Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen, työurien pidentäminen, pätevän henkilöstön korvaaminen palvelujen saatavuus sosiaali- ja terveyspalvelujen turvaaminen kaikille, terveyserojen kaventaminen Kiire (töthti) (työtahti) on liäät lisääntynyt tja tö työn vaatimukset ovat kasvaneet Väkivallan uhka kasvanut Henkisen hyvinvoinnin ongelmat ovat lisääntyneet Työn ja vapaa-ajan ajan raja pyrkii hämärtymään Sairastavuus; fyysisen kunnon rapistuminen Fyysisesti raskaat työt, erityisesti sosiaali- ja terveysalalla
TYÖN HENKINEN JA FYYSISEN RASITTAVUUS ERI SEKTOREILLA JA KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2007, 2008 JA 2009 100 Kokee työnsä täysin rasittavaksi Kokee työnsä melko rasittavaksi TYÖN HENKINEN RASITTAVUUS TYÖN FYYSINEN RASITTAVUUS 74 70 71 73 74 73 72 69 73 82 80 79 80 50 50 47 50 49 49 58 56 54 66 66 63 62 59 55 56 3 53 68 60 28 31 31 28 30 39 43 38 37 35 45 44 42 42 5 5 40 13 18 23 20 Valtio Yks.palv lv. Teollis is. Kunna at Sosiaal ali Terveys Sivistys Muu ut Valtio Yks.palv lv. Teollis is. Kunna at Sosiaal ali 0 Terveys Sivistys Muu ut Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009
VÄKIVALTA TYÖPAIKALLA JOKU TYÖPAIKALLA JOUTUNUT VÄKIVALLAN TAI SEN UHAN KOHTEEKSI KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2008 JA 2009 60 50 40 Asiakkaiden taholta Työtoverien taholta 44 53 Työtoverien taholta Asiakkaiden taholta 30 29 30 26 20 21 10 0 12 12 0 3 4 4 6 3 3 2 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 Kerran 12 8 14 16 11 11 4 5 0 2 3 4 2 2 3 2 Useita kertoja 17 22 30 37 10 14 9 8 0 1 1 0 1 1 3 0 Sosiaali Terveys Sivistys Muut Sosiaali Terveys Sivistys Muut Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009
VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET TYÖHÖN KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2007, 2008 JA 2009 Vaikutusmahd. paljon Vaikutusmahd. melko paljon 100 Vaikutusmahdollisuudet d Vaikutusmahdollisuudet d Vaikutusmahdollisuudet d työtehtäviin työtahtiin töiden jakoon 80 60 25 31 31 35 41 35 33 32 35 33 33 33 45 47 47 45 40 38 38 36 33 31 35 29 45 46 46 40 28 23 22 20 Sosiaali ali Terveys Sivistys Muut ut Sosiaali ali Terveys Sivistys Muut ut Sosiaali ali Terveys 0 Sivistys Muut ut Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009
HENKILÖSTÖN OSAAMINEN JA SUORITUSVAATIMUKSET KUNNAN ERI TOIMIALOILLA 2007, 2008 JA 2009 100 80 60 Osallistunut työnantajan Työtehtävien Mahdollisuus käyttää maksamaan koulutukseen suoritusvaatimukset ammattitaitoaan ja -kykyään työssään 57 66 54 65 74 58 616 67 59 61 53 60 61 49 64 56 62 44 4850 44 47 48 40 20 25 24 30 37 28 22 29 25 20 32 0-1 -4-1 -1-1 -2-2 -1-3 -2-1 -2-6 -3-3 -4-2 -3-4 -2-4 -3 Sos. Terv. Siv. Muut Sos. Terv. Siv. Muut Sos. Terv. Siv. Muut -20 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 07 08 09 Lisääntynyt 60 61 49 64 56 62 44 48 50 44 47 48 25 24 30 37 28 22 29 25 20 32 Koulutukseen osallistuneiden -osuus Vähentynyt -1 0-4 -1-1 -1-2 -2-1 0-3 -2-1 -2-6 -3-3 -4-2 -3-4 -2-4 -3 (ks. luvut pylväiden yläpuolella) Balanssi 59 61 45 63 55 61 42 46 49 44 44 46 26 23 18 34 24 20 26 21 18 28 24
POISSAOLOPÄIVÄT OMAN SAIRAUDEN TAKIA KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2001-2009 22,2 24,5 25,0 Sosiaali Terveys Sivistys Muut 12,2 18,3 12,3 19,1 11,6 17,0 11,2 15,9 13,8 19,8 11,3 17,5 10,7 16,5 8,3 11,9 11,,0 15,9 8,0 13,2 8,9 14,4 7,8 12,0 9,6 14,6 8,6 12,9 11,8 19,7 9,5 13,3 12,0 18,2 10,2 15,0 7,2 12,0 7,8 13,4 8,6 14,2 9,7 11,4 16,9 9,1 15,9 9,4 14,2 7,8 12,4 6,9 10,5 8,7 14,8 8,9 15,8 16,4 12,9 14,6 12,3 19,2 14,9 13,4 20,0 15,0 10,0 8,0 9,0 8,0 8,6 9,7 5,0 5,8 5,0 0,0 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 Poissaolon pituus, keskiarvo (työpäivää/vuosi) (mukana vain ne, joilla on ollut poissaoloja) Valkoinen viiva = poissaolopäiviä/koko henkilöstö, keskiarvo (työpäivää/vuosi) Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009
Kunta-alan ammattiluokka-kohtaisia tapaturmasuhteita 8 Ammattiluokat, joissa sattunut lukumääräisesti suurin osa työpaikkatapaturmista i vuonna 2004 (vähintään ää neljän päivän ä työstä poissaolo) Miehet Naiset Yhteensä Lkm Tapaturma- Lkm Tapaturma- Tapaturma- Lkm Ammattiluokka suhde suhde suhde TERVEYDEN- JA SAIRAANHOITOTYÖ 126 14,7 1365 19,4 1491 18,9 KIINTEISTÖNHOITO- JA SIIVOUSTYÖ 390 79,9 485,3 875 38,6 SOSIAALIALAN TYÖ 51 24,2 656 26,3 707 26,1 PÄIVÄHOITOTYÖ 14 60,2 615 24,5 629 24,9 MAATILATALOUS, ELÄINTENHOITO 261 168,8 304 202,1 565 185,2 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN TYÖ 32 83,7 497 40,9 529 42,2 OPETUSALAAN KUULUVA TYÖ 156 8,4 336 7,0 492 7,4 TALONRAKENNUSTYÖ 333 73,0 14 72,2 347 73,0 VARTIOINTI- JA SUOJELUTYÖ 269 68,4 14 44,1 283 66,6 KONEPAJATYÖ JA RAKENNUSMETALLITYÖ 202 131,7 28 567,1 230 145,2 Kaikki ammattiluokat 32 39,4 4785 19,4 7517 23,7 8
Kuntien eläkevakuutus
Työelämän "kauhun tasapaino" Suomessa 1,9 mrd / v 25 mrd / v Koulutus Työterveyshuolto Työkyvyn edistäminen Virkistys ja kulttuuri Liikunta Tiedotus Ennenaikaiset eläkkeet Sairauspoissaolot Työtapaturmat **** (Yksilötuottavuus) Työterveyslaitos /Guy Ahonen 10
Työhyvinvointi ja tuloksellinen palvelutoiminta tukea työssä jaksamiseen (Yleiskirje 13/2010) Johtamisen, esimiestyön ja työyhteisön kehittäminen KT:n suositukset työkaluja esimiehille, hyvät käytännöt kustannustietoisuuden lisääminen Työhyvinvointi ja työterveyshuolto työkyvyn varhainen tukeminen sairauspoissaolojen hallinta työterveyshuolto strategisen henkilöstöjohtamisen tukitoiminnaksi työterveydenhuollon toimintasuunnitelmaa ja raportointia kehitetään työterveyshuollon vaikuttavuuden parantaminen sairauspoissaoloihin raja-arvo toimintamalleja kuormittavuuden ja masennusoireiden tunnistamiseen, työkykyä edistävien ratkaisujen löytämiseen tunnistamiseen, työkykyä edistävien ratkaisujen löytämiseen Innovatiiviset työajat Työaikatyöryhmän perustaminen
Työhyvinvointitoiminta vaikuttaa terveyteen, työkykyyn k ja työurien eheyteen Lähiesimiehen rooli: työntekijän oman työn kirkastaminen (tavoite), työhyvinvoinnin edistäminen Tuetaan työntekijän omaehtoista liikuntaa (myös erilaiset kuntoutukset) Varhainen aktiivinen i välittäminen ä i (paluun tuki, varhainen tukitoiminta) Työpaikkojen kouluttaminen varhaisessa puuttumisessa (erit. esimiehet) Tehtävien uudelleen organisointi Ammatillinen kuntoutus: Jatkaminen työkykyä vastaavassa tehtävässä kun työkyky alentunut sairauden vuoksi Työterveyshuoltoyhteistyö ;Työterveyshuollon osaamisen kehittäminen työkyvyttömyysasioiden koordinoinnissa Työtapaturmien ehkäisy (o-tapaturma) Vähennetään stressitekijöitä, yli/alikuormitusta, työkyvyn menetyksiä Osaamisen vahvistaminen (täydennyskoulutus, työssä oppiminen, tehtäväkierto..)
TS - yhteistoimintasopimukset ja eräitä suosituksia Tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus KT 24/08 Osaamisen kehittämistä koskeva suositus KT 18/08 Kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimus KT 08/08 Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla 14.3.2007 Työperäistä stressiä koskeva keskusjärjestösuositus 07 Työhyvinvointisuositus KT 11/2007 Henkilöstöraporttisuositus KT 10/2004 Sopimus työsuojeluvaltuutetuille annettavasta vapautuksesta ja ansiomenetyksen korvaamisesta KT 25/2002 Päihdesuositus KT A5/1997