Asiakaspalvelu remonttiin



Samankaltaiset tiedostot
Metson palvelukulttuurin muutos Paula Rautaharkko Pori

Positiivisuudella työhyvinvointia

PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Seuraavat kysymykset auttavat sinua tunnistamaan omia kokemuksiasi ja tiedostamaan niiden vaikutuksia.

Asiakaspalvelutilanne-kysely

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

YKI TAUKOHUONE. Lämmittely. Mistä taukohuoneessa jutellaan?

KAHVIN KEITTÄMINE LOMA TYÖMATKA TAUKO KOPIOKONE AUTO VIRKISTYS- PÄIVÄ UUSI TYÖNTEKIJÄ TIIMI SEMINAARI WORKSHOP SISÄILMA VESSAT

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Esiintymisvalmennus, 6h

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

Kokemuksia Unesco-projektista

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKILÖSTÖ: AKTIIVINEN ASIAKASPALVELU JA TYÖN ILO

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

Huippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Kumula, Asiantuntijan blogiteksti

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Miksi kannattaa tehdä ps. Hypo eläkesäästösopimus ennen vuoden vaihdetta?

KIRJASTO. Lämmittely. Selitä sana. lainata varata kaukolaina palauttaa maksaa sakkoa. myöhästymismaksu. printata tulostaa.

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Ratkaisuja arkeen Suomen metsäkeskus Tuula Jusko HR-tiimin esimies, työsuojelupäällikkö

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

TYÖRYHMÄ: Marjaana Karhia, Jaana Kenola-Krusberg, Sanna-Maija Kohonen, Minna Partanen-Rytilahti, Jaana Puurunen, Tuulikki Vuorinen, Kirsi Ylönen

Kirjasto updated yhteiskehittäminen

Kirjaston asiakaskysely

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

VOIMAUTTAVA VALOKUVA

Työn kehittäminen, työhyvinvointi ja työurien pidentäminen Kehitysvoimana arjen näkyväksi tekeminen

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta

Perheen tukeminen pitkän sairaalahoidon aikana - hoitajan näkökulmia. Hannele Haapala, TYKS, Keskola

9.1. Mikä sinulla on?

More is More. Yksin vai yhdessä Harri Meller/JSL Partners Oy

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen

Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014

Olipa kerran kolme pientä porsasta. Kun porsaat olivat riittävän vanhoja, porsaiden emo lähetti ne. maailmalle etsimään onneaan.

OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA

MITEN RAKENTAA MENESTYVÄ VERKKOKAUPPA? Keskiviikko klo MITÄ YRITYKSESI TULEE TIETÄÄ VERKKOKAUPPAA PERUSTETTAESSA?

Asiakaskysely Jos valitsitte vaihtoehdon "En lainkaan", miksi? (Text) 1. Kuinka usein käytätte kirjastoauton palveluja?

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

STRATEGIAN JALKAUTUS Asukkaille ja henkilökunnalle

TilTu, huonomaineinen tyttö Tuotteistamisesta yleisessä kirjastossa

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

JUURI SINULLE SOPIVIA KIRJOJA

Tervetuloa selkoryhmään!

LASTENPSYKIATRIAN OSASTO

Porin kirjaston asiakaskysely 2011

Minulleko oma coach? Coaching-palveluiden ostajan pikaopas eli mitä, miksi ja milloin? Suomen Coaching Instituutti SCI

Antaudu. Osa työpajoistamme sopii pidettäväksi myös teidän omissa tiloissanne.

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Iloa tuottava tila - Lahden pääkirjaston uudistaminen. Salla Palmi-Felin

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa

Etätyökysely henkilöstöstölle

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

Asiakkaiden työpajat. 2. työpaja Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja elämässä? Mitä toivon tulevaisuudelta?

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Saa mitä haluat -valmennus

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille

Harjoite 5: Stressin tunnistaminen

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä

Pelillä perille opintopoluista ITK Marja Jokinen-Laine & Tuija Marstio

PRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN. Lapsen oikeus perhesuhteisiin PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Kotitehtävä 5 / Sivu 1

Islannin Matkaraportti

VALMENNUKSELLA KIINNI ELÄMÄÄN VALMENNUSPAJA MAHIS AVAIN MAHDOLLISUUKSIIN

Lapsen oikeus hoivaan, kasvatukseen ja turvallisiin rajoihin

LASTEN KASTE / Rovaniemi pilotti

Kirjastopalvelua tunteella ja tärkeydellä. AVI / Hotel Santa Claus ja Rovaniemen kaupunginkirjasto , klo 9:45 14:30

LUONTAISET TAIPUMUKSET. LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017 Yhteenveto

Karl-Magnus Spiik Oy 1

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Lahjan Päivä 2006: Lahjoita iloa kaikille aisteille

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Omat rajat ja turvaohjeet

Ollaan ihmisiksi! - Myös kaupassa. Jaana Kurjenoja

Apua, multa tulee idea!

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Seksuaalinen häirintä työelämässä

LUONNONVAROJEN SÄÄSTÄVÄINEN. Kiertokapula 2013

Vuolle Setlementti ry

Valmennus Hankasalmen suunnistuslukiossa

VIITTOMAKIELI TOMAKIELI P PEL ELAST ASTAA AA!

Transkriptio:

Asiakaspalvelu remonttiin Metso lentoon asiakaspalveluhanke pääkirjaston lainauspalveluissa Tampereen kaupunginkirjasto Metso lainauspalvelut Anu Virtanen 1

Hankkeen lähtökohdat ja perustiedot Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut, tuotantoalueen vuosisuunnitelma vuodelle 2012 Metson palvelualueen remontti valmistumassa vuoden 2011 lopussa- 2012 alussa Remontin lähtökohta tarjota asiakkaille aktiivista asiakaspalvelua yhden luukun periaattella ja automaatiota hyödyntäen 2

4

Hankkeesta... toteutus syksy 2011 - kevät 2012 konsulttina Olli Keskinen, Trainer s House osallistujat: pääkirjaston lainauspalveluiden asiakaspalvelua tekevät kirjastovirkailijat ohjausryhmä: kirjastotoimenjohtaja + kirjastotoimen apulaisjohtaja + tietopalvelupäällikkö + lainauspalvelupäällikkö 9

Valmennuksen sisältö 2 puolen päivän koko ryhmän tapaamista 2 koko päivän työryhmän tapaamista Ennakkotehtävät Pulssi-työkalu Työnohjaus esimiehelle ja henkilöstölle Ohjausryhmä 10

Esimerkki ennakkotehtävästä: Miten ammattiylpeytesi näkyy asiakaspalvelutilanteissa Miten minä voin vaikuttaa siihen, että meillä asiakaspalvelussa on hyvä fiilis? Muistele, millaista hyvää ja asiakasta arvostavaa palvelua olet itse saanut. Mitkä asiat palvelutilanteessa vaikuttavat siihen, että koit sinua asiakkaana arvostettavan? 11

Ensimmäinen valmennus korostettiin TIPAn merkitystä lainauspalveluiden johtoryhmänä Yhteinen päätös: Miten minä voi toimia, että TIPA olisi parempi? tärkeää hallinnan ympyrä 12

Toinen valmennus Metso-oppaan toiminta-malli: 1. Tervehtiminen 2. Asiakkaan saattaminen perille asti 3. No problem -asenne toimintamalli otetaan käyttöön välittömästi ja sitoudutaan noudattamaan sitä 13

Esimerkki Pulssi-kysymyksestä Muistan kuluneelta viikolta ainakin 5 tilannetta, jossa toteutin uutta Metsooppaan toimintamallia erityisen hyvin. Kerro kommenttikenttään millaisia tilanteet olivat 18

Näkymä Pulssista 12 10 8 6 Sarake 1 Sarake 2 Sarake 3 4 2 0 Rivi 1 Rivi 2 Rivi 3 Rivi 4 19

Kolmas valmennus juhlittiin onnistunutta Metso-oppaan toimintamallia Miten varmistamme, että asiakaspalvelussa tapahtunut myönteinen kehitys jatkuu? Miten Metso-oppaan rooli voisi toteutua myös muissa tehtävissä? 20

Kiitos! 21

Neljäs valmennus - Näin meillä kirjanen henkilöstölle - suunniteltiin, kuinka uutta palvelukulttuuria pidetään yllä Jokaisen työpanos ei ole merkittävä vaan ratkaiseva 25

Yhteenveto hankkeesta konsultti auttoi palvelukulttuurin kehittämisessä tarjoamalla ulkopuolisen näkökulman itse keksittiin ratkaisevat ajatukset tosin konsultin avustuksella yhteiset päätökset, joihin kaikki sitoutuvat Kommentti valmentajalta: älkää nyt vaan kuvitelko, että minä kerron teille miten teidän pitäisi toimia... Kommentti hankkeeseen osallistuneelta virkailijalta: kuin tulisi uuteen työpaikkaan 26

Tuoretta palautetta RE: Mikä on mielestäsi paras Metsossa tehty uudistus? lukutoukka 18.5.2012 12:32 Parhaalta uudistukselta tuntuu palautusautomaatit ja lainausautomaatit. Niiden kautta hoitaa nopeasti asiat. Apuakin saa jos tarvitsee (nämä metso-oppaat). Hyvään suuntaan on menty. Miten olet kokenut Metso-oppaat, jotka tervehtivät ja vastaanottavat kirjastoon saapuvia asiakkaita? "yleensä jees!" "Varmasti erittäin hyviä olemassa, ja sivusta olen seurannut, että ovat todella ystävällisiä ja osaavia. Välillä olen pelännyt, että oppaat tuppautuvat seuraani palvelujaan tarjoamaan, jos seisoskelen aulassa liian epätietoisen näköisenä. Näin ei ole kuitenkaan ainakaan vielä tapahtunut. Ilmiö on periaatteessa sama kuin kaupassa asiakkaalla, joka haluaisi "vain katsella". Minulle on hiukan epäselvää, missä kaikissa asioissa oppaat voivat opastaa ja auttaa. "Metso-opppaat eivät ole vielä tulleet minua ainakaan tervehtimään. Olen kyllä huomannut heidät sisääntuloaulassa. Mukavaa, että apua on selkeästi saatavilla jos sitä tarvitsee. Hyvin on taidettu löytää tasapaino siihen, että ihmiset saavat olla rauhassa, mutta apuakin tarjotaan. "Yllättävänkin neutraali palvelu myös vakioasiakkaalle. "En ole juuri huomannut heitä. "Jassoo...sekavaa on kun täytyy oikein opastaakin! Se tulee mieleen ensimmäisenä. "Metso-oppaiden idea on kiva, mutta konseptia voisi vielä kehittää. Suomalaiseen kulttuuriin ei oikein kuulu, että joku seisoo toimettomana ja odottelee sinua. Pikkukaupoissakin tervehditään ja huomioidaan asiakas, mutta samalla puuhastellaan. Olisi kamalaa, jos isossa marketissa joku odottelisi ovella!"