Tulevaisuuden megatrendit ja työurien pidentäminen KEVA-päivät 30.5.2012 Professori Markku Wilenius
Lähtökohtia Suomessa ikääntyvien määrä ohitti lasten määrän vuonna 2008. Väestön ikärakenteen muutoksen arvellaan johtavan nykyisellä menorakenteella sosiaali- ja terveysmenojen voimakkaaseen nousuun vuosien 2015 2025 aikana. Vuoden 2005 eläkeuudistuksen yhteydessä 62 vuotiaan henkilön jäljellä olevan eliniän odotteen arvioitiin vuoteen 2050 mennessä kasvavan reilulla kolmella vuodella silloisesta tilanteesta. Vuonna 2009 annetussa tarkistetussa ennusteessa jäljellä olevan eliniän odote nousi jopa viidellä vuodella aikaisempaan arvioon verrattuna. Vuoden 2010 ennusteiden mukaan vuonna 1975 syntyneistä pojista joka kymmenes ja tytöistä joka viides elää yli 100-vuotiaaksi. Tosiasiallisen eläkeiän ollessa nykyjärjestelmässä noin 58 vuotta, he siis olisivat lapsia 7 vuotta, erilaisessa koulutuksessa noin 18 20 vuotta ja eläkkeellä peräti 40 vuotta. Varsinaisen työuran pituus olisi 35 37 vuotta. 30.5.2012 2
Kolme näkökulmaa Minkälaisesta Suomesta löytyy tulevaisuudessa töitä? Minkälaisessa työelämässä työtä jaksetaan tehdä? Kuinka estetään työelämän kaikkein vakavin uhka: syrjäytyminen 3
Kaiken lähtökohta: olemme siirtymässä uuteen aikakauteen... Talouden pitkät syklit teollisuuden alkuajoista lähtien 6th Kondratieff 2010-2050 Ympäristöteknologia Nano/bioteknologia Terveydenhuolto Uuden aikakauden merkit: talouslama, vanhat liikevoimat hyytyvät, yhteiskunnallinen muutos Source: Datastream; Illustration: Allianz Global Investors Capital Market Analysis 4
Avainmuuttujat kuudennessa aallossa 2010-2050 Avainliikevoim a Ympäristöteknologiat Globalisaatio Bioteknologia Demografinen muutos Avaintrendit Digitalisoituminen Avain innovaatiot Nanoteknologia Tuotannosta palveluihin Avaintekijät yhteiskunnalliselle muutokselle Individualismista kollektiiviseen tietoisuuteen Terveydenhuolto Tuhlaamisesta tehokkuuteen ; page 5
Kuudennessa aallossa paljon voittajia Avaintrendit/innovaatiot Globalisaatio Demografia Eko-trendit Mikro rakenteet Holistinen terveys Hyötyjät Kaivosteollisuus, tietointensiiviset palvelut: logistiikka, IT-palvelut, turvallisuus, HR-konsultaatio, koulutuspalvelut, peliteollisuus Terveydenhuolto eri muodoissaan: lääketeollisuus, bioteknologia, hoivapalvelut, finanssipalvelut liittyen eläkkeisiin ja terveydenhoitoon Ympäristömarkkinat: uusiutuvat energianlähteet, luonnonmateriaalien jalostus, energiatehokkuusneuvonta, vedenkäsittely, kierrätysteknologiat Nanoteknologia, bioteknologia Tuotteet ja palvelut terveyden ylläpitoon (eikä vain sairauden hoitoon) terveyskonsultointi, hyvinvointimarkkinat, luomutuotteet ; page 6
Meillä on hyvät edellytykset pärjätä Top countries by level of intellectual capital in 2011 1. Finland 8,32 2. Sweden 8,22 3. Denmark 8,16 4. Switzerland 8,09 5. USA 7,91 6. Norway 7,80 7. Hong Kong 7,80 8. Singapore 7,75 9. Israel 7,69 10.Netherlands 7,68 Mutta osataanko tätä hyödyntää?
Mitä inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan? Human Capital index Capacity and capability of people 1. Skilled labor* 2. Employee training* 3. Higher education achievement 4. Pupil-teacher ratio 5. Public expenditure on education 6. 15-64 years old population 7. Qualified engineers* 8. Students PISA performance 9. Human Development Index 10. Gender equality 11. Years of education 12. R&D researchers Source: Lin and Ståhle 2012
Toisaalta Suomen huoltosuhteen raju muutos kuvaa hyvin ikääntymisen haastetta Väestöllinen huoltosuhde EU-maissa 2003 ja 2030, Lapsia (0-14) ja vanhuksia (yli 65) 100 työikäistä kohti 9
Ja Suomi ikääntyy osana Eurooppaa Source: Prof. Wolfgang Lutz/Global Education Trend scenario, World Population Program, IIASA 2009 ; page 10
Suomen erityiset haasteet Mistä talouden uudet tukijalat? Miten hyvinvointivaltio uudistetaan? Mistä ratkaisut sille että Ihmiset eläköityvät tosiasiassa keskimäärin jo 58v iässä Syrjäytyneiden nuorten (15-29v) lukumäärä jo 50 000 ; page 11
MINKÄLAISESSA TYÖELÄMÄSSÄ TYÖTÄ JAKSETAAN TEHDÄ? 30.5.2012 12
Työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkettä saaneet 1996-2009 työkyvyttömyyden pääasiallisen syyn mukaan 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 15.10.2010 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Maija Perho, ohjelmajohtaja Muut sairaudet Verenkiertoelinten sairaudet Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet Mielenterveyden häiriöt 13
Heikentynyt psyykkinen hyvinvointi (Masennuksen ehkäisy ja hoito 2010) Erityisesti seuraavien työolotekijöiden on todettu liittyvän heikentyneeseen psyykkiseen hyvinvointiin: epäasiallinen kohtelu epäoikeudenmukaiseksi koettu päätöksenteko kohtuuttomat työn vaatimukset vähäinen työn hallinta huono työilmapiiri ja tuen puute sekä epävarmuus tulevasta. 47% koki työnsä henkisesti melko tai erittäin rasittavaksi Työ ja terveys Suomessa, TTL 2009 14
Työhyvinvoinnin portaat Oppiva organisaatio, omien edellytysten täysipainoinen hyödyntäminen, uuden tiedon tuottaminen, esteettiset elämykset. Eettisesti kestävät arvot, hyvinvointia ja tuottavuutta tukeva missio, visio, strategia, oikeudenmukainen palkka ja palkitseminen, toiminnan arviointi ja kehittäminen. Yhteishenkeä tukevat toimet, tuloksesta ja henkilöstöstä huolehtiminen, ulkoinen ja sisäinen yhteistyö. 5. ITSENSÄ TOTEUTTAMISEN TARVE: ORGANISAATIO:Osaamisen hallinta, mielekäs työ, luovuus ja vapaus. TYÖNTEKIJÄ: Oman työn hallinta ja osaamisen ylläpito. 4. ARVOSTUKSEN TARVE: ORGANISAATIO:Arvot, toiminta ja talous, palkitseminen, palaute, kehityskeskustelut. TYÖNTEKIJÄ: Aktiivinen rooli organisaation toiminnassa ja kehittämisessä. 3. LIITTYMISEN TARVE: ORGANISAATIO:Työyhteisö, johtaminen, verkostot. TYÖNTEKIJÄ: Joustavuus, erilaisuuden hyväksyminen, kehitysmyönteisyys Työn pysyvyys, riittävä toimeentulo, turvallinen työ ja työympäristö sekä oikeudenmukainen, tasaarvoinen ja yhdenvertainen työyhteisö. Tekijänsä mittainen työ, joka mahdollistaa virikkeisen vapaa-ajan, riittävä ja laadukas ravinto ja liikunta, sairauksien ehkäisy ja hoito. 2. TURVALLISUUDEN TARVE: ORGANISAATIO:Työsuhde, työolot. TYÖNTEKIJÄ: Turvalliset, ergonomiset ja sujuvat työ- ja toimintatavat. 1. PSYKO-FYSIOLOGISET PERUSTARPEET: ORGANISAATIO:Työkuormitus, työpaikkaruokailu, työterveyshuolto. TYÖNTEKIJÄ:Terveelliset elintavat. Rauramo 2004 (Rauramo & Louhevaara, 2005)
Abraham Maslow luovuudesta: Muusikon on tehtävä musiikkia, taidemaalarin maalattava, runoilijan kirjoitettava ollakseen perimmältään sopusoinnussa itsensä kanssa. Mitä ihminen voi olla, hänen on oltava. Itseään toteuttavat ihmiset nauttivat elämästä yleensä ja käytännössä sen kaikista puolista, kun taas useimmat ihmiset nauttivat vain satunnaisista voiton, saavutuksen ja huipun hetkistä tai huippukokemuksista.
Johtopäätöksiä: tulevaisuudessa Ihmiset elävät lähes 100 vuotiaiksi Yleensä pitkä koulutus jonka jälkeen työelämään 25-30 vuotiaina Eläkkeelle 65 +- vuotiaana Näin 100 vuodesta työelämässä kenties vain 35 vuotta. 30.5.2012 17
Ainoa todella tehokas tapa pidentää työuria on työhyvinvoinnin ja ylipäätään kansan terveyden ylläpitäminen ja parantaminen: nykyään huolestuttavan moni ihminen ajautuu työkyvyttömyyseläkkeelle jo ennen työelämään pääsyä ja harva jaksaa töissä terveenä nykyiseenkään eläkeikään asti. Eläkeiän nostamisella ei tässä tilanteessa ole mitään merkitystä. Sen sijaan on pidettävä huolta siitä, että ihmiset ovat terveitä ja viihtyvät työssään sillä tavalla he jaksavat ja haluavat tehdä töitä pidempään eivätkä myöskään käytä niin paljon niitä kalliita sosiaali- ja terveyspalveluita, jotka aiheuttavat kustannusvajetta TuVA: uskalluksen yhteiskunta 30.5.2012 18
Johtopäätös: Pitää keskittyä työhyvinvointiin! 30.5.2012 19