TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Pro tutkimus Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/NA (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa http://pro.liitto.local/tutkimuskanava/sitepages/kotisivu.aspx pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILASTOT\TMT\\YLEISET\\TEEMAT Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 0 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) 00 00 00 0 0 0 0 Aika
Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, =Kyllä} 0 0 melu puutteellinen ilmanvaihto pöly veto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu kuumuus kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä ärsyttävät tai syövyttävät aineet heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus savut, kaasut ja höyryt vaikeat työasennot N= tilan ahtaus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työhön soveltumattomat ohjelmistot kosteus home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työpaikan ekologinen vastuutaso Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Palkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Vastuista ja velv. vapaa aika Vahinkoa aiheuttamaton työ Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) 0 0 0 0 0 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tyytyväinen työaikoihin Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Organisaation toiminta luotettavaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työ sopivan vaihtelevaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Tyytyväinen työpaikan etuihin Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) 0 0 0 0 0 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tyytyväinen työaikoihin Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Organisaation toiminta luotettavaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työ sopivan vaihtelevaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Tyytyväinen työpaikan etuihin Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt