AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain

Samankaltaiset tiedostot
AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan

AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika

AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat

AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma

AIHE: Palkkausjarjestelman_tila

AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: Terveyden_mittareita

AIHE: Tyossa_kouluttautuminen

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset

AIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyoaikojen_muutokset

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne

AIHE: vuokratyo_tulojen_muutokset

AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma

AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat

- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset

AIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Rekrytointiprosessimittareita

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: rahoitusalaf21f25_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

AIHE: Demografisia_jakaumia

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi,

AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** 000Muu *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Finanssi *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Palvelut *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Viestintaala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kulutustavara-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** ICT-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kemianteollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Metsateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä:

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Henkilöstökyselyn yhteenveto

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet

Kirkon työolobarometri 2011

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi Finlandia-talo

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet

AIHE: Laaja_arvokartta_keskiarvot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

TYÖKOKEILUN ARVIOINTI

Transkriptio:

TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Pro tutkimus Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/NA (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa http://pro.liitto.local/tutkimuskanava/sitepages/kotisivu.aspx pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILASTOT\TMT\\YLEISET\\TEEMAT Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 0 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) 00 00 00 0 0 0 0 Aika

Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Osa aikatyöjärj, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi Etätyöjärjestelmä, indeksi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tyytyväinen työn tulokseen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ sopivan vaihtelevaa Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Kiireettömyyden mittareita Tyytyväinen työn tulokseen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Esimiestoiminta arjessa mittareita 0 Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Luottamuksen mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Arvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä 0 Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Fyysinen työkyky erinomainen 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vapaa ajalle riittävästi energiaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt

Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vapaa ajalle riittävästi energiaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt 0 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o I_LM== TSV== Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\HED\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt