TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/NA (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa http://pro.liitto.local/tutkimuskanava/sitepages/kotisivu.aspx pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILASTOT\TMT\\YLEISET\\TEEMAT Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 0 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) 00 00 00 0 0 0 0 Aika
Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, =Kyllä} 0 0 puutteellinen ilmanvaihto melu pöly veto hälinä puutteellinen ergonomia kylmyys työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu kuumuus likaisuus yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus vaikeat työasennot tilan ahtaus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= savut, kaasut ja höyryt vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus ärsyttävät tai syövyttävät aineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu tärinä home rakennuksissa työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työmäärän hallittavuus Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Turvallisesti tehty työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Vahinkoa aiheuttamaton työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Työpaikan ekologinen vastuutaso Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) 0 0 0 0 0 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Fyysinen työkyky erinomainen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työaikoihin Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) 0 0 0 0 0 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Fyysinen työkyky erinomainen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työaikoihin Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt