Hyvinvointialan klusterikokous Päivi Holopainen Lapin liitto

Samankaltaiset tiedostot
Matkailu- ja kulttuuriala Klusterikokous Päivi Holopainen, Lapin liitto

Kone- metalli-, sähkö ja muu teollisuus Klusterikokous Kemi. Päivi Holopainen, Lapin liitto

Lapin toimialaklusterit 2016

Luonnonvaraklusterin kokous Päivi Holopainen Lapin liitto

Lappi kuvaan 2030 maakunnallisen ennakointihankkeen keskeiset tulokset. Päivi Holopainen, ennakointikoordinaattori Lapin liitto

Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta,

Työvoiman tarve Suomen taloudessa vuosina VATTAGE-malli ennakointityössä

ENNAKOINTI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN TOIMINTANA OSUVA

Työsuunnitelma. Pelastustoimi ja varautuminen teemaryhmä

Vahvat peruskunnat -hanke

Etelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA No 1/ Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli, nh Piällysmies

Etelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA 1. Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies

Toimivat työmarkkinat - Osaajia ja työpaikkoja Keski- Suomeen

NÄKEMYKSIÄ ENSI VUOSIKYMMENEN TYÖVOIMA- JA KOULUTUSTARPEISTA

Etelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA 1. Etelä-Savon ELY-keskus, Jääkärinkatu 14, Mikkeli, nh Saimaa

Päijät-Hämeen työpaikkaennusteen laadinta MOR / JM

Osaamisen ennakointifoorumi

KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020

KOULUTUKSEN JA TUTKIMUKSEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA (KESU) Alustavia näkökulmia; perusuran valinta

Vantaan vanhusneuvoston toimintasuunnitelma 2018

VATT:n ennusteet Toimiala Online -tietopalvelussa. Toimiala Onlinen syysseminaari Jussi Ahokas

Osta Suomalaista Luo työtä

Toimialatiedon uusia hyödyntämismahdollisuuksia

Pöytäkirja

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE Lahden nuorisovaltuusto

HELSINGIN SEUDUN KUNTIEN YHTEISTYÖSOPIMUS

yritysten ja markkinoiden kehitys Tampere

Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli, nh Piällysmies

Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru

TOIMIALAKLUSTERIKOKOUS Luonnonvara-ala

Konkreettiset toimet Vastuut Aikataulu

Alue-ennakoinnin uudistaminen. Satakuntaliitto

Ennuste vuosille

HYVÄÄ YRITTÄJYYDESTÄ Hyvinvointialan kehittäminen. Ulla-Maija Laiho kehitysjohtaja, TEM Lohja

Työsuunnitelma. Järjestäjän ja tuottajan roolit -teemaryhmä

Laadullinen ennakointi JEDU

Rakenteet murroksessa Koulutuksen ennakointi ratkaisevassa asemassa

Ennuste vuosille

OSAAMISEN ENNAKOINTIFOORUMI

SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA

SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA

Etelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies

Tavoite 1: Ilo elää ihmisissä Kestävää ja uudistuvaa kansalaistoimintaa

Vammaisneuvoston toimintaohje

Suomen julkisen hallinnon ja palveluiden haasteet - case maku- sote - tavoitteet? - etenemispolkuja?

Ennuste vuosille

Ennuste vuosille

Oma Häme. Tehtävä: Koulutustarpeen ennakointi ja alueellisten koulutustavoitteiden valmistelu. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus

LEMPÄÄLÄN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTAPERIAATTEET

Ennuste vuosille (kesäkuu 2019)

LAIHIAN KUNNAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ

Työvoima- ja koulutustarve 2025 Markku Aholainen maakunta-asiamies Etelä-Savon maakuntaliitto

Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies

hyödyntämismahdollisuuksia

Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Etelä-Savon ELY-keskus, Jääkärinkatu 14, Mikkeli, nh Saimaa

Ennuste vuosille

Toimintasuunnitelma 2018

Ennuste vuosille

MUUTOS: kansantalousskenaarioiden taustoja

SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA

Keski-Suomen elinkeinojen kehittämismalli klusterivalinnat vuosiksi MYR Veli-Pekka Päivänen Keski-Suomen liitto

Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto

Toiminta rahoitetaan osallistujien jäsenmaksuilla, hankerahoituksella ja erikseen kerättävällä rahoituksella.

Alue-ennakoinnin uudistaminen. Satakuntaliitto

Koulutus- ja osaamistarpeen ennakointi. Neuvotteleva virkamies Ville Heinonen

SUOMEN PANKKI Rahapolitiikka- ja tutkimusosasto. Suomen talouden näkymät Ennusteen taulukkoliite

E-verkostomallialoitteen esittely

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

LAPIN MAAKUNNAN YHTEISTYÖRYHMÄN SIHTEERISTÖN TYÖJÄRJESTYS

Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies

Hyvinvoinnin ja palvelumarkkinoiden kehitysnäkymät. Ulla-Maija Laiho kehitysjohtaja, HYVÄ ohjelma, TEM Tampere

Sote -uudistuksen ja aluehallintouudistuksen tilannekuvia

Uudenmaan liitto, Esterinportti 2 B, Helsinki, Maakuntasali. Otsikko Sivu. 25 Kokouksen avaus Esivalmistelun tilannekatsaus 4

JHL:n ammattialatoiminta/ valtakunnallisten ammatillisten verkostojen pelisäännöt

Koulutustoimikunnista osaamisen ennakointifoorumiksi

Tarkoituksensa toteuttamiseksi Etelä-Suomen Maa- ja kotitalousnaiset

Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Helsingissä Olli Pekka Hatanpää, suunnittelupäällikkö, Uudenmaan liitto

HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto

TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA

Kestävä Rakentaminen -klusteri

Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa, Kanta-Hämeen vanhusneuvostot kevät 2018

Energia- ja resurssitehokkuus TKI-foorumi. Satakuntaliitto

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet

Mitä henkilöstöä tulevaisuuden terveydenhuolto tarvitsee?

POHJOIS-KARJALAN JÄRJESTÖASIAIN NEUVOTTELUKUNTA JANEn TOIMINTASUUNNITELMA 2019

LAPE-PIRKANMAAN LOPPUSEMINAARI KÄYTÄNNÖLLINEN ANNOS TOIMINTAKULTTUURIA JA SEN JOHTAMISTA- RESEPTINÄ SASTAMALAN PERHEPALVELUVERKOSTO

- kaupunkialueen tuotanto voidaan jakaa paikalliseen käyttöön jäävään ja alueen ulkopuolelle menevään vientiin

UUDENLAISEEN ENNAKOINTIAJATTELUUN

Aika: torstai klo Paikka: Kemijoki Oy, Valtakatu 11, kokoustila 4. krs., Rovaniemi. 1. Kokouksen avaus ja osallistujien toteaminen

Maakunnallinen ennakointityö: case Pohjois Karjala

Hyvinvointitoimijat Länsi-Uudellamaalla

Tilastoja sote-alan markkinoista

Ennustetaulukot. 1. Huoltotase, määrät. 2. Kysyntäerien vaikutus kasvuun Huoltotase, hinnat

Toimialatiedon uusia hyödyntämismahdollisuuksia

Sääntökokoelma A 23 YKN YKV korvaa säännön YKV ARVIOINNIN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ. 1. Kokoonpano

Näkymiä Pohjois-Karjalan työvoimatarpeisiin

Keravan vanhusneuvosto

Tiedon hyödyntäminen-seminaari Hämeenlinna

Transkriptio:

Hyvinvointialan klusterikokous 19.5.2014 Päivi Holopainen Lapin liitto

VATT:n laskelmien pohjalla Kansantalouden tilinpito 2008 2012 2008 vuoden panos tuotos rakenne aikaisemmat historia analyysit Väestöennusteen 2012 työikäinen väestö 15 64 vuotiaat Lähtökohtana koko maan toimialarakenne Perusvuosi 2008 Tavoitevuosi 2030 28 toimialaryhmää

15 64 vuotiaat

Lappi Koko maa

VATT:n perusteluja perusuralle Sosiaali ja terveyspalveluiden toimialaryhmän tuotantoprosessien ja kysyntärakenteiden arvioidaan pysyvän ennakoinnin perusskenaariossa jotakuinkin ennallaan, minkä seurauksena toimialaryhmän kasvukehityksessä ei tapahdu merkittäviä muutoksia. Erityisesti 2010 luvun lopulla sekä toimialan palveluiden kysyntä että tuotannontekijöiden käytön oletetaan kasvavan, kun palvelutarpeet lisääntyvät ja tuotannontekijöitä on helposti saatavilla. 2020 luvulla palveluiden kysyntä kuitenkin jossain määrin supistuu erityisesti terveyspalveluissa, kun väestön ikääntymisestä seurannut kasvupaine alkaa vähitellen helpottaa. Tämän seurauksena myös toimialojen investointien kasvu ja sitä myöten pääomankäytön arvonlisäyksen tuotannossa supistuu. Tuottavuuden kasvun odotetaan jatkuvan tulevaisuudessakin negatiivisena.

Lapin perus ja tavoiteura VATT perusura Työpaikkatilasto Lapin esitys työpaikkatilaston luvuilla Lapin esitys VATT:n luvuilla 2011 2030 2011 Lappi PU Lappi TU Lappi PU Lappi TU 86_88 Terveys ja sosiaalipalvelut 12 728 16 208 12 701 13 000 13 200 13 027 13 228 Terveys ja sosiaalipalvelut Kuten aikaisemmallakin kierroksella on kommentoitu, kuntatalous ja työvoiman saatavuus aiheuttavat Lapissa VATT:n ennustetta pienemmän työpaikkakehityksen. Yksityinen sektori kasvaa ja vapaaehtoistoiminta kasvaa. SoTe sektorin työvoima ei voi olennaisesti kasvaa nykyisestä.

Ennakoima yhessä! Lapin ennakoinnin toimintamalli

Toimialaklustereiden tavoitteet ja tehtävät Tavoitteet: Muodostaa näkemystä klusterin toimialojen nykytilasta ja kehitysnäkymistä sekä tulevaisuudesta Lapissa Ennakoida yritysten ja muiden työnantajien työvoima, koulutus ja osaamisen kehittämisen tarpeita sekä yritysten menestymisen edellytyksiä Reagoida ketterästi toimialan välittömiin palvelutarpeisiin ja esittää ratkaisuja niiden toteuttamiseksi Vahvistaa toimialojen asiantuntemusta sekä tiivistää elinkeinoelämän, aluehallinnon ja koulutuksen järjestäjien yhteistyötä ja parantaa tiedon vaihtoa Tuoda elinkeinoelämän tarpeet maakunnan kehittämiseen. Tehtävät: Tuottaa asiantuntijanäkemyksen suunnittelun ja toimenpiteiden pohjaksi (mm. koulutussuunnittelu, maakuntasuunnittelu, KESU prosessi) Nostaa esille toimialoihin liittyviä painotuksia, kipupisteitä ja tarvittavia toimenpiteitä Suunnittelee, käynnistää ja organisoi konkreettisia toimenpiteitä yritysten ja työnantajien palvelutarpeisiin vastaamiseksi sekä seuraa niiden toteutumista Toteuttaa vuosittain sovittavaa toimintasuunnitelmaa mm. vuosittaiset painotukset

Ennakointivastaavat Vastaavat toimintamallin arvioinnista ja kehittämisestä yhteistyössä puheenjohtajien kanssa. Kutsuvat kokoon puheenjohtajakokoukset kaksi kertaa vuodessa (kesäja joulukuu). Esittävät tulevan vuoden klusterikokouksissa käsiteltävät sisällöt maakunnallisen ennakoinnin osalta. Toimialaklustereiden rakenne, toiminta ja vastuut vuonna 2014 Ennakointikoordinaattori (Päivi Holopainen) Huolehtii suunnitelman mukaisesta klusteritoiminnan kehittämisestä. Luo kokouskäytäntöjen ja dokumentaation menettelyt klusteritoiminnalle. Kehittää klustereiden nettisivuja. Koordinoi klustereiden toimintaa yhteistyössä ennakointivastaavien, puheenjohtajien ja koulutussihteerin kanssa. Pitää yllä klustereiden vuosikelloa. Vie muistiot Lapin luotsi sivustolle. Koulutussihteeri (Anne Ylitervo) Varmistaa puheenjohtajalta seuraavan kokousajankohdan ja tilan. Valmistelee kokousten asialistan puheenjohtajan ja sihteerin kanssa. Lähettää kokouskutsun 3 vkoa ennen kokousta ja ottaa vastaan ilmoittautumiset. Lähettää muistion ja seuraavan kokousajan tiedoksi jäsenille (linkitys Luotsin sivuilta). Tukee Lapin luotsin käyttöönottoa. Toimialaklusterit Keskusteleva ja toimenpiteitä esittävä rooli. Aineisto ja keskeiset linkit ovat Lapin luotsissa. Keskeiset ja toimintaan sitoutuneet toimialan asiantuntijat: 1/3 elinkeinoelämä, 1/3 aluehallinto, 1/3 koulutuksen järjestäjät. Kokouksia järjestetään 1 3 krt/vuosi. Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja sekä sihteeri ja varasihteeri on nimetty kaikkiin klustereihin. Kokouksia järjestetään eri klusterin jäsenten tiloissa, huomioiden myös video osallistumismahdollisuus. Puheenjohtaja (elinkeinoelämä) Toimii kokousten puheenjohtajana. Vastaa klusterin toimivuudesta, kehittämisestä ja seurannasta. Varmistaa elinkeinoelämän kattavan edustuksen. Kutsuu tarpeen mukaan kokouksiin ulkopuolisia asiantuntijoita. Valmistelee kokousten asialistan koulutussihteerin ja sihteerin kanssa. Päivittää sihteerin kanssa klusterin kokoonpanon. Osallistuu 2x vuodessa pidettävään puheenjohtajakokoukseen ja toimii tämän kokouksen puheenjohtajana vuorollaan. Sihteeri ja varasihteeri (oppilaitoksen edustaja) Valmistelee kokousten asialistan puheenjohtajan ja koulutussihteerin kanssa. Tekee asiamuistion klustereiden kokouksista. Vahvistaa muistion puheenjohtajan kanssa ja lähettää sen koulutussihteerille tallennettavaksi Lapin luotsiin. Jos varsinainen sihteeri ei pääse kokoukseen, huolehtii hän paikalle varasihteerin. Päivittää puheenjohtajan kanssa klusterin kokoonpanon.

Toimialaklustereiden prosessi Klusterikokous syksy - Sovitun teeman (2) käsittely - Klusterin ajankohtaiset aiheet - Luotsi-sivun ajankohtaisuus - Muistion ja tarvittavien tietojen vieminen Lapin luotsiin Joulukuun puheenjohtajatapaaminen - tulevan vuoden teemat ja vuosikello - klusteritoiminnan arviointi ja kehittäminen Vuosikello Klusterikokous kevät - Sovitun teeman (1) käsittely - Klusterin ajankohtaiset aiheet - Muistion ja tarvittavien tietojen vieminen Lapin luotsiin Kesäkuun puheenjohtajatapaaminen - klusteritoiminnan arviointi ja kehittäminen http://luotsi.lappi.fi/hyvinvointiala