päivi Rissanen Helsinki

Hyvien käytäntöjen dokumentoiminen Ja Arjen arkin menetelmäpankki

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kansainvälistyvä ammatillinen osaaminen

Paranna työnhakutaitojasi netissä!

Miten yhteisö toimii verkossa?

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

JOKA Johtajana kasvaminen

Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Opetustoimen henkilöstökoulutuksen ja osaamisen kehittämisen menestystekijät Innovoimaa rehtorin työhön

Kokonaistoimintaa koskevan arviointi- ja seurantatiedon hyödyntämisen lomake

Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

OLETKO YKSI MEISTÄ? KUULUTKO JOUKKOOMME?

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE

SIS n-230 (*n-127) JKK n-346 (*n-193)

Transkriptio:

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni

Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit työhistoriassa EUMA, kvverkostot Omat hyvinvointiverkostot ja voimaantumisen lähteet ystävät, tuttavat, naapurit oman alan yhdistykset keskusliitot oman yrityksen erityisosaajat lähimmät kollegat sihteeri/ assistentti Matka-, kokous- ja tapahtumajärjestäjät palvelupartnerit esimies muut kollegat yrityksen sisäiset tukipalvelut asiakkaat, sisäiset ja ulkoiset oma käyntikorttirekisteri media

Verkostot sihteerin ja assistentin työssä Kehä 1 Lähimmät kollegat ja esimies päivittäiset asiat, kysytään neuvoa, jaetaan tietoa Muut kollegat ja assistentit yrityksissä tiedonhankintaa Matka- ja tapahtumajärjestäjät pitää tietää missä mennään alalla, tietoa uusista paikoista, tapahtumia Kehä 2 Muut kollegat ja oman yrityksen erikoisosaajat tietojen ja taitojen hyödyntäminen esim. kielitaito g j y y j j j j y y Palvelupartnerit - sovittu toimintamalli yhteistyölle, helppo kanava tiedon ja avun saantiin, hyvät yhteistyökumppanit tehostavat toimintaa Yrityksen sisäiset tukipalvelut tärkeitä, jotta pystyy hoitamaan oman työnsä mallikkaasti Omat hyvinvointiverkostot ja voimaantumisen lähteet - oman luovuuden ja työkyvyn ylläpitäminen Oman alan yhdistykset, esim. merkonomiliitto infoa, koulutusta Kehä 3 Kollegat muissa organisaatioissa tekevät samaa työtä, saa arvokasta tietoa omalle työhön Ystävät, tuttavat, naapurit sparrausta, kokemusten vaihtoa, miten muiden yrityksissä toimitaan, ideoita, vinkkejä p p y y j Asiakkaat, sisäiset ja ulkoiset Keskusliitot, esim. finanssialan keskusliitto, vakuutusyhtiöt - koulutusta, verkostoitumista EUMA - kv-verkostot, tietoa Kehä 4 Ammatilliset yhdistykset infoa, koulutusta Henkilökohtaiset työhistoriakontaktit, oma käyntikorttirekisteri tietoa, vinkkejä Media tietoa, mitä yhteiskunnassa tapahtuu

ToimistoSissit ToimistoSissit vapaamuotoinen yhteisö, joka perustuu vapaaehtoisuuteen, jakamiseen ja yhdessä tekemiseen ToimistoSissi = toimiston hengetär, arjen puurtaja, huolehtii että toimistolla hommat pyörii Rekisteröityneitä jäseniä lähes 500 Verkoston siemen lähti itämään keväällä 2009 kehitysryhmässä parikymmentä sihteeriä/assistenttia eri organisaatioista Halu tutustua yli organisaatiorajojen Työkäytäntöjen ja vinkkien vaihto

Mihin tarpeisiin verkostomme syntyi? ToimistoSissit i it on perustettu tt toimistotyöntekijöiden, i t t t sihteerien i ja assistenttien kanavaksi rakentaa työtä tukevaa kontaktiverkostoa, jakaa kokemusperäistä tietoa ja vinkkejä kollegojen kesken sekä tukemaan työelämän muutosten tuomissa haasteissa. Verkostomme on omassa ammatissa ajan tasalla pysymisen ja työssä kehittymisen kanava Roolinamme on luoda kontakteja ja suhteita sihteerin/assistentin työn kannalta tärkeisiin sidosryhmiin ja yhteistyökumppaneihin.

Vain aktiivisella osallistumisella saat hyödyn irti Yhteisömme on vapaamuotoinen ja perustuu vapaaehtoisuuteen. Verkostomme tarjoaa mahdollisuuden sinusta itsestäsi on kiinni, miten sitä hyödynnät. Verkostomme on tiedon ja kokemuksien jakamisen kanava, joka elää ja voimistuu aktiivisen osallistumisen kautta Mitä enemmän annat, sitä enemmän saat itse irti!

Verkoston toiminta ja hyödyt Kanava pysyä mukana työelämän ä muutoksissa ja saada ajankohtaista tietoa Omien verkostojen laajentaminen apu aina lähellä ja helpompi olla yhteydessä, kun on tavannut kasvokkain Uusiin toimialoihin sekä sihteerin/assistentin työhön tutustuminen muissa organisaatioissa, työkäytäntöjen ja vinkkien jakaminen, muiden kokemuksista oppiminen Ideoita, uusia näkökulmia, sparrausta, apua kollegalta ongelmatilanteessa

Verkoston toiminta ja hyödyt Ammatillista t koulutusta t tarpeeseen aiheet jäsenten omien ehdotusten ja toiveiden pohjalta Yhteistyökumppaneihin tutustuminen ja palveluiden kehittäminen Kollegaverkoston tuki työelämän ristipaineissa Pidetään hauskaa ja virkistytään yhdessä virkistävä breikki arjen uurastuksesta!

Verkostomme arvot ja tavoitteet Kokemusperäistä tietoa ja vinkkejä jaettavaksi! Meillä kaikilla on kokemuksen tuomaa tietotaitoa, jota jakamalla voimme kehittyä työssämme. Käytännössä toimiviksi havaitut, tuoreet ideat, vinkit hyvistä yhteistyökumppaneista ja mallit tehokkaista työn tekemisen tavoista ovat arvokasta tietoa, joista voimme ottaa oppia toinen toisiltamme. Jakamalla saamme enemmän. Laaja kontaktiverkosto auttaa eteenpäin! Verkostoitumisen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen taidot ovat tärkeitä työssä menestymisen välineitä i ä ja niiden merkitys korostuu yhä enemmän tulevaisuudessa. Koskaan et tiedä, mitä ongelmia kohtaat - jokainen uusi kontakti voi osoittautua kullan arvoiseksi tulevaisuudessa. Menestyminen vaatii tiikkä kykyä etsiä tiätit tietoa ja solmia hyviä iäkumppanuuksia. ki Laaja kontaktiverkosto on tärkeä työn tukiväline!

Verkostomme arvot ja tavoitteet Kehity ja kehitä! Työelämä on murroksessa. Työmme vastuualueet laajenevat ja vaatimukset kasvavat. Tämän päivän ja tulevaisuuden haasteet? Jakamalla näkemyksiä tulevaisuudesta eri aloilla meillä on paremmat valmiudet kohdata muutos kehittyä itse ja kehittää sihteerin/assistentin työtä. Työelämän ä tärkeä ä vertaistukiverkko t kk et ole yksin! Elämme kilpailuyhteiskunnassa menestystä tavoitellen. Pienen työntekijän hyvinvointi ja tarpeet jäävät tässä yrityksen menestyksen jalkoihin. Työn vaativuus ja ongelmalliset lli ihmissuhteet i h työpaikalla vievät voimia. i Kokemusten jakaminen samojen ongelmien kanssa painivien kanssa helpottaa ja tuo tunteen, ettet ole ongelmiesi kanssa yksin.